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DE
Estrutura do empreendimento:
CONFIGU
Gerenciamento de recursos humanos:
Com a definio das reas de recursos humanos comea essencialmente a instalao da estrutura
empresarial. A esta so atribudas caractersticas, em etapas posteriores. As outras etapas so
tratadas onde estiverem estabelecidas do ponto de vista comercial.
Exemplo
A empresa X tem trs centros de produo: Hamburgo, Colnia, Berlim. No sistema SAP, isto
corresponderia a trs reas de recursos humanos.
Pr-requisitos
Configuraes standard
A entrega standard SAP contm alguns modelos para reas de recursos humanos.
Recomendao
Criar reas de recursos humanos sempre com uma chave de quatro posies.
Ao definir as reas de recursos humanos, ter em considerao os efeitos disso sobre as reas
acima referidas. Conciliar eventualmente a definio de reas de recursos humanos com os
responsveis pelo clculo das folhas de pagamento e pelo gerenciamento de tempos.
Outras observaes
Para o processamento da rea de recursos humanos esto disponveis funes ampliadas, que so
chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar rea de recursos humanos". Com
estas funes so processadas a entrada na tabela da rea de recursos humanos assim como
todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais a rea de recursos
humanos ocorre como chave.
Aqui esto disponveis outras informaes sobre as funes ampliadas Copiar / Eliminar / Verificar
/ Processar o IMG do projeto.
Atividades
1. Criar as reas de recursos humanos respetivas.
2. Copiar, para o efeito, um modelo entregue por SAP.
3. Atualizar na tela detalhada o endereo das reas de recursos humanos.
4. Eliminar todas as entradas modelo no necessrias.
5. Utilizar as funes ampliadas, para copiar, eliminar ou verificar os dados do ambiente
relativos a uma rea de recursos humanos.
6. Utilizar a viso do IMG do projeto, para efetuar um processamento posterior dos dados
modificados automaticamente. Na medida que fica mantida a viso do projeto gerada, o
processamento posterior pode tambm ocorrer mais tarde.
Exemplo
A localizao Berlim da empresa X corresponde a um espao dividido por uma via frrea. Isto pode
significar que reparties de trabalho ou reparties pblicas de finanas diferentes sejam
competentes para as reas respetivas. Neste caso, seriam definidas a rea de recursos humanos
Berlim e duas subreas de recursos humanos.
Pr-requisitos
Configuraes standard
A entrega standard SAP contm a subrea de recursos humanos "em branco", em caso de no ser
necessria nenhuma outra diviso das reas de recursos humanos.
Recomendao
Outras observaes
Para o processamento da subrea de recursos humanos esto disponveis funes ampliadas, que
so chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar subrea de recursos humanos".
Com estas funes so processadas a entrada na tabela da subrea de recursos humanos assim
como todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais a subrea de
recursos humanos ocorre como chave.
Aqui esto disponveis outras informaes sobre as funes ampliadas Copiar / Eliminar / Verificar
/ Processar o IMG do projeto.
Atividades
1. Criar as subreas de recursos humanos respetivas.
5. Utilizar a viso do IMG do projeto, para efetuar um processamento posterior dos dados
modificados automaticamente. Na medida que fica mantida a viso do projeto gerada, o
processamento posterior pode tambm ocorrer mais tarde.
Grupos de empregados
Atravs do conceito do grupo de empregados efetuada uma distribuio aproximada dos
empregados. O grupo de empregados define a posio do empregado na empresa da maneira que
o empregado disponibiliza o seu trabalho em determinada medida. zur Verfgung stellt. As
seguintes funes organizacionais essenciais podem ser executadas atravs do grupo de
empregados:
Exemplo
Deve ser efetuada uma distino entre empregados ativos, pensionistas e candidatos penso da
empresa.
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
Subgrupos de empregados
O subgrupo de empregados representa uma diviso detalhada do grupo de empregados. Com a
definio dos subgrupos de empregados comea essencialmente a instalao da estrutura de
pessoal. A esta so atribudas caractersticas, em etapas posteriores. As outras etapas so tratadas
onde estiverem estabelecidas do ponto de vista comercial.
Exemplo
O usurio pretende distinguir, dentro do grupo de empregados dos Ativos, entre os operrios, os
empregados com salrio normativo, os aprendizes e os quadros. Esta distino oferece as
possibilidades seguintes:
possvel criar anlises, para as quais subgrupos de empregados podem ser includos ou
excludos.
Pr-requisitos
necessrio ter criado os grupos de empregados. Esclarecer, alm disso, quais as possibilidades
de distino relativas a anlises, autorizaes e tarefas parciais comerciais sero utilizadas para
empregados.
Configuraes standard
Recomendao
Ao definir os subgrupos de empregados, ter em considerao o efeito destes sobre as reas acima
referidas. Conciliar eventualmente os subgrupos de empregados com os responsveis pelo clculo
das folhas de pagamento e pelo gerenciamento de tempos.
Outras observaes
Para o processamento dos subgrupos de empregados esto disponveis funes ampliadas, que
so chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar subgrupos de empregados".
Com estas funes so processadas a entrada na tabela dos subgrupos de empregados assim
como todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais o subgrupo de
empregados ocorre como chave.
Aqui esto disponveis outras informaes sobre as funes ampliadas Copiar / Eliminar / Verificar
/ Processar o IMG do projeto.
Atividades
Atribuio
Nesta seo relacionam-se as unidades organizacionais, que foram definidas anteriormente.
Aps a ligao das unidades organizacionais est estruturado o quadro para o processamento das
transaes contbeis.
Exemplo
Pr-requisitos
Uma outra precondio que a rea de recursos humanos tenha sido criada. Obter uma sntese
atravs da estrutura jurdica da firma.
Atividades
Outras observaes
Exemplo
O subgrupo de empregados dos aprendizes deve ser atribudo ao grupo de empregados ativos e
no ao grupo dos pensionistas.
Pr-requisitos
Atividades
Para a exibio de contratos individuais com moeda diferente, est disposio, em alguns
infotipos (p. ex. emprstimo ou penhora), um campo adicional para a moeda.
Definir para isto a moeda que vlida para um pas durante a fase de moeda dupla.
Converso de moeda
Neste captulo so efetuadas as necessrias opes de sistema para converter a moeda da antiga
moeda nacional para o Euro.
Nesta seo instalada a tela assim como os procedimentos da Folha de horas de trabalho
segundo as necessidades especficas da empresa.
Para a folha de horas de trabalho esto disponveis vrias interfaces de aplicao. Por isso, esta
seo est dividida da seguinte forma:
Ver tambm
Administrao de pessoal
Esta seo contm todas as informaes necessrias para a implementao da administrao do
pessoal.
Exemplo
O usurio pretende utilizar os agrupamentos de pases EUA, Canad e Costa Rica no sistema, no
componente Gerenciamento de recursos humanos . Eliminar portanto todas as entradas na Viso
de cliente para a tabela T500L, exceto as seguintes:
EUA
Canad
Outros pases
Configuraes standard
A tabela T500L_CUST fornecida com as entradas que existiam para o release 4.6B na tabela
T500L.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
Est sempre ativa s uma variante de planificao. A variante tambm denominada variante de
planificao da integrao, uma vez que, no caso de integrao, ela considerada na administrao
de pessoal. Ver tambm a documentao para a etapa "Definir variante de planificao ativa".
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
3. A variante de planificao ".:" no pode ser utilizada nem eliminada, porque vai ser
utilizada para o transporte de dados de um sistema para outro.
Advertncia
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP no contm nenhuma variante de planificao ativa previamente definida.
Atividades
No grupo de parmetros "PLOGI PLOGI" no campo "Valor da abreviatura semntica", entrar a
variante de planificao que deve ser utilizada como variante de planificao ativa, tanto para os
componentes do planeamento e evoluo de recursos humanos (ver acima) como para a integrao
na administrao de pessoal.
O comutador controla com que botes efetuado o batch input nas transaes PA30 ou PP02.
Grfico de estrutura
Neste captulo, possvel efetuar as opes do sistema para o grfico de estrutura.
O grfico de estrutura tanto apenas uma ferramenta de exibio como uma ferramenta de exibio
e de processamento, com a qual o usurio pode representar objetos e estruturas em um ambiente
editado graficamente, deslocar objetos dentro da estrutura e processar dados para os objetos.
Como ferramenta de exibio, o grfico de estrutura utilizado para anlises no mbito do sistema
de informao de recursos humanos (HIS).
Administrao da organizao
So agrupadas diferentes opes para conjuntos de dados, que esto disposio de vrios
usurios e aplicaes.
Exemplo
Para cada tipo de objeto deve ser exibido na tela de sntese o texto breve (TEXTId = "SHORT"), na
tela de detalhe o texto descritivo ("TEXT"), na janela de informao primeiro o texto descritivo,
depois o texto breve e finalmente a denominao da tipo de objeto ("OTYPE_TEXT", por exemplo
"cargo"). O denominador de campo s deve aparecer na janela de informao no caso de um texto
breve. Finalmente, a quebra de linha no texto descritivo s deve ser exibida na tela de detalhe. Para
cada ligao deve ser exibido o tipo de ligao.
Uma vez que as trs colunas abaixo de "Seqncia", "Denominador de campo" e "Quebra de linha"
se referem respetivamente tela de detalhe, tela de sntese e janela de informao, devem ser
efetuadas as seguintes entradas (tipo de objeto= *):
Em "Seqncia":
Na descrio de ligaes, indicar "A*" ou "B*" para garantir que todas as ligaes sejam exibidas
com os respetivos textos na tela de sntese.
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
Os mdulos de texto que podem surgir no grfico de estrutura como informaes sobre objetos ou
funes so definidos em tabelas independentes do mandante. O usurio pode definir os campos de
banco de dados dos infotipos ou subinfotipos que devem ser exibidos. Atravs da atribuio de
mdulos de funo, possvel editar as informaes da forma pretendida.
Criar designs
Nesta etapa, possvel efetuar as opes para a edio grfica de estruturas (por exemplo, a
estrutura organizacional). possvel efetuar opes para tipos de linha, cores e formas de objetos
em funo dos perfis de design selecionados no grfico.
No perfil Em funo de tipo, possvel definir os tipos de linha, cores e formas de objeto
pretendidos em funo da categoria de objeto e do tipo de ligao.
Exemplo
Na exibio no perfil Em funo de tipo, cada unidade organizacional deve aparecer sob a forma
de um hexgono verde. Todas as ligaes B002 devem ser representadas por pontos.
Configuraes standard
Atividades
Vrios grupos de ferramentas constituem uma caixa de ferramenta. Uma caixa de ferramenta pode
ser agrupada juntamente com um conjunto de dados e um determinado design para um contexto.
Por sua vez, este contexto pode ser ajustado de acordo com o usurio. Ver tambm a
documentao referente s etapas Determinar atribuio standard em funo do contexto e
Determinar atribuio especfica do usurio).
Exemplo
Um usurio pretende utilizar uma caixa de ferramenta especfica de usurio ao chamar o grfico de
estrutura no quadro da "Hierarquia de sesso informativa". Essa caixa de ferramenta deve ser
composta por um grupo de ferramentas "Utilitrios" com as ferramentas "Inserir objetos" e "Deslocar
objetos".
Configuraes standard
No sistema standard SAP so criados os mdulos de funo para processamento dos objetos e das
caixas de ferramentas STANDARD e WORKFORCE (planejamento da alocao de pessoal).
Atividades
4. Selecionar uma caixa de ferramentas ou, se necessrio, criar uma nova caixa de
ferramentas.
Outras observaes
Exemplo
Configuraes standard
No sistema standard SAP, so fornecidos contextos predefinidos para todas as aplicaes grficas.
Atividades
1. Atribuir a cada contexto um conjunto de dados. Caso no seja indicado nenhum conjunto
de dados, ao chamar o grfico de estrutura, sempre exibida a denominao breve
"SHORT" para objetos ou "RELATION" para ligaes.
2. Atribuir um design a cada contexto. Caso no seja indicado qualquer design, utilizado
um design standard (retngulo verde e trao contnuo).
3. Atribuir a cada contexto uma caixa de ferramenta. Caso no seja indicada qualquer caixa
de ferramenta, no restam mais funes disponveis para o processamento dos dados
contidos no grfico.
Outras observaes
Os contextos das aplicaes de grfico esto definidos em uma tabela independente do mandante.
Cada usurio que chama o grfico de estrutura em um determinado contexto de aplicao - por
exemplo, a partir do sistema de informao de recursos humanos (HIS) ou da administrao da
organizao (atualizao simples) - pode determinar um contexto individual, especfico do usurio,
diferente atribuio standard dependente do contexto. Esse contexto determinado atravs da
edio de informaes de objeto (conjunto de dados), a representao grfica (design), e o
contedo da caixa de ferramenta.
Quando existe um contexto especfico do usurio para um grfico, este preferido ao contexto
especfico da aplicao.
Exemplo
Atividades
Controle de dilogo
Este captulo descreve as ferramentas dos seguintes componentes da administrao de pessoal:
Nota:
As opes que o usurio efetua nas prximas sees so vlidas, tambm, para o componente
Administrao de treinamento e eventos (PE).
"Funes"
Esta tabela contm as funes que devem ser executadas na seleo de uma entrada no
menu de planejamento de recursos humanos.
Existem as seguintes possibilidades:
o Execuo de um report
possvel indicar por funo um servio e uma modificao de tela. Estes so executados
aquando da chamada da funo.
"Servios"
Para cada servio utilizado na tabela "Funes", possvel indicar as aes a executar. As
aes so rotinas que esto definidas em um programa. Estas rotinas so, antes da
execuo do programa ou da transao, executadas a partir da tabela "Funes".
"Modificaes de tela"
o Campo obrigatrio
o Campo invisvel
o Campo destacado
Se, em uma entrada na tabela "Funes" se ramificar no menu dinmico, possvel, nesta
tabela para esta entrada, indicar trs textos diferentes. Estes textos esto arquivados na
tabela de texto geral. O primeiro texto surge na linha de ttulo da janela de menu chamada,
o segundo texto e o terceiro surgem como ttulo para todas as entradas dentro da janela.
Para cada funo (Tabela "Funes") que ramifica no menu dinmico, tem de existir uma
entrada nesta tabela. possvel definir vrios nveis para um menu dinmico. O sistema
SAP tem sempre incio no nvel inferior. Caso, na seleo de uma determinada entrada
deva ser aberta outra janela, necessrio marc-la por meio da indicao de um nvel
subseqente. Caso contrrio, executada a funo indicada nas ltimas duas colunas.
Atividades
Alm disso, indicar o sistema destino (destino RFC) para as mensagens enviadas.
Pr-requisitos
Verificar na etapa de trabalho "Definir destino RFC", se para o sistema destino foi criada
uma ligao vlida.
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
Atualizar aspetos
Nesta etapa de trabalho efetuar configuraes de sistema que so necessrias para definir
aspectos.
Exemplo
Atividades
Atividades
Pr-requisitos
Atividades
Entrar a tabela de banco de dados e o respectivo business object.
Entrar, para a respectiva operao de tabela, o business object, ao qual se refere o evento. Em
seguida, determinar diretamente o evento ou indicar o mdulo de funo que determina o evento
mediante a regra correspondente.
Alm dos eventos fornecidos, foram implementados eventos prprios para os business
objects fornecidos.
Para business objects fornecidos, foram definidas regras diferentes para a gerao de
eventos em um mdulo de funo prprio.
Pr-requisitos
Atividades
Para a respectiva operao de tabela, entrar o business object, ao qual se refere o evento. Em
seguida, determinar diretamente o evento ou indicar o mdulo de funo, que determina o evento
mediante a regra correspondente.
Outras observaes
Caso se trate de eventos que devem ser gerados adicionalmente aos eventos standard,
necessrio ter em conta que as entradas tenham uma chave diferente das chaves da tabela
standard SAP.
Caso se trate de eventos que devam substituir os eventos standard, necessrio ter em conta que
as entradas tenham a mesma chave do que na tabela standard SAP.
As entradas da tabela standard SAP podem ser tambm exibidas mediante a execuo desta
atividade.
Aviso
Esta atividade s deve ser executada se ambas as seguintes condies estiverem cumpridas:
Atividades
4. Selecionar Componentes.
5. Entrar o nome do user exit que se pretende implementar.
6. Selecionar Documentao, se se pretender informaes detalhadas atravs deste user
exit.
7. Selecionar Gravar.
8. Selecionar Voltar.
O sistema exige a criao deste include. Nele possvel entrar uma nova codificao.
Documentao de interface
Documentao de mtodo
Ter em considerao que o administrador de objeto pode ser integrado como ferramenta genrica
em uma aplicao j existente - o que sucede por exemplo na administrao de treinamento e
eventos ou no recrutamento.
O administrador de objeto, por sua vez, forma a rea de tela esquerda do layout de interface de uma
aplicao criada mediante o framework de hierarquia.
Nas atividades desta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema Administrador de
objeto:
O nico caso que requer a criao de um cenrio prprio ocorre quando o administrador de
objeto deve ser ligado a uma transao cujos requisitos no so preenchidos por nenhum
dos cenrios de administrador de objeto fornecidos pela SAP.
Atividades
Outras observaes
Para mais informaes sobre qual o grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura e de lista e as colunas atribudas a este grupo de colunas,
consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas, atravs do boto Informao
tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
O local da entrada deste tipo de ttulo depende, por um lado, das configuraes fornecidas pela SAP
e, por outro lado, da validade dos novos ttulos, ou seja, se, dentro de um cenrio de administrador
de objeto, estes devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa
ou apenas para alguns.
Se na viso acima indicada, a SAP no tiver especificado nenhum tipo para uma ferramenta de
pesquisa cujo tipo de ttulo deve ser modificado, e se os novos ttulos de coluna dentro de um
cenrio de administrador de objeto devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um
n de pesquisa, suficiente especificar uma vez o novo tipo de ttulo na etapa 1 (Redefinir ttulos de
coluna em funo da ferramenta de pesquisa ) para todas as ferramentas de pesquisa atribudas no
n de pesquisa.
Atividades
o Todas as entradas de campo (com exceo do tipo de ttulo) devem ser efetuadas
na viso T77FNODORD, segundo as entradas SAP.
o Todas as entradas de campo (com exceo do tipo de ttulo) devem ser efetuadas
na viso V77FSEAT, segundo as entradas SAP.
Outras observaes
As duas etapas da atividade Definir tipo de ttulo prprio s tm de ser executadas antes
das etapas acima mencionadas caso se pretenda criar um novo tipo de ttulo. Caso se
possa utilizar um tipo de ttulo j existente, as duas etapas no so efetuadas.
