Vi Convenio Concertada - Libreto

Crecemos VI Convenio
Colectivo de
contigo Empresas de
Enseanza Privada
Sostenidas Total o
Parcialmente con
Fondos Pblicos
Edicin marzo 2016

VI Convenio Colectivo de Empresas de
Enseanza Privada Sostenidas Total
Busca toda la informacin de tu sindicato en o Parcialmente con Fondos Pblicos
fsie.es B.O.E. de 17 de agosto de 2013
El VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, fue
suscrito con fecha 19 de junio de 2013, de una parte, por las asociaciones empresariales: Educacin y Gestin (EyG), Edicin marzo 2016
Confedera-cin de centros de Enseanza (CECE), la Federacin Espaola de centros de Enseanza de Economa Social
(FED-ACES) y la Asociaci Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC), en representacin de las empresas del
sector; y de otra, por las centrales sindicales: Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza del Estado Espaol
(FSIE), la Federacin de Enseanza de la Unin Sindical Obrera (FE-USO) y la Federacin de Trabajadores de la
Enseanza de la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), en representacin de los trabajadores.
VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos
Jornada del personal que ostenta las categoras funcionales CAPTULO QUINTO: Cursos y exmenes de los
NDICE POR MATERIAS directivas-temporales - Artculo 28 trabajadores 28
TTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 8 CAPTULO SEGUNDO: Contratacin 15 Jornada del personal complementario titulado - Artculo 29 Cursos - Artculo 43
Forma del contrato - Artculo 13 Jornada del personal de administracin y servicios - Artculo 30 Exmenes oficiales - Artculo 44
CAPTULO PRIMERO: mbitos 8 Presuncin de duracin indefinida - Artculo 14 Horas extraordinarias - Artculo 31
mbito Territorial - Artculo 1 Contrato para la formacin - Artculo 15 CAPTULO SEXTO: Excedencias, suspensin del
mbito Funcional - Artculo 2 Contrato en prcticas - Artculo 16 CAPTULO SEGUNDO: Vacaciones 23 contrato y jubilaciones 28
mbito Personal - Artculo 3 Limitacin a la contratacin temporal - Artculo 17 Rgimen general - Artculo 32 Clases de excedencia - Artculo 45
mbito Temporal - Artculo 4 Contrato para obra o servicio determinados - Artculo 18 Personal docente - Artculo 33 Excedencia forzosa - Artculo 46
Contrato de interinidad - Artculo 19 Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin Excedencia especial - Artculo 47
CAPTULO SEGUNDO: Comisin Paritaria 10 Contrato de relevo - Artculo 20 Infantil - Artculo 34 Reserva del puesto de trabajo - Artculo 48
Constitucin - Artculo 5 Conversin en contrato indefinido - Artculo 21 Personal complementario titulado y de administracin y Excedencia voluntaria - Artculo 49
Funcionamiento - Artculo 6 servicios - Artculo 35 Reingreso en la empresa - Artculo 50
Acuerdos - Artculo 7 CAPTULO TERCERO: Perodo de prueba, vacantes Parte proporcional - Artculo 36 Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente - Artculo 51
Domicilio - Artculo 8 y ceses voluntarios 17 Jubilaciones - Artculo 52
Perodo de prueba - Artculo 22 CAPTULO TERCERO: Calendario laboral 25
CAPTULO TERCERO: Organizacin del trabajo 12 Vacantes - Artculo 23 Calendario Laboral - Artculo 37 TTULO IV. RETRIBUCIONES 31
Organizacin del trabajo - Artculo 9 Cese voluntario - Artculo 24
CAPTULO CUARTO: Permisos 26 CAPTULO PRIMERO: Disposiciones generales 31
TTULO III. CONDICIONES LABORALES 20 Permisos retribuidos - Artculo 38
TTULO II. DEL PERSONAL 12 Pago de salarios - Artculo 53
Permisos no retribuidos - Artculo 39 Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo - Artculo 54
CAPTULO PRIMERO: Jornada de trabajo 20 Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgo Movilidad funcional externa al grupo profesional - Artculo 55
CAPTULO PRIMERO: Clasificacin del personal 12
Clasificacin de grupos profesionales - Artculo 25 durante el embarazo y durante la lactancia natura - Artculo 40 Anticipos de salario - Artculo 56
Clasificacin de grupos profesionales - Artculo 10
Jornada del personal docente - Artculo 26 Lactancia - Artculo 41 Empresas educativas de titularidad no espaola - Artculo
Definiciones - Artculo 11
Jornada del personal docente del primer ciclo de Educacin Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse 57 Trienios - Artculo 58
Provisiones - Artculo 12
Infantil - Artculo 27 por s mismos - Artculo 42 Cmputo de antigedad - Artculo 59
4 Federacin de Sindicatos Independientes de Enseanza

Pagas extraordinarias - Artculo 60 Revisin mdica - Artculo 75 TTULO VI. FALTAS, SANCIONES, ANEXO IV 62
Prorrateo de pagas - Artculo 61 Enfermedades profesionales - Artculo 76 Procedimiento de concesin de plazas escolares
INFRACCIONES 44
Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa - Artculo 62 rgano Paritario Sectorial para la promocin de la gratuitas.
Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa del Seguridad y Salud en el trabajo en el Sector de las CAPTULO PRIMERO: Faltas 44
personal docente en pago delegado - Artculo 62 bis Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Tipos - Artculo 94
Retribucin de jornadas parciales - Artculo 63 Parcialmente con Fondos Pblicos - Artculo 77 Prescripcin - Artculo 95 ANEXO V 63
Retribuciones proporcionales - Artculo 64 Instrucciones y modelos para acogerse a la
Trabajo nocturno - Artculo 65 CAPTULO SEGUNDO: Mejoras sociales 39 Ropa CAPTULO SEGUNDO: Sanciones 47 clusula de descuelgue prevista en la disposicin
de trabajo - Artculo 78 Clases de sanciones - Artculo 96 adicional quinta.
CAPTULO SEGUNDO: Complementos especficos 34 Ayudas al estudio - Artculo 79 Procedimiento sancionador - Artculo 97
Complemento por funcin - Artculo 66 Preferencia de plaza en puestos escolares - Artculo 80 Infracciones de los empresarios - Artculo 98
MODELO 1 65
Complemento de Bachillerato - Artculo 67 Enseanza gratuita - Artculo 81 Comunicacin a la Comisin Paritaria.
Manutencin y alojamiento - Artculo 82 DISPOSICIONES ADICIONALES 48
CAPTULO TERCERO: Otros complementos 35 Seguros de responsabilidad civil y accidentes - Artculo 83
Complementos retributivos autonmicos - Artculo 68 Garantas y coberturas - Artculo 84 MODELO 2 66
Complemento por incapacidad temporal - Artculo 69 DISPOSICIONES TRANSITORIAS 52 Notificacin a los representantes de los
Plus de portero - Artculo 70 CAPTULO TERCERO: Derechos sindicales 42 trabajadores.
Plus de residencia - Artculo 71 Ausencias - Artculo 85 DISPOSICIN FINAL 56
No discriminacin - Artculo 86 MODELO 3 67
Representacin de los delegados de personal - Artculo 87 Lista de alumnado.
TTULO V. RGIMEN ASISTENCIAL 36 ANEXO I 56
Representacin del comit de empresa - Artculo 88
Derechos y garantas - Artculo 89 Definiciones de categoras de los grupos y
CAPTULO PRIMERO: Prevencin de riesgos subgrupos profesionales y equivalencias. DNDE ESTAMOS 68
Acumulacin de horas - Artculo 90
laborales 36
Derecho de reunin - Artculo 91
Seguridad en el trabajo - Artculo 72
Cuota sindical - Artculo 92 ANEXO III 61 SOLICITUD DE AFILIACIN 73
Prevencin de riesgos laborales - Artculo 73
Ausencia por negociacin de Convenio - Artculo 93 Centros residenciales.
Delegados de prevencin - Artculo 74

TTULO I o provinciales en las materias contempladas por el artculo valente de acuerdo con la normativa vigente. de su fecha de publicacin en el B.O.E., hasta el 31 de di-
84.2 del Estatuto de los Trabajadores. Educacin Especial (integrada). ciembre de 2019.
DISPOSICIONES GENERALES
Educacin Permanente de Adultos.
En las dems materias, sern consideradas como condicio- Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroacti-
CAPTULO PRIMERO nes indisponibles por los convenios colectivos de empresa o de Estudiantes y Escuelas Hogar). vo, desde el 1 de enero de 2009, excepto lo establecido en
MBITOS grupos de empresa, que incurrirn en concurrencia de con- los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada en vigor
venios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el A los efectos de este Convenio se entiende por empresa edu- se producir el da de la publicacin en el B.O.E. de este
Artculo 1. mbito territorial presente convenio colectivo sectorial cativa integrada, aquella en la que se impartan ms de una convenio colectivo, teniendo en cuenta lo establecido en la
El presente convenio colectivo es de aplicacin en todo el enseanza o nivel educativo. disposicin adicional decimoprimera.
territorio del Estado Espaol. Artculo 2. mbito funcional
Este Convenio, afectar a las empresas de enseanza de titu- Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil, Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen
No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con laridad privada, no universitaria, integradas o no integradas, 2 Ciclo de Educacin Infantil y Educacin Especial, para acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales
competencias exclusivas o competencias plenas transferidas que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o que estn afectadas por este Convenio, tienen que formar ms representativas y las correspondientes Administraciones
en materia de educacin, podrn negociarse Convenios Co- parcialmente con fondos pblicos, y que se hallen autoriza- parte de una empresa educativa integrada, en donde se im- educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre
lectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmen- dos por la Administracin educativa competente por razn partan, adems de cualquiera de las enseanzas reseadas materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que
te podrn negociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos de su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo al- al inicio de este prrafo, otra de las enseanzas enumeradas remitan a la regulacin convencional, as como cambios en
y condiciones pactados en la Disposicin Adicional octava guna de las actividades educativas siguientes: en este artculo. cualquiera de las materias acordadas en el presente conve-
de este Convenio. Para ello, ser necesario el previo acuerdo nio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto
de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en 1er. ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2 ciclo Artculo 3. mbito personal de adecuar el Convenio a la nueva situacin.
los mbitos de negociacin, que alcancen la mayora de su Educacin Infantil (integrado). Este Convenio afectar a todo el personal en rgimen de
respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio Educacin Primaria. contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta aje- En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica,
de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respec- Educacin Secundaria Obligatoria. na en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la al comienzo de cada ao las correspondientes tablas sala-
to a las materias no negociadas en el mbito autonmico. Bachillerato. titularidad empresarial privada de la misma. riales. Para el personal docente de niveles sostenidos con
Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la varia-
Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa Profesional de Grado Superior. Artculo 4. mbito temporal* cin porcentual que figure en los Presupuestos Generales del
nicamente tendrn prioridad aplicativa respecto del presen- Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equi- El mbito temporal del presente Convenio, se extender des- Estado para cada ejercicio, teniendo en cuenta lo estableci-
te convenio estatal o respecto de los convenios autonmicos

do en el artculo 53 y en la Disposicin Transitoria Primera. CAPTULO SEGUNDO telacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden sin Paritaria, se levantar acta, notificndose por escrito
COMISIN PARITARIA del da, fecha, hora y lugar de la reunin, adjuntndose la al consultante la resolucin adoptada que le afecte, firma-
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, documentacin necesaria del mismo modo que el reseado da por el presidente y el secretario.
denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el Artculo 5. Constitucin para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida
propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a con- Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, por todas las organizaciones, el plazo podr ser inferior. El 4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin
tar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un mediacin, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a in- planteada en el seno de la Comisin Paritaria, las partes
acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que otra funcin que le haya sido encomendada en el articulado tervenir a la Comisin Paritaria queda establecido conforme libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a
sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia. del mismo. La Comisin Paritaria, nica para resolver en el a lo siguiente: los mecanismos convencionales, administrativos-laborales
presente Convenio, estar integrada por representantes de o jurisdiccionales legalmente previstos.
Se establece, de comn acuerdo, que el procedimiento del las organizaciones firmantes del mismo, no computndose 1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de
arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los a estos efectos las personas del Presidente y Secretario. Las la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Empre- 5. En aquellos casos en los que se requiere la interven-
acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al competencias de esta Comisin Paritaria sern las estableci- sas de Enseanza Privada sostenidas total o parcialmente cin previa de esta Comisin Paritaria de manera previa
efecto. Las diferencias que las empresas adeuden a sus tra- das legalmente. con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo a la va judicial, transcurridos 15 das desde la recepcin
bajadores como consecuencia de la aplicacin retroactiva 8. El escrito deber contener con claridad los hechos y de la consulta se entender cumplido el trmite quedando
desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y 2012 de los sa- Artculo 6. Funcionamiento fundamentos en los que las partes basen sus peticiones y, abierto el procedimiento correspondiente. Si las partes se
larios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secre- podr ir acompaado de la documentacin que estimen someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su re-
del 31 de diciembre de 2013. tario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar necesaria. solucin ser vinculante para ellas.
la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro
Las empresas estn obligadas a actualizar, provisionalmente, previo y archivo de los asuntos tratados. 2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir den- Artculo 7. Acuerdos
las nminas correspondientes al ao 2013 con los salarios tro de los plazos que, en funcin de la materia, se estable- Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por
fijados para 2012 sin perjuicio de la regularizacin que pro- La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una cen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no voto ponderado en funcin de la representatividad de cada
ceda, en su caso, con la revisin salarial que se acuerde vez al trimestre, y con carcter extraordinario, cuando lo so- establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir Organizacin miembro de la misma, requirindose para ello
para el ao 2013. Para llevar a cabo esta actualizacin las licite la mayora de las organizaciones de una de las partes. con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas la aprobacin por ms del 50% de la representatividad pa-
empresas disponen hasta el 31 de diciembre de 2013 para En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por recibidas. tronal y por ms del 50% de la representacin sindical. El
hacerlo efectivo. va telemtica o, en su defecto, por cualquier otro medio Presidente y el Secretario tendrn voz pero no voto.
* Artculo modificado por B.O.E. n 244, de 11 de octubre de 2013. que permita tener constancia de su recepcin, con una an- 3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comi-

