LOI DE LA RPUBLIQUE DE MOLDOVA

SUR CENTRE POUR LA LUTTE CONTRE LES CRIMES

CONOMIQUES ET LA CORRUPTION
Nr. 1104-XV du 06 juin 2002

Le Journal Officiel (Monitorul Oficial) de la Rpublique de Moldova

nr. 91-94/668 du 27.06.2002
* * *

Le Parlement adopte la prsente loi organique.

La prsente loi tablit le cadre juridique, les principes d'activit, les attributions, les
droits et les obligations du Centre pour la Lutte contre les Crimes conomiques et la
Corruption, ainsi que les conditions du service dans ses organes.

Chapitre .I DISPOSITIONS GNRALES

Article .1 Le Centre pour la Lutte contre les Crimes conomiques et la

Corruption
Le Centre pour la Lutte contre les Crimes conomiques et la Corruption (nomm ci-
aprs le Centre) c'est un organe de protection des normes de droit, spcialis contrecarrer les
infractions conomiques - financires et fiscales, ainsi que la corruption.

Article .2 Le cadre juridique

Le cadre juridique de l'activit du Centre est constitu par la Constitution de la
Rpublique de Moldova, la prsente loi, d'autres actes normatifs, ainsi que les traits
internationaux dont fait partie la Rpublique de Moldova.

Article .3 Les principes d'activit

Le Centre dploie son activit sur les principes :
)a de la lgalit ;
)b du respect des droits et liberts fondamentales de l'homme ;
)c de l'opportunit ;
)d de la combinaison des mthodes et des moyens publics et secrets d'activit ;
)e de la combinaison de la direction unipersonnelle et collgiale ;
)f de la collaboration avec les autorits publiques, les associations et les
citoyens.

Article .4 La structure du Centre

()1 Le Centre reprsente un organe unique centralis, constitu de l'appareil central et
les subdivisions territoriales.
()2 La structure du Centre, le nombre et la rsidence des subdivisions territoriales et
leurs ressorts sont approuvs par le Gouvernement, sur proposition du Directeur du Centre.
()3 Le Centre et ses subdivisions territoriales sont des personnes morales, disposent
de comptes au Trsor et d'autres attributs appropris.
 ()4 Les subdivisions territoriales peuvent tre situes d'une manire diffrente de la
division territoriale-administrative de la Rpublique de Moldova.

Chapitre .II LES ATTRIBUTIONS, LES OBLIGATIONS ET LES DROITS DU

CENTRE

Article .1 Les attributions du Centre

()1 Des attributions du Centre font partie :
)a la prvention, la dcouverte, la recherche et l'arrt des contreventions et des
infractions conomiques - financires et fiscales ;
)b l'opposition la corruption et au protectionnisme ;
)c l'entrave la lgalisation des biens et au blanchissement de l'argent obtenus
illicitement.
()2 Les attributions du Centre sont exhaustives et ne peuvent tre modifies ou
compltes que par la loi.

Article .2 Les obligations du Centre

Dans l'excution des attributions le Centre est tenu :
)a d'activer en stricte conformit avec la Constitution de la Rpublique de
Moldova, la prsente loi et d'autres actes normatifs ;
)b d'entreprendre des actions oprationnelles d'investigation conformment la
lgislation ;
)c d'entreprendre des actions de prvention et de dcouverte et de contrecarrer la
corruption et le protectionnisme ;
)d d'effectuer des instructions pnales et des enqutes prliminaires en cas
d'infractions dont l'arrt tient de sa comptence ;
)e d'effectuer des actions de procdure dans le cas de contreventions attribues
sa comptence ;
)f d'exercer des rvisions conomiques - financires et des contrles fiscaux et
d'appliquer des sanctions conformment la lgislation ;
)g d'entreprendre des actions en vue de la rparation des prjudices ports l'tat
par les infractions dont l'arrt tient de sa comptence ;
)h de recevoir et d'enregistrer des dclarations, communications, saisissements et
d'autres informations sur les infractions, de les vrifier conformment la lgislation ;
)i d'assurer la scurit de l'activit et la protection de ses employs dans
l'excution des obligations de service ;
)j d'entreprendre dans les limites de sa comptence des actions menes
contrecarrer la lgalisation des biens et le blanchissement de l'argent illicitement
obtenu ;
)k de prvenir, de dcouvrir et de stopper les violations tenant du rapatriement
des fonds, des biens matriaux et des services ;
)l d'entreprendre des actions d'assurance de l'intgrit des biens sans matre,
dcouverts par ses organes, jusqu' leur transmission en possession l'organe
appropri ;
)m d'assurer la formation, la rducation et le perfectionnement des cadres ;
)n conformment la lgislation, de tenir l'vidence des personnes assujetties au
service arm qui sont au service du Centre en qualit d'employs ;
 )o d'assurer la protection et la garde de l'information qui constitue secret d'tat,
bancaire ou commercial, ainsi que d'autres secrets protgs par la loi qui sont devenus
connus au cours de l'exercice des attributions. Cette information peut tre prsente aux
autres autorits publiques dans les conditions de la loi.

