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Pregunta 2:
A qu tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de
Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu
relacin laboral.
Pregunta 3:
Cunto tiempo s que tiene para demandar al patrn
por despido injustificado?
Respuesta:
Dos meses a partir del da siguiente en que ocurri el
mismo, conforme al artculo 518 de la Ley Federal del
Trabajo.
Pregunta 4:
Mi patrn me amenazo con boletinarme si lo demando
La ley lo permite?
Respuesta:
No, la ley laboral prohbe a los patrones emplear esta
accin en contra de los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no vuelvan a
trabajar. Artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del
Trabajo.
Pregunta 5:
Quines tienen derecho al aguinaldo?
Respuesta:
Los trabajadores, de base, de confianza, de planta,
sindicalizados, contratados por obra o tiempo
determinado, eventuales, entre otros.
Pregunta 6:
Si trabaje menos de un ao tengo derecho a recibir
aguinaldo?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que
hayas trabajado, independientemente de que ya no
labores en la empresa.
Pregunta 7:
Los trabajadores contratados por honorarios tienen
derecho al pago de aguinaldo?
Respuesta:
No, nicamente cuando exista una relacin laboral y los
servicios sean permanentes para un solo patrn y se
cumpla un horario de trabajo con duracin mxima de 8
horas; o bien reciba instrucciones de un superior
inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la
empresa o establecimiento, en este caso si se tiene
derecho a la prestacin.
Pregunta 8:
Cundo debo recibir el aguinaldo y con qu salario me
lo deben pagar?
Respuesta:
Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que
tenga un salario fijo, el clculo debe hacerse por da
laborado. Si el monto del salario es variable, se debe
tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en
los ltimos 30 das trabajados. Artculos 87 y 89 L.F.T.
Pregunta 9:
Cuntos tipos de Jornada de trabajo existen?
Respuesta:
Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.
La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00
hrs. y las 20:00 hrs.
La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las
6:00 hrs.
La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el
horario diurno y nocturno.
Artculos 60 y 61 de la L.F.T.
Pregunta 10:
Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cmo se me
debe pagar?
Respuesta:
Las jornadas extraordinarias, (tiempo extra) los
trabajadores no estn obligados a prestar este servicio,
las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms de este tiempo, se debe de pagar al
triple.
Artculos 66, 67 y 68 de la L.F.T.
Pregunta 11:
Cuntos das de vacaciones me debe dar mi patrn por
los aos que llevo trabajando con l?
Respuesta:
Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se
calcula as: el resultado del paso 1 se divide entre los
365 das del ao.
El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que
trabajaste durante el ao. El resultado es tu parte
proporcional de aguinaldo.
El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de
haber trabajado un ao, y mnimo le corresponden 6 das.
(Art. 76 L.F.T.).
Posteriormente, aumenta dos das de vacaciones por
cada ao que se labore, hasta llegar a 12 das.
Despus de cuatro aos, se aumentar 2 das
vacacionales por cada 5 aos laborados.
Pregunta 12:
En mi empresa nos obligan a trabajador en da festivo y
nos pagan como ellos quieren. Esto lo pueden hacer?
Respuesta:
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de
descanso obligatorio, salvo que el patrn y trabajador se
pongan de acuerdo.
Si trabajas en un da de descanso obligatorio, se deber
pagar al doble independiente de su salario, es decir,
debern pagarte tres salarios diarios, tu salario normal
ms dos adicionales (Art. 73 L.F.T.)
Pregunta 13:
Qu son las utilidades?
Respuesta:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario
que realizan los centros de trabajo cuando han tenido
ganancias en el ao. Se paga durante los meses de mayo
y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior.
Es un reconocimiento a los trabajadores por su
aportacin en la produccin y las ganancias que se
obtengan.
Pregunta 14:
Y porque a unos trabajadores le dan ms utilidades que
a otros?
Respuesta:
Las utilidades varan dependiendo del tiempo laborado
en el periodo anual: Es decir se toma como base para
determinar el monto a pagar, el nmero de das
trabajados y el salario percibido al ao, de cada
trabajador en lo individual.
