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FACULTAD DE PSICOLOGA

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA

SLABO COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

I. DATOS GENERALES
1.1 Unidad Acadmica : Formacin General
1.2 Semestre Acadmico : 2015-II
1.3 Ciclo de estudios : III
1.4 Cdigo : GEBB307
1.5 Requisitos : INGLS II (CDIPA02)
1.6 Carcter : Obligatorio
1.7 Nmero de Crditos : 04
1.8 Duracin : 17 Semanas
1.9 N de horas semanales: 05 (03 Teora y 02 Prctica)
1.10 Docente(s) : Mg. Arturo Alayo Ramos
1.11 Correo Electrnico : arturo.alayo@gmail.com

II. SUMILLA
La experiencia curricular de Comportamiento Humano en las organizaciones corresponde al rea bsica; es de
naturaleza terico prctica y de carcter obligatorio. Tiene por finalidad desarrollar competencias bsicas, a partir de
las principales teoras multidisciplinarias referentes al anlisis de la conducta humana en el mbito organizacional que
permitan al estudiante elaborar propuestas de intervencin sistemticas orientadas a promover organizaciones
inteligentes y socialmente responsables. El curso se desarrolla priorizando la metodologa activa e investigacin.

III. COMPETENCIA
Delimita y relaciona el campo profesional de la Psicologa Organizacional, a partir del anlisis de las diversas teoras
que le permitan proponer acciones para optimizar el desempeo laboral y desarrollo de la organizacin, mostrando
sentido tcnico y tico.

IV. PROGRAMACIN ACADMICA: Se desarrollara en tres unidades:

Unidad I : Comportamiento Organizacional.
Unidad II : Estrategias Organizacionales.
Unidad III : Tcnicas de Desarrollo Organizacional.
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EJES TRANSVERSALES
- Estructura Orgnica
- Comportamiento Organizacional
- Clima Organizacional.
- Seleccin por Competencias.

4.1 PRIMERA UNIDAD: Comportamiento Organizacional

4.1.1. DURACIN: 06 Sesiones del 05 de Septiembre al 10 de Octubre.

4.1.2. PROGRAMACIN:

SESIN CAPACIDADES TEMTICA PRODUCTOS ACADMICOS

Discrimina la estructura Presentacin y consenso del slabo.

1 del slabo. Slabo
Conoce el Comportamiento Organizacional
comportamiento de la Prueba de entrada
05-09-15 .
persona en la empresa.
Actitudes.
Examen de entrada.

2 Discrimina los diferentes Constitucin orgnica de una Revisin del ttulo de su

tipos, rubros y giros de empresa. empresa
las empresas. Organigrama Funcional, Estructural
12-09-15
Trabajo grupal
Discrimina los diferentes
organigramas en las Actitudes.
empresas.

Conoce y aplica
3 Revisin del avance de la
Flujogramas de procesos Tipos de flujogramas y su utilidad.
en la organizacin. empresa
19-09-15
Trabajo grupal.

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Identifica las variables

que intervienen en un
4 clima favorable para la Clima Organizacional. Revisin del avance de la
organizacin.
Variables determinantes que empresa
26-09-15
Aplica un instrumento intervienen en un clima adecuado. Aplicacin Test de Clima
para tener informacin
sobre el clima en una Organizacional
empresa. Actitudes.

Revisin del avance de la

Visin Misin
Conoce y analiza la empresa
5 MOF y ROF
visin de una empresa.
Prctica Calificada
03-10-15 Analiza el Mof y Rof de
una organizacin.
Actitudes.

Presentacin y Exposicin primer

Analiza cada tem informe de Unidad.
6 Examen de la unidad I
planteado en la prueba
escrita. Primera Evaluacin Parcial.
10-10-15 Actitudes.

4.2. SEGUNDA UNIDAD: Estrategias Organizacionales

4.2.1. DURACIN: 05 Sesiones del 17 de Octubre al 14 de Noviembre.

4.2.2. PROGRAMACIN
SESIN CAPACIDADES TEMTICA PRODUCTOS ACADMICOS

Realiza un anlisis de la Visita a empresa. Revisin de los avances de la

7
cultura de la empresa. empresa
17-10-15 Trabajo individual.