Article .3 Les droits du Centre

Au cours de l'exercice des attributions et des obligations, le Centre a le droit :
)a d'entreprendre des actions oprationnelles d'investigation, conformment la
lgislation, d'entraner des citoyens la collaboration confidentielle, d'utiliser des actes
de couverture et de disposer d'un isolateur de dtention provisoire, dans les conditions
de la loi ;
)b d'effectuer des instructions pnales et des enqutes prliminaires ;
)c d'tablir des procs-verbaux sur des contreventions qui tiennent de sa
comptence ;
)d de retenir dans les conditions de la loi des personnes souponnes d'avoir
commis des infractions dont l'examen tient de sa comptence, de les soumettre aux
perquisitions corporelles, de les contrler, d'enlever des objets et des documents,
d'entreprendre d'autres actions prvues la loi ;
)e l'occasion de l'examen d'une demande ou d'une communication enregistres
selon le mode tabli et concernant les infractions qui tiennent de sa comptence ou en
rapport avec l'instruction pnale ou l'enqute prliminaire de ces infractions, de disposer
l'accomplissement de rvisions conomiques financires et de contrles fiscaux des
personnes morales ou des personnes physiques sujets de l'activit d'entrepreneur,
indiffremment du type de proprit et du genre d'activit ; au cours des rvisions et des
contrles de sceller les caisses et les appareils de caisse, les locaux et les lieux de
garde des documents, des ressources financires et des biens matriaux. Le Rglement
des rvisions est approuv par le Gouvernement ;
)f au cours des contrles financiers, de disposer des droits de fonctionnaire des
autorits fiscales et de calculer au contribuable les charges fiscales selon le mode tabli
la lgislation fiscale ;
)g au cours des rvisions conomiques financires et des contrles fiscaux, de
l'instruction pnale et de l'enqute prliminaire, d'avoir le libre accs ou, en cas
d'obstacles, d'entrer dans les locaux, sur le territoire et sur les terrains des personnes
morales et physiques sujets de l'activit d'entrepreneur, indiffremment de leur
situation ( l'exception de siges diplomatiques et consulaires des autres pays) ;
d'effectuer, en prsence du propritaire ou de son reprsentant ou en cas de leur absence
ou refus, en prsence du reprsentant de l'administration publique locale, l'analyse de
ces objectives, y compris des moyens de transport, de vrifier et / ou de lever les objets,
les biens et les documents. L'entre dans l'habitat sans l'accord peut avoir lieu dans le
cas d'excution d'un mandat d'arrt ou d'une dcision judiciaire ;
)h de suspendre aux personnes morales et aux personnes - physiques sujets de
l'activit d'entrepreneur les oprations en compte en banque ou autres institutions
financires et de saisir les ressources financires, les biens matriels, les crances et
autres actifs de ces personnes en cas de dcouverte des faits d'activit conomique
illicite ou de mconnaissance des obligations envers le budget ;
)i de recevoir de la part des autorits publique les renseignements et les
documents ncessaires ;
)j de solliciter des autorits publiques, des entreprises, organisations et
institutions d'tat l'entranement des spcialistes et des experts aux vrifications et
expertises, l'lucidation des certains problmes de spcialit ;
 )k d'effectuer conformment la lgislation la prise des photos, l'enregistrement
sonore et vido, la dactyloscopie et l'enregistrement des personnes retenues et dtenues ;
)l d'exiger des dirigeants des objets soumis au contrle l'inventaire des biens
matriaux et des ressources financires, la vrification des crances rciproques, les
documents comptables et techniques qui rglementent et confirment les oprations
d'utilisation des biens matriaux et les ressources financires ;
)m de constater la violation de la lgislation conomique financire et fiscale et
d'appliquer les sanctions prvues la loi ;
)n de saisir et/ou d'apprhender des personnes morales et des personnes
physiques sujets de l'activit d'entrepreneur des biens matriaux, y compris des
moyens de transports, en cas de :
absence, au moment de la transportation, de la garde ou de la commercialisation, des
documents qui confirment leur provenance lgale ;
garde des biens non-inscrits aux documents comptables ou leur garde dans des endroits
non - dclars aux autorits fiscales ;
)a de prlever des personnes morales et physiques des documents comportant des
faux d'criture ;
)b de citer en instance judiciaire conformment la lgislation ;
)c de participer l'laboration et au perfectionnement du cadre lgislatif visant la
prvention et l'arrt des infractions conomiques et de la corruption ;
)d de faire conformment la loi de propositions sur l'cartement des causes et
conditions favorisant la commission des infractions dont l'arrt tient de sa comptence ;
)e d'changer, en vertu des traits intertatiques, des informations sur les
relations conomiques des personnes morales et physiques de la Rpublique de
Moldova avec celles de l'tranger ;
)f d'utiliser les mdias pour tablir les circonstances de la commission des
infractions, ainsi que pour la poursuite des personnes s'esquivant l'examen,
l'instruction et au jugement.
Lorsqu'une violation de la lgislation est dcouverte, les dcisions et les arrts sur le
calcul des obligations fiscales, sur l'application de l'amende et d'autres sanctions sont pris par
les dirigeants du Centre et des subdivisions territoriales, ainsi que par les adjoints de ceux-ci.

Chapitre .II L'ORGANISATION DE L'ACTIVIT DU CENTRE.