Ministerio de trabajo
1. Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga
para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y
diremos que es laboral, cuando adems de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las
partes para contratar, consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los elementos esenciales de
que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata
este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se
le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
2. Qu diferencia hay entre un contrato de
trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma
verbal o escrita, prefirindose esta ltima para que
sirva como medio de prueba en un momento
determinado, pero ambas formas de contratacin,
escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento
laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y
obligaciones.
3. Qu es la duracin del contrato de trabajo?
La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el
tiempo que las partes han pactado, durante el cual se
mantendr vigente la relacin laboral.
4. Cuntas clases de contratos de trabajo a
trmino fijo existen?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros,
por su duracin. Al respecto seala el artculo 45 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure la realizacin de
una obra o labor determinada, por un tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el
contrato de trabajo puede ser por un tiempo definido o
por un tiempo indefinido, aclarando que
independientemente del tiempo acordado, en todo
contrato de trabajo, las partes tienen los mismos
derechos y obligaciones dispuestas en la normativa
laboral.
5. Qu es la prrroga de un contrato de
trabajo?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la
continuacin del mismo a partir del vencimiento del
trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o
expresa; ser tcita, cuando ninguna de las partes
informa a la otra de su decisin de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el trmino inicial, el
contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del
acuerdo entre las partes.
6. Despus de cuntas prrrogas, un contrato
de trabajo a trmino fijo se convierte en a
trmino indefinido?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la
continuacin del mismo a partir del vencimiento del
trmino inicialmente pactado y con las mismas
condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o
expresa; ser tcita, cuando ninguna de las partes
informa a la otra de su decisin de no prorrogar el
contrato y por lo tanto, vencido el trmino inicial, el
contrato automticamente se prorroga por otro tiempo
igual; ser expreso, cuando la prrroga es fruto del
acuerdo entre las partes.
7. Cmo debe el empleador informar al
trabajador que el contrato de trabajo a
trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al
trabajador de su decisin de no prorrogar el contrato
de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual,
deber proceder de la forma dispuesta en el numeral
1 del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
que dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a
la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste
se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado y as sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30
das (que debern entenderse calendario), la parte que
tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo,
deber avisar por escrito a la otra de su decisin,
entendiendo que si no lo hace con esa anticipacin, el
contrato de trabajo se entender prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y
trabajador suscriben un contrato de trabajo a trmino
fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho
contrato ir hasta el 18 de marzo del siguiente ao,
por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo
que el ao pueda no ser bisiesto), la parte que no
desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.
8. Qu son las Justas Causas de terminacin
del contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de
trabajo, son aquellas dispuestas en el artculo 62 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal
A), las que pueden ser empleadas por el empleador y
en el literal B), las que pueden ser invocadas por el
trabajador y corresponden a las situaciones que las
partes pueden, en cualquier momento, dar por
terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar
por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin
del contrato es invocada por el trabajador, podra
haber lugar a que el empleador deba pagar al
trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo 64
del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las
dispuestas en dicho artculo y ni an por acuerdo entre
las partes, se podran llegar a pactar otras.
9. Cules son las Justas Causas que tiene el
empleador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador,
mediante la presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos
o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador o de los miembros de
su familia, o de sus representantes o socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a
los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave,
calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de
treinta (30) das, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sancin sea suficiente por s misma para justificar la
extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o
comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas,
por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar
las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de
jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo
incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido
posible durante ciento ochenta das. El despido por
esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo,
para la terminacin del contrato, el empleador deber
dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de
quince (15) das.
10. Cules son las Justas Causas que tiene el
trabajador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador,
respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o la tolerancia de
ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus
representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no
pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el
empleador al trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas
por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas,
de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse
vlidamente causales o motivos distintos.
11. Qu pasa si el empleador termina el
contrato de trabajo, sin que medie justa
causa?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de
trabajo, motivado en una causal diferente a las
denominadas justas causas, habr lugar al pago al
trabajador, de la indemnizacin de que trata el artculo
64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y que dice:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos
que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin
se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del
numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual
o superior a diez (10), salarios mnimos legales
mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de
servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al
momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin
establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo
transitorio, el cual se aplica nicamente para los
trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el
primero de enero de 1991.
