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UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR
VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
DISEO DE UNA MATRIZ DE OBLIGACIONES LEGALES

LABORALES ANTE ORGANISMOS GUBERNAMENTALES
PARA LA COORDINACIN DE RELACIONES LABORALES
DEL BANCO FONDO COMN, BANCO UNIVERSAL.
Informe de Pasanta presentado ante la Ilustre Universidad Simn Bolvar, como requisito para
optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en Organizacin Empresarial
Autor: Mara Gina Mondim

Carnet: 05-2843
C.I.: 81.599.351
Tutor Acadmico: Edwin Corredor
Sartenejas, Septiembre de 2009.

ii
DEDICATORIA
Primeramente dedico este trabajo a Dios porque siempre nos da una segunda
oportunidad y muestra que nunca es tarde para volver a empezar.
Me lo dedico a m porque es un logro personal que estaba pendiente por

demasiado tiempo.
A mi hijo Rafael Antonio para que te sirva de ejemplo para llegar a ser un
profesional.
A mis padres por siempre estar conmigo en los buenos y malos momentos.
iii
RECONOCIMIENTO
A mis padres por quererme tanto y darme la vida.
Al Profesor Jess Yriarte porque intervino en que este sueo se hiciera realidad
al ser un gran educador.
A los profesores Cloudet Delgado, Gonzalo Pico Pico, Carlos Salazar,

Nicols Ruiz, Leopoldo Colmenares y Walter Blanco que contribuyeron mucho a
mi crecimiento acadmico y espiritual.
A Dina por ser la verdadera amiga que uno necesita tener.
iv
NDICE GENERAL
pp.
NDICE DE CUADROS ................................................................................................ vii
NDICE DE FIGURAS ..................................................................................................viii
RESUMEN ..................................................................................................................... ix
INTRODUCCIN ..........................................................................................................1
CAPTULO I.
MARCO REFERENCIAL....................................................................................... 3
1.1. Marco Institucional ..................................................................................... 3
1.1.1. Resea Histrica ................................................................................3
1.1.2. Misin ................................................................................................ 6
1.1.3. Visin ................................................................................................ 6
1.1.4. Valores ............................................................................................... 7
1.1.5. Objetivos Estratgicos .......................................................................7
1.1.6. reas Funcionales .............................................................................9
1.1.7. Estructura Organizativa de la Institucin ..........................................10
1.1.8. Estructura Organizativa de la Unidad de Investigacin .................... 11
1.2. Marco Legal ................................................................................................ 12
1.3. Diagnstico .................................................................................................14
1.3.1. Descripcin y Anlisis de la Situacin Actual ...................................14
1.3.2. Anlisis del Diagnstico del Problema ..............................................16
CAPTULO II.
EL PROBLEMA ......................................................................................................18
2.1. Planteamiento del Problema ........................................................................18
2.2. Formulacin del Problema ...........................................................................19
2.3. Objetivos de la Investigacin .......................................................................19
2.3.1. Objetivo General ................................................................................19
2.3.2. Objetivos Especficos ........................................................................19
2.4. Justificacin e Importancia ..........................................................................20
2.5. Alcances .......................................................................................................20
v
2.6. Limitaciones.................................................................................................21
CAPTULO III.
MARCO TERICO ................................................................................................ 22

Matriz ..................................................................................................................22
Ley ...................................................................................................................... 22
Reglamento .........................................................................................................23
Artculo ...............................................................................................................23
INPSASEL ..........................................................................................................23
INCES .................................................................................................................23
BANAVIH ..........................................................................................................24
IVSS .................................................................................................................... 24
CONAPDIS .........................................................................................................25
MINPPAL ...........................................................................................................25
MINTRASS ........................................................................................................25
CAPTULO IV.
MARCO METODOLGICO .................................................................................27

4.1. Tipo de Investigacin ...................................................................................27
4.2. Tcnicas e Instrumentos de recoleccin de Datos .......................................28
4.3. Cronograma de Actividades Efectuadas por el Pasante .............................. 30
CAPTULO V.
PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS ......................................................... 31

Matriz ..................................................................................................................32
Marco Legal. .......................................................................................................35
CONCLUSIONES ..........................................................................................................70
RECOMENDACIONES .................................................................................................71
FUENTES DE INFORMACIN ...................................................................................72
ANEXOS ........................................................................................................................ 74
Procedimiento Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas ............................ 74
vi
NDICE DE CUADROS
Cuadro 1. Cronograma Estimado de Actividades del Pasante ............................... 30
Cuadro 2. Cronograma Real de Actividades del Pasante .......................................30
vii
NDICE DE FIGURAS
Figura 1. Organigrama General del Banco Fondo Comn, Banco Universal ........10
Figura 2. Organigrama de la VPE Estrategia Corporativa .....................................10
Figura 3. Organigrama de la VPD Recursos Humanos ..........................................11
Figura 4. Organigrama Gerencia de Administracin y Relaciones Laborales .......11
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UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR
VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE ESTUDIOS TECNOLGICOS
COORDINACIN DE ADMINISTRACIN DEL TRANSPORTE Y
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
DISEO DE UNA MATRIZ DE OBLIGACIONES LEGALES

LABORALES ANTE ORGANISMOS GUBERNAMENTALES
PARA LA COORDINACIN DE RELACIONES LABORALES
DEL BANCO FONDO COMN, BANCO UNIVERSAL.
Autor: Mara Gina Mondim

Tutor Acadmico: Edwin Corredor
Fecha: Septiembre 2009
RESUMEN
En el presente informe se hace una lectura de la Ley Orgnica del Trabajo; el

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo; la Reforma Parcial del Reglamento de la
Ley Orgnica del Trabajo; la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo; la Ley para
Personas con Discapacidad; la Ley de Alimentacin para los Trabajadores; el
Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores; la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; el Reglamento Parcial de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; la Ley del
Seguro Social; la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social; el Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat; la Ley para
Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad; el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista; y el
Reglamento de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperacin Educativa; que
necesita conocer y tener a la mano la Coordinacin de Relaciones Laborales. Se
seleccion los artculos que definen las obligaciones laborales que tiene el banco ante
INPSASEL, INCES, BANAVIH, IVSS, CONAPDIS, MINPPAL y MINTRASS. Se
hizo fundamentalmente una investigacin documental, donde se utiliz como tcnicas
de recoleccin de datos la observacin y la entrevista. Se dise una matriz que regule
las obligaciones legales laborales. La matriz permiti organizar la informacin
recolectada de manera gil, proporcionando rapidez al ubicar un artculo que
especifique una determinada obligacin laboral que se quiera consultar. La organizacin
en cualquier gerencia de administracin es fundamental para el funcionamiento eficiente
y eficaz. Se utiliz la aplicacin de Microsoft Office Excel para elaborar la matriz. Se
efectu la Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas ante el MINTRASS, por lo que se
contribuy con la documentacin de dicho procedimiento. Se recomienda que el
procedimiento sea legitimado por la Unidad de Organizacin y Mtodos.
Palabras Claves: Leyes, Reglamentos, Obligaciones Laborales, Matriz, Organismos

Gubernamentales.
ix
INTRODUCCIN
La institucin bancaria Fondo Comn comenz sus actividades el 24 de

noviembre de 1963. Esta despus de varias fusiones pasa a ser Banco Universal en
enero de 2001. En los ltimos aos la institucin ha sufrido cambios en su estructura
organizacional. El ao pasado fue reestructurado el Departamento de Recursos
Humanos donde la Gerencia de Capital Humano que contaba con 9 puestos pas a estar
constituida por 5 puestos.
La Coordinacin de Relaciones Laborales de la Gerencia de Administracin y

Relaciones Laborales necesita contar con todas las leyes que se deben cumplir ante los
entes gubernamentales para llevar a cabo sus obligaciones laborales, de manera que
puedan ser consultadas rpidamente y aplicadas de la forma correcta.
Por lo tanto, esta pasanta tiene como propsito el diseo de una matriz con las
leyes y los reglamentos que debe cumplir la Coordinacin de Relaciones Laborales para
llevar a cabo sus obligaciones laborales ante Instituto Nacional de Capacitacin y
Educacin Socialista; Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales;
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad; Banco Nacional de Vivienda y Hbitat; Ministerio del Poder Popular
para la Alimentacin y Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
Para elaborar la matriz se utiliz Microsoft Office Excel por solicitud de la

Coordinadora de Relaciones Laborales, ya que esta herramienta es la que ella maneja
con ms frecuencia para efectuar sus tareas y posee una utilidad de bsqueda que ofrece
ventajas a la hora de ubicar algn artculo o dato de inters.
En cuanto a los criterios metodolgicos que delimitaron la preparacin de esta

investigacin tenemos, la observacin, que permiti el reconocimiento de las distintas
obligaciones laborales de la gerencia y la recoleccin de informacin necesaria para la
elaboracin del procedimiento de Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas ante el
MINTRASS que fue una tarea adicional llevada a cabo en la presente pasanta; y la
entrevista para conocer los distintos aspectos requeridos por la gerencia y los datos
referidos a la empresa y sus actividades.
1
El informe de pasanta se estructura en cinco captulos. El Captulo I presenta el
marco referencial, donde se sealan la resea histrica de la empresa, su misin, su
visin, sus valores, objetivos estratgicos, sus reas funcionales, su estructura
organizativa, su marco legal y el diagnstico y anlisis de la situacin actual de la
misma. En el Captulo II se establece el problema donde se presentan el planteamiento
del problema, la formulacin del problema, los objetivos de la investigacin, la
justificacin e importancia, alcances y limitaciones de la pasanta. Seguidamente, en el
Captulo III est el marco terico que representa la base terica correspondiente a la
pasanta. En el Captulo IV, se define el marco metodolgico donde se plasma la
metodologa que se us para la realizacin de la investigacin y se seala la cronologa
de las actividades realizadas por el pasante durante el perodo de estada en la empresa.
Por ltimo, en el Captulo V se muestran los resultados obtenidos de la investigacin
realizada.
Al final se presentan las conclusiones, recomendaciones, fuentes de informacin

y como anexo el Procedimiento de Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas.
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CAPITULO I
MARCO REFERENCIAL
1.1. Marco Institucional
1.1.1. Resea Histrica
El Banco Fondo Comn fue creado con el fin de estimular el ahorro y mediante
l, prestar un servicio bsico como es el financiamiento de viviendas. Como institucin
especializada, las entidades de ahorro y prstamo ofrecen a la vez una serie de ventajas
al ahorrista tales como: seguridad, rentabilidad, disponibilidad inmediata del dinero y
servicios adicionales como: prstamos con garanta de las aportaciones de ahorro,
fianzas, seguro de vida, hipoteca y cualquier otro servicio que las entidades consideren
convenientes, haciendo nfasis en los prstamos hipotecarios.
El 13 de Septiembre de 1963, se reunieron 25 ciudadanos de diferentes

profesiones, quienes en su propio nombre y en representacin de prestigiosas empresas
venezolanas acordaron la constitucin de una entidad de ahorro y prstamo de nombre
FONDO COMN. La asamblea fue presidida por Jorge H. Blohm, quien a su vez era el
Presidente de la Junta Promotora que previamente haba obtenido la autorizacin del Sr.
Eugenio Mendoza, Presidente de la Comisin Nacional de Ahorro y Prstamo, para
formar la Entidad.
Ese mismo da, se redactaron los primeros estatutos y se eligi la primera Junta
Directiva, la cual qued presidida por el Dr. Fernando Azpura Carriles, junto a Moiss
Benacerraf, Alberto Pariente, Samuel Belloso, Juan Calzadilla, Roland Matthies,
quienes impulsan el nacimiento de FONDO COMN Entidad de Ahorro y Prstamo.
La sede es establecida de Marrn a Doctor Pal.
El 24 de Noviembre de 1963, la entidad abri sus oficinas al pblico, fecha que

coincidi con el segundo aniversario del decreto N 665 del ejecutivo nacional que cre
el Sistema de Ahorro y Prstamo. En cuanto al primer ejercicio econmico, cubri el
3
lapso comprendido desde el 24 de Noviembre hasta el 31 de Diciembre de 1963, cuyos
resultados fueron analizados en la primera asamblea ordinaria de socios que se celebr
el 19 de Febrero de 1964.
En Junio de 1967 Rolad Matthies asume la presidencia y logra consolidar dos

Agencias: La Guaira y Altamira.
FONDO COMN, Entidad de Ahorro y Prstamo, sigue su expansin y el

dinmico proceso, bajo el mando de Manuel Lpez Villacampa, la llevan a establecerse
en la Esquina de Plaza Espaa. Finalmente, en el mes de Diciembre del ao 1979 la
Entidad es instalada en la Av. Andrs Bello.
La expansin no se detuvo y ya para el ao 1984 la institucin se presenta ante

el pas con la fuerza de veintisis (26) agencias. Luego en 1994 es designado presidente
Juan Calzadilla para que dirija la misma hasta el ao 1996. Prcticamente se puede
decir, que desde sus inicios, se destaca en el mercado por su gran fuerza, seriedad y
credibilidad.
En Septiembre de 1996 se inicia el proceso de transformacin de la Entidad para

adecuarse al ritmo cambiante de la Banca Moderna. El proceso es liderizado por
Fortunato Benacerraf, actual presidente ejecutivo de FONDO COMN, BANCO
UNIVERSAL acompaado por un selecto grupo de empresarios del ms alto perfil.
Desde entonces, reafirma su camino: agregar valor al equipo humano de la Entidad,
impulsar la tecnologa de punta y consolidar el acercamiento hacia sus clientes.
El 17 de Septiembre de 1997, FONDO COMN pas de Fondo Mutual a

Sociedad Annima; logr mucho significado ya que pudo ofrecer a sus clientes,
anteriormente llamados Asociados, todos los servicios e instrumentos financieros de la
banca moderna sin ningn tipo de limitacin, pudiendo competir de igual modo, con el
resto de las instituciones financieras que existen en el pas. Pero este no fue el ltimo
cambio que tuvo, sino ms bien sera el inicio, ya que generara una serie de fusiones
que permitieron llegar a ser lo que es hoy un BANCO UNIVERSAL.
4
El 27 de Noviembre de 1999, los ciudadanos Fortunato Benacerraf y Pablo
Machado Egui, en su carcter de presidente ejecutivo de FONDO COMN E.A.P.,
S.A., de conformidad con lo establecido en la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y
Prstamo, en concordancia con la resolucin N 015-0596 de fecha 8 de Mayo de 1996,
publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 36010 de
fecha 30 de Junio de 1996, FONDO COMN absorbe la totalidad de La Vivienda
Entidad de Ahorro y Prstamo para llegar a un total de sesenta y tres (63) agencias. En
este sentido la fusin aspir eliminar la duplicacin de algunos procesos, integrando de
una manera eficiente los recursos humanos y materiales.
La expansin contina y para Agosto del 2000 adquiere Del Centro Entidad de
Ahorro y Prstamo, con lo cual consolida aun ms su presencia en la regin central
expandindose a un total de setenta y cuatro (74) agencias. El proceso no se detiene y en
Noviembre del mismo ao, la Institucin, compra cuatro (4) agencias del Banco Capital.
Adems en el mes de Julio, se suscribe al acuerdo que da inicio al proceso de

fusin con el Banco Repblica. Dicho acuerdo se concreta el 22 de Enero del 2001, en
ese momento FONDO COMN da uno de sus pasos ms importantes convirtindose en
BANCO UNIVERSAL y entrando en las grandes ligas del sector financiero; se
extender a ms de 140 agencias que cubrirn todo el territorio nacional, con la premisa
de tener la mejor plataforma tecnolgica para ofrecer el mayor impulso a todos aquellos
pequeos, medianos y grandes empresarios que llevaran a Venezuela al lugar que le
corresponde.
En 2004 se fusiona con el Total Bank lo que lleva a un cambio de imagen pero
no de nombre y lo constituye en la Quinta red de agencias a nivel nacional.
En 2006 cambia su denominacin comercial a BFC, aunque oficialmente es

Banco Fondo Comn, y adquiere la antigua Torre Shell como sede de sus oficinas
principales en el sector financiero de El Rosal.
Hoy el Banco Fondo Comn Banco Universal cuenta con 167 agencias a nivel
nacional.
5
El Banco, como institucin financiera, es importante para el pas, ya que
contribuye con el ahorro al recaudar fondos del pblico, permitindose otorgar
prstamos para la adquisicin de diferentes inmuebles, para ampliacin de empresas,
entre otros; contribuyendo as, a solventar algunos problemas de nuestro pas y al
mismo tiempo, lograr una mejor calidad de vida para muchas personas, y en general,
para un mejor pas. Entonces se puede decir, que BFC pertenece al sector productivo
terciario, porque es una empresa que les ofrece a los clientes una completa gama de
productos y servicios de calidad a nivel financiero, y con esto satisfacer sus
necesidades.
Por tanto, el banco tiene como norte crecer con su gente y que su gente crezca
con l, lo que en la prctica se traduce en una constante visin compartida de toda la
organizacin, constante identificacin con el negocio, constante compromiso, disciplina
y persistencia, contando as con el desarrollo profesional y personal, con
reconocimientos y desarrollo de competencia.
La sede principal de la institucin se encuentra ubicada en la Av. Principal de

Las Mercedes con Av. Guaicaipuro y Av. Venezuela, Torre BFC, Urbanizacin El
Rosal, Caracas, Venezuela.
1.1.2. Misin
Su misin es consolidarse como el Banco ideal de quienes construyen el futuro

con su esfuerzo diario, respondiendo a sus necesidades y distinguindose por su calidad
de servicio, generando valor sostenido para sus clientes y accionistas, con el soporte de
su experiencia, sus recursos tecnolgicos y la excelencia de su personal.
1.1.3. Visin
Su visin es crecer para consolidarse como lderes en su segmento de mercado,

acompaando y favoreciendo el crecimiento de la comunidad a la que pertenece, y del
pas con el que se comprometen profundamente, manteniendo una relacin positiva
entre ellos y sus clientes.
6
1.1.4. Valores
Servicio: Nuestro cliente es lo principal, lo escuchamos y le brindamos ayuda de

manera espontnea hasta en los detalles ms pequeos, con alto sentido de atencin y
responsabilidad para hacer la vida ms fcil a los dems
Compromiso: Hacemos nuestro trabajo ms all del cumplimiento, utilizamos

nuestras capacidades para llevar tan lejos como sea posible todo aquello que se nos ha
confiado.
Sensibilidad: El valor que nos hace despertar hacia la realidad, descubriendo y

respondiendo a todo aquello que afecta en mayor o menor grado el desarrollo personal,
familiar y social.
Flexibilidad: La capacidad de adaptarnos rpidamente a las circunstancias, para

favorecer siempre una mejor convivencia y entendimiento en beneficio de todos.
Prudencia: Nos adelantamos a las circunstancias, tomando las mejores

decisiones, para garantizar la correcta administracin de los recursos que nuestros
clientes nos confan.
Excelencia: Creemos que solo hay una manera de hacer las cosas: LA
MANERA CORRECTA.
1.1.5. Objetivos Estratgicos
1.1.5.1. Objetivos Generales
Incentivar el ahorro y la inversin a travs de las polticas financieras y

conceder los mejores beneficios del mercado por intermedio de las polticas de
prstamo y as cumplir una funcin en Venezuela a travs de la prestacin de un
servicio eficiente, adems de generar nuevas fuentes de empleo.
Integrar todos los productos y servicios fiduciarios adecuados a la

exigencia del mercado, de manera que permita captar negocios rentables y estratgicos
7
para el banco y de esta manera lograr eficientemente en el tiempo ofrecido al cliente
considerando el adecuado balance entre el costo y la calidad de servicio tomando
siempre en cuenta la satisfaccin del cliente.
1.1.5.2. Objetivos Especficos
Enmarca la actividad crediticia de la institucin dentro de la Ley del

sistema nacional de ahorro y prstamo, la ley general de bancos y otras instituciones
financieras, el cdigo de comercio, el cdigo civil, los reglamentos y resoluciones que
dicte el ejecutivo nacional y dems organismos de regulacin y control de las
operaciones financieras del pas.
Clasificar la cartera de crdito constituyendo provisiones segn los

criterios establecidos por la superintendencia de bancos y otras instituciones financieras,
pudiendo establecer internamente otras pautas de clasificacin de riesgo que permitan
mantener un control especifico sobre la cartera, reducir el impacto sobre los resultados
financieros de Fondo Comn por una eventual prdida de crditos.
Orientar la promocin crediticia de Fondo Comn al estudio de la

evolucin y cambios en el mercado y/o situacin econmica del pas, a fin de detectar e
identificar reas potenciales de negocios que aseguren la posibilidad de efectuar
operaciones crediticias de rentabilidad y riesgo razonable, adems de evitar la incursin
en reas o negocios que pudieran considerarse desfavorables o con un alto grado de
riesgo.
Fomentar los estudios sobre sectores econmicos, a fin de evaluar

peridicamente el comportamiento de los mismos dentro del contexto nacional y
determinar el grado de riesgo que presenta implcitamente.
Por consiguiente, Fondo Comn se reserva el derecho de excluir

cualquier sector en caso de considerarlo de alto riesgo.
8
Gestionar la aceptacin de crditos, segn el nivel de aprobacin que
corresponda.
Velar porque en caso de no realizarse junta directiva en el tiempo

establecido segn las normativas de la institucin, el comit de crdito posee la facultad
de: Duplicar los montos de aprobacin establecidos, mientras estn presentes por lo
menos tres directores de la institucin; Triplicar los montos cuando estn presentes por
lo menos cinco directores de la institucin; y Velar porque la junta directiva examine
aquellas solicitudes superiores a los montos antes descritos, para cada una de las
condiciones de la garanta. Asimismo, aquellas regiones que tengan autonoma
funcional, tendrn facultades de aprobacin de acuerdo a los criterios ya sealados.
1.1.6. reas Funcionales
Presidencia: Esta rea es vital ya que est encargada de dirigir e integrar los
procesos claves de la organizacin, ya que se combinan diversos conocimientos de
diversas disciplinas y se toman las decisiones de carcter. A dicha posicin estn
adscritas las reas de Publicidad e Imagen, Auditora y Control, Banca Gobierno
Fideicomiso y Ahorro Habitacional, Mercadeo y Finanzas e Internacional, Servicios
Corporativos, Negocios, Riesgos, Oficial de Cumplimiento.
Vicepresidencia Ejecutiva de Negocios: Concentra las actividades de las

principales Vicepresidencias de Divisin, encargadas de mantener a los clientes de la
Banca Gestin Comercial, que a su vez incluye las regiones geogrficas, y la Banca de
Grandes Empresas que conforma todos los clientes que mantienen un alto nivel de
inversin en nuestra institucin Se incluyen tambin las reas Negocios Internacionales,
Banca Agropecuaria, Crdito Hipotecario a Largo Plazo y Prstamos al Constructor.
Vicepresidencia Ejecutiva de Servicios Corporativos: Esta vicepresidencia

tiene como finalidad desarrollar estrategias que permitan continuar profundizando las
sinergias existentes entre las reas que la componen, dndole continuidad al
posicionamiento estratgico de la Institucin. A dicha posicin estn adscritas las reas
de Operaciones y Sistemas, Planificacin y Control de Gestin, Gestin Administrativa
y Seguridad, Recursos Humanos, Asesora Legal, Contralora, Gerencia de Proyectos y
9
la Gerencia de Seguridad Empresarial ejerciendo adems una funcin coordinadora del
rea de Auditoria ante la Junta Directiva.
1.1.7. Estructura Organizativa de la Institucin

Primera Lnea
(5/16) Presidente
(1) Unidad de Admon. Integral

(1) Unidad Prev.y Leg. Capitales
de Riesgo
(1) Gerente de Seguridad de Datos

(1) VPD Auditoria y Control
(3/3) Presidente Ejecutivo
(1) VPD Finanzas e Inversiones (1) VPD Contralora
(7/8) Director Ejecutivo
(1)VPE de Sistemas y (1)VPE Estrategia

(1) VPE Negocios
Procesos Corporativa
(1) VPD. Gestin Administrativa y

(1) VPD Crdito y Recuperaciones (1) VPD Operaciones (1) VPD Asesora Legal
Seguridad
Figura 1. Organigrama General del Banco Fondo Comn, Banco Universal

Fuente: Gerencia de Compensacin y Beneficios. Fuente Directa
VPE Estrategia Corporativa
(5/6) VPE Estrategia Corporativa
(1) Asistente
Administrativo
(1) VPD Productos y Canales (1) VPD Recursos Humanos
(1) VPD Planifiicacin y

(1) VPD Publicidad e Imagen
Control de Gestin
Figura 2. Organigrama de la VPE Estrategia Corporativa

10
VPD Recursos Humanos
(3/29) VPD de Recursos

Humanos
(2/6) Gerente de Reclutamiento, (3/4) Gerente de Compensacin

(4/15) Gerente de Administracin y
Seleccin y Adiestramiento y Beneficios
Relaciones Laborales
(1) Especialista de
(2/3) Coordinador de (1/2) Especialista de (4/7) Jefe Departamento de (1/2) Coordinador de (3/4) Coordinador
Remuneracin
Reclutamiento y Seleccin Entrenamiento y Logistica Servicios al Personal Relaciones Laborales de Nmina
(1) Especialista de Control (1) Espec. De Servicios (2) Analista de Nmina

de Gestin al personal (1) Archivista
(1) Especialista de (1) Analista de
Reclutamiento y Seleccin Adiestramiento
(1) Analista de
(1) Asistente
Servicios al Personal
(1) Analista de Estructura Administrativo
(1) Especialista de
(1) Analista de Reclutamiento Presupuesto
y Seleccin (2/4) Mdico
(2) Enfermera
Figura 3. Organigrama de la VPD Recursos Humanos

1.1.8. Estructura Organizativa de la Unidad de Investigacin
(4/15) Gerente de Administracin y

Relaciones Laborales
(4/7) Jefe Departamento de (1/2) Coordinador de (3/4) Coordinador

Servicios al Personal Relaciones Laborales de Nmina
(1) Espec. De Servicios (2) Analista de Nmina

al personal (1) Archivista
(1) Analista de
(1) Asistente
Servicios al Personal
Administrativo
(1) Especialista de
Presupuesto
(2/4) Mdico
(2) Enfermera
Figura 4. Organigrama de la Gerencia de Administracin y Relaciones Laborales

11
1.2. Marco Legal
La Coordinacin de Relaciones Laborales del Banco Fondo Comn, Banco

Universal es la unidad encargada de la administracin de las relaciones laborales con los
organismos gubernamentales, por lo que est sujeta a toda la legislacin referente a la
relacin patrono empleado y a la relacin del banco con los organismos
gubernamentales. Estas regulaciones obligatorias vienen estipuladas por las siguientes
leyes y reglamentos:
LEY ORGNICA DEL TRABAJO publicada en Gaceta Oficial N 5.152

Extraordinario de 19 de junio de 1997.
REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO publicada en

Gaceta Oficial N 5.292 de fecha 25 de enero de 1.999 y Reforma parcial del
REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO publicada en Gaceta
Oficial N 38.426 de fecha 28 de abril de 2006.
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO publicada en Gaceta

Oficial N 38.281 de fecha 27 de septiembre de 2005.
LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD publicada en Gaceta

Oficial N 38.598 de fecha 5 de enero de 2007.
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES publicada en

Gaceta Oficial N 38.094 de fecha 27 de diciembre de 2004.
REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS

TRABAJADORES publicada en Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de abril de 2006.
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO publicada en Gaceta Oficial N 38.236 de fecha 26 de julio
de 2005.
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO publicada en Gaceta Oficial
N 38.596 de fecha 03 de enero de 2007.
12
LEY DEL SEGURO SOCIAL publicada en Gaceta Oficial N 38.984 de
fecha 31 de julio de 2008.
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL publicada en

DECRETO N 6.072, CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL

RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT, publicada en Gaceta
Oficial N 5.889 extraordinario de fecha 31 de julio de 2008.
LEY PARA PROTECCION DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y

LA PATERNIDAD publicada en Gaceta Oficial N 38.773 de fecha 20 de septiembre
de 2007.
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL INSTITUTO

NACIONAL DE CAPACITACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA publicada en
Gaceta Oficial N 38.958 de fecha 23 de junio de 2008.
REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE EL INSTITUTO NACIONAL DE

COOPERACIN EDUCATIVA publicada en Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 3 de
noviembre de 2003.
Convencin Colectiva de Trabajo suscrita entre Fondo Comn, Banco

Universal y el Sindicato Nacional de los Trabajadores de Fondo Comn Banco
Universal (SINTRAFOCO). (Julio 2004 a Julio 2007).
DECRETO CON FUERZA DE LEY DE REFORMA DE LA LEY

GENERAL DE BANCOS Y OTRAS INSTITUCIONES FINANCIERAS N 1.526 de
fecha 3 de noviembre de 2001.
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA publicada en Gaceta Oficial N 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000.
LEY DE TARJETAS DE CRDITO, DBITO, PREPAGADAS Y DEMS

TARJETAS DE FINANCIAMIENTO O PAGO ELECTRNICO publicada en Gaceta
Oficial N 39.021 de fecha 22 de septiembre de 2008.
13
DECRETO CON FUERZA DE LEY DE LOS FONDOS Y LAS
SOCIEDADES DE CAPITAL DE RIESGO N 1.550 de fecha 12 de noviembre de
2001.
LEY ESPECIAL DE PROTECCIN AL DEUDOR HIPOTECARIO DE

VIVIENDA publicada en Gaceta Oficial N 38.756 de fecha 28 de agosto de 2007.
DECRETO CON FUERZA DE LEY DE CREACIN, ESTMULO,

PROMOCIN Y DESARROLLO DEL SISTEMA MICROFINANCIERO N 1.250
del 14 de marzo de 2001 publicada en Gaceta Oficial N 37.164 22 de marzo de 2001.
1.3. Diagnstico
1.3.1. Descripcin y Anlisis de la Situacin Actual
El pasante realiz una entrevista previa con la Coordinadora de Relaciones

Laborales para conocer los distintos procedimientos que realiza y los aspectos
requeridos por la Gerencia de Administracin y Relaciones Laborales del Banco Fondo
Comn, Banco Universal. La gerencia requiere contar un instrumento o herramienta que
permita tener identificados las distintas leyes y los distintos reglamentos que debe
cumplir el banco para cumplir satisfactoriamente y eficazmente con las obligaciones
laborales que tiene con los organismos gubernamentales: Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista; Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales; Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; Consejo Nacional
para las Personas con Discapacidad; Banco Nacional de Vivienda y Hbitat; Ministerio
del Poder Popular para la Alimentacin y Ministerio del Poder Popular para el Trabajo
y Seguridad Social.
La Coordinacin de Relaciones Laborales tiene asignada una serie de tareas,

entre las que se pueden enumerar:
a. Atender las Visitas de Inspeccin del MINTRASS.