LES ATTRIBUTIONS DU DIRECTEUR DU CENTRE

Article .1 L'organisation de l'activit du Centre

()1 Le Centre est dirig par un directeur, nomm par le Gouvernement pour une dure
de 4 annes.
()2 Le directeur du Centre (ci-aprs nomm le directeur) a le droit de participer aux
sances du Gouvernement.
()3 Le directeur a des adjoints, nomms et destitus de fonction par le Gouvernement
la proposition du directeur.
()4 Dans le cadre du Centre est constitu un collge dont la composition numrique et
nominale est approuve par le Gouvernement la proposition du directeur.
()5 Le Centre est indpendant dans l'laboration du programme d'activit et dans
l'exercice de ses fonctions.
 Article .2 Les attributions du directeur
()1 Le directeur :
)a organise et assure l'activit du Centre, y compris des subdivisions territoriales
et du Collge de celui-ci et porte la responsabilit de l'exercice des attributions du
Centre ;
)b tablit et rpartit les attributions des adjoints, des chefs de subdivisions de
l'appareil central ;
)c dtermine le ressort des subdivisions territoriales ;
)d approuve l'tat du personnel de l'appareil central et des subdivisions
territoriales conformment la structure et dans les limites de l'effectif approuves par
le Gouvernement ;
)e approuve les plans de financement dans les limites des allocations prvues la
Loi sur le budget de l'anne respective et les prsente pour approbation au Ministre des
Finances ;
)f approuve le rgime de l'ordre intrieur du Centre ;
)g en vertu et en vue de l'excution de la prsente loi met des ordres,
dispositions et instructions ;
)h organise la slection, la rpartition et la formation des cadres ;
)i assure le rgime de conspiration et de confidentialit ;
)j confre des grades aux employs du Centre ;
)k met des ordres de nomination et de destitution de fonction ;
)l stimule et sanctionne disciplinairement les employs conformment au actes
lgislatifs et rglementaires ;
)m reprsente le Centre dans les relations avec les autres autorits publiques du
pays et les organes similaires d'autres tats ;
)n abroge ou modifie les ordres, dcisions, arrts et dispositions des dirigeants
des subdivisions territoriales en cas de leur non-conformit la loi ou aux autres actes
normatifs ;
()2 Le directeur a le droit :
)a de dlguer une partie de ses attributions d'autres responsables ;
)b de prsenter au Gouvernement de propositions de modification de la structure
du Centre, imposes par la ncessit du perfectionnement de l'activit de celui-ci
dernier.

Article .3 Le financement et l'quipement technique et matriel

Le financement et l'quipement technique et matriel sont assurs du budget d'tat.

Chapitre .III L'ENGAGEMENT AUX ORGANES DU CENTRE

Article .1 Les employs du Centre

()1 Est collaborateur du Centre la personne engage en fonction aux organes de celui-
ci, investie des droits et obligations en vue d'exercer les attributions du Centre et qui est
titulaire d'un grade spcial, confr conformment la lgislation.
()2 Dans le cadre du Centre travaillent des fonctionnaires publics titulaires des grades
qualification confrs conformment la lgislation et du personnel auxiliaire.
 Article .2 Les conditions d'engagement
()1 Peuvent tre engags aux organes du Centre des citoyens de la Rpublique de
Moldova aptes en vertu de leurs qualits individuelles et professionnelles, titulaire de diplme
d'tudes secondaires spcialises ou suprieures en finances, conomie, comptabilit ou droit
et auxquelles l'tat de sant les permet d'exercer les obligations conformment leurs
fonctions.
()2 Ne peuvent pas tre engages en fonctions impliquant des grades spciaux les
personnes dont l'ge dpasse 30 ans ou pour le corps de commandement moyen et suprieur
35 ans. Dans certains cas des personnes dont l'ge dpasse 35 annes peuvent tre engages
selon le mode et les conditions tablis par le Collge.
()3 L'engagement en fonction est bnvole. Il est effectu conformment la
lgislation en vertu de contrat individuel de travail.
()4 Lors de l'engagement un terme d'essai peut tre tabli conformment la
lgislation. Les journes d'absence au travail cause de l'incapacit temporaire de travail et
d'autres motifs tablis la lgislation ne sont pas inclues dans ce terme.
()5 Pour tre engag aux organes du Centre le candidat doit passer un contrle
spcial.

Article .3 Restrictions
()1 Ne peut pas tre engage aux organes du Centre la personne qui a des antcdents
pnaux, y compris teints, ni la personne l'encontre de laquelle l'action publique a t teinte
par un acte d'amnistie ou qui selon le mode tabli a t dclare incapable ou dont la capacit
d'exercice est restreinte.
()2 L'employ du Centre n'a pas le droit :
)a d'exercer une autre fonction rmunre, sauf l'activit didactique, scientifique
ou de cration ;
)b de dployer personnellement ou par l'intermdiaire d'un tiers une activit
d'entrepreneur ;
)c d'tre membre de l'organe de direction d'une entreprise ;
)d d'tre le mandataire ou le reprsentant d'un tiers auprs des organes du
Centre ;
)e d'utiliser d'autres fins que celles de service les ressources financires,
matrielles, techniques, informationnelles et d'autres biens de l'tat, ainsi que
l'information de service ;
)f de faire usage de sa situation de service au profit des partis, organisations
socio-politiques, des associations publiques, y compris syndicales et communauts
religieuses.
()3 L'employ du Centre est tenu de transmettre en administration fiduciaire pour la
dure de son service aux organes du Centre et selon le mode tabli la loi une autre
personne sa quote-part (ses actions) dans le capital social de l'entreprise.
()4 Lorsque l'employ viole les dispositions du prsent article et commet une action
incompatible avec la fonction occupe dans le cadre du Centre, il est licenci
indpendamment du temps qui s'est coul de la commission de l'action.

Article .4 La carte de service et l'uniforme

()1 L'employ du Centre reoit une carte de service, jeton et sceau personnel de
modle et selon l'ordre tablis par le Centre. La carte de service atteste le droit de l'employ
au port et la garde de l'arme personnelle et des moyens spciaux d'quipement, les autres
droits et pouvoirs confrs par la lgislation.
 ()2 Les collaborateurs du Centre porte un uniforme attribu gratuitement. Le modle
de l'uniforme, les enseignes, les normes de dotation avec uniforme sont approuvs par le
Gouvernement. Les normes du port de l'uniforme sont fixes par le directeur.