Artculo 8. Domicilio nable estructura productiva, todo ello sin merma de la dig- 1.2. Subgrupo Educacin Infantil 2 ciclo (integrado) b. Instructor o monitor.
La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la calle nidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que co- y Educacin Primaria c. Educador.
Hacienda de Pavones, 5 - 1. rresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo a. Profesor/Maestro.
y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente b. Orientador Educativo. 1.8. Categoras funcionales-directivas-temporales
CAPTULO TERCERO Convenio. 1.8.1.Director.
ORGANIZACIN DEL TRABAJO 1.3. Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria, 1.8.2.Subdirector.
El personal afectado por este Convenio, de conformidad con Bachillerato y Programas de Cualificacin Profesional 1.8.3. Jefe de Estudios.
Artculo 9. Organizacin del trabajo el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificar en 4 Inicial o su equivalente segn la normativa vigente 1.8.4. Jefe de Departamento.
La disciplina y organizacin del trabajo es facultad especfica grupos profesionales: a. Profesor.
del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de b. Orientador Educativo. Las categoras funcionales-directivas-temporales del perso-
los Trabajadores y dems disposiciones de mbito laboral. Grupo 1: Personal docente. c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. nal docente, anteriormente mencionadas, as como su jor-
Grupo 2: Personal de Administracin. nada y complementos salariales especficos, se mantendrn
Grupo 3: Personal de Servicios. 1.4. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior en tanto dure dicha funcin.
TTULO II Grupo 4: Personal Complementario Titulado. a. Profesor Titular.
DEL PERSONAL b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. GRUPO 2.
CAPTULO PRIMERO GRUPO 1. c. Orientador Educativo. PERSONAL DE ADMINISTRACIN
CLASIFICACIN DEL PERSONAL PERSONAL DOCENTE
1.5. Subgrupo de Educacin Especial (integrado) 2.1. Subgrupo personal administrativo
Artculo 10. Clasificacin de grupos El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos a. Profesor. a. Jefe de Administracin o Secretara.
profesionales y categoras. b. Jefe de Negociado.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en 1.6. Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos c. Oficial. Contable.
atencin a las funciones que desarrollen y de acuerdo con 1.1. Subgrupo Educacin Infantil primer ciclo a. Profesor. d. Recepcionista. Telefonista.
las definiciones que se especifican en el anexo I, sern clasi- (integrado) b. Profesor Agregado. e. Auxiliar.
ficados en grupos profesionales. a. Profesor/Maestro.
b. Educador infantil/Tcnico. 1.7. Subgrupo otro personal 2.2. Subgrupo personal auxiliar
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razo- a. Profesor de actividades educativas extracurriculares. a. Cuidador.

GRUPO 3. GRUPO 4. CAPTULO SEGUNDO una empresa con actividad formativa recibida en el marco
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO CONTRATACIN del sistema de formacin profesional para el empleo o del
sistema educativo.
3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia a. Titulados Superiores. Artculo 13. Forma del contrato
a. Conserje. b. Titulados Medios. Todo contrato celebrado en el mbito del presente Conve- En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la le-
b. Portero. nio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto gislacin vigente en cada momento.
c. Guarda. Vigilante. La Comisin Paritaria homologar las categoras de los gru- en la normativa sobre control de la contratacin.
pos y los subgrupos profesionales no contempladas en este El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo
3.2. Subgrupo de personal de limpieza Convenio. Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a
a. Gobernante. El personal afectado por este Convenio, se entender con- formacin.
b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lava- Artculo 11. Definiciones tratado por tiempo indefinido, sin ms excepciones que las
do y plancha. Las definiciones correspondientes a las distintas categoras de permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los Artculo 16. Contrato en prcticas
los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro de artculos siguientes. Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de t-
3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor equivalencias con las categoras definidas en convenios que tulo universitario o de formacin profesional de grado medio
a. Jefe de cocina. se venan aplicando con anterioridad, son las que figuran El personal ser contratado por alguna de las modalidades o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equiva-
b. Cocinero. en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio. de contratacin que en cada momento sea posible, segn la lentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
c. Ayudante de cocina. legislacin vigente. previsto en la norma vigente, y que habiliten para el ejercicio
d. Empleado de servicio de comedor. Artculo 12. Provisiones profesional, dentro de los cinco aos desde la terminacin
Las categoras de los grupos y subgrupos profesionales es- El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte
3.4. Subgrupo personal de mantenimiento y oficios pecificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no especial alguna en cuanto a la duracin de su contrato, se con un trabajador/a con discapacidad.
generales suponen la obligacin para la empresa de tener provistas considerar fijo una vez transcurrido el perodo de prueba.
a. Oficial de 1 de oficios. todas ellas. Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una du-
b. Oficial de 2 de oficios. Artculo 15. Contrato para la formacin racin mnima de 1 ao, salvo los suscritos con personal do-
c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios va- Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia fun- Los contratos para la formacin y el aprendizaje tendr por cente contratado para cubrir una vacante producida una vez
rios. cional, es decir, la realizacin de labores propias de 2 o ms objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta
d. Conductores. categoras de los grupos y subgrupos profesionales. rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en el 31 de agosto siguiente, respetndose en todo caso la du-

racin mnima sealada en el Estatuto de los Trabajadores El personal contratado para actividades educativas extracu- cada momento segn la legislacin vigente. Si el contrato cepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al
para esta modalidad contractual. Las contrataciones que se rriculares, no entra en este cmputo. fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse de trabajador o trabajadora.
formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se carcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto
podrn acoger a esta excepcin. En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no del contrato, establecindose, para esta modalidad contrac- Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar,
ser de aplicacin este artculo. tual, una duracin mxima de cuatro aos. simultneamente, mediante el contrato de relevo a otro tra-
En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legis- bajador o trabajadora en las condiciones que establezca la
lacin vigente en cada momento. Los trabajadores contrata- Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente pre- * Artculo modificado por la sentencia n 00014/2015 de la Audiencia legislacin vigente. Las dems condiciones del contrato de
Nacional.
dos en prcticas, percibirn, durante el primer ao, el 80% visto en el perodo de vigencia de este Convenio. relevo se regirn por la normativa en vigor.
del salario fijado en las Tablas Salariales para su categora
profesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao. Artculo 18. Contrato para obra o servicio Artculo 19. Contrato de interinidad Artculo 21. Conversin en contrato indefinido
determinados* Adems de en los supuestos regulados legal y reglamenta- Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condi-
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn deven- Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio con riamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cin de fijos, si transcurrido el plazo determinado en el con-
gar hasta el 100% de su salario desde el inicio de su relacin autonoma y sustantividad propia, de duracin incierta, den- cubrir la docencia, total o parcialmente, de los trabajadores trato, continan desarrollando sus actividades sin que haya
laboral, siempre y cuando no supere el mdulo correspon- tro de la actividad de la empresa. En el mbito de este con- designados para ejercer la funcin directiva o cualquier otro existido nuevo contrato o prrroga del anterior.
diente. venio, podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin encargo que conlleve reduccin de la docencia, con dere-
perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente, cho a reserva de puesto de trabajo.
CAPTULO TERCERO
Artculo 17. Limitacin a la contratacin los que tengan por objeto: PERODO DE PRUEBA, VACANTES Y CESES
temporal Artculo 20. Contrato de relevo
VOLUNTARIOS
El personal con contrato temporal, no superar el 25% de la Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo
plantilla. Si el porcentaje supone decimales, se redondear de la legislacin educativa vigente en cada momento parcial con sus propios trabajadores o trabajadoras que re-
Artculo 22. Perodo de prueba
por exceso. Impartir docencia en niveles que la empresa haya ini- nan las condiciones generales exigidas para tener derecho
1. Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al
ciado el proceso de extincin y hasta el total cierre de a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que
perodo de prueba que se establece a continuacin:
No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de los mismos. habr de ser como establezca la legislacin vigente.
a. Personal docente (Grupo 1): cuatro meses.
interinidad, el personal con contrato de relevo, ni el personal b. Personal de administracin y servicios (Grupos 2 y
con contrato por obra o servicio regulado en el artculo 18. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o
3): un mes.
recibir la indemnizacin econmica que le corresponda en a tiempo parcial. La continuacin de la actividad laboral a
c. Personal complementario titulado (Grupo 4): dos me-
tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la per-
ses.

d. Personal en formacin ser de 15 das naturales. Artculo 23. Vacantes Secretara y Jefe de Negociado. Los Auxiliares con 5 aos Artculo 24. Cese voluntario
e. Personal con contrato en prcticas: El perodo de Se entiende por vacante la situacin producida en una em- de servicio en la categora, podrn ser promocionados El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio
prueba estar en funcin del grupo profesional al que presa por baja de un trabajador como consecuencia de la a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento
est adscrito. extincin de su relacin laboral. Auxiliares con la retribucin de Oficial. Los trabajadores del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes plazos
en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresa de preaviso:
Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indis- 1. Vacantes entre el personal docente: pasarn a ocupar el puesto de Auxiliar.
pensable que consten por escrito. a. Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (art. 1. Personal docente y personal complementario titulado:
10), sern cubiertas entre el personal del mismo gru- 3. Vacantes entre el grupo personal de servicios 1 mes.
2. En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para po, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con generales: 2. Resto del personal: 15 das.
un docente, el perodo de prueba ser de 10 meses, de- la antigedad en la empresa. De no existir a juicio del Las vacantes que se produzcan entre este personal se
biendo constar por escrito. En este supuesto, y si la empresa empresario, personal que rena las condiciones antes cubrirn con los trabajadores del propio grupo profesional, En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al em-
desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se dichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legisla- y siempre que renan la capacidad y aptitud para el presario deber hacerse dentro de los siete das siguientes a
cumpla el cuarto mes desde su incorporacin al puesto de cin vigente en cada momento. desempeo del puesto a cubrir, a juicio de la empresa. la publicacin de las listas definitivas de aprobados.
trabajo, tendr derecho a percibir como indemnizacin, dos
das de salario por cada mes completo de servicio desde b. En los niveles concertados la cobertura de las vacan- 4. El personal perteneciente a los grupos 2, 3 y 4 El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavi-
el inicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la tes que se produzcan se har a tenor de lo establecido de la empresa, tendr preferencia a ocupar una vacante sar con la indicada antelacin, dar derecho al empresario
empresa no podr hacer uso del desistimiento del contrato en la legislacin educativa vigente. Asimismo, se podr docente, siempre que rena los requisitos legales, as a descontarle de la liquidacin el importe del salario de dos
en el dcimo mes del perodo de prueba ms de dos veces contemplar como criterio preferente, estar incluido en la como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin das por cada da de retraso en el preaviso.
consecutivas. lista de recolocacin de centros afectados por supresin perjuicio de lo establecido en el punto 1 de este artculo.
de unidades concertadas. Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, ven-
3.Quien haya desempeado las mismas funciones con an- 5. En caso de nueva contratacin o produccin dr obligado a abonar al trabajador la liquidacin corres-
terioridad en el centro, bajo cualquier modalidad de contra- 2. Vacantes entre el subgrupo personal de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos pondiente al trmino de la relacin laboral.
tacin, estar exento del perodo de prueba. 4. En todos los administrativo: puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia
casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar Las vacantes que se produzcan entre este personal se el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el
a formar parte de la plantilla de la empresa, computndose cubrirn con los trabajadores del propio subgrupo quienes estn contratados como interinos. derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe
a todos los efectos dicho perodo. profesional, a excepcin de la de Jefe de Administracin o del salario de 2 das por cada da de retraso en el abono

