Piracicaba Abertura Ps012017

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA
PROCESSO SELETIVO N 01/2017
O Processo Seletivo reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues Especiais, que ficam fazendo parte integrante deste Edital. A Prefeitura
do Municpio de Piracicaba/SP faz saber que realizar, por meio da empresa RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., em datas,
locais e horrios a serem oportunamente divulgados, Processo Seletivo destinado ao preenchimento de vagas para a funo descrita na Tabela I,
especificada no Captulo 1 do Processo Seletivo deste edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1. DO PROCESSO SELETIVO
1.1. O presente Processo Seletivo destina-se ao preenchimento de vagas, na funo indicada no presente edital, em carter de substituio,
dentro do prazo de validade de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano, a contar da data da homologao do certame, a critrio
da Prefeitura do Municpio de Piracicaba.
1.2. As vagas oferecidas so para o municpio de Piracicaba/SP, conforme necessidades definidas pela Secretaria Municipal de Educao,
inclusive com possibilidade de eventuais deslocamentos no contexto das regies geogrficas do municpio no exerccio da funo.
1.3. A funo, a taxa de inscrio, as vagas, o salrio inicial, a referncia salarial, o cdigo, a carga horria e os requisitos mnimos exigidos so os
estabelecidos na Tabela I de Funo, especificada abaixo.
1.4. As atribuies da funo esto descritas no Anexo I, deste Edital.
1.5. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia/DF.
TABELA I FUNO, TAXA DE INSCRIO, VAGAS, VALOR DA HORA-AULA, CDIGO, CARGA HORRIA E REQUISITOS MNIMOS
EXIGIDOS
Funo: PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL
Taxa de Inscrio: R$ 35,00
Vagas Vagas
Vagas reservadas reservadas
Total de Valor da Requisitos mnimos
ampla para pessoas para Cdigo Carga horria
vagas Hora-aula exigidos
concorrncia com pessoas da
deficincia raa negra
Diploma de Concluso
do Magistrio 2 Grau,
ou Licenciatura em
Mximo de 150
22 02 06 30 R$ 17,21 11117 Pedagogia, com
horas mensais
habilitao especfica
em Ensino
Fundamental.
2. DAS CONDIES PARA INSCRIO E REQUISITOS PARA CONTRATAO
2.1. Para se inscrever o candidato dever ler o edital em sua ntegra, devendo estar ciente e de acordo com as exigncias e condies
especificadas a seguir:
2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado, conforme disposto na Constituio Federal, em consonncia com a lei Federal n 6.815/80 Estatuto do
Estrangeiro, e ainda, se de Nacionalidade Portuguesa, estar de acordo com os critrios contidos no Decreto Federal n 70436/72;
2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar;
2.1.4. Ser eleitor e estar quite com a Justia Eleitoral;
2.1.5. Possuir documentao comprobatria, no ato da contratao, dos REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para a funo, conforme especificado
na Tabela I, do Captulo 1, e a DOCUMENTAO COMPROBATRIA determinada no item 12.5 do Captulo 12 deste edital, visando
compatibilidade fsica, mental e sensorial, alm de ser considerado apto em exame mdico admissional;
2.1.6. Gozar de sade fsica, mental e sensorial, estando esta condio em compatibilidade para assuno imediata para desenvolver os
seus trabalhos, e, de modo especial, na data inadivel que se processar o obrigatrio exame mdico (admissional), conforme
comunicao expressa pelo Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Piracicaba, para com as funes que sero
desempenhadas no exerccio da funo pblica conforme s peculiaridades da funo em consonncia com as determinaes da SME
observadas pelo PCMSO e PPRA, comprovada em prvia inspeo mdica oficial;
2.1.7. Estar no gozo dos direitos civis e polticos;
2.1.8. Ser possuidor do CPF devidamente ativo e do Documento de Identidade (RG), com foto;
2.1.9. No ter sido demitido por ato de improbidade a bem do servio pblico mediante deciso transitada em julgado em qualquer esfera
governamental;
2.1.10. No ter sofrido, no exerccio de Emprego pblico, penalidade por prtica de atos desabonadores;
2.1.11. No estar sujeito a impedimento legal que o impea de exercer funo pblica;
2.1.12. Ter bons antecedentes, achando-se em pleno exerccio de seus direitos civis, polticos e eleitorais, bem como nada ter que o desabone ou
que o torne incompatvel com o desempenho de suas atividades;
2.1.13. No ser aposentado por invalidez, no estar em idade de aposentadoria compulsria ou receber proventos de aposentadoria decorrentes
dos artigos 40, 42 e 142, ressalvados os casos que permitam a acumulao dos proventos com a remunerao de cargos, empregos, funes,
cargos eletivos e cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao, na forma da Constituio Federal;
2.1.13. No possuir vnculo com qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica que impossibilite acumulao de cargos, empregos e
funes, ressalvados os casos contidos nas alneas a, b e c, inc. XVI, do art. 37, da Constituio Federal, inclusive no que concerne
compatibilidade de horrios;
2.1.14. No ter se submetido a processo de reabilitao/readaptao profissional e/ou ter sido reabilitado e/ou readaptado profissionalmente,
decorrente de constatao de invalidez laboral para a funo para a qual est se candidatando, por rgo de previdncia pblica do RGPS ou de
qualquer Instituto de Previdncia Oficial.
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3. DAS INSCRIES
3.1. As inscries sero realizadas via Internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, iniciando-se no dia 28 de agosto de 2017 e
encerrando-se no dia 11 de setembro de 2017, observado o horrio oficial de Braslia/ DF e os itens estabelecidos no Captulo 2. Das Condies
para Inscrio e Requisitos para Contratao, deste Edital.
3.2. Aps o preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line, o candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio a ttulo de
ressarcimento de despesas com material e servios, de acordo com o valor definido na Tabela I, do Captulo 1 deste Edital.
3.3. Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever recolher o valor da taxa de inscrio somente se atender a todos os requisitos
exigidos para a funo pretendida.
3.4. A inscrio do candidato implicar no completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais pertinentes e condies estabelecidas
neste Edital e seus Anexos, e as condies previstas em Lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.
3.5. O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio atravs de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria, com vencimento
para o dia 12 de setembro de 2017, primeiro dia til subsequente aps a data de encerramento do perodo de inscrio. Em caso de feriado ou
evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago
antecipadamente.
3.5.1. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br at a data de encerramento das inscries e
dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio, aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line.
3.5.2. Aps o encerramento do perodo de inscrio, no haver possibilidade de impresso do boleto para pagamento, seja qual for o motivo
alegado.
3.5.3. A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio.
3.5.4. O comprovante de inscrio o boleto bancrio devidamente quitado e dever ser mantido em poder do candidato e apresentado no local
de realizao da Prova Objetiva. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do pagamento da taxa
de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
3.6. O candidato dever efetuar uma nica inscrio no Processo Seletivo.
3.6.1. Em caso de mais de uma inscrio para a mesma funo, o candidato dever optar apenas por uma inscrio.
3.6.2. Ocorrendo a hiptese do item 3.6.1, no haver restituio parcial ou integral dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio.
3.7. No sero aceitas inscries recebidas por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile, transferncia ou depsito em conta corrente,
por depsito por meio de envelope em caixa rpido, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que
no a especificada neste Edital, bem como fora do perodo de inscrio estabelecido.
3.8. No ser aceito, como comprovante de pagamento da inscrio, comprovante de agendamento bancrio.
3.9. Salvo nos casos de suspenso, anulao ou cancelamento do certame, no haver devoluo, parcial ou integral, da importncia paga, ainda
que superior ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado.
3.10. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos de alterao de opo de funo sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o
pagamento da taxa de inscrio, o candidato deve verificar atentamente a opo preenchida.
3.10.1. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de inscrio para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outros processos
ou concursos.
3.11. A RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. e a Prefeitura do Municpio de Piracicaba no se responsabilizam por solicitao
de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. Assim recomendvel que o candidato
realize sua inscrio e respectivo pagamento com a devida antecedncia.
3.12. A partir do dia 15 de setembro de 2017, o candidato dever conferir no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br se os dados da
inscrio, efetuada via Internet, e se o valor da inscrio foram recebidos pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., ou seja, se
a inscrio est confirmada.
3.12.1. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato da RBO Assessoria Pblica e
Projetos Municipais Ltda., atravs do telefone (11) 2386-5387 para verificar o ocorrido, nos dias teis no horrio das 9h s 17h.
3.13. A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no referido Processo Seletivo ser feita por ocasio da
contratao, sendo que a no apresentao implicar a anulao de todos os atos praticados pelo candidato.
3.14. As informaes prestadas na ficha de inscrio on-line so de inteira responsabilidade do candidato, ainda que realizada com o auxlio de
terceiros, cabendo Prefeitura do Municpio de Piracicaba e RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. o direito de excluir do
Processo Seletivo aquele que preench-la com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja
constatado posteriormente, respeitando-se a ampla defesa e o contraditrio.
3.15. O candidato que desejar concorrer vaga reservada a pessoas com deficincia dever, obrigatoriamente, no ato da inscrio, informar em
campo especfico da Ficha de Inscrio, e proceder conforme estabelecido no Captulo 5 deste Edital.
3.16. O candidato que necessitar de condies especiais para realizao das provas dever encaminhar, por meio de correspondncia com AR
(Aviso de Recebimento) ou Sedex, at o trmino das inscries, declarao constante no Anexo III deste Edital, devidamente preenchida e
assinada pelo candidato, especificando a condio especial para a realizao da prova, identificando no envelope: nome e funo a qual est
concorrendo e nome do Processo Seletivo: Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Processo Seletivo 01/2017 Cond. Especial, RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., localizado Rua Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010.
3.16.1. O candidato que no o fizer durante o perodo de inscrio estabelecido no item anterior, no ter a prova e as condies especiais
providenciadas, seja qual for o motivo alegado.
3.16.2. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
3.16.3. Para efeito do prazo de recebimento da solicitao por correspondncia com AR ou SEDEX, estipulado no item 3.16 deste Captulo, ser
considerado 5 (cinco) dias corridos aps a data de trmino das inscries.
3.16.4. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que tambm se
submeter s regras deste Edital e Anexos e ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A
candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.
3.16.4.1. A candidata lactante dever declarar a referida condio na ficha de inscrio on line e encaminhar sua solicitao RBO Assessoria
Pblica e Projetos Municipais Ltda. at o trmino das inscries, por correspondncia com AR ou SEDEX, conforme estabelecido no item 3.16.
3.17. O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao da prova por motivo de crena religiosa, dever encaminhar solicitao
RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., nos termos do item 3.16 deste Captulo.
3.18. O candidato que solicitar condio especial para a realizao das provas dever, a partir de 15 de setembro de 2017, acessar o site
www.rboconcursos.com.br para verificar o resultado da solicitao pleiteada.
3.19. O candidato optante pela inscrio da raa negra dever, obrigatoriamente, no ato da inscrio, informar em campo especfico da Ficha de
Inscrio, e proceder conforme estabelecido no Captulo 4 deste Edital.
3.20. O candidato que solicitar inscrio como optante da raa negra dever, a partir de 15 de setembro de 2017, acessar o site
www.rboconcursos.com.br para verificar o resultado da solicitao pleiteada.
3.21. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes fornecidas no ato da inscrio.
4. DA INSCRIO PARA PESSOAS DA RAA NEGRA