Chapitre .IV L'OCTROI DES GRADES SPCIAUX

Article .1 Les grades spciaux

()1 Les collaborateurs sont officiers et sous-officiers. On leur confre les suivants
grades spciaux :
)a adjudant ;
)b adjudant-chef ;
)c sous-lieutenant [lieutenant] ;
)d lieutenant [lieutenant-chef] ;
)e capitaine ;
)f commandant [major] ;
)g lieutenant-colonel ;
)h colonel ;
)i gnral de brigade [gnral-commandant] ;
)j gnral de division [gnral-lieutenant] ;
)k gnral de corps [gnral-colonel].
()2 Les corps de collaborateurs et les grades spciaux qui leur correspondent sont les
suivants :
)a le corps de sous-officiers: adjudant et adjudant-chef ;
)b le corps d'officiers subalternes: sous-lieutenant, lieutenant et capitaine ;
)c le corps d'officiers suprieurs: commandant, lieutenant-colonel et colonel ;
)d les officiers gnraux [le corps de commandement suprme]: gnral de
brigade, gnral de division et gnral de corps.
()3 La liste des fonctions du cadre du Centre et les grades spciaux qui leur
correspondent sont tablis par le Gouvernement.
()4 Les grades spciaux confrs aux collaborateurs du Centre sont quivalents aux
grades militaires ou aux grades spciaux respectifs d'autres domaines d'activit.
()5 Les grades spciaux sont viagers. Lors de la retraite au grade spcial on rajoute le
syntagme la retraite.

Article .2 Les conditions gnrales d'octroi des grades spciaux

()1 Les grades spciaux sont accords personnellement tenant compte de la
qualification et le niveau de formation professionnelle, l'anciennet de travail et en fonction,
d'autres conditions tablies par la prsente loi.
()2 Les grades spciaux des officiers gnraux et le grade spcial du directeur sont
octroys par le Prsident de la Rpublique de Moldova sur proposition du Premier Ministre.
()3 Les grades spciaux jusqu'au colonel y compris sont accords par le directeur.
()4 Les grades spciaux se divisent en grades spciaux initiaux et ordinaires.
()5 la nomination en fonction qui prvoit un grade spcial de commandant ou
suprieur, initialement on confre un grade spcial qui n'est pas suprieur celui de
commandant, moins que la personne n'et eu un grade de qualification de fonctionnaire
public, un grade spcial ou un grade militaire suprieur.
()6 Les grades spciaux ordinaires sont confrs successivement, conformment au
grade spcial prvu pour la fonction occupe, l'expiration du terme tabli d'anciennet dans
le grade spcial prcdent.
 ()7 Les grades spciaux ordinaires jusqu' celui de colonel y compris peuvent tre
confrs et durant les tudes (sur commandement du Centre) dans les tablissements
d'enseignement de spcialit correspondant la fonction occupe avant les tudes. Aprs les
tudes, le grade spcial suivant est confr indpendamment de la fonction occupe
antrieurement.
()8 L'tablissement d'un autre mode d'octroi des grades spciaux que celui prvu la
prsente loi est interdit.

Article .3 L'octroi des grades spciaux initiaux

()1 Le grade spcial initial d'adjudant est confr lors de l'engagement aux organes du
Centre et la nomination dans la fonction qui correspond au grade spcial d'adjudant ou
d'adjudant-chef.
()2 Le grade spcial de sous-lieutenant est confr aux employs aux tudes
suprieures nomms en fonction qui correspond au grade spcial de sous-lieutenant et
suprieur.
()3 la personne engage aux organes du Centre et nomme en fonction qui a un
grade militaire ou spcial d'une autre autorit publique, on confre le grade spcial
correspondant au grade militaire ou spcial qu'elle a, si conformment la prsente loi il n'est
pas possible de confrer un grade spcial suprieur.
()4 Les conditions de correspondance des grades militaires et spciaux aux grades
spciaux du Centre sont fixes par le Gouvernement.

Article .4 Le serment
()1 Dans les 10 jours de la date de l'octroi du grade spcial initial, le collaborateur
prte le serment suivant :
Entrant au service du Centre pour la Lutte contre les Crimes conomiques et la
Corruption, je fais serment de fidlit au peuple de la Rpublique de Moldova. Je jure de
respecter strictement la Constitution, les autres lois du pays, de dfendre les droits et les
liberts du citoyen, d'accomplir consciencieusement les obligations de service.
Je jure de supporter avec dignit les difficults, d'tre honnte, courageux et vigilant,
le dposer toutes mes connaissances l'uvre de la protection de la scurit conomique de la
Rpublique de Moldova, de garder strictement le secret d'tat et de service. Je suis prt
porter la responsabilit prvue la loi du manquement ce serment.
()2 Le mode de prestation du serment est tabli par le directeur du Centre.

Article .5 Les termes d'anciennet dans les grades spciaux

()1 Les suivants termes d'anciennet dans les grades spciaux sont fixs :
)a adjudant - 1 anne ;
)b sous-lieutenant - 2 annes ;
)c lieutenant - 3 annes ;
)d capitaine - 3 annes ;
)e commandant - 4 annes ;
)f lieutenant-colonel - 4 annes.
()2 On n'tablit pas de termes d'anciennet dans le grade d'adjudant-chef et dans les
grades de colonel et suprieurs.
()3 Pour les collaborateurs ayant des tudes suprieures de spcialit correspondant
la spcificit de l'activit qu'ils exercent dans les organes du Centre, le terme d'anciennet
dans le grade spcial de sous-lieutenant est d'une anne.
 ()4 Le grade spcial ordinaire correspondant la fonction occupe est confr aprs
l'expiration du terme d'anciennet dans le grade prcdent.

