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FORO 1.
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Otras diferencias son:
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-Los jefes dan rdenes, los lderes inspiran y dan ejemplos a seguir.<br>
-Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas, pero
los lderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.<br>
-Un lder piensa en las personas como personas. Un jefe slo ve ttulos y
currculos. <br>
-Un lder quiere ganarse el respeto. Un jefe quiere caer bien. <br>
-Un lder trabaja pensando en el futuro. Un jefe se centra en el corto plazo. <br>
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Tomando como base el modelo del <b>Grid gerencial de Blake & Mouton</b>, el
estilo de liderazgo que considero adecuado para aplicar en mi rea de trabajo es
el <b>Demcrata</b>, ya que por las exigencias del rea, se trabaja casi siempre
contrarreloj y las actividades son de carcter delicado y urgente, por lo tanto para
el correcto desempeo de mi rea se necesita un equilibrio entre la necesidad de
realizar el trabajo y el mantenimiento de un nivel satisfactorio de la moral.
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Con este estilo de liderazgo, adems se prioriza la participacin de todo el grupo y
el lder promueve el dilogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la
mejor conclusin, es por esto que se denomina liderazgo democrtico o
participativo.
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<b>REFERENCIAS</b><br>
http://www.different.com.mx/caracteristicas-de-un-lider-2/
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http://www.fundacionosde.com.ar/pdf/biblioteca/liderazg.pdf
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Por otro lado est la figura de un lder, que no necesita aprovecharse de una
posicin de autoridad o de su superioridad jerrquica, puede ser cualquier persona
que por medio de sus habilidades, carisma, conocimientos u otra cualidad, hace
que las personas se vean atradas a l y lo sigan e imiten.
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Saludos y felicidades por tu aportacin.
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