A informao sobre qual o grupo de colunas que est sendo exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou em lista e quais as colunas atribudas a este grupo de
colunas pode ser consultada na caixa de dilogo para a configurao de colunas, mediante
o boto Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Para exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo, necessrio definir primeiro um grupo
deste tipo. Isto efetuado na atividade Definir grupo de colunas prprio.
A posio em que se inscreve este grupo de colunas depende, por um lado, das configuraes
fornecidas por SAP e, por outro lado, da questo, se o novo grupo de colunas em um cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de pesquisa de um n de
pesquisa ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa fornecidas por SAP para um cenrio de administrador de objeto podem
ser consultadas na viso V77FSEAT.
Se nesta viso foi gravado um grupo de colunas para uma ferramenta de pesquisa e tem de ser
substitudo pelo prprio, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Substituir
grupo de colunas para ferramenta de pesquisa especfica ) para os campos correspondentes e
entrar o novo grupo de colunas.
Se na viso acima indicada no foi especificado nenhum grupo de colunas por SAP em nenhuma
ferramenta, cujo grupo deve ser substitudo e, se o novo grupo de colunas no cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de um n de pesquisa,
suficiente especificar uma vez s o novo grupo de colunas na etapa 1 (Substituir grupo de colunas
para ferramenta de pesquisa especfica ) para todas as ferramentas atribudas no n de pesquisa.
Atividades
Outras observaes
Para mais informaes relativamente ao grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou de listas e s colunas que esto atribudas a este grupo de
colunas, consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas atravs do boto
Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Configurao de colunas
O framework de colunas contm um conceito genrico para o preenchimento de colunas de uma
exibio de estrutura ou de lista. Est baseado essencialmente na definio de colunas, no seu
agrupamento em grupos de colunas e na disponibilizao de um mdulo de funo com interface
normalizada ou na definio de um query mediante a transao ARRAY_CREATE criada para o
efeito, para a obteno e transferncia do contedo de coluna. O usurio tem a possibilidade de
determinar e modificar de forma interativa a sua viso individual das colunas (visibilidade,
seqncia). Esta viso especfica de usurio administrada pelo framework de colunas de modo a
que o usurio possa obter exatamente esta viso modificada na prxima anlise de um grupo de
colunas previamente modificado pelo usurio.
Ter em conta o seguinte: a chave de grupos de colunas do grupo de colunas atualmente exibido na
representao de estrutura ou de lista e a informao sobre as colunas que esto atribudas a este
grupo de colunas podem ser consultadas na caixa de dilogo para a configurao de colunas ao
pressionar o boto 'Info tcnica', se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Como atribuir colunas a tipos de ttulos ou redefinir ttulos de um tipo de ttulo fornecido pela
SAP?
Um grupo de colunas definido por uma chave de grupo de colunas unvoca e uma denominao
opcional. A denominao tem apenas carcter documentrio e no aparece na interface.
Como alternativa ao agrupamento de colunas existentes ou a serem criadas de novo para um grupo
de colunas (etapas 1-4), existe a possibilidade de gerar um grupo de colunas query mediante a
transao ARRAY_CREATE. Neste caso, no necessrio executar nenhuma das etapas
seguidamente descritas.
Atividades
o Coluna fixa
o Relao de coerncia
o No exibir
o Ocultado
o Sempre visvel
3. Etapa Definir coluna prpria: para isso, consultar a documentao relativa atividade
Definir coluna prpria
4. Etapa Definir relaes de coerncia prprias: para isso, consultar a documentao
relativa atividade Definir relaes de coerncia prprias
Em primeiro lugar, todas as colunas do grupo de colunas inscrito no campo ZH>Grupo de colunas
so exibidas na seqncia determinada neste grupo de colunas. Seguem-se as colunas do grupo de
colunas que est inscrito como primeiro grupo de colunas atribudo. Em seguida, so exibidas as
colunas do grupo de colunas que est inscrito como segundo grupo de colunas atribudo.
Atividades
No campo coluna necessrio indicar um nome de coluna unvoco. Para cada coluna
possvel arquivar um ttulo que surge como ttulo de coluna na exibio desta coluna.
O campo Exit de converso tem significado para este tipo de colunas, cujo contedo no
pode ser ordenado corretamente na forma exibida (por ex.: data). Neste caso necessrio
indicar um exit de converso e os campos Comprimento interno e Comprimento de
sada tm de ser especificados. O comprimento interno denomina o comprimento do
contedo de campo no convertido em bytes (exemplo: a representao interna de uma
data efetuada na forma YYYYMMDD e tem o comprimento 8. O comprimento de sada em
um formato com a forma DD.MM.YYYY 10).
Alm disso, necessrio indicar um mdulo de funo com interface normalizada, que
fornece o contedo de coluna.
Atividades
No campo Grupo de colunas, deve ser indicada a chave do grupo de colunas a ser
ajustado. Mediante o boto Informao tcnica na caixa de dilogo para a configurao de
tabelas, possvel obter, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido, a
chave do grupo de colunas atualmente exibido em uma representao de estrutura ou de
lista e a informao sobre quais as colunas atribudas a este grupo de colunas.
No campo Coluna , necessrio inscrever a chave da coluna que tem de ser inserida de
novo ou cujos atributos devem ser modificados. Na viso V77ACOL, possvel ver os
atributos de uma coluna j atribuda a um dos grupos de colunas SAP.
o Coluna fixa
o Relao de coerncia
o No exibir
o Oculto
o Sempre visvel
Outras observaes
O usurio tem eventualmente de eliminar a sua viso especfica de usurio para o grupo de colunas
modificado, mediante a transao DELETE_COL_SETTINGS para visualizar os ajustes efetuados
por ele no Tree/Grid. No esse o caso quando inserida uma NOVA coluna
Atividades
Atividades
o No campo Tipo dos ttulos de coluna , necessrio indicar uma chave unvoca.
Administrao organizacional
Neste guia de implementao, so efetuadas as configuraes do sistema para a implementao do
componente "Administrao organizacional".
A "Administrao organizacional" forma a base para a rea do planejamento e evoluo de recursos
humanos (para alm da "administrao organizacional, abrange os componentes "evoluo de
recursos humanos", "planejamento de custos de pessoal" e recrutamento e administrao de
treinamento e eventos. Oferece, alm da administrao dos dados estruturais, ajudas para a anlise
e ajuste da estrutura organizacional.
Configuraes globais
Nesta seo, so efetuadas as configuraes globais para o componente Estrutura organizacional
(PA-OS) dentro da administrao organizacional.
Outras observaes
Ter em considerao que as configuraes nas sees seguintes so tambm vlidas para os
seguintes componentes da administrao de pessoal:
Atualiz.intervalo de numerao
Nesta seo, efetuar as opes para os intervalos de numerao. Por intervalo de numerao
entende-se uma rea definida de nmeros que podem ser atribudos internamente, pelo sistema, ou
externamente, pelo usurio, como ID objeto, durante a criao de objetos.
Se se trabalhar sem atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, necessrio
criar intervalos de nmeros por cada variante de planificao (e eventualmente por cada tipo de
objeto). Ao utilizar a atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, h que criar
intervalos de nmeros vlidos para todas as variantes de planificao. Neste caso impossvel
utilizar intervalos especiais de nmeros.
Configuraes standard
Recomendao
Selecionar a atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, caso se pretenda
transferir dados entre variantes de planificao. Caso contrrio, possvel sobregravar objetos com
significado diferente.
Atividades
1. Entrar um 'X' no campo RedValor, caso se pretenda trabalhar com a atribuio de
nmeros vlida para vrias variantes de planificao.
2. Gravar a entrada.
Caso se pretenda que os nmeros sejam atribudos pelo sistema SAP, entrar as letras "IN"
no campo denominado com 'NR'. Os intervalos de numerao so ento marcados com
"IN".
Caso se pretenda que os nmeros sejam atribudos pelo usurio, entrar as letras "EX" no
campo denominado com 'NR'. Os intervalos de numerao so ento marcados com "EX".
Exemplo
Configuraes standard
A entrada "$$$$" no campo "Subgrupo" representa todos os intervalos de numerao que no foram
executados explicitamente. Esta entrada no deve ser eliminada.
Recomendao
Atividades
No permitida a entrada:
Aqui so permitidas as seguintes entradas (com atribuio de nmeros vlida para todas as
variantes de planificao):
No so permitidas as entradas:
So obtidas informaes adicionais sobre user exits na biblioteca da SAP em Componentes base:
ampliaes ou na documentao do sistema chamando a atividade de customizing mediante a
Ajuda -> Ajuda para aplicao.
Se se pretender implementar um destes user exits, h primeiro que criar um projeto para este user
exit e seguidamente atribuir o user exit pretendido ao projeto.
Atividades
4. Selecionar Componentes.
5. Entrar o nome do user exit que se pretende implementar.
6. Selecionar Documentao SAP se se pretender informao detalhada sobre este user
exit.
7. Selecionar Gravar.
8. Selecionar Voltar.
O sistema requer ento que seja criado este include e o usurio pode entrar o seu novo coding
neste include.
Ativar o projeto.
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface, com o qual estes tipos de objetos
so acessados.
possvel definir a hierarquia de tipos de objetos para anlises.
Exemplo
Se em uma anlise forem necessrias posies, sero considerados os objetos, cujo tipo
de objeto igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE", no grupo de
parmetros "OTYPE" (neste caso "S").
Para cada transao relativa ao tipo de objeto (PO** = atualizao de infotipo controlada
pelo menu), arquivado o tipo de objeto (ver acima) processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objetos numricos com dois algarismos, compreendidos entre 01" e "99".
Atividades
Atualizao de infotipo
Nesta etapa, efetuar as configuraes do sistema necessrias modificao dos tipos de objeto
standard, e instalao de novos tipos de objeto.
Ateno!
possvel criar ou modificar tipos de objeto externos que no sejam administrados dentro
do planejamento e evoluo de recursos humanos (por exemplo, tipo de objeto "Pessoa" a
partir da administrao de pessoal).
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface com o qual so acessados este
tipos de objeto.
Exemplo
Se forem necessrias posies em uma anlise, so considerados os objetos cujo tipo de objeto
igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE" no grupo de parmetros "OTYPE" (neste
caso "S").
Para cada transao relativa a tipo de objeto (PO** = Atualizao de infotipo manipulada
por menu), arquivado qual o tipo de objeto (ver em cima) que processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objeto numricos de duas posies na rea de "01" a "99".
Atividades
Atualizar infotipos
Nesta etapa possvel modificar as caractersticas de um infotipo.
Para infotipos que esto subdivididos, a ligao temporal determinada por subinfotipo. Para criar
subinfotipos prprios, necessrio executar a etapa "Atualizar subinfotipos" e definir a ligao
temporal por cada infotipo.
Exemplo
Os componentes do endereo (p.ex. cdigo postal, local, rua, n, etc.) formam o infotipo "Endereo",
que pode ser atribudo p. ex. ao tipo de objeto "unidade organizacional".
Nota
possvel criar infotipos numricos de quatro posies na rea de "9000" at "9999".
Pr-requisitos
Recomendao
Para cada utilizao do gerenciamento de tempos, a rea denominada por ltimo dos infotipos
criados pelo usurio devia ser de novo subdivida.
Infotipo rea
Dados mestre clientes "9000" at "9099"
Dados mestre dados planejados "9100" at "9199"
Dados mestre dados de tempos "9200" at "9299"
Atividades
Nota:
O campo 'no atualizvel na viso "Infotipos por tipos de objeto" no relevante para opes de
customizing. Quando marcado, este indica simplesmente, que o infotipo respetivo no pode ser
atualizado atravs de transaes standard.
Atualizar subinfotipos
Nesta etapa de trabalho, efetuar as configuraes de sistema necessrias para a criao de
subinfotipos para infotipos.
possvel instalar novos subinfotipos para infotipos standard ou para infotipos especficos de
cliente. Em qualquer caso necessrio atribuir uma ligao temporal aos subinfotipos e infotipos.
Exemplo
Infotipo Subinfotipo
Nota
possvel criar subinfotipos numricos de quatro posies na rea de "9000" at "9999".
Recomendao
As ligaes so especialmente subifontipos do infotipo "Ligao". Uma vez ser necessrio ter em
ateno algumas caractersticas especiais ao instalar este subinfotipo, esta funo tratada em um
ponto especial.
Assim, as ligaes s devem ser instaladas na etapa de trabalho " Atualizar ligaes".
Atividades
Outras observaes
Podem ser encontradas outras informaes na etapa de trabalho " Atualizar infotipos".
Entrar nm.de tela da tela individual de infotipos, quando no utilizada a tela standard
2000.
Entrar nm.de tela da exibio em lista de infotipos, quando no utilizada a tela standard
3000.
Atividades
Exemplo
Se entrar para trs infotipos a chave de pas para Frana e se selecionar em opes especficas de
pas nas transaes bsicas do planejamento de recursos humanos Frana sero exibidas nas
transaes bsicas os infotipos internacionais e estes trs infotipos (nacionais).
Configuraes standard
Atividades
2. Entrar um infotipo.
4. Gravar entradas.
Atualizao de ligao
Nos seguintes captulos so efetuadas opes para ligaes
Atualizar ligaes
Nesta etapa, determinar as configuraes de sistema que so necessrias para a criao de
Ligaes.
As ligaes so Subinfotipos especiais do infotipo 1001. Para cada ligao existem dois Tipos de
ligao, marcados com A e B. Para cada ligao criada (A ou B) instalada automaticamente a
ligao inversa correspondente.
Ateno!
possvel determinar quais Tipos de objeto, para os quais cada uma das ligaes e
ligaes inversas correspondentes deve ser permitida.
Nota
Ligaes com trs posies podem ser criadas na rea de "AAA" at "ZZZ". Apenas denominaes
alfabticas deviam ser utilizadas!
Exemplo
Pr-requisitos
Antes da nova criao de uma ligao, necessrio esta ter sido criada como subinfotipo do infotipo
1001 "Ligaes". Para esse efeito, necessrio ter executado a etapa "Atualizar infotipos".
Atividades
Nota:
Exemplo
Um cargo efetivo na empresa s pode ser descrito por um cargo (tipo de objeto de destino "C"), mas
com muitas tarefas se necessrio (tipo de objeto de destino "T")
Pr-requisitos
A etapa de trabalho Atualizar ligaes tem de estar executada e efetuada uma entrada de ligao
temporal com o valor "3" para a respetiva ligao.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm um nmero de ligaes temporais dependentes do tipo de objeto
de destino.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
A primeira data de incio possvel para os registros de ligaes antes da contratao ou candidatura
a data de nascimento da pessoa ou do candidato.
A ltima data final possvel para os registros de ligaes depois da sada ltima data de sistema
possvel (31.12.9999).
Atividades
2. Entrar os tipos de objeto, as ligaes e o tipo do objeto ligado e marcar o campo A partir
do nascimento e/ou o campo Highd..
Atividades
Outras observaes
Um caminho de anlise uma instruo dada ao sistema com a qual se determina quais os tipos de
objeto, e a(s) ligao(es) entre estes, que sero considerados em uma anlise da estrutura
organizacional.
So ento utilizadas uma ou vrias ligaes como "Caminhos de navegao" para uma anlise de
informaes de estrutura da estrutura organizacional (por exemplo, relativamente estrutura
organizacional ou hierarquia de posies) ou da matriz organizacional. A seqncia das ligaes
contidas no caminho de anlise decisiva para a exibio do resultado de uma anlise.
Exemplo
010 O B 003 * S
020 S A 008 * P
030 O B 002 * O
Neste caminho de anlise primeiro determinada, para uma dada unidade organizacional (O), cada
posio (S) atribuda. So depois determinados, para estas posies, os titulares (P) atribudos. De
seguida determinada a unidade organizacional diretamente inferior, mediante a reexecuo das
etapas acima mencionadas. Esta operao repete-se de forma correspondente para todas as outras
unidades organizacionais inferiores.
No campo "Skip" determina-se que uma dada ligao contida em um caminho de anlise deve ser
de fato considerada no mbito da anlise, mas que o ltimo tipo de objeto desta ligao no deve
ser exibido. Assim, na situao referida, a marcao do campo "Skip" significaria que as unidades
organizacionais e pessoas determinadas so exibidas, mas no as posies ocupadas por elas.
Atividades
Outras observaes
Cada ligao definida, juntamente com a sua denominao breve (por exemplo "A002") e o texto
de caminho de anlise, como caminho de anlise, no podendo por isso ser modificada. Em todos
os outros caminhos de anlise possvel modificar o texto de caminho de anlise na sntese, mas
no a denominao breve.
Criar novos caminhos de anlise quando, por exemplo, j foram definidos novos tipos de objeto e se
pretende efetuar anlises para estes em conexo com tipos de objeto j existentes. Alm disso so
necessrios novos caminhos de anlise quando se modifica caminhos de anlise j existentes, por
exemplo, marcando um campo "Skip". O caminho de anlise depois copiado para o conjunto de
nomes de cliente (comeando por "Y" ou "Z") e -lhe atribudo um texto de caminho de anlise
correspondente.
Atualizar medidas
Nesta etapa, possvel efetuar as opes do sistema que so necessrias para a instalao de uma
medida.
um tipo de objeto
um infotipo ou um subinfotipo
um status
Controlar, alm disso, qual o cdigo de funo utilizado para um infotipo (dentro de uma medida).
Em uma transao controlada por medidas (PQ**) determinado para que categorias de objeto
devem ser executadas as medidas. Para cada transao relativa categoria de objeto e controlada
por medidas, indicar (PQ**M) que medida default processada ao chamar a transao
correspondente.
Para cada medida default, possvel ter acesso Descrio do processo dentro de uma transao
controlada por medidas.
Exemplo
Criao do infotipo 1002 "Descrio verbal" com o subinfotipo 0001 "Descrio geral"
Criao do infotipo 1001 "Ligao" com o subinfotipo A011 "Atribuio de centros de custo"
categoria de objeto "K" (centro de custo).
Atividades
1. Criar as medidas necessrias.
2. Determinar o seguinte para cada medida:
Outras observaes
Tomar em conta na definio de uma medida que os infotipos devem ser dispostos em uma
sequncia lgica. O infotipo 1000 "Objeto" deve ser sempre processado em primeiro lugar e
ter o n de linha "001".
Administrao de autorizaes
Nesta seo, efetuar as opes para a segurana contra acesso indevido ao planejamento e
evoluo de recursos humanos.
Atualizar autorizaes
Nesta etapa possvel determinar autorizaes para o objeto de autorizao do planejamento e
evoluo de recursos humanos. Alm disso, possvel ver quais as autorizaes definidas no
standard para as diversas funes da aplicao.
Variante de planificao
Este campo define a(s) variante(s) de planificao s quais o usurio pode acessar.