Article .6 La limite d'ge

()1 Les collaborateurs se trouvent au service du Centre dans les suivantes limites
d'ge :
)a d'adjudant capitaine 45 ans ;
)b de commandant colonel 50 ans ;
)c le gnrale de brigade 55 ans ;
)d le gnral de division et le gnral de corps 60 ans.
()2 Les fonctionnaires publics et le personnel auxiliaire se trouvent au service du
Centre dans les limites d'ge prvues la lgislation.
()3 La personne ou l'organe habilit peut permettre sur demande le service dans le
Centre au-del de la limite d'ge pour une dure de 5 annes si le solliciteur en vertu de la
conclusion de la commission mdicale est reconnu apte au service dans le Centre.
()4 Lors de l'engagement en qualit de collaborateurs dans les organes du Centre, les
personnes soumises au service arm sont rayes du registre de l'vidence militaire
conformment la lgislation et sont inscrites l'tat du personnel du Centre.

Article .7 Le non-octroi du grade spcial ordinaire dans le terme

Le grade spcial ordinaire n'est pas confr au collaborateur :
)a dcharg des responsabilits jusqu' la rentre en fonction ;
)b sanctionn disciplinairement jusqu' la rmission ;
)c soumis l'enqute de service pour manquement disciplinaire ou mis en
examen pnal jusqu' la clture de l'enqute de service ou le classement de l'action
publique ( l'exception de la dispense de responsabilit la suite d'un acte d'amnistie)
ou jusqu' la sentence d'acquittement. Dans les cas d'infirmation de l'accusation de
manquement de la discipline de service, de classement de l'action publique des motifs
de rhabilitation ou d'acquittement, le grade spcial ordinaire est rput confr du jour
de l'apparition du fondement de l'octroi.

Article .8 Les particularits de l'octroi des grades spciaux et du calcul de

l'anciennet de travail pour les employs transfrs dans les
organes du Centre
()1 Le fonctionnaire public transfr dans un organe du Centre en qualit de
collaborateur est confirm dans le grade spcial quivalent celui confr antrieurement
indpendamment de la fonction occupe dans le cadre du Centre.
()2 Le fonctionnaire public transfr dans le cadre du Centre en qualit de
fonctionnaire public maintient le grade spcial ou le grade de qualification confr
antrieurement ou reoit un grade de qualification suprieur si la fonction dans le cadre du
Centre est suprieure.
()3 L'anciennet de travail dans la fonction antrieure de l'autorit publique, y
compris l'anciennet dans l'activit financire, conomique, comptable ou juridique est inclue
l'anciennet de travail dans le cadre du Centre.
 Chapitre .V LE SERVICE DANS LE CADRE DU CENTRE

Article .1 Les droits de l'employ

()1 Dans l'exercice des obligations l'employ du Centre dans les limites des pouvoirs
de la fonction qu'il occupe a le droit :
)a de recevoir selon le mode tabli les informations et les matriaux ncessaires
l'excution des obligations ;
)b de prendre connaissance des documents qui fixent ses droits et obligations et
les critres d'apprciation de la qualit du service ;
)c de prendre des dcisions et/ou de participer l'laboration des projets de
dcisions ;
)d de faire des propositions de perfectionnement de l'activit du Centre ;
)e de participer au concours pour occuper une fonction vacante dans les organes
du Centre ;
)f de prendre connaissance des matriaux de son dossier personnel, des avis et
d'autres documents concernant son activit et de prsenter des explications annexer
audit dossier ;
)g de perfectionner son niveau professionnel du compte des ressources du Centre
prvues ces fins ;
)h de solliciter l'enqute de service pour contester les informations qui lsent sa
dignit et ses droits ;
)i de participer aux runions dans le cadre du Centre ;
)j de disposer de l'arme personnelle et d'appliquer la force physique, les moyens
spciaux et l'arme personnelle selon le mode et dans les cas prvus la lgislation.
)k de bnficier de l'assurance financire, matrielle, mdicale, de retraite et
d'autres types d'assurance prvues la lgislation.
()2 Les employs du Centre bnficient d'autres droits prvus la loi.

Article .2 Les obligations des employs du Centre

()1 L'employ du Centre est tenu :
)a de respecter la Constitution de la Rpublique de Moldova, la prsente loi et les
autres actes normatifs ;
)b d'assurer le respect et la dfense des droits et liberts fondamentales de
l'homme ;
)c d'excuter les ordres et les dispositions des suprieurs ;
)d de respecter le Rglement d'ordre intrieur du Centre, le mode d'utilisation de
l'information de service, les instructions et les autres rglements et actes normatifs ;
)e de garder le secret d'tat, les autres secrets protgs par la loi et de ne pas
dvoiler l'information dont il a pris connaissance au cours de l'exercice de la fonction, y
compris celle concernant la vie prive, l'honneur et la dignit du citoyen.
()2 Les obligations de service de l'employ sont prvues l'instruction de service
approuve par le directeur.
()3 Est rput exercice de la fonction :
)a l'excution des dispositions des actes normatifs du Centre et des autorits
publiques centrales qui tiennent de l'activit de celui-ci ;
)b l'excution des ordres et des dispositions mises dans les limites des
comptences par les suprieurs, l'exception de ceux videmment illicites ;
)c l'excution des obligations de service durant et au-del du programme en cas
de ncessit urgente, l'tude dans les institutions d'enseignement sur commandement de
la part du Centre ;
 )d la participation aux manuvres, exercices, comptitions et d'autres activits
dont le Centre est initiateur ou participant ;
)e la participation aux actions de prvention et de la liquidation des
consquences des calamits naturelles, avaries ou catastrophes ;
)f la dfense de sa propre vie, sant, honneur et dignit et de celle des autres
personnes ;
)g le dplacement (aller-retour) au service, l'excution de la mission de service
ou le sjour au traitement ;
)h la qualit d'otage au cours de l'excution des attributions de service ;
)i la priode d'absence jusqu' la dclaration d'absence ou de mort selon le
mode tabli la lgislation ;
)j d'autres actions dclares par l'instance judiciaire comme tant accomplies en
exercice de la fonction.

