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PROTOCOLO PARA LA ATENCIN A

TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

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1. Objeto

2. Deteccin de una situacin de especial sensibilidad. Comunicaciones

en al
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3. Esquema de actuacin

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1. OBJETO

Pr d y
El objeto del presente protocolo es resolver las cuestiones que se plantean en los casos en que las condiciones de
salud, estado biolgico, situacin de discapacidad o cualquier otra causa, den lugar a una especial sensibilidad de
de ida
un trabajador o trabajadora ante las condiciones del trabajo que desarrolla habitualmente.

Estas consideraciones estn basadas en la obligacin legal de la empresa a proteger a estos trabajadores, de
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acuerdo con el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en los que se cita explcitamente la
obligacin de tener en cuenta estas situaciones, tanto al evaluar los riesgos como al asignar puestos de trabajo.
ad Se

ICM garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus propias caractersticas
personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad
fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, tendr en
el it

cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en funcin de stas, adoptar las medidas preventivas
y de proteccin necesarias.
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En los apartados que siguen se describen los pasos a seguir para detectar o notificar las situaciones de especial
eg
o

sensibilidad, evaluar los riesgos y el estado de sensibilidad y tomar las medidas oportunas.
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2. DETECCIN DE UNA SITUACIN DE ESPECIAL SENSIBILIDAD. COMUNICACIONES.

Este protocolo entrar en funcionamiento tan pronto como existan sospechas de una situacin de especial
sensibilidad. Los mecanismos para ello son tres:

1. Por comunicacin del propio interesado, bien al Comit de Seguridad y Salud, al Servicio Mdico o a la
Direccin de ICM.

2. Por el Servicio Mdico durante los reconocimientos mdicos.

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3. Por los Tcnicos de Prevencin, a partir de quejas o sospechas durante las evaluaciones de riesgos
habituales o las que se realicen por cualquier otro motivo.

Cualquiera de los tres agentes deber comunicar por escrito a las otras dos partes la posible situacin de especial
sensibilidad, para cubrir las siguientes necesidades de informacin:

La Direccin de Recursos Humanos de ICM debe estar informada para comunicar a la Direccin de

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Seguridad Corporativa los antecedentes laborales del trabajador, en todos aquellos aspectos que
puedan estar relacionados con la situacin de especial sensibilidad. Asimismo, debe conocer la

en al
reclamacin, por si finalmente diera lugar a un cambio de puesto de trabajo.

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La Direccin de Seguridad Corporativa debe estar informada para analizar las condiciones de trabajo y
los riesgos del puesto. Coordinar la actuacin del Servicio Mdico que ha de evaluar el estado de salud,

Pr d y
caractersticas personales, estado biolgico, etc. del trabajador afectado, as como la remisin al Comit
de Seguridad y Salud de la informacin recabada.


de ida
El Comit de Seguridad y Salud debe estar informado para valorar si los problemas detectados pueden
ser debidos a las condiciones de trabajo o no, en cuyo caso deber calificarse como una situacin de
sensibilidad personal.
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3. ESQUEMA DE ACTUACIN
ad Se

Una vez notificada a los agentes la situacin de posible sensibilidad especial, entrar en funcionamiento el protocolo
que se describe a continuacin y que est basado en las siguientes etapas:
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1. Anlisis preliminar por parte del Servicio Mdico. El Servicio Mdico estudiar el historial mdico del
trabajador, as como la informacin que ste aporte, en su caso, elaborando un primer informe sobre los
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posibles orgenes personales del problema (estado biolgico conocido, alteraciones psicofsicas, alergias,
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etc). Como resultado del anlisis se determinar si existen evidencias de sensibilidad especial,
comunicndolo al Comit de Seguridad y Salud a travs de la Direccin de Seguridad Corporativa.
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2. Adaptacin del puesto de trabajo. En el caso en que existan evidencias de sensibilidad especial, la
Direccin de Seguridad Corporativa analizar las condiciones de trabajo con la finalidad de proponer al
Comit de Seguridad y Salud, junto con el Servicio Mdico, las posibles adaptaciones del puesto. Si esta
posibilidad existe, se implementar, acabando el protocolo tras la comunicacin a la Direccin de Recursos
Humanos y el correspondiente seguimiento por parte del Servicio Mdico. Si no existe la posibilidad de
adaptacin, se informar a la Direccin de Recursos Humanos para que decida un cambio de puesto de
trabajo.

3. Anlisis del puesto de trabajo. Medidas correctoras. Si la evaluacin inicial del Servicio Mdico diese
resultado negativo, la Direccin de Seguridad Corporativa igualmente efectuar una evaluacin de las

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condiciones de trabajo, con la finalidad de determinar la posible existencia de no conformidades relativas a
las condiciones de trabajo. Si dichas no conformidades existieran, proceder a proponer al Comit de
Seguridad y Salud la definicin de medidas correctoras y a su implantacin, cerrndose el protocolo con el
seguimiento por parte del Servicio Mdico, y la comunicacin a Direccin de Recursos Humanos.

4. Pruebas adicionales. Si en el anlisis anterior no se detectasen no conformidades relacionadas con la


posible sensibilidad, se entender que el problema no se encuentra en el puesto, por lo que el Servicio

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Mdico deber realizar pruebas adicionales para identificar las causas de la sensibilidad. Si dichas causas
son identificadas, se seguir el protocolo en el punto 2. Si no apareciesen, se informar a Direccin de

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Recursos Humanos de las actuaciones seguidas y las conclusiones. Se comunicar al interesado los

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resultados.

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