Tipo de objeto
Este campo define os tipos de objeto aos quais o usurio pode acessar.
Infotipo
Subinfotipo
Este campo define os subinfotipos dos respetivos infotipos, aos quais o usurio pode
acessar.
Status de planejamento
Cdigo de funo
Este campo define o tipo de processamento de informaes (exibir, modificar etc.) ao qual o
usurio tem autorizao.
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
Esta proteo de acesso geral completada pela autorizao estrutural. Efetuar as configuraes
necessrias na seo "Autorizao estrutural".
Atualizar perfis
Nesta etapa de trabalho determinar os diferentes perfis de autorizao que definem a autorizao,
que posteriormente so atribudos aos diversos usurios. Os perfis contm objetos de autorizao
para reas de tarefas delimitadas com as respetivas autorizaes. Indicar o perfil de autorizao
para um usurio no registro do mestre de usurio.
Configuraes standard
No sistema standard SAP est, por exemplo criado um perfil geral, que abrange todas as
autorizaes para um planejamento de recursos humanos.
Recomendao
Se forem definidos perfis prprios as denominaes devem comear por Y ou Z, dado que estes
conjuntos de nomes esto reservados no sistema standard SAP para o cliente.
Atividades
2. Se este perfil no for suficiente, definir de acordo com as necessidades novos perfis para
cada grupo de usurio. Utilizar o perfil de exemplo fornecido.
Autorizaes
Valores fixos
Endereo
Parmetro
Pr-requisitos
"Atualizar autorizaes"
"Atualizar perfis"
Atividades
possvel criar com "Copiar" usurios com os mesmos perfis de autorizao (por exemplo,
de uma rea funcional)
Autorizao estrutural
Nesta seo, explicado quais as autorizaes especiais que podem ser definidas no planejamento
e evoluo de recursos humanos, paralelamente segurana contra acesso indevido.
Variantes de planificao
Tipos de objeto
IDs de objeto
Para definir os perfis de autorizao tambm esto disposio do usurio os seguintes parmetros
ou funes:
Caminhos de anlise
Vetor de status
Atravs do vetor de status determinar que o usurio s pode acessar a objetos cujos
infotipos de ligao possuem um determinado status, por exemplo planejado ou ativo.
Nvel de exibio:
perodo:
Mdulo de funo:
Neste campo possvel entrar um mdulo de funo que determina o objeto de raiz
referente ao perodo de validade. Neste caso no pode ser efetuada nenhuma entrada no
campo ID de objeto e necessrio especificar variantes de planificao e tipos de objeto.
A vantagem de utilizar mdulos de funo consiste no facto de mediante a definio de um
nico perfil de autorizao, atravs da determinao dinmica do objeto de raiz, referente
ao tempo de validade, ser gerado um perfil especfico do usurio.
(Ver exemplo 5.)
No sistema standard existem 2 mdulos de funo:
RH_GET_MANAGER_ASSIGNMENT (Determinar unidades organizacionais para chefe).
Ao utilizar este mdulo de funo determinado como objeto de raiz a unidade
organizacional qual o usurio est atribudo como chefe
Este mdulo de funo trabalha com base na data fixada, ou seja, para
um usurio as unidades organizacionais s so determinadas como objetos
de raiz, s quais est atribudo como chefe na data selecionada ou
durante o perodo selecionado.
RH_GET_ORG_ASSIGNMENT (Atribuio organizacional).
Ao utilizar este mdulo de funo determinado como objeto de raiz a unidade
organizacional que foi atribuda ao usurio de modo organizacional.
Tambm possvel definir perfis que contm uma autorizao de atualizao, ao marcar o tipo de
processamento Atualizao. Deste modo, tambm possvel executar cdigos de funo que esto
marcados na tabelle T77FC com Atualizao.
Exemplo
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Exemplo 3:
Exemplo 4
Exemplo 5:
Atividades
Para tal, inscrever aqui os nomes dos usurios autorizados fundamentais do planejamento e
evoluo de recursos humanos aos quais se devem atribuir perfis de autorizao especficos de
usurio.
Atividades
Neste caso deve ser considerado, que a viso do usurio apenas uma indicao
exata de dia, porque os dados so atualizados em um job em backround durante a
noite.
Pr-requisitos
Recomendao
Esta funo apenas deve ser utilizada para usurios com perfis de de autorizao estruturais
abrangentes.
Atividades
Exemplo
possvel exibir uma codificao de exemplo para uma implementao em BADI mediante a funo
Saltar -> codificao de exemplo. Tambm possvel exibir esta codificao de exemplo no Class
Builder (SE24), exibindo a classe CL_EXM_IM_HRBAS00_STRUAUTH e os respectivos mtodos.
Atividades
Depois do incio da atividade de customizing surge primeiro uma caixa de dilogo para a entrada de
um nome para a implementao.
Se j foram criadas implementaes para este BADI, surge uma caixa de dilogo, na qual so
exibidas as implementaes j existentes. Selecionar nesta caixa de dilogo Criar e continuar como
descrito em 1.
Outras observaes
Este Business Add In possibilita ao cliente a implementao de uma determinao alternativa dos
perfis estruturais.
Exemplo
Em Business Add In possvel exibir um coding de exemplo para uma implementao, mediante a
funo Ir para -> Coding de exemplo. Tambm possvel exibir este coding de exemplo no Class
Builder (SE24), ao exubir a classe CL_EXM_IM_HRBAS00_GET_PROFL e os mtodos
correspondentes.
Atividades
Aps o incio da atividade do customizing surge uma caixa de dilogo para a entrada de um nome
para a implementao.
Caso j tenham sido criadas implementaes para este Business Add In, surge uma caixa de
dilogo que exibe as implementaes j existentes. Nesta caixa de dilogo, selecionar Criar e
continuar como descrito em 1.
Outras observaes
Controle de dilogo
Este captulo descreve as ferramentas dos seguintes componentes da administrao de pessoal:
Nota:
As opes que o usurio efetua nas prximas sees so vlidas, tambm, para o componente
Administrao de treinamento e eventos (PE).
Na presente tabela esto contidos todos os idiomas para os quais os mdulos do planejamento e
evoluo de recursos humanos podem ser traduzidos. A cada idioma est atribudo um cdigo de
seqncia que indica em que idioma exibida uma informao se no existir no idioma de acesso.
Exemplo
N. idioma
01 D
02 E
03 S
Neste exemplo exibida em alemo uma informao que no existe no idioma de acesso que
ingls. Se esta informao tambm no existir em alemo ela ser exibida em espanhol.
Configuraes standard
No sistema standard SAP a sequncia de idiomas alemo, ingls, espanhol, holands, francs,
italiano.
Recomendao
Atividades
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP j contm subinfotipos com conexo SAPscript para o infotipo 1002. Os
subinfotipos fornecidos no podem ser eliminados ou alterados ou ampliados com outros infotipos
do conjunto de nomes SAP sem consulta prvia da SAP.
Atividades
Recomendao
Configuraes standard
1. Para o comutador GENER est definido 0 como valor default, i.e. por standard no
efetuada nenhuma consulta de segurana.
Recomendao
Os comutadores GENER e SMODE devem ser definidos para 1 para evitar a pesquisa de todos os
objetos.
Configuraes standard
Atividades
Pr-requisitos
Transporte
Nesta seo, efetuam-se as opes para o sistema de transporte no planejamento de recursos
humanos.
Para um infotipo definido pelo cliente, necessrio criar, em primeiro lugar, um objeto de documento
de modificao mediante a transao SCDO, assim como um grupo de funes prprio. Em
seguida, necessrio entrar o infotipo na tabela T77CDOC antes de ser possvel ativar o infotipo
nesta atividade na tabela T77CDOC_CUST para a criao de documentos de modificao.
Maiores informaes para a definio da criao de documentos de modificao para infotipos
definidos pelo cliente encontram-se na biblioteca SAP em Gerenciamento de recursos humanos ->
Ferramentas HR -> Criao de documentos de modificao para infotipos do planejamento de
recursos humanos -> Criao de documentos de modificao para infotipos definidos pelo cliente.
Configuraes standard
Atividades
Nota
Considerar que a ativao da criao de documentos de modificao, por exemplo, para todos os
infotipos afeta a performance do sistema. Por isso, ativar a gerao de documentos especificamente
para as combinaes de variante de planejamento, tipo de objeto e infotipo/ subinfotipo para as
quais esta funo necessria.
Exemplo
Configurao da tabela:
01 O 1002 * X
01 S 1002 0001 X
Outras observaes
Bei dieser Einstellung erfolgt ebenfalls keine Abfrage nach einem Transportauftrag, aber Sie
knnen ber den Report RHMOVE50 (Transport von Objekten ber Objektsperre alle
Objekte an denen Vernderungen vorgenommen wurden, transportieren.
Bei dieser Einstellung erfolgt beim Anlegen, ndern oder Lschen von Objekten keine
Abfrage nach einem Transportauftrag. Wenn Sie diese Objekte transportieren wollen,
mssen Sie den Report RHMOVE30 (Manueller Transport) ausfhren.
Bei der Ausfhrung dieses Reports legen Sie selbst fest, welche Objekte transportiert
werden, d.h. es besteht die Gefahr, da bei umfangreichen nderungen bestimmte Objekte
versehentlich nicht transportiert werden.
Configuraes standard
In der SAP-Standardauslieferung ist der automatische Transportanschlu aktiv, d.h. das Feld Wert
Krzel ist leer.
Atividades
1. Geben Sie in das Feld Wert Krzel einen der folgenden Werte ein:
' ' (leer) = Automatischer Transportanschlu aktiv
'T' = Transport ber Objektsperre (Reparaturflag)
Verwenden Sie bei dieser Einstellung zum Transport den Report RHMOVE50 (Transport von
Objekten ber Objektsperre)
'X' = Kein automatischer Transportanschlu
Verwenden Sie bei dieser Einstellung zum Transport den Report
RHMOVE30 (Manueller Transport)
2. Sichern Sie Ihre Eingabe.
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
Atividades
Nesta etapa de trabalho, gerar, por meio do report "RHMOVE00", um file seqencial dos dados
antigos para a continuao do processamento atravs do report "RHALTD00". Para alm disso,
possvel a exibio nesta etapa de trabalho do file de teste gerado com ajuda do report
"RHMOVE40", e processar os dados de teste, caso tal seja pretendido.
Atividades
Outras observaes
Nesta etapa de trabalho, efetuar as configuraes do sistema necessrias para modificar os tipos de
objeto standard e instalar novos tipos de objeto.
Ateno!
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface com o qual se acessa estes tipos
de objeto.
possvel definir a hierarquia de objetos para anlises.
Exemplo
Caso sejam necessrios cargos efetivos em uma anlise, so examinados os objetos cujo
tipo de objeto igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE" no grupo de
parmetros "OTYPE" (neste caso "S").
Para cada transao relativa a tipo de objeto (PO** = Atualizao de infotipo controlada por
menu), arquivado o tipo de objeto (ver acima) que processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objeto numricos de duas posies na rea de "01" a "99".
Atividades
Integrao
Esta seo trata do conceito de integrao da administrao de organizao.
Nas etapas de trabalho seguintes, efetuar as opes necessrias para ativar a integrao para a
administrao de pessoal e para a contabilidade de custos.
Para cada tarefa, necessrio indicar os possveis responsveis pelo processamento, de forma a
definir claramente a responsabilidade organizacional pelo processamento.
Os workflows s podem ser executados em dilogo pelos seus possveis responsveis pelo
processamento. Se um cenrio exigir que o workflow correspondente seja executado em dilogo,
necessrio efetuar uma atribuio deste workflow aos seus possveis responsveis pelo
processamento.
Como reao aos eventos gerados com base na funo de aplicao, possvel prever a execuo
de uma tarefa ou de um workflow. Para esse efeito, determinados eventos foram declarados como
eventos acionadores durante a tarefa ou o workflow. Ativar este acoplamento entre o evento
acionador e a tarefa ou o workflow, caso se pretenda criar de fato o acoplamento entre evento e
tarefa ou workflow, seguindo o modo proposto pela SAP.
Pr-requisitos
Controlar, sem falta, que o customizing de workflow automtico foi completamente executado.
Atividades
o unidade organizacional
o posio
o centro de trabalho
o usurio
o funo.
Recomendao
Regra geral, como responsvel possvel pelo processamento, o usurio atribui uma unidade
organizacional, um cargo ou uma posio a uma tarefa ou a um workflow, de modo a que, em caso
de modificaes individuais na estrutura organizacional, no sejam necessrias outras modificaes
nos componentes de workflow.
Outras observaes
Para cada tarefa, necessrio indicar os possveis responsveis pelo processamento, de forma a
definir claramente a responsabilidade organizacional pelo processamento.
Os workflows s podem ser executados em dilogo pelos seus possveis responsveis pelo
processamento. Se um cenrio exigir que o workflow correspondente seja executado em dilogo,
necessrio efetuar uma atribuio deste workflow aos seus possveis responsveis pelo
processamento.
Como reao aos eventos gerados com base na funo de aplicao, possvel prever a execuo
de uma tarefa ou de um workflow. Para esse efeito, determinados eventos foram declarados como
eventos acionadores durante a tarefa ou o workflow. Ativar este acoplamento entre o evento
acionador e a tarefa ou o workflow, caso se pretenda criar de fato o acoplamento entre evento e
tarefa ou workflow, seguindo o modo proposto pela SAP.
Pr-requisitos
Controlar, sem falta, que o customizing de workflow automtico foi completamente executado.
Atividades
o cargo
o unidade organizacional
o posio
o centro de trabalho
o usurio
o funo.
Recomendao
Regra geral, como responsvel possvel pelo processamento, o usurio atribui uma unidade
organizacional, um cargo ou uma posio a uma tarefa ou a um workflow, de modo a que, em caso
de modificaes individuais na estrutura organizacional, no sejam necessrias outras modificaes
nos componentes de workflow.
Outras observaes
Com esta atividade IMG j existe, na fase de implementao, a possibilidade de instalar todas as
tarefas e workflows que sero utilizados. tambm possvel executar, sem problemas, as etapas
necessrias mais tarde, com base na definio de tarefas ou na definio de workflow.
Exemplo
Uma pessoa deve ser transferida da posio "Responsvel de controlling" para a posio "Chefe de
grupo de controlling". Logo que esta atribuio tenha sido efetuada na administrao organizacional,
ocorre a modificao correspondente no infotipo "Atribuio organizacional" (0001) dentro da
administrao de pessoal.
Pelo contrrio, na administrao de pessoal possvel efetuar uma mudana de posio atravs da
medida "Mudana organizacional" para a pessoa. A respetiva modificao efetuada posteriormente
na administrao organizacional.
Pr-requisitos
A entrada transfere a funo de um comutador principal: se esta entrada contiver o valor ' '
(comutador "desativado"), a integrao est geralmente desativada. Se, atravs de uma
entrada, se determinar uma dada variante de planificao, a integrao dentro desta
variante de planificao est ativa para todas as pessoas que correspondem
caracterstica "PLOGI" (ver abaixo).
Adicionalmente, a entrada "PLOGI ORGA" tem que conter o valor 'X' atravs do qual a
integrao entre a administrao de organizao e a administrao de pessoal ativada
atravs do infotipo "Atribuio organizacional" (0001).
Ativao da integrao
Para as trs situaes est disposio do usurio um outro report RHINTE20 que ajusta
eventuais inconsistncias.
Para ativar a integrao, tm de ser efetuadas ou verificadas as seguintes opes nesta etapa,
adicionalmente s opes efetuadas na seo "Opes globais da administrao de pessoal":
A caracterstica "PLOGI" contm critrios com os quais se determina para que pessoas que a
integrao, dentro da estrutura da empresa e da estrutura de pessoal, deve ser vlida.
Grupo de empregados
Subgrupo de empregados
sempre possvel combinar os critrios de seleo para a integrao. Assim, possvel ativar a
integrao ou para todos os empregados ou apenas para determinadas empresas, subreas de
recursos humanos, grupos de empregados, subgrupos de empregados ou para diferentes
combinaes.
Nota
Dado que na integrao possvel a ligao de pessoas e posies (ligao B008) pode ser
necessrio definir caractersticas de ligao para controlar a verificao na criao de ligaes. Em
um caso destes o sistema sairia um aviso ou uma mensagem de erro, por exemplo, na ocupao de
uma posio, se o tempo de trabalho do titular ultrapassasse o tempo terico de trabalho da posio
ou se a pessoa tenha sido colocada em mais do que 100% do seu tempo de trabalho em uma ou
mais posies.
Atividades
Este programa l os objetos dos infotipos 001 "Atribuio organizacional" 0001 que foram criados na
administrao de pessoal. De seguida, so criados os registros seguintes na administrao
organizacional. Contudo, para que tal acontea, tero de ter sido marcados os parmetros "Criar
objetos" ou "Criar objetos" e "Criar ligaes" no report RHINTE00 .
Para as ltimas ligaes referidas, relativas aos centros de custo, necessrio indicar
adicionalmente o tipo de objeto correspondente no parmetro "Centro de custo ligado a".
Aps a execuo deste programa, tem de ser processada uma pasta batch input (BTCI) (desde que
tenha sido selecionada a opo correspondente para a gerao de uma pasta batch input). A pasta
processada automaticamente durante a execuo do sistema ou pode ser executada via Sistema
-> Servios -> Batch input -> Processar. A pasta contm automaticamente o nome do usurio que
efetuou o logon no sistema.
Ao criar ligaes entre os tipos de objeto referidos, este programa utiliza as ligaes standard
indicadas na etapa "Atualizar ligaes".
O programa sai uma pasta batch input ou uma lista dos objetos encontrados para a pasta. Alm
disso, sada uma lista de ns pessoais que ainda no tm qualquer ligao a uma posio.
Uma execuo correta da pasta exibida atravs do status "FIN", caso contrrio o status "ERR".
Atividades
Outras observaes
Deste modo, criada a condio para que os dados das tabelas da administrao de pessoal
possam ser escritos no infotipo "Atribuio organizacional" 0001, com ajuda do report RHINTE30.
Os dados dos objetos relevantes para a integrao (ver acima) so modificados de forma adequada
no infotipo 0001 "Atribuio organizacional" por parte da administrao de pessoal.
Uma execuo do programa pode ocorrer para um ou para todos os tipos de objeto.
Atividades
3. Executar desta vez o report sem o parmetro "Teste" para executar as modificaes de
tabela necessrias.
Este report cria, para os ns de pessoal a entrar, uma pasta batch input, atravs da qual o infotipo
"Atribuio organizacional" 0001 atualizado para estas pessoas. transferida para o infotipo 0001,
a atribuio organizacional, que foi anteriormente determinada na administrao da organizao
atravs dos objetos organizacionais, unidade organizacional, cargo efetivo, cargo, centro de trabalho
e centro de custo.