Article .3 L'attestation
()1 L'attestation est effectue afin d'valuer le niveau de formation professionnelle et
de la conformit la fonction occupe.
()2 L'attestation se passe ordinairement une fois en 3 annes et au moins une fois en 4
annes mais pas plus tt d'une anne de la nomination en fonction.
()3 Le mode d'attestation est tabli par le Gouvernement.

Article .4 Les conditions et les limites de l'application de la force physique, des

moyens spciaux et de l'arme personnelle
()1 Aprs une formation approprie, les collaborateurs du Centre ont le droit de
dtenir et d'utiliser les armes personnelles et les moyens spciaux dans les limites et selon le
mode tabli la prsente loi.
()2 L'application de la force physique, des moyens spciaux ou de l'arme personnelle
doit tre prcde d'un avertissement sur l'intention d'y faire recours en accordant un temps
suffisant pour une raction, moins que la tergiversation d'appliquer la force physique, les
moyens spciaux et l'arme personnelle gnre un pril direct pour la vie et la sant des
citoyens et des collaborateurs du Centre ou emmne d'autres consquences graves.
()3 L'arme personnelle n'est pas applique contre les femmes, les mineurs, les
personnes ges et les gens portant des signes vidents de handicap physique, moins que
celle-ci ne commettent une attaque de groupe qui menace la vie et la sant des gens et ces
actions ne peuvent pas tre contrecarres par d'autres voies et moyens.
()4 En cas d'application de la force physique, des moyens spciaux et de l'arme
personnelle, le collaborateur du Centre est tenu de le communiquer son chef direct et au
magistrat du parquet.
()5 Le dpassement par le collaborateur de ses attributions dans l'utilisation de la
force physique, des moyens spciaux ou de l'arme personnelle engage sa responsabilit
prvue la lgislation.
()6 La force physique, y compris les procds spciaux de combat sont appliqus afin
d'enfreindre la rsistance oppose aux exigences lgales si les mthodes non-violentes
n'assurent pas l'excution de l'obligation.
()7 Les moyens d'immobilisation (les menottes, les btons de caoutchouc et les
substances lacrymognes etc.) s'appliquent :
)a en cas d'opposition aux attaques sur les collaborateurs du Centre et sur
d'autres personnes en exercice de la fonction ;
)b en cas de retenue et de mandat d'amener devant les organes du Centre ou
ailleurs des auteurs des infractions, d'escorte et de dtention des personnes retenues et
 arrtes si celles-ci n'obissent pas ou s'opposent au collaborateur du Centre, ainsi que
lorsqu'il existe une crainte fonde qu'elles pourraient s'vader ou provoquer des
prjudices aux personnes prsentes ou eux-mmes.
()8 Le type du moyen spcial et la manire de son application sont tablis par le
collaborateur du Centre fonction de la situation cre, du caractre de l'infraction et de la
personnalit du dlinquant.
()9 L'arme personnelle est utilise par le collaborateur comme un moyen extrme
dans les cas suivants :
)a pour autodfense contre les attaques qui constituent un pril rel pour la vie et
la sant, ainsi que pour la prvention de la dpossession par violence de l'arme
personnelle ;
)b pour repousser une attaque de groupe, une attaque arme ou d'autres attaques
qui mettent en pril la vie et la sant entreprises contre les collaborateurs et les autres
employs du Centre en exercice de la fonction ;
)c pour retenir une personne qui oppose une rsistance arme ou un dlinquant
qui s'vade, ainsi qu'une personne qui refuse de se soumettre la sommation de dposer
l'arme, lorsqu'il est impossible d'enfreindre la rsistance ou de retenir le dlinquant
d'autres voies et par d'autres moyens.
()10 Est rpute utilisation de l'arme tout tir ajust.
()11 L'arme peut tre utilise sans avertissement en cas de soudainet de l'attaque,
d'attaque avec l'utilisation de la technique de combat ou des moyens de transport.
()12 En tout cas d'utilisation de la force physique, des moyens spciaux et de l'arme
personnelle le collaborateur du Centre doit entreprendre toutes les mesures possibles pour que
la scurit des citoyens soit assure, que le prjudice port la sant, l'honneur, la dignit et
les biens de ceux-ci soit le moindre et que l'assistance mdicale urgente soit apporte aux
victimes.

Article .5 La responsabilit des employs

Les employs du Centre portent conformment la lgislation la responsabilit
disciplinaire, matrielle, contraventionnelle et pnale des actions illicites.

Article .6 La contestation des actions des employs

Les contestations contre les actions des employs du Centre qui lsent les droits, les
liberts et les intrts lgitimes des citoyens sont examins et solutionnes conformment la
lgislation.