de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos y tutoras de los alumnos. el empresario determinar el cuadro horario de cada pro- Artculo 27. Jornada del personal docente del
en pago delegado, en el que la Administracin educativa fesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas primer ciclo de Educacin Infantil
es responsable de esta obligacin, el empresario quedar Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que y asimiladas a desempear por cada docente. Cuando se Para el personal docente que preste sus servicios en las uni-
exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuando efectuadas en la empresa educativa tengan relacin con la produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro, dades 0-3 aos la jornada anual ser de: 1.362 horas anua-
hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a enseanza, tales como: la preparacin de clases, los tiem- el empresario podr modificar la distribucin de estas activi- les para el Maestro, 1.620 horas para el Educador infantil.
dicha Administracin. pos libres que puedan quedar al profesor entre clases por dades en funcin de la incidencia producida.
distribucin del horario, las reuniones de evaluacin, las co- La jornada semanal ser el resultante de la distribucin
TTULO III rrecciones, la preparacin de trabajos de laboratorios, las Artculo 26. Jornada del personal docente irregular de la jornada anual, establecindose una jornada
entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc. Salvo para el personal docente del primer ciclo de educacin mxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el
CONDICIONES LABORALES infantil que se estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, Educador Infantil.
Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales
CAPTULO PRIMERO empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los se dedicarn a actividad lectiva, como mximo, 850 horas, Artculo 28. Jornada del personal que ostenta
JORNADA DE TRABAJO mismos. dedicndose el resto a actividades no lectivas. las categoras funcionales directivas-temporales
El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas
Artculo 25. Distribucin del tiempo de trabajo No obstante, en el supuesto que la Administracin educa- El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual. temporales incrementar su jornada anual en 210 horas que
del personal docente tiva competente dote a los centros de ratios profesor/uni- debern dedicarse a la empresa en el desempeo de su fun-
El tiempo de trabajo de este personal comprender horas dad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como cin especfica.
dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a activida- el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro mximo, ser de 25 horas semanales, que se distribuirn de
des no lectivas. del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo lunes a viernes. Artculo 29. Jornada del personal
tanto estarn sometidas al mximo semanal y anual seala- complementario titulado
Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (pe- dos en el artculo siguiente de este Convenio, las actividades Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao Este personal tendr la siguiente jornada:
rodo no superior a 60 minutos), la realizacin de pruebas propias de los cargos unipersonales, de coordinacin (peda- por el empresario de acuerdo con los criterios pactados en-
escritas u orales a los alumnos y la tutora grupal. En los ggica, ciclos, departamentos, etc.), y otras, cuando as lo tre el mismo y los representantes de los trabajadores. En caso 1. Jornada mxima semanal de 34 horas.
ciclos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin determine el empresario y para las personas que l designe. de disconformidad, el empresario decidir conforme a lo se- 2. Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno rea-
Profesional Inicial o su equivalente segn la legislacin edu- A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa alado en el artculo 9 de este Convenio. lizar 40 horas ms de jornada anual.
cativa vigente, la actividad lectiva incluye la formacin en consulta a los delegados de personal o comit de empresa,
centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas

Artculo 30. Jornada del personal de 6. Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones CAPTULO SEGUNDO se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por
administracin y servicios escolares de Navidad y Semana Santa, este personal reali- VACACIONES maternidad con cualquier otro perodo de vacacin o sin
Este personal tendr la siguiente jornada: zar jornada continua, con un mximo de 6 horas diarias y actividad regulado en este Convenio.
48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo Artculo 32. Rgimen general
1. Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno rea- establecerse turnos para que los distintos servicios queden Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrn Dadas las caractersticas especiales del sector de la ensean-
lizar 40 horas ms de jornada anual. atendidos. Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, za, el cmputo para determinar el nmero de das de vaca-
en todos los casos, salvo en internados o anlogos, cuan- una vacacin retribuida de un mes, preferentemente en julio ciones a disfrutar o compensar econmicamente en caso de
2. Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, dis- do la realizacin de la jornada continua no garantice en o agosto, teniendo en cuenta las caractersticas de la em- cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto y no
tribuidas segn las necesidades de la empresa, sin que la stos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos presa y las situaciones personales de cada trabajador. Si el por aos naturales.
jornada diaria pueda exceder de ocho horas y de cua- para que los distintos servicios queden atendidos. tiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a
tro horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la los das que correspondan en proporcin. Artculo 33. Personal docente
empresa 57 horas de la jornada anual, que podrn dis- 7. El rgimen de jornada de trabajo establecido en este Salvo el personal docente del primer ciclo de educacin in-
tribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la artculo no ser de aplicacin al Portero y dems servicios Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario fantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo
limitacin anteriormente establecida. anlogos de vigilancia, siempre y cuando los trabajadores de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una el personal docente afectado por el presente Convenio ten-
afectados residan en dependencias proporcionadas por la incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la dr derecho a un mes adicional sin actividad, retribuido, dis-
3. Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas empresa. lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato frutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacacio-
alternas. de trabajo previsto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y nes, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
Artculo 31. Horas extraordinarias acogimiento) y 48.bis (paternidad) del Estatuto de los Tra-
4. Cuando las necesidades del trabajo o las caractersti- Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que bajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mxi-
cas de la empresa no permitan disfrutar en sbado y do- excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del dis- mo de 40 horas para actividades no lectivas, en un perodo
mingo el descanso semanal de da y medio continuo, este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraor- frute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le co- mximo de los ocho primeros das del mes de julio o los
personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre dinarias corresponde al empresario y la libre aceptacin al rrespondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque ocho ltimos das del mes de agosto.
semana. trabajador, conforme a la legislacin vigente en cada mo- haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En
mento. estos supuestos, el trabajador afectado y la empresa acorda- En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho
5. En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo rn una nueva fecha de disfrute de los das de vacacin coin- a tantos das sin actividad docente como los que se fijen de
de la siguiente, mediarn, como mnimo, 12 horas. cidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no vacacin para los alumnos en el calendario escolar. En el su-

puesto de que el calendario escolar no concediera vacacin cursos, no les ser de aplicacin el segundo prrafo de este Artculo 35. Personal complementario titulado y Artculo 36. Parte proporcional
a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sus- artculo. de administracin y servicios El personal que cese en el transcurso del ao, tendr dere-
tituyendo las mismas por otras fechas, el derecho regulado Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones: cho a la parte proporcional de vacaciones que por dispo-
en el primer inciso de este prrafo se aplicar a las nuevas Artculo 34. Vacaciones del personal del primer siciones legales le corresponda, segn el tiempo trabajado
fechas. ciclo de Educacin Infantil 1. Seis das de vacaciones durante el ao, tres a determi- durante el mismo.
Todo el personal afectado por esta disposicin tendr dere- nar por el empresario y los otros tres a determinar de co- CAPTULO TERCERO
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el cho cada ao completo de servicios a: mn acuerdo entre los representantes de los trabajadores CALENDARIO LABORAL
supuesto de que la empresa organice cursos de verano, el y el empresario al inicio del curso escolar.
mes adicional sin actividad docente retribuido, no afectar Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en Artculo 37. Calendario laboral
a los profesores que se precisen para la realizacin de estos cuenta las caractersticas de la empresa y las situaciones 2. El personal de Administracin y Servicios tendr dos
cursos. Este personal recibir una compensacin econmica personales de cada trabajador. El empresario, atendiendo das ms de vacaciones al ao, un a determinar por el Dadas las caractersticas del sector, las empresas vendrn
que no ser inferior al 35% de su salario bruto mensual. a las especiales caractersticas y necesidades de la activi- empresario al inicio del curso escolar y un a determinar obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del
Las horas dedicadas a estos cursos tendrn la consideracin dad, podr establecer turnos entre el personal, al objeto por el trabajador. curso escolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a
de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo de mantener los servicios del Centro. los representantes de los trabajadores, quienes podrn emitir
anual indicado en el artculo 26 del presente Convenio. La 3. Todo el personal complementario titulado y de admi- un informe al respecto. Este calendario deber exponerse en
dedicacin mxima de cada uno de estos profesores a los Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince nistracin y servicios tendr derecho a disfrutar de 6 das lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera ne-
cursos citados, ser de 100 horas. das considerados laborables distribuidos durante el ao, consecutivos de los que tengan la condicin de laborables, cesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad
a criterio de la Direccin del Centro y odo el criterio de segn el calendario laboral de la empresa donde preste a la elaboracin del mismo, por el Gobierno, las Comunida-
Estos cursos se impartirn, en primer lugar, por el personal los representantes de los trabajadores. Estos das se re- servicios, de permiso retribuido durante el perodo navide- des Autnomas y los Ayuntamientos.
de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, partirn, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y o. Tambin tendr derecho a disfrutar de tres das con-
y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que verano. El empresario, atendiendo a las especiales carac- secutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igual- En el calendario laboral figurarn las vacaciones del per-
estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr tersticas y necesidades de la actividad, podr establecer mente de los que tengan la condicin de laborables segn sonal y los horarios de trabajo, que podrn ser adaptados
como mximo del 25% del personal docente con un mni- turnos entre el personal, al objeto de mantener los servi- el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el cada curso a las necesidades del centro.
mo de tres trabajadores. En caso de existir varios trabaja- cios del Centro. empresario podr establecer turnos entre este personal a
dores con la misma especialidad, se har de forma rotativa efecto de mantener los servicios en la empresa. Excepcionalmente y para el caso de imparticin de mate-
en aos sucesivos. A los trabajadores que impartan estos rias optativas, as como, en los mdulos de Formacin Pro-

fesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplaza- cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. nadas completas, disfrutndose, de una sola vez, inmedia-
semanal podr superarse siempre que se respeten los topes miento al efecto, el plazo ser de cinco das. tamente despus de que finalice la baja por maternidad. El
anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas Este permiso se disfrutar, como mximo, en dos perodos, personal en pago delegado podr acumular el tiempo de
durante el curso escolar. 4. Un da por traslado del domicilio habitual. aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en lactancia, siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la
el prrafo anterior. Administracin educativa correspondiente y las organizacio-
CAPTULO CUARTO 5. Un da por boda de parientes hasta segundo grado de nes empresariales y sindicales por mayora de su respectiva
PERMISOS consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da de la Artculo 40. Maternidad, paternidad, adopcin representatividad, o as se contemple en las Instrucciones o
ceremonia. o acogimiento, riesgo durante el embarazo y resoluciones administrativa dictadas al efecto. La concrecin
Artculo 38. Permisos retribuidos durante la lactancia natural horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia co-
Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausen- 6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un Los trabajadores tendrn derecho a su retribucin total du- rresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria,
tarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno deber de carcter pblico y personal. Cuando conste en rante la suspensin de contrato derivada de maternidad, pa- debiendo preavisar al empresario con quince das de an-
de los motivos y por el tiempo siguiente: una norma legal o convencional un perodo determinado, ternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, telacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el
se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre permiso de lactancia.
1. Quince das en caso de matrimonio. la ausencia y a su compensacin econmica. que se cumplan los requisitos que establece la legislacin
vigente en cada uno de los casos. Artculo 42. Cuidado de menores o familiares
2. Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; 7. Por el tiempo indispensable para la realizacin de ex- que no puedan valerse por s mismos
o en caso de enfermedad grave, accidente grave, hospita- menes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que Artculo 41. Lactancia Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de
lizacin o fallecimiento, del cnyuge o de parientes hasta deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, 12 aos o a un familiar hasta el segundo grado de consan-
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, retri- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer Artculo 39. Permisos no retribuidos buida, que podrn dividir en dos fracciones. Este permiso enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desem-
un desplazamiento superior a 150 kilmetros, el permiso Cualquier trabajador podr solicitar hasta 15 das de per- slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso pee actividad retribuida, podrn reducir su jornada de tra-
ser de 5 das. miso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr que de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incre- bajo diaria, con disminucin proporcional del salario entre,
conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de mentar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
3. Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitaliza- antelacin y el disfrute de dicho permiso, en el caso del per- de aquella. Si dos o ms trabajadores de la misma empre-
cin que precisen reposo domiciliario, de parientes hasta sonal docente, no coincide con otro trabajador del mismo Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho sa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con recogido en el prrafo anterior, podr acumularse en jor- empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones

justificadas de funcionamiento de la empresa. horas anuales de formacin vinculada al puesto de trabajo Artculo 46. Excedencia forzosa retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a
acumulables por un periodo de hasta cinco aos. Para el Sern causas de excedencia forzosa las siguientes: 3 aos.
La concrecin horaria de la reduccin de jornada correspon- disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con
de al trabajador, quin deber preavisar al empresario con un preaviso mnimo de un mes, salvo que por circunstancias 1. Por designacin o eleccin para un cargo pblico que 2. Excedencia especial para atender al cuidado de cada
15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su justificadas se requiera de menos plazo para su solicitud. imposibilite la asistencia al trabajo. hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento per-
jornada ordinaria. Deber constar expresamente su concesin por parte de la manente o preadoptivo, en los trminos previstos en la le-
CAPTULO QUINTO empresa. Tendrn esta misma consideracin los permisos in- 2. Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito pro- gislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en
CURSOS Y EXMENES DE LOS TRABAJADORES dividuales concedidos al amparo del Acuerdo Nacional para vincial o superior, siempre que la organizacin sindical a la el mismo centro de trabajo, el empresario podr limitar su
la Formacin Continua. que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal ejercicio simultaneo por razones justificadas de funciona-
Artculo 43. Cursos suficiente en el mbito del presente Convenio. miento de la empresa.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento Artculo 44. Exmenes oficiales
y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de Para realizar exmenes oficiales, el trabajador tendr la co- 3. Durante el perodo de un curso escolar para aquellos Artculo 48. Reserva del puesto de trabajo
matrcula, desplazamientos y residencia corrern a cargo de rrespondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial,
aqulla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas justificar tanto la formalizacin de la matrcula como haber profesional despus de 10 aos de ejercicio activo en la tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputo de la
o ayudas, tanto pblicas como privadas, el Centro abonar asistido a dichos exmenes. misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea con- antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a
tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos secuencia de la adecuacin de la empresa a novaciones reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado
anteriormente mencionados. CAPTULO SEXTO educativas, el perodo exigido de ejercicio activo quedar el perodo de excedencia.
EXCEDENCIAS, SUSPENSIN DEL CONTRATO Y reducido a 4 aos.
Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el perso- JUBILACIONES Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo
nal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Artculo 47. Excedencia especial y al cmputo de la antigedad adquirida, el trabajador que
Comunidad Autnoma donde radique la empresa educativa. Artculo 45. Clases de excedencia Sern causas de excedencia especial, las siguientes: est en situacin de excedencia voluntaria, en los trminos
El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo La excedencia podr ser voluntaria, forzosa o especial, en previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est moti-
permiso del empresario, tendr derecho a percibir su retribu- los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos 1. Excedencia especial, para atender al cuidado de un vada por su incorporacin como cooperante a un proyecto
cin durante su duracin. los casos el trabajador no tendr derecho a retribucin, sal- familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afi- de cooperacin para el desarrollo o de ayuda humanitaria
vo lo establecido en el captulo correspondiente a derechos nidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad internacional.
Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en sindicales. no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
la empresa tendrn derecho a un permiso retribuido de 20

Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el traba- Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, po- Administracin Educativa no haya abonado los
jador tendr 30 das naturales para reincorporarse al centro El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos drn tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previs- incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos
de trabajo y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la tas en la legislacin vigente. 2009 y 2010, procedern, durante el periodo transitorio
el mismo. excedencia, salvo acuerdo con la empresa. fijado hasta el 31 de diciembre de 2014, a regularizar
TTULO IV los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin
La excedencia forzosa deber ser automticamente conce- Artculo 51. Incapacidad temporal e invalidez de las decisiones administrativas aplicadas durante estos
dida, previa presentacin de la correspondiente documenta- permanente RETRIBUCIONES aos sobre los salarios y complementos del personal
cin acreditativa. En el supuesto de Incapacidad temporal, el contrato per- docente.
manecer suspendido durante todo el tiempo que dure la CAPTULO PRIMERO
Artculo 49. Excedencia voluntaria misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado DISPOSICIONES GENERALES 2.- Periodo Transitorio aos 2011-2014
La excedencia voluntaria se podr conceder al trabajador de cotizar a la Seguridad Social.
previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que Artculo 53. Pago de salarios No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades
tenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profe- Los salarios del personal comprendido en el mbito de apli- Autnomas que por aplicacin de los recortes salariales
haya disfrutado de excedencia durante los 4 aos anteriores. sin habitual, Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato cacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas publicados en los PGE durante los aos 2011 y 2012,
permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la Salariales fijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los hubieran minorado los conceptos salario y trienio que
Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano siguientes apartados, que se corresponden con la jornada figuran en este convenio colectivo se respetar la cuanta
curso escolar, salvo mutuo acuerdo para adelantarlo. de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador anual sealada para las diferentes categoras. global de los salarios aunque su distribucin no se ajuste
va a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que a las cuantas establecidas en este Convenio Colectivo.
El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un permita su reincorporacin al puesto de trabajo. Durante el 1.Tablas salariales 2009 y 2010
mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. tiempo de suspensin se computar la antigedad. Se establece un periodo transitorio que se regir por lo
Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de establecido en la Disposicin Transitoria Primera.
Artculo 50. Reingreso en la empresa Artculo 52. Jubilaciones conformidad con los PGE respectivos y dado que sus
El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, slo El trabajador se jubilar de manera ordinaria segn los re- cuantas no se han visto afectadas por las decisiones de 3.- Aos 2015 a 2019
conservar el derecho al reingreso si en el centro de trabajo quisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al las Administraciones Pblicas, son las establecidas en los
hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. efecto. La jubilacin podr tener efecto al final del curso es- Anexos II, III y VI de este convenio colectivo. La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales
Durante este tiempo no se le computar la antigedad. colar, si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. correspondientes a estos aos en funcin de lo establecido
Aquellas Comunidades Autnomas en las que la

en sus respectivos Presupuestos Generales del Estado para y el trabajador percibir el salario que corresponda al sub- no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores narias, prorratendose su importe en proporcin al tiempo
cada ao. grupo del nivel educativo al que quede adscrito. a las que perciba el personal de su categora de la misma de servicio.
nacionalidad que la del titular de la empresa, ni tampoco
El abono de estos salarios en la nmina del personal inferiores a las sealadas en este Convenio. Artculo 61. Prorrateo de pagas
docente en pago delegado corresponde a la Administracin Artculo 55. Movilidad funcional externa al De comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores
Educativa competente. En ningn caso las empresas grupo profesional Artculo 58. Trienios podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordi-
titulares de los centros educativos asumirn el abono de La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tan- Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho a per- narias entre las 12 mensualidades.
estas cantidades correspondientes a este personal, no to superiores como inferiores, no correspondientes al gru- cibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Sala-
estando obligadas a ello. po profesional slo ser posible si existen, adems, razones riales. El importe ntegro de cada trienio se har efectivo en Artculo 62. Paga extraordinaria por antigedad
tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo la nmina del mes de su vencimiento. en la empresa
El pago del salario se efectuar por meses vencidos, imprescindible para su atencin. El empresario deber co- Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la
dentro de los 5 primeros das del mes siguiente y dentro municar su decisin y las razones de sta a los representan- Artculo 59. Cmputo de antigedad empresa, tendrn derecho a una nica paga cuyo importe
de la jornada laboral. tes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que La fecha inicial del cmputo de antigedad ser la de ingre- ser equivalente al de una mensualidad extraordinaria por
establezca la legislacin vigente en cada momento. so del trabajador en la empresa. cada quinquenio cumplido.
Artculo 54. Movilidad funcional interna en el
grupo/subgrupo Artculo 56. Anticipos de salario Artculo 60. Paga extraordinarias Artculo 62 bis. Paga extraordinaria por
La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin antigedad en la empresa del personal docente
otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones aca- su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe del del presente Convenio, percibirn como complemento pe- en pago delegado
dmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin salario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago de- ridico de vencimiento superior a un mes, el importe de dos Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior,
laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin sa- legado el empresario tramitar la peticin ante la Adminis- gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de el personal en rgimen de pago delegado percibir este sa-
larial. tracin para que la misma satisfaga dicho anticipo. ellas a una mensualidad del salario, antigedad y comple- lario directamente de las administraciones educativas a tra-
mentos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y vs del pago delegado en funcin de las disponibilidades
No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de Artculo 57. Empresas educativas de titularidad del 23 de diciembre de cada ao. presupuestarias de los mdulos de conciertos.
unidades o del concierto educativo se podr proceder a la no espaola
movilidad funcional dentro del Grupo I slo limitada por la Las retribuciones del personal de nacionalidad espaola Al personal que cese o ingrese en la empresa en el trans- Para facilitar el abono se estar a lo dispuesto en la Disposi-
exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria, que preste servicios en empresas educativas de titularidad curso del ao, se le abonarn las gratificaciones extraordi- cin Adicional 8 apartado 3 b) y Disposicin Transitoria 8.

nal, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales Disposicin Adicional octava de este Convenio. Artculo 69. Complemento por incapacidad
El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado trabajadas en cada uno de ellos. En el caso del personal temporal
por la Administracin Educativa correspondiente. Las empre- docente, las retribuciones se fijarn en proporcin al nme- En aquellos centros integrados por ms de un nivel de ense-
sas, por tanto, no abonarn cantidad alguna por este con- ro de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o anza obligatoria, donde exista un nico Director, Subdirec- 1.Caso general: Todos los trabajadores en situacin de
cepto. categora. En cualquier caso se respetarn las condiciones tor o Jefe de Estudios, estos percibirn, mientras ejerzan su Incapacidad temporal y durante los 3 primeros meses,
econmicas del contrato laboral del trabajador. cometido, el complemento por funcin sealado para el ni- recibirn el complemento necesario hasta completar el
En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Adminis- vel de enseanza obligatoria superior que exista en el centro. 100% de su retribucin salarial total, incluidos los incre-
tracin competente o los acuerdos suscritos respetarn los Artculo 65. Trabajo nocturno mentos salariales producidos en el periodo de baja.
derechos de los trabajadores que se hayan generado duran- Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las 22 Artculo 67. Complemento de Bachillerato
te el periodo de aplazamiento. horas y las 6 horas, u otros horarios que deban pactarse por El personal docente que imparta enseanzas en el Bachille- 2.Para el caso de profesores incluidos en la nmina de
circunstancias especiales, tendrn la consideracin de traba- rato, percibir como complemento de puesto de trabajo y en pago delegado de la Administracin educativa correspon-
Artculo 63. Retribucin de jornadas parciales jo nocturno, y se incrementarn a efectos de retribucin en proporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al diente, la percepcin del 100% de su retribucin salarial
Los trabajadores contratados para la realizacin de una jor- un 25% sobre el salario. Esto no ser de aplicacin cuando efecto en las tablas salariales. total se extender a los 7 primeros meses de la Incapaci-
nada inferior a la pactada en este Convenio, percibirn su el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo dad Temporal.
retribucin en proporcin al nmero de horas semanales sea nocturno por su propia naturaleza. CAPTULO TERCERO
contratadas. OTROS COMPLEMENTOS 3.En cada caso de los sealados anteriormente, una vez
CAPITULO SEGUNDO superados los periodos respectivos indicados, se abonar
El personal docente percibir su retribucin en proporcin al COMPLEMENTOS ESPECFICOS Artculo 68. Complementos retributivos el 100% de la retribucin salarial total en proporcin de
nmero de horas lectivas semanales contratadas. Este modo autonmicos un mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa.
de clculo del salario se establece sin perjuicio de la presta- Artculo 66. Complemento por funcin En aquellas Comunidades Autnomas en donde las orga-
cin del trabajo durante las horas no lectivas que le corres- Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de nizaciones legitimadas hayan acordado complementos re- El abono del mencionado complemento por incapacidad
pondan segn su jornada total. las categoras funcionales directivas descritas en el artculo tributivos, los trabajadores percibirn el mismo como com- temporal al personal en pago delegado estar condicionado
10, apartado 1.8., percibirn, mientras ejerzan su cometido, plemento autonmico, y en las condiciones pactadas en los a que el mismo sea efectuado por la Administracin Educa-
Artculo 64. Retribuciones proporcionales las gratificaciones temporales sealadas al efecto para cada respectivos Acuerdos. tiva correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarn
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su traba- nivel educativo en las Tablas Salariales, o aquel que se haya cantidad alguna por este concepto.
jo en distinto grupo, subgrupo o distinta categora profesio- acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en la

