EL CONTRATO

El contrato

POLICA NACIONAL DEL PER

DIRECCIN DE EDUCACIN Y DOCTRINA

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR PNP

DOCENTE:

Abg. HUARINO
CALIZAYA, Jaime Rene
ALUMNO:

A-2 PNP Carlos Willians

Quispe Escobar
Seccin: G
Nro. De orden: 03

1
 EL CONTRATO

DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo
A Dios que me ha dado la vida y fortaleza
para terminar esta monografa de investigacin,
A mis hermanos(as) por estar ah cuando ms los necesit; en

2
 EL CONTRATO

especial a mi madre por su ayuda y constante cooperacin.

AGRADECIMIENTO

Quiero agradecer a todos mis docentes ya que ellos me ensearon valorar los estudios y a
superarme cada da, tambin agradezco a mis padres quienes me han apoyado para poder
llegar a esta instancia de mis estudios, ya que ellos siempre han estado presentes para
apoyarme moralmente y psicolgicamente.

Y agradezco a Dios por darme la salud que tengo en todo aspecto, por permitirme tener tan
buena experiencia dentro de mi escuela, gracias a mi escuela por seguir permitindome en
ser un profesional en que tanto me apasiona, gracias a cada docente que hizo parte de
este proceso de formacin.

Finalmente agradezco a quien lee este apartado y ms de mi monografa, por permitir mis
experiencias, investigaciones y conocimiento, incurrir dentro de su repertorio de informacin
mental.

3
 EL CONTRATO

PRESENTACIN

El presente trabajo est diseado de forma prctica y sencilla para comenzar a conocer un
poco acerca del contrato.

Uno de ellos lo principal que el ciudadano debe de conocer cmo es que se maneja o que
tipos de contratos existe en Per y los requisitos que debe conocer para el contrato mutuo
con la siguiente persona.

En el captulo I dar a conocer los objetivos del trabajo en general y especficas.

En el captulo II se encuentra la evolucin del contrato en roma, definicin del contrato, el

contrato en el Per, clasificacin del contrato y tipos de contrato.

En el captulo III desarrollare las conclusiones de la monografa y por ltimo en el captulo

IV las recomendaciones ms la bibliografa.

4
 EL CONTRATO

INDICE

CAPITULO I ....................................................................................................................... 8
OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................. 8
OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................................... 8
CAPITULO II ..................................................................................................................... 9
MARCO TEORICO ..................................................................................................... 9
1. Evolucion del contrato en Roma ......................................................................... 9
2.Los contratos en la edad media............................................................................ 9
3.El contrato en el Per. ........................................................................................... 9
3.1 Derecho pre colonial .......................................................................................... 9
3.2 Derecho colonial ............................................................................................... 10
4. Definicion del contrato ....................................................................................... 10
5. Clasificacion de los contratos ...................................................................................... 10
6. Efectos del contrato ........................................................................................................ 10
7. Requisitos esenciales del contrato ............................................................................. 11
8. Tipos de contrato ............................................................................................................. 11
8.1 Contrato de alquiler o arrendamiento ...................................................................... 11
8.2 Contrato de compra venta ................................................................................ 11
8.3 Contrato social .................................................................................................. 14
8.4 Contrato mercantil ............................................................................................ 14
8.5 Contrato trabajo ................................................................................................ 14
8.5.1 Sujetos al contrato de trabajo ....................................................................... 15
a) El trabajador ................................................................................................... 15
b)El empleador ................................................................................................... 15
8.5.2 Los tipos de contrato de trabajo en el Perul ................................................ 15
a) Contrato a plazo indeterminado o indefinido ............................................... 15
b) Contrato a plazo fijo o determinado.............................................................. 15
8.5.3 REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO,
DECRETO LEGISLATIVO N 689, DECRETO SUPREMO N 014-92-TR Y