Article .7 La rparation du prjudice port par les employs

Lorsque l'employ du Centre enfreint les droit, les liberts et les intrts lgitimes des
personnes morales ou physiques, le Centre doit entreprendre des mesures pour leur remise en
droits et la rparation du prjudice conformment la lgislation.

Article .8 La motivation des employs

()1 Pour l'excution consciencieuse des obligations de service les employs peuvent
tre stimuls par :
)a remerciement ;
)b prime ;
)c cadeau ;
 )d octroi du Diplme d'honneur du Centre pour la Lutte contre les Crimes
conomiques et la Corruption ;
)e dcoration avec l'enseigne minent du Centre pour la Lutte contre les Crimes
conomiques et la Corruption ou collaborateur d'honneur du Centre pour la Lutte
contre les Crimes conomiques et la Corruption ;
)f rmission anticipe d'une sanction disciplinaire.
()2 Pour la manifestation du courage en exercice de la fonction en vue d'assurer la
scurit conomique de la Rpublique de Moldova, pour des mrites spciaux devant la Patrie
les employs peuvent tre proposs conformment la lgislation pour dcoration avec des
distinctions d'tat ou pour octroi des titres honorifiques de la Rpublique de Moldova.
()3 Le rglement des enseignes minent du Centre pour la Lutte contre les Crimes
conomiques et la Corruption et collaborateur d'honneur du Centre pour la Lutte contre les
Crimes conomiques et la Corruption ainsi que du Diplme d'honneur du Centre pour la
Lutte contre les Crimes conomiques et la Corruption est approuv par le Collge du Centre.

Article .9 L'application des sanctions disciplinaires

Pour les manquements la discipline de service les suivantes sanctions disciplinaires
peuvent tre appliques :
)a rprimande ;
)b blme ;
)c blme svre ;
)d rtrogradation du grade spcial ou de la fonction ;
)e l'avertissement sur la non-conformit partielle la fonction.

Chapitre .VI LA CESSATION DU SERVICE AUX ORGANES DU CENTRE

Article .1 Les fondements de la cessation du service

()1 Le service aux organes du Centre prend fin en cas de licenciement ou de dcs.
()2 Le licenciement peut avoir lieu :
)a sur demande ;
)b pour motif d'ge ;
)c l'expiration du contrat individuel de travail ;
)d en cas de transfert dans une autre autorit publique ;
)e en cas d'lection dans une fonction lective dans une autre autorit publique ;
)f en cas de liquidation de l'organe du Centre ou de rduction de l'tat des
fonctions ;
)g en cas d'incapacit d'accomplir les attributions constate par l'examen mdical
de spcialit ;
)h pour non-conformit la fonction occupe constate par la commission
d'attestation, en cas d'absence de fonction infrieure vacante ou refus la fonction
propose ;
)i pour la commission d'une infraction et condamnation par sentence judiciaire
dfinitive ;
)j en cas de retrait de la citoyennet de la Rpublique de Moldova ou de
citoyennet d'un autre tat ;
)k dans d'autres cas prvus la lgislation.
()3 Le licenciement en vertu des lettres f)-k) de l'alina (2) est effectu par le
directeur.
 ()4 Le licenciement de l'employ durant son cong de repos ou la priode d'incapacit
temporaire de travail est interdit sauf cas prvu la lettre h) de l'alina (2).

Article .2 Les indemnits en cas de licenciement

()1 En cas de licenciement en vertu des lettres b), d), e), g) de l'alina (2) de l'article
32, le collaborateur reoit une indemnit unique pour anciennet de travail calcule comme
suit :
)a pour une anciennet de 2 10 ans 5 salaires mensuels moyens ;
)b pour une anciennet de 10 15 ans 10 salaires mensuels moyens ;
)c pour une anciennet de 15 20 ans 15 salaires mensuels moyens ;
)d pour une anciennet de plus de 20 ans 20 salaires mensuels moyens ;
L'indemnit unique du collaborateur dcor d'une distinction d'tat durant le service
dans le cadre du Centre est majore de 2 salaires mensuels moyens.

Chapitre .VII LA PROTECTION JURIDIQUE ET SOCIALE D'TAT

Article .1 La protection juridique

()1 La personne de l'employ du Centre est inviolable et il se trouve sous la protection
de l'tat. Sa personne, son honneur et sa dignit sont protges par la loi.
()2 L'employ est en droit de s'adresser l'instance judiciaire pour protger ses droits
et intrts.
()3 Le collaborateur ne porte pas de responsabilit pour les prjudices physiques et
matriels ports au dlinquant cause de l'insubordination ou de l'opposition de rsistance de
celui-ci au cours de la rtention.

Article .2 L'inadmissibilit de l'immixtion dans l'activit de l'employ

()1 Dans l'exercice des attributions l'employ n'est subordonn qu' son suprieur
hirarchique immdiat et direct. Personne d'autre n'a le droit d'intervenir dans l'activit du
collaborateur.
()2 En cas d'ordres ou d'indications du suprieur ou d'un autre responsable qui
contreviennent la loi, l'employ est tenu de se guider de la loi.
()3 Les demandes du collaborateur du Centre adresses aux citoyens et aux
responsables et les actions qu'il entreprend sont rputes lgitimes autant que le contraire n'est
pas dmontr par l'organe ou par le responsable habilit d'exercer le contrle sur l'activit du
collaborateur et sur le respect de la lgalit durant cette activit.