No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique TTULO V entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y fa-
estas condiciones en funcin de sus presupuestos o de sus los rganos de representacin previstos en las normas a que cultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/95.
RGIMEN ASISTENCIAL
decisiones administrativas, las organizaciones empresariales se refiere el artculo 34 de la Ley 31/95.
y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivo adap- El crdito horario de los Delegados de Prevencin ser el
tarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.
CAPTULO PRIMERO En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de que les corresponde como representantes de los trabajado-
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Prevencin ser el Delegado de Personal. res en esta materia especfica, y, adems, el necesario para
Artculo 70. Plus de portero el desarrollo de los siguientes cometidos:
Artculo 72. Seguridad en el trabajo
El portero recibir un plus correspondiente al 9% del salario En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delega-
Las empresas y el personal afectado por este Convenio,
los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y do de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados a. El correspondiente a las reuniones del Comit de Se-
cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo,
cuidado de la calefaccin, siempre que sea sta de carbn u de Personal. guridad y Salud.
contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de
otros productos slidos. b. El correspondiente a reuniones convocadas por el
Prevencin de Riesgos Laborales(Ley 31/95, de 8 de No-
En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de empresario en materia de prevencin de riesgos.
viembre), as como sus normas de desarrollo.
Artculo 71. Plus de residencia Prevencin sern designados por y entre los representantes c. El destinado para acompaar a los tcnicos en las
Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias per- de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en evaluaciones de carcter preventivo.
Artculo 73. Prevencin de riesgos laborales
cibirn como plus de residencia o insularidad, segn los ca- el artculo 35.2 de la Ley 31/95. En lo que se refiere a sus d. El destinado para acompaar a la Inspeccin de
Reconociendo la importancia de la prevencin de riesgos
sos, los complementos sealados al efecto en el Anexo VI. competencias y facultades, as como las garantas y sigilo Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de
laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y la
profesional, se estar a lo previsto en los artculo 36 y 37 de trabajo.
calidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente
Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente la Ley 31/95. e. El derivado de la visita al centro de trabajo para co-
Convenio se comprometen a fomentar su integracin total
Convenio, viniesen percibiendo por este concepto cantida- nocer las circunstancias que han dado lugar a un dao
en la actividad laboral a travs de la formacin, la utilizacin
des superiores a las establecidas en el Anexo VI, continuarn En las empresas que cuenten con 50 o ms trabajadores, en la salud de los trabajadores.
de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de
percibiendo esas cantidades como derecho ad personam, se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar f. El destinado a su formacin.
trabajo en general
no pudiendo ser reducidas ni absorbidas. formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencio-
nada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y Las empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin la
Artculo 74. Delegados de prevencin
por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al formacin necesaria para el adecuado desarrollo de sus
Los Delegados de Prevencin son los representantes de los
de los Delegados de Prevencin de la otra. funciones, o facilitarn, dentro de su actividad laboral, el
trabajadores con funciones especficas en materia de pre-
tiempo necesario para ello.
vencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y

Artculo 75. Revisin mdica seguridad y salud en el trabajo de carcter paritario y mbito El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones CAPTULO SEGUNDO
Las empresas garantizarn una revisin mdica anual, que estatal en el sector de las empresas de enseanza privada firmantes del presente convenio, y deber tener al menos un MEJORAS SOCIALES
tendr carcter voluntario para los trabajadores. sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos, que de- representante por cada una de dichas organizaciones, sien-
sarrollar programas con el objetivo de divulgar e informar do igual el nmero de componentes tanto por la parte social, Artculo 78. Ropa de trabajo
Artculo 76. Enfermedades profesionales de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como como por la parte patronal. Las empresas proporcionarn al personal de servicios y al
La Comisin Paritaria estudiar en el marco que establezcan sobre los derechos y obligaciones preventivas del empresario personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo
los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones pre- En la primera reunin que se celebre se designar un Pre- una vez al ao.
Riesgos Laborales, la creacin de un servicio especializado ventivas. sidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo
de enfermedades profesionales, tales como: siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre
Este rgano asumir todas las competencias contempladas la Secretara en un representante de las organizaciones sin- ya implantada, recibir una bata al ao, con obligacin de
a. Enfermedades neurolgicas crnicas. en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo, dicales. usarla durante las actividades docentes.
b. Patologas otorrinolaringolgicas. y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas
c. Enfermedades infecto-contagiosas crnicas. actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, infor- Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn El profesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal,
d. Alergias crnicas. mes, etc., sean precisos as como una evaluacin anual para acudir a las reuniones acompaados de los asesores que recibir un chndal y calzado deportivo una vez al ao.
e. Etctera. analizar los efectos preventivos de los programas. estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario se-
rn designados y sustituidos, en su caso, de una parte por Artculo 79. Ayudas al estudio
A tal efecto, y si es el caso, la Comisin Paritaria se dirigir El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la las distintas organizaciones empresariales que componen Las empresas educativas comprendidas en los mbitos de
a los organismos competentes, instndoles a la creacin de promocin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el sec- este rgano, y de otra parte, por las distintas organizaciones aplicacin de este Convenio mantendrn, para el perso-
dicho servicio. tor de las Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total sindicales que componen este rgano. Sus miembros ejerce- nal afectado por el mismo y para sus hijos, un rgimen de
o Parcialmente con Fondos Pblicos. La sede del rgano rn su mandato de representacin por un periodo de cuatro ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en
Artculo 77. rgano Paritario Sectorial para la Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud aos, pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual du- puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se
promocin de la Seguridad y Salud en el trabajo en el Trabajo en el sector de las empresas de enseanza racin. detalla en los dos artculos siguientes.
en el Sector de las Empresas de Enseanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos pblicos,
Privada Sostenidas Total o Parcialmente con se establece en el domicilio social de Educacin y Gestin Artculo 80. Preferencia de plaza en puestos
Fondos Pblicos (EyG). escolares
Se constituir un rgano especfico para la promocin de la La preferencia de plaza en puesto escolar se considera res-

pecto a la empresa del trabajador, siempre que ste tenga 2. Los trabajadores en todo caso, deben tener una de- Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza puesto en el Anexo IV de este Convenio.
una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada la- dicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral gratuita, en el propio centro de trabajo, aunque se superen
boral anual, para cualquier nivel educativo de los all im- anual. los porcentajes sealados anteriormente. * Artculo modificado por B.O.E. n1 50 de 11 de marzo de 2014.
partidos y si as lo permiten las caractersticas propias de la
empresa. 3. Son beneficiarios de esta ayuda: Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente Artculo 82. Manutencin y alojamiento
a. Los trabajadores afectados por este Convenio respec- tendrn derecho a la enseanza gratuita, siempre que los El personal afectado por este Convenio tendr los siguientes
Son beneficiarios de esta ayuda: to a su propio centro de trabajo. porcentajes sealados en el prrafo anterior, no hayan sido derechos:
b. Los hijos de los mismos, con independencia del cen- cubiertos con hijos de profesores del propio centro.
a. Los trabajadores afectados por este Convenio. tro educativo donde realicen sus estudios. 1. Con independencia de la jornada laboral, el personal
b. Los hijos de los mismos. c. Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al Se establece un mximo del 15% de alumnos becados en el docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente
c. Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una antigedad superior a 2 aos. Primer Ciclo de Educacin Infantil, fijndose una beca del la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos
fallecer tuvieran una antigedad superior a dos aos. d. Los hijos de los trabajadores en situacin de exceden- 50% de la actividad del mismo. nicamente esta parte es la motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los
d. Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artculo susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribu- das dedicados a esta actividad.
cia forzosa excepto el caso contemplado en el artculo 46.1. yndose la cuanta de esta beca entre el nmero de alumnos
46.1. becados para este ciclo. 2. El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr
4. El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de derecho a utilizar los servicios de comedor, abonando el
Artculo 81. Enseanza gratuita* los sealados, ser: 5. Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayu- 50% de lo establecido para los alumnos. Es potestativo
Se establece un rgimen de gratuidad segn los siguientes das al estudio que se oferten por las Administraciones P- del empresario, establecer que el referido personal, no so-
criterios: a. 2 ciclo de Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin blicas, si cumplen las condiciones sealadas por las res- brepase el 10% del nmero de alumnos que lo utilicen
concertar), 2 ciclo de E.S.O., Bachillerato, FP de Gra- pectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a habitualmente.
1. La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a do Medio, FP de Grado Superior, Programas de Cuali- la empresa educativa correspondiente las cantidades per-
las actividades complementarias organizadas directamen- ficacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a cibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn atender a un 3. Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo
te por la empresa, para todos y cada uno de los niveles la legislacin vigente, E.P.A.: 2% nmero superior de beneficiarios del que se deduce del que exista causa justificada en contra, utilizar el servicio
educativos sealados en el artculo 2,y afecta a todas las b. Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con con- apartado anterior. de alojamiento, abonando como mximo el 50 % de lo
empresas educativas que se rigen por este Convenio. cierto): 3% establecido para los alumnos.
6. Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dis-

4. En los centros de trabajo donde exista comedor o inter- por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los y sin ms exclusiones que las previstas legalmente y las Artculo 86. No discriminacin
nado, el personal que atienda a los servicios de comedor y trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el comnmente contempladas por las Compaas Asegura- Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su
cocina, tendr derecho a manutencin los das que ejerza caso contemplado en el art. 46.1, aun cuando no figuren en doras. afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opi-
su actividad laboral y coincida el horario de comidas con el TC- 2 de la empresa. niones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal
su jornada diaria. Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros. desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters
Artculo 84. Garantas y coberturas laboral o social comunicndolo al empresario.
5. El personal interno tendr derecho a manutencin y En extracto, las garantas y coberturas de las plizas resea- Capital asegurado en caso de invalidez permanente:
alojamiento. Para este personal, salvo expreso acuerdo das sern las siguientes: 30.050,61 euros. Existe un baremo para la determinacin Artculo 87.- Representacin de los delegados
mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partida y de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobre la suma de personal
por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descan- 1. Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurada. Los Delegados de Personal ejercern mancomunadamente
so para la comida. asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente ante el empresario, la representacin para la que fueron ele-
profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de traba- gidos y tendrn las mismas competencias establecidas para
Artculo 83. Seguros de responsabilidad civil y exclusin de: jo. Los derechos de este seguro son compatibles con cual- los Comits de Empresa.
accidentes a. Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo quier otro.
Todas las empresas afectadas por este Convenio, debern de Automviles.
contar con 2 plizas de seguros que garanticen las cobertu- b. Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia CAPTULO TERCERO Artculo 88. Representacin del comit de
ras de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo directa de los daos materiales y/o corporales garanti- DERECHOS SINDICALES empresa
el personal afectado por este Convenio. zados por esta pliza. El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegia-
c. Los riesgos excluidos por imperativo legal. Artculo 85. Ausencias do del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de
Las empresas notificarn a los representantes de los trabaja- d. Los riesgos excluidos por las Compaas Asegura- Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Per- trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose
dores los pormenores de las mismas y los procedimientos a doras. Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros. sonal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin, en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 ms
seguir en caso de siniestros. podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, trabajadores.
2. Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdi- para realizar funciones sindicales o de representacin del
Deber estar asegurado todo el personal (docente y no do- co-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido personal, en los trminos establecidos legalmente y en este Artculo 89. Derechos y garantas
cente) de la empresa que figure dado de alta en el Rgi- por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesin Convenio. Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Per-
men General de la Seguridad Social, mediante acreditacin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo sonal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las compe-

tencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito Artculo 93. Ausencia por negociacin de b. Una falta injustificada de asistencia durante un plazo
Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del convenio de 30 das.
disposiciones legales aplicables. trabajador designado, previa aceptacin expresa del mismo. Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en
el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se manten- c. La no comunicacin, con la antelacin previa debi-
Artculo 90. Acumulacin de horas Artculo 91. Derecho de reunin gan como trabajadores en activo en alguna empresa afecta- da, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, o
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia, Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen de re- da por el mismo y hayan sido designados como miembros de no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente
Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con unirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe la Comisin negociadora (y siempre que la empresa sea del cuando se falta al trabajo por causa justificada, a me-
derecho a formar parte de la mesa negociadora del Conve- el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso nos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en
nio, podrn acumular las horas de los distintos miembros caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a general, el incumplimiento de los deberes de carcter
de los Comits de Empresa y, en su caso, de los Delegados debern ser comunicadas al empresario o representante le- remuneracin, para participar en negociaciones de futuros informativo para con la empresa.
de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos gal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria de In-
trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empre- de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no terpretacin, Mediacin y Arbitraje. d. Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora
sa que las Centrales sindicales designen. pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a de su terminacin, sin causa justificada, hasta 2 veces
asistir a la asamblea. TTULO VI en 30 das.
Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindi-
catos comunicarn a la Organizacin patronal correspon- Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, FALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES e. Negligencia en el desempeo de las funciones con-
diente, el deseo de acumular las horas de sus Delegados. el empresario o representante legal de la empresa, podr cretas del puesto de trabajo; no entregar las calificacio-
regular el trabajo del da, con el fin de hacer posible la asis- CAPTULO PRIMERO nes en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y
Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este tencia de este personal a dichas asambleas. FALTAS la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el
Convenio, podrn pactar con las Administraciones compe- uso de los materiales, utensilios o herramientas propias
tentes, la liberacin de los trabajadores incluidos en pago Artculo 92. Cuota sindical Artculo 94. Tipos del mismo.
delegado. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Para el personal afectado por este Convenio, se establecen
o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves. f. No observar las normas de esenciales de seguridad e
Las Administraciones correspondientes harn efectivos los de los mismos, el importe de la cuota sindical que se ingresa- higiene en el trabajo, establecidas por la empresa.
salarios de dichos liberados, segn la legislacin vigente. r en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. 1.Son faltas leves:
a. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto g. La embriaguez no habitual en el trabajo.
de trabajo durante 30 das.