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4.1. s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes levadas a efeito, conforme estabelece a Lei Municipal n
6.246/08, alterada pela Lei Municipal n 8.546/16, e suas regulamentaes.
4.1.1. Na hiptese de quantitativo fracionado para o nmero de vagas reservadas a candidatos negros, esse ser aumentado para o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior de 0.5 (cinco dcimos), ou diminudo para nmero inteiro imediatamente inferior, em
caso de frao menor que 0.5 (cinco dcimos).
4.2. No ato da inscrio, o candidato da raa negra dever declarar essa condio.
4.3. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.4. A relao com os nomes dos candidatos que tiverem a condio de afrodescendente aceita ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br e publicada no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba na data prevista de 15 de setembro de 2017.
4.5. O candidato dispor de 2 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada no item anterior, para contestar o indeferimento de sua inscrio
ou da condio de afrodescendente. Aps o perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.6. Os candidatos da raa negra participaro do processo em igualdade de condies com os demais candidatos no que diz respeito ao contedo
e avaliao das provas e demais requisitos exigidos para a participao no certame.
4.7. As vagas reservadas nos termos da lei ficaro liberadas se no houver ocorrido inscries no processo ou aprovao de candidatos negros.
4.8. A comprovao da afrodescendncia ser verificada no momento da contratao, mediante a apresentao de qualquer documento oficial, do
candidato ou de parentes por consanguinidade, ascendentes ou colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etno-racial.
4.9. Declarao falsa ou inexata da condio de afrodescendncia no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a
anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis.
4.10. Os candidatos que no ato da inscrio se declararem pessoas da raa negra, se aprovados no Processo Seletivo, tero seus nomes
divulgados na lista geral dos aprovados e em lista parte.
4.11. Os candidatos da raa negra concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
com sua classificao no processo.
5. DA INSCRIO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1. s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscreverem neste Processo Seletivo, desde que as atribuies da funo pretendida
sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto
Federal n 5.296, de 02/12/2004.
5.2. s pessoas com deficincia, nos casos em que houver compatibilidade entre a deficincia e as atribuies da funo a exercer e que se
enquadrem nas categorias definidas pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para
aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal n 6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n
6.591/2009 e Lei Municipal n 8.199/2015, sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes levadas a efeito, sendo que as fraes
decorrentes do clculo percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais a 0,5 (cinco
dcimos).
5.2.1. Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando o processo indicar a existncia de 5 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma
delas dever ser preenchida obrigatoriamente por pessoa com deficincia.
5.2.2. condio obstativa a inscrio no Processo Seletivo, a necessidade de auxiliares permanentes para auxiliar na execuo das atribuies
inerentes a funo pretendida, ou na realizao da prova pelo deficiente.
5.3. Ser considerada como deficincia quela conceituada na medicina especializada de acordo com os padres mundialmente estabelecidos,
observados os critrios mdicos de capacitao laboral de acordo com as exigncias do padro mdio previstos pela Profissiografia.
5.3.1. Considera-se, ainda, deficincia/incapacidade a reduo efetiva e acentuada da competncia de integrao social da pessoa, aquela que
requer a necessidade de equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais para que possa receber ou transmitir informaes necessrias
ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho de funo ou atividade a ser exercida, podendo ser classificada em trs categorias, a saber, fsica,
mental ou sensorial. Alm disso, consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas na Lei Municipal
n 6.246/08 e art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296/2004 e a Smula STJ n 377 [o portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em Processo Seletivo/processo seletivo, s vagas reservadas aos deficientes], em associao ao que se
descreve especificamente para cada tipo de deficincia, nos respectivos itens deste documento.
5.3.1.1. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual ou auditiva ou outros passveis de correo simples pelo uso de
lentes ou aparelhos especficos, notadamente os de ordem esttica.
5.3.2. A deficincia fsica ser analisada por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, como sendo aquelas que
afetam membros ou segmentos corporais, acarretando limitao funcional no superada, como a seguir: ostomia, nanismo, paraplegia,
monoparesia, triplegia, hemiparesia, paraparesia, tetraplegia, triparesia, monoplegia, tetraparesia, hemiplegia, paralisia cerebral, amputao ou
ausncia de membro, limitao funcional dos membros inferiores e/ou superiores com deformidade congnita ou adquirida, sendo que tal
deformidade no somente de origem esttica, mas efetivamente resulta em dificuldade para o desempenho das funes do membro ou
segmento corporal deformado, representando uma perda ou anormalidade que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do
padro mdio considerado normal para o ser humano, ainda que de forma parcial.
5.3.3. A deficincia visual ser analisa por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao do edital, sem prejuzo da necessidade
do candidato apresentar 2 (dois) laudos mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de 60
(sessenta) dias anteriores ao da data de publicao do edital, considerando que ser Deficincia Visual aquela em que acuidade visual for igual ou
menor que 20/200 no melhor olho, aps a melhor correo com lentes e/ou cujo campo visual seja inferior a 20 (tabela de Snellen).
5.3.4. A deficincia auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva, pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao deste edital, sem prejuzo da
necessidade do candidato apresentar 2 (dois) exames de Audiometria Bera que comprovem os ndices definidos pela legislao, cuja data do
atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao deste edital e mais 2 (dois) laudos mdicos emitidos por
profissionais especializados na rea de Otorrinolaringologia, diferentes e que no tenham relao com aqueles que realizaram o exame
audiomtrico citado, cuja data do atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao desse edital e que
faam referncia especfica aos exames audiomtricos Bera que sero apresentados, considerando que ser deficincia auditiva comprovada,
aquela superior a 41 dB, considerando a possibilidade de melhora com uso de Otofone, nas frequncias indicadas na forma da Lei, Decretos e
Normas Tcnicas da PMP (SEMPEM/SESMT).
5.3.5. A deficincia da Fala ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser por percia direta ou
indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem prejuzo da
necessidade do candidato apresentar 2 (dois) Laudos Mdicos emitidos por profissionais especialistas na rea de Otorrinolaringologia, cuja data
do atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que ser Deficincia da
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Fala comprovada se refere a um padro de fala limitada ou dificultosa do tipo complexa, que podem incluir a gagueira grave e/ou a perda total da
voz, que que tragam prejuzos s formas mdias de comunicao oral.
5.3.6. A deficincia mental, desde que em grau leve, ser analisa por avaliao mdica objetiva pela equipe designada pela PMP, que poder ser
por percia direta ou indireta, obedecendo os critrios mnimos elencados nas Leis e Decretos vigentes na poca da publicao desse edital, sem
prejuzo da necessidade do candidato apresentar 2 (dois) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cujo atestamento do grau seja
dado explicitamente, cuja data do atestamento no ultrapasse a de 60 (sessenta) dias anteriores ao da data de publicao desse edital,
considerando que OBRIGATORIAMENTE DEVE SER DO TIPO LEVE E QUE GUARDE COMPATIBILIDADE PARA A FUNO QUE EXERCER,
desde que resguardado o risco comum para condutas que garantam os cuidados para si e/ou terceiros como consta no Cdigo Internacional de
Doenas CID [F70 - Retardo mental leve. Amplitude aproximada do QI entre 50 e 69. Muitos adultos sero capazes de trabalhar e de manter
relacionamento social satisfatrio e de contribuir para a sociedade].
5.4. A compatibilidade entre a deficincia/incapacidade e as atribuies da funo ser tambm aferida em percia oficial pela municipalidade,
quando dos exames admissionais e se houver concluso mdica de NO CONFORMIDADE E/OU INAPTIDO PARA A FUNO, por 2 (dois)
mdicos, referendadas pelo Coordenador Geral do SESMT, ser critrio de eliminao.
5.4.1. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo,
estrabismo e congneres.
5.4.2. No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo aos limites mdicos daqueles que so observados da mdia
da populao em geral e que no acarretem limitao de desempenho funcional, segundo os padres clinicamente estabelecidos pela boa prtica
mdica de reabilitao fsica/profissional.
5.5. Haja vista a quantidade de vagas inicialmente ofertadas no Processo Seletivo, os candidatos com deficincia aprovados s sero convocados
quando a aplicao do percentual de reserva de vagas (5%) sobre o nmero de vagas abertas para a respectiva funo alcanar o ndice mnimo
de 1 (uma) vaga, sendo destinado ao candidato melhor classificado, independente de se tratar do sexo masculino ou feminino.
5.6. As pessoas com deficincia participaro deste Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais
candidatos.
5.7. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato cuja deficincia declarada na inscrio seja incompatvel com a funo pretendida ou, ainda,
cuja deficincia declarada na inscrio no seja constatada.
5.8. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de tratamento diferenciado nos dias do Processo Seletivo dever requer-lo,
indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas.
5.9. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever declarar a condio na Ficha de Inscrio.
5.10. O candidato com deficincia, durante o perodo das inscries, dever encaminhar, via Sedex ou correspondncia com Aviso de
Recebimento (AR), RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos,
localizado Rua Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010, identificando o nome do Processo Seletivo no envelope:
Prefeitura do Municpio de Piracicaba Processo Seletivo 01/2017, os documentos a seguir:
a) Declarao constante no Anexo III deste Edital, devidamente preenchida e assinada pelo candidato, especificando a condio especial para a
realizao da prova (caso a condio especial seja necessria); e
b) Laudo Mdico atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando o seu nome, nmero do RG e do CPF.
5.10.1. O candidato que necessitar de Prova Especial (letra com fonte ampliada, prova em Braille, intrprete de LIBRAS, ledor, etc.) ou de sala
com condies especiais de acesso, no ato da inscrio dever declarar e especificar estas necessidades nos campos especficos do Anexo III
deste Edital.
5.10.2. Os candidatos que solicitarem a prova em braille devero levar, para esse fim, no dia da aplicao das provas, reglete e puno, podendo
ainda utilizar-se de soroban.
5.10.3. O candidato com deficincia auditiva poder solicitar, na declarao constante no Anexo III deste Edital, a autorizao para utilizao de
aparelho auricular, sujeito a inspeo e aprovao da Comisso Multidisciplinar, com a finalidade de garantir a lisura do Processo Seletivo.
5.10.4 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de 1 (uma) hora para a realizao das provas, dever enviar a
documentao indicada nas alneas a e b do item 5.10, acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.10.5. A comprovao da tempestividade do envio da documentao tratada nas alneas do item 5.10 e subitem 5.10.3 ser feita pela data da
postagem.
5.10.6. Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas provas neste sistema, com tamanho de letra
correspondente a corpo 24.
5.10.7. As condies especficas e ajudas tcnicas previstas acima no excluem outras que se fizerem necessrias.
5.10.8. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido e ser divulgado conforme disposto
no item 3.18 e seus subitens, do Captulo 3 deste edital.
5.11. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Processo Seletivo e no ser devolvido.
5.11.1. Tambm no ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada de documentos aps o perodo de
inscrio.
5.12. O candidato que no atender, dentro do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 5.10 e respectivas alneas e subitens,
poder participar do Processo Seletivo desde que tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio, porm, no ter a condio especial atendida
ou no ser considerado pessoa com deficincia, seja qual for o motivo alegado.
5.13. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme as instrues constantes deste Captulo no poder interpor recurso em
favor de sua situao.
5.14. Caso o perodo de inscries seja prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por igual
perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries.
5.15. A relao com os nomes dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br e publicada no Dirio Oficial do Municpio de Piracicaba, na data prevista de 15 de setembro de 2017.
5.16. O candidato dispor de 2 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada acima, para contestar o indeferimento. Aps o perodo, no
sero aceitos pedidos de reviso.
5.17. Aps a realizao das provas do Processo Seletivo, sero elaboradas trs listas de classificao, contendo a primeira, a classificao geral
de todos os candidatos habilitados no certame (incluindo candidatos com deficincia e pessoas da raa negra), a segunda contendo,
exclusivamente, a classificao das pessoas da raa negra e a terceira contendo, exclusivamente, a classificao dos candidatos com deficincia.
5.18. Os candidatos, que no ato da inscrio se declararem pessoas com deficincia, se aprovados no Processo Seletivo, concorrero
concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com sua classificao no processo.
5.19. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena-sade ou
aposentadoria por invalidez.
5.20. O candidato que declarar falsamente a deficincia ser excludo do Processo Seletivo, se confirmada tal ocorrncia, em qualquer fase deste
processo, sujeitando-se s consequncias legais pertinentes matria.
5.21. Inexistindo candidatos com deficincia aprovados, as vagas reservadas sero preenchidas por candidatos no concorrentes s vagas
reservadas s pessoas com deficincia, observada a estrita ordem de classificao.
4
6. DAS PROVAS
6.1. O Processo Seletivo constar das seguintes provas e respectivo nmero de questes:
Formas de
Funo Quantidade de questes/ Disciplina Peso por questo Total de Pontos
Avaliao
20 Lngua Portuguesa Peso 1,5
10 Matemtica/ Raciocnio Lgico Peso 1,5