b. Presentar a MINTRASS la Declaracin Trimestral.
c. Revisar el Contrato Odontlogos (renovacin ao 2009).
d. Renovar la Solvencia BANAVIH.
14
e. Renovar la Solvencia Laboral.
f. Renovar la Solvencia INCES.
g. Renovar la Solvencia IVSS.
h. Entregar Indicador de Egresos.
i. Evaluar en paralelo la generacin de liquidaciones por el sistema XSNAP.
j. Elaborar Liquidacin Proceso Adecuacin.
k. Elaborar presentacin status LOPCYMAT.
l. Revisar mensualmente las actividades del Archivo.
m. Enviar diariamente relacin de egresados.
n. Enviar semanalmente cancelacin Prestaciones a Ex-empleados.
o. Atender al empleado en cuanto a solicitudes o dudas en relacin a las
clausulas de la Convencin Colectiva.
p. Atender a los representantes del Sindicato a fin de canalizar las solicitudes.
q. Revisar y entregar documentos relacionados a Demandas o Juicios Laborales
a la VPD Asesora Legal.
r. Ejecutar Actividad Deportiva segn cronograma (caminata).
s. Elaborar rdenes de Pago de Outsourcing rea Laboral.
t. Adecuacin Estructura.
u. Plan de trabajo de auditora LOPCYMAT.
v. Elaborar las Liquidaciones de Prestaciones sociales de las renuncias diarias.
w. Efectuar el proceso de cierre y entrega de Liquidaciones a Ex-empleados y
enviarlos al interior del pas en los casos que amerita.
x. Efectuar los memorandos de elaboracin y anulacin de cheques de
liquidacin.
Se observ que los procedimientos no estn estandarizados de modo que influye

en lo eficaz que puedan ser realizados los mismos, y ms an cuando la organizacin
presenta un alto ndice de rotacin de personal. El Banco Fondo Comn, Banco
Universal, sufre la rotacin de la mitad de su nmina al ao, lo que representa
aproximadamente 1200 empleados. Esto implica desvinculacin de los ex-empleados
con la empresa y por ende exceso de trabajo para la coordinadora de relaciones
laborales lo cual la distrae alguna vez en las obligaciones legales laborales con los
15
organismos gubernamentales, sobretodo en lo que se refiere a los tiempos de
cumplimiento de las mismas.
Se puede apreciar que el nmero de tareas a realizar por la coordinadora es

bastante extenso y la inexistencia de procedimientos documentados hace que su
ausencia traiga atrasos en la gestin de la unidad pues no existen los estndares para
realizar sus tareas.
Todas las tareas son importantes y el cumplimiento del tiempo de entrega de los
resultados ms aun, ya que un error en las fechas de cumplimiento de las tareas implica
que la empresa sufra sanciones jurdicas que acarrean prdidas cuantiosas para la
misma.
La empresa no cuenta con una herramienta que permita establecer controles de

cumplimiento de las obligaciones legales laborales.
1.3.2. Anlisis del Diagnstico del Problema
La Coordinacin de Relaciones Laborales del Banco Fondo Comn, Banco

Universal, tiene asignada una serie de tareas que requieren el conocimiento de distintos
instrumentos legales como lo son las leyes y los reglamentos que rigen los organismos
gubernamentales ante los cuales debe cumplir las obligaciones legales laborales del
banco. Cuando a la Coordinadora de Relaciones Laborales le surgen dudas legales al
realizar sus distintas tareas debe buscar los documentos legales impresos y comenzar a
ubicar su duda, lo que le implica gasto de tiempo que pudiera minimizarse si toda la
informacin legal estuviese computarizada.
La falta de controles en el cumplimiento de las obligaciones legales requiere de

la creacin de un instrumento que suministre esa funcin. Es fundamental estar alertas
con las fechas para llevar a cabo las obligaciones legales laborales ya que se evitan
prdidas a la institucin financiera por el tiempo de demora y perjuicios en trmites que
requieran alguna obligacin laboral.
Con respecto a la organizacin, sobre la base del acopio de materiales que

documenten las polticas y la gestin administrativa en la Coordinacin de Relaciones
16
Laborales se detecta que no existe ningn material escrito que documente los
procedimientos. Esto puede generar ineficacia e ineficiencia en la ejecucin de los
procedimientos.
Es importante establecer una priorizacin para llevar a cabo los trmites de las
obligaciones laborales ya que son muchas solicitudes hacia la Coordinacin de
Relaciones Laborales que deben ser cubiertas en un mismo momento y por cuestiones
de tiempo y procesos, es una tarea difcil de cumplir en los niveles exigidos.
Todas estas fallas traen como consecuencia deficiencias en la gerencia que

acarrean la rotacin de personal que experimenta el banco, pues el personal no percibe
atencin por parte de la institucin financiera en sus requerimientos.
De acuerdo a la entrevista realizada a la Coordinadora de Relaciones Laborales

se manifest el deseo de la Gerencia de Administracin y Relaciones Laborales de
disponer de procedimientos documentados para llevar a cabo las obligaciones legales
laborales como elemento de consulta y control de esos procedimientos; sobretodo en
situaciones de contingencia como lo es la rotacin de personal o la ausencia del
empleado encargado, dando la posibilidad de que con su consulta, cualquier empleado
sea competente, de manera efectiva, de realizar el procedimiento necesario.
17
CAPITULO II
EL PROBLEMA
2.1. Planteamiento del Problema
Toda empresa debe cumplir con distintas obligaciones legales en el mbito

laboral ante instituciones gubernamentales. En estos ltimos 10 aos, los organismos
gubernamentales han sufrido transformaciones las cuales han causado variaciones en las
leyes y los reglamentos que los regulan. Por esto es necesario crear una manera de
puntualizar las distintas leyes y reglamentos que rigen las diferentes obligaciones
legales laborales para llevarlas a cabo de manera exacta.
El Departamento de Administracin y Relaciones Laborales requiere tener claro

cuales son todos los artculos de las distintas leyes y los reglamentos que rigen los entes
gubernamentales: Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista; Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales; Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad; Banco
Nacional de Vivienda y Hbitat; Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin y
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Esto para poder
cumplir de manera eficaz todas las obligaciones legales laborales de la institucin
financiera.
Como el incumplimiento de alguna de las obligaciones legales laborales acarrea

sanciones, las cuales se traducen en prdidas cuantiosas para la empresa, es necesario
que se implemente una herramienta que establezca el control sobre las mismas.
El tiempo es un factor muy importante para establecer el mejor control sobre el

cumplimiento de las obligaciones, por lo tanto debe tomarse en cuenta al establecer la
solucin del problema planteado.
18
2.2. Formulacin del Problema
El Diseo de una Matriz de Obligaciones Legales Laborales con Organismos

Gubernamentales, cubrir las necesidades de la Coordinacin de Relaciones Laborales
del Banco Fondo Comn, Banco Universal?
2.3. Objetivos de la Investigacin
2.3.1. Objetivo General
Disear una matriz con las leyes y los reglamentos que debe cumplir la
Coordinacin de Relaciones Laborales del Banco Fondo Comn, Banco Universal
para llevar a cabo sus obligaciones laborales, de manera que se lleve un control de las
fechas en que fueron realizadas y las fechas en que deben realizarse estas obligaciones
ante los entes gubernamentales.
2.3.2. Objetivos Especficos
Diagnosticar cuales son las leyes y los reglamentos que debe cumplir la
Coordinacin de Relaciones Laborales del banco.
Realizar un estudio de todas las leyes y los reglamentos que permita definir
cules son los artculos que precisan las obligaciones laborales de la institucin
financiera con los entes gubernamentales y sus empleados.
Enumerar los distintos requisitos que debe suministrar el banco para cumplir
las obligaciones laborales ante los organismos gubernamentales.
Detallar los requisitos a proporcionar por el banco para obtener sus distintas
solvencias obligatorias.
Precisar las fechas de solicitud de trmites y de vigencias de las obligaciones

19
2.4. Justificacin e Importancia
El motivo por el que se hace conveniente la realizacin del proyecto de pasanta

es fundamentalmente conseguir que la administracin de la Coordinacin de Relaciones
Laborales sea efectiva y eficaz, dos caractersticas primordiales que debe poseer una
buena gestin, lo cual se traducir en importantes beneficios para la empresa.
Al igual es necesario obtener un mtodo para ubicar rpidamente los

instrumentos legales y los artculos de los mismos que debe cumplir la empresa, ya que
es de suma importancia para las actividades que lleva a cabo la Coordinacin de
Relaciones Laborales.
Tambin con la realizacin de la matriz se cuenta con un medio que permite la

planificacin y control de las actividades del Departamento de Administracin y
Relaciones Laborales. Se puede hacer los ajustes necesarios a la hora de que el gobierno
haga cambios en las obligaciones con el mismo.
Adems permite delimitar las responsabilidades y las funciones del Coordinador

de Relaciones Laborales ante las instituciones gubernamentales y los empleados de la
institucin bancaria.
La documentacin del procedimiento de Declaracin Trimestral y Horas

Trabajadas fue una de las actividades efectuadas por el pasante, porque es una
herramienta que se necesita para el adiestramiento del personal que lleve a cabo dicha
obligacin. Esto es importante porque es un personal rotativo del banco el que realizar
la declaracin trimestral ante el MINTRASS, y es vital contar con todas las
especificaciones que deben efectuarse al momento de cumplir con esta obligacin, para
que as no ocurran percances.
2.5. Alcances
El desarrollo del presente informe tiene como propsito generar una propuesta
que permita al Coordinador de Relaciones Laborales realizar su trabajo de excelente
manera, lo que corresponde a cumplir con todas las obligaciones legales laborales del
banco. De igual manera contribuye a mejorar la calidad de servicio del Departamento de
20
Administracin y Relaciones Laborales otorgando celeridad a la atencin y gestin de
los requerimientos de los clientes del Departamento de Recursos Humanos.
2.6. Limitaciones
La Coordinadora de Relaciones Laborales posee poco tiempo en el cargo, por lo

que tiene sobrecarga de trabajo, lo cual implica que se le reste amplitud al trabajo.
No existe una buena organizacin en la Coordinacin de Relaciones Laborales

porque faltan documentos de las obligaciones laborales efectuadas en aos anteriores,
para observar el seguimiento de las mismas.
Otra limitacin es la ausencia de procedimientos documentados relativos a las

obligaciones laborales.
La institucin bancaria no ha consolidado an completamente su

reestructuracin organizacional por lo que existe poco suministro de informacin por
parte de los empleados y sus directivos, lo cual puede limitar el alcance del trabajo.
21
CAPTULO III
MARCO TERICO
Cualquier empresa para poder comenzar a efectuar actos de comercio de una

manera correcta, osea apegada al ordenamiento jurdico nacional, requiere haber
cumplido con todas sus obligaciones iniciales de registro, contabilidad, y publicacin
tal como lo establece el Cdigo de Comercio.
Pero adems de estas obligaciones anteriores, existen otras obligaciones que son
las que se establecen a lo largo de la vida comercial de las empresas. Estas obligaciones
son las obligaciones legales derivadas de la relacin de trabajo entre las cuales se
pueden citar: la contratacin de personal, el salario, retenciones al salario, vacaciones de
los trabajadores, finalizacin de la relacin de trabajo, la prestacin de la antigedad,
libro de horas trabajadas, libro de vacaciones, entre otras.
Tambin hay obligaciones legales en al mbito tributario que afectan la actividad

de las empresas como es el impuesto sobre la renta, las retenciones de impuesto sobre la
renta, el impuesto al valor agregado, aportes del rgimen prestacional de vivienda y
hbitat, entre otros.
Como este captulo es para establecer la formulacin terica necesaria para la

realizacin del trabajo, lo primero es introducir el concepto de matriz. Una Matriz es
una distribucin de elementos numricos o literales en sentido vertical y horizontal, que
puede ser cuadrada o rectangular. (Enciclopedia Hispnica, 2001, p. 415).
Actualmente las matrices se presentan como una valiosa herramienta para

manipular datos.
Como la matriz se refiere a las leyes y los reglamentos que debe cumplir la
institucin financiera, tenemos los siguientes conceptos:
Se entiende por Ley toda norma jurdica reguladora de los actos y de las
relaciones humanas, aplicable en determinados tiempo y lugar. Dentro de esa idea,
22
sera ley todo precepto dictado por autoridad competente, mandando o
prohibiendo una cosa en consonancia con la justicia y para el bien de los
gobernados (Ossorio, 1986, p. 424).
El Reglamento es La disposicin metdica y de cierta amplitud que, sobre una

materia, y a falta de ley o para complementarla, dicta un Poder administrativo
(Ossorio, 1986, p. 656).
Un Artculo como Cada una de las disposiciones numeradas de un tratado, ley,

reglamento; y es sta una de las acepciones de mayor importancia jurdica (Ossorio,
1986, p. 67).
Las empresas tienen obligaciones legales en el mbito laboral ante diferentes

entes gubernamentales e institutos adscritos a stos. Para el trabajo que se realizar en
esta pasanta, los organismos gubernamentales a tomar en cuenta son los siguientes:
INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales) es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y Seguridad Social, creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el
ao 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo
cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio
al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo
institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de
prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de
inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual
para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado
dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea.
INCES (Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista) es un

organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal, creado por Ley el 22 de
Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la
denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). En el 2003 de
23
acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 03 de
Noviembre, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de
reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial,
proceso que enmarca posteriormente su concepcin y visin, dentro del mbito de un
socialismo abierto y participativo. Su nombre actual es establecido en Gaceta Oficial N
38.958 del 23 de junio de 2008.
BANAVIH (Banco Nacional de Vivienda y Hbitat) es un ente de naturaleza

financiera, con personalidad jurdica, patrimonio propio, distinto e independiente del
Fisco Nacional, autonoma organizativa, funcional y financiera, adscrito al Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat. El 09 de
Noviembre del 2005, se pblica en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, nmero 38.305, la creacin del Banavih asumiendo las competencias del
Banco Nacional de Ahorro y Prstamo y las funciones que este desempeaba. Dicho
instituto se regir en sus actuaciones por los lineamientos estratgicos, polticas y planes
aprobados conforme a la planificacin centralizada, correspondindole la promocin,
supervisin y financiamiento del Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat y la
administracin exclusiva de los recursos de los Fondos.
IVSS (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales) es una institucin

pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con
calidad de excelencia en el servicio prestado, en atencin al marco legal, bajo la
inspiracin de la justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los
principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados. Para ello realiza
determinados procesos, uno de ellos es la afiliacin de empleados y patronos para que
estos posean un sistema de seguridad social. El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las
labores del Seguro Social, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la
cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por
accidentes, segn lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social
Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En la actualidad el I.V.S.S., se encuentra en un
24
proceso de adecuacin de su estructura y sistemas a fines de atender las necesidades por
la poblacin trabajadora.
CONAPDIS (Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad) es un

organismo adscrito al Ministerio de Participacin Popular y Desarrollo Social. Es el
ente que ejerce funciones de ejecucin de los lineamientos, polticas pblicas, planes y
estrategias diseados por el rgano rector. El Consejo Nacional para la Integracin de
las Personas con Discapacidad (CONAPI) fue creado por Decreto de Ley, el 3 de
septiembre de 1993, luego de la Promulgacin de la Ley para la Integracin de
Personas Incapacitadas (LIPI). El 15 de noviembre del ao 2006 la Asamblea Nacional
aprob la Ley para las Personas con Discapacidad y a partir de ste momento pasa a
denominarse CONAPDIS.
MINPPAL (Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin) es el ente

gubernamental encargado de garantizar el acceso de los alimentos a la poblacin a
travs de la regulacin, formulacin, seguimiento y evaluacin de polticas en materia
de comercio, industria, mercadeo y distribucin de alimentos. Dirige la poltica exterior
y participacin en las negociaciones internacionales en materia de alimentos y
alimentacin. El MINPPAL fue creado como Ministerio de Alimentacin mediante
Decreto N 3.125, en Gaceta Oficial N 38.024 el 16 de septiembre de 2004.
MINTRASS (Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad

Social) es el ente gubernamental encargado de regular al Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales y al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
tiene que ver con todos los aspectos concernientes al trabajo y la seguridad social de los
trabajadores de la nacin. Fue creado el 22 de diciembre de 1976 como Ministerio del
Trabajo. Son competencias de este ministerio: la regulacin, formulacin y seguimiento
de polticas, la planificacin, coordinacin, programacin, promocin, fomento y
realizacin de las actividades del Ejecutivo Nacional en materia laboral. La regulacin
de la seguridad social integral y previsin social en general; la promocin del empleo,
del bienestar del trabajador y del mejoramiento de las condiciones de trabajo de los
sectores laborales; la proteccin del salario; la regulacin de las relaciones obrero
25
patronales, convenciones y conflictos colectivos del trabajo y dems que le atribuyan las
leyes y otros actos normativos.
Las empresas deben cumplir con distintas solvencias que son: la Solvencia Inces
que es la constancia de estar al da con el cumplimiento de la obligacin con el INCES;
la Solvencia Banavih que es la constancia de pago de la contribucin del patrono y los
trabajadores con el Banavih; la Solvencia Ivss que es la constancia de estar al da con el
cumplimiento de la obligacin con el IVSS y la Solvencia Laboral que es la constancia
de cumplimiento de las obligaciones de la empresa con el MINTRASS.
Otras obligaciones que las empresas deben cumplir ante el MINTRASS son los
Informes de Guardera Trimestrales, la tenencia del Libro de Horas Extras y del Libro
de Vacaciones, y la Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas.
26
CAPTULO IV
MARCO METODOLGICO
En este captulo se hace referencia al tipo de investigacin y tcnicas de

recoleccin de datos que se utilizaron durante la pasanta. Al igual se presenta el orden
cronolgico de las etapas cumplidas en la pasanta.
4.1. Tipo de Investigacin
La investigacin puede ser clasificadas segn la clase de medios utilizados para

obtener los datos: en documental, de campo o experimental. Al respecto Arias (2006)
seala que:
La investigacin documental es un proceso basado en la bsqueda, recuperacin,

anlisis, crtica e interpretacin de datos secundarios, es decir, los obtenidos y
registrados por otros investigadores en fuentes documentales: impresas,
audiovisuales o electrnicas. Como en toda investigacin, el propsito de este
diseo es el aporte de nuevos conocimientos. (p. 27).
Sobre el mismo tpico Czares, Christen, Jaramillo, Villaseor y Zamudio

(1990) afirman que:
La investigacin documental depende fundamentalmente de la informacin que se

recoge o consulta en documentos, entendindose este trmino, en sentido amplio,
como todo material de ndole permanente, es decir, al que se puede acudir como
fuente o referencia en cualquier momento o lugar, sin que se altere su naturaleza o
sentido, para que aporte informacin o rinda cuentas de una realidad o
acontecimiento. (p. 21).
En el presente trabajo se realiz una investigacin documental, ya que se

recurri a instrumentos legales y normativos impresos de instituciones gubernamentales
para establecer las caractersticas y definiciones de las obligaciones legales que debe
cumplir la institucin financiera en cuanto al mbito laboral.
La Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas ante el MINTRASS es una de las

obligaciones laborales de la institucin financiera, lo cual constituye uno de los aspectos
27
del tema de estudio, y es una de las tareas que primero realiz el pasante. El
Departamento de Administracin y Relaciones Laborales demand la documentacin del
procedimiento de Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas, pues es una actividad que
llevar a cabo un personal rotativo que se encuentre en el banco al momento de efectuar
la declaracin. Para elaborar el procedimiento se utiliz una investigacin descriptiva.
Segn Arias (2006) tenemos que:
La investigacin descriptiva consiste en la caracterizacin de un hecho, fenmeno,

individuo o grupo, con el fin de establecer su estructura o comportamiento. Los
resultados de este tipo de investigacin se ubican en un nivel intermedio en cuanto
a la profundidad de los conocimientos. (p. 24)
4.2. Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos
Existen distintas formas o procedimientos para recoger datos o informacin. Entre

las formas de acopio de informacin que se utilizaron en esta pasanta estn la
observacin, la entrevista y la lectura.
En relacin a la observacin Arias (2006) seala que:
La observacin es una tcnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista,

en forma sistemtica, cualquier hecho, fenmeno o situacin que se produzca en la
naturaleza o en la sociedad, en funcin de unos objetivos de investigacin
preestablecidos. (p. 69).
En cuanto a la entrevista tenemos que Arias (2006) expresa lo siguiente:
La entrevista, ms que un simple interrogatorio, es una tcnica basada en un

dilogo o conversacin cara a cara, entre el entrevistador y el entrevistado acerca
de un tema previamente determinado, de tal manera que el entrevistador pueda
obtener la informacin requerida. (p. 73).
Para conocer los distintos aspectos requeridos por la Gerencia de Administracin

y Relaciones Laborales se entrevist a la Coordinadora de Relaciones Laborales. Se
realiz una entrevista no estructurada pues no se dispone de una gua de preguntas
elaboradas previamente. Adems la entrevista se efectu en diferentes momentos de la
pasanta para obtener la informacin que se requera y para aclarar dudas que surgan en
28
el momento de las elaboraciones de la matriz y del procedimiento de Declaracin
Trimestral y Horas Trabajadas.
La lectura se puede decir que fue la principal tcnica aplicada, pues fue una de las
actividades indispensable en esta investigacin para extraer los datos de las fuentes
legales.
El instrumento que se utiliz para registrar la informacin fue la computadora,

osea un formato digital, utilizando la aplicacin de Microsoft Office Excel, que es la que
utiliza la Coordinadora de Relaciones Laborales a la hora de efectuar sus tareas. Adems,
esta aplicacin cuenta con una herramienta de bsqueda que le permite ubicar los
artculos o datos que desea consultar.
29
4.3. Cronograma de Actividades Efectuadas por el Pasante
Cuadro 1. Cronograma Estimado de Actividades del Pasante
Apr 2009 May 2009 Jun 2009

Id. Nombre de tarea Comienzo Fin Duracin
5/4 12/4 19/4 26/4 3/5 10/5 17/5 24/5 31/5 7/6 14/6 21/6
Conocimiento de la institucin y entrevista con la

1 4/6/2009 4/8/2009 3d
Coordinadora de Relaciones Laborales.
Diagnosticar cuales son las leyes y los reglamentos

2 que debe cumplir la Coordinacin de Relaciones 4/13/2009 4/17/2009 1s
Laborales del banco.
Realizar el estudio de las leyes y los reglamentos
para definir cules son los artculos que precisan
3 4/20/2009 5/22/2009 5s 4s
las obligaciones laborales que hay que cumplir
4 Recoleccin de toda la informacin requerida. 5/25/2009 6/5/2009 2s
5 Elaboracin de la Matriz Legal Laboral. 6/8/2009 6/25/2009 2s 4d 2s 3d
6 Implementacin de la Matriz elaborada. 6/26/2009 7/3/2009 1s 1d
Fuente: Elaboracin propia
Cuadro 2. Cronograma Real de Actividades del Pasante
Apr 2009 May 2009 Jun 2009 Jul 2009

Id. Nombre de tarea Comienzo Fin Duracin
5/4 3/5 7/6 5/7
Conocimiento de la empresa y de los procesos
1 4/6/2009 4/7/2009 2d
de la unidad.
Realizacin de la Declaracin Trimestral y
2 Horas Trabajadas Enero-Marzo del Banco 4/7/2009 4/21/2009 2s 1d
Fondo Comn, Banco Universal.
Seleccin de las Leyes pertinentes a las
3 Obligaciones Laborales de la Coordinacin de 4/22/2009 4/24/2009 3d
Relaciones Laborales.
4 Estudio de las leyes. 5/4/2009 5/15/2009 2s

Recoleccin de imgenes y diseo del formato
5 5/18/2009 5/19/2009 2d
para la elaboracin del procedimiento.
6 Seleccin de los artculos acertados. 5/20/2009 6/9/2009 3s
Elaboracin del procedimiento de Declaracin
7 Trimestral y Horas Trabajadas para el Banco 6/10/2009 6/16/2009 1s
Fondo Comn, Banco Universal.
Diseo y elaboracin de la Matriz Legal
8 6/15/2009 6/26/2009 2s
Laboral.
9 Implementacin de la Matriz. 6/29/2009 7/1/2009 3d
Realizacin de la Declaracin Trimestral y

10 Horas Trabajadas del 2do. Trimestre, del 7/2/2009 7/17/2009 2s 2d
Banco Fondo Comn, Banco Universal.
Fuente: Elaboracin propia
30
CAPTULO V
PRESENTACIN DE LA PROPUESTA
Este captulo muestra la matriz diseada para cumplir con todas las obligaciones
legales laborales que debe cumplir la Coordinacin de Relaciones Laborales del Banco
Fondo Comn, Banco Universal con: el Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista; el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales; el Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad; el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat; el Ministerio del Poder
Popular para la Alimentacin; el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social y con los empleados de la institucin financiera, luego de efectuar el
estudio de la Ley Orgnica del Trabajo; el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo;
la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo; la Ley del Rgimen
Prestacional de Empleo; la Ley para Personas con Discapacidad; la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores; el Reglamento de la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores; la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo; el Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social; el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen
Prestacional de Vivienda y Hbitat; la Ley para Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad; el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto
Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista; y el Reglamento de la Ley sobre el
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa.
La Matriz diseada est formada por un conjunto de columnas que poseen los
siguientes datos: en la primera los entes gubernamentales o institutos adscritos, en la
segunda el marco legal (que por cuestiones de impresin debe ir aparte), en la tercera
los requisitos, en la cuarta la fecha de solvencia anterior, en la quinta la fecha de
solicitud de trmite, en la sexta la fecha de vigencia y en la sptima las observaciones
que deban hacerse sobre las obligaciones laborales.
31
FECHA FECHA FECHA
ENTE GUBERNAMENTAL
MARCO LEGAL REQUISITOS DE SOLVENCIA SOLICITUD DE DE OBSERVACIONES
O INSTITUTO ADSCRITO
ANTERIOR TRMITE VIGENCIA
LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO publicada en Gaceta Oficial
N 38.236 de fecha 26 de julio de 2005.
Artculos: 1, 11, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 46,
INPSASEL 47, 48, 49, 50, 53, 54, 57,58, 61, 62, 69, 70
Instituto Nacional de 71, 72, 73, 74, 76, 78, 102, 116, 117, 118,
Prevencin, Salud y 119, 120, 121, 124, 125, 129, 130 y 131.
Seguridad Laborales REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY
ORGNICA DE PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO publicada en Gaceta Oficial
N 38.596 de fecha 03 de enero de 2007.
Artculos: 14, 15, 27, 83, 84 y 86.
DECRETO CON RANGO, VALOR Y SOLVENCIA INCES

FUERZA DE LEY DEL INSTITUTO a) Planilla de solicitud de solvencia.
NACIONAL DE CAPACITACIN Y b) N.I.L. (Nmero de Identificacin Laboral),
Se someti a reparo y
EDUCACIN SOCIALISTA publicada en original y copia.
se presentaron los
Gaceta Oficial N 38.958 de fecha 23 de c) Registro Mercantil, original y copia.
recaudos ante el
junio de 2008. d) Autorizacin del representante legal (Anexar
Instituto y se est a la
Artculos: 5, 10, 14, 15, 16, 21, 22, 23, 24 fotocopia de su cdula de identificacin y la del
32
INCES tramitante).
espera de entrega de
Instituto Nacional de y 25. la Solvencia
e) Declaracin al ISLR, original y copia de los 07/04/2008 26/06/2009 3 meses.
Capacitacin y Educacin ltimos 4 aos
Socialista REGLAMENTO de la LEY SOBRE EL f) Planillas bancarias de aportes pagados al
INSTITUTO NACIONAL DE INCES del 2% y %, original y copia. ltimos
COOPERACIN EDUCATIVA publicada cuatro aos.
en Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 3 de g) Libro Diario actualizado.
noviembre de 2003. h) Presentar la solicitud de solvencia anterior,
Artculos: 41,49, 61, 62, 67, 69, 71, 77 y copia de la misma y revisin fiscal interna (en
78. caso de haber sido atendido por un fiscal).
SOLVENCIA BANAVIH
a) Copia de NIL o la ltima Declaracin
Trimestral y Horas Trabajadas del Ministerio del
Trabajo, sellados.
b) Original de la constancia de afiliacin al Fondo
de Ahorro Obligatorio para la Vivienda emitida
Decreto N 6.072, con Rango, Valor y por el banco, sellada y firmada.
Fuerza de LEY DEL RGIMEN c) Original del Estado de Cuenta histrico de los
BANAVIH PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y aportes realizados al Fondo de Ahorro En fecha 13/07/2009
Banco Nacional de Vivienda HBITAT publicada en N 5.889 Obligatorio para la Vivienda emitido por el banco, 07/04/2009 14/05/09 1 mes. se realizara nueva
y Hbitat extraordinario de la Gaceta Oficial del 31 sellado y firmado. solicitud
de julio de 2008. d) Copia de la constancia de Registro de
Artculos: 30, 31, 88, 89, 91 y 93. Informacin Fiscal (RIF).
e) Copia del Acta Constitutiva.
f) Copia por ambas caras de las declaraciones
del I.S.L.R (DPJ-26) desde el ao 2000 hasta la
fecha.
g) Original y copia de las ltimas cinco (5)
planillas de depsito realizadas al FAOV.
32
FECHA FECHA
ENTE GUBERNAMENTAL FECHA DE
MARCO LEGAL REQUISITOS DE SOLVENCIA SOLICITUD DE OBSERVACIONES
O INSTITUTO ADSCRITO VIGENCIA
ANTERIOR TRMITE
LEY DEL SEGURO SOCIAL publicada en

Gaceta Oficial N 38.984 de fecha 31 de
julio de 2008.
Artculos: 41, 59, 62, 63, 66, 67, 86, 87,
88 y 89.
SOLVENCIA IVSS
Se cancelaron los
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE a) Facturas al da (copias).
meses de Abril y Mayo
SEGURIDAD SOCIAL publicada en b) RIF (original y copia).
2009 previo a la
Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de c) C.I. del Representante Legal (copia). 13/05/2009 01/07/2009 1 mes.
solicitud, la cual se
IVSS diciembre de 2002. d) Dos (2) hojas membretadas firmadas y
realizara en fecha
Instituto Venezolano de los Artculos: 5, 16, 19, 21, 113, 115, 116 y selladas.
02/07/2009
Seguros Sociales 132. e) Consignar documentacin a la Caja Regional
u Oficina Administrativa del IVSS.
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO publicada en Gaceta Oficial N
38.281 del 27 de septiembre de 2005.
Artculos: 5, 6, 29, 30, 35 y 39.
LEY PARA PERSONAS CON
CONAPDIS DISCAPACIDAD publicada en Gaceta
Consejo Nacional para las Oficial N 38.598 de fecha 5 de enero de
Personas con Discapacidad 2007.
Artculos: 28, 31, 72, 84 y 85.
33
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS

TRABAJADORES publicada en Gaceta
Oficial N 38.094 de fecha 27 de diciembre
de 2004.
Artculos: 2, 4, 5, 6 y 10.
MINPPAL
Ministerio del Poder Popular REGLAMENTO DE LA LEY DE
para la Alimentacin ALIMENTACIN PARA LOS
TRABAJADORES publicada en Gaceta
Oficial N 38.426 de fecha 28 de abril de
2006.
Artculos: 14, 16, 17, 18, 19, 20, 25, 28 y
36.
LEY ORGNICA DEL TRABAJO

SOLVENCIA LABORAL
publicada en Gaceta Oficial N 5.152
1. Tener las solvencias INCES, IVSS Y
Extraordinario de 19 de junio de 1997.
BANAVIH.
Artculos: 45, 47, 51, 93, 94, 101, 102,
2. Estar inscrito en el Registro Nacional de Se han realizado tres
103, 104, 107, 108, 112, 125, 144, 145,
MINTRASS 146, 153, 154, 155, 156, 157, 173, 174,
Empresas y Establecimientos (RNEE). Un (1) ao a gestiones de retiro de la
Ministerio del Poder Popular 3. Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral partir de la Solvencia pero en todos
195, 196, 198, 199, 201, 205, 206, 207, 26/03/2008 02/04/2009
para el Trabajo y Seguridad disponible en el portal Web del Ministerio del fecha de su los casos la misma no
209, 211, 212, 216, 217, 218, 219, 222,
Social Poder Popular para el Trabajo y Seguridad emisin. ha sido entregada por
223, 224, 225, 226, 229, 230, 231, 232,
Social. no estar aun firmada.
233, 234, 235, 269, 270, 271, 384, 385,
4. Presentar la solicitud ante el Ministerio del
389, 390, 391, 393, 453, 560, 563, 564,
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
565, 627, 628, 629, 630, 632, 633, 635,
Social.
642, 643, 645 y 651.
33
FECHA FECHA
ENTE GUBERNAMENTAL FECHA DE
MARCO LEGAL REQUISITOS DE SOLVENCIA SOLICITUD DE OBSERVACIONES
O INSTITUTO ADSCRITO VIGENCIA
ANTERIOR TRMITE
Hasta finalizar
LIBRO DE HORAS EXTRAS
libro foliado.
Hasta finalizar
Reforma parcial del REGLAMENTO DE LIBRO DE VACACIONES
libro foliado.
LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de
abril de 2006. (Reglamento de la Ley Los 5 primeros
Orgnica del Trabajo Gaceta Oficial N GUARDERA: REGISTRO PERMANENTE DE das hbiles de
34
5.292 de fecha 25 de enero de 1.999.) PATRONOS. Informe Trimestral para Abril, Julio, 3 meses.
Artculos: 25, 26, 37, 38, 51, 54, 71, 73, actualizacin del Registro. Octubre y
MINTRASS 74, 78, 87, 88, 89, 90, 91, 95, 96, 100, 101, Enero.
Ministerio del Poder Popular 102, 107, 109, 222 y 228.
para el Trabajo y Seguridad
Social Dentro de los 15
primeros das
DECLARACIN TRIMESTRAL Y
hbiles de Abril, 3 meses.
HORAS TRABAJADAS
Julio, Octubre y
Enero.
LEY PARA PROTECCION DE LAS Para despedir, desmejorar o trasladar un

FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA hombre, cuya mujer haya parido un hijo o que
PATERNIDAD publicada en Gaceta Oficial haya adoptado un menor de tres aos, la
N 38.773 de fecha 20 de septiembre de empresa debe solicitar autorizacin ante el
2007. Inspector del Trabajo (artculo 453 de la Ley
Artculos: 8 y 9. Orgnica del Trabajo).
34
MARCO LEGAL
HHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
35
TTULO I Aspectos a incorporar en la Poltica Nacional de Seguridad CAPTULO V
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES y Salud en el Trabajo De los Servicios de
CAPTULO I Artculo 11. La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
Del objeto y mbito de aplicacin de esta Trabajo deber incluir, entre otros, los siguientes aspectos: en el Trabajo
Ley 1. El establecimiento y aplicacin de la normativa en materia de Artculo 39. Los
Objeto de esta Ley seguridad y salud en el trabajo, utilizacin del tiempo libre, empleadores y
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es: descanso y turismo social. empleadoras, as
1. Establecer las instituciones, normas y 2. La inspeccin y supervisin de las condiciones y medio como las cooperativas
lineamientos de las polticas, y los rganos ambiente de trabajo, as como los mecanismos y polticas de y las otras formas
y entes que permitan garantizar a los coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes asociativas
trabajadores y trabajadoras, condiciones de competentes en el rea de prevencin, salud y seguridad en el comunitarias de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente trabajo y de utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo carcter productivo o
Gaceta Oficial N 38.236 de fecha 26 de julio de 2005
de trabajo adecuado y propicio para el social a nivel nacional, estadal y municipal. de servicio, deben
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y 3. La formacin, educacin y comunicacin en relacin con la organizar un servicio
mentales, mediante la promocin del promocin de la seguridad y salud en el trabajo, y la prevencin propio o
trabajo seguro y saludable, la prevencin de de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, as como mancomunado de
los accidentes de trabajo y las la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo Seguridad y Salud en
enfermedades ocupacionales, la reparacin social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los el Trabajo,
integral del dao sufrido y la promocin e trabajadores y trabajadoras y sus familiares como valor conformado de
incentivo al desarrollo de programas para la agregado al trabajo. manera
recreacin, utilizacin del tiempo libre, 4. La promocin de la organizacin de trabajadores y multidisciplinaria, de
descanso y turismo social. trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y carcter
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadoras con discapacidad laboral y de otros grupos esencialmente
TRABAJO
trabajadores y trabajadoras, y de los sociales, para la defensa de la salud en el trabajo. preventivo, de

empleadores y empleadoras, en relacin 5. El amparo y la proteccin de los trabajadores y trabajadoras acuerdo a
con la seguridad, salud y ambiente de que acten individual o colectivamente en defensa de sus lo establecido en el
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, derechos. Reglamento de esta
utilizacin del tiempo libre, descanso y 6. La proteccin de trabajadores y trabajadoras con Ley.
turismo social. discapacidad de manera que se garantice el pleno desarrollo de La exigencia de
3. Desarrollar lo dispuesto en la sus capacidades de acuerdo a su condicin. organizacin de estos
Constitucin de la Repblica Bolivariana de 7. La especial atencin a la mujer trabajadora a fin de Servicios se regir por
Venezuela y el Rgimen Prestacional de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de criterios fundados en
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido oportunidades e impidan su discriminacin. el nmero de
en la Ley Orgnica del Sistema de 8. La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, trabajadores y
Seguridad Social. de manera que garantice el pleno desarrollo de sus trabajadoras
4. Establecer las sanciones por el capacidades de acuerdo a su condicin en concordancia con lo ocupados y en una
incumplimiento de la normativa. establecido en la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del evaluacin tcnica de
5. Normar las prestaciones derivadas de la Adolescente. las condiciones y
subrogacin por el Sistema de Seguridad 9. La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de riesgos especficos de
Social de la responsabilidad material y las condiciones y medio ambiente de trabajo y la utilizacin del cada empresa, entre
objetiva de los empleadores y empleadoras tiempo libre, descanso y turismo social en las pequeas y otros.
ante la ocurrencia de un accidente de medianas empresas, cooperativas y otras formas asociativas Los requisitos para la
trabajo o enfermedad ocupacional. comunitarias de carcter productivo o de servicio. constitucin,
6. Regular la responsabilidad del empleador 10. El establecimiento de las bases y metodologa de un funcionamiento,
y de la empleadora, y sus representantes sistema nacional automatizado de vigilancia epidemiolgica, en acreditacin y control
ante la ocurrencia de un accidente de coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de de los Servicios de
trabajo o enfermedad ocupacional cuando salud. Seguridad y Salud en
existiere dolo o negligencia de su parte. 11. Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin el Trabajo sern
entre los rganos y entes competentes en el rea de seguridad establecidos mediante
y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal y municipal. el Reglamento de esta
12. Otros que le asigne esta Ley y su Reglamento. Ley.
1
Funciones TTULO III De las atribuciones del delegado
Artculo 40. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn entre otras DE LA PARTICIPACIN Y EL CONTROL o delegada de prevencin
funciones, las siguientes: SOCIAL Artculo 42. Son atribuciones del
1. Asegurar la proteccin de los trabajadores y trabajadoras contra toda condicin CAPTULO I delegado o delegada de
que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que De la participacin de los trabajadores y prevencin:
sta se efecta. trabajadoras y de los empleadores y 1. Constituir conjuntamente, con los
2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y empleadoras representantes de los empleadores
social de los trabajadores y trabajadoras. De los delegados o delegadas de o empleadoras, el Comit de
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las prevencin Seguridad y Salud Laboral.
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica Artculo 41. En todo centro de trabajo, 2. Recibir las denuncias relativas a
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden establecimiento o unidad de explotacin de las condiciones y medio ambiente
incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. las diferentes empresas o de instituciones de trabajo y a los programas e
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y pblicas o privadas, los trabajadores y instalaciones para la recreacin,
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. trabajadoras elegirn delegados o delegadas utilizacin del tiempo libre y
5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relacin con el trabajo. de prevencin, que sern sus representantes descanso que formulen los
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, ante el Comit de Seguridad y Salud trabajadores y trabajadoras con el
exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos, que sean practicados por ellos. Laboral, mediante los mecanismos objeto de tramitarlas ante el Comit
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y democrticos establecidos en la presente de Seguridad y Salud Laboral para
trabajadoras y el descanso de la faena diaria. Ley, su Reglamento y las convenciones su solucin.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y colectivas de trabajo. 3. Participar conjuntamente con el
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento Mediante Reglamento se establecer el empleador o empleadora y sus
de la presente Ley. nmero de delegados o delegadas de representantes en la mejora de la
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, prevencin, para lo cual debe tomar en accin preventiva y de promocin
de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. consideracin el nmero de trabajadores y de la salud y seguridad en el
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto trabajadoras; la organizacin del trabajo; los trabajo.
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el turnos de trabajo, reas, departamentos o 4. Promover y fomentar la
Reglamento de la presente Ley. ubicacin de los espacios fsicos, as como cooperacin de los trabajadores y
11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la peligrosidad de los procesos de trabajo trabajadoras en la ejecucin de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin con un mnimo establecido de acuerdo a la normativa sobre condiciones y
del tiempo libre, descanso y turismo social. siguiente escala: medio ambiente de trabajo.
12. Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de 1. Hasta diez (10) trabajadores o 5. Coordinar con las organizaciones
infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, trabajadoras: un delegado o delegada de sindicales, las acciones de defensa,
descanso y turismo social. prevencin. promocin, control y vigilancia de la
13. Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de 2. De once (11) a cincuenta (50) seguridad y salud en el trabajo.
lesionados, atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia. trabajadores o trabajadoras: dos (2) 6. Otras que le asigne la presente
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos delegados o delegadas de prevencin. Ley y el Reglamento que se dicte.
fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta 3. De cincuenta y uno (51) a doscientos
actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas. cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras:
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio tres (3) delegados o delegadas de
a su funcionamiento. prevencin.
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y 4. De doscientos cincuenta y un (251)
someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de trabajadores o trabajadoras en adelante: un
ser presentado al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para (1) delegado o delegada de prevencin
su aprobacin y registro. adicional por cada quinientos (500)
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin trabajadores o trabajadoras, o fraccin.
de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los
trabajadores y trabajadoras.
19. Las dems que sealen el Reglamento de la presente Ley.
2
De las facultades del delegado o delegada de De la proteccin y garantas del delegado o delegada de prevencin CAPTULO II
prevencin Artculo 44. El delegado o delegada de prevencin no podr ser despedido, Del Comit de Seguridad y Salud
Artculo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del Laboral
al delegado o delegada de prevencin, stos estn momento de su eleccin y hasta tres (3) meses despus de vencido el Artculo 46. En todo centro de trabajo,
facultados para: trmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente establecimiento o unidad de
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgnica explotacin de las diferentes empresas
los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o del Trabajo. o de instituciones pblicas o privadas,
funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus debe constituirse un Comit de
las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los Seguridad y Salud Laboral, rgano
infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, delegados o delegadas de prevencin, el conjunto de los trabajadores y paritario y colegiado de participacin
descanso y turismo social, as como a los inspectores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de produccin en destinado a la consulta regular y
supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad cuestin estarn amparados por la inamovilidad establecida en la Ley peridica de las polticas, programas y
social, en las visitas y verificaciones que realicen para Orgnica del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificar a los actuaciones en materia de seguridad y
comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo empleadores o empleadoras interesados, el propsito de los trabajadores y salud en el trabajo.
formular ante ellos las observaciones que estimen trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevencin. La eleccin El Comit estar conformado por los
oportunas. a que se refiere este artculo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta delegados o delegadas de prevencin,
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta (30) das a partir de la notificacin. La convocatoria y los organismos que de una parte y por el empleador o
Ley, a la informacin y documentacin relativa a las supervisen el desarrollo del proceso eleccionario sern establecidos en el empleadora, o sus representantes en
condiciones de trabajo que sean necesarias para el Reglamento respectivo. nmero igual al de los delegados o
ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr ser El delegado o delegada de prevencin durar dos (2) aos en sus delegadas de prevencin, de la otra.
suministrada de manera que se garantice el respeto de la funciones, pudiendo ser reelecto por perodos iguales. De igual modo, El Comit de Seguridad y Salud
confidencialidad y el secreto industrial. podr ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias Laboral debe registrarse y presentar
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre injustificadas a las reuniones u omisin en la presentacin de los informes informes peridicos de sus actividades
los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y respectivos ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, as como por ante el Instituto Nacional de
trabajadoras una vez que aqul hubiese tenido incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Prevencin, Salud y Seguridad
conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Estas causales Laborales.
oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las sern desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del En las reuniones del Comit de
circunstancias de los mismos. Comit de Seguridad y Salud Laboral. Seguridad y Salud Laboral podrn
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el participar, con voz pero sin voto, los
procedentes de las personas u rganos encargados de las desempeo de las funciones previstas en esta Ley, as como para la delegados o delegadas sindicales y el
actividades de seguridad y salud en el trabajo en la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser considerado personal adscrito al Servicio de
empresa, as como de los organismos competentes. como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele licencia remunerada. El Seguridad y Salud en el Trabajo. En las
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas empleador o la empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas mismas condiciones podrn participar
destinadas a la recreacin y descanso, para ejercer la tendentes a que el delegado o delegada de prevencin pueda realizar sus trabajadores o trabajadoras de la
labor de vigilancia y control de las condiciones y medio actividades cuando acte en cumplimiento de sus funciones. empresa que cuenten con una especial
ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a El delegado o delegada de prevencin debe presentar informe sobre las cualificacin o informacin respecto de
cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la actividades desarrolladas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y concretas cuestiones que se debatan
jornada con los trabajadores, sin alterar el normal ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de en este rgano y profesionales y
desarrollo del proceso productivo. acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en el asesores o asesoras en el rea de la
6. Demandar del empleador o de la empleadora la Trabajo. seguridad y salud en el trabajo, ajenos
adopcin de medidas de carcter preventivo y para la El empleador o empleadora deber proporcionar a los delegados o a la empresa, siempre que as lo
mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la delegadas de prevencin y a las organizaciones sindicales los medios y la solicite alguna de las representaciones
salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten en el Comit.
efectuar propuestas al Comit de Seguridad y Salud necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe El registro, constitucin,
Laboral para su discusin en el mismo. facilitar la formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y funcionamiento, acreditacin y
La decisin negativa del empleador o de la empleadora a monitoreo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, certificacin de los Comits de
la adopcin de las medidas propuestas por el delegado o descanso y turismo social. Esta formacin debe ser facilitada por el Seguridad y Salud Laboral se regular
delegada de prevencin a tenor de lo dispuesto en el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con mediante Reglamento.
numeral seis (6) de este artculo deber ser motivada. organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deber
adecuarse a las caractersticas especficas de la empresa, establecimiento,
explotacin o faena.
3
Atribuciones del Comit de De las facultades del Comit de Seguridad y De la Del Comit de
Seguridad y Salud Laboral Salud Laboral responsabilidad en Seguridad y Salud
Artculo 47. El Comit de Artculo 48. En el ejercicio de sus funciones, el la constitucin del Laboral en las
Seguridad y Salud Laboral tendr Comit de Seguridad y Salud Laboral est facultado Comit de Seguridad empresas
las siguientes atribuciones: para: y Salud Laboral intermediarias,
1. Participar en la elaboracin, 1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Artculo 49. La contratistas y de trabajo
aprobacin, puesta en prctica y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de constitucin del temporal
evaluacin del Programa de su cumplimiento para someterlo a la consideracin Comit ser Artculo 50. Los
Seguridad y Salud en el Trabajo. del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y responsabilidad de: trabajadores y
A tal efecto, en su seno Seguridad Laborales. 1. Los delegados o trabajadoras contratados
considerar, antes de su puesta 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el delegadas de por empresas de trabajo
en prctica y en lo referente a su trabajo y conocer directamente la situacin relativa a prevencin, las temporal, mediante
incidencia en la seguridad y salud la prevencin de accidentes de trabajo y organizaciones intermediarios, o los
en el trabajo, los proyectos en enfermedades ocupacionales y la promocin de la sindicales de trabajadores y
materia de planificacin, seguridad y salud, as como la ejecucin de los trabajadores y los trabajadoras de las
organizacin del trabajo e programas de la recreacin, utilizacin del tiempo trabajadores y contratistas, designarn
introduccin de nuevas libre, descanso, turismo social, y la existencia y trabajadoras en delegados o delegadas
tecnologas, organizacin y condiciones de la infraestructura de las reas general. de prevencin de acuerdo
desarrollo de las actividades de destinadas para esos fines, realizando a tal efecto 2. Los empleadores o a lo establecido en el
promocin, prevencin y control, las visitas que estime oportunas. empleadoras, quienes presente Captulo.
as como de recreacin, 3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de deben participar Dependiendo del tamao
utilizacin del tiempo libre, la empresa, centro de trabajo o explotacin. activamente en su de la empresa,
descanso, turismo social, y 4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador constitucin y establecimiento o
dotacin, mantenimiento y o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. funcionamiento. explotacin, estos
proteccin de la infraestructura de 5. Conocer cuantos documentos e informes relativos 3. El Instituto Nacional delegados o delegadas
las reas destinadas para esos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el de Prevencin, Salud podrn incorporarse al
fines, y del proyecto y cumplimiento de sus funciones, as como los y Seguridad Laborales Comit de Seguridad y
organizacin de la formacin en procedentes de la actividad del servicio de por medio de sus Salud Laboral existente o
la materia. prevencin, en su caso. funcionarios o conformar uno propio. El
2. Promover iniciativas sobre 6. Denunciar las condiciones inseguras y el funcionarias, y los Reglamento de la
mtodos y procedimientos para el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su Inspectores o presente Ley establecer
control efectivo de las seno en relacin a las condiciones de seguridad y Inspectoras y los mecanismos
condiciones peligrosas de trabajo, salud en el trabajo. Supervisores o apropiados a tal efecto.
proponiendo la mejora de los 7. Conocer y analizar los daos producidos a la Supervisoras del
controles existentes o la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las Trabajo quienes
correccin de las deficiencias medidas preventivas. podrn convocar a las
detectadas. 8. Conocer y aprobar la memoria y programacin partes a realizar las
anual del Servicio de Seguridad y Salud en el actuaciones
Trabajo. necesarias para su
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley constitucin.
respecto de la colaboracin entre empresas en los
supuestos de desarrollo simultneo de actividades
en un mismo lugar de trabajo, se podr acordar la
realizacin de reuniones conjuntas de los Comits
de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras
medidas de actuacin coordinada.
4
TTULO IV 6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
DE LOS DERECHOS Y DEBERES supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el
CAPTULO I Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras respuesta.
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar 7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno Seguridad Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
derecho a: denunciadas; as como cualquier incumplimiento en los programas para
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su 8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando
salud, as como los medios o medidas para prevenirlos. stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma explotaciones.
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la 9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de 10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos,
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que y al completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, 11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la casos, stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del
jornada laboral. trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades correspondientes.
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los 12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social del tiempo libre, descanso y turismo social.
y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de 13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo. 14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems
acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas normas que regulen la materia.
o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o 15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin 16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre
personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la 17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas. contempladas en esta Ley.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir 18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al
una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado 19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Trabajo.
Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo 20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los
empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador
computar el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
de la trabajadora. (sigue en prxima columna) conocimiento.
5
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras CAPTULO III
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el contratistas
trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. temporales, intermediarias y contratistas
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las Artculo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados
condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, temporalmente, por tiempo determinado o para una obra
dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los determinada, as como los contratados por empresas de
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la trabajo temporal o mediante intermediarios, o los
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya
considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la
inseguras que se pretende controlar. contratante debern disfrutar de las mismas condiciones de
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, seguridad y salud en el trabajo que los restantes
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al trabajadores y trabajadoras del empleador o de la
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de empleadora al que prestan sus servicios.
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no En el caso de las empresas de trabajo temporal, la
corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto. beneficiaria tiene la obligacin de observar y cumplir con
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por
actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias temporal los riesgos del trabajo que desempear y las
que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y medidas de prevencin necesarias. La beneficiaria ser
salud en el trabajo. responsable por los accidentes de trabajo y enfermedades
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el normativa que regula la materia de medio ambiente de
trabajo. trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la trabajador temporal.
empresa. Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo
causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo
Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la del proceso productivo de la empresa beneficiaria
conveniencia o no de su ejecucin. establecido de conformidad con esta Ley.
10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al
Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines. trabajador temporal que no tengan relacin directa con el
11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. puesto objeto del contrato de provisin.
12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante
cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea sern solidariamente responsables de las condiciones de
de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin. ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o trabajadoras y dems normas laborales y de seguridad
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. social.
14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el
15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporacin a su
de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo. empresa, establecimiento, explotacin o faena de los
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente
seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello artculo de un lapso no mayor de cinco (5) das de
eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad. producirse la incorporacin, salvo que la convencin
colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa.
6
Capacitacin de TTULO V De las polticas de TTULO VI Definicin de enfermedad De las
los DE LA HIGIENE, LA reconocimiento, evaluacin y ACCIDENTES DE TRABAJO Y ocupacional secuelas o
trabajadores y SEGURIDAD Y LA control de las condiciones ENFERMEDADES OCUPACIONALES Artculo 70. Se entiende por deformidades
trabajadoras ERGONOMA peligrosas de trabajo CAPTULO I enfermedad ocupacional, los permanentes
Artculo 58. El Condiciones y ambiente Artculo 62. El empleador o Definicin de accidentes de trabajo y estados patolgicos Artculo 71. Las
empleador o en que debe desarrollarse empleadora, en cumplimiento del enfermedades ocupacionales contrados o agravados con secuelas o
empleadora, el o el trabajo deber general de prevencin, debe Definicin de accidente de trabajo ocasin del trabajo o deformidades
la contratante o Poltica y programa de establecer polticas y ejecutar Artculo 69. Se entiende por accidente de exposicin al medio en el permanentes
la empresa seguridad y salud en el acciones que permitan: trabajo, todo suceso que produzca en el que el trabajador o la provenientes de
beneficiaria trabajo de la empresa 1. La identificacin y trabajador o la trabajadora una lesin funcional trabajadora se encuentra enfermedades
segn el caso Artculo 61. Toda empresa, documentacin de las condiciones o corporal, permanente o temporal, inmediata obligado a trabajar, tales ocupacionales o
adoptarn las establecimiento, explotacin de trabajo existentes en el o posterior, o la muerte, resultante de una como los imputables a la accidentes de
medidas o faena deber disear una ambiente laboral que pudieran accin que pueda ser determinada o accin de agentes fsicos y trabajo, que
necesarias para poltica y elaborar e afectar la seguridad y salud en el sobrevenida en el curso del trabajo, por el mecnicos, condiciones vulneren las
garantizar que, implementar un Programa trabajo. hecho o con ocasin del trabajo. disergonmicas, facultades
con carcter de Seguridad y Salud en el 2. La evaluacin de los niveles de Sern igualmente accidentes de trabajo: meteorolgicas, agentes humanas, ms
previo al inicio de Trabajo, especfico y inseguridad de las condiciones de 1. La lesin interna determinada por un qumicos, biolgicos, all de la simple
su labor, los adecuado a sus procesos, trabajo y el mantenimiento de un esfuerzo violento o producto de la exposicin a factores psicosociales y prdida de la
trabajadores y el cual deber ser registro actualizado de los mismos, agentes fsicos, mecnicos, qumicos, emocionales, que se capacidad de
trabajadoras a presentado para su de acuerdo a lo establecido en las biolgicos, psicosociales, condiciones manifiesten por una lesin ganancias,
que se refiere el aprobacin ante el Instituto normas tcnicas que regulan la metereolgicas sobrevenidos en las mismas orgnica, trastornos alterando la
artculo anterior Nacional de Prevencin, materia. circunstancias. enzimticos o bioqumicos, integridad
reciban Salud y Seguridad 3. El control de las condiciones 2. Los accidentes acaecidos en actos de trastornos funcionales o emocional y
informacin y Laborales, sin perjuicio de inseguras de trabajo estableciendo salvamento y en otros de naturaleza anloga, desequilibrio mental, psquica del
capacitacin las responsabilidades del como prioridad el control en la cuando tengan relacin con el trabajo. temporales o permanentes. trabajador o de
adecuadas empleador o empleadora fuente u origen. En caso de no ser 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la Se presumir el carcter la trabajadora
acerca de las previstas en la ley. posible, se debern utilizar las trabajadora en el trayecto hacia y desde su ocupacional de aquellos lesionado, se
condiciones El Ministerio con estrategias de control en el medio y centro de trabajo, siempre que ocurra durante estados patolgicos incluidos consideran
inseguras de competencia en materia de controles administrativos, dejando el recorrido habitual, salvo que haya sido en la lista de enfermedades equiparables, a
trabajo a las que seguridad y salud en el como ltima instancia, cuando no necesario realizar otro recorrido por motivos ocupacionales establecidas los fines de la
vayan a estar trabajo aprobar la norma sea posible la utilizacin de las que no le sean imputables al trabajador o la en las normas tcnicas de la responsabilidad
expuestos as tcnica que regule la anteriores estrategias, o como trabajadora, y exista concordancia cronolgica presente Ley, y las que en lo subjetiva del
como los medios elaboracin, complemento de las mismas, la y topogrfica en el recorrido. sucesivo se aadieren en empleador o de
o medidas para implementacin, evaluacin utilizacin de equipos de proteccin 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la revisiones peridicas la empleadora,
prevenirlas. y aprobacin de los personal. trabajadora con ocasin del desempeo de realizadas por el Ministerio a la
Programas de Seguridad y El empleador o empleadora, al cargos electivos en organizaciones sindicales, con competencia en materia discapacidad
Salud en el Trabajo. momento del diseo del proyecto as como los ocurridos al ir o volver del lugar de seguridad y salud en el permanente en
de empresa, establecimiento o donde se ejerciten funciones propias de dichos trabajo conjuntamente con el el grado que
explotacin, deber considerar los cargos, siempre que concurran los requisitos Ministerio con competencia seale el
aspectos de seguridad y salud en de concordancia cronolgica y topogrfica en materia de salud. Reglamento de
el trabajo que permitan controlar exigidos en el numeral anterior. la presente Ley.
las condiciones inseguras de
trabajo y prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
7
De la CAPTULO II Otros sujetos CAPTULO III TTULO VII CAPTULO II TTULO VIII CAPTULO II
responsabilidad del De la declaracin que podrn De la Calificacin DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, De las prestaciones, DE LAS De las
empleador o de la de los accidentes notificar del Origen SERVICIOS Y DE SU FINANCIAMIENTO programas y servicios RESPONSAB infracciones
empleadora en las de trabajo y Artculo 74. Ocupacional de CAPTULO I del componente de ILIDADES Y Infracciones
enfermedades enfermedades Sin perjuicio los Accidentes y De las prestaciones, programas y servicios recreacin, utilizacin SANCIONES administrativas
ocupacionales de ocupacionales de la Enfermedades del componente de prevencin, seguridad del tiempo libre, CAPTULO I en materia de
carcter progresivo De la declaracin responsabilida Artculo 76. El y salud laborales descanso y turismo Normas seguridad y
Artculo 72. En Artculo 73. El d establecida Instituto Nacional Seccin primera: prestaciones dinerarias social generales salud en el
aquellas empleador o en el artculo de Prevencin, Categoras de daos Seccin primera: De los tipos trabajo
enfermedades empleadora debe 73, podrn Salud y Seguridad Artculo 78. Las prestaciones dinerarias del servicio de de Artculo 117. Son
ocupacionales de informar de la notificar al Laborales, previa Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud asesoramiento y responsabili infracciones
especial carcter ocurrencia del Instituto investigacin, en el Trabajo se corresponden a los daos divulgacin de la dades administrativas en
progresivo, en las accidente de trabajo Nacional de mediante informe, que ocasionen las enfermedades recreacin, utilizacin Artculo 116. materia de
cuales el proceso de forma inmediata Prevencin, calificar el origen ocupacionales o los accidentes de trabajo a del tiempo libre, El seguridad y salud
patolgico no se ante el Instituto Salud y del accidente de una trabajadora o trabajador afiliado, los incumplimient en el trabajo, las
descanso y turismo
detiene, aun cuando Nacional de Seguridad trabajo o de la cuales se clasificarn de la siguiente manera: o de los acciones u
social del trabajador
al trabajador o Prevencin, Salud y Laborales la enfermedad 1. Discapacidad temporal. empleadores omisiones de los
Educacin y
trabajadora se le Seguridad ocurrencia de ocupacional. Dicho 2. Discapacidad parcial permanente. o empleadores o
divulgacin
separe de su Laborales, el un accidente informe tendr el 3. Discapacidad total permanente para el empleadoras empleadoras que
Artculo 102. El
ambiente de trabajo, Comit de de trabajo o carcter de trabajo habitual. en materia de incumplan las
Instituto Nacional de
la responsabilidad del Seguridad y Salud una documento 4. Discapacidad absoluta permanente para seguridad y normas legales y
Prevencin, Salud y
empleador o de la Laboral y el enfermedad pblico. cualquier tipo de actividad. salud en el reglamentarias en
Seguridad Laborales y
empleadora contina Sindicato. ocupacional, el Todo trabajador o 5. Gran discapacidad. trabajo dar materia de
el Instituto Nacional de
vigente, hasta que La declaracin propio trabajadora al que 6. Muerte. lugar a seguridad y salud
Capacitacin y
pudiere establecerse formal de los trabajador o se la haya Las prestaciones dinerarias establecidas en responsabilid laboral sujetas a
Recreacin de los
su carcter accidentes de trabajadora, diagnosticado una esta Seccin sern canceladas por la ades su
Trabajadores,
estacionario y se trabajo y de las sus familiares, enfermedad Tesorera de Seguridad Social con cargo a los administrativa responsabilidad.
promocionarn e
practicase una enfermedades el Comit de ocupacional, fondos del Rgimen Prestacional de s, as como,
incentivarn la
evaluacin definitiva. ocupacionales Seguridad y deber acudir al Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio en su caso, a
educacin y divulgacin
No se extiende dicha deber realizarse Salud Laboral, Instituto Nacional de las prestaciones de atencin mdica responsabilid
en relacin a la
responsabilidad en el dentro de las otro trabajador de Prevencin, integral, y de capacitacin y reinsercin ades penales
importancia de la
caso de que el estado veinticuatro (24) o trabajadora, Salud y Seguridad laboral garantizados por este Rgimen. y civiles
recreacin, utilizacin
patolgico sea horas siguientes a o el sindicato. Laborales para Las prestaciones dinerarias establecidas en derivadas de
del tiempo libre,
complicado o la ocurrencia del El Instituto que se realicen las esta Seccin se otorgarn al trabajador o dicho
descanso y turismo
agravado por accidente o del tambin podr evaluaciones trabajadora, o a sus sobrevivientes, incumplimient
social para la calidad
afecciones diagnstico de la iniciar de oficio necesarias para la cualquiera sea el nmero de cotizaciones o.
de vida de trabajadores
intercurrentes, sin enfermedad. la comprobacin, realizadas. y trabajadoras, y como
relacin con el El deber de informar investigacin calificacin y Las pensiones sern incrementadas segn la valor agregado al
mismo, o sobreviniere y declarar los de los certificacin del inflacin registrada, tomando en trabajo.
el deceso por accidentes de mismos. origen de la consideracin los estudios y valuaciones
circunstancias trabajo o las misma. econmico actuariales realizadas para tal
igualmente ajenas a enfermedades efecto por el rgano rector del Sistema de
tal condicin. ocupacionales ser Seguridad Social
regulado mediante
las normas tcnicas
de la presente Ley.
8
De las infracciones leves De las infracciones graves
Artculo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, Artculo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto trabajador expuesto cuando:
cuando: 1. No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin,
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de
informacin o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras tcnicas.
solicitada por los delegados o delegadas de prevencin o Comit 2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los
Reglamento o las normas tcnicas. accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, 3. No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar
explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas normas tcnicas.
tcnicas. 4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin
3. No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la las normas tcnicas.
remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su 5. No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
Reglamento o las normas tcnicas. conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus 6. No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el
organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la 7. No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el
totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones Trabajo.
importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, 8. No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
tcnicas. 9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las
5. Elabore sin la participacin de los trabajadores y las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de tcnicas.
la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos 10. No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin,
internos relacionados con la materia, as como cuando planifique los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las
y organice la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo
compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
Reglamento o las normas tcnicas. normas tcnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica 11. No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin,
y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la Salud y Seguridad Laborales los proyectos de altos niveles de peligrosidad, de
ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades 12. No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que Referencia de Exposicin correspondiente, de conformidad con esta Ley, su
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o Reglamento o las normas tcnicas.
cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, 13. No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los
su Reglamento o las normas tcnicas. delegados o delegadas de prevencin.
7. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo 14. No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de
los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
y de enfermedades ocupacionales. puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo con el Reglamento de
la presente Ley y las convenciones colectivas. (sigue en prxima columna)
9
15. No permita que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o De las infracciones muy graves
funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las Artculo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se
empresas, establecimientos o explotaciones de conformidad con esta Ley, su sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias
Reglamento o las normas tcnicas. (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
16. No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud 1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de
preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. 2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y
17. No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadoras, de conformidad con la ley.
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo, de 3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento. 4. Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las
18. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de disposiciones relativas a los das hbiles.
accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad 5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de
con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
19. No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y 6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes
trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido
20. No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta 7. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que stos le hayan solicitado.
21. No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y 8. No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin
peridicamente, las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con lo establecido.
salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas 9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con lo
tcnicas. establecido.
22. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la 10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral, de
prevencin de las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo conformidad con lo establecido.
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto 11. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con lo
de trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la establecido.
salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, 12. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo
como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en
proteccin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. otro de similar naturaleza.
23. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de 13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que estn expuestos capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos permanente para el trabajo habitual.
o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la 14. Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores
salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de y trabajadoras.
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su 15. Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a trabajar, a
Reglamento o las normas tcnicas. alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su
24. No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que formacin y experiencia, tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o
por su naturaleza, toxicidad o condicin fsico qumica, de conformidad con esta para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin a la
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. antigedad del trabajador o de la trabajadora, de conformidad con lo establecido.
25. Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y 16. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adecue sus tareas por
a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con lo establecido.
trabajo de empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas. 17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los derechos
26. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles consagrados en esta Ley.
Tcnicos de Referencia de Exposicin, de conformidad con esta Ley, su 18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con esta Ley y
Reglamento o las normas tcnicas, que puedan generar enfermedades crnicas su Reglamento.
que comprometan la capacidad de trabajo o daos graves a la seguridad y salud 19. Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario o funcionaria del
del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
adecuadas. En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la infraccin el cierre de la empresa,
establecimiento, explotacin o faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas.
10
De las infracciones de las Sanciones en Criterios de gradacin de las CAPTULO IV
empresas en el rea de materia de la sanciones De las responsabilidades e
seguridad y salud en el normativa de Artculo 125. Las sanciones indemnizaciones por accidentes
trabajo seguridad y salud en por las infracciones de trabajo y enfermedad
Artculo 121. Sin perjuicio el trabajo establecidas en los artculos ocupacional
de las responsabilidades Artculo 124. Las anteriores se impondrn Responsabilidad del empleador o
civiles, penales, infracciones en atendiendo a los siguientes de la empleadora
administrativas o materia de la criterios: Artculo 129. Con independencia de
disciplinarias, se normativa de 1. La peligrosidad de las las prestaciones a cargo de la
sancionar a las empresas seguridad y salud actividades desarrolladas en la Seguridad Social, en caso de
y organismos dedicados a laborales se empresa o en el centro de ocurrencia de un accidente o
la rama de seguridad y sancionarn: trabajo. enfermedad ocupacional como
salud en el trabajo con 1. Las infracciones 2. La gravedad de los daos consecuencia de la violacin de la
multas de una (1) a cien leves, con multa de producidos o que hubieran normativa legal en materia de
(100) unidades tributarias hasta veinticinco podido producirse por la seguridad y salud en el trabajo por
(U.T.) por cada trabajador unidades tributarias ausencia o deficiencia de las parte del empleador o de la
expuesto cuando: (25 U.T.) por cada medidas preventivas empleadora, ste deber pagar al
1. Realice actividades en la trabajador o necesarias. trabajador o trabajadora, o a sus
rama de seguridad y salud trabajadora expuesto. 3. Las medidas de proteccin derechohabientes una
en el trabajo sin la 2. Las infracciones colectiva o personal adoptadas indemnizacin en los trminos
correspondiente graves, con multa por el empleador, y las establecidos en esta Ley, y por dao
autorizacin o acreditacin desde veintisis (26) instrucciones impartidas por material y dao moral de
ante el Instituto Nacional de hasta setenta y cinco ste, en orden a la prevencin conformidad con lo establecido en el
Prevencin, Salud y (75) unidades de accidentes de trabajo y Cdigo Civil. Todo ello, sin perjuicio
Seguridad Laborales. tributarias (U.T.) por enfermedades ocupacionales. de las responsabilidades
2. Realice actividades cada trabajador o 4. El incumplimiento de las establecidas en el Cdigo Penal.
distintas a las debidamente trabajadora expuesto. advertencias u ordenamientos De las acciones derivadas de lo
autorizadas o acreditadas 3. Las infracciones realizados por el funcionario de regulado por este artculo conocern
ante el Instituto Nacional de muy graves, con inspeccin y supervisin los tribunales de la jurisdiccin
Prevencin, Salud y multa desde setenta y competente en la materia. especial del trabajo, con excepcin
Seguridad Laborales. seis (76) hasta cien 5. La inobservancia de las de las responsabilidades penales a
3. Suministre al Instituto (100) unidades propuestas realizadas por los que hubiera lugar que sern
Nacional de Prevencin, tributarias (U.T.) por Servicios de Seguridad y Salud juzgados por la jurisdiccin
Salud y Seguridad cada trabajador o en el Trabajo, los delegados o competente en la materia.
Laborales o al Ministerio trabajadora expuesto. delegadas de prevencin, en Con independencia de las sanciones
con competencia en El nmero de ejercicio de sus funciones que puedan imponerse a las
materia de trabajo, datos, trabajadores o especficas; o el Comit de personas jurdicas de acuerdo a lo
informacin o medios de trabajadoras Seguridad y Salud Laboral de dispuesto en los artculos
prueba falsos o errados que expuestos ser la empresa, para la correccin precedentes, quienes ejerzan como
stos les hayan solicitado. determinado por de las deficiencias legales representantes del empleador o de
4. Obstaculice, impida o decisin debidamente existentes. la empleadora, en caso de culpa,
dificulte la actuacin de fundada de la unidad 6. La conducta general seguida podrn ser imputados penalmente
inspeccin o supervisin de tcnica administrativa por el empleador o de conformidad con lo dispuesto en
un funcionario o funcionaria competente del empleadora, en orden a la la presente Ley.
del Instituto Nacional de Instituto Nacional de estricta observancia de las
Prevencin, Salud y Prevencin, Salud y normas en materia de
Seguridad Laborales. Seguridad Laborales. seguridad y salud en el trabajo.
11
Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras Sanciones penales por muerte o
Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo lesin del trabajador o de la
o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin trabajadora
de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el Artculo 131. En caso de muerte de un
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar trabajador o trabajadora como
obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, consecuencia de violaciones graves o
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la muy graves de la normativa legal en
falta y de la lesin, equivalentes a: materia de seguridad y salud en el
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni trabajo el empleador o empleadora o sus
ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de representantes, sern sancionados con
muerte del trabajador o de la trabajadora. pena de prisin de ocho (8) a diez (10)
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni aos.
ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de Cuando el empleador o empleadora o
discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de sus representantes, actuando en las
actividad laboral. mismas circunstancias haya ocasionado
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni al trabajador o trabajadora:
ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de 1. La discapacidad total permanente que
discapacidad total permanente para el trabajo habitual. lleve asociada la imposibilidad del
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni trabajador o de la trabajadora para
ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de realizar los actos elementales de la vida
discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve
ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la (9) aos de prisin.
profesin u oficio habitual. 2. La discapacidad total permanente para
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms cualquier tipo de actividad, la pena ser
de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por 3. La discapacidad total permanente para
ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la el trabajo habitual, la pena ser de cuatro
profesin u oficio habitual. (4) a siete (7) aos de prisin.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en 4. La discapacidad parcial permanente,
caso de discapacidad temporal. la pena ser de dos (2) a cuatro aos de
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad prisin.
absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la 5. La discapacidad temporal, la pena
muerte del trabajador o trabajadora. ser de dos meses a dos aos de
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad prisin.
temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin equivalente 6. La discapacidad temporal que lleve
al triple del salario correspondiente a los das que hubiere asociada la imposibilidad del trabajador o
durado la incapacidad. de la trabajadora para realizar los actos
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes elementales de la vida diaria, la pena
de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan ser de dos (2) a cuatro (4) aos de
vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la prisin.
simple prdida de su capacidad de ganancias, en las Hasta tanto no se reforme el Cdigo
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de Penal, el Ministerio Pblico crear
esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, Fiscales Especiales con competencia
por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero nacional en materia de salud y seguridad
equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das laborales.
continuos. Los delitos de esta Ley son de accin
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el pblica, sin perjuicio de que los
clculo de las mismas ser el salario integral devengado en el afectados o sus causahabientes puedan
mes de labores inmediatamente anterior. ejercer directamente las acciones
penales correspondientes, sin
intervencin del Ministerio Pblico.
12
Artculo 14. La Artculo 15. Artculo 27. De los Artculo 83. Del deber de Artculo 84. De la Artculo 86. De
Proteccin de la Licencias o exmenes de salud de informar inmediatamente declaracin formal de la suspensin
Maternidad y la salud y Permisos para la los trabajadores y de los accidentes de accidentes de trabajo y de la relacin
seguridad en el trabajo. proteccin de la trabajadoras. Los trabajo enfermedades de trabajo por
La mujer trabajadora salud. Durante el trabajadores y las El patrono, patrona, ocupacionales discapacidad
durante el embarazo y embarazo, la trabajadoras tienen cooperativa u otras formas Adicionalmente a lo temporal. En
hasta un (1) ao despus trabajadora gestante derecho a obtener de los asociativas comunitarias de previsto en el artculo caso de
del parto la mujer tiene tiene derecho a Servicios de Seguridad y carcter productivo o de anterior, el patrono, suspensin de la
derecho a no realizar disfrutar de un (1) da Salud en el Trabajo toda servicios, debe informar y patrona, cooperativa u relacin de
tareas que pongan en o dos (2) medios das la informacin sobre su notificar la ocurrencia de los otras formas asociativas trabajo a
riesgo su vida, salud o remunerados cada salud, que se encuentre a accidentes de trabajo de comunitarias de carcter consecuencia de
seguridad en el trabajo o mes a los fines de su disposicin del patrono, forma inmediata ante el productivo o de servicios, un accidente de
la de su hijo o hija, sin que atencin mdica. Al patrona y especialmente, Instituto Nacional de debe realizar la trabajo o
ello implique un efecto de garantizar la relativa a los exmenes Prevencin, Salud y declaracin formal de los enfermedad
menoscabo de sus el cuidado y de salud que les sean Seguridad Laborales, el accidentes de trabajo y ocupacional, el
condiciones de trabajo. Se tratamiento del nio o realizados cuyo resultado comit de seguridad y salud enfermedades tiempo que dure
Gaceta Oficial N 38.596 de fecha 03 de enero de 2007.
dictarn normas tcnicas nia durante su debe comunicrseles laboral y el sindicato. ocupacionales por ante el la discapacidad
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT
con el objeto de asegurar primer ao de vida, dentro de las veinticuatro La notificacin al Instituto Instituto Nacional de temporal se
la efectividad de este se establece el (24) horas siguientes a su Nacional de Prevencin, Prevencin, Salud y computar para
derecho. derecho de la madre obtencin. Salud y Seguridad Laborales Seguridad Laborales, al el clculo de la
En caso de contravencin o padre incorporado Asimismo, los deber realizarse dentro de Comit de Seguridad y Prestacin de
a la presente disposicin, al trabajo, a disfrutar trabajadores y los sesenta (60) minutos Salud Laboral y al Antiguedad.
el Instituto Nacional de de un (1) da de trabajadoras tienen siguientes a la ocurrencia sindicato, dentro de las
Prevencin, Salud y licencia o permiso derecho a la del accidente y, la del comit veinticuatro (24) horas
Seguridad Laborales remunerado cada confidencialidad de los de seguridad y salud laboral siguientes a la ocurrencia
dictar de forma inmediata mes para concurrir al resultados frente a y el sindicato deber del accidente o del
los ordenamientos donde centro asistencial terceros, los cuales slo realizarse dentro de las doce diagnstico de la
se instruya al patrono o peditrico. podrn comunicarse a (12) horas siguientes. La enfermedad. A tal efecto,
patrona las medidas que Para disfrutar de los stos, previa autorizacin notificacin al Instituto podr debern efectuar la
debe adoptar para la permisos o licencias del trabajador o la ser escrita o, realizarse a declaracin en los
proteccin de la vida, previstos en este trabajadora; salvo aquella travs de su portal Web, va formatos elaborados por
salud o seguridad de la artculo, deber que sea requerida por los telefnica o fax. el Instituto.
mujer trabajadora o las de presentarse Delegados y Delegadas Esta notificacin debe Se entender como no
su hijo o hija. El mensualmente ante de Prevencin, las cumplir los siguientes realizada la declaracin
incumplimiento de estos el patrono o patrona autoridades judiciales y de requisitos: formal que no cumpla con
ordenamientos se un certificado de salud, y por los 1. Identificacin y direccin los requisitos previstos en
considerar una consulta de control funcionarios y funcionarias del patrono o patrona. el formato.
desmejora de sus de salud, expedido de inspeccin del 2. Identificacin, direccin,
condiciones de trabajo, por un centro de Ministerio del Trabajo y nmero telefnico de quien
adems de una violacin salud. Estos Seguridad Social y del suministra la informacin,
grave a las normas de permisos o licencias INPSASEL, en cuyos indicando el carcter con
proteccin a la sern pagados por el casos la informacin que acta.
maternidad. patrono o patrona requerida deber 3. Identificacin del
como si la entregarse de forma trabajador o trabajadora
trabajadora o el inmediata. Se consideran vctima del accidente.
trabajador hubiese exmenes de salud 4. Lugar, direccin, hora y
laborado peridicos, entre otros, el fecha del accidente de
efectivamente su examen preempleo, trabajo.
jornada de trabajo. prevacacional, 5. Descripcin sucinta de los
postvacacional, de egreso hechos.
y aquellos pertinentes a la 6. Los dems que
exposicin de los factores establezcan las normas
de riesgos. tcnicas.
Se entender como no
realizada la notificacin que
no cumpla con los requisitos
previstos en este artculo.
13
Captulo V Seccin I Seccin II Artculo 63. La empleadora o Seccin III.
Asignaciones por nupcias Del clculo de las Del pago de las el empleador est obligado a De las cotizaciones iniciales.
Artculo 41. La asegurada o cotizaciones cotizaciones enterar al Instituto Artculo 66. La cotizacin
el asegurado que contraiga Artculo 59. El clculo de las Artculo 62. Las empleadoras Venezolano de los Seguros para financiar el Seguro Social
matrimonio y tenga cotizaciones se har sobre el y los empleadores, y las Sociales su cuota y la de sus Obligatorio ser, al iniciarse la
acreditadas no menos de salario que devengue la trabajadoras y los trabajadoras y trabajadores aplicacin de esta Ley, de un
cien (100) cotizaciones asegurada o el asegurado, o trabajadores sujetos al por concepto de cotizaciones once por ciento (11%) del
semanales en los ltimos tres sobre el lmite que fija el rgimen del Seguro Social en la oportunidad y salario a que se refiere el
(3) aos precedentes, tiene Reglamento para cotizar y Obligatorio, estn en la condiciones que establezcan artculo 59, para las empresas
derecho a una asignacin recibir prestaciones en obligacin de pagar la parte esta Ley y su Reglamento. clasificadas en el riesgo
que fija el Reglamento. dinero. de cotizacin que determine La empleadora o el mnimo; de un doce por ciento
En las regiones o categoras el Ejecutivo Nacional para empleador que no entere las (12%) para las clasificadas en
de empresas cuyas unas y para otros. cotizaciones u otras el riesgo medio, y de un trece
caractersticas y cantidades que por cualquier por ciento (13%) para las
determinadas circunstancias concepto adeude al Instituto clasificadas en riesgo mximo.
as lo aconsejen, las Venezolano de los Seguros El Reglamento determinar la
Gaceta Oficial N 38.984 de fecha 31 de julio de 2008
aseguradas o los asegurados Sociales en el tiempo distribucin de las empresas