2.Son faltas graves: mendado, incluso fuera de la jornada laboral. d. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la rea- j. La realizacin de actividades que impliquen compe-
a. Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de pun- lizacin de la tarea encomendada. Se entender que tencia desleal a la empresa.
tualidad, cometidas en el plazo de 30 das. g. El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos existe este fraude si se abandona injustificada y reite-
que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la radamente la funcin docente y si se incumplen gra- k. La reincidencia en falta grave, si se cometiese den-
b. Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asis- autoridad fiscal. vemente las obligaciones educativas derivadas de la tro del ao siguiente a haberse producido la primera
tencia al trabajo, en un plazo de 30 das legislacin en vigor. infraccin.
h. La suplantacin de otro trabajador, alterando los re-
c. El incumplimiento de las obligaciones educativas de gistros y controles de entrada y salida al trabajo. e. La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad Artculo 95. Prescripcin
acuerdo con la legislacin vigente. de la empresa, de compaeros o de cualesquiera otras Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:
i. El quebrantamiento o la violacin de secretos de obli- personas, dentro de las dependencias de la empresa. 1. Las faltas leves, a los 10 das.
d. Las ofensas de palabras proferidas o de obra, co- gada reserva que no produzca grave perjuicio para la 2. Las faltas graves, a los 20 das.
metidas contra las personas, cuando revistan acusada empresa. f. El incumplimiento grave y reiterado de las normas so- 3. Las faltas muy graves, a los 55 das.
gravedad. Se considerar que revisten acusada grave- bre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por
dad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de j. La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das. la empresa. CAPTULO SEGUNDO
su educador o si faltan gravemente a la persona del SANCIONES
alumno o a sus familiares. 3. Son faltas muy graves: g. La simulacin de enfermedad o accidente o la pro-
a. Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, come- longacin de la baja por enfermedad o accidente con la Artculo 96. Clases de sanciones
e. Incumplimiento reiterado de las normas sobre segu- tidas en un plazo de 30 das. finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia Las sanciones mximas que podrn imponerse sern las si-
ridad e higiene en el trabajo, establecidas por la em- o ajena. guientes:
presa. b. Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo,
cometidas en un plazo de 30 das. h. El quebrantamiento o violacin de secretos de obli- 1.-Por falta leve: amonestacin verbal o escrita.
f. La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos gada reserva que produzca grave perjuicio para la em- 2.-Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a
particulares durante la jornada. Asimismo, el empleo c. Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de presa. 14 das.
de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos, y, en ge- palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad 3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de
neral bienes de la empresa, para los que no estuviere educativa del centro de trabajo. i. La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan 15 a 30 das, con o sin apercibimiento de despido. Las ano-
autorizado o para usos ajenos a los del trabajo enco- en el trabajo. taciones desfavorables, que como consecuencia de las san-
ciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedien-

tes personales quedarn canceladas al cumplirse los plazos para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comi- propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a con- Cuarta.
de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve, grave o muy sin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cual tar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un Las Administraciones educativas mantendrn durante la vi-
grave. en el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo, acuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que gencia del presente convenio, la ratio profesor/unidad que
emitir dictamen. sustituya al presente, el convenio perder toda vigencia. venan abonando mediante la nmina de pago delegado a
Artculo 97. Procedimiento sancionador la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento
Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al tra- Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Ins- Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupues-
bajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron. Se peccin de Trabajo o Direccin Provincial del Ministerio de arbitraje ser siempre voluntario, con independencia de los tos Generales del Estado, por la normativa equivalente de
remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delega- Trabajo, u Organismo autonmico correspondiente. acuerdos interprofesionales que pudieran establecerse al las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdos especfi-
dos de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere. efecto. cos adoptados en dichas Comunidades.
En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que legales vigentes. Segunda. Quinta. Inaplicacin salarial por falta de
concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, En los niveles concertados, la Administracin Educativa com- alumnado
podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy DISPOSICIONES ADICIONALES petente es responsable de cuantas obligaciones legales y Las empresas educativas donde se impartan niveles que no
graves. salariales le correspondan, quedando condicionado su abo- reciban financiacin de fondos pblicos, no vendrn obliga-
Primera. no a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, das a abonar los salarios previstos en las presentes tablas
Artculo 98. Infracciones de los empresarios El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos in-
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que a partir del 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia consecuencia no estarn obligadas a ello. Los trabajadores clusive) de cada ao de vigencia de este Convenio, al perso-
sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas, que consideren lesionados estos derechos, debern recla- nal docente correspondiente a dichos niveles, si no superan
disposiciones legales, sern consideradas como infraccin con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia. marlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjunta- las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero
laboral. El personal contratado, a travs del Comit de Em- mente contra la Administracin educativa correspondiente y del respectivo ao:
presa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales, tra- Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a ini- contra el empresario.
tar en primera instancia de corregir la supuesta infraccin ciar conversaciones, en un plazo no superior a 1 mes antes 1er. Ciclo Educacin Infantil:
apelando al empresario. de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prrroga. Tercera. 0-1 aos: 4 alumnos.
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso es- 1-2 aos: 7 alumnos.
Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, colar, el perodo de tiempo que se extiende desde el 1 de 2-3 aos: 7 alumnos.
no hubiese recibido solucin, o sta no fuese satisfactoria denunciado el convenio, en los trminos establecidos en el septiembre de un ao al 31 de agosto del ao siguiente.

2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos. Sptima. Reconocimiento de derechos para el a. Procedimiento y calendario de abono de la Paga Ex- Educativas. Dichos acuerdos establecern los trminos
Bachillerato: 29 alumnos. personal que presta sus servicios en el primer traordinaria por Antigedad en la empresa. en los que se adaptar la aplicacin del artculo 62
C.F.G.M.: 25 alumnos. ciclo de Educacin Infantil Los posibles calendarios de abono que se pacten en en el mbito autonmico para que la Administracin
C.F.G.S.: 20 alumnos. Los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio los mbitos autonmicos con las respectivas adminis- Educativa haga efectivo este abono. Estos acuerdos se-
colectivo estn prestando sus servicios en la etapa de Edu- traciones educativas respecto al personal en pago de- rn remitidos a la Comisin Paritaria. El abono de esta
De esta decisin se informar obligatoriamente a los repre- cacin Infantil Primer Ciclo conservarn las condiciones la- legado, podrn superar el mbito temporal fijado para paga, para los profesores incluidos en la nmina de
sentantes de los trabajadores en la empresa, si estos existie- borales establecidas para esta etapa educativa en el V Con- este convenio, previo acuerdo entre las organizaciones pago delegado, estar condicionado a que sea hecho
ran. venio Colectivo mientras presten sus servicios en esta etapa. empresariales y sindicales que alcancen la mayora de efectivo por la Administracin educativa correspondien-
su representatividad. En estos acuerdos podr hacerse te. Las empresas no abonarn directamente cantidad
En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria Octava. coincidir el devengo de los derechos con los calendarios alguna por estos conceptos y en consecuencia no esta-
(C/ Hacienda de Pavones, 5 - 1, 28030 - Madrid), comuni- En virtud de lo establecido en al artculo 1 del presente Con- de abono que se pacten. rn obligadas a ello.
cacin de que se ha aplicado la clusula anterior junto con venio, en las Comunidades y Ciudades Autnomas se po-
la notificacin a los representantes de los trabajadores, si drn alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias: b. En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la 4. Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros
los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por paga contemplada en el artculo 62 bis de este Conve- que extinguen unidades por la no renovacin de conciertos
unidad, utilizando el procedimiento que se ha establecido en 1. Complementos retributivos para todo el personal afec- nio Colectivo, se habilita a la Comisin Paritaria para educativos.
el Anexo V de este Convenio. tado por este Convenio. El abono de estos complementos, proceder conforme a la legislacin vigente a dicho
para los profesores incluidos en la nmina de pago dele- aplazamiento, a la mayor brevedad y previa comunica- 5. Acuerdos sobre Equipos Educativos.
Sexta. Inaplicacin de convenio gado, estar condicionado a que sea hecho efectivo por cin de alguna de las organizaciones firmantes de este
Cuando en un centro concurran causas econmicas, tcni- la Administracin educativa correspondiente. Las empresas Convenio Colectivo legitimadas en el mbito autonmi- 6. Acumulacin de horas por lactancia.
cas organizativas o de produccin en los trminos estableci- no abonarn directamente cantidad alguna por estos con- co, as como al seguimiento y estudio de los acuerdos
dos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Es- ceptos y en consecuencia no estarn obligadas a ello. que se pudieran alcanzar en las CC.AA. 7. Medidas que favorezcan la jubilacin, tanto parcial
tatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las como total, de los trabajadores.
condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que 2. Configuracin de las funciones directivas temporales y En este caso en las CC.AA. las organizaciones patro-
afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo con los su correspondiente financiacin. nales y sindicales ms representativas del sector debe- 8. Las partes negociadoras del presente Convenio Colecti-
procedimientos que se determinen por la normativa vigente rn firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por vo, consideran un signo de calidad la reduccin progresiva
en el momento en que dichas causas concurran. 3. Paga extraordinaria por antigedad en le empresa: Antigedad en la Empresa con las Administraciones de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el mar-

co de lo establecido en esta Disposicin, tambin podrn no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano imposibilitan, para estos aos, la confeccin de unas tablas negociadoras de este convenio en el mbito autonmico
alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningn de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a salariales homogneas para el conjunto del Estado. mediante acuerdo con la Administracin Educativa compe-
caso, se rebasen los mximos previstos en el artculo 26 de la lectura y comprensin del presente Convenio, mueve a tente, con carcter excepcional y solo durante la vigencia
este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin En estos aos, las distintas Administraciones Educativas han de este periodo transitorio, certificarn las retribuciones per-
acuerdo sobre esta materia, ser de aplicacin el artculo que defina una actividad o condicin, como los de trabaja- venido revisando las nminas del personal docente en pago cibidas en el ao 2011 y 2012 y adoptarn las medidas
26 de este Convenio. dor, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el delegado, bien por va normativa o por la va de acuerdos que conduzcan a que en los aos 2013 y 2014 se adecuen
sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo autonmicos, sin tener en cuenta la negociacin colectiva, lo las cantidades asignadas a los conceptos salariales bsicos
Estos Acuerdos que formarn parte de este Convenio, para en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a que ha provocado diferencias en las cuantas de los concep- con el objetivo de poder aplicar nuevamente en enero de
su efectividad debern ser tomados por las organizaciones la mujer. tos salariales que se regulan en las tablas de este convenio 2015 las tablas salariales que se publicarn, a nivel estatal,
empresariales y sindicales por mayora de su respectiva re- colectivo. conforme a lo establecido en los Presupuestos Generales del
presentatividad y debern contar con el Acuerdo previo o Decimoprimera. Estado en los mdulos de conciertos educativos.
conformidad de la Administracin Educativa competente. Las partes entienden que hasta la publicacin en el B.O.E El compromiso de las organizaciones firmantes es que en el
Dichos Acuerdos debern ser enviados a la Comisin Pari- .de este convenio colectivo, el artculo 61 del V Convenio ao 2015 las cuantas y conceptos salariales bsicos del per- Las cantidades que fuera necesario adecuar en los concep-
taria del Convenio, para que proceda a depositarlos ante colectivo ha permanecido prorrogado a todos los efectos. sonal en pago delegado (salario base, trienio, complementos salariales bsicos, se compensarn en los complementos
el organismo competente y su posterior publicacin en el tos por funcin y plus de residencia) del personal en pago retributivos autonmicos de forma que, en ningn caso, ha-
B.O.E. DISPOSICIONES TRANSITORIAS delegado, se ajusten a las tablas salariales que se publicarn br reduccin en los salarios brutos abonados en este perio-
en funcin de lo aprobado en los Presupuestos Generales do transitorio por la Administracin Educativa competente.
Novena. del Estado para ese ao.
A efectos de clarificacin en los procesos de elecciones sin- Primera. Retribuciones del personal docente en Las retribuciones de los aos 2011, 2012 y 2013, bien
dicales, se entender que el Grupo 3, del Personal de Servi- pago delegado En consecuencia, los salarios del personal docente en pago mediante certificado de la Administracin, bien mediante
cios Generales, corresponde al colegio de especialistas y no La aplicacin del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que delegado para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014,se regu- acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales con
cualificados perteneciendo el resto de grupos al colegio de se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del larn de la siguiente forma: la Administracin competente, sern remitidas a la Comisin
tcnicos y administrativos. dficit pblico; el RDL 20/2012, de 13 de julio, de me- Paritaria antes de finalizar el ao 2013, para un control y
didas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fo- Periodo transitorio aos 2011-2014 seguimiento de lo dispuesto en esta Disposicin Transitoria y
Dcima. mento de la competitividad; y los PGE para los aos 2011, Se establece un periodo transitorio entre los aos 2011 y para su incorporacin al Convenio.
La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin 2012 y 2013, han generado una variedad de situaciones en 2014 en el que las organizaciones patronales y sindicales
las Comunidades Autnomas y en el territorio MECD que