Objetiva 70
05 Legislao Peso 1,0
Professor Substituto de
100
Ensino Fundamental
20 Conhecimentos Especficos Peso 1,0
Redao (Texto
Dissertativo De acordo com o estabelecido no
-- 30
Argumentativo) Captulo 8 deste Edital.
6.2. A Prova Escrita Objetiva ser realizada com base em instrumentos que mensuram as habilidades e conhecimentos exigidos pela funo
conforme indicao do ANEXO I, composta de questes estabelecidas no item anterior.
6.3. As questes da Prova Escrita Objetiva sero de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, tero uma nica resposta correta e versaro
sobre os programas contidos no ANEXO II deste Edital.
6.4. A redao ser realizada e avaliada conforme estabelecido no Captulo 8 deste Edital.
7. DA PRESTAO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)
7.1. A prova escrita ser realizada na cidade de Piracicaba/SP, na data prevista de 8 de outubro de 2017, em locais e horrios a serem
comunicados oportunamente atravs de Edital de Convocao para a Prova Escrita a ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e divulgado
atravs da Internet no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.1.1. No ser enviado Carto Informativo do Candidato para o endereo ou e-mail do candidato. O candidato dever, a partir do dia 22 de
setembro de 2017, informar-se, pela internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, em que local e horrio ir realizar a prova.
Ser de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.
7.1.2. No sero fornecidas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto na condio do
candidato com deficincia, que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para
pessoas com deficincia, que, nesse caso, dever entrar em contato com a empresa realizadora do Processo Seletivo, atravs do e-mail
duvidas@rboconcursos.com.br.
7.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas, na respectiva data, horrio e local a serem divulgados de acordo com as
informaes constantes no item 7.1 deste Captulo.
7.3. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado.
7.4. Os eventuais erros referentes a nome, nmero de documento de identidade, sexo ou data de nascimento, devero ser comunicados no dia da
realizao das provas escritas para que o fiscal da sala faa a devida correo em Ata da Sala de Prova.
7.4.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item anterior dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
7.5. Caso haja inexatido na informao relativa opo de funo, condio de candidato com deficincia e/ou optante da raa negra, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais
Ltda., pelo telefone (11) 2386-5387, das 9h s 17h, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas da data de aplicao das Provas
Escritas.
7.5.1. A alterao da condio de candidato com deficincia ou optante da raa negra somente ser efetuada na hiptese de que o dado expresso
pelo candidato em sua ficha de inscrio tenha sido transcrito erroneamente nas listas afixadas e disponibilizado no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br desde que o candidato tenha cumprido todas as normas e exigncias constantes nos Captulo 5 e 6 deste Edital,
conforme o caso.
7.5.2. O candidato que no entrar em contato com o SAC, no prazo mencionado no item 7.5 deste Captulo, ser o nico responsvel pelas
consequncias ocasionadas pela sua omisso.
7.6. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, munido de:
a) Comprovante de inscrio (boleto bancrio correspondente inscrio, com o respectivo comprovante de pagamento);
b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou cdula de identidade expedida pela
Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia
Social; Certificado de Reservista; Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por lei federal, valem
como documento de identidade (OAB, CRC, CRA, CRQ etc.) e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei n. 9.503/97).
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 2 e borracha macia.
7.6.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza.
7.6.2. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade.
7.6.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio
prprio.
7.6.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato, cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou
assinatura do portador.
7.6.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo),
carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
7.6.5. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas.
7.7. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
5
7.8. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no
Edital de Convocao, a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. proceder incluso do referido candidato, atravs de
preenchimento de formulrio especfico mediante a apresentao do comprovante de inscrio.
7.8.1. A incluso de que trata o item 7.8, ser realizada de forma condicional e ser confirmada pela RBO Assessoria Pblica e Projetos
Municipais Ltda. na fase de Julgamento das Provas Escritas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso.
7.8.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 7.8, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
7.8.3. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato:
7.8.3.1. Entrar ou permanecer no local de exame portando arma(s), mesmo que possua o respectivo porte;
7.8.3.2. Entrar ou permanecer no local de exame com aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor,
relgios digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, walkman etc.) ligados ou semelhantes , bon, gorro, chapu, culos de sol, fones
de ouvido, bem como protetores auriculares.
7.8.4. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas escritas, o candidato ser
automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
7.8.4.1. Os equipamentos eletrnicos devero ser desligados e acondicionados em invlucros lacrados especficos para esse fim, que sero
fornecidos aos candidatos pelo fiscal de sala. O aparelho celular dever ter a bateria removida pelo prprio candidato.
7.8.4.2. O invlucro lacrado contendo os equipamentos eletrnicos desligados dever permanecer sob a carteira do candidato at a entrega da
folha de respostas ao fiscal, ao trmino da prova. O invlucro lacrado apenas poder ser aberto pelo candidato aps a sada do local de realizao
da prova.
7.8.5. O descumprimento dos itens 7.8.3.2 e 7.8.4 implicar na eliminao do candidato.
7.8.6. A RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas.
7.8.7. Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos ou pessoa estranha
ao Processo Seletivo, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, revistas, impressos, quaisquer anotaes, calculadora, celulares ou qualquer
outro aparelho eletrnico.
7.9. Quanto s Provas Escritas (Objetiva e Redao):
7.9.1. Para a realizao das provas objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de
Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo.
7.9.1.1. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis, ou aquelas respondidas a lpis.
7.9.2. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
7.9.3. A Folha de Respostas ser identificada, em campo especfico, pelo prprio candidato com sua assinatura.
7.9.4. A redao ser realizada no mesmo dia da prova objetiva.
7.9.4.1. Para a realizao da redao, o candidato receber uma folha de respostas especfica, na qual redigir com caneta de tinta esferogrfica
de tinta azul ou preta.
7.9.4.2. A redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., devidamente treinado, que dever ditar, especificando integralmente o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.
7.9.4.3. A redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o campo especfico para a assinatura do candidato
nas folhas de texto definitivo, qualquer palavra ou marca que as identifiquem, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de qualquer marca
identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo, acarretar a anulao da parte da redao, implicando na eliminao do
candidato no Processo Seletivo.
7.9.4.4. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da redao. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo, e
no valem para finalidade de avaliao.
7.9.4.5. A Folha de Respostas especfica para a redao ser identificada, em campo especfico, pelo prprio candidato com sua assinatura.
7.9.5. de responsabilidade do candidato a leitura das orientaes contidas na capa do caderno de questes e na folha de respostas, bem como a
conferncia do material entregue pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., para a realizao da prova.
7.9.6. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena e nas folhas de respostas, de acordo com aquela constante do seu documento
de identidade.
7.10. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal as folhas de respostas (objetiva e redao) e o caderno de questes.
7.11. A totalidade das Provas (Objetiva e Redao) ter a durao de 4 (quatro) horas.
7.12. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1 (uma) hora.
7.12.1. O incio da prova ser definido em cada sala de aplicao.
7.13. As Folhas de Resposta dos candidatos sero personalizadas, impossibilitando a substituio.
7.14. Ser automaticamente excludo do Processo Seletivo o candidato que:
7.14.1. Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais pr-determinados;
7.14.2. No apresentar o documento de identidade exigido no item 7.6, alnea b, deste Captulo;
7.14.3. No comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado;
7.14.4. Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes, do tempo mnimo de permanncia estabelecido no item 7.12,
deste captulo;
7.14.5. For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao,
sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos, calculadora ou similar;
7.14.6. For surpreendido portando equipamentos eletrnicos como agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, relgios
digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, fone de ouvido, walkman e/ou equipamentos semelhantes, ou ainda bon, gorro, chapu,
culos de sol, bem como protetores auriculares;
7.14.7. Estiver com qualquer tipo de equipamento eletrnico em funcionamento durante a realizao das provas objetivas, incluindo os sinais
sonoros referentes a alarmes;
7.14.8. Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
7.14.9. No devolver as Folhas de Respostas cedidas para realizao das provas e o caderno de questes;
7.14.10. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus
auxiliares, ou autoridades presentes;
7.14.11. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos;
7.14.12. Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando as folhas de respostas;
7.14.13. No cumprir as instrues contidas no caderno de questes de provas e nas folhas de respostas;
7.14.14. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo
Seletivo.
7.15. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
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7.16. No caso de candidata lactante, no haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. A criana dever permanecer
em local designado, acompanhada de familiar ou terceiro, adulto responsvel, indicado pela candidata.
7.16.1. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
7.16.2. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
7.16.3. Excetuada a situao prevista no item 3.16.4 do Captulo 3 deste Edital, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas
dependncias do local de realizao da prova, podendo ocasionar, inclusive, a no participao da candidata no Processo Seletivo.
7.17. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala
de prova.
7.18. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade.
7.19. Ocorrendo alguma situao de emergncia o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A
equipe de Coordenadores responsveis pela aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio.
7.20. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, o mesmo no poder retornar ao local de sua
prova, sendo eliminado do Processo Seletivo.
7.21. Reserva-se ao Coordenador do Processo Seletivo designado pela RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., o direito de
excluir da sala e eliminar do restante das provas o candidato cujo comportamento for considerado inadequado ou que desobedecer a qualquer
regulamento constante deste Edital, bem como, tomar medidas saneadoras, e restabelecer critrios outros para resguardar a execuo individual e
correta das provas.
7.22. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.
7.23. As instrues dadas pelos Fiscais e Coordenadores, assim como as contidas na prova, devero ser respeitadas pelos candidatos.
7.24. O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de prova, salvo em caso de extrema necessidade, desde que acompanhado por Fiscal
Credenciado e autorizado pelo Fiscal da Sala e, nesse caso, no poder levar consigo qualquer tipo de bolsa, estojo ou qualquer objetos
constante no item 7.14.6 deste captulo, sob pena de excluso do processo.
7.25. Os gabaritos da prova objetiva e o caderno de questes sero divulgados no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br em data a ser
comunicada no dia da realizao das provas.
7.26. Em funo de reserva de direitos autorais, fica vedada a reproduo total ou parcial do caderno de questes por qualquer meio ou processo,
sem autorizao expressa da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., incorrendo em crime o responsvel.
8. DA REDAO
8.1. A redao ser aplicada na mesma data, horrio e local da prova objetiva.
8.1.1. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas na respectiva data, horrio e local a serem divulgados de acordo com as
informaes constantes no item 7.1, do Captulo 7 deste Edital.
8.1.1.1. Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.
8.2. No ser permitida, em hiptese alguma, a realizao das provas em outro dia, horrio ou fora do local designado.
8.3. A redao consistir na elaborao de um texto dissertativo argumentativo, com base em uma situao problema ou um tema formulado pela
banca examinadora. O tema abordado na redao acima descrita ser elaborado com base no Programa de Conhecimentos Especficos da funo
e na Bibliografia Indicada, que est devidamente explanado no Anexo II deste Edital.
8.4. Para a realizao da redao, o candidato receber uma folha de resposta especfica no qual redigir a resposta com caneta de tinta azul ou
preta, em letra legvel.
8.4.1. O texto dissertativo argumentativo a ser elaborado pelo candidato dever conter no mnimo 15 (quinze) linhas e no mximo 20 (vinte) linhas,
excludo o ttulo, sendo desconsideradas as linhas excedentes para fins de correo.
8.4.2. A redao dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em
caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da RBO
Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., devidamente treinado que dever ditar, especificando integralmente o texto, especificando
oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.
8.5. A redao no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que seja o cabealho da folha de texto definitivo, qualquer palavra ou
marca que identifique, sob pena de serem anulada. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto
definitivo, acarretar a anulao da redao.
8.5.1. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da redao. A folha para rascunho de preenchimento facultativo, e no
vale para finalidade de avaliao.
8.6. A redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos.
8.7. Os critrios de correo e correspondente pontuao da redao sero os seguintes:
a) TEMA: Adequao quanto ao tema (0 a 2 pontos)
2 pontos = atende ao tema
1 ponto = tangencia o tema
0 ponto = foge ao tema
b) MODO DE ORGANIZAO: Texto dissertativo-argumentativo (0 a 8 pontos)
8 pontos = atende plenamente estrutura discursiva-argumentativa
4 pontos = atende parcialmente estrutura discursiva-argumentativa
0 ponto = no atende estrutura do discursiva-argumentativa
c) COERNCIA: Organizao das ideias e das informaes; concluses apropriadas em relao ao sentido global do texto (0 a 4 pontos)
4 pontos = texto praticamente sem falhas de progresso e/ou coerncia (podendo ter at uma falha de adequao vocabular, sem
comprometimento da compreenso geral)
3 pontos = texto com poucas falhas de progresso e /ou coerncia, sem comprometimento da compreenso geral
2 pontos = texto com vrias falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral um pouco comprometida
1 ponto = texto bastante comprometido por falhas de progresso e/ou coerncia; compreenso geral altamente comprometida
d) ESTRUTURA DO PERODO E DO PARGRAFO: Clareza na estruturao das frases e das oraes; uso adequado de pontuao, estruturas
sintticas completas (0 a 6 pontos)
6 pontos = texto praticamente sem falhas de estruturao sinttica e/ou pontuao
4 pontos = texto com poucas falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao
2 pontos = texto com vrias falhas na estruturao sinttica e/ou pontuao
1 ponto = texto bastante comprometido quanto estruturao sinttica e/ou pontuao
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e) COESO: Uso adequado dos mecanismos de coeso referencial e sequencial (0 a 4 pontos)
4 pontos = texto praticamente sem falhas de coeso
3 pontos = texto com poucas falhas de coeso
2 pontos = texto com vrias falhas de coeso
1 ponto = texto bastante comprometido quanto coeso
f) DOMNIO DE ESTILO FORMAL DA LNGUA: Concordncia, regncia, emprego de tempos verbais, marcas de oralidade, grafia e acentuao
grfica; (0 a 6 pontos)
6 pontos = texto com excelente domnio de padro culto, uma ou duas falhas so aceitveis, desde que no sejam graves (ortografia de palavras
pouco usuais ou uso de regncia popular, por exemplo)
4 pontos = texto com poucas falhas de uso de padro culto, de trs ou quatro falhas
2 pontos = texto com vrias falhas de uso do padro culto, de cinco a sete falhas
1 ponto = texto bastante comprometido quanto ao uso do padro culto, 8 falhas ou mais
8.8. Durante a realizao da redao, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de
livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.9. Ser atribuda nota ZERO redao nos seguintes casos:
a) Fugir a proposta apresentada;
b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenho, nmeros e palavras soltas ou forma em verso);
c) For assinada fora do local apropriado;
d) Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
f) Estiver em branco;
g) Apresentar letra ilegvel;
h) No apresentar o mnimo de 15 (quinze) linhas redigidas.
8.10. Em hiptese alguma haver reviso de provas.
8.11. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser
considerado na correo da redao pela banca examinadora.
9. DO JULGAMENTO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)
9.1. A avaliao da prova escrita ser de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo composta de 0 (zero) a 70 (setenta) pontos referente prova objetiva
e de 0 (zero) a 30 (trinta) pontos referente redao. A prova escrita (objetiva e redao) ter carter eliminatrio e classificatrio.
9.1.1. A nota da prova objetiva se dar pelo somatrio das pontuaes em cada disciplina da prova, que ser obtida pela multiplicao da
quantidade de questes acertadas pelo peso respectivo da disciplina.
9.1.2. A anlise e a atribuio dos pontos na correo da redao sero definidas de acordo com o disposto no Captulo 8, deste Edital.
9.2. Ser considerado habilitado na Prova Escrita (Objetiva e Redao) o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 60 (sessenta).
9.3. O candidato que no comparecer para realizar a Prova Escrita ou que no for nela habilitado, conforme o item 9.2, ser eliminado do Processo