pueden ser agrupados en previsto y con las entre los diferentes riesgos
clases segn sus salarios. A formalidades exigidas en esta contemplados en este artculo.
cada uno de stas o stos les Ley y su Reglamento, de La cotizacin para financiar las
ser asignado un salario de pleno derecho y sin prestaciones en dinero por
clase que servir para el necesidad de previo invalidez o incapacidad parcial,
LEY DEL SEGURO SOCIAL
clculo de las cotizaciones y requerimiento, est obligado vejez, muerte y nupcias de las
las prestaciones en dinero. a pagar intereses de mora, personas indicadas en el
que se calcularn con base artculo 3, ser al iniciarse la
en la tasa activa promedio aplicacin de esta Ley, de
establecida por el Banco cuatro y tres cuartos por ciento
Central de Venezuela vigente (4 3/4%) del salario a que se
para el momento del refiere el artculo 59.
incumplimiento, sin perjuicio
de las sanciones a que
hubiese lugar.
Los intereses moratorios se
causarn aun en el caso que
se hubiese suspendido los
efectos del acto en va
administrativa o judicial.
Las cotizaciones y otras
cantidades no enteradas en
el tiempo previsto, junto con
sus intereses moratorios, se
recaudarn de acuerdo con
el procedimiento establecido
para esta materia en el
artculo 91 de esta Ley, sin
perjuicio de los acuerdos a
los que pueda llegar la
empleadora o el empleador
con el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales para
realizar el pago
correspondiente.
14
Artculo 67. La parte de TTULO VII Artculo 87. Las infracciones de la Ley del Artculo 88. Las infracciones Artculo 89. La empleadora o
cotizacin que corresponder Sanciones Seguro Social se califican en leves, graves y contempladas en el artculo el empleador que incumpla
a la asegurada o al Artculo 86. Constituyen muy graves, en atencin a la naturaleza del 87 de esta Ley se con la obligacin de enterar
asegurado ser, al iniciarse la infracciones administrativas deber infringido y la entidad del derecho sancionarn de la siguiente en el tiempo previsto y con
aplicacin de esta Ley, de un las acciones u omisiones de afectado. manera: las formalidades exigidas las
cuatro por ciento (4%) del las empleadoras o los A. Son infracciones leves: a. Las leves: con multa de cotizaciones que recauda el
salario sealado en el artculo empleadores que incurran en 1. Incumplir con la obligacin de informar al veinticinco unidades Instituto Venezolano de los
anterior. las conductas tipificadas y Instituto Venezolano de los Seguros tributarias (25 UT). Seguros Sociales, sin
Sin embargo, esta cotizacin sancionadas como tales en Sociales en el tiempo previsto y con las b. Las graves: con multa de perjuicio de lo establecido
ser de dos por ciento (2%) esta Ley. formalidades exigidas, la modificacin, cincuenta unidades con carcter general en los
para las personas indicadas Las infracciones suspensin o extincin de la relacin laboral tributarias (50 UT). artculos 87 y 88 de esta Ley,
en el artculo 3, si slo estn administrativas sern por cualquier causa. c. Las muy graves: con multa incurrir en una infraccin
aseguradas para las sancionadas de conformidad 2. Incumplir con la obligacin de llevar y de cien unidades tributarias muy grave especialmente
prestaciones en dinero por con el procedimiento mantener al da el registro del personal a su (100 UT). calificada, por cada una de
invalidez o incapacidad administrativo previsto para la servicio en la forma exigida por el Instituto En caso de reincidencia de la las trabajadoras o de los
parcial, vejez, muerte y materia en el artculo 91 de Venezolano de los Seguros Sociales. empleadora o del empleador trabajadores afectados, que
nupcias. esta Ley, previa instruccin B. Son infracciones graves: en infracciones leves o ser sancionada a razn de
del respectivo expediente, y 1. La falta de inscripcin en el Instituto graves se sancionar con la cinco (5) unidades tributarias
sin perjuicio de otras Venezolano de los Seguros Sociales antes multa que corresponda ms por semana, hasta un lmite
responsabilidades que del inicio de su actividad. un cincuenta por ciento mximo de cincuenta y dos
puedan concurrir. 2. La omisin de informar sobre la cesacin (50%) de la misma; en el (52) semanas.
Las multas sern expresadas de actividades, cambios de razn social, caso de infracciones muy En caso de reincidencia de la
en unidades tributarias (UT), traspaso del dominio a cualquier ttulo, y en graves se sancionar con el empleadora o el empleador
ajustndose al valor que general, otras circunstancias relativas a las cierre temporal del se sancionar con el cierre
stas tuviesen en el momento actividades de la empresa, establecimiento, establecimiento por tres (3) temporal del establecimiento
en que se cometa la explotacin o faena. das. por cinco (5) das.
infraccin. 3. La omisin de inscribir a sus trabajadoras
La empleadora o el y trabajadores en el Instituto Venezolano de
empleador incurre en una los Seguros Sociales dentro de los tres (3)
infraccin por cada uno de das hbiles siguientes al de su ingreso al
las aseguradas o los trabajo.
asegurados, trabajadoras o 4. La omisin de suministrar en el tiempo
trabajadores afectados, a previsto y con las formalidades exigidas
excepcin de las infracciones toda variacin en el salario de la trabajadora
de obligaciones o el trabajador, as como, cualquier
documentales que puedan informacin que la empleadora o el
considerarse de carcter empleador deba entregar para dar
colectivo. cumplimiento a esta Ley y su Reglamento.
Se entender que hay C. Son infracciones muy graves:
reincidencia cuando la 1. Efectuar retenciones por concepto de
empleadora o el empleador cotizaciones a las trabajadoras y los
despus de una resolucin o trabajadores, superiores a los establecidos
sentencia firme, cometa una en esta Ley y su Reglamento.
o varias infracciones de la 2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el
misma ndole durante los tres Instituto Venezolano de los Seguros
(3) aos siguientes contados Sociales, negando el acceso a la empresa,
a partir de aqullas. Se establecimiento, explotacin o faena u
consideran infracciones de la obstaculizando la labor de los rganos
misma ndole las incluidas competentes.
bajo la misma calificacinde 3. Presentar documentos con
leve, grave o muy grave. enmendaduras o alteraciones que afecten
sustancialmente la legalidad de los mismos.
4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y
con las formalidades exigidas cualquier
cuanta que adeude al Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales distinta de las
cotizaciones.
15
Definicin de Sistema de Registro y afiliacin en el Estructura del Sistema Sistema Prestacional de Aportes de empleadores, Certificado de Solvencia
Seguridad Social Sistema Artculo 19. El Sistema de Previsin Social cotizacin de los trabajadores y Artculo 115. Los
Artculo 5. A los fines de Artculo 16. El Ejecutivo Seguridad Social, slo a los Artculo 21. El Sistema base del clculo de las registradores y notarios no
esta Ley se entiende por Nacional establecer el fines organizativos, estar Prestacional de Previsin cotizaciones darn curso a ninguna
Sistema de Seguridad Social Sistema de Informacin de integrado por los sistemas Social tendr a su cargo los Artculo 113. Sobre todo salario operacin de venta, cesin,
el conjunto integrado de Seguridad Social para el prestacionales siguientes: regmenes prestacionales causado el empleador deber arrendamieno, donacin o
sistemas y regmenes registro nico obligatorio e Salud, Previsin Social y siguientes: Servicios Sociales calcular, y estar obligado a retener traspaso a cualquier ttulo del
prestacionales, identificacin de todas las Vivienda y Hbitat. Cada uno al Adulto Mayor y Otras y enterar a la Tesorera de dominio de una empresa o
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Y Decreto N 6.243 en Gaceta Oficial N 38.984 de fecha 31 de julio de 2008
complementarios entre s e personas y para la afiliacin de los sistemas Categoras de Personas, Seguridad Social, los porcentajes establecimiento si el
interdependientes, de aquellas que deban prestacionales tendr a su Pensiones y Otras correspondientes a las cotizaciones interesado no presenta
destinados a atender las cotizar obligatoriamente al cargo los regmenes Categoras al Sistema de Seguridad Social certificado de solvencia con
contingencias objeto de la financiamiento del Sistema prestacionales mediante los Econmicas;Empleo; y fijado en las leyes de los regmenes el Sistema de Seguridad
proteccin de dicho Sistema. de Seguridad Social, el cual cuales se brindar proteccin Seguridad y Salud en el prestacionales. Todo salario Social. El certificado de
ser regulado por un ante las contingencias trabajo. causado a favor del trabajador, hace solvencia tambin se exigir
reglamento de esta Ley. amparadas por el Sistema de presumir la retencin por parte del a todo patrono o empresa
Los empleadores afiliarn a Seguridad Social. empleador de la cotizacin del para participar en licitaciones
sus trabajadores dentro de La organizacin de los trabajador respectivo y, en de cualquier ndole que
los primeros tres (3) das regmenes prestacionales consecuencia, ste tendr derecho promuevan los rganos y
hbiles siguientes al inicio de procurar, en atencin a su a recibir las prestaciones que le entes del sector pblico y
la relacin laboral; igualmente complejidad y cobertura, la correspondan. para hacer efectivo cualquier
debern mantener aplicacin de esquemas El Estado podr contribuir, en los crdito contra stos.
actualizada la informacin descentralizados, casos que lo amerite, con una parte
sobre la nmina de los desconcentrados, de de la cotizacin correspondiente de
trabajadores de la institucin, coordinacin e los trabajadores no dependientes de
empresa, establecimiento, intersectorialidad. bajos ingresos, que soliciten su
explotacin o faena. afiliacin al Rgimen Prestacional
Quedan comprendidos en el de Pensiones y Otras Asignaciones
cumplimiento de esta Econmicas, la cual cubrir
obligacin todos los parcialmente la ausencia de la
trabajadores, sean cotizacin por parte del empleador.
funcionarios, empleados u Los trminos, condiciones y alcance
obreros del sector pblico y de esta contribucin se establecern
del sector privado. En el en la Ley del Rgimen Prestacional
sector pblico se incluyen los de Pensiones y Otras Asignaciones
empleados, cualquiera sea su Econmicas.
naturaleza, y obreros al En el caso de la base de clculo de
servicio de la administracin las cotizaciones del Rgimen
pblica correspondiente a Prestacional de Vivienda y Hbitat,
todos los rganos y entes de se tomar en cuenta, el salario
las diferentes ramas de los integral para realizar dicho clculo,
poderes pblicos nacional, el cual deber ser recaudado por el
estadal y municipal, tanto de Banco Nacional de Vivienda y
los rganos centralizados Hbitat (BANAVIH) a travs de los
como de los entes operadores financieros calificados
descentralizados, cualquiera para tal efecto. (Decreto N 6.243)
sea su naturaleza jurdica.
16
Base Contributiva Cotizaciones
Artculo 116. La base Artculo 132. Hasta que se
contributiva para el clculo de aprueben las leyes de los
las cotizaciones, tendr como regmenes prestacionales, el
lmite inferior el monto del clculo de las cotizaciones
salario mnimo obligatorio y del Seguro Social Obligatorio
como lmite superior diez se har tomando como
salarios mnimos, los cuales referencia los ingresos
podrn ser modificados mensuales que devengue el
gradualmente conforme a lo afiliado, hasta un lmite
establecido en las leyes de mximo equivalente a cinco
los regmenes prestacionales. (5) salarios mnimos urbanos
Para la base de las vigentes, unidad de medida
cotizaciones del Rgimen que se aplicar a las
Prestacional de Vivienda y cotizaciones establecidas en
Hbitat, se establece la Ley del Seguro Social.
nicamente el salario mnimo Esta disposicin deroga lo
obligatorio como lmite establecido en el artculo 674
inferior, a fin de no excluir de de la LOT en lo que al clculo
este rgimen a los de las contribuciones y
trabajadores que superen los cotizaciones de la seguridad
diez (10) salarios mnimos social se refiere.
como ingreso mensual.
(Decreto N 6.243)
17
Derechos de los trabajadores y Deberes de los De la afiliacin del trabajador Actualizacin de la Notificacin a la Tesorera Responsabilidad del
trabajadoras. Artculo 5. Los trabajadores y o trabajadora. Artculo 29. Los informacin. Artculo 30. de Seguridad Social y al empleador o empleadora.
trabajadores y trabajadoras en trabajadoras. Artculo 6. empleadores y empleadoras Todo empleador o Instituto Nacional de Artculo 39. El empleador o
relacin con el Rgimen Prestacional Los trabajadores y que contraten uno o ms empleadora est obligado a Empleo. Artculo 35. Los empleadora que no se afili, o
de Empleo tienen derecho a: trabajadoras en relacin con trabajadores, trabajadoras o comunicar a la Tesorera de empleadores y empleadoras no afili a su trabajador o
1. Afiliarse al Rgimen Prestacional de el Rgimen Prestacional de aprendices, Seguridad Social y mantener deben informar a la Tesorera trabajadora al Rgimen
Empleo y, en caso de prestar servicios Empleo tienen los siguientes independientemente de la actualizados los datos de Seguridad Social y al Prestacional de Empleo, queda
bajo relacin de dependencia, a que deberes a: forma o trminos del contrato o relativos a representantes Instituto Nacional de Empleo la obligado a pagar al trabajador o
su empleador o empleadora los 1. Afiliarse al Rgimen relacin de trabajo, estn legales, domicilio principal y suspensin y la terminacin de trabajadora cesante todas las
inscriba oportunamente en el Rgimen Prestacional de Empleo. obligados a afiliarlos dentro de sucursales de la empresa, la relacin laboral dentro de prestaciones y beneficios que le
Prestacional de Empleo y a ser 2. Contribuir a su los primeros tres das hbiles establecimiento, explotacin los tres das hbiles siguientes correspondan en virtud de esta
informado de ello. financiamiento a travs de las siguientes al inicio de la o faena, la nmina de su a la terminacin de la relacin Ley en caso de cesanta, ms
2. Que el empleador o empleadora le cotizaciones relacin laboral, en el Sistema personal, as como otros que de trabajo, indicando los intereses de mora
informe por escrito, discriminadamente correspondientes. de Seguridad Social y a cotizar la Tesorera de Seguridad expresamente su causa, y correspondientes.
y al menos una vez al mes, de la 3. Cumplir con los al Rgimen Prestacional de Social determine. entregar al trabajador o Si el empleador o empleadora
LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
retencin de las cotizaciones dirigidas compromisos adquiridos en Empleo, conforme con lo En caso de cierre definitivo o trabajadora cesante no enterare oportunamente
Gaceta Oficial N 38.281 del 27 de septiembre de 2005
al financiamiento del Rgimen los servicios de establecido en la Ley Orgnica extincin bajo cualquier beneficiario una planilla de hasta un tercio (1/3) de las
Prestacional de Empleo. intermediacin, asesora, del Sistema de Seguridad circunstancia de una cesanta segn formato cotizaciones debidas, estar
3. Recibir del empleador o empleadora informacin y orientacin Social y en esta Ley. Esta empresa, establecimiento, producido por el Instituto obligado al pago de las
a la terminacin de la relacin de laboral. obligacin es extensiva a las explotacin o faena, el Nacional de Empleo, sellada y prestaciones y beneficios que
trabajo, todos los documentos 4. Participar activamente y relaciones de empleo pblico. empleador o empleadora firmada por el empleador o correspondan al trabajador o
necesarios para tramitar las cumplir con las obligaciones Las cooperativas y otras formas est en la obligacin de empleadora, en el lapso de los trabajadora cesante en
prestaciones del Rgimen derivadas de los programas asociativas comunitarias de notificar el hecho a la tres (3) das hbiles siguientes proporcin al defecto de
Prestacional de Empleo, de de capacitacin para el carcter productivo o de Tesorera de Seguridad a la cesanta. cotizacin y el tiempo efectivo
conformidad con lo establecido en trabajo. servicio debern igualmente Social, dentro de un lapso no Los trabajadores o las de servicio, ms los intereses
esta Ley y su Reglamento. registrarse y afiliar a sus mayor de tres das hbiles trabajadoras no dependientes de mora correspondientes.
4. Recibir la prestacin dineraria ante asociados y asociadas y a los siguientes. Si dicha y asociados notificarn Si la mora excediere ese
la prdida involuntaria del empleo, de trabajadores y trabajadoras notificacin no se realizare, directamente al Instituto porcentaje, el empleador o
conformidad con los requisitos y bajo su dependencia en la corresponder comprobar los Nacional de Empleo las empleadora, de conformidad
condiciones previstos en esta Ley y su Tesorera de Seguridad Social y hechos al Instituto Nacional circunstancias de la cesanta y con lo establecido en la Ley
Reglamento. a cotizar conforme con lo de Empleo por denuncia del llenarn la planilla que permite Orgnica del Sistema de
5. Solicitar y recibir servicios de establecido en la Ley Orgnica trabajador o trabajadora o de iniciar los trmites ante el Seguridad Social, estar
intermediacin, asesora, informacin del Sistema de Seguridad oficio. Instituto Nacional de Empleo. obligado al pago ntegro de las
y orientacin laboral, de conformidad Social en esta Ley y su prestaciones previstas en esta
con los requisitos y condiciones Reglamento. Ley, ms los intereses de mora
previstos en esta Ley y su Los trabajadores y trabajadoras correspondientes.
Reglamento. no dependientes podrn Los intereses de mora a los que
6. Solicitar, elegir libremente la opcin afiliarse y cotizar ante la refiere este artculo se
de capacitacin y recibir capacitacin Tesorera de Seguridad Social, calcularn segn la variacin
para el trabajo, de conformidad con de conformidad con lo previsto habida en el ndice de Precios al
los requisitos y condiciones previstos en esta Ley. Consumidor de la ciudad de
en esta Ley y su Reglamento, Los trabajadores y trabajadoras Caracas entre la fecha del pago
especialmente en el caso de tienen derecho a informar o de las prestaciones y su
discapacidad derivada de accidentes denunciar ante las autoridades reintegro, sin perjuicio de los
de trabajo o enfermedades competentes el incumplimiento daos y perjuicios a que hubiere
ocupacionales. por parte de los empleadores y lugar.
7. Participar activamente y ejercer empleadoras de las La accin del trabajador o
contralora social en el Rgimen obligaciones previstas en este trabajadora para reclamar al
Prestacional de Empleo. Captulo, as como solicitar que empleador o empleadora el
8. Denunciar ante la Tesorera de se proceda al registro y valor de las prestaciones y
Seguridad Social la falta de afiliacin afiliacin correspondiente. beneficios que le correspondan
al Rgimen Prestacional de Empleo y El Instituto Nacional de Empleo en virtud de esta Ley, prescribe
de los retardos en el pago de las determinar de oficio la a los dos aos, contados a
cotizaciones que debe efectuar el responsabilidad en el partir de la fecha en que
empleador o la empleadora y de los incumplimiento de los deberes concluy la prestacin del
cuales el trabajador o la trabajadora establecidos en este Captulo servicio.
tenga conocimiento. del empleador o empleadora.
18
Captulo III Recaudacin de los Ttulo IX. Inspecciones y Captulo II. Sanciones Comunes
Decreto N 6.072, con Rango, Valor y Fuerza de LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y
Del Fondo de Ahorro Obligatorio para aportes del ahorro Del Control y del Rgimen Averiguaciones De las Sanciones. Artculo 93. Todos los sujetos obligados
la Vivienda. Del ahorro obligatorio del obligatorio Sancionatorio. Artculo 89. El Ministerio del De las Sanciones a los por este Decreto con Rango Valor y
trabajador Artculo 31. La Captulo I. Poder Popular con Empleadores Fuerza de Ley sern objeto de sancin en
Artculo 30. El ahorro obligatorio de cada empleadora o el Del Control. competencia en materia de Artculo 91. La empleadora o los casos siguientes:
trabajadora o trabajador se registrar en empleador deber Ejercicio del control Vivienda y Hbitat y el Banco el empleador que incumpla el 1. Falta en el Suministro o falsedad de
una cuenta individual en este Fondo y retener el ahorro Artculo 88. El control, Nacional de Vivienda y deber de enterar en la la Informacin. La falta de suministro o
reflejar desde la fecha inicial de su obligatorio de cada inspeccin y supervisin de Hbitat, podrn ejecutar respectiva cuenta los aportes falsedad de la informacin que les sea
incorporacin: trabajadora o la aplicacin de la Inspecciones y destinados al Fondo de Ahorro requerida por las autoridades
1.El aporte mensual en la cuenta de cada trabajador, efectuar su normativa contenida en el averiguaciones Obligatorio para la Vivienda a competentes conforme al presente
trabajadora o trabajador equivalente al correspondiente aporte presente Decreto con administrativas de oficio o a nombre de cada uno de las Decreto con Rango Valor y Fuerza de
tres por ciento (3%) de su salario integral, y depositarlos en la Rango Valor y Fuerza de solicitud de particulares. De trabajadoras o los Ley, su Reglamento y las Resoluciones,
indicando por separado: los ahorros cuenta de cada uno de Ley y la normativa cada averiguacin trabajadores, dentro de los Normas Tcnicas y/o Regulaciones
obligatorios del trabajador, equivalentes a ellos, en el Fondo de complementaria dictada a administrativa se formar un primeros cinco das hbiles de emanadas del Ministerio del Poder
un tercio (1/3) del aporte mensual y los Ahorro Obligatorio para efecto, ser ejercido por el expediente. Si surgen cada mes, ser sancionado Popular con competencia en materia de
aportes obligatorios de los patronos a la la Vivienda, dentro de Ministerio del Poder Popular indicios de responsabilidad con una multa equivalente a la vivienda y hbitat o del Banco Nacional
cuenta de cada trabajador, equivalente a los primeros cinco das con competencia en materia penal, se remitir copia cantidad de doscientas de Vivienda y Hbitat, ser sancionada
dos tercios (2/3) del aporte mensual. hbiles de cada mes. de vivienda y hbitat y el certificada del expediente al unidades tributarias (200 U.T.) con multa equivalente a cien unidades
Gaceta Oficial N 38.984 del 31 de julio de 2008
2. Los ingresos generados por la inversin Banco Nacional de Vivienda Ministerio Pblico. por cada aporte no enterado, tributarias (100 U.T.) en el caso de
financiera del aporte mensual y Hbitat con las ms Pargrafo nico: En las sin perjuicio del personas naturales, y de un mil
correspondiente a cada trabajadora o amplias facultades. visitas de inspeccin se establecimiento de la doscientas unidades tributarias (1.200
trabajador. Dicho control se ejercer levantar acta que firmarn responsabilidad civil o penal U.T.) si se trata de personas jurdicas.
3. Cualquier otro ingreso neto distribuido sin perjuicio de las el o los funcionarios que correspondiente. 2. Desacato. Ser sancionado con multa
entre las cuentas de ahorro obligatorio de facultades que posean participen en ella y la Independientemente de la de trescientas cincuenta unidades
cada trabajadora o trabajador. otros rganos y entes, de persona inspeccionada, a imposicin de multa, el tributarias (350 U.T.) si se trata de
4. Los egresos efectuados en dicha conformidad con el resto del quien se entregar copia del empleador deber depositar personas naturales, o de mil unidades
cuenta por la trabajadora o el trabajador y acta. Si sta se negare a en la respectiva cuenta el tributarias (1000 U.T.) si se trata de
HBITAT
ordenamiento jurdico.
los cargos autorizados segn los trminos firmar, se dejar constancia monto del aporte adeudado, personas jurdicas quien incurra en
establecidos en este Decreto con Rango de ello conjuntamente con el monto desacato a los actos normativos y
Valor y Fuerza de Ley. correspondiente a los rdenes del Ejecutivo Nacional a travs
5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro rendimientos que habra del Ministerio del Poder Popular con
obligatorio para la vivienda de cada devengado durante el lapso en competencia en Vivienda y Hbitat. Se
trabajadora o trabajador a que se refiere el cual no se enter tal aporte. considera como desacato
este artculo, as como la participacin del 1. La falta de pago de las multas, sin que
patrono y del trabajador podrn ser medie suspensin o revocatoria de la
modificados por el Ministerio del Poder sancin por orden administrativa o judicial
Popular con competencia en materia de 2. La destruccin o alteracin del Cartel
vivienda y hbitat. En todo caso, el aporte en caso de amonestacin pblica.
no podr ser menor al tres por ciento (3%) 3. La utilizacin, sustraccin, ocultacin o
establecido en este artculo. enajenacin de bienes o documentos que
El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, queden retenidos en poder del presunto
como administrador del Fondo de Ahorro infractor, en caso que se hayan adoptado
Obligatorio, velar por la veracidad y la medidas cautelares.
oportunidad de la informacin respecto a 4. Omitir el cumplimiento de las rdenes
las transacciones efectuadas en la cuenta impartidas por la Administracin.
de ahorro obligatorio para la vivienda de 5. La inobservancia o incumplimiento de
cada trabajadora o trabajador. cualquier disposicin legal o sublegal en
El porcentaje aportado por la empleadora materia de vivienda y hbitat. Ello sin
o el empleador previsto en este artculo no perjuicio de cualquier otra sancin
formar parte de la remuneracin que establecida en el presente Decreto con
sirva de base para el clculo de las Rango Valor y Fuerza de Ley.
prestaciones e indemnizaciones sociales
contempladas en las leyes que rigen la
materia.
19
Artculo 2. (A quienes se Artculo 4. (Medios para Artculo 5. (Carcter no Salarial) Artculo 6. (Modalidad de Artculo 10. (Sanciones)
aplica) otorgar el beneficio) El beneficio contemplado en esta Ley no ser acreditacin) El empleador que incumpla
A los efectos del cumplimiento El otorgamiento del beneficio a considerado como salario de conformidad en la Las modalidades con el otorgamiento del
de esta Ley los empleadores que se refiere el artculo 2 de Ley Orgnica del Trabajo, salvo que en las establecidas en los literales beneficio previsto en esta Ley
del sector pblico y privado que esta Ley podr implementarse, a convenciones colectivas, acuerdos colectivos o c) del artculo 4 y en el primer ser sancionado con multas
tengan a su cargo veinte (20) o eleccin del empleador, de las contratos individuales de trabajo se estipule lo aparte del artculo 5 de esta que oscilarn entre diez
ms trabajadores, otorgarn siguientes formas: 1. Mediante la contrario. Pargrafo Primero (Cuanta del Ley, son instrumentos que unidades tributarias (10 U.T.)
el beneficio de una comida instalacin de comedores propios Ticket): En caso que el empleador otorgue el acreditan al beneficiario a y cincuenta unidades
balanceada durante la jornada de la empresa, operadores por beneficio previsto en esta ley, a travs de la abonar el importe sealado o tributarias (50 U.T.) por cada
de trabajo. Pargrafo Primero ella o contratados con terceros, entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas representado en el mismo, trabajador afectado,
(Que es comida balanceada): en el lugar de trabajo o en sus de alimentacin, suministrar un (1) cupn o para el pago total o parcial correspondindole a la
Se entender por comida inmediaciones. 2. Mediante la ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrnica, por del beneficio establecido en Inspectora del Trabajo de la
balanceada aquella que rena contratacin del servicio de cada jornada de trabajo, cuyo valor no podr la Ley. Pargrafo Primero localidad imponer la sancin
las condiciones calricas y de comida elaborada por empresas ser inferior a cero coma veinticinco unidades (Requisitos de los tickets): de conformidad con el
LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES
calidad tomando como especializadas en la tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma Los cupones, tickets y procedimiento para la
referencian las administracin y gestin de cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). tarjetas electrnicas de imposicin de sanciones
recomendaciones y criterios beneficios sociales. 3.Mediante la Pargrafo Segundo (Medios de prueba): Las alimentacin debern previsto en la LOT, sin
establecidos por el rgano provisin o entrega al trabajador facturas, constancias, estados de cuenta o contener las siguientes perjuicio del cumplimiento de
competente en materia de de cupones, tickets o tarjetas informes que expidan las empresas emisoras de especificaciones: 1.La razn la obligacin laboral frente a
nutricin. Pargrafo Segundo: electrnicas de alimentacin, tarjetas electrnicas de alimentacin, as como social del empleador que los trabajadores beneficiarios.
(Cuando se pierde el emitidas por empresas los contratos que stas celebren con el concede el beneficio. 2.La
beneficio): Los trabajadores especializadas en la empleador, constituirn prueba del cumplimiento mencin "Exclusivamente
contemplados en el mbito de administracin y gestin de de las obligaciones de los empleadores bajo esta para el pago de comidas o
aplicacin de esta Ley sern beneficios sociales, con los que Ley. Pargrafo Tercero: (Lmites en casos de alimentos, est prohibida la
excluidos del beneficio cuando el trabajador podr obtener Tickets): Cuando el beneficio previsto en esta negociacin total o parcial
lleguen a devengar un salario comidas o alimentos en Ley se otorgue a travs del suministro de por dinero u otros bienes o
normal que exceda de tres (3) restaurantes o establecimientos cupones, tickets o tarjetas electrnicas de servicios". 3.Nombre del
salarios mnimos urbanos de expendio de alimentos o alimentacin, la provisin mensual de estos trabajador beneficiario. 4.La
decretados por el Ejecutivo comidas elaboradas. 4. Mediante suministros no deber exceder el treinta por fecha de vencimiento. 5.La
Nacional. Pargrafo Tercero la instalacin de comedores ciento (30%) del monto que resulte de sumar al razn social de la empresa
comunes por parte de varias salario mensual del respectivo trabajador el valor especializada en la
(Acuerdos en empresas con
empresas, prximos a los lugares de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de administracin y gestin de
menos de 20 Trabajadores):
de trabajo, para que atiendan a alimentacin recibidos por ste en el repectivo beneficios sociales que
El beneficio previsto en esta
los beneficiarios de la ley. 5. perodo mensual. Quedan a salvo las situaciones emiten el instrumento.
Ley podr ser concedido,
Mediante la utilizacin de los especiales que puedan preverse en las Pargrafo Segundo (Valor
concertada o voluntariamente,
servicios de comedores convenciones colectivas de trabajo o acuerdos del Ticket): Los cupones o
por los empleadores que
administrados por el rgano colectivos.Pargrafo Cuarto:(Excedente del 30%): tickets debern contener,
tengan a su cargo menos
competente en materia de En los casos de aquellos trabajadores para los adems de lo indicado
trabajadores de los exigidos en
nutricin. En ningn caso el cuales el beneficio establecido en esta Ley anteriormente, el valor que
el encabezado de este artculo
beneficio de alimentacin ser exceda del lmite fijado en este artculo, ser pagado al
y podr extenderse a los
pagado en dinero en efectivo o conservarn dicho beneficio, y el empleador establecimiento proveedor.
trabajadores que devenguen
su equivalente, ni por otro medio deber tomar las previsiones para que Las tarjetas electrnicas de
una remuneracin superior al
que desvirte el propsito de la gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario alimentacin tendrn acceso
lmite estipulado.
ley. Cuando el beneficio previsto y del beneficio, se apliquen los correctivos a la consulta del saldo
en esta Ley se encuentre necesarios para respetar el lmite del treinta por disponible por el trabajador
consagrado en convenciones ciento (30%)antes referido. Pargrafo Quinto: beneficiario.
colectivas de trabajo, la eleccin (Acuerdos similares en convenciones): Cuando
de las modalidades de en las convenciones colectivas, acuerdos
cumplimiento deber ser hecha colectivos o contratos individuales de trabajo
de comn acuerdo entre el vigentes existiesen beneficios sociales con
empleador y los sindicatos que carcter similar a los establecidos en esta Ley, los
sean parte de dicha convencin. empleadores slo estarn obligados a ajustarlos a
las previsiones de esta Ley, si aqullos fuesen
menos favorables.
20
TTULO II Artculo 16. Artculo 17. Trabajadores y Artculo 18. Artculo 19. Artculo 20. Captulo II Artculo 28. TTULO V
TRABAJADORES Y Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas Trabajadores y Obligatoriedad del Trabajador y Del Requisitos de los DE LAS
REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES
TRABAJADORAS trabajadoras inferiores al lmite diario. trabajadoras con cumplimiento. trabajadora con otorgamiento cupones, tickets o OBLIGACIONES DEL
BENEFICIARIOS aprendices. Los trabajadores y trabajadoras que autorizacin para Cuando el beneficio salario variable. mediante tarjetas electrnicas EMPLEADOR O
Artculo 14. Los aprendices en tengan pactada una jornada inferior a la laborar jornadas sea otorgado Los trabajadores Cupones, de alimentacin. EMPLEADORA
Trabajadores y su condicin de establecida en el artculo 90 de la superiores al lmite mediante la y trabajadoras Tickets o Adicionalmente a los Artculo 36.
trabajadoras trabajadores y Constitucin de la Repblica diario. provisin o entrega acreedores del Tarjetas requisitos exigidos en Cumplimiento
beneficiarios. trabajadoras son Bolivariana de Venezuela y en la Ley Cuando por razones al trabajador o beneficio de Electrnicas de el Pargrafo Primero retroactivo.
Los trabajadores y acreedores del Orgnica del Trabajo, tienen derecho a excepcionales o trabajadora de alimentacin que Alimentacin del artculo 6 de la Ley Si durante la relacin de
trabajadoras que beneficio previsto percibir el beneficio los das en que conforme a las cupones, tickets o perciban salarios Artculo 25. de Alimentacin para trabajo el empleador o
laboren tales jornadas, en las tarjetas
Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de abril de 2006.
devenguen un salario en la Ley de autorizaciones variables, y que Lapso de los Trabajadores, los empleadora no hubiere
normal mensual que Alimentacin para condiciones siguientes: previamente otorgadas electrnicas de en virtud de las entrega. cupones y tickets de cumplido con el beneficio
no exceda de tres (3) los Trabajadores, 1. Cuando el beneficio sea otorgado a al respectivo empleador alimentacin, la no fluctuaciones Cuando el alimentacin debern de alimentacin, estar
salarios mnimos en los mismos estos trabajadores y trabajadoras a o empleadora por la prestacin del salariales en beneficio sea indicar el nmero de obligado a otorgarlo
urbanos son trminos y travs de tickets, cupones o tarjetas autoridad competente, servicio por causas determinados otorgado a cdula de identidad del retroactivamente al
beneficiarios de la condiciones electrnicas de alimentacin, conforme el trabajador o no imputables al perodos superen travs de trabajador o trabajador o trabajadora
Ley de Alimentacin establecidas para a los numerales 3 y 4 del artculo 4 de trabajadora labore trabajador o el lmite cupones o trabajadora. desde el momento en
para los el resto de los la Ley de Alimentacin para los superando los lmites trabajadora, no establecido en el tickets, stos Las tarjetas que haya nacido la
Trabajadores, trabajadores y Trabajadores, podr ser prorrateado de la jornada diaria de ser motivo para la Pargrafo debern ser electrnicas de obligacin a travs de la
siempre que laboren trabajadoras. por el nmero efectivo de horas trabajo previstos en el suspensin del Segundo del entregados alimentacin, adems entrega de cupones,
para empleadores o laboradas y se considerar satisfecha artculo 90 de la otorgamiento del artculo 2 de la dentro de los de contener y cumplir tickets o tarjetas
empleadoras con la obligacin por el empleador o Constitucin de la beneficio Ley de cinco (5) das con los requisitos electrnicas de
veinte (20) o ms empleadora, cuando de cumplimiento a Repblica Bolivariana correspondiente a Alimentacin para siguientes al previstos en el alimentacin,
trabajadores y la alcuota respectiva. En este caso, si de Venezuela, el esa jornada. los Trabajadores, vencimiento del Pargrafo Primero del independientemente de la
trabajadoras. el trabajador labora para varios exceso por tal jornada continuarn mes respectivo. artculo 6 de la Ley modalidad elegida.
Para la empleadores o empleadoras, stos dar derecho a percibir percibiendo el En caso de que Alimentacin para los En caso de terminacin
determinacin del podrn convenir entre s que el el beneficio beneficio hasta la modalidad de Trabajadores, debern de la relacin de trabajo
nmero de otorgamiento del beneficio sea correspondiente tanto su salario otorgamiento indicar el nombre del por cualquier causa, sin
trabajadores y realizado en forma ntegra por uno de conforme al artculo normal no supere sea a travs de empleador o que el empleador o
trabajadoras se ellos, quedando de esta forma anterior. Quedan dicho lmite en un tarjetas empleadora cuando empleadora haya
incluirn los satisfecha la obligacin respecto a los comprendidos en esta perodo de seis electrnicas de carezca ste de razn cumplido con el beneficio
aprendices. otros empleadores. disposicin, entre otros, (6) meses alimentacin, la o denominacin social, de alimentacin, deber
2. Cuando el beneficio sea otorgado los trabajadores y continuos. carga deber ser as como el lapso de pagarle al trabajador o
por el empleador o empleadora, trabajadoras de efectuada dentro caducidad, el cual en trabajadora, a ttulo
conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 inspeccin o vigilancia. del lapso aqu ningn caso podr indemnizatorio lo que le
del artculo 4 de la Ley de Alimentacin sealado. exceder de un (1) ao. adeude por este
para los Trabajadores, el mismo ser concepto en dinero
percibido en forma ntegra por el efectivo.
trabajador o trabajadora, atendiendo a En ambos casos el
su naturaleza nica e indivisible, sin cumplimiento retroactivo
perjuicio de que, cuando labore para ser con base en el valor
varios empleadores, stos puedan de la unidad tributaria
llegar a acuerdos a los fines de que el vigente al momento en
trabajador o trabajadora reciba el que se verifique el
beneficio costeado entre ellos de cumplimiento.
manera equitativa o proporcional.
21
Participantes y Programa Artculo 14. El Instituto CAPITULO IV. DE LOS Certificado de Pago de las Incumplimiento de Sancin por el Sancin por el Liquidacin y Pago
Decreto N 6.072, con Rango, Valor y Fuerza de LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIN Y
aprendices Nacional de Nacional de Capacitacin y CONTRIBUYENTES. Solvencia de la contribuciones las contribuciones incumplimiento del incumplimiento de Artculo 25. Las
Artculo 5. Sern Aprendizaje Educacin Socialista Contribuyentes Obligacin Artculo 21. Artculo 22. Los Programa Nacional inscripcin en el sanciones impuestas
participantes de las Artculo 10. Las dispondr para sufragar los Artculo 15. Todas las Tributaria Los aportes patronos que no de Aprendizaje Registro Nacional de se liquidarn y
actividades del Instituto unidades gastos de sus actividades, personas naturales y Artculo 16. El fijados en el dieren cumplimiento Artculo 23. Los Aportantes pagarn de acuerdo
Nacional de productivas, de las aportaciones jurdicas, as como todas Instituto Nacional de artculo 15 del a lo dispuesto en los patronos que no Artculo 24. Los con los lapsos y
Capacitacin y empresas y siguientes: aquellas formas asociativas Capacitacin y presente numerales 1 y 2 del dieren cumplimiento a patronos que modalidades que se
Educacin Socialista establecimientos 1. Una contribucin de los cuya finalidad sea la Educacin Socialista Decreto con artculo 14 del lo dispuesto en el incumplieren con la establezcan en el
todas las personas, con de propiedad patronos, equivalente al dos prestacin de servicios o debe verificar el Rango, Valor y presente Decreto con artculo 10 de esta obligacin de inscripcin Cdigo Orgnico
especial atencin a las privada o colectiva por ciento (2%) del salario asesora profesional, que dan cumplimiento de la Fuerza de Ley, Rango, Valor y Ley, sern en el Registro Nacional Tributario y el
que no posean tendrn la normal, pagado al personal ocupacin a cinco (5) o ms obligacin prevista sern Fuerza de Ley, sern sancionados por el de Aportantes sern Reglamento del
instruccin profesional, obligacin de que trabaja para personas trabajadores, estn en la en el artculo depositados por sancionados por la Instituto Nacional de sancionados por el presente Decreto con
adolescente, con emplear y ensear, naturales y jurdicas, de obligacin de cotizar ante el anterior a los fines las patronas y dependencia con Capacitacin y incumplimiento de Rango, Valor y Fuerza
necesidades educativas o hacer ensear carcter industrial o Instituto Nacional de de otorgar la patronos dentro competencia en Educacin Socialista deberes formales segn de Ley.
especiales, pueblos y metdicamente comercial y todas aquellas Capacitacin y Educacin respectiva de los cinco (5) materia tributaria del con multa que va lo establecido en el
comunidades indgenas, una actividad formas asociativas cuya Socialista el dos por ciento solvencia, la cual es das siguientes Instituto Nacional de desde el equivalente Cdigo Orgnico
con penas privativas y productiva a un finalidad sea la prestacin (2%) del total del salario necesaria para de vencido cada Capacitacin y al importe econmico Tributario. (COT: Artculo
restrictivas de la libertad nmero de de servicios o asesora normal, pagado a los suscribir cualquier trimestre. Educacin Socialista que debi erogar la 100: Constituyen ilcitos
Gaceta Oficial N 38.958 del 23 de junio de 2008
y dems que requieran aprendices, que profesional, no trabajadores que les presten contrato, convenio o de conformidad con empresa para formales relacionados con el
deber de inscribirse ante la
inclusin sern adolescentes pertenecientes a la servicios. acuerdo con el lo establecido en el ejecutar el Programa
EDUCACIN SOCIALISTA (INCES)
Administracin Tributaria: 1.
socioproductiva. seleccionados a tal Repblica, a los Estados ni Queda prohibido el Estado. Cdigo Orgnico Nacional de No inscribirse en los registros
Se consideran efecto. a las Municipalidades. descuento de cualquier Tributario. De la Aprendizaje, hasta el de la Administracin
aprendices a los efectos La enseanza de 2. El medio por ciento cantidad de dinero a las y los multa impuesta se doble de dicha Tributaria, ser sancionado
(1/2%) de las utilidades con multa de cincuenta
del presente Decreto aprendices trabajadores para el podr recurrir a tenor cantidad.
unidades tributarias (50 U.T.),
con Rango, Valor y instrumentarn los anuales, aguinaldos o cumplimiento de la obligacin de lo establecido en La imposicin de la la cual se incrementar en
Fuerza de Ley, las y los programas de bonificaciones de fin de establecida en el numeral 1 dicho Cdigo. (COT: sancin de multa no cincuenta unidades tributarias
adolescentes entre 14 y formacin y ao, pagadas a los obreros del artculo anterior. Artculo 111: El exime al patrono su (50 U.T.) por cada nueva
y empleados, y aportadas incumplimiento del aporte infraccin hasta un mximo
17 aos, segn su capacitacin para Son contribuyentes del obligacin de cumplir
ser sancionado con de doscientas unidades
vocacin y libre eleccin las actividades por stos, que trabajan para aporte sealado en el multa de un veinticinco con el Programa tributarias (200 U.T.).)
del oficio de su productivas que personas naturales y numeral 2 del artculo por ciento (25 %) hasta el Nacional de
preferencia y que no sean aprobadas jurdicas, pertenecientes al anterior, los obreros y doscientos por ciento Aprendizaje.
hayan recibido por el Consejo sector privado, y todas empleados que trabajan para (200 %) del tributo Para la ejecucin
omitido. Artculo 112: ser
formacin previa en el Directivo del aquellas formas asociativas personas naturales y forzosa de la
sancionado por no
oficio a desarrollar, con Instituto. cuya finalidad sea la jurdicas, pertenecientes al retener o no percibir los obligacin sern
un grado de instruccin El nmero de prestacin de servicios o sector privado, y quienes se fondos, con el 100% al aplicables las normas
acorde con las aprendices se asesora profesional. Tal desempeen en todas 300% del tributo no establecidas en la Ley
cantidad ser retenida por retenido o no percibido.
exigencias del oficio en determinar en el aquellas formas asociativas Orgnica de
Artculo 113: Quien no
el cual se va a capacitar. Reglamento los respectivos patronos cuya finalidad sea la entere las cantidades Procedimientos
correspondiente. para ser depositada a la prestacin de servicios o retenidas ser Administrativos, sin
(Art. 41 hasta el orden del Instituto Nacional asesora profesional. sancionado con multa perjuicio de ordenar
lmite del cinco por de Capacitacin y equivalente al 50% de los
la clausura temporal
tributos retenidos o
ciento (5%) del Educacin Socialista, con la
percibidos, por cada mes de la oficina, local o
total de sus indicacin de la de retraso en su establecimiento por el
trabajadores) El procedencia. enteramiento, hasta un tiempo que sea
Instituto Nacional mximo 500% del monto necesario, hasta que
de dichas cantidades.)
de Capacitacin y d cumplimiento a la
Educacin obligacin.
Socialista (INCES)
expedir el
certificado de
cumplimiento con
dicho programa.
22
Disposicin del Presentacin de Constitucin del Deudores de los Aportes al Plazo para el Pago Plazo para el Clculo de los Leyes Aplicables Descuento de la Multa
Aprendizaje de Sustituto y Patrimonio del Instituto Instituto Nacional de de los Aportes y Depsito de Trabajadores para Artculo 77 Liquidable de la
Adolescentes en Aceptacin de los Nacional de Cooperacin Cooperacin Educativa Contribuciones las los Aportes del Todo lo relacionado Remuneracin
REGLAMENTO DE LA LEY SOBRE EL INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN EDUCATIVA
Fbricas, Talleres o Adolescentes en Educativa (INCE) (INCE) Artculo 67 Contribucione Instituto Nacional con el rgimen Artculo 78
Explotaciones los Cursos Artculo 61 Artculo 62 La contribucin a s de los de Cooperacin sancionatorio, se Las multas impuestas a
Organizadas Impartidos por el Los recursos del Instituto, Son deudores de los aportes que se refiere el Trabajadores Educativa (INCE) regir por lo los aprendices y
Artculo 41 Instituto Nacional estn formados de acuerdo sealados en el numeral 1 numeral 1 del Artculo 69 Artculo 71 establecido en la Ley trabajadores adultos,
Cuando el Instituto de Cooperacin con lo establecido en el del artculo 61 de este artculo 61 de este La cantidad con Para calcular el sobre el Instituto una vez declaradas
Nacional de Educativa (INCE) Captulo III de la Ley sobre Reglamento, las personas Reglamento y de la que nmero de Nacional de liquidables, sern
Cooperacin Educativa Artculo 49 el Instituto Nacional de naturales o jurdicas que den acuerdo con lo contribuyen los trabajadores de las Cooperacin notificadas al patrono
(INCE), disponga el Cuando fuese Cooperacin Educativa ocupacin en sus previsto en el ordinal trabajadores empresas obligadas Educativa (INCE). con el cual trabaja el
aprendizaje de autorizado el retiro (INCE) por: establecimientos a cinco (5) o 1 del articulo 10 de sealados en el a contribuir en el Los procedimientos infractor, a fin de que
adolescentes en de un adolescente 1. Una contribucin de los ms trabajadores. la Ley sobre el numeral 2 del funcionamiento del para la aplicacin e proceda a hacer el
fbricas, talleres o del curso de patronos o empleadores, Instituto Nacional de artculo 61 de Instituto Nacional de impugnacin de las descuento en los
explotaciones aprendizaje en que equivalente al dos por ciento Cooperacin este Cooperacin sanciones se sueldos y salarios, de
organizadas, los dueos est inscrito, el (2%) del total de los sueldos, Educativa (INCE), Reglamento y Educativa (INCE), se desarrollarn segn acuerdo con los
lo establecido en las
Gaceta Oficial N 37.809 del 3 de noviembre de 2003
de stos tendrn la patrono deber salarios, jornales y ser cancelada por de acuerdo con considerar como trminos de la decisin.
obligacin de emplear y presentar dentro remuneraciones de las empresas lo previsto en el promedio de leyes que rigen la No podr hacerse el
ensear o hacer de los veinte (20) cualquier especie, pagados obligadas dentro de ordinal 2 del jornadas el nmero materia. descuento de una sola
ensear metdicamente das siguientes el al personal que trabaja en los cinco (5) das artculo 10 de la de horas vez cuando el monto
un oficio a un nmero sustituto respectivo los establecimientos hbiles siguientes al Ley sobre el efectivamente sea mayor al treinta por
de adolescentes o aceptar el que le industriales o comerciales vencimiento de cada Instituto trabajadas divididas ciento (30%) de la
seleccionados a tal presente el no pertenecientes a la trimestre, en la Nacional de por la jornada legal remuneracin de una
efecto, hasta el lmite Instituto Nacional Nacin, a los Estados ni a entidad bancaria Cooperacin del trabajo. semana. En ese caso
del cinco por ciento (5%) de Cooperacin las Municipalidades. que determine el Educativa los descuentos se
del total de sus Educativa (INCE). 2. El medio por ciento Instituto Nacional de (INCE), ser prorratearn dentro de
trabajadores. Los De igual manera, (1/2%) de las utilidades Cooperacin depositada por un lapso prudencial, que
patronos debern se proceder anuales, pagadas a los Educativa (INCE) en los patronos o el Instituto Nacional de
garantizar las cuando el obreros y empleados la respectiva empleadores Cooperacin Educativa
condiciones de adolescente aportadas por stos. Tal localidad. que hayan (INCE) fijar y notificar
desempeo previstas en termine el curso y cantidad ser retenida por Para los efectos de hecho la junto con la orden de
la Ley Orgnica para la reciba la los respectivos patronos este Reglamento, se retencin, en retencin, al patrono
Proteccin del Nio y aprobacin para ser depositada a la entiende como las fechas requerido.
del Adolescente. correspondiente. orden del Instituto Nacional trimestre, el fijadas por la El patrono que retenga
La aceptacin del de Cooperacin Educativa trimestre civil. Ley Orgnica las multas impuestas a
aprendiz sustituto, (INCE), con indicacin de la del Trabajo y su los infractores que
implica para el procedencia. Reglamento, trabajen bajo su
patrono la 3. Una contribucin del para la dependencia, efectuar
obligacin de Estado, equivalente a un distribucin de el depsito de las
inscribirlo en los veinte por ciento (20%) las utilidades de sumas retenidas en la
cursos que como mnimo, del monto sus misma forma en que
sostiene el anual de los aportes trabajadores y realiza los depsitos de
Instituto, dentro de sealados en los numerales en la entidad las cantidades que
los diez (10) das primero y segundo de este bancaria que se adeuda al Instituto
siguientes a la artculo. indique para Nacional de
aceptacin. 4. Las donaciones y legados cada regin. Cooperacin Educativa
de personas naturales o (INCE), haciendo a ste
jurdicas hechas al Instituto la notificacin
Nacional de Cooperacin respectiva.
Educativa (INCE).
5. El producto de las multas
impuestas por la violacin de
las obligaciones sealadas
por la Ley sobre el Instituto
Nacional de Cooperacin
Educativa (INCE).
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Artculo 28. Empleo Captulo IV Artculo 72. Registro de Artculo 84. Multa por Artculo 85. Multa
para personas con De la Accesibilidad y trabajadores con incumplimiento de cuota por
discapacidad. Los Vivienda discapacidad. Los empleadores de empleo. Las instituciones incumplimiento de
rganos y entes de la Artculo 31. Normas y o las empleadoras informarn nacionales, estadales, registro. Los
Administracin Pblica y reglamentaciones semestralmente al Consejo municipales y parroquiales, empleadores y
privada, as como las tcnicas. Los rganos y Nacional para las Personas con as como las empresas empleadoras que
empresas pblicas entes de la Discapacidad, al Instituto pblicas, privadas o mixtas incumplieren lo
privadas o mixtas, Administracin Pblica y Nacional de Empleo y al Instituto que infrinjan el artculo 27 de prescrito en el
debern incorporar a privada, que planifiquen, Nacional de Estadstica, el esta Ley, sern sancionadas artculo 72 de esta
sus planteles de trabajo diseen, proyecten, nmero de trabajadores o con multa de cien unidades Ley sern
no menos de un cinco construyan, remodelen y trabajadoras con discapacidad tributarias (100 U.T.) a mil sancionados con
por ciento (5 %) de adecuen edificaciones y empleados, su identidad, as unidades tributarias multa de treinta
personas con medios urbanos y rurales como el tipo de discapacidad y (1.000 U.T.). unidades tributarias
discapacidad en los mbitos nacional, actividad que desempea cada (30 U.T.) a sesenta
Gaceta Oficial N 38.598. Caracas, Viernes 5 de Enero de 2007
permanente, de su estadal y municipal deben uno o una. unidades tributarias