5
 EL CONTRATO

DECRETO SUPREMO N 023-2001-TR .................................................................. 15

8.5.4 Elementos esenciales del contrato de trabajo ............................................ 17
a) Prestacin personal de actividad .................................................................. 17
b) Subordinacin ................................................................................................ 18
c) Remuneracion ................................................................................................ 18
d) Duracion ......................................................................................................... 19
e) Formalidades .................................................................................................. 20
1) Contratos por inicio de nueva actividad .................................................. 20
2) Contrato por necesidad de mercado ........................................................ 20
3) Contrato ocasional .................................................................................... 21
4) Contratos de suplencia .............................................................................. 21
5) Contratos de emergencia .......................................................................... 21
6) Contrato intermitente ................................................................................. 21
7) Contrato de temporada .............................................................................. 21
8.5.5 Trmites innecesarios en materia laboral ................................................. 22
8.5.6 Contratos Administrativos de Servicios (CAS) ............................................ 23
a) Desde cundo est vigente la Ley N 29849? ........................................ 23
b) Qu beneficios tiene el contratado bajo CAS? ...................................... 24
c) Trabajadores bajo el rgimen de CAS tienen derecho al pago de horas
extras?. ............................................................................................................... 25
CAPITULO III ................................................................................................................... 26
CONCLUSIONES ..................................................................................................... 26
CAPITULO IV ................................................................................................................. 27
RECOMENDACIONES............................................................................................. 27
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 28

6
 EL CONTRATO

EL CONTRATO

7
 EL CONTRATO

CAPITULO I:
A. OBJETIVO GENERAL

Desarrollar un plan de accin que permita conocer el fondo del tema del contrato
para que as en un futuro los ciudadanos sepamos acerca lo que embarca ya sea
en cualquier campo laboral que se nos presente.

B. OBEJTIVOS ESPECIFICOS
- Conocer la evolucin a travs del tiempo el contrato.
- Identificar los conceptos de cada tipo de contrato.
- Conocer las modalidades que presenta el contrato y sus respetivos requisitos.
- Determinar los la importancia acerca del contrato de CAS que es utilizado por
las instituciones pblicas.

8
 EL CONTRATO

CAPITULO II
MARCO TEORICO
1. Evolucin del contrato en Roma

Empezando por las formas primitivas. En primer trmino el nexum, es una forma
primitiva de la operacin de prstamo y afirma que se trataba de una enajenacin,
pero no de un contrato ya que el derecho del acreedor no resultaba de un acuerdo
de voluntades sino de un (damnatio), sujeta a condicin, que se expresaba del
siguiente modo: si el deudos no me reembolsa, ser damnatus.

Los contratos verbales que en su lugar a la stipulatio, que constitua un compromiso

adquirido por virtud de un juramento ante la divinidad con formas y palabras. La
sponsio no conceda un derecho a favor del que con ella se beneficiaba, sino que
constrea al sponsor ante la divinidad. La violacin de la promesa tena carcter de
delito religioso.
2. Los contratos en la Edad Media

En esta poca principalmente se nota que no hay una novedad o aportacin

importante en el evolucin del contrato, debido a las condiciones econmicas
precarias que se desenvuelve, las guerras constantes, la escasez de
comunicaciones y una cultura que encierra en los monasterios impiden que el
derecho privado y su institucin esencial, el contrato, puedan avanzar en forma
notable por encima de la evolucin del derecho romano. En la Edad Media
corresponde al pensamiento religioso.

Uno de los contratos sobresalientes en esta poca el contrato de feudo, consista

en poner frente a frente a quien iba a servir y a quien deseaba ser jefe. El vasallo
pona sus manos unidas entre las del seor, con lo que significaba sumisin. Los
eclesisticos juraban tambin la fe, pero no rendan homenaje, ya que este era

9
 EL CONTRATO

considerado reprobable, por consistir en poner la mano que consagraba el cuerpo

de Cristo en una mano sucia de sangre.

3. El contrato en el Per
3.1 Derecho pre colonial
Comprende tanto el derecho de las culturas pre incas como la incaica. Sobre el
carcter de la contratacin en el Derecho Pre inca, las investigaciones no han
alcanzado un nivel de rigurosidad cientfica, pero puede afirmarse que fue similar
a la contratacin desarrollada en las sociedades primitivas.
3.2 Derecho colonial
Se inicia desde la conquista espaola hasta la independencia, periodo en el cual
Espaa trasplanta a tierras conquistadas sus instituciones bsicas: familia,
propiedad, contratacin; particularmente, esta ltima, a travs del derecho
castellano.