Seletivo.
10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
10.1. A nota final de cada candidato ser IGUAL ao total de pontos obtidos na prova objetiva e na redao.
10.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente, da Nota Final, em lista de classificao.
10.3. Sero elaboradas trs listas de classificao, sendo: classificao geral de todos os candidatos habilitados no certame (incluindo os
candidatos com deficincia e os de raa negra), classificao exclusiva das pessoas da raa negra e classificao exclusiva dos candidatos com
deficincia.
10.4. O resultado provisrio do Concurso Pblico ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e divulgado na Internet no endereo eletrnico
www.rboconcursos.com.br, cabendo recurso nos termos do Captulo 11. Dos Recursos deste Edital.
10.5. Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, ser divulgada a lista de Classificao Final, no cabendo mais recursos.
10.6. As listas de Classificao Final sero divulgadas no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br.
10.6.1. Sero publicados no Dirio Oficial do Municpio apenas os resultados dos candidatos que lograram classificao no Concurso Pblico.
10.6.2. O resultado geral final do Concurso Pblico poder ser consultado no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, pelo prazo de 3
(trs) meses, a contar da data de sua publicao.
10.7. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que:
10.7.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, do Estatuto do Idoso Lei Federal n 10.741/03;
10.7.2. Obtiver maior nmero de acertos na disciplina de Conhecimentos Especficos;
10.7.3. Obtiver maior nmero de acertos na disciplina de Lngua Portuguesa;
10.7.4. Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso;
10.8. A classificao no presente Concurso Pblico no gera aos candidatos direito contratao para a funo, cabendo a Prefeitura do
Municpio de Piracicaba o direito de aproveitar os candidatos aprovados em nmero estritamente necessrio, no havendo obrigatoriedade de
contratao de todos os candidatos aprovados no Concurso Pblico, respeitada sempre, a ordem de classificao, bem como no lhes garante
escolha do local de trabalho.
11. DOS RECURSOS
11.1. O candidato que desejar interpor recurso em face dos atos previstos no presente Edital dispor de 2 (dois) dias teis ininterruptos para faz-
lo, com incio no dia seguinte publicao do evento, conforme segue:
a) Divulgao do edital de abertura;
b) Divulgao do indeferimento de inscrio;
c) Divulgao do indeferimento da concorrncia nas vagas s pessoas com deficincia;
d) Divulgao do indeferimento da Inscrio com opo de raa negra;
e) Divulgao do indeferimento da solicitao de condio especial;
f) Divulgao do gabarito provisrio da prova objetiva;
g) Divulgao da nota da prova objetiva;
h) Divulgao da nota da redao;
i) Divulgao da classificao.
11.1.2. O prazo de 2 (dois) dias teis, ter como termo inicial s 0h01 do primeiro dia til at s 23h59 do segundo dia til subsequente
publicao dos atos do Processo Seletivo.
11.1.3. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados.
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11.2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo eletrnico da empresa realizadora do certame www.rboconcursos.com.br, acessar a
rea da Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Processo Seletivo 01/2017 e seguir as instrues ali contidas.
11.3. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo pr-estabelecido e que possurem fundamentao e
argumentao lgica e consistente que permita sua adequada avaliao.
11.4. No sero aceitos recursos interpostos por fax, internet, telegrama ou outro meio que no seja o especificado no subitem 11.2.
11.5. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
11.6. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento. Em caso de recurso referente ao gabarito, o candidato poder interpor um
recurso por questo.
11.6.1. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado e conter o nome do Processo, nome do candidato, nmero de inscrio,
funo, o questionamento e o nmero da questo (se for o caso).
11.7. Recebido o recurso, a Banca Examinadora decidir pelo provimento ou no do ato recorrido, dando-se cincia da referida deciso ao
interessado por meio do endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br, na rea da Prefeitura do Municpio de Piracicaba - Processo
Seletivo 01/2017.
11.8. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recurso, recursos de recursos e recurso de gabarito oficial definitivo.
11.9. Se do exame de recursos contra questes da Prova Escrita Objetiva resultar sua anulao, a pontuao correspondente questo ser
atribuda a todos os candidatos que ainda no tiveram acumulado a mesma na sua pontuao final da prova objetiva, independentemente de
terem recorrido ou no.
11.9.1. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder eventualmente alterar a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida
para aprovao.
11.10. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o resultado final do Processo Seletivo, com as alteraes ocorridas em
face do disposto no item 11.9.
11.11. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
12. DA CONTRATAO PARA SUBSTITUIO
12.1. A convocao para contratao obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados e o nmero de vagas
disponibilizadas, observada a necessidade da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo, por
tempo determinado, com base no inciso IX, do artigo 37, da Constituio Federal.
12.1.1. O regime de contratao o estabelecido na Lei Municipal n 6628/09 e suas alteraes.
12.2. A simples aprovao no Processo Seletivo no gera direito admisso, pois a Prefeitura do Municpio de Piracicaba convocar apenas o
nmero de aprovados que, de acordo com seu critrio, julgar necessrio, desde que considerados aprovados na fase do certame que apurar a
aptido e compatibilidade fsica, mental e sensorial, necessrias para com a funo, avaliao que ser feita pelos mdicos designados pela PMP,
em exame pericial mdico, direto e/ou indireto.
12.3. Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidas no Edital.
12.4. A convocao que trata o item anterior ser realizada atravs de publicao no Dirio Oficial do Municpio e/ou por correspondncia e, o
candidato dever apresentar-se Prefeitura do Municpio de Piracicaba na data estabelecida no mesmo.
12.5. Os candidatos, no ato de contratao, devero apresentar os originais e cpia simples dos documentos discriminados a seguir: Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (as cpias devem ser das pginas onde est a foto e o nmero da CTPS, bem como da folha de qualificao civil;
Certido de Nascimento (quando solteiro) ou Casamento (quando casado); Ttulo de Eleitor; Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas
eleies ou Certido de quitao eleitoral emitida por meio do site www.tre.sp.gov.br; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao,
quando do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3x4 recentes, coloridas e com o fundo branco; Inscrio no
PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Comprovante de
Residncia (com data de at 3 meses da data da apresentao); Comprovantes de escolaridade requeridos pela funo; Certido de Nascimento
dos filhos menores de 14 anos, quando possuir; Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Certido negativa de Distribuies/
Antecedentes Criminais (dos ltimos 5 anos) com data de emisso de at 60 (sessenta) dias da apresentao; Certido expedida pelo rgo
competente, se o candidato foi servidor pblico, afirmando que no sofreu qualquer penalidade no desempenho do servio pblico; Declarao de
bens e valores que constituem o seu patrimnio; e outras declaraes necessrias a critrio da Prefeitura do Municpio de Piracicaba.
12.5.1. No ato da contratao, o candidato dever declarar, sob as penas da lei, se exerce ou no, outro cargo, funo ou emprego pblico
remunerado, em outro rgo pblico da administrao pblica direta ou indireta de qualquer ente federativo, e se aposentado por regime prprio
de previdncia social em mbito municipal, estadual ou federal.
12.5.2. Caso o candidato convocado possua outro emprego, cargo ou funo pblica, acumulvel na forma do artigo 37, inciso XVI, alneas a, b
e c, da Constituio Federal, dever apresentar declarao firmada pelo rgo ou entidade pblica contratante contemplando o horrio em que
exerce suas funes, para fins de averiguao de compatibilidade de horrios.
12.5.3. Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de Piracicaba poder solicitar outras declaraes e documentos complementares.
12.5.4. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos. As cpias somente sero aceitas se estiverem
acompanhadas do original.
12.6. Por ocasio da admisso, o candidato aprovado no Processo Seletivo fica sujeito ao regime empregatcio adotado pela Prefeitura do
Municpio de Piracicaba e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a investidura aprovao em
exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, avaliao que ser considerada como fase final do certamente classificatrio,
que ir apurar se presentes a aptido e a compatibilidade fsica, mental e sensorial para o desempenho da funo, nos termos deste documento.
12.6.1. O candidato cuja deficincia for considerada incompatvel com o desempenho das funes inerentes funo, ser desclassificado.
12.7. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades de documentos, mesmo que verificadas posteriormente, acarretaro a nulidade da inscrio,
desqualificao e desclassificao do candidato, com todas as decorrncias, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
12.8. O descumprimento de prazos estabelecidos neste Edital e aqueles determinados pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba acarretaro
na excluso do candidato deste processo.
12.9. O no comparecimento, quando convocado, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do Processo
Seletivo, comprovado atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento.
12.10. O candidato que no comprovar os requisitos mnimos ser eliminado deste Processo Seletivo, no cabendo recurso.
12.11. O candidato classificado no Processo Seletivo que no aceitar a vaga para a qual foi convocado ser eliminado do processo.
12.12. No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser formalizado pelo mesmo atravs de Termo
de Desistncia Definitiva.
12.13. O candidato classificado se obriga a manter atualizado o endereo perante a Prefeitura do Municpio de Piracicaba, conforme o disposto
nos itens 14.8 e 14.9 do Captulo 14 deste Edital.
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12.14. No poder ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de contratao, no
possuir os requisitos mnimos exigidos ou no comprovar as condies estabelecidas no captulo 2 deste Edital, na data estabelecida para
apresentao da documentao.
12.15. de inteira responsabilidade do candidato, aps ter sido convocado e encaminhado para exames admissionais, acompanhar os prazos
estabelecidos para contratao, sob pena de perder a vaga, podendo, at entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos da
Prefeitura do Municpio de Piracicaba pelo telefone (19) 3403-1005.
13. DAS CONSIDERAES SOBRE OS PROCEDIMENTOS E CRITRIOS DE AVALIAO EM SADE OCUPACIONAL PERTINENTES
ADMISSO DE SERVIDORES
13.1. Por ocasio da admisso, o candidato aprovado nas fases anteriores de avaliao do Processo Seletivo fica sujeito ao regime empregatcio
adotado pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba/SP e s normas regulamentadoras atinentes aos servidores municipais, condicionando-se a
investidura aprovao em exame mdico admissional a ser realizado por mdico do trabalho, avaliao que ser considerada como fase final do
certame classificatrio, que ir apurar se presentes a aptido e a compatibilidade fsica, mental e sensorial para o desempenho da funo, nos
termos deste documento.
13.2. No caso de vaga pleiteada pela presena de deficincia, o candidato cuja deficincia for considerada pela avaliao dos mdicos designados
pela PMP como incompatvel para o desempenho das funes no grau das inerentes exigncias fsicas, mental ou sensorial para se desenvolver
trabalho seguro aos critrios de Sade e Segurana no Trabalho, ser desclassificado.
13.3. O no comparecimento do candidato, quando convocado para os respectivos exames mdicos e/ou subsidirios, implicar na sua excluso e
desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel deste Processo Seletivo, j que no completou fase imperiosa desse certame, desde que
comprovado o fato atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento.
13.4. A avaliao constante no item 13.1, deste captulo, ter carter eliminatrio.
13.4.1. O carter eliminatrio se funda essencialmente no sentido da possibilidade do surgimento de agravos e/ou por trazer clinicamente
manifestao sintomtica e/ou de sinais de quadros mrbidos latentes, por no ser compatvel s exigncias para desenvolvimento do padro
profissiogrfico mdio e dos riscos ocupacionais inerentes, com o estdio atual de sade fsica ou mental ou sensorial do candidato (Examinando),
seja pessoa s e/ou portadora de patologias estabilizadas, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Artigo
1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para uma determinada funo no so consideradas como
discriminao.
13.4.2. O carter eliminatrio tambm se funda no sentido da possibilidade do surgimento de risco e/ou agravos a terceiros, por no ser compatvel
exposio de terceiros, risco de acidentes do (ou no) trabalho e/ou doenas ocupacionais, incluindo s infectocontagiosas, em decorrncia do
desenvolvimento da profissiografia exigida, nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As
distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para uma determinada funo no so consideradas como
discriminao.
13.5. A eliminao se dar de pronto quando for constatado o mesmo parecer mdico conclusivo, decorrente da avaliao pela equipe mdica e,
quando o caso, pela equipe multidisciplinar do SESMT/SEMPEM, designada para tal fim, se determinando pela INCOMPATIBILIDADE FSICA
E/OU MENTAL E/OU SENSORIAL PARA A FUNO, obtidas em duas avaliaes mdicas distintas, que se realizaro preferencialmente na
mesma data e ocasio ou no mximo com intervalo de 5 (cinco) dias entre elas, consignadas em relatrio mdicos separados, cujos pareceres
sero oportunamente apresentados e submetidos a anlise do Coordenador Geral do SESMT, que emitir o parecer final podendo optar pela
INAPTIDO ou solicitar um nico reexame, que tambm se realizar no mximo com intervalo de 5 (cinco) dias ao do sua indicao.
Sero motivos tcnicos objetivos de eliminao:
- O no comparecimento especificamente na data determinada pelo DRH, para fins dos exames mdicos determinar a eliminao do candidato -
recomenda-se que se o candidato se apresente ao local com 30 (trinta) minutos de antecedncia, munido de todos os documentos tcnicos e
outros necessrios; ser dado prazo mximo de 15 (quinze) minutos de espera para o caso de atraso, sendo registrado em livro apropriado pelos
responsveis do Departamento;
- A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem a incompatibilidade fsica, mental e sensorial pelos riscos
ocupacionais referidos no PCMSO e PPRA, mesmo que o quadro de morbidade do examinado esteja estabilizado, especialmente se for patologia
que conste no rol da citadas no Decreto no 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social - A n e x o II - LISTA B (Redao dada pelo Decreto no
6.957, de 2009);
- A constatao em exame mdico e/ou subsidirio de sinais que caracterizem incompatibilidade fsica e/ou mental s exigncias determinadas
pelo padro mdio da profissiografia definido pela Secretaria de lotao da funo para a qual se candidatou, conforme consta abaixo:
PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL
I. DESCRIO SUMRIA: Executar servios voltados rea do Ensino Fundamental, como planejamento, docncia, avaliao, registro,
estabelecimento de estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento e colaborao na articulao da escola com a famlia e a
comunidade, e/ou auxiliar o professor titular, atendendo s crianas dos cincos primeiros anos do Ensino Fundamental.
II. DESCRIO DETALHADA: I - participar do processo de elaborao do Plano de Gesto da Escola e de seus anexos; II- planejar, executar,
avaliar e registrar as atividades do processo ensino-aprendizagem de sua(s) classe(s), a partir da programao curricular da Unidade Escolar,
subsidiada pela Secretaria Municipal de Educao: (Decreto 11.899/06): a) definindo prioridades, objetivos e metas; b) selecionando contedos
significativos; c) utilizando metodologia adequada s caractersticas cognitivas e scio culturais dos educandos; d) acompanhando o processo de
aprendizagem dos educandos, utilizando instrumentos variados de avaliao; III executar atividades de recuperao, assegurando sua
ocorrncia imediata e contnua, registrando os processos dos alunos em documento dos alunos em documento prprio; IV acompanhar, orientar
e cuidar da higiene pessoal das crianas; V acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de alimentao; VI
proceder orientao dos educandos, identificando necessidades e carncias de ordem social, psicolgica, material ou de sade, que interferem
na aprendizagem, encaminhando-os para anlise do Professor Coordenador; VII manter permanente contato com os pais ou responsveis,
informando-os e orientando-os sobre o avano do educando e obtendo dados de interesse para o processo educativo; VII participar dos
Conselhos de Classe; IX participar, quando integrante do Conselho de Escola, das deliberaes que afetem o processo educacional; X discutir
com os alunos e com os pais ou responsveis: a) as propostas de trabalho da escola; b) o desenvolvimento do processo educativo; c) as formas
de acompanhamento da vida escolar dos educandos; d) as formas e procedimentos adotados no processo de avalio dos educandos; e) as
formas e procedimentos para avaliao da ao da equipe escolar; XI participar das atividades cvicas, culturais e educativas em que a escola
estiver envolvida; XII manter atualizados os dirios de classe e demais registros necessrios ao acompanhamento da vida escolar dos
educandos; XIII encaminhar Secretaria da Escola a documentao referente aos educandos de sua classe, conforme especificado e prazos
afixados pelo calendrio escolar; XIV participar do Horrio de Trabalho Pedaggico Coletivo, no contraturno das aulas regulares; XV buscar,
numa perspectiva de formao permanente, o aprimoramento do seu desempenho profissional e ampliao do seu conhecimento, podendo propor
e /ou coordenar aes e grupos de formao; XVI participar das decises referentes ao agrupamento dos educandos; XVII responsabilizar-se
pela utilizao, manuteno e conservao de equipamentos e instrumentais em uso em laboratrios e outros ambientes especiais prprios de sua
rea curricular; XVIII fornecer ao Professor Coordenador relao de material de consumo necessrio ao desenvolvimento das atividades
curriculares; XIX elaborar, por escrito, o plano dirio de aula e o semanrio (Decreto 11.899/06); XX quando atuar como auxiliar de professor
titular, subsidi-lo no desenvolvimento das atividades pedaggicas correlatas.
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a) Esforo Fsico: a) Esforo Fsico: Constante e timo. IMPORTANTE: A capacidade fsica ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos
mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, I.1 Se o esforo que se exige para desempenho do cargo/emprego for
classificado como CONSTANTE/TIMO, existindo Deficincia Fsica, se considerar fator de incompatibilidade para o cargo/emprego; I.2 Se o