Pr-requisitos
Para que o report possa ser executado, necessrio ter ativado a integrao da administrao da
organizao com a administrao de pessoal (ver "Instalar integrao para administrao pessoal").
Atividades
Executar o report RHINTE30, para atualizar o infotipo 0001 para os ns de pessoal pretendidos ou
para uma rea de ns de pessoal.
Outras observaes
Para o efeito, as entradas das tabelas seguintes (administrao de pessoal) so comparadas com
os objetos correspondentes, que foram criados no file HRPnnnn na variante de planificao da
integrao (administrao da organizao):
T513/T513S Cargo
Atividades
1. Executar o report RHINTE20.
Com este Business Add In possvel decidir que empregados so definidos no sistema como
ativos.
Empregado com status de ocupao 1 (p0000-stat2 = 1), desde que exista para este
empregado pelo menos um registro com status de ocupao 3 (p0000-stat2 = 3), em que o
registro com status de ocupao 3 tem de ser temporalmente anterior aos registros com
status de ocupao 1.
Este comportamento standard da SAP pode ser substitdo pelo BAdI. Os empregados, que se
encontrem no status de ocupao 0 (p0000-stat 2= 0), no podem ser interpretados como ativos
com a ajuda do BAdI.
Administrao organizacional
Manager's Desktop
Reports PCH
Nota:
Configuraes standard
No standard SAP o BAdI no est implementado. Desde que no seja criada nenhuma
implementao, os empregados sero considerados ativos, como previsto segundo o
comportamento standard.
Atividades
Depois de a atividade IMG ter sido chamada, acessar primeiro uma caixa de dilogo na qual
entrado o nome da implementao.
Caso j tenham sido criadas implementaes para este BAdI, acessar outra caixa de dilogo na qual
sero exibidas as implementaes existentes. Nesta caixa de dilogo, selecionar Criar e continuar
do seguinte modo:
Exemplo
Atividades
2. Gravar entrada.
Outras observaes
Para indicaes mais detalhadas, ver a documentao sobre as entradas nos campos "Grupo
semntico" e "Sigla semntica".
Atividades
Ativar integrao
Utilizao
Nesta atividade IMG ativada a integrao para o parceiro de negcios SAP. Deste modo, so
disponibilizados dados mestre e dados organizacionais do gerenciamento de recursos humanos de
outras aplicaes que mapeiam pessoas e unidades organizacionais como parceiros de negcios.
possvel ativar a sincronizao de dados separadamente para unidades organizacionais e
empregados.
Nesta atividade IMG so definidos os detalhes para a sincronizao de dados entre unidades
organizacionais HR e parceiros de negcios.
Nesta atividade IMG so definidos os detalhes para a sincronizao de dados entre empregados HR
e parceiros de negcios.
Nesta atividade IMG, determina-se que chaves para o estado civil no gerenciamento de recursos
humanos devem corresponder a que chaves para o estado civil no parceiro de negcios SAP.
Configuraes standard
As chaves para o estado civil do parceiro de negcios esto gravadas no customizing do Parceiro
de negcios SAP em Parceiro de negcios -> Pessoas -> Atualizar estados civis.
Exemplo
Configuraes standard
Exemplo
"Vaga" significa que uma posio no ocupada est liberada para uma nova ocupao.
Estes dados so sobretudo necessrios no mbito do recrutamento (aceitao das posies vagas).
Se se pretender ativar a integrao com o recrutamento, o comutador PPVAC PPVAC na tabela
T77S0 tem que estar definido em 1. Para voltar a ocupar uma posio com ajuda do mdulo
Recrutamento, necessrio criar um registro para o infotipo 1007. O sistema cria um registro na
tabela T750X da administrao de pessoal. Assim, criada a interface para o recrutamento.
Atividades
Outras observaes
Com este BAdI voc pode redefinir a frmula padro para o clculo da porcentagem de posies
no ocupadas:
D. Porcentagem no ocupada
Pr-requisitos
Mtodos
GET_EMPLOYEE_WORKTIME
Este mtodo determina o tempo de trabalho terico do empregado que est atribudo posio. Na
frmula padro, este lido a partir do infotipo 0007 (Tempo de trabalho terico) do empregado.
Neste caso, considerado o comutador T77S0 WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de
trabalho).
GET_PLANNED_WORKTIME
Este mtodo determina o tempo de trabalho terico da posio. Na frmula padro, este lido a
partir do infotipo 0011 (Horrio de trabalho) da posio. Neste caso, considerado o comutador
T77S0 WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de trabalho).
Implementaes de BAdI
GET_PLANNED_WORKTIME
P1011-WKAVG o tempo de trabalho terico do infotipo 1011. Neste caso, o comutador 77S0
WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de trabalho) considerado.
Para a posio no existe um registro de infotipo 1013. O horrio de trabalho geral o prximo
horrio de trabalho marcado como "geral" de uma unidade organizacional superior. Se no existir
um registro de infotipo correspondente, utilizado o horrio trabalho gravado no customizing.
A posio est atribuda, mediante o infotipo 1013, a uma combinao de grupo de empregados e
subgrupo de empregados que no pertencem a nenhum grupo de horrios de trabalho (tabela
T77WT): o horrio de trabalho geral , desde que exista, o horrio de trabalho do subinfotipo
TODOS ou caso contrrio, o horrio de trabalho marcado como "geral" da unidade organizacional
diretamente superior. Se os dois no existirem a, o horrio de trabalho geral o horrio de trabalho
da unidade organizacional superior seguinte. Se em toda a estrutura organizacional no for
encontrado nenhum destes horrios de trabalho, utilizado o horrio de trabalho gravado no
customizing.
A posio est atribuda, mediante o infotipo 1013, a uma combinao de grupo de empregados e
subgrupo de empregados (tabela T77WT): o horrio de trabalho geral , desde que exista, o horrio
de trabalho do subinfotipo em questo (grupo de horrios de trabalho) ou, caso contrrio, o horrio
de trabalho marcado como "geral" da unidade organizacional superior seguinte. Se os dois no
existirem a, o horrio de trabalho geral o horrio de trabalho da unidade organizacional superior
seguinte. Se em toda a estrutura organizacional no for encontrado nenhum destes horrios de
trabalho, utilizado o horrio de trabalho gravado no customizing.
Atividades
Horrio de trabalho
Com a ajuda de valores de regra e/ou do infotipo 1011 "Tempo de trabalho" possvel definir os
tempos de trabalho tericos para unidades organizacionais, posies e centros de trabalho. Se este
infotipo no estiver atualizado para uma posio, o tempo de trabalho determinado atravs da
unidade organizacional atribuda.
Recomendao
Para definir, segundo o princpio de herana, as jornadas de trabalho das posies inferiores,
atravs de uma unidade organizacional, possvel determinar que sejam atribudas jornadas de
trabalho especficas s posies, em funo dos grupos e subgrupos de empregados aos quais
estas pertencem.
Exemplo
As posies de uma unidade organizacional pertencem todas ao mesmo grupo de empregados, mas
esto distribudas em dois subgrupos de empregados diferentes (conforme infotipo 1013).
possvel, atravs do infotipo 1011 atualizado para a unidade organizacional, atribuir a ambos os
subgrupos de empregados (ou seja s posies que lhes esto respetivamente atribudas) jornadas
de trabalho especficas.
Pr-requisitos
Apenas possvel analisar a jornada de trabalho, gravada na unidade organizacional
atravs do grupo de jornada de trabalho, quando o infotipo 1013 "Subgrupo/Grupo de
empregados" estiver atualizado nas posies.
Configuraes standard
Por standard, j existem atribuies de grupos e subgrupos de empregados aos seguintes grupos
de jornada de trabalho. Estes grupos de jornada de trabalho se encontram definidos como
subinfotipos do infotipo 1011, na etapa Atualizar subinfotipos.
0001 "Funcionrios"
0002 "Trabalhadores"
Atividades
Outras observaes
Atravs da entrada "WORKT PERCK" determinado, qual destes valores utizado como
base de clculo do tempo de trabalho terico.
Segundo, caso estes valores regra devam ser utilizados como valores propostos para a atualizao
do infotipo 1011, possvel definir qual o valor deve ser utilizado, para esse efeito:
Terceiro, caso no devam ser utilizados valores propostos para a atualizao do infotipo 1011,
possvel definir qual o tipo de tempo de trabalho est pronto para entrada e qual deve ser o tamanho
do conjunto de valores eventuais:
Atravs das entradas "WORKT MAXHR" e "WORKT MINHR" so determinados o valor mximo e o
valor mnimo do tempo de trabalho dirio para um controle de plausibilidade, durante a atualizao
do infotipo 1011 "Tempo de trabalho". Caso estes valores sejam excedidos ou inalcanados, sado
um aviso.
Quarto, possvel definir os caminhos de anlise, atravs dos quais so procurados valores de
tempo de trabalho para objetos, para os quais no foi atualizado nenhum infotipo 1011 especfico:
Por exemplo, se o infotipo 1011 no est atualizado para uma posio, possvel
determinar atravs da entrada "WORKT PATHS", que seja lido o tempo de trabalho
da unidade organizacional, qual estiver diretamente atribuda a posio.
Na medida em que o infotipo 1011 no est disponvel para esta unidade
organizacional, lido o tempo de trabalho da unidade organizacional superior
("WORKT PATHO").
Os caminhos de anlise indicados aqui tm de ser inscritos na tabela T778A.
Configuraes standard
WORKT PERCK M
Os valores de tempo de trabalho, definidos para um objeto organizacional, atravs de um valor regra
geralmente vlido ou do infotipo 1011, so utilizados como base para a verificao do tempo de
trabalho. Esta ocorre quando uma posio for ocupada por uma pessoa. Deste modo, comparado
o tempo de trabalho aprovado nesta posio (do infotipo 1011) com o tempo de trabalho estipulado
no contrato da pessoa (do infotipo 0007 da administrao de pessoal). Em caso de desvios, ocorre
um aviso.
Caso nenhum infotipo 1011 deva ser atualizado, sempre possvel modificar a entrada, na
medida em que a entrada da administrao de pessoal seja tambm modificada.
Ao contrrio, caso o infotipo 1011 deva ser atualizado, o usurio deveria ao princpio
escolher uma opo.
Atividades
1. Inscrever os tempos de trabalho mdios por dia, assim como os dias de trabalho por
semana, por ms e por ano, vlidos na empresa respetiva.
Estas entradas tm de conter duas casas decimais; por exemplo, um valor 2170
para a entrada "WORKT DAYMT" significa 21,7 dias por semana ou um valor 800
para a entrada "WORKT DAILY" significa 8,00 horas por dia.
2. Com um dos valores seguintes, determinar qual a entrada deve ser utilizada como valor
proposto:
D = "WORKT DAILY"
W = "WORKT DAYWK"
M = "WORKT DAYMT"
3. Modificar eventualmente os valores mximos ou os valores mnimos do tempo de
trabalho por dia.
Estas entradas tm de conter duas casas decimais; por exemplo, um valor 1000
significa 10,00 horas por dia.
4. Caso tenham sido definidos caminhos de anlise especficos na etapa Atualizar
caminhos de anlise, os valores standard aqui inscritos tm que ser verificados.
Pr-requisitos
Antes de criar competncias, necessrio ter determinado os subinfotipos para o infotipo 1010
"Competncias/Utilitrios" na etapa "Atualizar subinfotipos".
Configuraes standard
0001 "Competncias/Procuraes"
Atividades
Com o subinfotipo "Handicap", possvel marcar centros de trabalho que no podem ser
ocupados por pessoas que j tiveram determinadas doenas.
Com o subinfotipo "Exame mdico preventivo" possvel marcar centros de trabalho nos
quais, em determinados intervalos de tempo so prescritos exames mdicos (por exemplo,
teste oftalmolgico etc.).
Pr-requisitos
Antes de criar exames mdicos preventivos, necessrio os subinfotipos para o infotipo 1009
"Preveno sanitria" terem sido determinados na etapa de trabalho " Atualizar subinfotipos".
Configuraes standard
0001 "Handicap"
0002 "Preveno"
Atividades
Inscrever os tipos de exames necessrios para handicap e preveno, assim como os intervalos,
nos quais os exames tm de ser efetuados.
Com as restries instaladas neste infotipo, so marcadas geralmente os centros de trabalho, que
no so adequados para grupos de pessoas determinados, por exemplo, devido ao tempo de
trabalho ou ao tipo de atividades a executar.
Pr-requisitos
Para indicar motivos para as restries instaladas, necessrio definir a tabela de verificao para
Motivos.
Configuraes standard
Atividades
Inscrever as restries de acordo com os requisitos respetivos
Pr-requisitos
necessrio primeiro ter instalado Restries para poder atribuir motivos de forma adequada.
Configuraes standard
Atividades
Os endereos de edifcios servem como informao de localizao para objetos como centros de
trabalho ou fontes (divises).
Nota
Na etapa de trabalho "Atualizar infotipos" possvel determinar na viso "Infotipos por categoria
de objeto" quais as categorias de objeto que se referem a um endereo de edifcio.
Atividades
Planejamento do contingente
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes para o planejamento do contingente de posies.
Atividades
2. Marcar uma das entradas em tabela existentes para o infotipo 1019 e selecionar Novas
entradas.
Do mesmo modo entrado o intervalo de tempo (semanas, meses, trimestres, anos) para os quais
se deve planejar as respetivas posies necessrias.
Por fim, proposto o perodo de planejamento para o qual devem ser indicados os respetivos
nmeros de planejamento por ronda de planejamento. Ter em conta que o perodo de planejamento,
por motivos de performance, no deve ser superior a 3 anos.
Outras observaes
Esta atividade se refere tanto aos componentes Administrao da organizao como tambm aos
componentes Manager's Desktop.
Para o Manager's Desktop vlido: so efetuadas opes que permitem ao superior planejar
posies futuramente necessrias para as unidades organizacionais que lhe esto diretamente
subordinadas.
Determinar clculo em equivalentes a tempo inteiro (FTE)
Nesta atividade efetuar as configuraes que se referem ao clculo do contingente de posio em
equivalentes de tempo inteiro (Full Time Equivalents, FTE). Em um equivalente a tempo inteiro (ETI)
exprimida a capacidade terica em posies a tempo inteiro, que resulta da relao entre o tempo
de trabalho gravado na posio e o tempo de trabalho vlido para a unidade organizacional superior.
Alm disso, nesta atividade possvel determinar que o valor para um equivalente a tempo inteiro
(ETI) determinado dependentemente da porcentagem de ocupao, tendo em conta o nvel de
utilizao da capacidade do empregado (pessoa).
Configuraes standard
Por standard, os comutadores WORKT FTEQ e WORKT FTEP so fornecidos com o valor ' '.
Atividades
Exemplos:
Se uma posio tem um horrio de trabalho semanal de 20 horas e, se atravs do
infotipo 1011 (horrio de trabalho), est gravado um horrio de trabalho semanal de
40 horas na unidade organizacional superior, vlido o seguinte: o equivalente de
tempo inteiro resulta do horrio de trabalho da posio (20) dividido pelo horrio de
trabalho da unidade organizacional (40), obtendo o valor 0,5.
Se, caso contrrio, a posio tem um horrio de trabalho semanal de 40 horas e na
unidade organizacional est gravado um horrio de trabalho semanal de 36 horas,
o equivalente de tempo inteiro obtm o valor 40:36 = 1,11.
b) Em um comutador definido em 'X' se distinguem dois casos para a determinao
dos valores para um equivalente de tempo inteiro (ETI):
Outras observaes
Antes da determinao do comutador WORKT FTEQ, o usurio deve ter conhecimento das
necessidades especficas da empresa, uma vez que, no caso de uma modificao do comutador de
'X' para ' ', so cortadas as casas decimais dos valores para a planificao de contingente.
Atividades
3. A tela "Criar estrutura organizacional" surge com a unidade organizacional criada pelo
usurio. Para criar mais unidades organizacionais hirarquicamente inferiores, posicionar o
cursor na unidade organizacional pretendida, selecionar Criar e anexar um nmero opcional
de unidades organizacionais.
4. Para criar o plano de ocupao com posies e cargos para as unidades organizacionais
e, eventualmente, atribuir titulares (pessoas, empregados, usurios), posicionar o cursor na
unidade organizacional pretendida e premir a tecla Plano de ocupao.
Outras observaes
No quadro do customizing, uma conexo automtica para transporte est disponvel se o mandante
estiver marcado como mandante customizing.
Matriz organizacional
Neste captulo so efetuadas as configuraes para a matriz organizacional.
Ao indicar um caminho de anlise para cada dimenso (por exemplo, "SBESX"), so indicados quais
os tipos de objeto adicionais que so exibidos nas dimenses da viso de matriz e quais as
estruturas de objeto que so, deste modo, exibidas na viso de projeo. Por fim, determinado o
tipo da ligao (ligao de matrizes) entre as quantidades de objetos das duas dimenses.
Exemplo
Uma empresa da indstria de bens de consumo com vrias centenas de empregados est
organizada de forma funcional e hierrquica. No decorrer do tempo, foram desenvolvidos
trs grupos de produtos ou setores: as reas dos aparelhos de alta fidelidade,
electrodomsticos e de bicicletas.
A matriz organizacional de setores tem como sistema de base uma organizao de setores,
que sobreposta por uma organizao funcional e hierrquica sob a forma de reas
centrais. Os chefes de setores so responsveis pelos respectivos setores que so
geralmente centros de lucro e tm de ser assim considerados como empresas
independentes do ponto de vista econmico, mas no do ponto de vista jurdico.
Nestes setores, esto ento integradas tanto as funes primrias do processo de criao e
de vendas, tais como marketing, desenvolvimento ou produo, como as funes
secundrias de contabilidade financeira, de contabilidade, e de recursos humanos.
Contudo, estas ocorrem tambm nas reas centrais.
Isto resulta em uma dupla subordinao dos empregados. Assim, por exemplo, o chefe da
contabilidade financeira e da contabilidade est subordinado por um lado, do ponto de vista
tcnico e disciplinar, ao seu chefe de setor. Por outro lado, segue diretrizes da rea central
de contabilidade financeira e contabilidade.
A representao da matriz permite uma maior transparncia da constelao de empresas
acima descrita e garante, por exemplo, a exibio e a anlise do empregado duplamente
subordinado (e das posies ocupadas por ele) atravs, por um lado, da sua classificao
funcional e organizacional e, por outro, da sua antiguidade no setor.