4. Definicin del contrato

Como contrato se denomina, en Derecho, al convenio, pacto o acuerdo celebrado,

de manera oral o escrita, entre dos partes, y que comprende para ambas una serie
de derechos y obligaciones, relacionados con la materia o cosa del contrato. Cuando
se celebra mediante un documento escrito, a dicho documento se le denomina
contrato, mientras que cuando se efecta de manera oral, se designa como contrato
verbal. Como tal, la palabra proviene del latn contractus.
5. Clasificacin de los contratos
A.- Por la interdependencia de las obligaciones en: Bilaterales y unilaterales;
B.- Por la valoracin econmica de las prestaciones en: onerosos y gratuitos;
C.- Por la precisin de los efectos econmicos entre las partes en: contratos
conmutativos y aleatorios;
D.- Por la entrega fsica del objeto en: contratos reales;
E.- En cuanto a su funcin jurdica relacionada con otros actos jurdicos en: contratos
principales y contratos accesorios;
F.- En cuanto a su mbito de temporalidad en: contratos instantneos y contratos
de tracto sucesivo;
G.- En cuanto a su nacimiento y validez en: consensuales, formales o solemnes.

10
 EL CONTRATO

6. Efectos del contrato

Condiciones jurdicas que emanan de este.
La obligatoriedad del contrato.
La intangibilidad, la cual no puede resolver una de las partes del contrato.
Relatividad, nunca el contrato podr dejar de tener efectos obligatorios,
excepto el contrato de hipoteca.
La oponibilidad, existen dos tipos de efectos directos y efectos reflejos; los
primeros son aquellos que hizo referencia cuando se efecta, y los segundos
derivan de los contratos efectos reales.
7. Requisitos esenciales del contrato
La capacidad de las partes.
Que sea determinada y que tenga un precio cierto y determinado y se reciba
en dinero y que la cosa sea verdadera y no simulada.
Formalidad que se por escrito.
Que exista consentimiento de las partes.
8. Tipos de contratos
8.1 Contrato de alquiler o de arrendamiento
El contrato de arrendamiento es un acuerdo entre dos personas mediante el
cual, una de los intervinientes (Arrendador) se compromete a ceder durante un
tiempo determinado el derecho a usar y disfrutar un bien. Por otro lado, el otro
interviniente (arrendatario) se compromete a realizar los pagos acordados como
contraprestacin de este derecho de uso. Estos pagos pueden ser tanto
monetarios como en especie, aunque lo habitual es que sean entregas
monetarias en forma de renta mensual.
8.2 Contrato de compra venta
El contrato de compraventa es el acto mediante el cual la persona denominada
vendedor se obliga a transferir a otro denominado comprador la propiedad de
un bien a cambio del pago de su precio en dinero.
Desde esta perspectiva, podemos decir que la compraventa es uno de los
contratos ms importantes de nuestro medio. Por supuesto, cuenta con ciertas
caractersticas:
Es autnomo: porque no depende de otros contratos.

11
 EL CONTRATO

Es obligatoria: porque existen obligaciones recprocas. El vendedor debe

vender el inmueble y el comprador debe pagar el precio convenido.
Es a ttulo oneroso: existe enriquecimiento.
Es consensual: se requiere del necesario acuerdo entre ambas partes.
Tiene libertad de forma: es decir, se puede celebrar de manera escrita u
oral, con excepcin de la compaventa del inmueble, que necesariamente
tiene que celebrarse de manera escrita.

EFECTOS DE LA COMPRAVENTA

a. Entrega de la cosa.

b. Pagar el precio.

c. Se pueden vender varias cosas

FORMA DEL CONTRATO DE COMPRAVENTA

Existen tres tipos de forma:

1. La solemnidad legal u ordinaria.- que es mediante escritura pblica respecto

de inmuebles y su omisin es la nulidad absoluta.

2. Solemnidad legal y especial.- este tipo de solemnidad la encontramos en una

venta forzada por ministro de la ley y es en subasta pblica.

3. Solemnidad convencional.- es la posibilidad de pactar mientras no se otorga

en escritura pblica.