esforo fsico para o desempenho do cargo/emprego for classificado como CONSTANTE/TIMO e o candidato for pessoa portadora de Deficincia
Fsica e ainda desejar sua assuno ao cargo/emprego, obrigatoriamente tambm dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos
emitidos por especialistas em Ortopedia e/ou Fisiatria, cuja data do atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de
publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Fsica obrigatoriamente compatvel com o esforo fsico que se exige para
o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder
ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) -
Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado emprego no so
consideradas como discriminao;
b) Esforo Mental: Constante e timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o
trabalhador e/ou para terceiros); IMPORTANTE: I. Considerando o manuseio de mquinas, existindo Deficincia Mental, mesmo que LEVE, se
considerar fator de incompatibilidade para o empego; III. Se o candidato for pessoa portadora de Deficincia Mental e ainda desejar sua assuno
ao emprego/funo, obrigatoriamente tambm dever apresentar dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em psiquiatria, cuja data do
atestamento no ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando que essa Deficincia Mental
obrigatoriamente compatvel com o esforo mental que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por
avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos
termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas
em qualificaes exigidas para um determinado emprego/funo no so consideradas como discriminao;
c) Esforo Visual: Constante e timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o
trabalhador e/ou para terceiros) expressada na forma de ser superior a 20/50 no olho direito e 20/50 no olho esquerdo, com ou sem correo de
lentes, automaticamente se excluindo os candidatos com viso monocular; I. Se o candidato for pessoa portadora de Deficincia Visual, VISO
MONOCULAR ou com ndices inferiores ao indicado, e se ainda desejar sua assuno ao emprego/funo, obrigatoriamente tambm dever
apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Oftalmologia, cuja data do atestamento no ultrapasse a de
sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Visual obrigatoriamente
compatvel com o esforo visual que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por avaliao mdica
objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos termos da
Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas em
qualificaes exigidas para um determinado emprego/funo no so consideradas como discriminao.
d) Esforo Auditivo: Constante e timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o
trabalhador e/ou para terceiros) expressada na forma de ser superior a 40 dB no ouvido direito e 40 dB no ouvido esquerdo, com ou sem correo
de prtese auditiva, automaticamente se excluindo os candidatos com surdez mesmo que unilateral; I. Se o candidato for pessoa portadora de
Deficincia Auditiva e/ou ou com ndices inferiores ao indicado, e se ainda desejar sua assuno ao emprego/funo, obrigatoriamente tambm
dever apresentar para anlise dois (2) Laudos Mdicos emitidos por especialistas em Otorrinolaringologistas, cuja data do atestamento no
ultrapasse a de sessenta (60) dias anteriores ao da data de publicao desse edital, considerando/indicando que essa Deficincia Auditiva
obrigatoriamente compatvel com o esforo auditivo que se exige para o necessrio adequado desempenho laboral, o que ser analisado por
avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela PMP, que poder ser por percia direta ou indireta, cuja concluso se expressar nos
termos da Conveno 111 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - Artigo 1, item 2 As distines, excluses ou preferncias fundadas
em qualificaes exigidas para um determinado emprego/funo no so consideradas como discriminao.
e) Esforo de Fala: Constante e timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o
trabalhador e/ou para terceiros). IMPORTANTE: A capacidade auditiva ser analisa por avaliao mdica objetiva pelos mdicos designados pela
PMP, que poder ser por percia direta ou indireta.
IV. Responsabilidade: a capacidade fsica, mental e sensorial do candidato dever ser compatvel para manter-se pela carga horria indicada etc.,
SEM INTERVENO DE TERCEIROS, para observar e controlar:
a) Guarda de Dados Confidenciais: de rigor;
b) Patrimnio: de rigor;
c) Segurana de Terceiros: de rigor;
d) Superviso: no se aplica;
e) Ambiente de trabalho: habitual / eventual.
13.6. Devero os candidatos aprovados nas provas objetivas e prticas de seleo e classificao OBRIGATORIAMENTE submeter-se a exame
mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que determinar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO e Programa de
Preveno a Risco Ambiental PPRA - elaborado pelo SESMT-PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura
do Municpio de Piracicaba), vigente na data da realizao da avaliao, para obteno do Atestado de Sade Ocupacional Admissional (ASO-
Admissional).
13.7. Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho da funo, as condies que obrigatoriamente foram citadas nos requisitos
especificados para a funo, sejam temporrias ou definitivas, decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais
especficas para que o candidato desempenhe adequadamente a funo para o qual se candidatou, incluindo o fornecimento de rteses, prteses
e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
13.8. Ser considerado aprovado, possibilitando a pertinente contratao, o candidato que obtiver a classificao de COMPATIBILIDADE E
PLENAMENTE APTO ou COMPATIBILIDADE E APTO COM RESTRIES desde que seja possibilitado o desempenho de setenta (70) por cento
ou mais das atribuies exigidas pela funo a que se candidatou.
13.9. Aqueles que obtiverem a classificao de INCOMPATIBILIDADE E INAPTO referendada pelo Coordenador do Servio de Engenharia e
Segurana no Trabalho da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, sero comunicados da deciso pelo Departamento de Recursos Humanos da
PMP e sero considerados eliminados do presente Processo Seletivo, sendo vedada a sua contratao.
13.10. Os considerados INAPTOS podero no prazo de 3 dias da data da comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma
nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do
Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, que expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da
FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes mdicas particulares, por mdicos especialistas na rea sob anlise, que atestem alm da
boa sade do candidato, a perfeita compatibilidade para a funo, sem que se incorra em riscos de agravos para si e terceiros, e se for o caso,
anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso.
13.11. Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT-PMP, considerando que mdico, decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no
prazo de at 5 (cinco) dias ao da data do recebimento do recurso.
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13.12. Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao do Exame Mdico Admissional, ou reavaliaes, conforme
convocao especfica nas datas e horrios designados - por endereo eletrnico (e-mail) ou telegrama, implicar na sua eliminao do processo,
sem possibilidade de requerer recurso para anlise.
13.13. A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita direta e verbalmente ao candidato, e entre SESMT-PMP e o
DRHPMP via internet, e somente poder ser feita depois da emisso do respectivo ASO ADMISSIONAL, com a aposio da assinatura do
Coordenador Geral do SESMT-PMP, dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos candidatos.
13.13.1. Estes ASOs ficaro arquivados no SESMT-PMP, sendo que a primeira via ficar em arquivo deste Servio para fins de fiscalizao e a
segunda via ser compulsoriamente anexada ao Pronturio Mdico Funcional do Servidor, que a qualquer tempo poder obt-lo.
13.14. O candidato com deficincia aprovado no processo, quando convocado, antes do exame mdico admissional dever submeterse a exame
mdico pericial para primeiramente se comprovar a presena da deficincia/incapacidade, cujo exame ser realizado pela equipe mdica do
SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a finalidade de confirmar de modo definitivo, a existncia da deficincia alegada e se
esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes do Decreto Federal n 5.296/04,
Sumula do STJ 377/09, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do da funo a ser ocupada,
estando ainda resguardada a avaliao admissional para fins de compatibilidade fsica, mental e sensorial por exame mdico admissional
especfico.
13.15. O candidato dever comprovar a condio de deficincia por ocasio do exame mdico pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com
as que o candidato declarou e especificou quando da inscrio do processo, mediante laudo mdico, (original ou cpia autenticada), expedido no
prazo mximo de 90 (noventa) dias anteriores da data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia nos termos
definidos no Edital.
13.16. Os que no tiverem confirmada a condio pelo corpo de peritos designados, podero no prazo de 3 (trs) dias da data da comunicao da
inaptido, interpor recurso junto ao DRH-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS
emitidos em conformidade com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, por mdicos especialistas na rea sob anlise que
expressem claramente a MOTIVAO RECURSAL, bem como a apresentao da FUNDAMENTAO TCNICA, por duas manifestaes
mdicas particulares que atestem alm da sade perfeita do candidato, a compatibilidade para a funo, sem que se incorra em riscos de agravos
para si e terceiros, e se for o caso, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar ao recurso, ocasio
em que ao Interlocutor do SEMPEM decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de at 5 (cinco) dias ao da data do recebimento do
recurso. No havendo a confirmao da condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
13.17. O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT - Prefeitura Municipal de Piracicaba a condio de Deficiente Fsico, autorizando a
convocao do candidato para a realizao do exame mdico admissional.
13.18. O candidato com deficincia que obtiver classificao de APTO no exame mdico admissional no poder, a qualquer tempo, arguir a
deficincia/incapacidade apresentada para justificar a concesso de reduo de carga horria, adaptao, trabalho restrito, readaptao, licena
por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez, exceto se houver agravos constatados pela percia mdica oficial do municpio.
13.19. Quanto s orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT-PMP por ocasio das avaliaes
admissionais, sero observados pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador Geral do SESMT-PMP para a anlise dos dados clnicos e/ou
de exames subsidirios:
13.19.1. A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedutica mdica, sendo a percepo clnica soberana a qualquer outra,
inclusive as de negatividade e/ou positividade de exames subsidirios.
13.19.2. A classificao indicada como requisito para cada funo no que se refere ao adequado desempenho da atividade do ponto de vista
FSICO, MENTAL e SENSORIAL que poder ser:
a) NORMAL/TRIVIAL (No requer ponderao especfica);
b) NORMAL +1/BOM (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos para o trabalhador e/ou para
terceiros);
c) CONSTANTE/TIMO (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos para o trabalhador e/ou para
terceiros);
d) EXTENUANTE/SUPERIOR (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies a anlises especficas).
13.19.3. Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao da presena de quadro nosolgico, uso de
medicamentos e/ou de tratamentos mdicos, fisioterpicos e outros, no informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por ocasio da
solicitao de respostas ao questionrio ocupacional, oportunamente observadas pelo mdico examinador e/ou pelo Coordenador do SESMT-
PMP, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o candidato INAPTO.
13.19.4. A presena de determinadas doenas e/ou condies preexistentes, mesmo que estabilizadas, podero a critrio do mdico examinador
ser elementos indicativos de inadequao para o labor, e obrigatoriamente devero ser informadas ao Coordenador do SESMT-PMP a quem
caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
13.19.5. A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto perodo, por indicarem risco epidemiolgico para o
trabalhador e/ou terceiros, ser considerado como fator absoluto para indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador, que
dever informar ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
13.19.6. A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no questionrio ocupacional, acostadas de relatrio
mdico indicando estabilidade do quadro clnico que no justifiquem intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco para o
trabalhador e para terceiros, podero ser considerados, a critrio do mdico examinador, mediante confirmao do Coordenador do SESMT-PMP,
como APTOS.
13.19.7. Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora de deficincia a que se enquadra nas seguintes
categorias:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto
as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004).
II - Deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de
500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004).
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso,
que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores; (Redao dada pelo
Decreto n 5.296, de 2004)
IV - Deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
13.19.8. Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04, Art. 5, 1: Considera-se, para os efeitos deste Decreto: I - pessoa portadora de
deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de
atividade e se enquadra nas seguintes categorias:
a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica,
apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto
as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
12
b) deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz,
1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso,
que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo
visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores;
d)... II - pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de pessoa portadora de deficincia, tenha, por qualquer
motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenao motora
e percepo. 2 O disposto no caput aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou superior a sessenta anos, gestantes, lactantes e pessoas
com criana de colo.
13.19.9. Observar os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de concorrer, em Processo Seletivo, s vagas
reservadas aos deficientes.
14. DAS DISPOSIES FINAIS
14.1. Todas as convocaes, avisos, resultado provisrio e outras informaes referentes exclusivamente s etapas do presente Processo Seletivo
sero publicados no Dirio Oficial do Municpio e divulgados na Internet no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br. de
responsabilidade do candidato acompanhar estas publicaes.
14.2. Sero divulgados apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no Processo Seletivo.
14.3. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. se eximem das despesas com viagens
e estadia dos candidatos em quaisquer das fases do Processo Seletivo.
14.4. A aprovao no Processo Seletivo no gera direito contratao, mas esta, quando se fizer, respeitar a ordem de classificao final.
14.5. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
14.6. Caber Prefeitura do Municpio de Piracicaba a homologao dos resultados finais do Processo Seletivo.
14.7. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento
que lhe disser respeito, at a data da respectiva providncia ou evento, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no
Dirio Oficial do Municpio, bem como divulgado na Internet, no endereo eletrnico www.rboconcursos.com.br.
14.8. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., situada Rua
Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, CEP 04052-010, at a data de publicao da homologao dos resultados e, aps esta data,
junto sede da Prefeitura do Municpio de Piracicaba, situada na Rua Antnio Corra Barbosa, n. 2.233, bairro Chcara Nazareth - Piracicaba -
SP - CEP 11730-000, aos cuidados do Departamento Pessoal, pessoalmente (munido de documento de identificao original com foto) ou atravs
de correspondncia com aviso de recebimento.
14.9. de responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Processo Seletivo,
para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de quando for convocado, perder o prazo para admisso, caso no seja localizado.
14.10. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizam por
eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
14.10.1. Endereo no atualizado.
14.10.2. Endereo de difcil acesso.
14.10.3. Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato.
14.10.4. Correspondncia recebida por terceiros.
14.11. As despesas relativas participao do candidato no Processo Seletivo e apresentao para contratao e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
14.12. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou anular o presente Processo Seletivo, no
todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela I, do Captulo 1 deste Edital.
14.13. A Prefeitura do Municpio de Piracicaba e a RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda. no se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo.
14.14. Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a
terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
14.15. A legislao indicada no ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO inclui eventuais alteraes posteriores, ainda que no expressamente
mencionadas. Considerar-se-, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital.
14.16. No sero admitidas inscries de candidatos que possuam com qualquer dos membros do quadro societrio da empresa contratada para
aplicao e correo do presente certame a relao de parentesco definida e prevista nos artigos 1591 a 1595 do Cdigo Civil, valorizando-se
assim os princpios de moralidade e impessoalidade que devem nortear a Administrao Pblica. Constatada a tempo ser a inscrio indeferida
pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba e, posterior homologao ser o candidato eliminado do Processo Seletivo, sem prejuzo de
responsabilidade civil, penal e administrativa.
14.17. Decorridos 180 (cento e oitenta) dias da homologao do Processo Seletivo, e no havendo bice administrativo, judicial ou legal,
facultada a destruio dos registros escritos por meio de descarte seguro, confidencial e ambientalmente correto, mantendo-se, entretanto, pelo
perodo de validade do Processo Seletivo, os registros eletrnicos a ele referentes.
14.18. A realizao do Processo Seletivo ser feita sob exclusiva responsabilidade da RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., no
havendo o envolvimento na realizao e avaliao de suas etapas, de recursos humanos da Prefeitura do Municpio de Piracicaba.
14.19. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Prefeitura do Municpio de Piracicaba e pela RBO Assessoria Pblica e
Projetos Municipais Ltda., no que tange a realizao deste Processo Seletivo.
Piracicaba, 18 de agosto de 2017.