Na viso da matriz , as reas centrais (tipo de objeto=O) so dispostas em forma de
unidades organizacionais na dimenso vertical, dimenso 1, e os setores (tipo de objeto=IL)
na dimenso horizontal, dimenso 2. As atribuies existentes entre as dimenses so
ento realadas, de forma grfica, nos pontos de interseo da matriz, e o perodo de
ligao tambm aqui exibido.
A ligao de matrizes :
Atividades
Outras observaes
O tipo de matriz definido nesta etapa pode ser indicado ao acessar a atualizao de matriz. Os seus
parmetros so transferidos automaticamente para a caixa de dilogo seguinte. apenas
necessrio indicar os objetos raz das duas dimenses.
Controle de dilogo
Para o release 4.6B, o report Plano de ocupao foi revisto por completo. O report anterior foi
renomeado para RHSBES10. O report revisto tem a denominao RHSBES00. Em funo do report
que se pretende utilizar, podem ser indicados mdulos de funo e caminhos de anlise no grupo de
parmetros SBES da tabela T77S0.
No grupo de parmetros SBES, possvel indicar os seguintes mdulos de funo para o report
RHSBES10:
Mdulo de funo para o controle da edio dos dados adicionais referentes pessoa na
sada de listagem
Mdulo de funo para o controle da edio especfica dos ttulos no plano de ocupao
No grupo de parmetros SBES, possvel definir os seguintes caminhos de anlise para os reports
RHSBES00 e RHSBES10:
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
RHGB0001:
RHSI0001
Para implementar uma destas ampliaes, criar primeiro um projeto e depois atribuir a ampliao
desejada ao projeto. Caso seja necessrio, criar o coding da ampliao e ativar o projeto.
Aviso
S se deve executar esta atividade, se ambas as condies seguintes tiverem sido cumpridas:
Atividades
4. Selecionar Componentes.
5. Entrar o nome do componente a implementar.
6. Selecionar Documentao, para obter informaes detalhadas sobre este componente.
7. Selecionar Gravar.
8. Selecionar Voltar.
9. Selecionar Componentes.
10. Selecionar Modificar.
11. Selecionar o componente para o qual deve ser entrado um novo coding.
12. Selecionar o include zxpbco01.
O sistema solicita a criao deste include. possvel, entrar nele o novo coding.
Configuraes standard
Atividades
o deve sair uma mensagem de erro que indique que os objetos inferiores tm que ser
primeiro deslocados, eliminados ou delimitados.
- Posio
- Centro de custo
o Posio - Pessoa
- Usurio
- Parceiro de negcios
o se deve ser exibido apenas o atual (data fixada) ou o prximo futuro gerente de
uma unidade organizacional
Extrao de dados
Nesta seo instalada a extrao de dados da administrao da organizao, para utilizar os
dados em uma outra aplicao. Por exemplo, possvel, criar um diagrama da organizao com
dados adicionais a partir dos dados da administrao da organizao com uma aplicao adequada.
Para a administrao da organizao, a SAP tem disposio o cenrio ORGG com o caminho de
anlise ORGCHART. Os dados so extrados de acordo com o standard segundo este caminho de
anlise.
possvel atribuir outro caminho de anlise a este cenrio. Assim, modificada a extrao
de dados.
possvel extrair dados com as opes standard ou com as opes customizing prprias na
administrao da organizao. Selecionar de uma estrutura organizacional uma unidade
organizacional e iniciar a extrao com a respetiva funo.
Definir cenrios
Nesta etapa so definidos os cenrios e atribudo um caminho de anlise a estes cenrios.
Configuraes standard
MDT0 com o caminho de anlise ORGCHART ( fornecido por motivos tcnicos e no deve
ser utilizado)
MDT1 com o caminho de anlise SBESCX ( utilizado no Manager's Desktop para extrair
dados da viso "Todos os empregados subordinados")
Atividades
possvel atribuir aos cenrios fornecidos um outro caminho de anlise. Inscrever no respetivo
campo um caminho de anlise disponvel.
Para o Manager's Desktop tambm possvel definir cenrios novos. Estes so atribudos na etapa
Atribuir cenrios a uma das duas vises.
Atribuir queries
Nesta etapa de trabalho possvel atribuir para os cenrios definidos um query a todos ou a tipos de
objeto selecionados utilizados no caminho de anlise atribudo. Com estes queries sero extrados
dados adicionais para os objetos encontrados dos tipos correspondentes.
Se no for atribudo nenhum query a um tipo de objeto, sero apenas exibidos dados bsicos e no
dados adicionais.
Pr-requisitos
Se for pretendido utilizar cenrios prprios, estes tm que ter sido definidos na etapa de trabalho
Definir cenrios e terem sido atribudos caminhos de anlise. Caso contrrio, estaro apenas
disponveis os cenrios fornecidos e os caminhos de anlise atribudos como padro.
Atividades
Inscrever de acordo com os requisitos para todos os tipos de objeto ou para os tipos de objeto
selecionados de um cenrio, o respectivo query pretendido assim como o correspondente grupo de
usurios (um query identificado pelo grupo de usurios e pelo nome de query).
Se o query a ser inscrito tiver sido gerado automaticamente com a ajuda da transao PZ01C,
possvel deixar o campo "Grupo de usurios" em branco.
Configurao de hierarquia
O framework de hierarquia da SAP um desenvolvimento base que utilizado pela programao de
aplicaes para a visualizao e modificao de estruturas hierrquicas e objetos.
Nas sees seguintes so descritos exemplos de processos customizing que possibilitam um ajuste
sem modificaes das transaes standard fornecidas pela SAP s necessidades do cliente.
O layout de interface de uma aplicao criada atravs do framework de hierarquia dividido em uma
rea de tela direita e uma esquerda. Na rea de tela esquerda representado o administrador de
objeto, a rea de tela direita est dividida em uma rea de perodo de uma linha, em uma rea de
sntese e uma rea de tela opcional.
O administrador de objeto que est dividido em uma rea de pesquisa superior e uma rea de
seleo inferior comparvel s 'entradas possveis permanentes'. Na pesquisa de objetos
executada mediante ferramentas de pesquisa, como por exemplo, unidades organizacionais,
posies, pessoas e centros de custo, so exibidos os resultados de pesquisa na rea de seleo.
Os objetos com esta quantidade de resultados de pesquisa podem ser processados na rea de tela
direita.
Na rea de sntese, o objeto exibido em uma estrutura hierrquica possvel de definir mediante um
caminho de anlise. A estrutura hierrquica visualizada mediante uma rvore e em cada n de
rvore possvel representar em colunas as informaes adicionais desejadas. Acima da rea de
sntese encontra-se uma barra de ferramentas de comando com funes para a navegao para a
frente e para trs e a rea de perodo para a seleo de uma data de seleo ou intervalo de tempo
de seleo em estruturas dependentes de tempo.
Como integrar na rea detalhada uma ficha de registro que exibe um infotipo do usurio ou
da SAP?
Como ponto global, discutida na seo Integrar novo tipo de objeto a questo da integrao
completa de um tipo de objeto que at agora no era considerado na transao. So dadas as
respostas s questes seguintes:
Como exibir e modificar os infotipos para as instncias do novo tipo de objeto na rea
detalhada?
Como exibir e modificar as ligaes para instncias do novo tipo de objeto na rea
detalhada?
Outras observaes
Se o parmetro Set/Get OM_FRAM_SCEN_DISPLAY estiver definido, o cenrio framework
de hierarquia atribudo a uma transao exibido no ttulo.
Os outros parmetros Set/Get que so utilizados dentro de uma aplicao criada mediante
o framework de hierarquia so retirados dos respectivos textos de implementao sobre os
captulos Administrador de objeto e Framework de colunas.
Para efetuar modificaes em fichas de registro, necessrio conhecer a chave da ficha de registro.
Se o parmetro SET/GET OM_TABTYPE_DISPLAY estiver definido, a chave da ficha de registro
exibida na ficha de registro.
Na viso T77OMTABUS (entrega SAP), possvel ver os registros especficos de tipo de objeto de
um cenrio de framework de hierarquia: todas as fichas de registro de um cenrio com o mesmo
tipo de objeto formam um registro.
Na viso T77OMTABUS, esto tambm contidos os ttulos das fichas de registro, os mdulos de
funo para a exibio de cones, a seqncia das fichas de registro dentro de um registro, assim
como a informao sobre a visibilidade ou no de uma ficha de registro.
Uma ficha de registro pode ser utilizada em um ou vrios registros. Deve ser feita a distino entre
dois casos:
O ttulo da ficha de registro deve ser modificado em todos os registros nos quais utilizada
a ficha de registro (ver etapa 1).
O ttulo e o cone da ficha de registro devem ser modificados em um registro (ver etapa 2).
Atividades
Nota:
A modificao de cones no possvel nesta etapa. Na etapa seguinte, explicado como
se pode modificar cones.
2. Etapa Modificar ttulo e cone da ficha de registro em um registro :
Nesta etapa, possvel sobregravar atributos de entradas da tabela T77OMTABUS. Efetuar
as configuraes seguintes:
o Indicar, no campo Cenrio, o cenrio de framework de hierarquia para o qual o
ttulo ou cone da ficha de registro deve ser modificado.
o Entrar, no campo Tipo de objeto, o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio.
Atividades
Atividades
No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro exibida
neste cenrio.
Como integrar, na rea detalhada, uma ficha de registro que exibe um infotipo especfico de
cliente ou da SAP?
Atividades
o Entrar no campo Tipo de objeto o tipo de objeto para o qual deve ser exibida a
ficha de registro neste cenrio. Se no campo Tipo de objeto for entrado um #*',
exibida a ficha de registro em todos os tipos de objeto, mas se existir outra
combinao (Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com o tipo de objeto diferente
de #*', que coincida nos campos Cenario e Seqncia, exibida a esta
combinao.
o No campo Nome de report e tela possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, neste caso, for representado um infotipo na
ficha de registro, no necessria nenhuma entrada, uma vez que a subtela
relevante deriva do infotipo.
Atividades
o No campo Coluna tem de ser inscrita a chave da coluna que deve ser anexada ou
cujos atributos devem ser modificados. Os atributos de uma coluna que j esto
atribudos a um grupo de colunas de SAP podem ser consultados na viso
V77ACOL.
o Coluna fixa
o Relao de coerncia
o No exibir
o Ocultado
o Sempre visvel
Como exibir e modificar infotipos para instncias no novo tipo de objeto, na rea detalhada?
Como exibir e modificar ligaes para instncias do novo tipo de objeto na rea de sntese?
Atividades
Atividades
o No campo Ficha de registro , definir uma chave de ficha de registro que comece
com a letra Y ou Z.
o No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio. Se for inscrito um #*' no campo Tipo de objeto , a ficha de
registro exibida para todos os tipos de objeto. Se existir outra combinao
(Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com um tipo de objeto diferente de #*' e
essa combinao coincidir nos campos Cenrio e Seqncia , essa combinao
exibida.
o No campo Nome de report e tela , possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, contudo, for representado um infotipo na
ficha de registro, no necessria nenhuma entrada, pois a subtela relevante
derivada do infotipo.
o No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio. Se for inscrito um #*' no campo Tipo de objeto , a ficha de
registro exibida para todos os tipos de objeto. Se existir outra combinao
(Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com um tipo de objeto diferente de #*' e
essa combinao coincidir nos campos Cenrio e Seqncia , essa combinao
exibida.
o No campo Nome de report e tela, possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, contudo, for representado um infotipo na
ficha de registro (i.e., se se tratar de uma ficha de registro especfica de infotipo),
no necessria nenhuma entrada, pois a subtela relevante derivada do infotipo.
Como exibir e modificar ligaes entre objetos existentes e instncias do novo tipo de
objeto na rea de sntese?
Para criar, programar e eliminar instncias (i.e., objetos) do novo tipo de objeto, necessrio que o
novo tipo de objeto definido possa ser representado mediante o chamado objeto de sntese da
estrutura. O objeto de sntese da estrutura permite tambm visualizar e modificar estruturas
hierrquicas que contm os objetos do novo tipo de objeto definido, i.e., possvel exibir e modificar
ligaes entre objetos existentes e instncias do novo tipo de objeto.
Para que o novo tipo de objeto definido possa ser representado no objeto de sntese da estrutura,
criado um novo servio para o objeto de sntese da estrutura. Para isso, deve ser definido um novo
caminho de anlise (sem flag Ignorar) que contenha este tipo de objeto. Se o objeto de sntese da
estrutura for chamado com este novo servio e com um objeto do novo tipo de objeto do framework
de hierarquia, o objeto de sntese da estrutura representa este objeto no contexto do caminho de
anlise indicado.
Em seguida, ainda necessrio determinar que aes podem ser executadas na rea de seleo do
administrador de objeto para um objeto do novo tipo de objeto definido. Uma ao pode ser iniciada
com um clique duplo ou mediante um menu de contexto. Cada ao est definida por um request.
Cada request atribudo a um ou vrios tipos de objeto, i.e., a quantidade dos requests executveis
est determinada para cada tipo de objeto.
Um request consiste em um ou dois servios, i.e., possvel, por exemplo, definir um request que
contenha, por um lado, o novo servio definido do objeto de sntese da estrutura e, por outro lado,
um servio que exiba detalhes do objeto no objeto detalhado.
Podem ser tambm definidos vrios caminhos de anlise que contenham o novo tipo de objeto.
Neste caso, devem ser tambm definidos vrios servios e, com isso, vrios requests, pois cada
caminho de anlise representado por um servio.
Se existirem vrios requests para um tipo de objeto, necessrio indicar um request como request
standard. O request standard o request que acionado com um clique duplo sobre um objeto na
rea de seleo do administrador de objeto. Os requests que no esto definidos como requests
standard podem ser acessados por meio de um menu de contexto.
Atividades
Definir, nesta etapa, um novo servio para o objeto de sntese da estrutura. Desta forma,
apenas determinado que este servio existe.
o No campo Tipo de objeto, inscrever o novo tipo de objeto para o qual o servio
deve ser vlido.
o No campo Nvel tcnico , definir 'n', i.e., o nvel da estrutura em rvore visvel
inicialmente.
Outras observaes
Nesta etapa so determinados os infotipos que no devem ser copiados durante a cpia de objetos
internos (adicionalmente s entradas na tabela T77ITEX).
Atividades
Indicar no campo Tipo de objeto o tipo de objeto interno, cujos infotipos so excludos da
cpia. Se no for entrado nenhum tipo de objeto, so vlidas as expresses do registro
para todos os tipos de objeto.
Indicar no campo Infotipo o infotipo que no deve ser copiado. O infotipo 1000 no deve
ser entrado aqui; os registros que contm o infotipo 1000 so ignorados. Se o campo
infotipo no contm qualquer entrada, no copiado nenhum infotipo do objeto, com
exceo do infotipo 1000. Se o infotipo de ligao (infotipo 1001) for entrado, possvel,
atravs dos campos Subinfotipo e Tipo do objeto ligado, restringir ainda mais as ligaes
a excluir.
Indicar no campo Tipo do objeto ligado um tipo de objeto, para no copiar registros de
infotipo de ligao (infotipo 1001) para objetos deste tipo. Se no campo Infotipo for inscrito
um infotipo diferente de 1001, ignorada uma entrada correspondente no campo Tipo do
objeto ligado.
Configurao de colunas
O framework de colunas contm um conceito genrico para o preenchimento de colunas de uma
exibio de estrutura ou de lista. Est baseado essencialmente na definio de colunas, no seu
agrupamento em grupos de colunas e na disponibilizao de um mdulo de funo com interface
normalizada ou na definio de um query atravs da transao ARRAY_CREATE criada para o
efeito, para a obteno e transferncia do contedo de coluna. O usurio tem a possibilidade de
determinar e modificar de forma interativa a sua viso individual das colunas (visibilidade,
seqncia). Esta viso especfica de usurio administrada pelo framework de colunas de modo a
que, na prxima anlise de um grupo de colunas previamente modificado pelo usurio, este possa
obter exatamente esta viso modificada.
Como atribuir colunas a tipos de ttulos ou redefinir ttulos de um tipo de ttulo fornecido pela
SAP?
Um grupo de colunas definido por uma chave de grupo de colunas unvoca e uma denominao
opcional. A denominao tem apenas carcter documentrio e no aparece na interface.
Como alternativa ao agrupamento de colunas existentes ou a serem criadas de novo para um grupo
de colunas (etapas 1-4), existe a possibilidade de gerar um grupo de colunas query mediante a
transao ARRAY_CREATE. Neste caso, no necessrio executar nenhuma das etapas
seguidamente descritas.
Atividades
o Coluna fixa
o Relao de coerncia
o No exibir
o Ocultado
o Sempre visvel
3. Etapa Definir coluna prpria: para isso, consultar a documentao relativa atividade
Definir coluna prpria
4. Etapa Definir relaes de coerncia prprias: para isso, consultar a documentao
relativa atividade Definir relaes de coerncia prprias
Em primeiro lugar, todas as colunas do grupo de colunas inscrito no campo ZH>Grupo de colunas
so exibidas na seqncia determinada neste grupo de colunas. Seguem-se as colunas do grupo de
colunas que est inscrito como primeiro grupo de colunas atribudo. Em seguida, so exibidas as
colunas do grupo de colunas que est inscrito como segundo grupo de colunas atribudo.
Atividades
No campo coluna necessrio indicar um nome de coluna unvoco. Para cada coluna
possvel arquivar um ttulo que surge como ttulo de coluna na exibio desta coluna.
O campo Exit de converso tem significado para este tipo de colunas, cujo contedo no
pode ser ordenado corretamente na forma exibida (por ex.: data). Neste caso necessrio
indicar um exit de converso e os campos Comprimento interno e Comprimento de
sada tm de ser especificados. O comprimento interno denomina o comprimento do
contedo de campo no convertido em bytes (exemplo: a representao interna de uma
data efetuada na forma YYYYMMDD e tem o comprimento 8. O comprimento de sada em
um formato com a forma DD.MM.YYYY 10).
Alm disso, necessrio indicar um mdulo de funo com interface normalizada, que
fornece o contedo de coluna.
Atividades
No campo Grupo de colunas, deve ser indicada a chave do grupo de colunas a ser
ajustado. Mediante o boto Informao tcnica na caixa de dilogo para a configurao de
tabelas, possvel obter, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido, a
chave do grupo de colunas atualmente exibido em uma representao de estrutura ou de
lista e a informao sobre quais as colunas atribudas a este grupo de colunas.
No campo Coluna , necessrio inscrever a chave da coluna que tem de ser inserida de
novo ou cujos atributos devem ser modificados. Na viso V77ACOL, possvel ver os
atributos de uma coluna j atribuda a um dos grupos de colunas SAP.
o Coluna fixa
o Relao de coerncia
o No exibir
o Oculto
o Sempre visvel
Outras observaes
O usurio tem eventualmente de eliminar a sua viso especfica de usurio para o grupo de colunas
modificado, mediante a transao DELETE_COL_SETTINGS para visualizar os ajustes efetuados
por ele no Tree/Grid. No esse o caso quando inserida uma NOVA coluna
Atividades
Atividades
o No campo Tipo dos ttulos de coluna , necessrio indicar uma chave unvoca.
