UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA
CARRERA DE:

TEMA #: 1

PRESENTADO POR:

MATRCULA:

ASIGNATURA:
Pruebas de aptitudes e intereses 2

FACILITADOR:
Wilson Inoa

Santiago de los Caballeros

Repblica Dominicana
2017

1- Realizacin de un anlisis crtico a partir de la lectura del libro de texto

bsico , que contenga:
 a) Utilidad de la medicin de los intereses profesionales.
El utilizar la medicin de los intereses profesionales ayuda en dos mbitos
muy importantes:

Acadmico. Ayuda a los estudiantes recin graduados a ubicar cules son sus
intereses profesionales para elegir una mejor carrera, al tener inters personal
por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a medida
que les permite acoplarse ms en su carrera y desarrollarla con xito.

Laboral. Los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus

trabajos tienden a ser ms productivos. Si el personal de Gestin Humana se
dedica a buscar especficamente las personas cuyos intereses encajen mejor
con el perfil del puesto, tendr un ambiente laboral, ms productivo y
agradable, las personas trabajarn ms a gusto haciendo lo que ms les
interesa y realmente es un trabajo satisfactorio para ellos; aumentar el
rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejorarn su nivel de vida
en la parte emocional.
b) Resea de inventarios de intereses y cuantos ms existen.
Inventario de intereses vocacionales de Strong. E.K. Strong Jr. Comenz a
examinar las actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los
individuos con diferentes profesiones. Strong y sus colegas encontraron que
las personas que tienen la misma lnea de trabajo tambin tienen pasatiempos
similares, les gustan los mismos tipos de entretenimiento y leen la misma clase
de libros y revistas.

Con esta investigacin como base se desarroll una prueba que

correspondiera los intereses en una materia con los intereses y valores de un
grupo criterio que estuviera satisfecho con las profesiones que haban elegido.
A este procedimiento le llamaron adecuacin de criterio o enfoque de grupo-
criterio. Esta prueba es conocida ahora como el inventario de intereses
vocacionales de Strong.

Uno de los hallazgos ms interesantes que surge los cientos de estudios es

que los patrones de inters permanentes son relativamente estables a lo largo
del tiempo. Los estudios tambin mostraron que los patrones de intereses
quedaban bien establecidos a los 17 aos de edad. A pesar de la amplia
aceptacin en el uso del SVIB, empez a cuestionarse la prueba a finales de
los aos sesenta y principios de los setenta.
Inventario de intereses de Strong-Campbell. Esta es una nueva versin del
SVIB publicada por D.P. Campbell en el 1974. El SCII fue la respuesta de
Campbell a las deficiencias del SVIB.
Al desarrollar el SVIB, Strong no proporcion una explicacin terica acerca
de por qu a ciertos tipos de individuos les agradaban algunos campos y otros
no. Sin embargo, Campbell se interes en la teora de la eleccin vocacional
de J.L. Holland, quien postulaba que los intereses expresan la personalidad y
que la gente puede ser clasificada en una o ms de seis categoras de acuerdo
a sus intereses. Cuando Campbell incorpor la teora de Holland y sus seis
factores de personalidad en el SCII, proporcion una base terica para una
nueva prueba de la que el SVIB haba carecido.
Holland ha resumido 50 aos de investigacin apoyando la afirmacin de que
los intereses ocupacionales reflejan la personalidad.
La evidencia sugiere que los intereses medidos por estas pruebas son estables.
La ltima versin del SCII sali en la primavera de 1985. Aun cuando los
cuadernillos y las hojas de respuestas no cambiaron, el perfil del SCII se ampli
incluyendo 207 escalas ocupacionales, 144 de las cuales haban sido
desarrolladas desde 1977.
Estudio de habilidades e intereses de Campbell. David Campbell comenz a
trabajar en la escala de intereses vocacionales de Strong en 1960 siendo
estudiante graduado de la Universidad de Minnesota. En 1963 Strong fallece,
y la universidad de Minnesota, se convierte en el representante principal del
SVIB. Campbell recibi los derechos de la mayor parte del trabajo acumulado.
En 1992, Campbell pblico el estudio de habilidades e intereses de Campbell
(CISS). El mismo es aplicado para evaluar intereses acerca de 200 tpicos
ocupacionales y acadmicos. Evala el grado de habilidad que tienen en 120
ocupaciones especficas. Fundamentalmente, el CISS brinda una variedad de
tipos de escalas diferentes, para cada una de ellas se ofrece un nivel de inters
y una puntuacin de habilidad. Finalmente, el reporte personalizado tambin
incluye un planeador de carrera y una gua para ayudarle a interpretar los
resultados.
c) Eliminacin del sesgo de gnero.
Eliminacin del sesgo de gnero.