12. Terminado el contrato de trabajo, por
cualquier causa, cunto tiempo tiene el ex
empleador para pagar la liquidacin final de
prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario
diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin
por la va ordinaria [o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial], el empleador deber
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
mxima de crditos de libre asignacin certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin
del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique ()
Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato
de trabajo, el empleador deber pagar al trabajador, el
valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la
indemnizacin moratoria sealada.
13. Qu es el periodo de prueba?
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
14. Cul es la duracin mxima del periodo
de prueba?
Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2)
meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin
sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr
ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se
celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato.
15. Puede el empleador pactar con el
trabajador, un periodo de prueba superior al
mximo legal? Por qu?
No. Al empleador ni al trabajador les est permitido
celebrar acuerdos que sean ms gravosos para el
trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la
mxima legal, podr considerarse como ineficaz.
(Artculo 43, Cdigo Sustantivo del Trabajo).
16. Si cambio de cargo en la misma empresa,
hay un nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es
la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo
dentro de la empresa, no da origen a un nuevo
contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo,
luego no podr haber un nuevo periodo de prueba. No
obstante, resulta vlido el acuerdo que celebre el
empleador con el trabajador, para que en caso que el
desarrollo de las nuevas funciones del trabajador no
sean las esperadas o aqul no se sienta a gusto en su
nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones
iniciales, sin que pueda ser considerado como
desmejora de las condiciones laborales y sin que el
trabajador pierda su puesto de trabajo.
1. Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
prcticas
formacin
a domicilio
Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.
-Por sustitucin: tienes que estar sustituyendo otro trabajador (que est en
situacin de baja, maternidad, etc.). En este caso en el contrato debe
figurar el nombre del trabajador sustituido, el puesto de trabajo y las causas
de la sustitucin.
La forma de probar una relacin laboral verbal es por cualquier medio que
haga tener el convencimiento al juez que has trabajado para esa empresa o
persona. Las formas ms comunes son las grabaciones de conversaciones
con el jefe (estas son legales siempre y cuando la persona que las grabe, es
decir, t, participe directamente en la conversacin), fotos, albaranes,
mensajes de Whats App o cualquier otro medio que se te ocurra. Cuantos
ms medios de prueba puedas reunir, mejor.
-Graba las conversaciones con tu jefe o con el empresario sin que l lo sepa,
todas aquellas donde te diga los horarios de entrada y salida del trabajo, o
las fechas en que te da las vacaciones. Puedes hacerlo discretamente con un
smartphone, por ejemplo, sin que nadie se d cuenta.
Siempre es bueno tener el convenio a mano para saber qu dice y tener claro
si la empresa te est vulnerando derechos que tienes reconocidos en ste.
Piensa que un convenio colectivo tiene rango de ley, es decir, que la empresa
est legalmente obligada a cumplir todo lo establecido en el convenio que se
te aplica. Si no lo encuentras en Internet prueba con este enlace.
Hay dos opciones para impugnar judicialmente un despido: reclamar que sea
declarado improcedente para que te den una indemnizacin mayor que la que
establece la ley para el despido procedente o reclamar que sea declarado
nulo, con lo que la empresa estara obligada readmitirte. Si consigues que un
juez declare nulo tu despido, te dar derecho al reingreso en la empresa,
adems de los salarios de tramitacin (es decir, todo lo que deberas haber
percibido durante el perodo de tiempo transcurrido entre el despido y la
sentencia judicial), pero esto es ms difcil que conseguir que sea declarado
improcedente.
Os hacemos un pequeo resumen de cada uno de los tipos de despido con
los que nos podemos encontrar:
10. CREO QUE SOY FALSO AUTNOMO. CMO PUEDO ESTAR SEGURO?
PUEDO DENUNCIARLO?
Un falso autnomo es una persona que a pesar de trabajar en una relacin de
dependencia para la empresa, tal y como lo vendra haciendo un trabajador
por cuenta ajena bajo un contrato laboral corriente, es obligado a darse de
alta en rgimen de autnomo. Dicho de un modo ms sencillo: t trabajas
como un asalariado pero ests contratado como si fueras un autnomo. Si
crees que es tu caso y quieres ms informacin,
visita http://falsosautonomos.wordpress.com