Administrador de objeto
O administrador de objeto forma a rea de tela esquerda de uma aplicao criada mediante o
framework de hierarquia e divide-se na rea de pesquisa disposta em cima e na rea de seleo
disposta embaixo. Por um lado, pode ser comparado a uma entrada possvel permanente e por
outro lado, utilizado para a exibio permanente e administrao de resultados de pesquisa. Por
intermdio do administrador de objeto, o usurio pode procurar objetos, como por exemplo,
unidades organizacionais, posies, pessoas e centros de custo e tem assim a possibilidade de criar
variantes de pesquisa. Alm disso, o usurio pode folhear os resultados de pesquisa exibidos na
rea de seleo mediante uma navegao para a frente e para trs. O usurio pode modificar tanto
a largura relativa para a rea de tela da transao correspondente como o tamanho relativo das
reas de seleo e de pesquisa, uma em relao outra.
Ter em considerao que o administrador de objeto pode ser integrado como ferramenta genrica
em uma aplicao j existente - o que sucede por exemplo na administrao de treinamento e
eventos ou no recrutamento.
Nas atividades desta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema administrador de
objeto :
O nico caso que requer a criao de um cenrio prprio ocorre quando o administrador de
objeto deve ser ligado a uma transao cujos requisitos no so preenchidos por nenhum
dos cenrios de administrador de objeto fornecidos pela SAP.
Atividades
Outras observaes
Para mais informaes sobre qual o grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura e de lista e as colunas atribudas a este grupo de colunas,
consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas, atravs do boto Informao
tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
O local da entrada deste tipo de ttulo depende, por um lado, das configuraes fornecidas pela SAP
e, por outro lado, da validade dos novos ttulos, ou seja, se, dentro de um cenrio de administrador
de objeto, estes devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa
ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa fornecidas pela SAP para um cenrio de
administrador de objeto podem ser consultadas na viso V77FSEAT.
Caso nesta viso, esteja gravado um tipo de ttulo para uma ferramenta de pesquisa e se pretenda
modificar estes ttulos, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Redefinir ttulos
de coluna em funo da ferramenta de pesquisa) para os respectivos campos e inscrever o novo
tipo de ttulo.
Se na viso acima indicada, a SAP no tiver especificado nenhum tipo para uma ferramenta de
pesquisa cujo tipo de ttulo deve ser modificado, e se os novos ttulos de coluna dentro de um
cenrio de administrador de objeto devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um
n de pesquisa, suficiente especificar uma vez o novo tipo de ttulo na etapa 1 (Redefinir ttulos de
coluna em funo da ferramenta de pesquisa ) para todas as ferramentas de pesquisa atribudas no
n de pesquisa.
Atividades
o Todas as entradas de campo (com exceo do tipo de ttulo) devem ser efetuadas
na viso T77FNODORD, segundo as entradas SAP.
o Todas as entradas de campo (com exceo do tipo de ttulo) devem ser efetuadas
na viso V77FSEAT, segundo as entradas SAP.
Outras observaes
As duas etapas da atividade Definir tipo de ttulo prprio s tm de ser executadas antes
das etapas acima mencionadas caso se pretenda criar um novo tipo de ttulo. Caso se
possa utilizar um tipo de ttulo j existente, as duas etapas no so efetuadas.
A informao sobre qual o grupo de colunas que est sendo exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou em lista e quais as colunas atribudas a este grupo de
colunas pode ser consultada na caixa de dilogo para a configurao de colunas, mediante
o boto Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
A posio em que se inscreve este grupo de colunas depende, por um lado, das configuraes
fornecidas por SAP e, por outro lado, da questo, se o novo grupo de colunas em um cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de pesquisa de um n de
pesquisa ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa fornecidas por SAP para um cenrio de administrador de objeto podem
ser consultadas na viso V77FSEAT.
Se nesta viso foi gravado um grupo de colunas para uma ferramenta de pesquisa e tem de ser
substitudo pelo prprio, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Substituir
grupo de colunas para ferramenta de pesquisa especfica ) para os campos correspondentes e
entrar o novo grupo de colunas.
Se na viso acima indicada no foi especificado nenhum grupo de colunas por SAP em nenhuma
ferramenta, cujo grupo deve ser substitudo e, se o novo grupo de colunas no cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de um n de pesquisa,
suficiente especificar uma vez s o novo grupo de colunas na etapa 1 (Substituir grupo de colunas
para ferramenta de pesquisa especfica ) para todas as ferramentas atribudas no n de pesquisa.
Atividades
Outras observaes
Para mais informaes relativamente ao grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou de listas e s colunas que esto atribudas a este grupo de
colunas, consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas atravs do boto
Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Atividades
1. Entrar no campo Cenrio o cenrio framework de hierarquia, por exemplo, OMEO para o
cenrio Organizao e ocupao.
Outras observaes
Nesta etapa, determinado, em funo do mandante, qual o InfoSet proposto ao usurio, e para
que tipo de objeto.
Configuraes standard
Atividades
3. Na coluna InfoSet, entrar o InfoSet que deve ser atribudo ao tipo de objeto. O InfoSet
aqui entrado tem de ter sido definido atravs da transao SQ02 ( Determinar InfoSets
para seleo interativa de empregados).
4. Na coluna Grupo, entrar o ID de grupo definido para cada tipo de objeto. No ID de grupo,
esto agrupadas vrias variantes de pesquisa de estrutura da pesquisa livre (ver tambm
as vises HRSel_GroupIDs e HRSel_Grouping). Se esta coluna no contiver nenhuma
entrada, isso significa que dentro da pesquisa livre para o tipo de objeto correspondente,
no existe nenhuma seleo atravs da pesquisa de estrutura.
Gerenciamento de remuneraes
Nesta seo do guia de implementao (IMG), possvel instalar o componente Gerenciamento de
remuneraes.
Os atributos utilizados para o agrupamento de empregados podem ser geogrficos, como por
exemplo, o pas, a regio ou podem ser organizacionais, como por exemplo, o departamento, a filial.
Exemplo
03 Filial 1 99 Internacional
04 Filial 2 08 Gr-Bretanha
Uma vez que os componentes e os ajustes de remunerao tm rubricas salariais, uma rea de
remunerao s pode ser atribuda a um agrupamento de pases para HR.
Atividades
5. Gravar as entradas.
Atividades
Outras observaes
possvel encontrar mais informaes sobre o processamento de caractersticas na Biblioteca SAP
em Gerenciamento de recursos humanos -> Ferramentas HR -> Editor para caractersticas.
Nota
Configuraes standard
O sistema contm entradas modelo que podem ser assim utilizadas ou modificadas consoante os
requisitos do usurio.
Atividades
6. Se no for entrada nenhuma data no campo Data fixada, o sistema utiliza a data do
sistema.
7. Gravar as entradas.
Nesta etapa, definir as informaes que podem ser exibidas no perfil de um tipo de objeto e as
entradas de menu.
Um perfil constitudo por um cabealho, onde sero exibidas informaes gerais relativas ao
objeto (em pessoas, por exemplo, nmero pessoal, rea de recursos humanos, etc.) e um nmero
de perfis parciais (em pessoas, por exemplo, qualificaes, potenciais, etc.). Mediante vises
diferentes para vrios componentes possvel definir individualmente as informaes que sero
realmente exibidas por tipo de objeto.
Em seguida, criar vises de perfil para vrios componentes (por exemplo, evoluo de
recursos humanos, gerenciamento de remuneraes) e atribuir um report para o controle
das entradas de menu.
Nota: as configuraes standard no campo Viso no devem ser modificadas, uma vez que
controlam a chamada da viso de perfil de um componente.
Para cada uma destas vises, determinar, em seguida, os tipos de objeto em questo e os
cabealhos e perfis parciais a serem exibidos.
Nota
Sero fornecidas entradas standard abrangentes, de modo a que, em casos normais, no seja
necessria uma redefinio das vises de perfil, mas seja simplesmente necessrio ajustar as
entradas standard; ver seo Configuraes standard.
Para cada tipo de objeto possvel criar vrios (at 99) perfis.
Cada perfil do tipo de objeto e cada perfil parcial tm um cdigo numrico unvoco e uma
denominao verbal; a denominao de um perfil parcial ser exibida na aplicao em
conjunto com o cone (ver abaixo) na respectiva ficha de registro.
Para cada perfil parcial ainda possvel determinar, alm da denominao, um cone para
identificao.
A cada perfil parcial pode ser atribuda uma tela prpria, mediante a qual sero
determinados os campos a serem utilizados.
As telas dos perfis parcial podem ser chamadas mediante diferentes reports.
Para cada perfil do tipo de objeto possvel criar, no mximo, 20 perfis parciais.
Exemplo
- Potenciais
CP (Gerenciamento de remuneraes) P - Dados salariais
- Dados organizacionais
Pr-requisitos
Tm de ser criados todos os reports e telas utilizados para vises de perfil, perfis parciais e
entradas de menu.
Tm de existir os tipos de objeto, para os quais devem ser definidas vises de perfil e que
sero utilizados no mbito de perfis parciais. Maiores informaes encontram-se em
"Atualizar tipos de objetos".
A quantidade dos perfis parciais que podem ser utilizados de forma adequada depende das
ligaes disponveis. Maiores informaes encontram-se em "Atualizar ligaes".
Configuraes standard
Nota
As seguintes telas sero ainda fornecidas para a exibio de qualificaes ou requisitos em conjunto
com o grupo de qualificaes:
o CP - gerenciamento de remuneraes
Recomendao
Atividades
Nota
A criao de novas atribuies de cabealho ser descrita na seo Definir de
novo vises de perfil (ver abaixo).
Nota
A criao de novas atribuies de perfis parciais ser descrita na seo Definir de
novo vises de perfil (ver abaixo).
Notas
Para que seja possvel definir mais do que um cabealho por tipo de objeto, o ID no
campo N tem de ser unvoco.
Caso no seja indicado um report no campo Nome de report, ser utilizado o report
standard SAPLRHPP.
3. Definir vises
4. Atribuir cabealhos
Determinar InfoSet
Nesta etapa possvel determinar quais os campos a exibir aquando do ajuste de remuneraes, da
gerao de uma sntese de remunerao global e aquando da atribuio e do exerccio de
participaes de empregado em Pesquisa livre, assim como aquando do ajuste de remuneraes na
configurao de colunas da planilha eletrnica.
Configuraes standard
Atividades
Nota
Se ainda no foram definidos tipos de acordos colectivos prprios, ver Definir tipo de acordo
coletivo
Atividades
Exemplo
Administrao
No-administrao
3. Gravar as entradas
Definir regies do acordo coletivo/salariais
Nesta etapa, possvel definir as regies do acordo coletivo e as regies salariais.
Nota
Se o componente "Administrao de pessoal" tiver sido implementado, convm que todas as regies
do acordo coletivo necessrias j tenham sido definidas.
Caso ainda no tenham sido definidas regies do acordo coletivo, ver Determinar regio do
acordo coletivo.
Atividades
Exemplo
Cidade
No cidade
5. Gravar as entradas
Exemplo
No infotipo Remunerao base (0008) devem ser indicadas rubricas salariais a serem avaliadas
indiretamente atravs da faixa de salrios normativos e do nvel salarial do acordo coletivo.
Pr-requisitos
Configuraes standard
Atividades
Pr-requisitos
necessrio que j tenham sido definidos tipos de salrio e regies salariais. Existem mais
informaes em Definir tipos de acordo coletivo e de salrio e Definir regies do acordo
coletivo e salariais.
Configuraes standard
O sistema R/3 contm modelos para grupos e nveis salariais que podem ser modificados, copiados
ou utilizados como base para criar grupos e nveis salariais prprios.
Atividades
c) Definir um perodo de validade ao entrar uma data de incio e uma data de fim.
5. Gravar as entradas.
Nota
possvel gerar as estruturas salariais tambm com a funo Gerar estruturas salariais. O sistema
escreve os dados para os grupos e nveis salariais nesta tabela.
7. Gravar as entradas.
Dados de estudo
Nesta seo do guia de implementao (IMG), definir os tipos de estudo em que participa a
organizao do usurio, assim como os resultados dos estudos.
Exemplo
De modo a determinar a posio competitiva dos salrios na empresa do usurio, comparar esta
com empresas do mesmo setor industrial ou de setores industriais relacionados da mesma regio.
Configuraes standard
O sistema contm subinfotipos modelo que podem ser utilizados desta forma ou podem ser
modificados de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
5. Gravar as entradas.
Nota
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema contm entradas modelo que podem ser utilizadas desta forma ou podem ser modificadas
de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
Pr-requisitos
Atualmente, a interface da SAP s suportada por Hay PayNet. Para o intercmbio de dados com
Hay PayNet, necessria uma inscrio para os respectivos servios de Hay PayNet.
Atividades
Atribuir parmetro
Outras observaes
Se ocorrerem erros, o sistema grava os erros em um log standard e do do cenrio ESS sai uma
mensagem de erro geral. possvel exibir o log de erros no sistema. Para isso, executar a funo
na transao SLG1, entrando como termo de pesquisa, por exemplo, a transao HRCMP0053.
Tambm possvel enviar o log de erros aos prestadores de servios de pesquisa de salrios para
que analisem os erros e possam fornecer os zur Verfgung stellen kann.
Exemplo
Configuraes standard
O sistema contm subinfotipos modelo que podem ser utilizados desta forma ou podem ser
modificados de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
6. Gravar as entradas.
Nota
Com ajuda do infotipo Resultado de avaliao de cargos (1050), possvel atribuir estes grupos
aos cargos/posies na organizao do usurio.
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema contm grupos de avaliao modelo que podem ser utilizados desta forma ou
modificados de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
b) Denominao
4. Repetir a etapa 3 at que todos os grupos de avaliao tenham sido entrados para cada
mtodo de avaliao de cargos.
5. Gravar as entradas.
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
possvel encontrar mais informaes acerca do inqurito sobre salrios existente em Definir
inquritos sobre salrios.
Gerenciamento de tempos
Neste captulo, poder codificar as opes que so necessrias para o gerenciamento de tempos.
Nota:
Exemplo
Os suplementos de feriado para o 1 de maio so, no acordo coletivo, superiores aos suplementos
para o Domingo de Pscoa. Ao 1 de maio atribuda, no calendrio de feriados, a classe de feriado
"1" e ao Domingo de Pscoa a classe de feriado "3".
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP possui a classe de feriado "1" para todos os feriados, com exceo de
24.12. e 31.12. Estes dias esto criados com a classe de feriado "2".
Recomendao
Utilizar para a vspera de Natal e para a vspera de Ano Novo a classe de feriados "2",
caso estes no devam ter um tratamento equivalente aos outros feriados.
Atividades
Outras observaes
Caso j tenham sido gerados planos de horrio de trabalho e j tenham sido efetuadas modificao
no calendrio de feriados, necessrio gerar novamente os planos de horrio de trabalho.
Selecionar, na primeira tela do calendrio de feriados, a funo Calendrio -> transporte, de modo
a incluir todos os dados do calendrio de feriados em uma ordem.
Exemplo
As subreas de recursos humanos "0001" e "0002" devem trabalhar de acordo com as mesmas
regras do plano de horrio de trabalho, obtendo ambas o agrupamento "01". Pelo contrrio, a
subrea de recursos humanos "0003" tem condies totalmente diferentes para as regras do plano
de horrio de trabalho obtendo assim o agrupamento "02".
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento "01" para planos de horrio
de trabalho.
Recomendao
1. Ao instalar o sistema, h que utilizar primeiro o agrupamento "01" para planos de horrio
de trabalho.
2. Instalar outros agrupamentos para planos de horrio de trabalho se os dados de tempos
para o agrupamento "01" para os planos de horrio de trabalho j tiverem sido testados.
Atividades
Exemplo
Os empregados das reas de recursos humanos "0001" e "0002" esto atribudos ao agrupamento
de subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho "01". Os empregados da rea
de recursos humanos "0003" esto atribudos ao agrupamento das subreas de recursos humanos
para planos de horrio de trabalho "02". As trs reas de recursos humanos querem, porm, utilizar
os mesmos planos de horrio de trabalho dirio. Por isso, o agrupamento das subreas de recursos
humanos para planos de horrio de trabalho dirio "01" atribudo aos agrupamentos das subreas
de recursos humanos para planos de horrio de trabalho "01" e "02".
Pr-requisitos
O agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho tem de estar
atualizado.
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
Outras observaes
O agrupamento de subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho dirio
(primeiramente "01") aqui efetuado ser utilizado nas etapas seguintes
Nas seguintes etapas, possvel efetuar as configuraes do sistema para planos de horrio de
trabalho dirio.
Exemplo
Em um turno dirio existe um intervalo do caf da manh das 9:00 s 9:15 horas e um intervalo para
almoo das 12:30 s 13:00 horas (escala de intervalo intrajornada DIA1). Noutro turno dirio o
intervalo do caf da manh das 9:15 s 9:30 horas (entrada de hora de / a), e o intervalo para
almoo tem uma durao de 30 minutos e pode ter lugar entre as 12:00 e as 13:30 horas (entrada
da durao do intervalo em minutos industriais). Esta seria a escala de intervalo intrajornada DIA2.
Pr-requisitos
Tem de existir o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de horrio
de trabalho.
Configuraes standard
A entrega standard SAP contm inmeros exemplos para escalas de intervalo intrajornada.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
Uma escala de intervalo intrajornada pode ser atribuda a vrios planos de horrio de
trabalho dirio.
Dia da semana
Exemplo
Na empresa do usurio trabalham inmeros empregados de 2 a 5-feira das 8.00 s 16.45 horas.
Na 6-feira, estes empregados trabalham das 8.00 s 14.00 horas. O plano de horrio de trabalho
dirio para 6-feira alterado atravs da regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio "01"
com a variante "A".
Pr-requisitos
Verificar se na empresa do usurio existem desvios dos horrios de trabalho dirios normais em
determinados dias e como estes desvios podem ser gravados como regras.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm alguns exemplos modelo para regras de seleo de planos de
horrio de trabalho dirio que respondem a determinadas variantes do plano de horrio de trabalho
dirio em funo dos feriados e dos dias da semana.
Recomendao
SAP recomenda a criao de regras de seleo do plano de horrio de trabalho dirio quando, por
exemplo, em um feriado, depois de um feriado ou em determinados dias da semana, se segue um
desvio de um plano de horrio de trabalho dirio normal.