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
nmina total, sean ellos cumplir con las normas (60 U.T.).
ejecutivos, ejecutivas, de la Comisin
empleados, empleadas, Venezolana de Normas
obreros u obreras. Industriales (COVENIN),
No podr oponerse as como las
argumentacin alguna reglamentaciones
que discrimine, tcnicas sobre la materia
condicione o pretenda provenientes de los
impedir el empleo de organismos respectivos,
personas con relativas a la accesibilidad
discapacidad. y transitabilidad de las
Los cargos que se personas con
asignen a personas con discapacidad.
discapacidad no deben Las reas comunes de
impedir su desempeo, zonas residenciales, los
presentar obstculos diseos interiores para
para su acceso al uso educativo, deportivo,
puesto de trabajo, ni cultural, de atencin en
exceder de la capacidad salud, centros,
para desempearlo. Los establecimientos y
trabajadores o las oficinas comerciales,
trabajadoras con sitios de recreacin,
discapacidad no estn tursticos y los ambientes
obligados u obligadas a urbanos tendrn reas
ejecutar tareas que que permitan
resulten riesgosas por el desplazamientos sin
tipo de discapacidad obstculos ni barreras y
que tengan. el acceso seguro a los
diferentes ambientes y
servicios sanitarios a
personas con
discapacidad.
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Captulo II. DE LA Artculo 9. Licencia de paternidad. El padre
PROTECCIN disfrutar de un permiso o licencia de paternidad
SOCIOECONMICA. remunerada de catorce das continuos,
Artculo 8. Inamovilidad contados a partir del nacimiento de su hijo o
laboral del padre. El padre, hija, a los fines de asumir, en condiciones de
sea cual fuere su estado civil, igualdad con la madre el acontecimiento y las
LEY PARA PROTECCION DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
gozar de inamovilidad obligaciones y responsabilidades derivadas en

