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SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACIN DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Caso 1
Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario
de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificacin constitutiva de salario por
valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad
econmica de la empresa.
Determine
1. Salario Base de Cotizacin del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar la empresa a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Solucin
1. El salario base de cotizacin del Empleado Freddy Ferrer, est constituido
por:

Salario Bsico: $2.500.000 + Comisin: $300.000 + BCS: $400.000 =


$3.200.000
Es decir que el salario base de cotizacin corresponde a $3.200.000.

2. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotizacin el


empleado debe aportar a Salud el 4% de lo devengado:

$3.200.000 x 4% = $128.000

El valor que debe aportar a salud el trabajador es $128.000

3. De acuerdo a lo establecido por ley, del ingreso base de cotizacin el


empleado debe aportar a Pensin el 4% de lo devengado:

$3.200.000 x 4% = $128.000

El valor que debe aportar a Pensin el trabajador es $128.000


Sin embargo, como el empleado devenga ms de 4 SMMLV, se le hace
descuento que corresponde al Fondo de Solidaridad Pensional por el
equivalente a 1%.
$3.200.000 x 1% = $32.000
4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el seor Ferrer se
encuentra afiliado a Riesgo 2, el valor de cotizacin minimo sera del
0.435% y el valor de cotizacin mximo 1.653%, con un valor inicial a
cotizar correspondiente al 1.044%.

5. El empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, as:

$3.200.000 x 8.5% = $272.000

El valor que debe aportar a salud el empleador es $272.000

6. El empleador debe aportar el 12% de lo devengado, as:

$3.200.000 x 12% = $384.000

7. El valor que debe aportar a salud el empleador es $384.000

Caso 2
Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nmina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.
Determine
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
3. Aportes a Caja de Compensacin Familiar.

Solucin
1. Aportes al SENA:
Nmina: $400.000.000 x 2% = $8.000.000

2. Aportes al ICBF:
Nmina: $400.000.000 x 3% = $12.000.000

3. Aportes al ICBF:
Nmina: $400.000.000 x 4% = $16.000.000
Caso 3
Pedro Martnez es contador contratista prestador de servicios devengando la
suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine
1. Ingreso base de cotizacin.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotizacin mnimo y mximo que debe realizar el contratista a
riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Solucin
1. Honorarios: $5.000.000 x 40% = $2.000.000
El Ingreso base de cotizacin es: $2.000.000

2. $2.000.000 x 12.5% = $250.000


El valor a aportar por concepto de salud es $250.000

3. $2.000.000 x 16% = $320.000


El valor a aportar por concepto de Pensin es $320.000

4. Teniendo en cuenta la tabla de riesgos laborales y que el seor Pedro


Martnez se encuentra afiliado a Riesgo 1, as mismo, se tiene en cuenta el
100% del valor de los ingresos:

$5.000.000 x 0.348% = $17.400 Total aporte mnimo a ARL.

$5.000.000 x 0.696% = $34.800 Total aporte mximo a ARL.

5 y 6: Teniendo en cuenta el caso planteado, no aplica aportes por pago de


empresa; <toda vez que corresponde a un contrato de prestacin de
servicios y los aportes se realizan sobre el 40% del valor de los honorarios
y los reqaliza el contratista.

Carmen Roco Delgado Petro