Atividades
Outras observaes
Se j tiverem sido definidas regras para as variantes "A" und "B", por exemplo, preciso criar planos
de horrio de trabalho dirio com as variantes do plano de horrio de trabalho dirio "A" e "B", nas
quais os horrios de trabalho sofreram um desvio relativamente aos planos de horrio de trabalho
dirio normalmente vlidos.
Com esta etapa, so definidos os planos de horrio de trabalho dirio para plantes. Podem ser
obtidas notas especiais acerca deste tema, em Determinar planos de horrio de trabalho dirio
para planto.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos modelo para planos de horrio de trabalho
dirio. So considerados, entre outros, planos de horrio de trabalho dirio para turnos de
revezamento e para horrio flexvel.
Recomendao
Seguir os exemplos modelo da SAP e utilizar a ajuda para aplicao para os campos
individuais.
Atividades
b) Horrio flexvel
o Determinar at dois perodos fixos, nos campos Perodo fixo 1 e Perodo fixo 2
c) Intervalos
d) Tempos de tolerncia
11. Marcar o campo Horas extras automaticamente quando a jornada de trabalho que
ultrapassou o tempo de trabalho terico determinado, deva ser avaliada como horas extras
na avaliao de tempos.
Na avaliao de tempos, a avaliao das horas extras obtida atravs da regra de clculo
para pessoal TO15.
12. Ao utilizar o infotipo Horas extras (2005), possvel atravs dos campos Resposta nas
horas extras e Resposta nas horas extras em perodo fixo determinar cdigos de respostas
para os programas dirios para horrio flexvel.
Outras observaes
Os campos Jornada de trabalho normal e seguintes, apenas so necessrios caso deva ser
utilizada a avaliao de tempos e instalado um modelo de horrio flexvel. Nesse caso,
deve ser inscrito no campo Incio trabalho terico um quadro da jornada de trabalho e no
campo Jornada de trabalho normal a jornada de trabalho a prestar.
Os planos de horrio de trabalho peridico podem ser prolongados por uma semana, vrias
semanas e por perodos mais abrangentes (quando o perodo no divisvel por sete).
Exemplo
Em um turno, os empregados trabalham na primeira semana de 2-feira a 6-feira das 8.00 s 16.45
horas (plano de horrio de trabalho dirio TAG1 para a primeira semana do plano de horrio de
trabalho peridico de 01 at 05 (de 2-feira a 6-feira), plano de horrio de trabalho dirio FREI para
06 e 07 (sbado e domingo)). Na segunda semana, os empregados trabalham de 2-feira a 6-feira
das 14.00 s 21.45 horas (plano de horrio de trabalho dirio SPT de 01 at 05 e plano de horrio
de trabalho dirio FREI de 06 at 07 na segunda semana do plano de horrio de trabalho peridico).
Pr-requisitos
necessrio ter definido o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos
de horrio de trabalho dirio.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm vrios exemplos de planos de horrio de trabalho peridicos. Esto
includos os turnos diurnos simples e os turnos rotativos.
Recomendao
Utilizar os exemplos modelo da SAP.
Atividades
Outras observaes
Se uma vez configurado o sistema se pretender criar outros planos de horrio de trabalho
peridico, necessrio determinar a Classe de contagem dos planos de horrio de
trabalho peridico para a avaliao de ausncias.
Se se pretender utilizar a avaliao de tempos ou o clculo da folhas de pagamento da
SAP, ter de se definir, tambm, a Classe de avaliao dos planos de horrio de
trabalho peridico para a gerao de rubricas salariais.
Tipos de dia
O tipo de dia controla para cada dia do plano de horrio de trabalho e independentemente do plano
de horrio de trabalho dirio
Exemplo
Recomendao
Aceitar a definio, no modificada, da SAP para tipos de dia uma vez que, no standard, muitas
regras de clculo para pessoal interpretam tanto a avaliao de tempos como tambm o clculo das
folhas de pagamento.
Atividades
Outras observaes
Todos os tipos de dia diferentes de "espao em branco" so dias livres de trabalho. As modalidades
de remunerao para todos os tipos de dias so determinadas no clculo da folha de pagamento ou
na avaliao de tempos.
Exemplo
Pr-requisitos
Verificar at que ponto existem na empresa do usurio diferentes regras para presena em feriados
e remunerao de feriados.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm alguns exemplos para regras de tipos de dia.
Recomendao
Atividades
2. Criar uma regra de determinao para tipos de dia especfica para uma nova regra.
Determinar para cada classe de feriado que tipo de dia vlido para feriados que ocorrem
em um dia til.
Por standard esto definidos os seguintes tipos de dia e classes de feriados:
Outras observaes
A Regra de determinao para tipos de dia deve ser gravada nas regras do plano de horrio
de trabalho vlidas para o efeito.
Os tipos de dia gravados para Dias especiais tm prioridade sobre os tipos de dia que
resultam das regras acima definidas.
Ao atribuir um tipo de dia especial a um determinado dia, possvel definir dias especiais sem
trabalho vlidos apenas para determinados planos de horrio de trabalho mensais ou para
determinados agrupamentos de empregados e agrupamentos de subreas de recursos humanos.
Atravs da ligao entre um dia especial e uma Regra de determinao para tipos de dia
possvel criar uma ligao com uma ou vrias Regras do plano de horrio de trabalho/planos de
horrio de trabalho mensal.
Exemplo
O dia 5 de junho de 1995 ponte na subrea de recursos humanos 0001. Todos os empregados
tm este dia livre.
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
2. Se se pretender trabalhar com estas funes, inscrever uma data atual para o(s) dia(s)
especial(ais) para cada regra de determinao para tipos de dia.
Outras observaes
A remunerao de dias especiais tem que ser determinada no clculo da folha de pagamento.
A regra de determinao para tipos de dia gravada na regra do plano de horrio de trabalho.
A uma regra do plano de horrio de trabalho atribudo um plano de horrio de trabalho peridico
que, por sua vez, contm planos de horrio de trabalho dirio. Para representar turnos de
revezamento, atribudo um plano de horrio de trabalho peridico a vrias regras do plano de
horrio de trabalho.
Os planos de horrio de trabalho no so gravados na totalidade, mas sim por ms. So criados
independentemente do comprimento de um plano de horrio de trabalho peridico e no so
especficos de uma pessoa.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
No sistema standard SAP os agrupamentos para subgrupos de empregados para planos de horrio
de trabalho so "1" para operrios e "2" para funcionrios.
Recomendao
Aceitar a definio "1" para operrios e "2" para funcionrios se no for necessria nenhuma
distino mais especfica.
Atividades
Exemplo
A rea de recursos humanos "0001" pertence a um centro na Rennia do Norte e Vesteflia e tem o
calendrio de feriados "05". A rea de recursos humanos "0002" est sediada em um centro na
Baviera e tem o calendrio de feriados "07".
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm alguns exemplos para o agrupamento de subreas de recursos
humanos para diferentes calendrios de feriados.
Recomendao
Atividades
Exemplo
Pr-requisitos
necessrio que o calendrio de feriados esteja atualizado.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm inmeros exemplos de regras de plano de horrio de trabalho.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
O campo Horas de trabalho por semana utilizado pelo clculo do imposto para determinar
o salrio base fiscal por hora.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
Recomendao
Utilizar a possibilidade Criar tudo se se pretender gerar mais de um ms. possvel chamar
esta funo no menu atravs do ponto 'Processar'.
Um plano de horrio de trabalho que deve ser gerado de Janeiro a Dezembro de um ano
deve abranger o perodo de Dezembro do exerccio anterior a Janeiro do ano seguinte.
Atividades
Outras observaes
Exemplo
Existe o objetivo de gerar todos os planos de horrio de trabalho existentes de uma s vez.
Pr-requisitos
necessrio que o agrupamento das subreas de recursos humanos exista para planos de
horrio de trabalho.
Configuraes standard
Recomendao
Um plano de horrio de trabalho, que deva ser gerado de Janeiro a Dezembro de um ano,
ter de abranger o perodo de Dezembro do ano anterior a Janeiro do ano seguinte.
Atividades
Outras observaes
Para gerar todos os planos de horrio de trabalho de uma s vez, entrar s o perodo a gerar e
deixar todos os outros campos de entrada em branco.
O usurio pretende atribuir o plano de horrio de trabalho GLZ a todos os funcionrios do subgrupo
de empregados DT, caso contrrio, deve ser proposto o plano de horrio de trabalho NORM.
Pr-requisitos
Os planos de horrio de trabalho necessrios tm que ter sido criados da forma descrita na etapa
anterior.
Configuraes standard
No sistema standard, o valor proposto para o plano de horrio de trabalho adjudicado com base no
grupo de empregados e no subgrupo de empregados.
Atividades
Outras observaes
possvel utilizar os seguintes dados organizacionais de um empregado para estruturar uma regra
de deciso:
Empresa (BUKRS)
Exemplo
Configuraes standard
Recomendao
Uma transferncia dos dias de trabalho semanais da regra do plano de horrio de trabalho
aconselhvel se forem criados planos de horrio de trabalho prprios para os empregados a tempo
parcial, e assim pretender utilizar preferencialmente no infotipo Tempo de trabalho terico as
informaes do plano de horrio de trabalho (0007).
Atividades
Outras observaes
possvel utilizar os seguintes dados organizacionais de um empregado para estruturar uma regra
de deciso:
Empresa (BUKRS)
O conceito da semana de trabalho pode ser definido de forma flexvel e caracterizado pelas
seguintes caractersticas:
o momento de incio pode ser em um dia de semana qualquer e a qualquer hora.
Exemplo
O usurio pretende determinar as horas extras com base em uma semana de trabalho.
Pretende comparar saldos de horas acumulados durante uma semana de trabalho com valores
limite.
Atividades
8 servios externos
Exemplo
Os empregados da rea de recursos humanos 0001 devem participar na avaliao de tempos, ao
contrrio dos empregados da rea de recursos humanos 0002.
Pr-requisitos
Configuraes standard
Atividades
Outras observaes
Empresa (BUKRS)
Substituies
Nesta seo so efetuadas as configuraes de sistema para o infotipo Substituies (2003). As
substituies so desvios planejados do plano de horrio de trabalho de um empregado num
perodo definido.
No mbito da avaliao de tempos estes dados de tempos divergentes so tratados como
especificaes tericas.
As reas de recursos humanos "0001" e "0002" devem trabalhar com os mesmos tipos de
substituio e de planto. A rea de recursos humanos "0003" possui tipos de substituio e de
planto diferentes.
Pr-requisitos
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
Exemplo
Ein Mitarbeiter mu an einem Tag einen Meister vertreten, ein anderer Mitarbeiter macht fr drei
Tage eine Schichtvertretung mit einer abweichenden Bezahlung.
Pr-requisitos
Configuraes standard
Recomendao
Atividades
Exemplo
Para o subgrupo de empregados "C2", em caso de substituio, deve sempre ser proposta a
substituio de turno como tipo de substituio no infotipo Substituio (2003).
Para o subgrupo de empregados "C1", deve ser proposta, como standard, a substituio de
supervisor.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm como valor proposto 02-substituio de turno, sem qualquer
restries.
Atividades
Instalar a regra de deciso para valores propostos para tipos de substituio, de acordo com os
requisitos do usurio.
Ausncias
Nesta seo so arquivadas todas as informaes necessrias para a definio e registro de
ausncias.
As ausncias so tempos de trabalho terico no trabalhados, pagos ou no. Significam um desvio
do plano de horrio de trabalho determinado para um empregado. Ler tambm a seo Regras do
plano de horrio de trabalho e planos de horrio de trabalho.
Catlogo de ausncias
Nesta seo, efetuar as configuraes necessrias para o registro e o processamento de ausncias.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento de subreas de recursos
humanos para os tipos de presena/ausncia 01.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o Agrupamento das subreas de recursos
humanos para tipos de presena/ausncia 01.
Recomendao
Copiar tipos de ausncia j definidos no caso de se instalar novos tipos de ausncia. Para tal deve
ser selecionado um tipo de ausncia com caractersticas semelhantes s dos que devem ser
instalados de novo.
Ter em conta que ao copiar um tipo de ausncia, no so copiadas apenas as informaes que
podem ser vizualizadas nesta etapa de trabalho. Muitas configuraes preliminares gravadas em
outras vises tambm so copiadas. Assim, procurar obter primeiro uma sntese das mltiplas
possibilidades de configuraes antes de copiar.
Atividades
1. Procurar obter uma sntese dos tipos de ausncia que se pretende instalar para a
empresa.
3. Preencher o campo Nmero mnimo de dias. Entrar aqui o perodo de durao mnimo da
ausncia.
Caso se pretenda definir uma ausncia, que tambm pode ser inferior a um dia (por
exemplo, frias), preencher o campo com o valor 000.
5. Ativar o campo Segunda data obrigatria, caso seja preciso indicar tanto a data de incio
como a data de fim durante a atribuio do tipo de ausncia.
A classe de ligao temporal controla a reao do sistema, caso um registro novo do infotipo
Ausncia (2001) entrado se sobreponha com outros tipos de informao de tempos que j se
encontram no sistema.
Exemplo
Pr-requisitos
Na etapa de trabalho Instalar ausncias, foram definidos todos os tipos de ausncia necessrios.
Configuraes standard
Os tipos de ausncia que se encontram no sistema standard SAP, j se encontram atribudos aos
ns de tela de entrada correspondente.
Recomendao
Ao instalar os tipos de ausncia, copiar as entradas modelo do sistema SAP. Considerar que ao
copiar so tambm copiadas as entradas no visveis. Por este motivo, os ns da tela de entrada
correspondentes j se encontram atribudos nesta etapa de trabalho.
Considerar que em cada operao de cpia s so utilizados como modelo os tipos de ausncia
com processamentos semelhantes.
Atividades
Contagem de ausncias
Nesta seo, efetuar as configuraes para a contagem de ausncias/presenas.
Background comercial
A contagem da durao diria de uma presena/ausncia pode ser influenciada atravs das regras
determinadas nesta seo.
Nota
Neste mbito, o infotipo Direito a frias (0005) deve ser substitudo a mdio prazo pelo infotipo
Contingentes de ausncias (2006).
Durante a fase transitria esto disponveis duas vises para a determinao de regulamentaes
para a contagem de ausncias.
Para continuar a atualizar entradas existentes, na fase transitria ainda est disponvel o processo
antigo.
Utilizar o processo antigo para contar ausncias que deduzem o tipo de contingente 99 (Frias).
Exemplo
Para um grupo de empregados vlida a regulamentao que, por cada dia de trabalho, deve ser
calculado um dia de frias. Ao plano de horrio de trabalho peridico deste grupo de empregados
atribuda a classe de contagem 1.
Na atualizao de regras de contagem tm que determinar uma regra prpria para cada classe.
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos para planos de horrio de trabalho com
diferentes classes de contagem.
Recomendao
Considerar que este valor utilizado na determinao dos dias de processamento da folha de
pagamento de todos os tipos de presena/ausncia.
Atividades
3. Decidir que classe de contagem deve possuir planos de horrio de trabalho peridico.
Exemplo
O grupo de empregados 1 com o subgrupo de empregados DA deve ser tratado, ao nvel dos
subgrupos de empregados em relao s regras de estruturao de contingentes de ausncia e
pela determinao do direito a frias, de forma diferente dos outros subgrupos de empregados.
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o tipo de contingente
de tempos 1.
Recomendao
Ao instalar o sistema utilizar sempre primeiro o agrupamento para o tipo de contingente de tempos
1.
Atividades
Um agrupamento das subreas de recursos humanos para tipos de contingente de tempos uma
diviso de subreas de recursos humanos para as quais foram definidos os mesmos tipos de
contingente de ausncia e de presena.
Exemplo
Para as subreas de recursos humanos 0001 e 0002 devem ser utilizados os mesmos tipos de
contingente de ausncias e regras para a estrutura de tipos de contingente de ausncia. Assim,
ambas as subreas de recursos humanos so agrupadas no agrupamento 01.
Pr-requisitos
Configuraes standard
A entrega standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o tipo de contingente
de tempos 01.
Recomendao
Ao instalar o sistema, utilizar em primeiro lugar o agrupamento para o tipo de contingente de tempos
01.
Atividades
1. Procurar obter uma sntese de, se para o usurio, um agrupamento das subreas de
recursos humanos suficiente para o tipo de contingente de tempos. Caso necessrio,
tambm possvel ainda instalar posteiormente outros agrupamentos.
possvel gravar vrias regras parciais para uma regra de arredondamento. Estas regras parciais
so diferenciadas atravs de ns seqenciais. O sistema percorre as regras parciais at encontrar
uma regra.
Exemplo
utilizada uma regra de contagem para ausncias que devem ser contadas com um multiplicador
de horas de 80%. pretendido que na contagem sejam determinados ns inteiros (horas
completas).
Para tal, definir aqui uma regra de arredondamento
Deve ser efetuado um rollup desta regra, ou seja, tambm vlida para os intervalos
etc.
Configuraes standard
Atividades
As regras de arredondamento aqui definidas tambm podem ser utilizadas para outros fins, como,
por exemplo, para o arredondamento de direitos de contingente gerados automaticamente.
Por um lado, indicar, nesta etapa, as condies para o dia a analisar, para o plano de horrio de
trabalho e para a presena/ausncia. Estas condies tm de ser preenchidas, de forma a que seja
selecionada uma regulamentao de contagem.
Por outro lado, definir aqui especificaes para determinar como devem ser contadas as
presenas/ausncias. A especificao mais importante o valor percentual com a qual so
calculadas as horas e os dias processado na folha de pagamento a partir das horas e dos dias de
presena/ausncia.
O valor percentual indicado no campo Multiplicador de contingente. possvel determinar um
multiplicador de contingente para as horas e os dias. Regra geral, so inscritos aqui os mesmos
valores percentuais.
Teoricamente, tambm so possveis os casos em que a contagem de ausncias para a deduo no
contingente diferente da contagem para a avaliao no clculo das folhas de pagamento. A
condio para o efeito utilizar uma unidade diferente para a deduo da ausncia do que para a
avaliao da ausncia no clculo das folhas de pagamento (avaliao de ausncias). Assim,
possvel utilizar, por exemplo, as horas processadas na folha de pagamento determinadas para a
deduo no contingente e os dias de processamento da folha de pagamento determinados na
avaliao de ausncias para a determinao de mdias.
Uma regulamentao de contagem pode ser composta por vrias regras individuais, que se
diferenciam por ns sequenciais. O sistema percorre continuamente as regras individuais at
coincidir com uma regra.
possvel indicar vrias condies, que devem ser todas preenchidas, de forma a coincidir com
uma regra. Para identificar se uma condio tem de ser preenchida, necessrio marcar o campo
respectivo.