MODALIDADES DE LA COMPRAVENTA

a. En la compraventa lisa y llana, las obligaciones se cumplen y se consuman

en el mismo momento de contratar.

b. Pactos accesorios (clausulas) determinaran el sentido del contrato.

c. Nulidad de la venta a persona alguna, las partes no pueden provocar que un

bien se vuelva inalienable solamente pueden ser provocados en este sentido
por la ley.

d. Pacto de retroventa, recobrar la cosa cuando el comprador determina

venderla.

12
 EL CONTRATO

e. Derechos preferenciales, primaca que otorga la ley o la voluntad de las

partes en igualdad de circunstancias para adquirir un bien frente a un tercero.

f. Derecho del tanto.- el que tiene el propietario o el copropietario, coheredero,

el usufructuario, o el inquilino de la cosa.

REQUISITOS

Sostiene que para la compraventa de bienes inmuebles, las partes deben

presentar, ante la Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos
(Sunarp):

1) Minuta firmada por abogado: Esta no es otra cosa que el contrato de

compraventa. Aqu se indica dnde est ubicado el inmueble, quin es el
vendedor, quin es el comprador, entre otros. Por la elaboracin de una minuta
un abogado puede cobrar entre S/. 100 y S/. 150.

2) Copia de la partida del inmueble actualizada: Esta copia la adquiere el

comprador en la Sunarp por S/.26, para constatar que el vendedor es el
propietario del inmueble o est autorizado para venderlo.

3) Formularios de Hoja de Resumen (HR) y de Predio Urbano (PU): Estos

formularios se adquieren en la municipalidad en dnde est ubicado el inmueble
por S/. 2.20 cada uno. El primero acredita que el vendedor est al da con el
pago de tributos y el segundo enumera las caractersticas del inmueble.

4) Constancia de pago del impuesto de alcabala: Este pago permite la venta del
inmueble y lo realiza el vendedor ante el Servicio de Administracin Tributaria
(SAT). El impuesto se determina multiplicando el valor del inmueble por el ndice
de Precios al por Mayor (IPM). A la cifra obtenida se le reducirn 10 UIT. Dicho
resultado ser multiplicado por 3%.

5) Copias de los DNI de las partes.

De otro lado, cuando la compraventa es de bienes muebles, las partes pueden

celebrar un contrato privado o presentar los siguientes documentos ante la
Sunarp para la respectiva inscripcin:

1) Minuta firmada por abogado: Esta no es otra cosa que el contrato de

compraventa. Aqu se indica cul es el mueble, quin es el vendedor, quin es

13
 EL CONTRATO

el comprador, entre otros. Por la elaboracin de una minuta un abogado puede

cobrar entre S/. 50 y S/. 100.

2) Copia de la partida del inmueble actualizada: Si el bien mueble est inscrito,

esta copia la adquiere el comprador en la Sunarp por S/. 16. De este modo,
constatar que el vendedor es el propietario del inmueble o est autorizado para
venderlo.

3) Copias de los DNI de las partes.

8.3 Contrato social

El contrato Social es la documentacin respaldatoria del asiento de apertura de
la sociedad, y es la constancia del acto de constitucin de la sociedad, de
cualquier naturaleza.
No existen formularios tpicos que respalden las operaciones de constitucin de
sociedades, excepto el ya mencionado contrato social, que servir de
documentacin fuente para que el sector contable registre el asiento de apertura.
Recordando tenemos que los contratos se pueden formalizar de dos maneras:
Contratos verbales
Contratos escritos. La formalizacin escrita se puede implementar por:
a. Instrumento pblico
b. Instrumento privado.
8.4 Contrato mercantil

El contrato es una especie del convenio que produce o transfiere derechos y

obligaciones, as que podemos afirmar que el contrato mercantil es el acuerdo
de dos o ms voluntades para crear o transferir derechos y obligaciones de
naturaleza mercantil en la cual existe, en una de las partes, la presencia de un
comerciante, ya que su fin es la industria o el comercio o por el carcter
mercantil del objeto sobre el que recae, es decir, es un negocio jurdico bilateral
que tiene por objeto un acto de comercio.

8.5 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador
para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de
trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador.

