Universidad Centroamericana

Facultad de Ciencia, Tecnologa y Ambiente

Gnero, Economa y Desarrollo

Economa y desarrollo desde las claves de gnero y debates feministas

Docente: Ada Luz Mayorga Rocha

Grupo: 0672
Ingeniera en Redes y Telecomunicaciones

Integrantes: Br. Javier Alexander Soza Rojas

Br. Ramn Alberto Portela Mendieta
Br. Brayan Jos Barrera Pramo
Br. Ludwing Javier Castro Prez
Br. Dylan Asbiel Delgado Muoz

Managua, Nicaragua 13 de agosto de 2017

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Objetivos

Objetivo General

Comprender el impacto de los modelos de desarrollo en Nicaragua a partir

de las apuestas del feminismo nicaragense en la agenda econmica y el
desarrollo en Nicaragua.

Objetivos especficos

Conocer la historia econmica reciente a partir de los procesos econmicos

que se impulsaron en el pas posteriormente a las reformas estructurales.

Anlisis de caso de investigacin sobre aporte econmico de las mujeres en

el mercado laboral y su impacto en la vida de las mujeres y sus familias en la
Nicaragua de hoy.

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Responder las siguientes preguntas a partir de la lectura y dems documentos de
lectura

1. Explique el contexto econmico de la insercin laboral de las mujeres

nicaragenses que aborda el caso

Existen factores que determinan la insercin laboral de cada gnero, entre

ellos: Educacin y escolaridad, edad, tipo de hogar, sexo.

La insercin laboral de la mujer en el mercado laboral no ha alcanzado las

proporciones que en realidad se deberan tener, puesto que dicha insercin
avanza lentamente a pesar de gozar las mujeres de mayores niveles
educativos.

Pero se debe reconocer que las mujeres han incrementado su participacin

a medida que han aumentado su escolaridad, principalmente como
tcnico bsico, tcnico superior, estudios de posgrado y siempre que
completan algn ciclo educativo. Aunque el nivel de escolaridad es
importante en la tasa de participacin laboral de ambos sexos, la relacin
es ms evidente en el caso de la mujer.

Pero no se debe dejar a un lado las desigualdades que sufren las mujeres
aun ubicadas en esos puestos merecidos debido a su escolaridad, ya que
ocupando el mismo puesto laboral que otro hombre pudiese ocupar,
continan ganando mucho menos que ellos.

2. Caracterice el acceso al empleo de las mujeres en relacin a los hombres,

por sexo y escolaridad.

A partir de los aos 90 las mujeres han logrado estudiar ms y formar parte
de universidades de prestigio, situacin que en aos anteriores nunca se vio;
y con ello han alcanzado mayores niveles de escolaridad que los hombres.
Sin embargo, su nivel de escolaridad no es proporcional al aumento de su
participacin laboral.

Es sorprendente que un alto porcentaje de los hombres activos y que estn

actualmente laborando no cuentan con ningn nivel de instruccin o bien
tienen la primeria incompleta, es decir, no estn al mismo nivel de
preparacin de muchas de las mujeres nicaragenses.

Esto sugiere que los hombres entran a temprana edad al mercado laboral
para apoyar las necesidades financieras del hogar, mientras que para las
mujeres la educacin es un factor fundamental para conseguir un trabajo,
y se limita sencillamente a eso, siendo a su vez, una tarea ya difcil para ellas.

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 Con respecto al sexo, la insercin laboral de la mujer est regida por distintos
factores que los empleadores toman en cuenta al momento de contratar a
una mujer, los empleadores toman en cuenta al contratar a una mujer que
en un tiempo determinado de su vida ser madre y estar al cuido de nios
y nias, es decir, que a la mujer se le atribuirn responsabilidades en
determinados momentos de su vida que no le permitirn aportar el mismo
desempeo a la empresa que como lo haran sin estar a cargo de hijos.

3. Los horarios de trabajo de las mujeres en qu se diferencian de los hombres

y por qu

Las mujeres trabajan ms horas diarias, por lo general, trabajan ms aos a

fin de compensar los bajos o nulos beneficios de retiro que usualmente se
pagan en las posiciones lideradas por mujeres, o para resarcir los efectos de
menores ingresos con relacin a los hombres durante su ciclo de vida.

No hay que olvidar el hecho, que luego de una jornada intensa de trabajo,
la mujer llega a su hogar a encontrar muchas ms tareas, cuido de sus hijos,
cocinar, limpiar la casa, lavar los trastes, mientras que los hombres se limitan
simplemente a llegar a casa a descansar, ya que su jornada de trabajo ha
sido muy intensa y estresante, pero qu hay de la mujer?, no es igual
de dura y cansada sus horas laboradas fuera del hogar que la de los
hombres? Por supuesto que s, as que en ese sentido se diferencian los
horarios de trabajo de las mujeres que los de los hombres.

La jornada de trabajo, el horario del trabajo del hombre termina siempre

entrando por la puerta de su casa, en un rico y acogedor descansar en su
sof viendo las noticias, mientras que la mujer la de la mujer continua hasta
que la ltima actividad en el hogar quede culminada, y esto en realidad no
tiene una hora especfica.