laboral hasta un ao relacin a su cuidado y asistencia. A tal efecto, el
despus del nacimiento de trabajador deber presentar ante el patrono el
su hijo o hija, en certificado mdico de nacimiento del nio o nia,
consecuencia, no podr ser expedido por un centro de salud pblico o
despedido, trasladado o privado, en el cual conste su carcter de
desmejorado en sus progenitor.
condiciones de trabajo sin En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as
justa causa, previamente como de complicaciones graves de salud, que
Gaceta Oficial N 38.773 de fecha 20 de septiembre de 2007
calificada por el Inspector o coloque en riesgo la vida de la madre, este

Inspectora del Trabajo. En permiso o licencia de paternidad remunerada se
los procedimientos en extender por un periodo igual de catorce das
materia de inamovilidad continuos. En caso de parto mltiple el permiso o
laboral previstos en la licencia de paternidad remunerada prevista en el
legislacin del trabajo slo presente artculo ser de veintin das continuos.
podr acreditarse la Cuando fallezca la madre, el padre del nio o
condicin de padre mediante nia tendr derecho a la licencia o permiso
el Acta de inscripcin del nio postnatal que hubiere correspondido a sta.
o nia en el Registro Civil o Todos estos supuestos especiales debern ser
en el Sistema de Seguridad debidamente acreditados por los rganos
Social. competentes.
La inamovilidad laboral El trabajador a quien se le conceda la adopcin
prevista en el presente de un nio o nia con menos de tres aos de
artculo se aplicar a los edad tambin disfrutar del permiso o licencia de
padres, a partir de la paternidad, contados a partir de que la misma
sentencia de adopcin de sea acordada por sentencia definitivamente firme
nios o nias con menos de por el Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y
tres aos de edad. Adolescentes.
En caso de controversias Los permisos o licencias de paternidad no son
derivadas de la garanta renunciables y debern computarse a los efectos
prevista en el presente de determinar la antigedad del trabajador en la
artculo, en las cuales estn empresa, establecimiento, explotacin o faena.
involucrados funcionarios Cuando un trabajador solicite inmediatamente
pblicos, stas sern despus del permiso o licencia de paternidad las
dirimidas por los tribunales vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o
con competencia en lo patrona est en la obligacin de concedrselas.
contencioso administrativo La licencia de paternidad ser sufragada por el
funcionarial. sistema de seguridad social.
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TTULO I De la Suspensin de la Captulo VI Artculo 102. Sern causas justificadas de Artculo 103. Sern causas justificadas de Artculo 104. Cuando la
Normas Relacin de Trabajo De la Terminacin de despido los siguientes hechos del trabajador: retiro, los siguientes hechos del patrono, sus relacin de trabajo por tiempo
Fundamentales Artculo 93. La la Relacin de Trabajo a) Falta de probidad o conducta inmoral en el representantes o familiares que vivan con l: indeterminado finalice por
Captulo IV suspensin de la relacin Artculo 101. trabajo; a) Falta de probidad; despido injustificado o basado
De las Personas en el de trabajo no pondr fin a Cualquiera de las partes b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al en motivos econmicos o
Derecho del Trabajo la vinculacin jurdica podr dar por terminada c) Injuria o falta grave al respeto y trabajador o a miembros de su familia que tecnolgicos, el trabajador
Artculo 45. Se entiende existente entre el patrono la relacin de trabajo, consideracin debidos al patrono, a sus vivan con l; tendr derecho a un preaviso
por trabajador de y el trabajador. sin previo aviso, cuando representantes o a los miembros de su familia c) Vas de hecho; conforme a las reglas
confianza aquel cuya exista causa justificada que vivan con l; d) Injuria o falta grave al respeto y siguientes:
labor implica el Artculo 94. Sern para ello. Esta causa no d) Hecho intencional o negligencia grave que consideracin debidos al trabajador o a a) Despus de un (1) mes de
conocimiento personal causas de suspensin: podr invocarse si afecte a la seguridad o higiene del trabajo; miembros de su familia que vivan con l; trabajo ininterrumpido, con una
de secretos industriales a) El accidente o hubieren transcurrido e) Omisiones o imprudencias que afecten e) Omisiones o imprudencias que afecten semana de anticipacin;
o comerciales del enfermedad profesional treinta (30) das gravemente a la seguridad o higiene del gravemente a la seguridad o higiene del b) Despus de seis (6) meses
patrono, o su que inhabilite al continuos desde aquel trabajo; trabajo; de trabajo ininterrumpido, con
Gaceta Oficial N 5.152 Extraordinario de 19 de junio de 1997.
participacin en la trabajador para la en que el patrono o el f) Inasistencia injustificada al trabajo durante f) Cualquier acto que constituya falta grave a una quincena de anticipacin;
administracin del prestacin del servicio trabajador haya tenido o tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) las obligaciones que le impone la relacin de c) Despus de un (1) ao de
negocio, o en la durante un perodo que debido tener mes. trabajo; y trabajo ininterrumpido, con un
supervisin de otros no exceda de doce (12) conocimiento del hecho La enfermedad del trabajador se considerar g) Cualquier acto constitutivo de un despido (1) mes de anticipacin;
trabajadores. meses, aun cuando del que constituya causa causa justificada de inasistencia al trabajo. El indirecto. d) Despus de cinco (5) aos
accidente o enfermedad justificada para terminar trabajador deber, siempre que no exista Pargrafo Primero: Se considerar despido de trabajo ininterrumpido, con
LEY ORGNICA DEL TRABAJO
Artculo 47. La se derive una la relacin por voluntad circunstancias que lo impida, notificar al indirecto: dos (2) meses de anticipacin;
calificacin de un cargo incapacidad parcial y unilateral. patrono la causa que lo imposibilite para a) La exigencia que haga el patrono al y
como de direccin, permanente; asistir al trabajo; trabajador de que realice un trabajo de ndole e) Despus de diez (10) aos
confianza, inspeccin o b) La enfermedad no g) Perjuicio material causado manifiestamente distinta de la de aquel a que de trabajo ininterrumpido, con
vigilancia, depender de profesional que inhabilite intencionalmente o con negligencia grave en est obligado por el contrato o por la Ley, o tres (3) meses de anticipacin.
la naturaleza real de los al trabajador para la las mquinas, herramientas y tiles de que sea incompatible con la dignidad y Pargrafo nico: En caso de
servicios prestados, prestacin del servicio trabajo, mobiliario de la empresa, materias capacidad profesional del trabajador, o de que omitirse el preaviso, el lapso
independientemente de durante un perodo primas o productos elaborados o en preste sus servicios en condiciones que correspondiente se computar
la denominacin que equivalente al establecido elaboracin, plantaciones y otras acarreen un cambio de su residencia, salvo en la antigedad del trabajador
haya sido convenida por en el ordinal a) de este pertenencias; que en el contrato se haya convenido lo para todos los efectos legales.
las partes o de la que artculo; h) Revelacin de secretos de manufactura, contrario o la naturaleza del trabajo implique
unilateralmente hubiese c) El servicio militar fabricacin o procedimiento; cambios sucesivos de residencia para el Artculo 107. Cuando la
establecido el patrono. obligatorio; i) Falta grave a las obligaciones que impone la trabajador, o que el cambio sea justificado y relacin de trabajo por tiempo
d) El descanso pre y relacin de trabajo; y no acarree perjuicio a ste; indeterminado termine por
Artculo 51. Los postnatal; j) Abandono del trabajo. b) La reduccin del salario; retiro voluntario del trabajador,
directores, gerentes, e) El conflicto colectivo Pargrafo nico: Se entiende por abandono c) El traslado del trabajador a un puesto sin que haya causa legal que lo
administradores, jefes de declarado de conformidad del trabajo: inferior; justifique, ste deber dar al
relaciones industriales, con esta Ley; a) La salida intempestiva e injustificada del d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y patrono un preaviso conforme a
jefes de personal, f) La detencin preventiva trabajador durante las horas de trabajo del e) Otros hechos semejantes que alteren las las reglas siguientes:
capitanes de buques o a los fines de sitio de la faena, sin permiso del patrono o de condiciones existentes de trabajo. a) Despus de un (1) mes de
aeronaves, liquidadores averiguacin judicial o quien a ste represente; Pargrafo Segundo: No se considerar trabajo ininterrumpido, con una
y depositarios y dems policial, cuando el b) La negativa a trabajar en las faenas a que como despido indirecto: semana de anticipacin;
personas que ejerzan trabajador no hubiere ha sido destinado, siempre que ellas estn de a) La reposicin de un trabajador a su puesto b) Despus de seis (6) meses
funciones de direccin o incurrido en causa que la acuerdo con el respectivo contrato o con la primitivo, cuando sometido a un perodo de de trabajo ininterrumpido, con
administracin se justifique; Ley. prueba en un puesto de categora superior se una quincena de anticipacin; y
considerarn g) La licencia concedida No se considerar abandono del trabajo la le restituye a aqul. El perodo de prueba no c) Despus de un (1) ao de
representantes del al trabajador por el negativa del trabajador a realizar una labor podr exceder de noventa (90) das; trabajo ininterrumpido, con un
patrono aunque no patrono para realizar que entrae un peligro inminente y grave para b) La reposicin de un trabajador a su puesto (1) mes de anticipacin;
tengan mandato estudios o para otras su vida o su salud; y primitivo despus de haber estado Pargrafo nico: En caso de
expreso, y obligarn a su finalidades en su inters; c) La falta injustificada de asistencia al trabajo desempeando temporalmente, por tiempo preaviso omitido, el trabajador
representado para todos y de parte del trabajador que tuviere a su cargo que no exceda de ciento ochenta (180) das, deber pagar al patrono como
los fines derivados de la h) Casos fortuitos o de alguna faena o mquina, cuando esa falta un puesto superior por falta del titular de dicho indemnizacin una cantidad
relacin de trabajo. fuerza mayor que tengan signifique una perturbacin en la marcha del puesto; y equivalente al salario que le
como consecuencia resto de la ejecucin de la obra. c) El traslado temporal de un trabajador, en habra correspondido en el
necesaria, inmediata y caso de emergencia, a un puesto inferior, lapso del preaviso.
directa, la suspensin dentro de su propia ocupacin y con su
temporal de las labores. sueldo anterior, por un lapso que no exceda
de noventa (90) das.
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Artculo 108. Despus del tercer mes SIGUE Artculo 108. PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la Captulo VII Artculo 125. Si el patrono TTULO III Artculo 146. El salario base
ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador De la Estabilidad en el persiste en su propsito de DE LA REMUNERACIN para el clculo de lo que
derecho a una prestacin de antigedad tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: Trabajo despedir al trabajador, Captulo I corresponda al trabajador a
equivalente a cinco (5) das de salario por cada a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere Artculo 112. Los deber pagarle Del Salario consecuencia de la
mes. de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la trabajadores adicionalmente a lo Seccin Segunda terminacin de la relacin de
Despus del primer ao de servicio, o fraccin diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado permanentes que no contemplado en el artculo Clases de Salarios trabajo, de conformidad con el
superior a seis (6) meses contados a partir de la mensualmente; sean de direccin y que 108 de esta Ley, adems de Artculo 144. Para el artculo 125 de esta Ley, ser
fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad tengan ms de tres (3) los salarios que hubiere clculo de lo que el devengado en el mes de
patrono pagar al trabajador adicionalmente dos excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o meses al servicio de un dejado de percibir durante el corresponda al trabajador labores inmediatamente
(2) das de salario, por cada ao, por concepto de la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado patrono, no podrn ser procedimiento, una por causa del descanso anterior.
prestacin de antigedad, acumulativos hasta mensualmente; y despedidos sin justa indemnizacin equivalente a: semanal y das feriados, En caso de salario por unidad
treinta (30) das de salario. c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de causa. 1) Diez (10) das de salario si de horas extras y del de obra, por pieza, a destajo, a
La prestacin de antigedad, atendiendo a la antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o Pargrafo nico: Los la antigedad fuere mayor de trabajo nocturno, se comisin o de cualquier otra
voluntad del trabajador, requerida previamente por depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por trabajadores tres (3) meses y no excediere tomar como base el modalidad de salario variable,
escrito, se depositar y liquidar mensualmente, lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de contratados por tiempo de seis (6) meses. salario normal devengado la base para el clculo ser el
en forma definitiva, en un fideicomiso individual o extincin del vnculo laboral. determinado o para una 2) Treinta (30) das de salario por l, durante la semana promedio de lo devengado
en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al obra determinada por cada ao de antigedad o respectiva. durante el ao inmediatamente
acreditar mensualmente a su nombre, tambin en anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo gozarn de esta fraccin superior de seis (6) anterior.
forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones proteccin mientras no meses, hasta un mximo de Artculo 145. El salario PARGRAFO PRIMERO.- A
Lo depositado o acreditado mensualmente se derivadas de: haya vencido el trmino ciento cincuenta (150) das de base para el clculo los fines indicados, la
pagar al trmino de la relacin de trabajo y a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de o concluido la totalidad de salario. de lo que corresponda al participacin del trabajador en
devengar intereses segn las siguientes vivienda para l y su familia; o parte de la obra que Adicionalmente el trabajador trabajador por concepto los beneficios lquidos o
opciones: b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen constituya su recibir una indemnizacin de vacaciones ser el utilidades a que se contrae el
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o sobre vivienda de su propiedad; obligacin. sustitutiva del preaviso salario normal devengado artculo 174 de esta Ley, se
los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con Este privilegio no se previsto en el artculo 104 de por l, en el mes efectivo distribuir entre los meses
sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que quien haga vida marital; y aplica a los esta Ley, en los siguientes de labores completos de servicio durante
los mismos se crearen, a la tasa del mercado si d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las trabajadores montos y condiciones: inmediatamente anterior el ejercicio respectivo. Si para
fuere en una entidad financiera; personas indicadas en el literal anterior. temporeros, a) Quince (15) das de al da en que naci el el momento del clculo de la
b) A la tasa activa determinada por el Banco Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la eventuales, ocasionales salario, cuando la antigedad derecho a la vacacin. prestacin por antigedad no
Central de Venezuela, tomando como referencia contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al y domsticos. fuere mayor de un (1) mes y En caso de salario por se han determinado los
los seis (6) principales bancos comerciales y trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el no exceda de seis (6) meses; unidad de obra, por pieza beneficios lquidos o utilidades,
universales del pas; si el trabajador hubiese monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su b) Treinta (30) das de o a destajo o a comisin, por no haber vencido el
requerido que los depsitos se efectuasen en un cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en salario, cuando fuere superior ser el promedio del ejercicio econmico anual del
fideicomiso individual o en un Fondo de perjuicio del trabajador. a seis (6) meses y menor de salario devengado patrono, ste queda obligado a
Prestaciones de Antigedad o en una entidad Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una un (1) ao; durante el ao incorporar en el clculo de la
financiera, y el patrono no cumpliera con lo entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, c) Cuarenta y cinco (45) das inmediatamente anterior indemnizacin la cuota parte
solicitado; y el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones de salario, cuando fuere igual al da en que naci el correspondiente, una vez que
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, contradas para los fines antes previstos. o superior a un (1) ao; derecho a la vacacin. se hubieren determinado los
determinada por el Banco Central de Venezuela, PARGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del d) Sesenta (60) das de beneficios o utilidades. El
tomando como referencia los seis (6) principales trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de salario, cuando fuere igual o patrono proceder al pago
bancos comerciales y universales del pas, si fuere esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de superior a dos (2) aos y no dentro de los treinta (30) das
en la contabilidad de la empresa. antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y mayor de diez (10) aos; siguientes a la fecha de
El patrono deber informar anualmente al condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley. e) Noventa (90) das de determinacin de las utilidades
trabajador, en forma detallada, el monto que le PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no salario, si excediere del lmite o beneficios.
acredit en la contabilidad de la empresa, por impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio anterior. PARGRAFO SEGUNDO.- El
concepto de prestacin de antigedad. de las acciones que puedan corresponderles conforme al El salario de base para el salario base para el clculo de
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones derecho comn. clculo de esta la prestacin por antigedad,
de Antigedad, segn el caso, entregar PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como indemnizacin no exceder en la forma y trminos
anualmente al trabajador los intereses generados derecho adquirido, ser calculada con base al salario de diez (10) salarios mnimos establecidos en el artculo 108
por su prestacin de antigedad acumulada. devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o mensuales. de esta Ley, ser el
Asimismo, informar detalladamente al trabajador depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por PARGRAFO NICO.-. Lo devengado en el mes
el monto del capital y los intereses. concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la dispuesto en este artculo no correspondiente. Los clculos
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de impide a los trabajadores o mensuales por tal concepto
Renta, sern acreditados o depositados esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. sus causahabientes el son definitivos y no podrn ser
mensualmente y pagados al cumplir cada ao de PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados ejercicio de las acciones que objeto de ajuste o reclculo
servicio, salvo que el trabajador, mediante pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo puedan corresponderles durante la relacin de trabajo
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. dispuesto en este artculo. conforme al derecho comn. ni a su terminacin.
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Seccin Tercera Captulo II Captulo III TTULO IV Artculo 198. No estarn sometidos a las Artculo 201. Cuando el
Del Pago del Salario Del Salario Mnimo De la Participacin en los Beneficios DE LAS CONDICIONES DE limitaciones establecidas en los artculos trabajo sea necesariamente
Artculo 153. El trabajador Artculo 173. El pago de Artculo 174. Las empresas debern TRABAJO precedentes, en la duracin de su trabajo: continuo y se efecte por
tiene derecho a que se le un salario inferior al distribuir entre todos sus trabajadores Capitulo II a) Los trabajadores de direccin y de confianza; turnos, su duracin podr
pague el salario mnimo ser sancionado por lo menos el quince por ciento (15%) De la Jornada de Trabajo b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya exceder de los lmites diarios
correspondiente a los das de acuerdo con el artculo de los beneficios lquidos que hubieren Artculo 195. Salvo las labor no requiera un esfuerzo continuo; y semanal siempre que el
feriados o de descanso. 627 de esta Ley. Adems, obtenido al fin de su ejercicio anual. A excepciones previstas en c) Los trabajadores que desempean labores que total de horas trabajadas por
el patrono infractor este fin, se entender por beneficios esta Ley, la jornada diurna no requieran la sola presencia, o labores discontinuas cada trabajador en un
Artculo 154. Cuando un quedar obligado a lquidos la suma de los enriquecimientos podr exceder de ocho (8) o esencialmente intermitentes que implican largos perodo de ocho (8) semanas,
trabajador preste servicios en reembolsar a los netos gravables y de los exonerados horas diarias, ni de cuarenta perodos de inaccin durante los cuales las no exceda de dichos lmites.
da feriado tendr derecho al trabajadores la diferencia conforme a la Ley de Impuesto Sobre la y cuatro (44) semanales; la personas que las ejecutan no tienen que
salario correspondiente a ese entre el salario mnimo y Renta. jornada nocturna no podr desplegar actividad material ni atencin sostenida, Artculo 205. En los trabajos
da y adems al que le lo realmente pagado, por A los efectos de este Captulo, se exceder de siete (7) horas y slo permanecen en sus puestos para responder que no sean de proceso
corresponda por razn del todo el tiempo en que asimilarn a las empresas los diarias, ni de treinta y cinco a llamadas eventuales; y continuo, la jornada de
trabajo realizado, calculado hubiere recibido salarios establecimientos y explotaciones con (35) semanales; y la jornada d) Los que desempeen funciones que por su trabajo deber ser
con un recargo del cincuenta ms bajos que los fijados. fines de lucro. mixta no podr exceder de naturaleza no estn sometidos a jornada. Los interrumpida cada da para un
por ciento (50%) sobre el Pargrafo Primero: Esta obligacin siete y media (7 1/2) horas trabajadores a que se refiere este artculo no descanso de media hora, por
salario ordinario. tendr, respecto de cada trabajador, por da, ni de cuarenta y dos podrn permanecer ms de once (11) horas lo menos, sin que pueda
como lmite mnimo, el equivalente al (42) por semana. Se diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de trabajarse ms de cinco (5)
Artculo 155. Las horas salario de quince (15) das y como lmite considera como jornada esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) horas continuas, salvo las
extraordinarias sern mximo el equivalente al salario de diurna la cumplida entre las hora. excepciones previstas o
pagadas con un cincuenta cuatro (4) meses. El lmite mximo para 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. autorizadas legalmente.
por ciento (50%) de recargo, la empresas que tengan un capital social Se considera como jornada Artculo 199. Se podr prolongar la duracin
por lo menos, sobre el salario que no exceda de un milln de bolvares nocturna la cumplida entre normal del trabajo en las siguientes labores: Artculo 206. Los lmites
convenido para la jornada (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. a) Trabajos preparatorios o complementarios que fijados para la jornada podrn
ordinaria. de cincuenta (50) trabajadores, ser de Se considera como jornada deban ejecutarse necesariamente fuera de los modificarse por acuerdos
dos (2) meses de salario. Cuando el mixta la que comprende lmites sealados al trabajo general de la empresa, entre patronos y trabajadores,
Artculo 156. La jornada trabajador no hubiese laborado todo el perodos de trabajo diurnos y explotacin, establecimiento o faena; siempre que se establezcan
nocturna ser pagada con un ao, la bonificacin se reducir a la parte nocturnos. Cuando la jornada b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden previsiones compensatorias
treinta por ciento (30%) de proporcional correspondiente a los mixta tenga un perodo interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a en caso de exceso, y a
recargo, por lo menos, sobre meses completos de servicios prestados. nocturno mayor de cuatro (4) cabo para evitar el deterioro de las materias o de condicin de que el total de
el salario convenido para la Cuando la terminacin de la relacin de horas, se considerar como los productos o comprometer el resultado del horas trabajadas en un lapso
jornada diurna. trabajo ocurra antes del cierre del jornada nocturna. trabajo; de ocho (8) semanas no
ejercicio, la liquidacin de la parte Pargrafo nico: El Ejecutivo c) Trabajos indispensables para coordinar la labor exceda en promedio de
Artculo 157. Los das correspondiente a los meses servidos Nacional podr, mediante de dos (2) equipos que se relevan; cuarenta y cuatro (44) horas
comprendidos dentro del podr hacerse al vencimiento de aqul. resolucin especial, d) Trabajos exigidos por la elaboracin de por semana.
perodo de vacaciones, sean Pargrafo Segundo: El monto del determinar aquellas labores inventarios y balances, vencimientos,
hbiles, feriados de capital social y el nmero de en las cuales podr liquidaciones, finiquitos y cuentas;
remuneracin obligatoria o de trabajadores indicados en este artculo permitirse la prolongacin de e) Trabajos extraordinarios debidos a
descanso semanal, sern podrn ser elevados por el Ejecutivo la jornada nocturna, circunstancias particulares, tales como la
remunerados. Nacional mediante resolucin especial, pagndose dicha necesidad de ejecutar o terminar una obra urgente
oyendo previamente a los organismos prolongacin como trabajo o de atender exigencias del mercado,
ms representativos de los trabajadores extraordinario nocturno. comprendido el aumento de la demanda del
y de los patronos, al Consejo de pblico consumidor en ciertas pocas del ao; y
Economa Nacional y al Banco Central Artculo 196. Por acuerdo f) Trabajos especiales, como reparaciones,
de Venezuela. entre el patrono y los modificaciones o instalaciones de maquinarias
A los efectos del clculo y pago del trabajadores, podr nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o
impuesto sobre la renta correspondiente establecerse una jornada conductores de energa elctrica.
a cada ejercicio, en la declaracin del diaria hasta de nueve (9) En la medida de lo posible, estas prolongaciones
patrono se tendr como un gasto horas sin que se exceda el se cumplirn mediante la autorizacin de horas
causado y efectuado, y por tanto lmite semanal de cuarenta y extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto
deducible del enriquecimiento neto cuatro (44) horas, para por el Captulo III de este Ttulo.
gravable del ejercicio, la cantidad que otorgar a los trabajadores En el caso del literal a) de este artculo, el
deba distribuir entre los trabajadores, de dos (2) das completos de Ejecutivo Nacional determinar las labores a que
conformidad con este artculo. descanso cada semana. ellos se refieren y mientras no se haga esta
determinacin, se aplicarn los usos locales.
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Captulo III Captulo IV Artculo 217. Cuando se Captulo V Artculo 223. Los patronos Artculo 226. El trabajador
De las Horas De los Das Hbiles para el haya convenido un salario De las Vacaciones pagarn al trabajador en la deber disfrutar las
Extraordinarias de Trabajo Trabajo mensual el pago de los das Artculo 219. Cuando el oportunidad de sus vacaciones, vacaciones de manera
Artculo 207. La jornada Artculo 211. Todos los das del feriados y de descanso trabajador cumpla un (1) ao adems del salario efectiva.
ordinaria podr prolongarse ao son hbiles para el trabajo obligatorio estar de trabajo ininterrumpido para correspondiente, una bonificacin Mientras exista la relacin de
para la prestacin de servicio con excepcin de los feriados. comprendido en la un patrono, disfrutar de un especial para su disfrute trabajo, el convenio mediante
en horas extraordinarias remuneracin, pero quienes perodo de vacaciones equivalente a un mnimo de siete el cual el patrono paga la
mediante permiso del Artculo 212. Son das feriados, prestaren servicios en uno (1) remuneradas de quince (15) (7) das de salario ms un (1) da remuneracin de las mismas
Inspector del Trabajo. La a los efectos de esta Ley: o ms de esos das tendrn das hbiles. Los aos por cada ao a partir de la sin conceder el tiempo
duracin del trabajo en horas a) Los domingos; derecho a la remuneracin sucesivos tendr derecho vigencia de esta Ley hasta un necesario para que el
extraordinarias estar b) El 1 de enero; el Jueves y el correspondiente a aquellos adems a un (1) da adicional total de veintin (21) das de trabajador las disfrute, lo
sometida a las siguientes Viernes Santos; el 1 de mayo y das en los cuales trabajen y remunerado por cada ao de salario, cuando el trabajador no dejar obligado a
limitaciones: el 25 de diciembre; a un recargo del cincuenta servicio, hasta un mximo de hubiere adquirido el derecho a concederlas con su
a) La duracin efectiva del c) Los sealados en la Ley de por ciento (50%), conforme a quince (15) das hbiles. recibir una bonificacin mayor a la respectiva remuneracin, sin
trabajo, incluidas las horas Fiestas Nacionales; y lo previsto por el artculo 154. A los efectos de la concesin inicialmente prevista de siete (7) que pueda alegar en su favor
extraordinarias, no podr d) Los que se hayan declarado o del da adicional de vacacin salarios. Si fuere el caso, de que el hecho de haber cumplido
exceder de diez (10) horas se declaren festivos por el Artculo 218. Cuando un previsto en este artculo, el el trabajador debe recibir en razn anteriormente con el requisito
diarias salvo en lo casos Gobierno Nacional, por los trabajador hubiere prestado tiempo de servicio se de su antigedad una cantidad del pago.
previstos por el Captulo II de Estados o por las servicios en da domingo o en empezar a contar a partir de que exceda a los siete (7) salarios
este Ttulo; y Municipalidades, hasta un lmite el da que le corresponda su la fecha de entrada en iniciales, recibir la cantidad a Artculo 229. El goce de una
b) Ningn trabajador podr total de tres (3) por ao. descanso semanal vigencia de esta Ley. que se haya hecho acreedor, sin (1) o dos (2) vacaciones
trabajar ms de diez (10) Durante los das feriados se obligatorio, por cuatro (4) o Pargrafo nico: El trabajador perjuicio de lo dispuesto en este anuales podr posponerse a
horas extraordinarias por suspendern las labores y ms horas, tendr derecho a podr prestar servicio en los artculo respecto de la solicitud del trabajador para
semana, ni ms de cien (100) permanecern cerradas para el un (1) da completo de salario das adicionales de disfrute a bonificacin adicional de un da permitir la acumulacin hasta
horas extraordinarias por ao. pblico las empresas, y de descanso que pueda tener derecho de salario por ao de servicio a de tres (3) perodos, cuando
Pargrafo nico: El Ejecutivo explotaciones y compensatorio; y cuando conforme a su antigedad, a partir de su vigencia.. la finalidad de dicha
Nacional cuando sea establecimientos, sin que se haya trabajado menos de su libre decisin. En este caso acumulacin sea conveniente
necesario, previa consulta a pueda efectuar en ellos trabajos cuatro (4) horas, tendr tendr derecho al pago Artculo 224. Cuando por para el solicitante.
las organizaciones sindicales de ninguna especie, salvo las derecho a medio (1/2) da de adicional de los salarios que cualquier causa termine la
interesadas, podr modificar excepciones previstas en esta salario y de descanso se causen con ocasin del relacin de trabajo sin que el Artculo 230. La poca en
las limitaciones establecidas Ley. compensatorio. Estos trabajo prestado. trabajador haya disfrutado de las que el trabajador deba tomar
en este artculo respecto a descansos compensatorios vacaciones a que tiene derecho, sus vacaciones anuales ser
determinadas actividades. Artculo 216. El descanso deben concederse en la Artculo 222. El pago del el patrono deber pagarle la fijada por convenio entre el
semanal ser remunerado por el semana inmediatamente salario correspondiente a los remuneracin correspondiente. trabajador y el patrono. Si no
Artculo 209. Todo patrono patrono a los trabajadores que siguiente al domingo o da de das de vacaciones deber llegasen a un acuerdo, el
llevar un registro donde presten servicios durante los descanso semanal obligatorio efectuarse al inicio de ellas. Artculo 225. Cuando la relacin Inspector del Trabajo har la
anotar las horas das hbiles de la jornada en que hubiere trabajado. Cuando haya de pagarse de trabajo termine por causa fijacin. Las vacaciones