Exemplo
2. Um grupo de empregados trabalha 40 horas por semana, mas no durante 5 dias por
semana como normalmente, e sim durante 4 dias com 10 horas. Como acontece com os
colegas, estes empregados tm um direito a frias de 20 dias por ano. O plano de horrio
de trabalho peridico deste grupo de empregados possui a Classe de contagem do plano
de horrio de trabalho peridico 05.
Um dia de frias destes empregados tem, em comparao com os colegas, uma valncia
de 1,25 dias. Um dia de frias tem, portanto, de deduzir 1,25 dias do direito a frias.
Na regulamentao para a contagem de ausncias, possvel consultar a classe de
contagem do plano de horrio de trabalho peridico, de forma a ser possvel criar uma
regulamentao s vlida para os planos de horrio de trabalho com uma Classe de
contagem do plano de horrio de trabalho peridico 05. Para alm de outras eventuais
especificaes para classe de feriado, dia de semana, etc., entrar nesta regra um
multiplicador de contingente de 125 % para o multiplicador de horas e de contingente para
dias.
Recomendao
Ter em ateno que, em cada caso, tem de ser gravada uma regulamentao correspondente
tambm para presenas/ausncias, que devem ser contadas a 100%.
Atividades
Nota
Nas condies dentro de uma rea (por exemplo, condies no dia de semana), possvel
marcar vrias condies. Em todo o caso, necessrio estar marcada pelo menos uma
condio, caso contrrio, a regulamentao nunca ser vlida.
Para que uma regulamentao seja vlida, necessrio que estejam preenchidas todas as
condies indicadas nas reas individuais.
7. Indicar com que multiplicador de contingente para dias e horas deve ser contada a
presena/ausncia.
De modo a receber nmeros processados, possvel indicar ainda uma regra de
arredondamento. Neste caso, determinar em que seqncia se deve multiplicar e
arredondar. Em especial, recomendado um arredondamento antes da multiplicao no
caso de presenas/ausncias de menos de um dia.
O usurio s deve utilizar este processo no caso de pretender atualizar as entradas existentes ou
contar as ausncias que so deduzidas do tipo de contingente 99.
Exemplo
s reas de recursos humanos 0001 e 0002 devem ser atribudas as mesmas regras para
pagamento de presenas/ausncias. Assim, ambas recebem o agrupamento 01.
Pr-requisitos
Assegurar que a rea de recursos humanos e subrea de recursos humanos estejam atualizadas.
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o pagamento de
presenas/ausncias 01.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
Com a classe de pagamento possvel efetuar controles detalhados dos pagamentos de presenas
e ausncias.
Exemplo
Para a ausncia Frias pretendido que apenas os dias de trabalho sejam contados como dias de
ausncia.
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm os Agrupamentos dos tipos de presena/ausncia para contagem
01 e 02 para a contagem dos dias da ausncia/presena.
Recomendao
Utilizar estas regras antigas s para a contagem de ausncias deduzidas pelo tipo de contingente 99
(frias).
Atividades
2. Selecionar a atividade Definir regras para contagem dos dias de ausncia. Decidir
que Dias da semana so relevantes para a contagem.
4. Procurar obter uma sntese de que Tipos de dias devem ser contados.
7. Preencher o campo Multiplicador de contingente. O valor 100 vlido, por exemplo, para
um dia de frias normal e o valor 50 para meio dia de frias.
Outras observaes
conveniente codificar todas as classes de feriado e as classes de modelo horrio como relevantes
para contagem.
A classe de plano de horrio de trabalho dirio "0" - para plano de horrio de trabalho dirio "LIVRE"
- no relevante para contagem no standard. Estas no devem ser modificadas.
Exemplo
1. O usurio pretende gravar as regras para contagem de ausncias para frias no tipo de
ausncia Frias pagas. Para tal h que utilizar a antiga regulamentao e indicar o
Agrupamento de tipos de presena/ausncia para contagem.
2. O usurio pretende gravar regras para contagem de ausncias que no sejam ausncias
para frias. Neste caso, h que gravar aqui a respetiva regulamentao de contagem.
Pr-requisitos
Recomendao
Atividades
Na entrada de uma ausncia todo o dia, automaticamente aplicado o nmero de horas planejadas
do plano de horrio de trabalho dirio atribudo para este dia para o clculo das horas de ausncia.
Em funo das regras aqui determinadas, possvel aplicar, para a contagem de determinadas
ausncias, uma variante de programa dirio alternativa, na qual esteja registrado um outro nmero
de horas planejadas.
Exemplo
Em uma empresa existe trabalho de horrio flexvel. Conforme o acordo coletivo, existe um horrio
de trabalho semanal de 37,5 horas. Foi efetuado um acordo com a empresa para 40 horas semanais
de trabalho. A diferena de 0,5 horas por dia creditada aos empregados na avaliao de tempos.
No plano de horrio de trabalho dirio horrio flexvel, a semana de 40 horas registrada em 8
horas planejadas por dia. Assim, o clculo de horas extras s automaticamente iniciado a partir da
oitava hora.
Neste caso, definida uma variante de programa dirio especial para determinados tipos de
ausncia, que reproduz, em conformidade com o acordo coletivo, as 7,5 horas planejadas por dia.
Se for entrado um destes tipos de ausncia para um empregado, vo ser deduzidas 7,5 horas do
seu saldo do horrio flexvel.
Realizao tcnica
O sistema executa a etapa seguinte, de modo a calcular uma determinada variante de programa
dirio para uma ausncia:
S se todas as condies formuladas em uma regra forem preenchidas, que o sistema seleciona a
variante de programa dirio indicada. Caso no seja encontrada nenhuma regra que corresponda s
condies, o sistema seleciona a variante atribuda no plano de horrio de trabalho individual do
empregado.
Pr-requisitos
necessrio que os planos de horrio de trabalho dirio, assim como as respectivas variantes na
seo Plano de horrio de trabalho dirio tenham sido atualizados. A seleo de todas as regras
permitidas determinada pela Regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio a
determinada.
Configuraes standard
Atividades
1. Decidir se, e quais, as variantes de programa dirio que vo ser necessrias e em que
tipos de ausncia.
Outras observaes
possvel gravar vrias regras de modo a que, por exemplo, a variante A seja atribuda nos dias da
semana de 2 a 6-feira ao agrupamento 2, enquanto que no fim-de-semana (Sbado/Domingo),
seja a variante B atribuda ao agrupamento 2.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
Caso se copiem entradas modelo SAP ao instalar os tipos de ausncias, este cdigo j est
definido.
Recomendao
Atividades
Outras observaes
Caso seja necessria uma atribuio muito detalhada da categoria de ausncia, utilizado o cdigo
de duas posies da categoria de ausncia. Para tal, estruturado o calendrio individual nacional
(por exemplo, na ustria).
Exemplo
Leave is to be identified by the absence category H in the employee's personal calendar, and
sickness by S.
Pr-requisitos
Configuraes standard
If you base your absence types on SAP sample entries, the indicator is already set.
Recomendao
Atividades
2. Choose define indicator for personal calendar. According to the personnel subarea
grouping for attendance and absence types, enter attendance and absence categories to be
used as symbols for attendance and absences.
3. Choose set calendar indicator for absence. Enter the appropriate absence category.
4. When you maintain absence data, you can list the standard absence categories by
choosing Choose -> By content and add your own ID codes if required.
Outras observaes
If the absence category has to be more detailed, use the two-character indicator. This is
used (in Austria, for example) to set up the national personal calendar.
Calendar control
For Great Britain you may use a key of your choice in the first absence type field. The
second field is used by the absence calendar generated by the SSP and SMP calculation
function. For this reason it is essential that you use either S or M in the first position to
distinguish between SSP and SMP relevant absences.
SAP recommends that you use S. or M. but you may further refine the keys using the
second position.
Em determinadas ausncias poder ser til, juntamente com os dados de tempo, entrar ainda dados
adicionais.
Por este motivo, existem no sistema SAP infotipos especiais, nos quais possvel entrar ausncias
especiais de forma diferenciada, como por exemplo, ausncias provocadas por acidentes do
trabalho.
Os dados de ausncia complementares podem ser utilizados para gravar dados adicionais no
sistema e analis-los estatisticamente. Pode se tratar por exemplo de ausncias ligadas a acidentes
do trabalho.
Exemplo
Configuraes standard
Recomendao
Para o infotipo 0082, utilizar os tipos propostos pelo standard, porque para estes j so definidos os
dados que podem ser registrados. Estes dados podem ser modificados na prxima etapa Definir
eventos para os dados de ausncia, se for necessrio.
Atividades
Standard settings
Each state you enter here is a subtype for the daily use of the Workers Compensation functionality.
This means that each work session begins with the entry of the state code defining the state in which
the Workers Compensation claim is being/has been made.
Activities
1. Determine those states or areas you need to maintain as relevant for Workers'
Compensation claims and enter these.
Exemplo
Por exemplo, para a entrada de acidentes desejvel gravar um standard que descreva se o evento
de acidente ocorreu em servio, no caminho para o trabalho ou para casa ou em viagem de
negcios.
Pr-requisitos
Os tipos de dados de ausncia complementares tm que ter sido definidos na etapa de trabalho
Criar tipos de dados de ausncia complementares.
Configuraes standard
No sistema standard foram gravados alguns cdigos de evento e de descrio com os respectivos
dados de controle.
Recomendao
Atividades
b) Atributos de texto
relacionado.
e) Cdigo tempo
f) Valores propostos
g) Mltiplo
evento.
Esta funo pode ser utilizada para atingir uma descrio unitria de eventos.
Exemplo
Para anlises e estatsticas de doenas causadas por acidentes do trabalho arquivar mais
informaes no sistema.
Pr-requisitos
preciso que os respectivos tipos de ausncia tenham sido definidos na seo Catlogo de
ausncias.
Configuraes standard
Nas entradas modelo do catlogo de ausncias, as ausncias por doena no so permitidas para
os dados de ausncia complementares.
Recomendao
Instalar no catlogo de ausncias as prprias ausncias que tambm so permitidas para os dados
de ausncia complementares.
Atividades
1. Marcar o campo Dados de ausncia complementares nos tipos de ausncia em que
pretendido gravar informaes adicionais no infotipo.
Proteo maternidade
Nesta seo possvel definir tipos de processamento especiais para o clculo das ausncias para
a proteo maternidade e a licenapara educao de filhos. O infotipo Proteo maternidade
(0080) aqui instalado conforme as especificaes internas da empresa e as determinaes legais.
Nisto est especialmente includa a definio dos tipos de ausncia para a proteo maternidade e
licena para educao de filhos, assim como a determinao de especificaes para o clculo de
prazos.
Exemplo
No pas do usurio, os homens no podem tirar uma licena para educao de filhos. Por isso,
pretende-se evitar que, por engano, um registro de infotipo do infotipo Proteo maternidade
possa ser criado para um homem.
Atividades
Outras observaes
Atividades
Atividades
1. necessrio saber para que agrupamento de subreas de recursos humanos para tipos
de presena/ausncia devem ser definidos tipos de parto.
2. Definir tipos de parto por agrupamento de subreas de recursos humanos. Como cdigo
podem ser utilizados quaisquer caracteres alfanumricos.
Exemplo
Com entrada da data de parto prevista o sistema calcula automaticamente as ausncias para a
proteo maternidade. Da mesma forma so indicados os prazos para licena para educao de
filhos como valores porpostos.
A empregada tem que solicitar a licena para educao de filhos o mais tardar quatro semanas
antes de entrar ao servio. No perodo de trs anos aps o nascimento possvel solicitar o direito a
um ano de licena de educao de filhos.
Pr-requisitos
Configuraes standard
Atividades
Determinar quais destes prazos devem ser propostos. Isto alcanado ao ativar o campo
Proposta.
a) Entrar o perodo de concesso para licena para educao de filhos. Este define
em que perodo que existe direito a licena para educao de filhos.
5. Nas Opes tcnicas possvel encontrar outras determinaes. Atravs do campo Sexo
possvel controlar se o tipo de ausncia permitido s para homens, s para mulheres ou
para ambos os sexos.
In Germany, you must take into account supplementary maternity periods, which are mainly
concerned with the variable year (also referred to as the flexible year) in parental leave.
In this IMG activity, you define these additional periods and use entries in this additional table to
control whether an absence can also be classed as part-time work in the Maternity
Protection/Parental Leave infotype (IT0080).
You also need entries here in case of prohibition of employment, because either a complete
prohibition of employment applies, or only specific activities are affected by the prohibition. For
differentiation in this case, this part-time indicator is also available in the Periods group box of
infotype IT0080. Part-time means in this case that only a restricted prohibition of employment
applies, not a complete prohibition (for example, only no night work).
Da mesma forma, possvel determinar aqui os tipos de ausncia, cujas duraes de ausncia
devem ser automaticamente calculadas pelo sistema de acordo com a entrada da presumvel data
do parto.
Exemplo
Uma empregada assinala a presumvel data do parto. Depois de ENTER aparecem ambos os tipos
de ausncia Proteo maternidade e Licena remunerada para educao dos filhos no
campo Tipos de ausncia. O sistema j calculou as ausncias para a proteo maternidade e a
licena remunerada para educao dos filhos.
Pr-requisitos
Atividades
1. Obter uma sntese sobre os tipos de ausncia entrados para a empresa do usurio.
2. Esclarecer que tipos de ausncia devem ser propostos na funo Entradas possveis.
3. Decidir que ausncias que o sistema deve calcular automaticamente. Marcar estas
ausncias atravs da marcao do campo Propor tipo de ausncia.
possvel, por exemplo, utilizar uma descrio diferenciada das presenas dos empregados, de
modo a atribuir horas de trabalho a determinadas ordens/centros de custo e a registrar viagens de
negcios.
Todos os tempos em que o empregado est presente na empresa podem ser entrados manualmente
no infotipo Presenas (2002) e avaliados atravs da Avaliao de tempos.
Exemplo
Pr-requisitos
1. Obter uma sntese de que tipos de presena pretendido instalar para a empresa.
Configuraes standard
1. O sistema standard SAP contm exemplos modelo para a subrea de recursos humanos
01.
2. Para a entrada de presenas em dias sem trabalho existem quatro possveis reaes do
sistema.
Recomendao
Ao instalar novos tipos de presena, copiar tipos de presena j definidos. Para tal, deveria
selecionar um tipo de presena, que fosse basicamente semelhante queles a instalar de novo.
Ter em conta que ao copiar um tipo de presena no so copiadas apenas as informaes que
podem ser vistas nesta etapa de trabalho. Muitas configuraes preliminares gravadas noutras
vises so tambm copiadas. Obter primeiro, antes da cpia, uma sntese sobre as variadas
possibilidades de configurao.
Atividades
3. Preencher o campo Nmero mnimo de dias. Entrar aqui o perodo mnimo que a
presena deve durar.
Se pretendido definir uma presena, que pode ser inferior a um dia (por exemplo servio
externo), preencher o campo com o valor 000.
5. Caso seja pretendido que o fim do registro de presena seja entrado j no menu Dados
de tempo ou Dados mestres, marcar o campo Segunda data obrigatria.
Exemplo
Um empregado efetuou cinco horas extras, por isso ele recebe cinco horas de tempo livre de
compensao. O suplemento de horas extras ser remunerado.
Configuraes standard
Recomendao
Outras observaes
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Horas extras (2005),
as horas extras so totalmente remuneradas.
A classe de ligao temporal controla a reao do sistema, caso um registro novo do infotipo
Presena (2002) entrado se sobreponha com outros tipos de informao de tempos que j se
encontram no sistema.
Exemplo
Pr-requisitos
Configuraes standard
Os tipos de presena que se encontram no sistema standard SAP, j se encontram atribudos aos
ns de tela de entrada correspondente.
Recomendao
Ao instalar os tipos de presena, copiar as entradas modelo do sistema SAP. Durante a operao de
cpia, so tambm copiados os ns de tela, de modo a que os ns de tela correspondentes j se
encontrem atribudos aos novos tipos de presena. Assegurar que apenas se utilizam como modelo
de cpia tipos de presena com processamentos semelhantes.
Atividades
Contagem de presenas
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes para a contagem de presenas/ausncias.
Fundo empresarial
Na entrada de uma presena/ausncia, o sistema recorre ao nmero de horas planejadas do plano
de horrio de trabalho dirio vlido para esse dia de forma a efetuar o clculo da durao de uma
presena/ausncia. Mas isto nem sempre desejvel.
Contagem de presenas/ausncias
A contagem da durao diria de uma presena/ausncia pode ento ser baseada em regras que
possvel determinar nesta seo. Deste modo, possvel avaliar a durao das
presenas/ausncias de forma diferente consoante os requisitos empresariais.
No sistema R/3, a durao de uma presena/ausncia calculada em cinco unidades, que esto
indicadas nos infotipos Ausncias (2001) e Presenas (2002):
Dias de calendrio
O sistema calcula os dias de calendrio com base nos dias realmente decorridos durante
uma presena/ausncia. No caso de presenas/ ausncias de um dia so contadas apenas
presenas/ausncias para todo o dia.
Nota
Na rea da contagem de presenas, possvel utilizar as novas tabelas sem reservas para definir
entradas novas.
Na fase de transio, estar ainda disponvel o procedimento antigo, para que seja possvel
continuar a atualizar as entradas existentes.
Exemplo
Para um grupo de empregados vlida a regulamentao que, por cada dia de trabalho, deve ser
calculado um dia de frias. Ao plano de horrio de trabalho peridico deste grupo de empregados
atribuda a classe de contagem 1.
Na atualizao de regras de contagem tm que determinar uma regra prpria para cada classe.
Pr-requisitos
Configuraes standard
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos para planos de horrio de trabalho com
diferentes classes de contagem.
Recomendao
Considerar que este valor utilizado na determinao dos dias de processamento da folha de
pagamento de todos os tipos de presena/ausncia.
Atividades
3. Decidir que classe de contagem deve possuir planos de horrio de trabalho peridico.
Horas extras
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes que controlam o processamento de horas extras.
infotipo Documentos de remunerao (2010) para a entrada dos suplementos de horas extras.
Exemplo
Um empregado efetuou cinco horas extras, por isso ele recebe cinco horas de tempo livre de
compensao. O suplemento de horas extras ser remunerado.
Configuraes standard
Recomendao
Outras observaes
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Horas extras (2005),
as horas extras so totalmente remuneradas.
Plantes
Nesta seo, efetuar as opes necessrias para a definio das presenas de planto.
Opes bsicas
Neste captulo, efetuar as configuraes de sistema que constituem o ambiente clculo das folhas
de pagamento. Os temas so: