DERECHO LABORAL SEGUNDO PARCIAL

JORNADA LABORAL
El tiempo de trabajo no debe insumir todo el tiempo de vida del hombre, por eso tiene que
establecerse la existencia de una jornada mxima, quedando abierta la posibilidad de reduccin
en un futuro con los adelantos tcnicos. Podemos mencionar el convenio N1 de la OIT que
habla de la jornada mxima.
Se entiende como jornada todo el tiempo que el trabajador est a disposicin del
empleador y no puede disponer de su actividad en beneficio propio. La misma comienza con el
ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso del mismo, incluyendo las
pausas en el trabajo.
La ley 11.544 de jornada de trabajo establece que la jornada puede ser diurna,
insalubre o nocturna:
Jornada diurna: es la comprendida entre las 6 y las 21hs., la jornada mxima es de 8
horas diarias y 48 horas semanales. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad
del empleador.

La jornada de trabajo nocturna: la jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr

exceder de siete horas, se cumple desde las 21hs a las 06hs del da siguiente. Cuando se
alteren entre horas diurnas y nocturnas se reducir proporcionalmente en ocho minutos
por cada hora nocturna trabajada.

Jornada insalubre: es aquella que se realiza en lugares que por las condiciones del lugar
de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de los
trabajadores y que la autoridad administrativa determino como insalubres. La jornada
mxima en estos casos es de seis horas y treinta y seis horas semanales.
No estn comprendidos en las disposiciones de la ley, los trabajos agrcolas, ganaderosy
los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la
familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. La limitacin
establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas
diarias 48 semanales para las explotaciones sealadas.
DESCANSOS Y TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
La proteccin especial de las mujeres trabajadoras

Con el maquinismo, la revolucin industrial, entre otras cuestiones, las mujeres comenzaron a
incorporarse en las fbricas y a someterse a condiciones indignas y precarias que dificultaban la
vida familiar, adems las mujeres eran discriminadas en varios aspectos, como por ejemplo
en la remuneracin que reciban, la cual era muy inferior comparada a la de los hombres. En
ese tiempo se consideraba que la mano de obra de la mujer era marginal y menos
calificada.
Es por esto que surgi una corriente legislativa que les otorga a las mujeres condiciones
especiales de trabajo, evitando las discriminaciones negativas y en algunos casos permitiendo
discriminaciones positivas de gran importancia.
Con respecto al fundamento de dicha proteccin podemos mencionar el art.17 de la L.C.T que
prohbe la discriminacin entre trabajadores por motivos de sexo, la cual a su vez se
fundamenta en el art.16 de la Constitucin Nacional, que establece que todos los habitantes son
iguales ante la ley y admisibles e los empleos sin otra condicin que la idoneidad. Adems
el art.14 de la L.C.T establece la regla de igual remuneracin por igual tarea.
Otro aspecto muy importante son los tratados internacionales, entre ellos La Convencin sobre
la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, en la cual se
consagran numerosos aspectos relativos al tema, como por ejemplo: el derecho a las mismas
oportunidades de empleo que los hombres; el derecho a elegir libremente la profesin y empleo,
el derecho al ascenso, a la estabilidad, capacitaciones, el derecho a la igual remuneracin,
igualdad de trato, el derecho a la seguridad social, etc.
El art.172 de la L.C.T determina que las mujeres pueden celebrar contratos de trabajo y deja
en claro que no se puede dar ningn tipo de discriminacin hacia las mismas fundadas en

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