Los seguidores de los derechos de las mujeres han sealado justificadamente

que los primeros inventarios de intereses discriminaban a la mujer. Los
inventarios de intereses tendan a orientar a la mujer a trabajos tradicionales,
como enfermera, empleada de oficina y profesora de nivel bsico. El SVIB,
inventario principal en el momento del reporte de la comisin, tiene formas
separadas para hombres y mujeres. Las carreras en la forma para mujeres,
seal, que stas tienen a presentar un estatus ms bajo y menores salarios.

Es respuesta a esta crtica, el SCII comenz por utilizar las mismas formas tanto
para hombres como para mujeres. El SCII tiene mejores recursos para reducir
el sesgo de gnero y nuevos instrumentos, como el SCISS, hubieran llegado
an ms lejos.

La mayora de los instrumentos han reducido, pero no eliminado el sesgo de

gnero. Los diseadores de dichas pruebas han trabajado para resolver estos
problemas. Aun cuando las partes de los intereses bsicos y el tema general
del SCII y del CISS comparan las respuestas del sustentante con aquellas del
grupo de referencia combinando hombres y mujeres, las escalas
ocupacionales se normaron separadamente. Esperamos que el uso de normas
iguales o diferentes para hombres y mujeres contine generando controversia
y debate.

d) Aptitudes e intereses. Qu miden.

Los inventarios de intereses miden intereses; no miden las oportunidades de
xito de las personas en el empleo que les interesa.

El grupo de normas del inventario de Strong se obtuvieron con personas lo

suficientemente exitosas en diversos campos como para permanecer en el
trabajo durante periodos definidos. Sin embargo, es imposible medir el grado
de xito. Si obtiene una alta calificacin para una ocupacin particular,
significa que tiene intereses similares a los de las personas que laboran en
dicho campo.

e) Teora de eleccin de carrera de Roe.

Roe afirma que la eleccin de carrera es resultado del tipo de relaciones

familiares durante la niez. Roe concluy que algunas personas estn
interesadas principalmente en los dems, mientras otras no. Esta teora
identifica el grado de orientacin hacia la gente como el principal factor en la
eleccin de carrera. Los orientados a las personas buscan carreras en las que
puedan contactar con las personas, aquellos no orientados hacia las personas,
elegirn profesiones como la ciencia o tecnologa o aquellas que involucren
actividades al aire libre.

Para medir las caractersticas descritas en la teora de Roe, desarrollaron el

estudio de preferencias ocupacionales de California COPS (por sus siglas en
Ingles). Esta prueba pide a los sustentantes que indiquen en una escala de
puntos el grado de preferencias de 168 diferentes actividades ocupacionales.
El COPS califica es seis campos, esttico, negocios, lingsticos; cientficos;
servicio y tcnico.
f) Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluacin de
intereses ocupacionales.
Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales
que se han presentado anteriormente, suponen que los intereses son
caractersticas de personalidad relativamente estables. Gran parte del estudio
de la personalidad se ha dedicado para investigar cmo se agrupan los rasgos.