Prefeitura do Municpio de Piracicaba /SP
____________________________________________
13
ANEXO I ATRIBUIES
PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

Substituir o Professor Titular em suas ausncias e impedimentos, na Unidade Escolar onde tiver fixada sua sede de controle de
frequncia, em decorrncia de: dispensa, demisso, exonerao, falecimento, aposentadoria, remanejamento; criao de novas
unidades ou ampliao das j existentes; afastamentos que a lei considere como de efetivo exerccio; licena para tratamento de
sade; atendimento de determinao judicial por vagas; impedimento do responsvel pela regncia de classe ou magistrio das
aulas; reger classes/turmas e/ou ministrar aulas decorrentes de cargos vagos ou que ainda no tenham sido criados, obedecida a
legislao vigente; reger classes/turmas decorrentes de faltas; participar da elaborao da proposta pedaggica e do plano escolar
do estabelecimento de ensino; planejar, elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedaggica do estabelecimento
de ensino; zelar pela aprendizagem do aluno; participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao
desenvolvimento profissional, bem como, cumprir o calendrio escolar homologado; colaborar com as atividades de articulao da
escola com a famlia e a comunidade; participar das atividades cvicas, culturais e educativas da comunidade escolar; executar e
manter atualizados os registros escolares e os relatrios de suas atividades especficas e fornecer informaes sobre as normas
estabelecidas; participar do horrio de trabalho coletivo (HTPC) e HTPI, de acordo com a unidade atribuda; assessorar o
professor titular em suas atribuies, inclusive como auxiliar para crianas deficientes; executar outras atividades correlatas
determinadas pelo superior imediato.
REGIMENTO COMUM DAS ESCOLAS MUNICIPAIS