Segunda. quisitos, tendr derecho a una paga en los mismos trminos En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de Convenio, de sereno y conductor 1/2 desde la entrada en
Los docentes en pago delegado que generaron el derecho a cargo de la empresa, que dispondr del mbito temporal trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente, vigor de este convenio, sern equivalentes a las de guarda/
en el IV y V Convenio Colectivo estarn a lo establecido en el del presente Convenio para hacerla efectiva, no existiendo durante la vigencia de este Convenio o del correspondien- vigilante y conductor, respectivamente.
Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance tal derecho en caso contrario. te Acuerdo autonmico sobre esta materia, se le liquidar
con la Administracin Educativa en cada Comunidad Aut- dicha paga extraordinaria en ese momento, si rene los re- Quinta.
noma. Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonmicos Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los quisitos de esta disposicin y as haya sido recogido en el Los firmantes de este convenio se comprometen a constituir
que se suscriban respecto al VI Convenio Colectivo o de las Acuerdos de Centros Afectados por la no renovacin del mencionado Acuerdo o instruccin administrativa. durante el ao 2014 una comisin para el estudio de la
instrucciones sobre pago delegado o resoluciones adminis- concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que adecuacin y, en su caso modificacin, de la jornada laboral
trativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada actualmente estn prestando sus servicios en un centro con- Tercera. del personal docente. Las conclusiones de trasladarn a la
en vigor del V Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o certado, y a quienes la Administracin educativa correspon- Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educa- comisin negociadora para su posterior aprobacin.
ms aos y que a lo largo de la vigencia del VI Convenio diente les haya reconocido, exclusivamente a efectos econ- tivas se adaptarn a las que las leyes educativas determinen
alcanzarn, al menos 15 aos de antigedad en la empresa micos, la antigedad generada con anterioridad al centro en cada momento, quedando facultada la Comisin Parita- Sexta.
y menos de 25, tendrn derecho a percibir una paga extraor- actual, adquirirn el derecho del prrafo anterior o, en su ria para proceder en caso de que fuera necesario. Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una
dinaria por antigedad en la empresa, siempre que no la caso, del artculo 62 de este Convenio. Esto no supone el comisin para la adaptacin de la clasificacin profesional
hayan percibido anteriormente segn lo dispuesto en el art- reconocimiento de una antigedad mayor en la empresa que Cuarta. a las exigencias establecidas por la legislacin vigente, as
culo 62 de este Convenio, por importe de una mensualidad la que corresponda con el efectivo alta en la misma, segn El personal con clasificacin profesional de personal no como, a las adaptaciones necesarias de este convenio a pla-
extraordinaria por cada quinquenio cumplido. su vigente relacin contractual. cualificado, conforme al IV Convenio Colectivo, pasar a nes de igualdad y novedades que se pudieran fijar en las
encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categora leyes educativas.
En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se En cualquier caso, los supuestos recogidos en los prrafos correspondiente, en funcin de la actividad que desarrolle
generar el derecho a la paga por antigedad en la em- anteriores y que afecten al personal en pago delegado se- actualmente. La Comisin Paritaria est facultada para di- Sptima.
presa recogido en esta Disposicin Transitoria para quienes rn abonados por la administracin educativa competente, lucidar cualquier controversia al respecto a peticin de los La modificacin en las cuantas de las plizas por responsa-
cumplan 56 aos o ms y no alcancen los 25 aos de anti- debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonmicos que interesados. bilidad civil que figura en el artculo 81.1 de este Convenio,
gedad en la empresa. En el caso de que dichos Acuerdos o se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones entrar en vigor desde la primera renovacin de las plizas
instrucciones contemplen lo dispuesto en el prrafo anterior, administrativas dictadas al efecto. Las empresas, por tanto, La categora de Jefe de Negociado se considera a extinguir que actualmente tienen suscritas los centros.
con carcter excepcional y transitorio, el personal no incluido no abonarn cantidad alguna por este concepto. desde la entrada en vigor de este convenio, respecto a las
en rgimen de pago delegado que rena los anteriores re- nuevas contrataciones. Las categoras, contempladas en el IV

Octava. ANEXO I establecido por la empresa educativa, con respeto a su Tambin podr ser el ayudante del profesor de educacin
Cuando una Comunidad Autnoma justifique la insuficien- carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente. fsica o del profesor de actividades educativas extracurri-
DEFINICIONES DE CATEGORAS DE LOS
cia de dotacin presupuestaria anual para el abono de esta culares.
paga por antigedad en la empresa, los efectos que se re- GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES Y Orientador educativo
gula en el artculo 62 de este Convenio Colectivo quedarn EQUIVALENCIAS Es quien, con la titulacin requerida por la normativa en Educador
inmediatamente aplazados hasta que la Comunidad Aut- vigor, realiza sus funciones propias de acuerdo con la le- Es quien, con la preparacin adecuada, colabora en la
noma disponga de una nueva dotacin presupuestaria anual A) Definiciones gislacin vigente, dentro del marco organizativo, pedag- formacin integral de los alumnos y cuida del orden en los
y emita las resoluciones o instrucciones de abono corres- gico y didctico establecido por la empresa educativa, con tiempos de trabajo personal.
pondientes o hasta que las organizaciones empresariales y GRUPO I. Personal docente respeto a su carcter propio.
sindicales por mayora de su representatividad en el mbito Director
autonmico, y previa conformidad de la Administracin Edu- Profesor o Profesor Titular Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es desig-
cativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, con- Es el que, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos Es quien, con la titulacin acadmica correspondiente, nado por el empresario o elegido a tenor de lo estableci-
forme a lo establecido en la Disposicin Adicional 8 del exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad edu- imparte las clases terico-prcticas en la Enseanza Se- do en la legislacin vigente, dirige, orienta y supervisa las
presente convenio. cativa, (en la que se incluye la tutora y la orientacin de cundaria o de Formacin Profesional. Asimismo, colabora actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras
los alumnos), para el adecuado desarrollo del currculo, con el profesor titular en el desarrollo del currculo bajo funciones que le sean encomendadas.
DISPOSICIN FINAL dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico sus directrices.
establecido por la empresa educativa, con respeto a su Subdirector
carcter propio y de acuerdo con la legislacin vigente. Profesor de actividades educativas extracurriculares Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es desig-
nica. Es quien, en posesin de la titulacin requerida, desarrolla nado por el empresario, auxilia al Director y lo sustituye,
Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. actividades docentes o educativas que no son evaluables a en caso necesario.
Educador infantil/ Tcnico
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos.
Es quien, reuniendo las condiciones y ttulos acadmicos
por las que en el presente ao puedan establecerse por dis- Jefe de Estudios
exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad
posicin legal y por las que, con carcter voluntario, vengan Instructor o Monitor Es quien, en posesin de la titulacin adecuada, es desig-
educativa, para el adecuado desarrollo del currculo de
abonando las empresas a la entrada en vigor de este Con- Es quien, con los conocimientos suficientes, desarrolla ac- nado por el empresario, responde del desarrollo del cua-
la Educacin Infantil, incluyendo las actividades relaciona-
venio. tividades docentes o educativas que no son evaluables a dro pedaggico de la empresa educativa y de aquellas
das con la salud, higiene y alimentacin de los alumnos,
dentro del marco organizativo, pedaggico y didctico efectos acadmicos, con uno o varios grupos de alumnos. otras funciones que le sean encomendadas.

Jefe de Departamento recepcin de visitas o de cartas, paquetes y mercancas, los alumnos para que stos no deterioren las instalaciones. 3.2. Subgrupo personal de limpieza
Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y en colaboracin con el conserje y el portero si los hubiere.
coordina la investigacin, programacin y enseanza de Portero Gobernante
las disciplinas que correspondan a su Departamento. Auxiliar Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependen- Es quien tiene a su cargo la coordinacin del personal de
Comprende esta categora al empleado que realiza fun- cias empresariales, cuidando su puntual apertura y cierre limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atencin
GRUPO II. Personal de administracin ciones administrativas burocrticas o de biblioteca, bajo la y evitando el acceso a las mismas a las personas no au- de las dependencias de la empresa, responsabilizndose
direccin de su inmediato superior, que podr ser directa- torizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de las llaves de armarios de lencera, utensilios y productos
2.1. Subgrupo personal administrativo mente el empresario o un representante suyo. de paquetes, cartas, mercancas, recados, encargos, etc. de limpieza y otro material domstico diverso.
en colaboracin con el conserje y el recepcionista si los
Jefe de Administracin o Secretara 2.2. Subgrupo personal auxiliar hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos co- Empleado del servicio de limpieza de costura,
Es quien tiene a su cargo la direccin administrativa y/o la munes; cuida del normal funcionamiento de contadores, lavado y plancha
Secretara de la empresa educativa. Cuidador calefaccin, y otros equipos equivalentes; limpia y conser- Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la
Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesida- va la zona que se le encomiende. En colaboracin con el direccin del gobernante o directamente del empresario o
Jefe de Negociado des propias: higiene, aseo, alimentacin, movilidad, etc. profesorado, tiene a su cargo el orden y compostura de persona designada directamente por l mismo.
Es quien, a las rdenes del Jefe de Administracin y/o Se- los alumnos para el mejor trato y conservacin de las ins-
cretara, o directamente del empresario o persona desig- GRUPO III. Personal de Servicios Generales talaciones durante su estancia en el centro educativo fuera 3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor
nada por el mismo, se encarga de dirigir una Seccin o de las clases.
Departamento administrativo. 3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia Jefe de cocina
Guarda, Vigilante Es quien dirige a todo el personal de la misma, se respon-
Oficial. Contable Conserje Es quien, de da o de noche, tiene a su cargo la vigilancia sabiliza de la adquisicin, cuidado y condimentacin de
Es quien ejerce funciones burocrticas o contables que exi- Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en de las dependencias de la empresa, ayudando o suplien- los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condi-
jan iniciativa y responsabilidad. cuanto a la conservacin de sus distintas dependencias. do, en su caso, al portero en la funcin de abrir o cerrar ciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre
Tambin ayuda al recepcionista, caso de haberlo, o di- puertas y en la de evitar el acceso a personas no auto- comedores escolares y sobre manipulacin de alimentos.
Recepcionista. Telefonista rectamente si dicho cargo no existiera, en la recepcin de rizadas. Tendr como funcin hacer guardar el orden y
Es quien, durante su jornada de trabajo, atiende el telfo- visitas. Tiene a su cargo la organizacin del trabajo de los compostura a los residentes durante la noche. Cocinero
no, cuidando asimismo, de cuestiones burocrticas y de celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. Atiende a Es el encargado de la preparacin de los alimentos, res-