14
 EL CONTRATO

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo

menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
8.5.1 Sujetos del contrato de trabajo
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
a) El trabajador.-
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
b) El Empleador.-
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona
fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su
disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del
servicio.

8.5.2 Los tipos de contrato de trabajo en el Per

a. Contrato a plazo indeterminado o indefinido

Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de
terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta
que se produzca una causa justificada que amerite el despido del
trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no
es necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero s
asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir
todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o
remuneracin, ah consta la fecha de inicio.

15
 EL CONTRATO

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios

laborales que brinda la ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo
de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
b. Contrato a plazo fijo o determinado
Tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestacin de
servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad
especfica.
El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa
este plazo, el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.
Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente,
registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro
de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe especificar la
causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de terminacin.

8.5.3 REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO,

DECRETO LEGISLATIVO N 689, DECRETO SUPREMO N 014-92-TR Y

DECRETO SUPREMO N 023-2001-TR.

1. Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692 % UIT) en el

Barco de la Nacin (Tributo N 5533), el Pago ser efectuado con el nmero
de RUC de la empresa contratante.

2. Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.

3. Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato (ver siguiente

anexo) conteniendo las clusulas segn normas vigentes y el lugar donde
laborar el trabajador.

4. Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de Porcentajes

limitativos (ver siguiente anexo).

5. Ttulo Profesional Titulo Tcnico o Constancia de Estudios Tcnicos

certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaracin jurada que
se adjunte; en fotocopia visado por Consulado Peruano y Legalizado por el
ministerio de Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario
Peruano. Si estos documentos estuvieran expedidos en idioma extranjero

16
 EL CONTRATO

se adjuntar la traduccin oficial o en caso de no haber traductor oficial se

deber adjuntar la traduccin especial.

6. Copia de pasaporte o carn de extranjera (Numeral 42 D.S N 016-2006

del TUPA).

7. Copia del Comprobante de Registro nico de Contribuyentes/ RUC.

8. En caso de contar con direccin electrnica indicar en la solicitud.

9. En caso de prrroga adjuntar copia del contrato primigenio, donde exista

continuidad de relacin laboral.

10. Los contratos de trabajo de personal extranjero, previamente sern

calificados para su aprobacin respectiva.

8.5.4 Elementos esenciales del contrato de trabajo

a) Prestacin personal de actividad

El contrato de trabajo, como todo contrato, tiene a sus partes concretas y

determinadas, y surte efectos slo entre ellas. Aqu ocurre adems que slo
una de esas partes, que es el trabajador, ser siempre una persona natural,
mientras la otra podr ser una persona natural o Jurdica, siendo
comnmente lo ltimo.

De un lado, el que el trabajador sea una persona natural, perfectamente

identificada, conlleva que: a) no puede contratarse como tal a un grupo o a
uno slo asistido por otro u otros a su cargo, y b) que ese trabajador no
puede ser sustituido en el marco de la misma relacin laboral por otro que
asuma sus derechos.

Lo primero significa que el trabajador debe cumplir su prestacin solo, o

con los asistentes que el empleador le designe, pero no puede subcontratar
total o parcialmente su labor, aunque s contar con la colaboracin de
familiares directos, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores (art. 38 del D. Leg. 728).

Lo segundo quiere decir que si por cualquier circunstancia se suspendiera

o extinguiera la relacin laboral y el trabajador fuera reemplazado por otro,
aun cuando ello hubiera estado previsto desde el inicio, el sustituto tendra

17
 EL CONTRATO

una nueva y diferente relacin laboral, empezando su rcord de servicios

desde su ingreso y no desde la incorporacin del sustituido.

b) Subordinacin

La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia

del trabajador. Ese poder se concreta en tres atributos especficos reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador, es decir, impartir instrucciones
(genricas, a travs de reglas comunes, como el reglamento interno de trabajo, o
singulares), verificar su cumplimiento e imponer penas en caso de inejecucin. En trminos
similares la define el D. Leg. 728 en su art. 42.