extraordinarias utilizadas en semanal de trabajo en la Cuando el trabajo se efecte adems la alimentacin o distinta al despido justificado anuales no podrn
su empresa, establecimiento, empresa, con el pago de una en los das 1 de enero, alojamiento o ambas cosas, antes de cumplirse el ao de posponerse ms all de seis
explotacin o faena; los cantidad equivalente al salario jueves y viernes Santos, 1 su pago se har tambin al servicio, ya sea que la (6) meses a partir de la fecha
trabajos efectuados en esas de un (1) da, igualmente ser de mayo y 25 de diciembre, comienzo de las mismas. terminacin ocurra durante el en que naci el derecho,
horas; los trabajadores remunerado el da de descanso los sealados en la Ley de primer ao o en los siguientes, el salvo el caso de acumulacin
empleados en ellos; y la adicional semanal convenido por Fiestas Nacionales y los trabajador tendr derecho a que prevista en el artculo
remuneracin especial que las partes conforme al artculo declarados festivos por los se le pague el equivalente a la anterior. Los trabajadores
haya pagado a cada 196. Cuando se trate de Estados o Municipalidades, remuneracin que se hubiera con responsabilidades
trabajador. trabajadores a destajo o con no habr lugar a ese causado en relacin a las familiares tendrn
remuneracin variable, el salario descanso compensatorio, vacaciones anuales, de preferencia para que sus
del da feriado ser el promedio salvo que alguno de estos conformidad con lo previsto en los vacaciones coincidan con las
de los devengados en la das coincida con domingo o artculos 219 y 223 de esta Ley, de sus hijos, segn el
respectiva semana. con su da de descanso en proporcin a los meses calendario escolar.
El trabajador no perder ese semanal. completos de servicio durante ese
derecho si durante la jornada ao, como pago fraccionado de Artculo 231. En las
semanal de trabajo en la las vacaciones que le hubieran vacaciones no podr
empresa faltare un (1) da de su correspondido. comprenderse el trmino del
trabajo. preaviso ni los das en que el
trabajador est incapacitado
para el trabajo.
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Artculo 232. No se TTULO V TTULO VI Artculo 389. Los perodos Artculo 453. Cuando un patrono pretenda TTULO VIII
considerar como interrupcin REGMENES DE LA PROTECCIN pre y postnatal debern despedir por causa justificada a un DE LOS INFORTUNIOS EN
de la continuidad del servicio ESPECIALES LABORAL DE LA computarse a los efectos de trabajador investido de fuero sindical, o EL TRABAJO
del trabajador para el goce del Captulo I MATERNIDAD Y LA determinar la antigedad de trasladarlo o desmejorarlo en sus Artculo 560. Los patronos,
derecho a las vacaciones Del Trabajo de los FAMILIA la trabajadora en la empresa. condiciones de trabajo, solicitar la cuando no estn en los casos
legales remuneradas, su Menores y de los Artculo 384. La mujer autorizacin correspondiente del Inspector exceptuados por el artculo
inasistencia al trabajo por Aprendices trabajadora en estado de Artculo 390. Cuando una del Trabajo de la jurisdiccin donde est 563, estarn obligados a
causa justificada; pero la Artculo 269. Con gravidez gozar de trabajadora solicite domiciliado el sindicato, en escrito que pagar a los trabajadores y
concesin de la vacacin anual autorizacin de los inamovilidad durante el inmediatamente despus de determine el nombre y domicilio del aprendices ocupados por
podr ser pospuesta por un Ministerios que tengan a embarazo y hasta un (1) la licencia de maternidad las solicitante y el carcter con el cual se ellos, las indemnizaciones
perodo equivalente a la suma su cargo los ramos del ao despus del parto. vacaciones a que tuviere presenta; el nombre y el cargo o funcin previstas en este Ttulo por
de los das que no hubiere trabajo y educacin, los Cuando incurra en alguna derecho, el patrono estar del trabajador a quien se pretende los accidentes y por las
concurrido justificadamente a aprendices que reciban de las causas establecidas obligado a concedrselas. despedir, trasladar o desmejorar, y las enfermedades profesionales,
sus labores. formacin por parte del en el artculo 102 de esta causas que se invoquen para ello. El ya provengan del servicio
Se considerar como causa patrono sern Ley, para su despido ser Artculo 391. El patrono que Inspector citar al trabajador para que mismo o con ocasin directa
justificada de inasistencia al considerados a los efectos necesaria la calificacin ocupe a ms de veinte (20) comparezca a una hora determinada del de l, exista o no culpa o
trabajo, para los efectos de de cumplir con el nmero previa del Inspector del trabajadores, deber segundo da hbil despus de su citacin negligencia por parte de la
este artculo, la ausencia que en virtud de Trabajo mediante el mantener una guardera para que d contestacin a la solicitud de empresa o por parte de los
autorizada por el patrono, la disposicin legal deban procedimiento establecido infantil donde puedan dejar a despido, y en ese acto oir las razones y trabajadores o aprendices.
ausencia debida a enfermedad tener las empresas. en el Captulo II del Ttulo sus hijos durante la jornada alegatos que haga el trabajador o su
o accidente o a otras causas VII. de trabajo. Dicha guardera representante y exhortar a las partes a la Artculo 563. Quedan
debidamente comprobadas. Artculo 270. Los Pargrafo nico: La deber contar con el personal conciliacin. Si el trabajador o el patrono exceptuados de las
patronos que empleen inamovilidad prevista en idneo y especializado. En la no comparecen a la hora fijada se les disposiciones de este Ttulo y
Artculo 233. Los perodos de aprendices debern este artculo se aplicar a la reglamentacin de esta Ley o conceder una hora de espera. La no sometidos a las disposiciones
inasistencia al trabajo sin causa notificarlo a la Inspectora trabajadora durante el por Resoluciones especiales comparecencia del patrono al acto de la del derecho comn, o a las
justificada, en cuanto totalicen del Trabajo, con perodo de suspensin se determinarn las contestacin se entender como especiales que les
siete (7) o ms das al ao, sealamiento de sus previsto en el artculo condiciones mnimas para el desistimiento de la solicitud de despido, a conciernan, los accidentes de
podrn imputarse al perodo de nombres, edades, siguiente, as como tambin establecimiento de menos que justifique el motivo de fuerza trabajo y las enfermedades
vacacin anual a que tiene ocupaciones, horario de durante el ao siguiente a la guarderas y se harn los mayor que haya impedido su asistencia. profesionales que
derecho el trabajador, siempre trabajo, salario que adopcin, si fuere el caso sealamientos necesarios En caso de no lograrse la conciliacin, se sobrevengan:
que el patrono le hubiere devenguen y dems datos del artculo 387 de esta Ley. con el objeto de cumplir los abrir una articulacin probatoria de ocho a) cuando el accidente
pagado el salario pertinentes. fines para los cuales han sido (8) das hbiles, de los cuales los tres (3) hubiese sido provocado
correspondiente a los das de Artculo 385. La creadas. primeros sern para promover las pruebas intencionalmente por la
inasistencia. Artculo 271. Se trabajadora en estado de y los cinco (5) restantes para su vctima;
considerar como parte de gravidez tendr derecho a Artculo 393. Durante el evacuacin. La no comparecencia del b) cuando el accidente sea
Artculo 234. El trabajador que la jornada de trabajo de un descanso durante seis perodo de lactancia, la mujer trabajador se entender como un rechazo debido a fuerza mayor
efecte trabajo remunerado los aprendices el tiempo (6) semanas antes del parto tendr derecho a dos (2) de la solicitud de las causales invocadas extraa al trabajo, si no se
durante el curso de su vacacin requerido para el y doce (12) semanas descansos diarios de media por el patrono. Sern procedentes todas comprobare la existencia de
anual perder su derecho a que aprendizaje despus, o por un tiempo (1/2) hora cada uno para las pruebas establecidas en el Cdigo de un riesgo especial;
se le pague el salario correspondiente, siendo mayor a causa de una amamantar a su hijo en la Procedimiento Civil. En caso de que se c) cuando se trate de
correspondiente al perodo de entendido que la enfermedad que segn guardera respectiva. desconozca un documento se har el personas que ejecuten
vacaciones. organizacin y horario de dictamen mdico sea Si no hubiere guardera, los cotejo por un experto nombrado de comn trabajos ocasionales ajenos a
estos estudios deber consecuencia del embarazo descansos previstos en este acuerdo por las partes o, en su defecto, la empresa del patrono;
Artculo 235. El patrono llevar establecerse de manera o del parto y que la artculo sern de una (1) hora por el Inspector cuyo costo correr a cargo d) cuando se trate de
un Registro de Vacaciones que no afecten el incapacite para el trabajo. cada uno. (Se extiende el del patrono si resultare contrario al personas que ejecuten
segn lo establezca el desenvolvimiento ordinario En estos casos conservar perodo de lactancia a nueve planteamiento de ste, o del Ministerio del trabajos por cuenta del
Reglamento de esta Ley. y las normas de trabajo de su derecho al trabajo y a (9) meses contados desde la ramo en cualquier otro caso. patrono en sus domicilios
Se considerar como causa la empresa. una indemnizacin para su fecha del parto, por las El segundo da hbil despus de la particulares; y
justificada de inasistencia al mantenimiento y el del nio, Resoluciones: N 475-1 del terminacin del lapso de evacuacin de e) cuando se trate de los
trabajo, para los efectos de de acuerdo con lo MINISTERIO DEL TRABAJO pruebas se oirn las conclusiones de las miembros de la familia del
este artculo, la ausencia establecido por la Y SEGURIDAD SOCIAL y N partes, y dentro de los diez (10) das propietario de la empresa que
autorizada por el patrono, la Seguridad Social. 271 del MINISTERIO DE siguientes el Inspector dictar su trabajen exclusivamente por
ausencia debida a enfermedad SALUD, segn Gaceta Oficial Resolucin. De esta Resolucin no se dar cuenta de aqul y que viven
o accidente o a otras causas N 38.528.) apelacin, pero ella no privar a las partes bajo el mismo techo.
debidamente comprobadas. de ventilar ante los tribunales los derechos
que les correspondan.
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Artculo 564. Los accidentes TTULO XI Artculo 629. Al patrono que Artculo 633. En caso de Artculo 642. Toda
y enfermedades DE LAS SANCIONES infrinja las normas relativas a infracciones relativas a las desobediencia a citacin u
profesionales deben Artculo 627. Al patrono que la duracin mxima de la condiciones de higiene y orden emanada del
notificarse dentro de las no pague a sus trabajadores jornada de trabajo y al trabajo seguridad industrial, se le funcionario competente del
cuarenta y ocho (48) horas en moneda de curso legal o nocturno, o las disposiciones impondr al patrono infractor Trabajo, acarrear al infractor
siguientes a aquella en que en el debido plazo, o que relativas a los das hbiles, se una multa no menor del una multa no menor del
ocurra el accidente o se pague en lugares prohibidos; le impondr una multa no equivalente a un cuarto (1/4) equivalente a un octavo (1/8)
diagnostique la enfermedad o que descuente, retenga o menor del equivalente a un de un salario mnimo, ni de un salario mnimo, ni
por la vctima, si sta compense del salario ms de cuarto (1/4) de un salario mayor del equivalente a dos mayor del equivalente a un
estuviere en estado de lo que la Ley permite; o que mnimo, ni mayor del (2) salarios mnimos, y se le (1) salario mnimo.
hacerlo, al patrono, a su pague al trabajador un salario equivalente a un (1) salario notificar que debe subsanar
representante u oficina local, inferior al mnimo fijado, se le mnimo. la incorreccin a la mayor Artculo 643. En caso de que
o al encargado de dirigir los impondr una multa no menor brevedad. Si no obedeciere un infractor al que se refieren
trabajos donde hubieren del equivalente a un cuarto Artculo 630. Al patrono que esta notificacin en el trmino los artculos anteriores
ocurrido. (1/4) de un salario mnimo, ni no pague correctamente a que prudencialmente se le reincida en el hecho que se le
Si la vctima hubiere quedado mayor del equivalente a uno y sus trabajadores la fijare, incurrir en una multa imputa, la pena prevista para
en estado de hacer la medio (1 1/2) salarios participacin en los no menor del equivalente a la infraccin se aumentar en
notificacin y no la hubiese mnimos. beneficios, o la bonificacin o un cuarto (1/4) de un salario la mitad.
hecho dentro del plazo prima de navidad que les mnimo, ni mayor del
indicado, el patrono quedar Artculo 628. Al patrono que corresponda, se le impondr equivalente a cuatro (4) Artculo 645. En caso de no
exento de responsabilidad por no fije anuncios relativos a la una multa no menor del salarios mnimos. poder hacerse efectivas las
lo que respecta a las concesin de das y horas de equivalente a un cuarto (1/4) penas de multas establecidas
consecuencias de la falta de descanso, o no los ponga en de un salario mnimo, ni Artculo 635. Al patrono que en este Ttulo, los infractores
asistencia mdica, quirrgica lugares visibles en el mayor del equivalente a dos y no diere cuenta de un sufrirn la de arresto, a razn
y farmacutica. En este caso, respectivo establecimiento o medio (2 1/2) salarios accidente de trabajo, dentro de un (1) da por el
las indemnizaciones se en cualquier otra forma mnimos. de los cuatro (4) das equivalente a un cuarto (1/4)
calcularn teniendo en cuenta aprobada por la Inspectora continuos de ocurrido ste, a de un salario mnimo, hasta
la clase, el grado y la del Trabajo, se le impondr Artculo 632. En caso de la respectiva Inspectora del un lmite mximo de treinta
duracin que habra tenido la una multa no menor del infraccin a las disposiciones Trabajo o al Instituto (30) das.
incapacidad si se hubiera equivalente a un cuarto (1/4) protectoras de la maternidad Venezolano de los Seguros
prestado oportunamente la de un salario mnimo, ni y la familia se impondr al Sociales, segn sea el caso, Artculo 651. Las multas
asistencia mdica, quirrgica mayor al equivalente a un (1) patrono una multa no menor se le impondr una multa no previstas por esta Ley sern
y farmacutica. salario mnimo. del equivalente a un (1) menor del equivalente a un pagadas al Tesoro Nacional
salario mnimo ni mayor del cuarto (1/4) de un salario en las oficinas recaudadoras
Artculo 565. El patrono dar equivalente a cuatro (4) mnimo, ni mayor del de fondos nacionales.
cuenta a la respectiva salarios mnimos. equivalente a las tres cuartas
Inspectora del Trabajo dentro partes (3/4) de un salario
de los cuatro (4) das mnimo.
continuos de ocurrido el
accidente o de diagnosticada
la enfermedad.
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CAPTULO III Artculo 26.- CAPTULO VII Artculo 38.- CAPTULO VIII Artculo 54.- Salario de
DEL CONTRATO DE Prrroga del DE LA EXTINCIN DE LA Incumplimiento del DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO base para el clculo de
TRABAJO contrato a RELACIN DE TRABAJO horario: SECCIN PRIMERA prestaciones e
Artculo 25.- Perodo de trmino: SECCIN PRIMERA El incumplimiento DEL SALARIO indemnizaciones:
prueba: Se entender que DISPOSICIONES reiterado del horario de Artculo 51.- Salario de eficacia atpica: A los efectos de
Las partes podrn pactar median razones GENERALES trabajo ser estimado Una cuota del salario, en ningn caso superior al determinar el salario de
en los contratos de trabajo especiales que Artculo 37.- Inasistencia causal de despido veinte por ciento (20%), podr ser excluida de la base para el clculo de
celebrados por escrito un justifican dos (2) o injustificada al trabajo: justificado, en base de clculo de las prestaciones, beneficios e las prestaciones,
perodo de prueba ms prrrogas del La causal de despido prevista los trminos previstos indemnizaciones derivados de la relacin de beneficios e
que no exceder de contrato a en el literal f) del artculo 102 en el literal i) del trabajo, bajo las siguientes reglas: indemnizaciones de
noventa (90) das tiempo de la Ley Orgnica del artculo 102 de la Ley a) Deber convenirse en la convencin colectiva naturaleza laboral, se
continuos, a objeto de que determinado, sin Trabajo, supone Orgnica del Trabajo. de trabajo. tomarn en consideracin
el trabajador o trabajadora alterar su la inasistencia injustificada del Pargrafo nico: Se b) En el supuesto de que en la respectiva las percepciones
juzgue condicin, cuando trabajador o trabajadora entender por empresa no hubieren trabajadores sindicalizados salariales
REGLAMENTO DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO
si las condiciones de la circunstancia durante tres (3) das hbiles incumplimiento o que se causen durante el
trabajo son de su que justific su en el perodo reiterado del horario de trabajadoras sindicalizadas, podr convenirse: lapso respectivo, aun
Gaceta Oficial N 38.426 de fecha 28 de abril de 2006
conveniencia y el patrono o celebracin, de un (1) mes, es decir, trabajo, su i) Acuerdos Colectivos, celebrados por el patrono cuando el pago efectivo
patrona aprecie sus en los trminos del contado entre la primera inobservancia en cuatro o patrona con una coalicin o grupo de no se hubiere verificado
conocimientos y aptitudes. artculo 77 de la inasistencia tomada en (4) oportunidades, por trabajadores y trabajadoras, en los trminos dentro del mismo.
Durante el perodo de Ley Orgnica del consideracin y el da de lo menos, en el lapso previstos en el Ttulo III del presente Pargrafo nico: Para el
prueba, cualquiera de las Trabajo, se igual fecha del mes calendario de un (1) mes. Reglamento, o clculo del salario que
partes podr dar por extendiere por siguiente. ii) Contratos individuales de trabajo, mediante corresponda por trabajo
extinguido el contrato de tiempo superior al Pargrafo nico: Con el clusulas que expresen detalladamente su en da feriado, en los
trabajo sin que hubiere previsto al objeto de enervar eventuales alcance. trminos del artculo 154
lugar a indemnizacin momento de la medidas disciplinarias, el c) Slo podr pactarse cuando afecte una de la Ley Orgnica del
alguna, sin perjuicio de los celebracin de trabajador o porcin del aumento salarial que se reconozca a Trabajo, se entender que
derechos que se hubieren aquel contrato. trabajadora deber notificar a los el salario ordinario es
causado en proporcin al su patrono o patrona, dentro trabajadores y/o trabajadoras, o al inicio de la equivalente a la nocin de
tiempo trabajado, as como de los dos (2) das hbiles relacin de trabajo a los fines de la fijacin salario normal.
el preaviso correspondiente siguientes, la originaria
de conformidad causa que justificare su del salario.
con el artculo 104 de la inasistencia al trabajo. d) Debern precisarse las prestaciones,
Ley Orgnica del Trabajo. beneficios e indemnizaciones, sea cual fuere su
Pargrafo Primero: Ser fuente,
nula la estipulacin que para cuyo clculo no se estimar la referida
establezca un perodo de porcin del salario; y
prueba cuando el e) La cuota del salario a la que se le atribuya
trabajador o trabajadora eficacia atpica conservar su naturaleza jurdica
hubiere desempeado las y,
mismas o similares en consecuencia, estar sometida al rgimen de
funciones con anterioridad proteccin, modalidad de pago y privilegios
en la empresa, bajo propios del salario.
cualquier modalidad. f) La cuota del salario a la que se le atribuya
Pargrafo Segundo: El eficacia atpica en ningn caso afectar el monto
perodo de prueba se del
tomar en consideracin salario mnimo.
para determinar la Pargrafo nico: En el supuesto de trabajadores
antigedad del trabajador o excluidos o trabajadoras excluidas, de
trabajadora, cuando ste conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, del
contine prestando mbito de validez de la convencin colectiva de
servicios una vez vencido trabajo, podrn pactarse salarios de eficacia
aqul. atpica mediante acuerdos colectivos o contratos
individuales de trabajo.
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SECCIN TERCERA Artculo 73.- Intereses Artculo 74.- SECCIN QUINTA Artculo 87.- Permiso para trabajar Artculo 88.- Descanso
DE LA PRESTACIN DE generados por la Frecuencia de los EL TIEMPO DE horas extraordinarias: semanal:
ANTIGEDAD prestacin de anticipos: TRABAJO La prestacin de servicios en horas El trabajador o trabajadora
Artculo 71.- Prestacin de antigedad: En atencin a lo previsto Artculo 78.- extraordinarias deber tendr derecho a descansar un
antigedad. Pago Los intereses en el Pargrafo Segundo Obligacin de fundamentarse en las circunstancias da a la semana, el cual
adicional: generados por la del Artculo 108 de la anunciar los horarios previstas en el artculo 199 de la Ley coincidir con el da domingo.
La prestacin de antigedad prestacin de Ley Orgnica del de trabajo: Orgnica del Trabajo y deber ser En los supuestos de trabajos
adicional prevista en el antigedad acumulada Trabajo, Cuando en una empresa autorizada por el Inspector o no susceptibles de
primer aparte del artculo 108 estn exentos del el trabajador o existan distintos Inspectora del Trabajo de la interrupcin, en los trminos
de la Ley Impuesto trabajadora tendr horarios, jornadas o jurisdiccin. previstos en el artculo 213 de
Orgnica del Trabajo, sobre la Renta, sern derecho a solicitar turnos de trabajo, stos La solicitud de autorizacin para la la Ley Orgnica del Trabajo,
equivalente a dos (2) das de acreditados o anticipos de lo debern indicarse en los prestacin de servicios en horas podr pactarse otro da distinto
salario por cada ao de depositados acreditado o depositado, anuncios a que se extraordinarias o su notificacin del domingo para el disfrute
servicio, acumulativos mensualmente y oa contrae el artculo 188 posterior, en el supuesto de casos del descanso semanal
hasta treinta (30) das de pagados al cumplir crdito o aval de lo de la Ley Orgnica del urgentes o imprevistos, deber obligatorio. En todos los casos
salario, se causar cumplido cada ao de acreditado en la Trabajo. contener la siguiente informacin: el da domingo trabajado
que fuere el segundo ao de servicio, salvo que el contabilidad de la a) Naturaleza del servicio que ser deber pagarse de
servicio. trabajador o empresa, una vez al ao, prestado en horas extraordinarias; conformidad con lo establecido
En caso de extincin de la trabajadora, mediante salvo en el b) Identificacin y cargo o puesto en el artculo 154 de la Ley
relacin de trabajo, la manifestacin escrita, supuesto previsto en el ocupado por los trabajadores o Orgnica del Trabajo.
fraccin de antigedad en el decidiere literal d) de aquella trabajadoras involucrados;
servicio superior a capitalizarlos. norma jurdica. c) Nmero de horas de trabajo
seis (6) meses se El patrono o patrona o la extraordinario consideradas
considerar equivalente a un entidad respectiva, podr necesarias,
(1) ao. exigir al trabajador o d) Oportunidad para la prestacin de
La referida prestacin de trabajadora informacin los servicios en horas
antigedad adicional, ser sobre el destino de la extraordinarias;
calculada con base en el suma de dinero e) Circunstancias que, de
promedio de lo solicitada en anticipo, o conformidad con lo previsto en el
devengado por el trabajador del crdito o aval, segn artculo 199 de la Ley Orgnica del
o trabajadora en el ao fuere el Trabajo, justifican el trabajo en horas
respectivo, y deber ser caso, y las pruebas que extraordinarias; y
pagada anualmente, lo evidencien. f) Salario adicional que corresponde
salvo que ste manifestare a los trabajadores o trabajadoras que
por escrito su voluntad de han prestado sus servicios en horas
capitalizarla. extraordinarias, cuando excediere del
monto estipulado legalmente.
El Inspector o Inspectora del Trabajo
deber pronunciarse sobre la
solicitud que le fuere planteada,
dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes. El silencio del Inspector o
Inspectora del Trabajo ser
considerado como autorizacin de la
solicitud, sin perjuicio de su ulterior
revocatoria por providencia
administrativa debidamente
motivada.
33
Artculo 89.- Descanso Artculo 90.- Artculo 91.- Artculo 95.- Salario para Artculo 96.- Disfrute CAPTULO IX
compensatorio: Jornada de trabajo Coincidencia de das el clculo de las parcial de las DE LA PROTECCIN DE
Cuando un trabajador o ordinaria en da feriados: vacaciones y el bono vacaciones: LA MATERNIDAD Y LA
una trabajadora preste feriado: Cuando en una misma vacacional: Las partes de la FAMILIA
servicios en el da que le En los casos en que fecha coincidan dos o El pago de las vacaciones relacin de trabajo SECCIN PRIMERA
corresponda su descanso la Ley permite que la ms das feriados, o y del bono vacacional podrn convenir que DISPOSICIONES
semanal, tendr derecho jornada ordinaria de uno de estos das con deber realizarse en base el disfrute de las GENERALES
a disfrutar, en el trabajo implique la el de descanso al salario normal vacaciones anuales, Artculo 100.- Perodo de
transcurso de la semana prestacin de semanal obligatorio, el devengado por el en los trminos lactancia:
siguiente, de un da de servicios en das patrono o patrona slo trabajador o trabajadora previstos en el artculo El perodo de lactancia, a
descanso compensatorio feriados, deber estar obligado a en el mes de labores 219 de la Ley que se refiere el artculo
remunerado, sin que cancelarse al pagar la remuneracin inmediatamente anterior Orgnica del Trabajo, 393 de la Ley Orgnica del
pueda sustituirse por un trabajador o correspondiente a un al da en que disfrute se haga en dos (2) Trabajo, no ser inferior a
beneficio de otra trabajadora la da de trabajo, salvo efectivamente del derecho perodos, si ello seis (6) meses contado
naturaleza. Si el trabajo remuneracin que se hubiere a la vacacin. En caso de conviniere al desde la fecha del parto, sin
se prestare en un da adicional por labores convenido un rgimen salario por unidad de trabajador o perjuicio de que los
feriado, el trabajador o en un da feriado, de ms favorable al obra, por pieza, a destajo trabajadora. Ministerios del Trabajo y
trabajadora no tendr conformidad con el trabajador o o a comisin, ser el Salud puedan extender este
derecho al descanso artculo 154 de la trabajadora. promedio del salario perodo mediante
compensatorio, sino al Ley Orgnica del devengado durante el ao Resolucin conjunta. (Se
pago de la remuneracin Trabajo. inmediatamente anterior a extiende el perodo de
adicional a que se refiere la fecha en que disfrute lactancia a nueve (9)
el artculo 154 de la Ley efectivamente del derecho meses, por las
Orgnica del Trabajo. a la vacacin. Resoluciones: N 475-1 del
Cuando por cualquier MINISTERIO DEL
causa termine la relacin TRABAJO Y SEGURIDAD
de trabajo sin que el SOCIAL y N 271 del
trabajador o trabajadora MINISTERIO DE SALUD,
haya disfrutado de las segn Gaceta Oficial N
vacaciones a que tiene 38.528)
derecho, el patrono o La mujer trabajadora,
patrona deber pagarle la finalizado el perodo de
remuneracin licencia postnatal, notificar
correspondiente calculado al patrono o patrona la
en base al ltimo salario oportunidad en que
que haya devengado, disfrutar los descansos
incluyendo el pago de los diarios para la lactancia. El
das feriados y de patrono o patrona slo
descanso semanal podr imponer
obligatorio que le hubieren modificaciones a lo
correspondido de haber planteado por la
disfrutado efectivamente trabajadora, cuando a su
las vacaciones. juicio ello afecte el normal
desenvolvimiento de la
unidad productiva y lo
acredite fehacientemente.
En caso de desacuerdo
entre las partes, el Inspector
o Inspectora del Trabajo
decidir si existe o no
desmejora de conformidad
con el procedimiento
previsto en el artculo 454
de la Ley Orgnica del
Trabajo.
34
SECCIN SEGUNDA Artculo 102.- Modalidades Artculo 107.- Forma de Artculo 109.- Informe CAPTULO IV TITULO IV
DEL CUIDADO INTEGRAL DE de cumplimiento: pago: anual: DE LA TUTELA DE LA DE LA ADMINISTRACIN
LOS HIJOS La obligacin prevista en el Los pagos a las guarderas Los patronos o patronas LIBERTAD SINDICAL DEL TRABAJO
DE LOS TRABAJADORES Y artculo que antecede podr infantiles debern ser debern enviar a la Artculo 222.- Interrogatorio Artculo 228.- Solvencia
TRABAJADORAS cumplirse mediante: realizados por el patrono o Inspectora del Trabajo de al empleador o Laboral:
Artculo 101.- Trabajador a) La instalacin y patrona, quien conservar su jurisdiccin un informe empleadora: Los rganos, entes y
beneficiario o Trabajadora mantenimiento, a cargo de los comprobantes o recibos anual sobre el Con ocasin de la solicitud empresas del Estado slo
beneficiaria: uno o varios patronos o emitidos por la guardera. cumplimiento de su de reinstalacin, reenganche podrn celebrar contratos,
El patrono o patrona que ocupe patronas, de guarderas o obligacin, conforme a las o proteccin de un trabajador convenios o acuerdos con
a ms de veinte (20) servicios de educacin inicial. especificaciones que o patronos o patronas a
trabajadores y/o trabajadoras, b) El pago de la matrcula y establezca el Ministerio trabajadora en goce de fuero quienes el Ministerio del
deber mantener guarderas o mensualidades a la guardera del Trabajo. (DE sindical, de conformidad con Trabajo les haya expedido la
servicios de educacin inicial o servicios de educacin ACUERDO A LA Web lo previsto en el artculo 454 solvencia laboral
para sus hijos e hijas durante la inicial, debidamente inscritas MINTRA Y LA PRCTICA de la Ley Orgnica del correspondiente.
jornada de trabajo. A tales ante las autoridades SE ENVIA A LA Trabajo contra un despido, La solvencia laboral
efectos, el cmputo del nmero competentes. En este caso, INSPECTORIA UN traslado, desmejora o constituye un requisito
de trabajadores y trabajadoras la obligacin del patrono o INFORME TRIMESTRAL cualesquiera otra medida de indispensable para:
se realizar atendiendo al patrona se entender SOBRE EL discriminacin antisindical, el a) Solicitar crditos
concepto de unidad econmica satisfecha con el pago de CUMPLIMIENTO DE LA Inspector o Inspectora del provenientes del sistema
de la misma, an en los casos una cantidad de dinero OBLIGACIN DE Trabajo notificar al patrono financiero pblico;
en que sta aparezca dividida en equivalente al cuarenta por GUARDERA) o patrona para que b) Acceder al Sistema
diferentes explotaciones o con ciento (40%) del salario comparezca, a una hora Nacional de Garantas, Fondo
personeras jurdicas distintas u mnimo, por concepto de determinada del segundo da de Riesgo y Sociedad de
organizada en diferentes matrcula y de cada hbil siguiente, a un acto en Capital de Riesgo;
departamentos, agencias o mensualidad. el cual ser interrogado o c) Recibir asistencia tcnica y
sucursales, para los cuales se c) Cualquier otra modalidad interrogada a los fines de servicios no financieros;
lleve contabilidad separada. que se establezca mediante verificar: d) Participar en los programas
Los patronos y patronas debern Resolucin conjunta, de los a) Si existi el vnculo laboral; de compras del Estado,
garantizar este beneficio a los Ministerios del Trabajo y b) Si la extincin del mismo Ruedas y Macro Ruedas de
trabajadores y trabajadoras que Educacin. se debi a la voluntad Negocios, nacionales e
perciban una remuneracin En ningn caso, el patrono o unilateral del patrono o internacionales;
mensual en dinero que no patrona podr cumplir su patrona o si ste o sta e) Renegociar deudas con el
exceda del equivalente a cinco obligacin mediante el pago, orden su traslado o Estado;
(5) salarios mnimos, hasta que en dinero o especie, al desmejora; y f) Recibir apoyo y proteccin
sus hijos o hijas cumplan los trabajador o trabajadora de c) Si el trabajador o integral para la innovacin y
cinco (5) aos de edad. los costes derivados de trabajadora gozaba de fuero ampliacin tecnolgica;
En caso que el patrono o guardera o servicios de sindical para la fecha de g) Solicitar recursos que
patrona incumpla con este educacin inicial. terminacin de la relacin de favorezcan la importacin de
beneficio deber indemnizar al Excepcionalmente, en caso trabajo, del traslado o de la materias primas, insumos y/o
trabajador o trabajadora que el patrono o patrona desmejora en las condiciones tecnologas dirigidos a
cancelndole el monto en dinero cumpla su obligacin de de empleo. mejorar y ampliar la
que le corresponda, adems de conformidad con el literal a) Pargrafo nico (Hora de produccin;
pagarle el monto equivalente a del presente artculo y por espera): Si el patrono o h) Participar en procesos de
los intereses que devengara esa una causa ajena al trabajador patrona no compareciere a la licitacin;
cantidad a la tasa activa o trabajadora se interrumpa hora fijada para el acto de i) Tramitar y recibir divisas de
determinada por el Banco la prestacin del servicio de interrogatorio, se le la administracin pblica; y,
Central de Venezuela, tomando guardera o servicios de conceder una (1) hora de j) Solicitar para su aprobacin
como referencia los seis (6) educacin inicial, estar espera. el otorgamiento de permisos o
principales bancos comerciales y obligado a indemnizar al licencias de importacin y
universales del pas. trabajador o trabajadora de exportacin.
conformidad con el literal b)
de esta norma durante el
tiempo que dure dicha
interrupcin.
35
CONCLUSIONES
Las leyes son necesarias para la subsistencia de una sociedad organizada y deben
ser cumplidas por cualquier organizacin de manera primordial. Con la matriz
elaborada se podr cumplir con todas las obligaciones legales laborales de la
Coordinacin de Relaciones Laboral.
Usar la matriz como herramienta para el tratamiento de datos de tipo legal