ponsabilizndose de su buen estado y presentacin, as delicadeza. funciones propias de su profesin. GRUPO 1. Personal docente
como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En a. Director.
el caso de no existir Jefe de Cocina, velar por el cumpli- Oficial de 2 de Oficios Titulados Medios b. Subdirector.
miento de la normativa sobre manipulacin de alimentos. Es quien, sin llegar a la especializacin requerida para los Es el que, con titulacin mnima de Diplomado Universi- c. Jefe de Estudios o Tutor.
trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un deter- tario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente, d. Educador, Capelln, Mdico y Psiclogo.
Ayudante de Cocina minado oficio con la suficiente correccin y eficacia. ejerce una funcin especializada o asesora, ya sea directa- e. Educador de Escuela-Hogar.
Es quien, a las rdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o mente sobre los alumnos o genricamente en la empresa,
directamente del empresario o persona designada por el Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios siendo contratado por la misma en consideracin al ttulo GRUPO 2. Personal de administracin
mismo, le ayuda en sus funciones. Puede simultanear sus varios alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las fun-
funciones con las de empleado del servicio de limpieza, Es quien, teniendo la suficiente prctica, se dedica al cui- ciones propias de su profesin. 2.1. Subgrupo personal administrativo
costura, lavado, plancha y comedor. dado, reparacin y conservacin integral de los edificios y a. Personal administrativo.
jardines. ANEXO III b. Personal auxiliar.
Empleado del servicio de comedor
Es quien atiende el servicio de comedor, a las rdenes del Conductores CENTROS RESIDENCIALES 2.2. Subgrupo personal auxiliar
Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a (COLEGIOS MENORES, RESIDENCIAS DE a. Cuidador.
o persona designada por el mismo. Podr simultanear sus los que se les encomienda la conduccin de vehculos y el ESTUDIANTES Y ESCUELAS HOGAR).
funciones con las de empleado del servicio de costura, la- mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza. GRUPO 3. Personal de servicios generales
vado, plancha, cocina y limpieza. Clasificacin de grupos profesionales. El personal que preste
GRUPO IV. Personal complementario titulado sus servicios en estas empresas, se clasificar en los siguien- El personal del Grupo 2 y 3 se clasificar conforme a lo
3.4. Subgrupo personal de mantenimiento y tes grupos: establecido en el artculo 10 de este Convenio y sus funcio-
servicios generales Titulados Superiores nes sern las que aparecen definidas en el Anexo I.
Es el que, con titulacin mnima de Licenciado, Ingeniero o Grupo 1. Personal docente.
Oficial de 1 de Oficios Arquitecto, ejerce una funcin especializada o asesora, ya Grupo 2. Personal de administracin.
Es quien poseyendo la prctica en los oficios correspon- sea directamente sobre los alumnos o genricamente en Grupo 3. Personal de servicios generales.
dientes, los ejerce con gran perfeccin, realizando trabajos la empresa, habiendo sido contratado en consideracin al Grupo 4. Personal complementario titulado.
generales e, incluso, los que suponen especial empeo o ttulo alcanzado, ejerciendo con plena responsabilidad las

Definiciones de categoras de los grupos y Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementar su jor- b. El plazo y lugar de presentacin. ANEXO V
subgrupos profesionales y equivalencias nada en 2 horas semanales. c. Los criterios de preferencia en la adjudicacin, caso
INSTRUCCIONES Y MODELOS PARA
de haber ms solicitudes que plazas disponibles.
Director Jornada del personal no docente ACOGERSE A LA CLUSULA DE
Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta Este personal no variar su jornada durante los meses de 2. En la primera semana del mes de junio, la Comisin DESCUELGUE PREVISTA EN LA DISPOSICIN
y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza julio y agosto, salvo pacto entre las partes. Sobre lo esta- proceder a: ADICIONAL QUINTA*
otras actividades que le sean encomendadas. blecido en el resto de materias no reguladas en el presen-
te Anexo, regir lo dispuesto en el articulado general del a. Adjudicar las plazas. INSTRUCCIONES
Subdirector Convenio. b. Comunicar a las empresas y trabajadores su resolu-
Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director cin. 1. El empresario comunicar a los representantes de los
en sus funciones. ANEXO IV c. Hacer constar a los trabajadores que renan los re- trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afec-
quisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio tada) su intencin de acogerse a la clusula de descuel-
Jefe de Estudios o Tutor PROCEDIMIENTO DE CONCESIN DE que oferten las Administraciones Pblicas, la obligacin gue, utilizando el Modelo 2, adjuntndoles los listados del
Es quien responde del desarrollo del conjunto de activida- PLAZAS ESCOLARES GRATUITAS que tienen de solicitarlas. alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillera-
des educativas y/o formativas del centro. to) para recabar su visto bueno.
En cumplimiento del artculo 81 para la concesin de plazas 3. En el plazo de una semana, contada a partir de la
Educador escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados recepcin de la comunicacin, las empresas y los traba- 2. La documentacin que figura en el punto 1, se remitir
Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento: jadores que consideren lesionados sus derechos pueden junto con el Modelo 1 a la Comisin Paritaria antes de 30
la actividad formativa del centro residencial. recurrir ante la Comisin Mixta. das desde la publicacin en el B.O.E. del Convenio o de
1. En la primera semana del mes de mayo se constituir las revisiones salariales de cada ao.
Educador Escuela-Hogar en cada provincia, una Comisin Mixta integrada por las 4. Antes del 15 de julio la Comisin Mixta resolver defi-
Es el personal que con la titulacin adecuada colabora en organizaciones empresariales y los sindicatos que formen nitivamente. Su fallo ser vinculante. 3. La Comisin Paritaria se reunir en los 30 das siguien-
la actividad formativa de la Escuela-Hogar. parte de la Mesa Negociadora del Convenio. Dicha Comi- tes desde la conclusin del plazo para enviar la documen-
sin aprobar y publicar: tacin fijada en el punto anterior, para resolver los casos
Jornada del personal docente presentados.
El personal interno que ostente la categora de Director, a. El modelo de solicitud.

4. Si la documentacin aportada es la prevista en estas MODELO 1

instrucciones constando el Visto Bueno de los representan-
COMUNICACIN A LA COMISIN PARITARIA
tes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso),
la Comisin Paritaria aceptar el descuelgue.
Sr. Presidente
Si es remitida otro tipo de documentacin, que acredite,
Comisin Paritaria
asimismo, el cumplimiento de los requisitos previstos en la
C/ Hacienda de Pavones, 5 1.
Disposicin Adicional Quinta, la Comisin Paritaria o bien
28030 Madrid
conceder el descuelgue o bien solicitar al peticionario la
documentacin que considere de inters.
En --------------------- , a -- de ----------- de 20 -- .
* Artculo modificado por B.O.E. n 252 de 21 de octubre de 2013.
D. ----------- , con D.N.I. --------------- , titular del Centro ----------------- ,
comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio
Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con fecha -------
y publicado en el B.O.E. del ---------------- .
En cumplimiento de lo previsto en dicha disposicin adicional, les acompao copia de la comunicacin remitida a los repre-
sentantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad --------- del nivel TC 3/2 corres-
pondiente (en caso de BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 20-- .
Atentamente.
----------------
Colegio: -----------------------

MODELO 3
MODELO 2
LISTA DE ALUMNADO
NOTIFICACIN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
A efectos de aplicacin de la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio, el listado
Al Representante/s de los Trabajadores del alumnado con fecha 1 de enero de 20-- , del grupo -------- del nivel ------------ es:
del Colegio: ---------------------------
1. 17.
En --------------------- , a -- de ----------- de 20 -- . 2. 18.
3. 19.
D. ----------- , con D.N.I. --------------- , titular del Centro ----------------- , 4. 20.
comunica que procede a aplicar la clusula de descuelgue prevista en la Disposicin Adicional Quinta del VI Convenio Co- 5. 21.
lectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Pblicos, firmado con ------------------ 6. 22.
y publicado en el BOE del -----------------. 7. 23.
8 24.
En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles -----------------, 9. 25.
y TC 3/2 correspondiente (si se trata de BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla 10. 26.
a la Comisin Paritaria del VI Convenio. 11. 27.
12. 28.
Recib El Titular 13. 29.
Representante de los trabajadores 14. 30.
(o en su defecto el Titular del aula) 15. 31.
16. 32.
V B El Titular Sello del colegio

Fdo.: ------------------------
Representante Trabajadores
(o en su defecto el titular del aula)
D.N.I. -----------------------
LISTA DE ALUMNADO
(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue).

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Casas de Campo, 20 (2A) - 29001 Mlaga | Centro Cvico Comercial. Castilla-La Mancha www.fsieclm.es
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985 255 447 | fsie.asturias@fsie.es 949 493 004 | fsie.clm@fsie.es
Cdiz
Avda. Ana de Viya. Edificio Proserpina (oficina 104B) - Sevilla
11009 Cdiz | 956 077 116 | fsiecadiz@fsie.es
Marqus del Nervin, 1 (local 5) - 41005 Sevilla | Baleares www.fsieillesbalears.es Albacete
954 581 114 | fsie.sevilla@fsie.es Joaquim Togores, 3 (bajos) - 07010 Palma de Mallorca| Octavio Cuartero, 18 (entreplanta) - 02003 Albacete |
971 915 104 | fsie.baleares@fsie.es 678 615 614 | fsie.albacete@fsie.es

Ciudad Real Burgos Zamora Valencia

Santa Mara de la Cabeza, 1 - 13001 Ciudad Real | Julio Sez de la Hoya, 8 (8 oficina 9) - 09005 Burgos| Pasaje Cardenal Cisneros, 4 (local 3) - 49019 Zamora| Hospital, 2 (6 - puerta 2) - 46001 Valencia |
926 27 14 19 | fsie.ciudadreal@fsie.es 947 278 506 | fsie.burgos@fsie-cl.org 980 671 643 | fsie.zamora@fsie-cl.org 963 382 343 | valencia@fsie.es
Cuenca Len Catalua www.fsiecatalunya.cat Extremadura www.fsieextremadura.es

Pintor Emiliano Lozano, 1 (3F) - 16400 Tarancn Juan de la Cosa, 16 (1 derecha A) - 24009 Len | 987 Apartado de Correos 54 - 43470 La Selva del Camp Avda. Jos Mara Alcaraz y Alenda, 20 - 06011 Badajoz|
(Cuenca)| 969 324 369 | fsie.cuenca@fsie.es 224 001 | fsie.leon@fsie-cl.org (Tarragona) | 660 398 220 | federacio@fsiecatalunya.cat 647 093 977 | fsie.extremadura@fsie.es
Guadalajara Palencia Comunidad de Madrid www.fsiemadrid.es Galicia www.fsiegalicia.es

La Barca, 11 (local bajo) - 19005 Guadalajara | Avda. de Valladolid, 7 (entreplanta 1 izquierda) - 34002 Doctor Mariani, 5 - 28039 Madrid | Pena Corneira, 4 (Galeras - local 7) - 32005 Ourense|
949 493 004 | fsie.guadalajara@fsie.es Palencia | 979 726 744 | fsie.palencia@fsie-cl.org 915 540 868 | fsie.madrid@fsie.es 988 254 385 | fsie.galicia@fsie.es
Toledo Salamanca Comunidad Valenciana www.fsiecvalencia.com A Corua

Avda. Las Perdices, 34 (local 1) - 45593 Bargas (Toledo)| Prez Oliva, 2 (3 planta) - 37005 Salamanca | Hospital, 2 (6 - puerta 2) - 46001 Valencia | Avda. Peruleiro, 8 (1 derecha - local B) - 15011 A Corua|
925 357 957 | fsie.toledo@fsie.es 923 254 829 | fsie.salamanca@fsie-cl.org 963 382 343 | cvalenciana@fsie.es 981 276 587 | fsie.coruna@fsie.es
Castilla y Len www.fsie-cl.org Soria Alicante Lugo

Cistrniga, 10 (AC travesa) - 47005 Valladolid | Morales Contreras, 8 (local) - 42003 Soria | Pardo Gimeno, 61 (Esc. derecha - Entlo D) - 03007 Nreas, 15 (2 oficina 14) - 27001 Lugo |
983 305 995 | fsie.cl@fsie-cl.org 975 214 062 | fsie.soria@fsie-cl.org Alicante | 965 922 255 | fsie.alicante@fsie.es 982 241 557 | fsie.lugo@fsie.es
vila Valladolid Castelln Ourense

Plaza Pedro Dvila, 8 (oficina 3) - 05001 vila | Cistrniga, 10 (AC travesa) - 47005 Valladolid | Msico Perfecto Artola, 6B - 12003 Castelln | Pena Corneira, 4 (Galeras, local 7) - 32005 Ourense|
920 252 146 | fsie.avila@fsie-cl.org 983 305 995 | fsie.valladolid@fsie-cl.org 964 251 017 | fsie.castellon@fsie.es 988 254 385 | fsie.orense@fsie.es

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Pontevedra Pas Vasco www.fsieeuskadi.es
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