As configurada, la subordinacin es un elemento exclusivo del contrato de trabajo, puesto

que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la locacin de servicios y la
obra, son cumplidos con autonoma (ver los arts. 1764 y 1771, respectivamente, del Cdigo
Civil).

c) Remuneracin
El trabajador tiene derecho al pago de la remuneracin, aun cuando su labor no haya
arrojado los resultados previstos por el empleador, ya que aqul cumple su prestacin
con poner su actividad al servicio de ste, que tiene en sus manos los medios para
hacerlo rendir. El empleador corre, pues, el riesgo del trabajo, Esta es otra diferencia
fundamental del contrato de trabajo con el de obra.

El D. Leg. 728 seala en sus arts. 39 y 40 qu constituyen y qu no constituye

remuneracin para efectos legales. Otras normas complementan el concepto para su
aplicacin especfica a ciertos beneficios, como la compensacin por tiempo de servicios
(arts. 9, 19 y 20 del D. Leg. 650) y las vacaciones (art. 15 del D. Leg. 713, que remite al
anterior).

C.1 No forma parte de la remuneracin

1) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.

18
 EL CONTRATO

2) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

3) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

4) La canasta de Navidad o similares.

5) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

6) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.

7) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,

en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

8) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo

de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

9) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.

d) Duracin

19
 EL CONTRATO

Excepcionalmente, la legislacin en ciertos casos permite la celebracin de contratos a

plazo fijo, llamados contratos sujetos a modalidad, que son celebrados slo cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o cuando existe
la necesidad de la ejecucin de una obra o de un servicio especfico.
e) Formalidades
Por lo general el contrato de trabajo se celebra por tiempo indeterminado. Sin embargo,
nuestra legislacin permite la celebracin de contratos a plazo fijo a los que denomina
contratos de trabajo sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
1) Contratos por inicio de nueva actividad
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR-TUO
del D. Leg. N 728:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el
inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Por su parte en el Artculo 76 del Decreto Supremo N 001-96-TR; refiere que para
la determinacin de las actividades empresariales referidas en el prrafo
precedente, se tomar como referencia la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
2) Contrato por necesidad de mercado
Es el contrato celebrado entre empleador y trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de las producciones originadas por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no puedan
ser satisfechas con personal permanente. En los contratos temporales por
necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal.

20
 EL CONTRATO

3) Contrato ocasional
Es el contrato que celebran empleador y trabajador con el objeto de atender
necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Este contrato tiene una duracin mxima de seis meses al ao
4) Contrato de suplencia
Es el contrato celebrado entre empleador y trabajador con el objeto que ste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes.
La duracin de este contrato ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
5) Contrato de emergencia
Es el contrato que celebran empleador y trabajador para cubrir las necesidades
originadas en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.
6) Contrato intermitente
Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,
Quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad
de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
7) Contrato de temporada
Es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan por escrito en que
la actividad del trabajador se prestar en pocas del ao predeterminadas. Es un
contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados perodos, a causa
de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo considera un contrato
permanente a partir de que se contrata en la primera temporada, si las necesidades
de la empresa as lo requieren.
Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero discontinuado en el
tiempo. Por ejemplo, el trabajo en una heladera que permanece cerrada en el
invierno, o los trabajadores que se contratan en los balnearios para los perodos
de vacaciones. Estos se llaman contratos de temporada tpicos. Los contratos de

21
 EL CONTRATO

temporada atpicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el ao
pero tienen incremento en determinadas pocas y es all donde necesitan ms
personal, por ejemplo una librera al inicio de clases, o una juguetera en los meses
de Navidad y Reyes.
DEBEMOS TENER EN CUENTA
Duracin de la temporada, La naturaleza de la actividad de la empresa,
naturaleza de las labores
Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin.
Estatus laboral, puesto u ocupacin.
Perodo de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
Ampliacin del perodo de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate
trabajadores de Direccin o Confianza.
Remuneracin del trabajador
Horario de trabajo.