Conoce las diferentes

variables que
Revisin de los avances
8 intervienen en la cultura
de una empresa. Cultura Organizacional. de la empresa
24-10-15 Aplica un instrumento Test Cultura
para identificar los Organizacional.
principales indicadores
de la cultura Actitudes.
organizacional.

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Identifica las Creatividad e Innovacin.

9 competencias del Revisin de los avances
personal creativo en las
organizaciones, de de la empresa
31-10-15
acuerdo al puesto de Trabajo grupal
trabajo.
Aplicacin de Test
Actitudes

Conoce y desarrolla Toma de Decisiones.

10 estrategias Revisin de los avances
organizacionales, para de la empresa
la toma de decisiones.
07-11-15
Casustica

Actitudes

Presentacin y Exposicin segundo

Analiza cada tem informe de Unidad. Examen de la unidad II
11
planteado en la prueba
escrita. Segunda Evaluacin Parcial. Actitudes
14-11-15

4.3. TERCERA UNIDAD: Tcnicas de Desarrollo Organizacional

4.3.1. DURACIN: 06 Sesiones del 21 de Noviembre 22 de diciembre del 2015.

4.3.2. PROGRAMACIN:

SESIN CAPACIDADES TEMTICA PRODUCTOS ACADMICOS

12 Revisin de los avances

de la empresa
21-11-15
Conoce el esquema Resolucin de Conflictos y
Casustica
para resolver conflictos Negociacin.
en las organizaciones.
Actitudes.

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13 Revisin de los avances

Conoce las diferentes de la empresa
Contratacin.
28-11-15 modalidades de
contratacin.
Practica calificada

Actitudes

14 Revisin de los avances

Conoce las diferentes
Seleccin de Personal y de la empresa
tcnicas de seleccin y
05-11-15 Reclutamiento.
reclutamiento de
personal Practica Calificada

Actitudes.

Conoce y maneja los Revisin de los avances

15
costos de una empresa Costos y tipos. de la empresa
en el rea: personal,
12-12-15 produccin y ventas. Trabajo individual
Actitudes.

Analiza cada tem Presentacin y Exposicin tercer Exposicin de la Unidad III

16
planteado en la prueba informe de Unidad creacin de una
escrita. empresa. Examen de la unidad III
19-12-15
Tercera Evaluacin Parcial. Actitudes.

17

22-12-15 Examen de Aplazados y/o Rezagados

4.5. ACTITUDES:
Participa de manera constante.
Demuestra inters al conocer los momentos de la sesin de aprendizaje.
Interacta con sus compaeros, respetando sus ideas y aportes.
Acepta la crtica como parte de su mejoramiento personal
Participa de manera activa en el trabajo grupal.

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V. ESTRATEGIAS METODOLGICAS
Presentacin de trabajo grupal, constitucin de una empresa.
Trabajo en equipo.
Exposicin dilogo.
Participacin activa en el desarrollo de las sesiones.
Lluvia de ideas.
Empleo de estrategias cognitivas y metacognitivas.

VI. MEDIOS Y MATERIALES:

Documentos impresos: separatas, folletos, libros, tesis entre otros.

Material audiovisual en informtico: videos, CD, recursos electrnicos.
Equipos: proyector multimedia.
Materiales diversos: palegrafos, plumones, etc.

VII. EVALUACIN

La evaluacin es permanente y se realiza como un proceso dinmico, continuo y sistemtico, enfocado hacia los
cambios de las conductas y rendimientos, mediante el cual verificamos los logros adquiridos en funcin de los
objetivos propuestos.

La Evaluacin adquiere sentido en la medida que comprueba la eficacia y posibilita el perfeccionamiento de la accin
docente. Lo que destaca un elemento clave de la concepcin actual de la evaluacin.

