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Contenido
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Las horas extras VI - 1
Informeslaborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Informes Tratamiento laboral de
Especial referencia a la
la licencia
cuota deporempleo
paternidad
en lasy maternidad en el sectorVI - 4
empresas privadas: VI - 4
privado y pblico
Argumentos a favor (Parte III)
ASESORA
ASESORAAPLICADA
APLICADA ElParticipacin
subsidio por en
maternidad
las utilidades 2012 VI - 7VI - 6
Sobre los nuevos
Procede la criterios para
indemnizacin el cmputo
vacacional para del plazo deque
trabajadores caducidad
tienen en
ANLISIS
ANLISISJURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIALmateria de despido VI - 8VI - 7
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
ANLISIS Normativo
INDICADORES laborales Sin rgimen pensionario VI-10VI - 8
INDICADORES laborales VI - 10
Informes Laborales
jornada ordinaria vigente en el centro Por tanto, La autorizacin del empleador
Ficha Tcnica para el trabajo y pago de horas extras
de trabajo, an cuando se trate de una
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano jornada reducida. puede ser expresa o tcita, en todo caso
Ttulo : Las horas extras corresponde el empleador instrumentar la
Debemos precisar que es hora extra la la- autorizacin y control del trabajo efectivo
Fuente : Actualidad Empresarial N. 356 - Primera bor que excede la jornada del trabajador, en sobretiempo.
Quincena de Agosto 2016 cualquiera que esta sea. Es decir, si un tra-
bajador tiene una jornada de trabajo de Nadie puede ser obligado a trabajar horas
dos horas diarias, y presta servicios ms extras, salvo en los casos justificados en
all de esas dos horas, estar realizando que la labor resulte indispensable a con-
Introduccin horas extras. secuencia de un hecho fortuito o fuerza
Todo trabajador est sujeto a una jornada mayor que ponga en peligro inminente
El trabajo en sobretiempo supone la pres- a las personas o los bienes del centro de
de trabajo.
tacin efectiva de servicios en beneficio trabajo o la continuidad de la actividad
La jornada legal ordinaria que establece del empleador. En consecuencia, los tiem- productiva.
nuestra Constitucin en su artculo 25 pos que puedan dedicar los trabajadores
es de ocho horas diarias o 48 horas se- Para estos efectos, se configura el caso
fuera de la jornada ordinaria en activida- fortuito y la fuerza mayor, cuando el
manales, como mximo, pero se puede des distintas no sern consideradas como
establecer por ley, convenio o decisin hecho invocado tiene carcter inevitable,
sobretiempo. imprevisible e irresistible que haga nece-
unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias. Esta labor puede ocurrir antes de la saria la continuacin de la prestacin de
hora de ingreso o de la hora de salida labores del trabajador fuera de su jornada
Puede laborarse diariamente una hora ordinaria. En este caso el trabajo en sobre-
ms para facilitar el descanso de medioda establecidas.
tiempo es obligatorio para el trabajador
del sbado, pero en ningn caso la jor- y se remunera con la sobretasa.
nada semanal podr exceder de cuarenta Base legal
y ocho horas. artculo 10, del TUO D. Leg. N. 854 (D. S.
N. 007-2002-TR de 04-07-02) y artculos 18 y
3. Prueba del trabajo en sobre-
En el caso de los adolescentes entre 15 y 20 D. S. N. 008-2002-TR (04-07-02)
17 aos, su trabajo no exceder de seis tiempo
horas diarias ni de 36 horas semanales. La prestacin efectiva de servicios en so-
2. Principio de voluntariedad bretiempo deber ser acreditada por los
Para los adolescentes entre 12 y 14 aos, El trabajo en sobretiempo es voluntario, servicios inspectivos del Ministerio de Tra-
su trabajo no exceder de cuatro horas tanto en su otorgamiento (por el em- bajo, con los medios tcnicos o manuales
diarias ni de 24 horas semanales.