8.5.5 Trmites innecesarios en materia laboral

a) Contratos de Trabajo
Se elimin la obligacin de registrar los contratos de trabajos a plazo fijo, pero se
mantiene la obligacin de registrar los contratos temporales y part time. Sin
embargo, esto no elimina la obligacin de celebrar por escrito y entregar los
contratos a los trabajadores.
b) Contratacin de extranjeros
Ya no es necesario presentar una declaracin jurada de porcentajes limitativos,
certificados de trabajo, ttulos profesionales, ni garanta de retorno. Solo es
necesario el contrato de trabajo y la declaracin jurada de cumplimiento de
requisitos
c) Modalidades formativas y/o prcticas preprofesionales
Se elimin la obligacin de registrar los convenios de modalidades formativas,
planes de entrenamiento y actualizacin para la re insercin laboral y los
programas de capacitacin, sin embargo no elimina la obligacin de celebrar por
escrito los convenios y entregar los contratos.
d) Certificados de discapacidad
Ahora este documento podr ser otorgado por mdicos certificadores siempre
que estn registrados en un establecimiento de salud pblica y /o privada.

22
 EL CONTRATO

e) Firma digital en documentos laborales

Este cambio permite sustituir la firma y sellado manual, ser aplicable a todo tipo
de documentos laborales: boletas de pago, liquidacin de CTS, contratos de
trabajo, certificados de trabajo.
No se requiere el consentimiento del trabajador, ni la inscripcin del registro de
firmas.
f) Licencias sindicales
Se debe comunicar con 24 horas de anticipacin para ejercer licencia pero esto
variar dependiendo del tipo de sindicato Federaciones:
El Secretario General, Secretario Adjunto, Secretario de Defensa y Secretario de
Organizacin tienen derecho a esta licencia.
Confereaciones: Tienen derecho a licencia 10 dirigentes
Dirigentes del Consejo Nacional del Trabajo tendrn 2 das adicionales de
licencia por cada convocatoria y 1 da ms para los que se trasladen desde
localidades lejanas.
g) Derecho de Huelga
Antes se necesitaba las firmas de toda la Junta Directiva, y la declaracin jurada
de que la decisin se ha adoptado cumpliendo todos los requisitos. Hoy solo se
necesita la firma del Secretario General y otro dirigente, ms la declaracin
jurada.
h) Exmenes mdicos
Este procedimiento ya no ser necesario al inicio de la relacin laboral.
I) Trabajo forzoso
La pena para este tipo de delito ha aumentado, antes era de no mayor a 2 aos
con los nuevos decretos las penas no puede ser menor a 2 aos pero tampoco
mayor a cinco aos.

8.5.6 Contratos Administrativos de Servicios (CAS)

a) Desde cundo est vigente la Ley N 29849?

De acuerdo al artculo 109 de la Constitucin Poltica del Per, toda ley entra en vigencia
desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial. En ese sentido, la Ley N 29849
es vigente desde el sbado 07 de abril de 2012.

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del
derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra entre ste y una persona

23
 EL CONTRATO

natural para prestar un servicio no autnomo, subordinado y dependiente dentro de las

instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes,
mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y dems medios necesarios para cumplir con
las tareas objeto de la contratacin. Esta modalidad contractual sustituye a la de los
Servicios No Personales (SNP), cuyas referencias normativa se entienden realizadas a la
referida contratacin administrativa de servicios, como textualmente lo seala la Primera
Disposicin Complementaria Final de la Ley N 1057.

b) Qu beneficios tiene el contratado bajo CAS?

Un mximo de 48 horas de prestacin de servicios a la semana. Con ello, el Estado regula

la jornada semanal mxima de prestacin de servicios, estableciendo un tope de horas
mximas. As la entidad, en ningn caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que
las sealadas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de
considerarlo conveniente.

Para el cumplimiento de la presente disposicin se hace necesario llevar un registro del

ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las medidas respectivas. La
prestacin de servicios en sobretiempo se compensa con descanso fsico sustitutorio.

Descanso semanal pagado de 24 horas continas. Este es otro beneficio con el que cuenta
el trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante este beneficio se pretende
garantizar que el contratado tenga al menos un da a la semana de descanso. La
oportunidad del descanso ser determinada por la entidad, de acuerdo a sus propias
necesidades.

Descanso fsico pagado de 15 das calendario continuo por cada ao de servicios. El

descanso fsico es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar servicios por
un periodo ininterrumpido de 15 das calendario al ao, manteniendo el derecho de recibir
el ntegro de la contraprestacin.

