MATRIZ DE SAATY

A B C D E F G H I a b c d e f g h i Media
A 1 1/9 1/7 1 1/9 1/3 3 1/5 1/5 0.02 0.02 0.01 0.04 0.05 0.01 0.06 0.02 0.02 0.03
B 9 1 7 5 1/3 5 7 1 3 0.22 0.16 0.32 0.19 0.14 0.19 0.14 0.08 0.23 0.19
C 7 1/7 1 3 1/7 1 3 1/5 3 0.17 0.02 0.05 0.11 0.06 0.04 0.06 0.02 0.23 0.08
D 1 1/5 1/3 1 1/9 1/3 5 1 1/3 0.02 0.03 0.02 0.04 0.05 0.01 0.10 0.08 0.03 0.04
E 9 3 7 9 1 9 9 3 5 0.22 0.49 0.32 0.34 0.41 0.34 0.18 0.25 0.38 0.33
F 3 1/5 1 3 1/9 1 7 1/3 1/7 0.07 0.03 0.05 0.11 0.05 0.04 0.14 0.03 0.01 0.06
G 1/3 1/7 1/3 1/5 1/9 1/7 1 1/7 1/9 0.01 0.02 0.02 0.01 0.05 0.01 0.02 0.01 0.01 0.02
H 5 1 5 1 1/3 3 7 1 1/5 0.12 0.16 0.23 0.04 0.14 0.11 0.14 0.08 0.02 0.12
I 5 1/3 1/3 3 1/5 7 9 5 1 0.12 0.05 0.02 0.11 0.08 0.26 0.18 0.42 0.08 0.15
Totales 40.33 6.13 22.14 26.20 2.45 26.81 51.00 11.88 12.99 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00

1 = Igual de Importante
3 = Ligeramente ms importante (1/3 Ligeramente menos importante)
5 = Ms importante (1/5 Menos importante)
7 = Bastante importante (1/7 Bastante menos importante)
9 = Mucho ms importante (1/9 Mucho menos importante)

A. Mejorar la comunicacin interna/externa.

B. Elevar el nivel de resultados de los servicios.
C. Establecer la gestin por procesos.
D. Impulsar un cambio cultural hacia un nuevo estilo de gestin: La direccin participativa.
E. Incrementar el nivel de satisfacin de los clientes.
F. Implantar un nuevo sistema de gestin de RRHH.
G. Avanzar en la implantacin de la Administracin electrnica (e-Administracin).
H. Promover la satisfaccin laboral.
I. Incrementar la conexin entre el mundo laboral y el acadmico.
% Importancia Orden
2.63 8
18.53 2
8.43 5
4.18 7
32.55 1
5.84 6
1.61 9
11.51 4
14.72 3
100.00
 % Importancia GRAFICA MATRIZ DE SAATY
E 32.55
B 18.53 35.00
I 14.72
E
H 11.51 30.00
C 8.43 B
F 5.84 25.00 I
D 4.18 H
A 2.63 20.00
C
G 1.61
15.00 F
D
10.00
A
5.00 G

0.00

1 E. Incrementar el nivel de satisfaccin de los clientes.

2 B. Elevar el nivel de resultados de los servicios.
3 I. Incrementar la conexin entre el mundo laboral y el acadmico.
4 H. Promover la satisfaccin laboral.
5 C. Establecer la gestin por procesos.
6 F. Implantar un nuevo sistema de gestin de RRHH
7 D. Impulsar un cambio cultural hacia un nuevo estilo de gestin: La direccin p
8 A. Mejorar la comunicacin interna/externa
9 G. Avanzar en la implantacin de la Administracin electrnica (e-Administrac
E SAATY

E
B
I
H
C
F
D
A
G

mico.

stin: La direccin participativa

ica (e-Administracin).
 GEOLOGA GEOMORFOLOGA PENDIENTE SUELOS CLIMA VEGETACIN
GEOLOGA 1 1/3 1/3 1/5 1/3 1/5
GEOMORFOLOGA 3 1 5 3 5 3
PENDIENTE 3 1/5 1 1/5 1/3 7
SUELOS 5 1/3 5 1 1/7 1/5
CLIMA 1 1/5 3 7 1 1/5
VEGETACIN 5 1/3 1/7 5 5 1
TOTALES 18.00 2.40 14.48 16.40 11.81 11.60
% Importancia
 Vegetacin Biodiversidad Hidrografa Geomorfologia
Vegetacin 1 1/5 3 3
Biodiversidad 5 1 5 7
Hidrografa 1/3 1/5 1 5
Geomorfologia 5 1/7 1/5 1
TOTALES 11.33 1.54 9.20 16.00
 Capacidad de Uso Mayor Uso Actual
Capacidad de Uso Mayor 1 1
Uso Actual 1 1
TOTALES 2 2
 Forestal Capacidad de Uso Mayor Aptitud Minero Aptitud Turstica
Forestal 1
Capacidad de Uso Mayor 1
Aptitud Minero 1
Aptitud Turstica 1
TOTALES 1 1 1 1
 Acceso a Mercados Hidrografa Infraestructura Vulnerabilidad
Acceso a Mercados 1
Hidrografa 1
Infraestructura 1
Vulnerabilidad 1
TOTALES 1.00 1.00 1.00 1.00
Tierras Aptas para Cultivo en Limpio (

Tierras Aptas para Cultivo en Limpio (