pleador) como en su prestacin (por el que debe llevar el empleador para registrar
Cualquier labor que exceda la jornada de trabajador). el trabajo prestado en sobretiempo y con
trabajo, sea legal o convencional, es labor los dems medios probatorios previstos en
extra y recibe un tratamiento especial. No obstante, en caso de acreditarse una
la Ley N. 26636, antigua Ley Procesal del
prestacin de servicios en calidad de
En el presente informe abordamos el Trabajo, como en la Ley N. 29497, Nueva
sobretiempo aun cuando no hubiera Ley Procesal del Trabajo.
tema de la jornada extraordinaria de disposicin expresa del empleador, se
labor, tal como est regulado por nuestra entender que esta ha sido otorgada Base legal
legislacin. tcitamente, por lo que procede el pago artculo 9 del TUO del D. Leg. N. 854 (D. S.
N. 007-2002-TR de 04-07-02)
de la remuneracin correspondiente por
Horas extras o trabajo en sobre- el sobretiempo trabajado. Por tanto, la artculos 19 y 22, del D. S. N. 008-2002-TR
(04-07-02) y Acuerdo Jurisdiccional 02-2000
tiempo prestacin de servicios en sobretiempo
que no cuente con disposicin expresa del
1. Concepto empleador se entender prestada con su 4. Indemnizacin
Se considera trabajo en sobretiempo u autorizacin tcita y en forma voluntaria El empleador infractor deber pagar al
horas extras a aquel que exceda de la por el trabajador. trabajador una indemnizacin equivalente
2. Incidencia contable
Ficha Tcnica
x DEBE HABER
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado
Ttulo : El subsidio por maternidad 10 CAJA Y BANCOS 14,406
104 Cuentas corrientes 14,406
Fuente : Actualidad Empresarial N. 356 - Primera Quincena de Agosto 2016
1041 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 14,406
162 Reclamaciones a terceros 14,406
1629 Otras
Caso N. 1 16291 Subsidio por maternidad
x/x Por el reembolso del subsidio por maternidad, segn
C. de R. Ch/N. 236-56-909090
Subsidio diario S/ 52,920 / 12 / 30 das = S/ 147.00 Subsidio diario S/ 43,020 / 12 / 30 das = S/ 119.50
Total de subsidio: S/ 147.00 x 98 = S/ 14,406 Total de subsidio: S/ 119.50 x 128 = S/ 15,296
Anlisis Jurisprudencial
plazo de caducidad en materia de despido
nacin a comparacin del despido nulo por cuanto que, si el empleador no haba
Ficha Tcnica regulado por la LPCL (en forma contraria cumplido con el plazo establecido en su
Autor : Luis Jess Balden Bedn(*) al principio de legalidad establecida en propia sentencia (6 das naturales ms 6
Ttulo : Sobre los nuevos criterios para el cmputo el Cdigo Civil)2. das naturales de prrroga) para poder
del plazo de caducidad en materia de despido Por tal razn se podr apreciar que des- enviar la carta de despido, por qu en
de la implementacin de la caducidad el caso base se consider que la propia
Fuente : Actualidad Empresarial N. 356 - Primera
Quincena de Agosto 2016 en materia laboral LPCL el plazo que empresa podra continuar con el procedi-