Dicho beneficio se adquiere al cumplir un ao de prestacin de servicios en la Entidad,

contados a partir del da siguiente de suscrito el CAS. La renovacin o prrroga no
interrumpe el tiempo de servicios acumulado.

c) Trabajadores bajo el rgimen de CAS tienen derecho al pago de horas extras?

Este rgimen es un contrato laboral especial que se aplica solo en el sector pblico. No se
encuentra bajo el mbito de la carrera pblica (D. Leg. 276) ni del rgimen de la actividad

24
 EL CONTRATO

privada (D. Leg. 728), sino que se rige especficamente por el Decreto Legislativo N 1057,
su reglamento y la Ley 29849.

Los trabajadores bajo dicho rgimen tienen derecho a vacaciones (30 das, luego del primer
ao), aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, pero no tienen como beneficio el pago de
horas extras.

En ese sentido, el Estado regula la jornada semanal mxima de prestacin de servicios (48
horas). As la entidad, en ningn caso, podr suscribir contratos o exigir ms horas que las
sealadas en la norma, pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo
conveniente.

En caso que el trabajador haya realizado servicios en sobretiempo, se le compensar con

descanso fsico.

CAPITULO III
CONCLUSIONES

- En conclusin es aqul que tiene por objeto conocer de aquellos requisitos

necesarios para cada tipo de contrato ya sea de servicios privados y con carcter
econmico.

25
 EL CONTRATO

- Una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o

de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.
- El contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones
de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los servicios
sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto es, que no sean
prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una
remuneracin, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o
mixta; d) que la retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o
al de disfrutarla; e) que dicha actividad revista carcter profesional; f) que existe
dependencia o direccin (que se corresponde con la subordinacin en el
enfoque pasivo o desde el ngulo del que cumple la funcin laboral) entre quien
presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.
- Por otro lado al comparar a simple vista y conocimientos de los conceptos de
cada tipo podemos decir que son de buena herramienta para la vida cotidiana
del ciudadano o extranjero.
- Es considerada como uno de los contratos ms utilizados cuando accedemos al
llegar un acuerdo con el trabajador acerca de los elementos esenciales y
requisitos que da en una institucin pblica.

CAPITULO IV

RECOMENDACIONES

- Es recomendable que se siga los pasos antes de actuar en el contrato que se

haya elegido entre empresas de distintos estados o incluso del mismo estado.

26
 EL CONTRATO

- Actualmente se han modificado ciertos puntos que no son necesarios en un

acuerdo con el trabajador y el empleado por lo que se recomienda dar
conocimiento propio mediante medios de comunicacin para as evitar ciertas
incomodidades en momento del acuerdo.
- En mi opinin el contrato de trabajo cubre adecuadamente todas las
caractersticas para ser considerado como un contrato acuerdo de voluntades
que tiene por objeto la creacin, trasmisin, modificacin o extincin de derechos
y obligaciones, partiendo desde el concepto.
- Quienes se beneficiaran son los extranjeros quienes residen en la ciudad por la
cual debern seguir a los requisitos que se los pide.
- Debida a algunos puntos es tener en claro lo que dice en el diario EL PERUANO
porque es donde los puntos claves se encuentran los materiales laborables que
no se consideraran.

BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/La_evoluci%C3%B3n_de_los_contratos
https://www.significados.com/contrato/
http://tareasjuridicas.com/2015/12/27/clasificacion-los-contratos-segun-sus-
funciones/
http://www.contratodearrendamiento.net/b

27
 EL CONTRATO

http://urbania.pe/blog/asesoria-inmobiliaria/contrato-de-compraventa-de-
inmueble/ http://jdiazg.blogspot.pe/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-
peru.html
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html
http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/
https://www.rankia.pe/foros/bancos-pe/temas/1657684-que-conceptos-no-
forman-parte-remuneracion-computable-para-determinar-cts
ALONSO OLEA, Manuel, "Los contratos de trabajo atpicos y la adaptacin
del Derecho del Trabajo a la crisis econmica y al cambio tecnolgico. Una
primera recapitulacin", en Derecho Laboral, Montevideo, Tomo XXX, N
145, 1987.
ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Mara Emilia, Derecho del
Trabajo, Madrid, Universidad de Madrid, Facultad de Derecho, 1991.
MARTIN VALVERD

28