4. Cmo se distribuyen las tareas del hogar en las familias nicaragenses en

ese contexto y el actual?

Las mujeres realizan en promedio nueve horas de trabajo reproductivo,

actividades domsticas y cuidado de personas enfermas o ancianas, los
hombres slo realizan cinco horas diarias. Incluso, al sumar el trabajo
reproductivo con el productivo, los hombres terminan trabajando slo 10
horas diarias frente a 12 horas de las mujeres.

A pesar de la edad y el nivel socioeconmico persisten los roles de gnero,

en momentos de crisis, como los producidos por el desempleo. Las mujeres
trabajar dos horas ms en actividades reproductivas, mientras que los

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 hombres desempleados dedican al hogar el mismo nmero de horas que
cuando trabajan, el desempleo para las mujeres es como el trabajo por
cuenta propia, dedican las mismas horas al trabajo reproductivo.

Se imaginan cuanto cansancio? Teniendo trabajo o no, eso no interesa,

ellas deben hacer en la casa siempre lo mismo.

5. En qu condiciones y actividades trabajaban en el hogar los hombres y por

qu?

En condiciones totales de beneficencia para ellos, puesto que los hombres

realizan una nada de tiempo tareas en el hogar en comparacin que las
horas que ejercen las mujeres. Y esto a su vez es una gran cuestin de
desigualdad.

Generalmente se asume que los hombres no realizan tareas domsticas, o

que solo ayuda un poco, Sin embargo, esto depende de nuestra definicin
de tareas domsticas, pues los hombres suelen encargarse de ms cosas de
las que se piensa. (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2014)

Tareas o actividades de los hombres en el hogar:

1. Manejar/Conducir para otros miembros de familia.
2. Ocuparse del mantenimiento del auto (llenar el tanque de gasolina,
reparaciones, limpieza, etc.)
3. Instalar, mantener y operar equipos electrnicos (televisin, DVD,
videoconsolas, etc.)
4. Levantarse en mitad de la noche cuando hay ruidos, ya que ellos son los
ruidos, y son quienes pueden defender la familia en caso que se tratase
de algn intruso. (Annimo, 2013)

Algunas tareas o actividades que un hombre puede realizan en el hogar,

pero que no son tan rutinarias como las anteriores son:

1. Mover muebles
2. Realizar reparaciones en la casa, como cambiar bombillas, reparar el
techo, el grifo, etc.
3. Pintar las paredes.
4. Realizar obras de mejora en el hogar, limitndose a planeacin (aadir
otra habitacin, por ejemplo, hacer una segunda planta) y bricolaje.
5. Montar partes de muebles o aparatos que requieran ensamblaje.
(Annimo, 2013)

Claro est, que nada de lo mencionado anteriormente se compara un poco

a las tareas realizadas por las mujeres, tareas que son de TODOS LOS DAS,
estn enfermas, o no, ellas siempre deben cumplir y hacen de todo por
hacerlo.

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 Pero esta situacin no es igual en todos los hogares, aunque es lo comn
encontrar situaciones similares a lo descrito anteriormente, la participacin
de los hombres ir en dependencia propiamente del hombre en cuestin,
ya que existen muchos hombres que no se estacan a mejorar su auto y
realizar actividades de su propia conveniencia por as decirlo, sino que
meten mano en la cocina, en lavar los trastes, en cuidar al beb, en pagar
las cuentas, en barrer, lavar la ropa, planchar y muchas otras tareas que en
su mayora son labores femeninas.

6. A qu factores se atribuyen las brechas de gnero en los ingresos de

hombres y mujeres? explique al menos 3 razones.

Edad: Las mujeres entre 25 aos o 50 aos se le dificulta ms el trabajo

con el tiempo dado que tiene que encargarse de labores
domsticas, cuido de los nios, ancianos si los hay y por lo tanto debe
trabajar mucho ms. (Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo, 2014)

Tipo de hogar: Muchas personas trabajan en el hogar, y aun as los

ingresos son insuficientes para el sostenimiento del hogar. (Programa
de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2014)

Por lo general, las mujeres trabajadoras dedican ms de su tiempo

libre al trabajo reproductivo que los hombres. El hombre en sus
tiempos libres se recrea compartiendo tiempo con sus amigos,
viendo partidos de futbol en algn bar, o simplemente durmiendo. Por
el contrario, la mujer en su tiempo libre hace ms tareas que no
puede hacer en su tiempo normal, pero tareas tambin ligadas al
mbito del hogar, no fuera de este. (Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo, 2014)

El incremento del tamao de la familia con integrantes que no

aportan ingresos (incluidas personas de la tercera edad) suele
provocar un aumento en las actividades reproductivas del hogar, las
que en sociedades patriarcales como la nicaragense son realizadas,
principalmente, por las mujeres, esto genera su retiro temporal de la
fuerza laboral o, en algunos casos, su inactividad durante toda su
vida. Situacin la cual es muy triste e inhumana, porque todos
merecemos iguales derechos y oportunidades de
crecimiento/desarrollo.