resulta de rpido y fcil manejo. Tambin la utilizacin de la aplicacin de Microsoft
Office Excel proporciona una agilidad an mayor a la hora de buscar un aspecto de
alguna de las leyes que se requiera para su consulta, por contar con una utilidad de
bsqueda.
Contar con las fechas de las obligaciones laborales ante los organismos
gubernamentales es importante para el control que debe seguirse y mantenerse de las
mismas.
La elaboracin del procedimiento de Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas

es una contribucin importante que hizo el pasante, porque proporciona una herramienta
que la institucin financiera necesita en la Coordinacin de Relaciones Laborales, para
el cumplimiento de una de las obligaciones laborales ante el MINTRASS, y porque es
un personal rotativo el que realizar esta declaracin.
70
RECOMENDACIONES
Es importante que las empresas sigan solicitando pasantes a la universidad para

realizar trabajos como el efectuado en esta pasanta, porque permiten exhibir los
conocimientos en distintas ramas que posee el tcnico de organizacin empresarial. No
slo se trata de realizar manuales, tambin se trata de poder organizar diferentes
mbitos en una organizacin como lo es el aspecto legal.
Se recomienda a la empresa la utilizacin y actualizacin de la matriz creada

para que el desarrollo de las operaciones de la Coordinacin de Relaciones Laborales
pueda ser ms eficaz y eficiente.
La institucin financiera ha experimentado un crecimiento vertiginoso, que se

evidencia en el aumento del nmero de agencias a nivel nacional. Por lo tanto, ha
necesitado una reestructuracin en los puestos, lo que ha causado rotacin en el
personal y muchas actividades son nuevas para ste. Entonces una recomendacin
primordial a la empresa es la documentacin de los procedimientos para efectuar las
obligaciones laborales ante los distintos organismos gubernamentales de manera
exitosa.
Por ltimo es recomendable que el procedimiento de Declaracin Trimestral y

Horas Trabajadas sea enviado a la unidad de Organizacin y Mtodos para que sea
verificado, llevado a los formatos establecidos y legitimado.
71
FUENTES DE INFORMACIN
Czares Hernndez, L.; Christen, M.; Jaramillo Levy, E.; Villaseor Roca, L. y
Zamudio Rodrguez, L. Elena. (1990). Tcnicas Actuales de Investigacin
Documental (3 Edicin). Mxico: Trillas.
Enciclopedia Hispnica. (2001). (Segunda Ed., Vol. 9). Estados Unidos de Amrica:
Barsa Planeta.
Fidias G., A. (2006). El Proyecto de Investigacin: Introduccin a la metodologa

cientfica (5. Ed.). Venezuela: Editorial Episteme.
Garay, J. y Garay, M. (2005). Legislacin Laboral Prctica, Ley del Trabajo con Casos
Prcticos. Caracas: Autor.
Ossorio, M. (1986). Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales. Argentina:

Heliasta.
Universidad Pedaggica Experimental Libertador. (2005). Manual de Trabajos de

Grado de Especializacin y Maestra y Tesis Doctorales. Caracas: Autor.
Decreto N 6.072, con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de
Vivienda y Hbitat. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 5.889
(Extraordinario), Julio 31, 2008.
Ley del Rgimen Prestacional de Empleo. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana

de Venezuela, 38.281, Septiembre 27, 2005.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta

Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 38.236, Julio 26, 2005.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta Oficial de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, 37.600, Diciembre 30, 2002.
Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.152 Extraordinario, Junio 19, 1997.
72
Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. (Decreto N. 4.448).
(2006, Abril 25). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
38.426, Abril 28, 2006.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.292, Enero 25, 1.999.
Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. [Pgina web en lnea]. Disponible:

http://www.banavih.gob.ve/ [Consulta: 2009, mayo 6]
Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad. [Pgina web en lnea].
Disponible: http://www.conapdis.gob.ve/ [Consulta: 2009, mayo 12]
Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista. [Pgina web en lnea].

Disponible: http://www.inces.gob.ve/ [Consulta: 2009, mayo 11]
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. [Pgina web en lnea].

Disponible: http://www.inpsasel.gov.ve/ [Consulta: 2009, mayo 7]
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. [Pgina web en lnea]. Disponible:

http://www.ivss.gov.ve/ [Consulta: 2009, mayo 13]
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. [Pgina web en lnea].
Disponible: http://www.mintra.gov.ve/ [Consulta: 2009, mayo 4]
Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin. [Pgina web en lnea]. Disponible:
http://www.minpal.gob.ve/portal/ [Consulta: 2009, mayo 13]
Tribunal Supremo de Justicia. Gaceta Oficial. [Datos en lnea]. Disponible:

http://www.tsj.gov.ve/gaceta/gacetaoficial.asp [Consulta: 2009, abril 22]
73
ANEXO
PROCEDIMIENTO
DECLARACIN TRIMESTRAL Y HORAS TRABAJADAS
74
Procedimiento: Pginas:0
BancoFondoComn Fecha:
Banco Universal 10/06/2009
PROCEDIMIENTO
DECLARACIN TRIMESTRAL Y
HORAS DE TRABAJO
Coordinacin
Coordinadora
de Relaciones
de Relaciones
Laborales
Laborales
0
La Declaracin Trimestral debe hacerse dentro de los quince (15) das hbiles
siguientes a la culminacin de cada trimestre del ao, de acuerdo al Artculo 9 de
Declaracin Trimestral, de Decreto 4524.
La Declaracin se realiza a travs del formato de Declaracin Trimestral,

dispuesto a tal efecto a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y
Establecimientos que se encuentra en la pgina Web de MINTRASS.
El Responsable de llevar a cabo la Declaracin Trimestral debe seguir los

siguientes pasos:
1. Ubica la carpeta MINISTERIO DEL TRABAJO NIL para ver los Nmeros
de Identificacin Laboral correspondientes a las agencias del banco.
2. Ingresa a la pgina Web http://www.mintra.gov.ve/
3. Pulsa clic en el mdulo Declaracin Trimestral y Horas Trabajadas".
1
4. Coloca el usuario y contrasea del Banco Fondo Comn, Banco Universal.
5. Pulsa clic en el nombre del banco.
2
6. Pulsa clic en Declaracin Trimestral.
7. Observa que el sistema genera dos opciones: Nueva Declaracin y

Consultar Declaraciones.
3
8. Es una Nueva Declaracin?
8.1. Si es una Nueva Declaracin, realiza los siguientes pasos:
8.1.1. Escribe los Datos de la Carga:

NIL del establecimiento a declarar
Ao
Trimestre a cargar
8.1.2. Pulsa clic en aceptar.
8.1.3. Llena los datos para cada uno de los meses del trimestre en
cuanto a Ocupacin; Rotacin de Personal; Remuneracin
Mensual y Das, Horas y Jornadas.
4
8.1.3.1. En Ocupacin: Indica el nmero de trabajadores

hombres y mujeres de las distintas categoras que existen
en el banco y hace clic en aceptar.
8.1.3.2. En Rotacin de Personal: Indica el nmero de

trabajadores ingresados y retirados de las distintas
categoras que existen en el banco en los tres meses y
hace clic en aceptar.
5
8.1.3.3. En Remuneracin Mensual: Indica el sueldo mnimo y

mximo de las distintas categoras de trabajadores que
existen en el banco en los tres meses y hace clic en
aceptar.
8.1.3.4. En Das, Horas y Jornadas indica lo siguiente: en el

apartado 1) los das laborados, el tipo de jornada y las horas
trabajadas semanalmente; apartado 2) Nmero de das
trabajados en el Mes (donde coloca la cantidad de das que
tiene el mes), Total de Horas Extraordinarias laboradas y
Nmero de jornadas de trabajo diarias; apartado 3) Si o No los
trabajadores gozan del beneficio del programa de
alimentacin, selecciona ticket de alimentacin y escribe el
monto diario; apartado 4) cdula, nombre y apellido de la
gerente de administracin y relaciones laborales, selecciona el
cargo y hace clic en aceptar.
6
7
8.1.4. Pulsa clic en Adjuntar Nmina.
8.1.4.1. Selecciona la opcin 2) Cargar Nmina con Archivo.
8.1.4.2. Ubica X-SNAP Aspa en el ordenador para generar el

archivo con nmina de la agencia que se est declarando.
8.1.4.3. Selecciona Nmina Empleados.
8
8.1.4.4. Ingresa Usuario, Nivel de Seguridad y Password en el

control de acceso al Sistema de Nmina y Administracin
de Personal y acepta.
8.1.4.5. Selecciona con un clic en la parte superior

Inicio
Impresin y Miscelneos
J) Miscelneos
RNE) Planillas RNEET
9
8.1.4.6. El sistema muestra un cuadro de dilogo: Seleccionar

Ubicacin(es)?, selecciona el Si para acceder a la Nmina
General.
8.1.4.7. Selecciona la agencia a declarar con doble clic en Mark,

aparece el OK y hace clic en aceptar.
8.1.4.8. El sistema genera nuevamente el cuadro de dilogo

Seleccionar Ubicacin(es)? para acceder a la Nmina
Confidencial, selecciona el Si.
10
8.1.4.9. Selecciona la misma agencia a declarar con doble clic

en Mark y acepta.
8.1.4.10. Escoge una tercera vez el Si en el cuadro de dilogo

Seleccionar Ubicacin(es)?.
8.1.4.11. Pulsa clic en aceptar sin seleccionar agencia.
NOTA: En el caso del NIL AGENCIA PRINCIPAL, debe pulsar doble clic en
sede principal para acceder a la nmina ejecutiva y aceptar.
8.1.4.12. Oprime cualquier tecla para finalizar el proceso de

generacin del archivo de nmina de la agencia.
8.1.4.13. Pulsa clic en Browse en el sitio Web del MINTRASS.
8.1.4.14. Ubica My Computer o Mi PC en el ordenador.
11
8.1.4.15. Escoge Aspa on Servidor de ASPA (Fcmsasp1ccs) (F:)
8.1.4.16. Selecciona con doble clic la carpeta nomtrj.
8.1.4.17. Selecciona con doble clic el documento tipo texto de

nombre nomina.
8.1.4.18. Verifica que ste archivo aparezca en el cuadro al lado

de -Seleccione el archivo (desde su disco duro) con los
datos de la nmina de su empresa:.
8.1.4.19. Pulsa clic en Cargar Nmina.
8.1.4.20. Observa que aparece cuadro de advertencia -Los

datos de la nmina fueron guardados.
12
8.1.4.21. Pulsa clic en OK.
8.1.4.22. Selecciona Imprimir Nmina y se genera el Reporte de

Proyecto.
8.1.4.23. Verifica el Reporte de Proyecto, que contiene el

Reporte de Nmina de Trabajadores de la Carga Trimestral.
8.1.4.23.1. Es Correcto si aparecen los empleados y

el nombre de la agencia que corresponde con el
NIL a declarar, contina el procedimiento.
8.1.4.23.2. Es Incorrecto, vuelve a cargar la nmina

desde el paso 8.1.4.5.
8.1.4.24. Imprime dos (2) Reportes de Nmina de Trabajadores

de la Carga Trimestral, uno para el MINTRASS y uno para
el Banco.
13
8.1.5. Pulsa clic en Imprimir Planilla.
8.1.5.1. Verifica que todos los campos de la planilla estn llenos

y correctos.
8.1.5.1.1. Si existen errores o faltan datos, hace las

correcciones.
8.1.5.1.2. Si estn correctos, contina con el

procedimiento.
8.1.5.2. Imprime 2 Planillas de Declaracin Trimestral.
8.1.6. Engrapa cada Reporte de Nmina de Trabajadores con su

respectiva Planilla de Declaracin.
8.1.7. Sella todas las pginas de los reportes y las planillas con el sello
del banco.
14
8.1.8. Solicita firma de las planillas de declaracin trimestral a la

Gerente de Administracin y Relaciones Laborales.
8.1.9. Sella una de las planillas con el sello Favor Devolver Copia
Firmada.
8.1.10. Coloca en un sobre las planillas para el MINTRASS y en otro

las planillas que devolvern al banco como constancia de la
declaracin.
8.1.11. Llena la planilla Control envo de correspondencia,

especificando el lugar donde se reciben las declaraciones.
8.1.12. Lleva los sobres y la planilla al piso stano 1, al departamento

de correspondencia para el envo.
8.1.13. Recibe copia de la planilla Control de envo de

correspondencia y espera la devolucin de las planillas
constancias.
8.1.14. Recibe el sobre con las planillas firmadas como constancia de

la declaracin.
8.1.15. Verifica que todas las agencias hayan sido declaradas.
8.1.15.1. Si faltan agencias, vuelve a mandar las planillas

correspondientes para hacer la declaracin.
15
8.1.15.2. Si No faltan agencias, contina con el ltimo paso del

procedimiento.
8.1.16. Archiva las planillas en una carpeta tipo Oslo y la identifica con
el logo del banco, la denominacin Ministerio del Trabajo, el
trimestre declarado y el ao.
8.2. Si es Consultar Declaracin, efecta los siguientes pasos:
8.2.1. Escribe el NIL de la agencia a consultar.
8.2.2. Pulsa clic en aceptar.
8.2.3. Pulsa clic en continuar.
16
8.2.4. Selecciona el trimestre a consultar.
8.2.5. Consulta los datos que sean requeridos o modifica los datos si
no ha culminado la declaracin.
8.2.6. Imprime la planilla de declaracin si es requerida.
17

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UNIVERSIDAD SIMN BOLVAR

DISEO DE UNA MATRIZ DE OBLIGACIONES LEGALES

Autor: Mara Gina Mondim

Tutor Acadmico: Edwin Corredor

Sartenejas, Septiembre de 2009.

Me lo dedico a m porque es un logro personal que estaba pendiente por

A mis padres por quererme tanto y darme la vida.

A los profesores Cloudet Delgado, Gonzalo Pico Pico, Carlos Salazar,

A Dina por ser la verdadera amiga que uno necesita tener.

MARCO TERICO ................................................................................................ 22

MARCO METODOLGICO .................................................................................27

PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS ......................................................... 31

FUENTES DE INFORMACIN ...................................................................................72

Cuadro 1. Cronograma Estimado de Actividades del Pasante ............................... 30

Cuadro 2. Cronograma Real de Actividades del Pasante .......................................30

Figura 2. Organigrama de la VPE Estrategia Corporativa .....................................10

Figura 3. Organigrama de la VPD Recursos Humanos ..........................................11

Figura 4. Organigrama Gerencia de Administracin y Relaciones Laborales .......11

DISEO DE UNA MATRIZ DE OBLIGACIONES LEGALES

Autor: Mara Gina Mondim

En el presente informe se hace una lectura de la Ley Orgnica del Trabajo; el

Palabras Claves: Leyes, Reglamentos, Obligaciones Laborales, Matriz, Organismos

La institucin bancaria Fondo Comn comenz sus actividades el 24 de

La Coordinacin de Relaciones Laborales de la Gerencia de Administracin y

Para elaborar la matriz se utiliz Microsoft Office Excel por solicitud de la

En cuanto a los criterios metodolgicos que delimitaron la preparacin de esta

Al final se presentan las conclusiones, recomendaciones, fuentes de informacin

1.1. Marco Institucional

1.1.1. Resea Histrica

El 13 de Septiembre de 1963, se reunieron 25 ciudadanos de diferentes

El 24 de Noviembre de 1963, la entidad abri sus oficinas al pblico, fecha que

En Junio de 1967 Rolad Matthies asume la presidencia y logra consolidar dos

FONDO COMN, Entidad de Ahorro y Prstamo, sigue su expansin y el

La expansin no se detuvo y ya para el ao 1984 la institucin se presenta ante

En Septiembre de 1996 se inicia el proceso de transformacin de la Entidad para

El 17 de Septiembre de 1997, FONDO COMN pas de Fondo Mutual a

Adems en el mes de Julio, se suscribe al acuerdo que da inicio al proceso de

En 2006 cambia su denominacin comercial a BFC, aunque oficialmente es

La sede principal de la institucin se encuentra ubicada en la Av. Principal de

Su misin es consolidarse como el Banco ideal de quienes construyen el futuro

Su visin es crecer para consolidarse como lderes en su segmento de mercado,

Servicio: Nuestro cliente es lo principal, lo escuchamos y le brindamos ayuda de

Compromiso: Hacemos nuestro trabajo ms all del cumplimiento, utilizamos

Sensibilidad: El valor que nos hace despertar hacia la realidad, descubriendo y

Flexibilidad: La capacidad de adaptarnos rpidamente a las circunstancias, para

Prudencia: Nos adelantamos a las circunstancias, tomando las mejores

1.1.5. Objetivos Estratgicos

1.1.5.1. Objetivos Generales

Incentivar el ahorro y la inversin a travs de las polticas financieras y

Integrar todos los productos y servicios fiduciarios adecuados a la

1.1.5.2. Objetivos Especficos

Enmarca la actividad crediticia de la institucin dentro de la Ley del

Clasificar la cartera de crdito constituyendo provisiones segn los

Orientar la promocin crediticia de Fondo Comn al estudio de la

Fomentar los estudios sobre sectores econmicos, a fin de evaluar

Por consiguiente, Fondo Comn se reserva el derecho de excluir

Velar porque en caso de no realizarse junta directiva en el tiempo

1.1.6. reas Funcionales

Vicepresidencia Ejecutiva de Negocios: Concentra las actividades de las

Vicepresidencia Ejecutiva de Servicios Corporativos: Esta vicepresidencia

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