Art. 24 - O professor, alm de outras previstas na legislao, tem as seguintes atribuies:
I - participar do processo de elaborao do Plano de Gesto da Escola e de seus anexos;
II- planejar, executar, avaliar e registrar as atividades do processo ensino-aprendizagem de sua(s) classe(s), a partir da
programao curricular da Unidade Escolar, subsidiada pela Secretaria Municipal de Educao: (Decreto 11.899/06)
a) definindo prioridades, objetivos e metas;
b) selecionando contedos significativos;
c) utilizando metodologia adequada s caractersticas cognitivas e scio-culturais dos educandos;
d) acompanhando o processo de aprendizagem dos educandos, utilizando instrumentos variados de avaliao;
III executar atividades de recuperao, assegurando sua ocorrncia imediata e continua registrando os progressos dos alunos
em documento prprio;
IV acompanhar, orientar e cuidar da higiene pessoal das crianas;
V acompanhar as crianas na hora das refeies, orientando-as no processo de alimentao;
VI proceder observao dos educandos, identificando necessidades e carncias de ordem social, psicolgica, material ou de
sade, que interferem na aprendizagem, encaminhando-os para anlise do Professor Coordenador;
VII manter permanente contato com os pais ou responsveis, informando-os e orientando-os sobre o avano do educando e
obtendo dados de interesse para o processo educativo;
VIII participar dos Conselhos de Ciclos e de Alunos;
IX participar, quando integrante do Conselho de Escola, das deliberaes que afetem o processo educacional;
X discutir com os alunos e com os pais ou responsveis:
a) as propostas de trabalho da escola;
b) o desenvolvimento do processo educativo;
c) as formas de acompanhamento da vida escolar dos educandos;
d) as formas e procedimentos adotados no processo de avaliao dos educandos;
e) as formas e procedimentos para avaliao da ao da equipe escolar;
XI participar das atividades cvicas, culturais e educativas em que a escola estiver envolvida;
XII manter atualizados os dirios de classe e demais registros necessrios ao acompanhamento da vida escolar dos educandos;
XIII encaminhar Secretaria da Escola a documentao referente aos educandos de sua classe, conforme especificado e
prazos fixados pelo calendrio escolar;
XIV participar do Horrio do Trabalho Pedaggico Coletivo, no contraturno das aulas regulares;
XV buscar, numa perspectiva de formao permanente, o aprimoramento do seu desempenho profissional e ampliao do seu
conhecimento, podendo propor e/ou coordenar aes e grupos de formao.
XVI participar das decises referentes ao agrupamento dos educandos;
XVII atuar, junto ao Grupo de Estudo Intensivo (G. E. I.), em horrio diverso ao trabalho com classe;
XVIII responsabilizar-se pela utilizao, manuteno e conservao de equipamentos e instrumentais em uso em laboratrios e
outros ambientes especiais prprios de sua rea curricular;
XIX fornecer ao Professor Coordenador relao de material de consumo necessrio ao desenvolvimento das atividades
curriculares.
XX elaborar, por escrito, o plano dirio de aula e o semanrio. (Decreto 11.899/06).
____________________________________________
14
ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