7.1. DISEO DE EVALUACIN

INSTRUMENTO DE
UNIDADES PRODUCTOS ACADMICOS CDIGO PESO %
EVALUACIN

Actitudes AC 10% Escala de actitudes

I Informes IN 10 % Matriz de evaluacin
20%
Prcticas Calificadas PC 20 % Prueba de desarrollo
Examen Parcial EP 60% Prueba de desarrollo
Actitudes AC 15% 30% Escala de actitudes

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II Informes IN 15 % Matriz de evaluacin

Prcticas Calificadas PC 10 % Prueba de desarrollo
Examen Parcial EP 60% Prueba de desarrollo
Actitudes AC 10% Escala de actitudes
III
Informe final IN 20 % Matriz de evaluacin
50%
Exposicin EX 10% Matriz de evaluacin

Examen Final EF 60% Prueba de desarrollo

7.2. PROMEDIOS

PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)

X1 = 0.15*AC+0.15*IN + 0.1*PC + 0.6*CL X2 =0.15*AC+ 0.15*IN + 0.1*PC + 0.6*EP X3 = 0.1*AC+0.3*IN + 0.6*EF

FINAL (XF)

7.3. REQUISITOS DE APROBACIN

Elaboracin de la empresa, como propuesta al mercado laboral.

Los estudiantes deben tener en cuenta lo siguiente:

La nota mnima aprobatoria es 10.5 y el redondeo se hace para calcular el promedio final.

Los trabajos se deben presentar en la fecha y hora que se indique. No se recibirn despus del plazo fijado.

La asistencia mnima aceptable es de 70% y se contabilizan faltas justificadas e injustificadas. En caso

contrario se Desaprueba por lmite de faltas.

Una vez iniciada la clase, pasado 10 minutos de tolerancia NO PODRAN ingresar al aula. El alumno NO est

obligado a esperar al profesor y en caso de tardanza o de falta de ste, deber comunicarlo inmediatamente

a la Direccin de Escuela.

Es condicin para dar los exmenes estar registrado oficialmente como estudiante del curso.

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Para efectos de exposicin los estudiantes deben solicitar los equipos pertinentes y en caso de tardanza o

ausencia de equipos, la evaluacin afectara a toda la clase. La presentacin personal para las sustentaciones

debe ser la adecuada.

El uso del Aula Virtual y de la Biblioteca Virtual es obligatorio y constituye un factor de evaluacin durante

todo el semestre.

El 30% de inasistencias INHABILITA automticamente al estudiante del curso.

La justificacin de una inasistencia ser nicamente con certificado mdico y se realizar a travs de la

Direccin de Escuela, como mximo, hasta 7 das despus de la inasistencia.

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Cdigo de
TEXTO
biblioteca

DESSLER GARY. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE LATINOAMERICANO.

658.31 D 61
5ta Ed. PEARSON EDUCACION S A. Mxico. 2011.

PEREDA MARN SANTIAGO. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS: TCNICAS DE

658.3 P43 GESTIN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS 3ra Ed. EDITORIAL CENTRO DE
ESTUDIOS RAMN ARECES S.A. Espaa. 2011

GIBSON JAMES L. ORGANIZACIONES: COMPORTAMIENTO, ESTRUCTURA Y PROCESOS. 13 Ed.

658.314 G44
MC GRAW HILL S.A Mxico. 2011

VILDSOLA BASAY MARIO. COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR. 1era Ed. Universidad

658.8342 V69
Mayor de San Marcos. Lima. 2011

CHIAVENATO EDILBERTO. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS: EL CAPITAL DE LAS

658.31 CH 44
ORGANIZACIONES. Ed. MC GRAW HILL S.A 9va edicin. Mxico. 2011

MUNDUATE JACA LOURDES - GESTIN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIN Y MEDIACIN. Ed.

303.69 M96
EDICIONES PIRAMIDE S.A 1era edicin. Madrid Espaa. 2011

UCERO OMAA JOS MIGUEL - EL PLAN DE FORMACIN EN LA EMPRESA, Ed. ESIC. 1era
658.1 U16
edicin. Madrid Espaa. 2011

HERNNEZ PALOMINO JORGE ARTURO - DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ENFOQUE

658.406 H55
LATINOAMERICANO. 1era edicin. Ed. PEARSON EDUCACION S A. Mxico. 2011

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Mg. Arturo Alayo Ramos

Docente de le Escuela Profesional de Psicologa

Chiclayo, Marzo de 2015

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