Las normas sociales: Las mujeres son delegadas a trabajos

estereotipados como labores domsticas y encargarse de su esposo
e hijos (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2014).
Como que, si no le bastara a la mujer con hacerse cargo de la casa,

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 la comida, de sus hijos, debe de terminar de criar a su esposo; como
si este fuese un nio ms, ponindole al hombre en una situacin de
intil dentro de su hogar.

Y aunque la mujer sea integrada en un trabajo, esta triste realidad no

termina. La divisin de los roles dentro de la familia no cambia
necesariamente con la insercin de las mujeres en el mundo laboral
y esta situacin debe urgentemente evolucionar.

7. Explique los principales desajustes que implican las desigualdades en los

ingresos entre hombres y mujeres.

Bsicamente, las estadsticas sobre la brecha salarial entre hombres y

mujeres son tan variadas y tienen tantos matices. Un factor muy claro detrs
de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno
de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres
son tres de cada siete (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
2014).

8. Cmo asumen la maternidad las mujeres en Nicaragua?

A pesar de que las mujeres nicaragenses han aumentado

considerablemente su participacin en el mercado laboral, especialmente
en el rea rural, la brecha de ingresos por sexo contina amplindose. Casi
todas las mujeres que trabajan son madres, y en su mayora tienen dos o ms
hijos/as, ya que los costos generados para las madres al dividir sus
actividades entre el trabajo remunerado y el reproductivo pueden resultar
en menores ingresos para ellas. Por ende, la maternidad para la mujer
nicaragense es asumida en muchos de los casos, en una enorme
desventaja al momento de buscar oportunidades laborales, como si no
fuera suficiente la enorme desigualdad que ya se vive, la maternidad
agregara ms problemas a las fminas y les dara todas las de perder frente
a los hombres al momento de optar por un puesto laboral.

9. Los roles de gnero cmo lo viven las mujeres adems de ser madres,
trabajadoras o emprendedoras?

La mujer es estudiante, administradora, pilar del hogar, hoy en da tiene

presencia en la poltica totalmente activa, la mujer es capaz de decidir y
juega un papel muy importante en la sociedad nicaragense para el
desarrollo de los hogares y la nacin en pro de la calidad de vida.

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10. Explique en qu consiste la brecha familiar bruta y cules son los desafos
que se plantean para las mujeres en sus hogares

A la diferencia de ingresos entre las mujeres con hijos/as (quienes ganan

menos) y las mujeres sin hijos/as se le conoce como brecha familiar.
(Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, 2014)

La brecha familiar bruta se calcula como la diferencia porcentual del

ingreso mensual real de las mujeres con hijos/as en comparacin con el de
las mujeres sin hijos/as. (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
2014)

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Referencias
Annimo. (10 de Junio de 2013). Quin se beneficia de tu hombra?
Obtenido de
https://quiensebeneficiadetuhombria.wordpress.com/2013/06/10/ho
mbres-y-reparto-de-las-tareas-domesticas/
BBC Mundo. (28 de Octubre de 2016). Cules son los pases de Amrica
Latina que mejor y peor les pagan a las mujeres? Obtenido de
http://www.bbc.com/mundo/noticias/2016/04/160427_economia_d
esigualdad_ingreso_mujeres_america_latina_lf
BBC Mundo. (30 de Agosto de 2016). Los verdaderos motivos detrs de la
diferencia salarial entre hombres y mujeres. Obtenido de
http://www.bbc.com/mundo/noticias-37217241
La Prensa. (03 de Noviembre de 2014). El trabajo de la mujer en Nicaragua
es subvalorado. Obtenido de
http://www.laprensa.com.ni/2014/11/03/nacionales/1315023-el-
trabajo-de-la-mujer-en-nicaragua-es-subvalorado-el-trabajo-de-la-
mujer-en-nicaragua-es-subvalorado
La voz del Sandinismo. (29 de Mayo de 2017). Las madres constituyen el alma
y espritu de la familia nicaraguense. Obtenido de
http://www.lavozdelsandinismo.com/nicaragua/2017-05-29/las-
madres-constituyen-alma-espiritu-la-familia-nicaraguense/
Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (06 de Febrero de 2003). Diagnostico
genero y mercado laboral en Nicaragua: Informe Final. Obtenido de
http://www.paho.org/nic/index.php?option=com_docman&view=d
ownload&alias=246-diagnostico-genero-y-mercado-laboral-en-
nicaragua-oit&category_slug=publicaciones-anteriores&Itemid=235
Orozco, A. P. (Mayo de 2014). Subversin feminista de la economa: Aportes
para un debate sobre el conflicto capital-vida. Obtenido de
https://www.traficantes.net/sites/default/files/pdfs/map40_subversion
_feminista.pdf
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (Noviembre de 2014).
El mercado laboral de Nicaragua desde un enfoque de gnero.
Obtenido de
http://www.cosep.org.ni/rokdownloads/main/cosep/mercado_labor
alenfoque_genero.pdf