A bibliografia sugerida apresentada no Anexo II so apenas sugestes, no sendo de obrigatoriedade ater-se apenas a elas e, sim outras fontes de
estudo.
PARA A FUNO DE PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

LNGUA PORTUGUESA:
Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentido prprio e figurado das palavras. Ortografia Oficial. Pontuao.
Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e
sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sintaxe.
MATEMTICA/ RACIOCNIO LGICO:

Resoluo de situaes-problema. Nmeros Inteiros: Operaes, Propriedades, Mltiplos e Divisores; Nmeros Racionais: Operaes e
Propriedades. Razes e Propores, Diviso Proporcional, Regra de Trs Simples. Porcentagem. Juros Simples. Sistema de Medidas Legais.
Conceitos bsicos de geometria: clculo de rea e clculo de volume. Raciocnio Lgico.
LEGISLAO:
- BRASIL. Ministrio da Educao. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais da Educao Bsica MEC/SEB: Braslia, 2013. (Diretrizes
Curriculares Nacionais para o Ensino Fundamental de 9 (nove) anos. Diretrizes Operacionais para a Educao Bsica nas escolas de campo.
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao das Relaes tnico-Raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro-Brasileira e Africana.
Diretrizes Nacionais para Educao em Direitos Humanos. Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Ambiental. Diretrizes para o
atendimento de educao escolar de crianas, adolescentes e jovens em situao de itinerncia).
- Constituio Federal - Da Educao, Captulo III, Seo I.
- ECA - Estatuto da Criana e do Adolescente Lei n 8.069 de 1990.
- LDB - Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n 9.394/20/12/1996.
- PNE - Plano Nacional de Educao Lei n 13.005 de 2014.
CONHECIMENTOS ESPECFCOS:
Pressupostos da Aprendizagem e do Ensino. Teorias da Aprendizagem. Pensadores da Educao. Problemas, dificuldades e distrbios da
aprendizagem. Construtivismo. Didtica. O papel do professor. A prtica educativa. Respeito, autoridade e autonomia. Alfabetizao. A leitura e a
escrita. Formas de organizao dos contedos. Caractersticas de um projeto. Currculo, planejamento e avaliao. A funo social do Ensino. As
relaes interativas em sala de aula. Educao Inclusiva. Interdisciplinaridade. Temas Transversais. Pluralidade Cultural. tica Pedaggica.
Relao escola/famlia/comunidade. Bullying. A ludicidade no processo de ensino-aprendizagem. Ensino e aprendizagem de Matemtica, Cincias
da Natureza e Cincias Humanas. A aprendizagem sobre o mundo fsico e natural e a realidade histrica, social, poltica e geogrfica.
Sugesto Bibliogrfica:
- AZENHA, Maria da Graa. Construtivismo: de Piaget a Emilia Ferreiro. 7ed. So Paulo: Editora tica, 2000.
- Pacto Nacional da Alfabetizao na Idade Certa. O Pacto. Cadernos de Formao. Avaliaes. Disponvel em http://pacto.mec.gov.br/o-pacto
- SMOLE, K. S. e DINIZ, M. I. Ler, escrever e resolver problemas: habilidades bsicas para aprender matemtica. Porto Alegre: Artmed, 2001.
- NADAL, Beatriz Gomes. Por varios autores. Prticas pedaggicas nos anos iniciais: concepo e ao. Editora UEPG.
- MORETTI Vanessa Dias, Neusa Maria Marques de Souza. Educao matemtica nos anos iniciais do Ensino Fundamental: princpios e prticas
pedaggicas. Editora Cortez. 2015.
- AQUINO, Jlio Groppa. Autoridade e autonomia na escola. Summus editorial.
- BATISTA, Antnio Augusto Gomes. Capacidades lingusticas da alfabetizao e a avaliao - MEC.
- BORTONI, Mrcia Elizabeth / BARTONI - Ricardo, Stella Maris. Modos de Falar / Modos de Escrever - MEC.
- COLL Csar, MARTIM Helena, MAURI Teresa, MIRAS Mariana, ONRUBIA Javier, SOLLE Isabel, ZABALA Antoni. Construtivismo na sala de aula.
Editora: tica.
- FAZENDA, Ivani. Didtica e Interdisciplinaridade. Editora: Papiros.
- FERREIRO, Emlia. Reflexes sobre alfabetizao. Editora: Cortez.
- FONSECA, Vitor da. Desenvolvimento Psicomotor e Aprendizagem. 1 Ed. Porto Alegre: Artmed,2008
- FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia: saberes necessrios prtica educativa. ed., So Paulo: Paz e Terra, 2011.
- LA TAILLE, Yves. DANTAS, Heloisa e OLIVEIRA, Marta Kohl de, Piaget, Vygotsky, Wallon: teorias psicogenticas em discusso. ed., So
Paulo: Summus, 1992.
- JOLIBERT, Josette. Formando crianas leitoras. Editora: Artmed.
- JOLIBERT, Josette. Formando crianas produtoras de textos. Editora: Artmed.
- LEAL, Telma Ferraz. Jogos e brincadeiras no ensino da Lngua Portuguesa - MEC.
- LEITE, Vania Aparecida Marques. Dimenses Da No-aprendizagem. IESDE Brasil, 2012.
- LUCKESI, Cipriano Carlos. Avaliao da aprendizagem escolar, 22. ed., So Paulo: Cortez Editora, 2011.
- PEREIRA, Hieda Lucia Lima. Hannas, Maria Lucia. Pedagogia na prtica. Editora: Gente.
- PERRENOUD, Phillipe. Pedagogia diferenciada: das intenes ao. Porto Alegre: Artmed, 2000.
- RIOS, Terezinha Azeredo. Compreender e ensinar: por uma docncia da melhor qualidade. So Paulo: Cortez, 2001.
- ZABALA, Antoni. A prtica educativa: como ensinar. Editora: Artmed.
- MACIEL, Francisca Izabel Pereira e outros (orgs.). A criana de 6 anos, a linguagem escrita e o ensino fundamental de nove anos: orientaes
para o trabalho com a linguagem escrita em turmas de crianas de seis anos de idade. Belo Horizonte:
UFMG/FAE/CEALE, 2009.(PUBLICAO MEC)
- ORIENTAES PARA INCLUSO DA CRIANA DE SEIS ANOS DE IDADE Ensino Fundamental de Nove Anos Ministrio da Educao
Secretaria de Educao Bsica. 2009.
BRASIL. Secretaria de Educao Fundamental. Parmetros Curriculares Nacionais (1. A 4. SRIE). Volumes: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9 e 10. Secretaria
de Educao Fundamental. Braslia: MEC/SEF. 1997
____________________________________________
15
ANEXO III
DECLARAO PARA CANDIDATO COM DEFICINCIA E/OU
SOLICITANTE DE CONDIO ESPECIAL
Processo Seletivo n 01/2017 Prefeitura do Municpio de Piracicaba
Dados do candidato:
NOME:
INSCRIO
RG:
:
FUNO:
TELEFONE: CELULAR:
CANDIDATO(A) POSSUI DEFICINCIA? SIM NO
Se sim, especifique a deficincia: _________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
N do CID: ____________
Nome do mdico que assina do Laudo: ____________________________________________________________________
N do CRM: ___________
NECESSITA DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DA PROVA? SIM NO
RA. QUAL?_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
ATENO: Esta declarao e a cpia do respectivo Laudo Mdico devero ser encaminhados via Sedex ou carta
com aviso de recebimento para a empresa RBO Assessoria Pblica e Projetos Municipais Ltda., localizada na Rua
Itaipu, n 439 Bairro Mirandpolis, So Paulo/SP, at o ltimo dia do perodo de inscrio, conforme disposto no
Captulo 5 do Edital.
Piracicaba, ______ de ____________________ de 2017.
Assinatura do(a) candidato(a)
16

Piracicaba Abertura Ps012017

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Piracicaba Abertura Ps012017

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PREFEITURA DO MUNICPIO DE PIRACICABA

PROCESSO SELETIVO N 01/2017

Funo: PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

Taxa de Inscrio: R$ 35,00

2. DAS CONDIES PARA INSCRIO E REQUISITOS PARA CONTRATAO

4. DA INSCRIO PARA PESSOAS DA RAA NEGRA

5. DA INSCRIO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

20 Lngua Portuguesa Peso 1,5

10 Matemtica/ Raciocnio Lgico Peso 1,5

7. DA PRESTAO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)

9. DO JULGAMENTO DA PROVA ESCRITA (OBJETIVA E REDAO)

10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

11. DOS RECURSOS

12. DA CONTRATAO PARA SUBSTITUIO

PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

14. DAS DISPOSIES FINAIS

Piracicaba, 18 de agosto de 2017.

PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

REGIMENTO COMUM DAS ESCOLAS MUNICIPAIS

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

PARA A FUNO DE PROFESSOR SUBSTITUTO DE ENSINO FUNDAMENTAL

MATEMTICA/ RACIOCNIO LGICO:

CANDIDATO(A) POSSUI DEFICINCIA? SIM NO

Se sim, especifique a deficincia: _________________________________________________________________________

NECESSITA DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAO DA PROVA? SIM NO

Piracicaba, ______ de ____________________ de 2017.

Assinatura do(a) candidato(a)

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Piracicaba, de ______________ de 2017.