Article .3 Le droit au risque professionnel

()1 Ne constitue pas d'infraction l'action du collaborateur accomplie dans une
situation de risque professionnel justifi, mme en prsence des lments constitutifs d'un fait
qui prvoit la responsabilit disciplinaire, contraventionnelle ou pnale.
()2 Le risque est rput justifi si l'action dcoule de manire objective des
informations, faits et circonstances connus au collaborateur, le but lgitime ne peut pas tre
atteint par des actions qui n'impliquent pas de tel risque et le collaborateur a entrepris toutes
les mesures possibles pour prvenir les consquences ngatives.
 Article .4 Les pensions de retraite
L'allocation des pensions de retraite aux collaborateurs du Centre est effectue
conformment la lgislation en vigueur.

Article .5 La protection sociale

()1 En cas de dcs de l'employ en exercice de la fonction, sa famille et les
personnes entretenues reoivent une allocation unique quivalant aux ressources d'entretien
du dfunt dans sa dernire fonction dans les organes du Centre pour 10 annes. Les mineurs
qui taient entretenus par le dfunt reoivent jusqu' l'ge de 18 ans une allocation mensuelle
supplmentaire quivalant au montant moyen du salaire mensuel de sa dernire fonction.
()2 Lorsqu'en exercice de la fonction l'employ subi des lsions corporelles qui le
rendent incapable exercer ses attributions de service, il reoit une indemnit unique
quivalant aux ressources d'entretien pour 5 annes dans sa dernire fonction dans les organes
du Centre et durant 10 annes il reoit la diffrence entre le salaire mensuel moyen de sa
dernire fonction et le quantum de la pension.
()3 Lorsque l'employ subi des lsions corporelles moins graves que celles prvues
l'alina (2), il reoit une indemnit unique quivalant 5 salaires mensuels moyens.
()4 Le prjudice caus en liaison avec l'exercice des attributions de services aux biens
de l'employ ou ceux de ses parents proches est rpar intgralement.
()5 Le versement des prestations et la rparation sont effectus du budget d'tat, sans
porter prjudice au droit de recours contres les personnes coupables.
()6 L'allocation est accorde en vertu de la dcision de l'instance judiciaire ou de la
dcision des organes de recherche pnale ou du magistrat du parquet en cas de classement de
l'action publique ou de suspension de la poursuite pnale.

Article .6 L'assurance obligatoire

()1 Les employs du Centre sont obligatoirement assurs du compte du budget d'tat
et d'autres sources prvues cet effet.
()2 La somme assur est paye :
)a en cas de dcs de l'assur en exercice de la fonction ou durant une anne
aprs la retraite cause des lsions corporelles, des contusions ou des maladies
contractes dans l'exercice de la fonction aux hritiers en quantum de 10 salaires
mensuels moyens calculs pour la dernire anne ;
)b en cas de constatation d'une invalidit contracte dans l'exercice de la fonction
ou durant une anne aprs la retraite de la personne assure des organes du Centre :
en quantum de 7,5 salaires mensuels moyens l'invalide du I degr ;
en quantum de 5 salaires mensuels moyens l'invalide du II degr ;
en quantum de 2,5 salaires mensuels moyens l'invalide du III degr ;
)a en cas d'atteinte grave l'intgrit corporelle en exercice de la fonction en
quantum gal aux ressources d'entretien pour une anne et en cas d'atteinte moyenne
l'intgrit corporelle en exercice de la fonction en quantum gal aux ressources
d'entretien pour 6 mois.
()2 Les ressources financires d'entretien sont calcules conformment au salaire de
la dernire fonction du cadre du Centre et comprennent tous les droits acquis au cours de
l'anne de la production du cas assur.
()3 Les autres conditions de l'assurance obligatoire de l'employ du Centre sont
tablies au contrat conclu entre le Centre et l'assureur.
 Article .2 L'imposition des revenus
L'imposition des revenus obtenus au cours de l'excution des attributions de service
est effectue conformment la lgislation applicable aux organes de droit.

Article .3 Le cong
()1 Le cong est octroy aux fonctionnaires publics et au personnel auxiliaire
conformment la lgislation.
()2 On accorde aux collaborateurs :
)a un cong annuel de 30 jours ouvrables ;
)b un cong supplmentaire :
de 5 jours ouvrables pour une anciennet de travail de 10 annes ;
de 10 jours ouvrables pour une anciennet de travail de 15 annes ;
de 15 jours ouvrables pour une anciennet de travail de 20 annes et plus ;
)a de cong mdical en vertu du certificat dlivr par l'institution mdicale. Le
collaborateur conserve son salaire mensuel moyen durant la priode du cong mdical.
()2 Les employs du Centre ont droit d'autres congs dans les conditions de la loi.

Chapitre .II LE CONTRLE ET LA SURVEILLANCE

Article .1 Le contrle et la surveillance sur l'activit du Centre

()1 Le contrle et la surveillance sur la manire dont les employs du Centre
respectent la loi dans l'exercice de la fonction sont exercs par le Ministre Public dans les
conditions de la loi.
()2 Le contrle sur l'utilisation des fonds budgtaires allous pour l'entretien du centre
est effectu par la Cour des Comptes.

Chapitre .III DISPOSITIONS FINALES ET TRANSITOIRES

Article 43
Le Gouvernement :
)a assurera, conformment la lgislation en vigueur, le placement des
travailleurs licencis l'occasion de la cration du Centre ;
)b en terme de 2 mois :
prsentera au Parlement des propositions sur la mise en concordance de la
lgislation avec la prsente loi ;
mettra ses actes normatifs en concordance avec la prsente loi ;
assurera la mise en concordance des actes normatifs des ministres et des
dpartements avec la prsente loi.

PRSIDENT
DU PARLEMENT Eugenia OSTAPCIUC

Chiinu, le 06 juin 2002

Nr. 1104 - XV