posea la parte agraviada para poder miento dejando nuevos y claros plazos
impugnar judicialmente el despido se abiertos sin regulacin hasta determinar
1. La caducidad en la legislacin computaba desde el momento que se la viabilidad de la extincin laboral?
nacional haba PRODUCIDO EL HECHO (atencin, Por tal razn, al no existir un criterio
no se detallaba legalmente el inicio del razonable y unificado al interpretar el
Como es de pblico conocimiento por los
plazo conforme a la fecha de notificacin artculo 31 de la Ley de Productividad y
miembros de la comunidad jurdica, una
escrita) y no desde el momento que el Competitividad Laboral para requerir el
de las implicancias laborales del plazo de
actor conoca de su cese por intermedio inicio del plazo de caducidad, se podr
caducidad fue la regulacin del artculo
de la recepcin de las cartas notariales; tener la conviccin o certeza de que la
36 de la Ley de Productividad y Compe-
en consecuencia, en el supuesto que el propia corte no est siendo coherente
titividad Laboral, al establecer el plazo de
empleador habra excedido los plazos ni razonable en la mayora de los casos,
caducidad (en forma original) para poder
establecidos por la propia casacin para dado que, si se encuentra el supuesto por
condicionar legalmente en los casos de
poder calificar la falta grave por qu el cual se acredita la negativa de la em-
despido, despido arbitrario y hostilidad,
actualmente existen diversos criterios ju-
a una impugnacin judicial dentro de los presa para dejar ingresar al trabajador,
diciales por el cual han determinado que
30 das naturales de producido el hecho. el lector podr valorar que (en los dems
la acreditacin del acto no configura un
Por el contrario, conforme a lo aprobacin petitorios que se interpongan a futuro)
despido de hecho para poder interponer
del Pleno Jurisdiccional Laboral, realizado se podran configurar despidos de hecho
las acciones judiciales? Acaso ahora la
en Trujillo en 1999, los 30 das se con- o real valga la redundancia) sin que se
formalidad de notificacin escrita era ne-
vierten en hbiles, por cuanto se admite encuentren calificados por la norma, por
cesaria para poder interponer una accin
la excepcin de suspensin del plazo de cuanto que el propio empleador excede
de impugnacin?
caducidad vinculada a la falta de funcio- el periodo correspondiente para poder
namiento del Poder Judicial por falta de sancionarlo oportunamente; por ello,
funcionamiento del despacho judicial o 2. Nuevos criterios para el pla- se vuelve a observar que, si bien podra
en situaciones de caso fortuito o fuerza zo de caducidad? argirse la aplicacin del principio de
mayor que lo impidan. razonabilidad, pero la misma resulta
Ahora bien, actualmente existe la nece-
Asimismo, mediante lo acordado en sidad de reflexionar sobre los criterios escasa al momento de resolver el peti-
el II Pleno Jurisdiccional Supremo en asumidos por la nuestra administracin torio de una demanda o el problema de
Materia Laboral, de mayo del 2014, de justicia al momento de determinar fondo, en tanto que se ha desconocido
las Salas Constitucionales y Sociales de cul es el plazo correspondiente poder o valorado otro principio crucial para
la Corte Suprema de la Repblica esta- impugnar a partir de ahora los despidos poder resolver la presente laguna jurdica
blecieron que para los no tan nuevos de hecho por exceder el plazo de los 6 (como bien lo haba aseverado la Cuar-
tipos de despido creados por el Tribunal das naturales mnimos o su equivalente ta Sala Laboral en segunda instancia),
Constitucional tales como el despido automtico o si tendran que esperar esto es, el principio de primaca de la
incausado o fraudulento1 el plazo de estoicamente hasta la notificacin del realidad, en tanto que en los hechos
caducidad para interponer una demanda mismo. En efecto, otra vez habr que acreditados se evidenciaba que el em-
de reposicin por despido incausado o cuestionar el motivo por el cual la corte pleador ya se encontraba asumiendo un
despido fraudulento sera de 30 das h- me refiero a los criterios asumidos a acto unilateral de impedir la continuidad
biles de producido el despido calificado partir de la Casacin N. 11355-2014- de las labores, equiparndose a nuestro
como inconstitucional, en cuanto que Lima sustenta la aplicacin inmediata de criterio a un DESPIDO legal, a pesar de
aquellas modalidades jurisprudenciales plazos mximos para poder determinar que no se haya formalizado mediante
no posean un plazo fijado de impug- la validez de la imputacin de una falta una notificacin escrita.
(*) Abogado y miembro del Staff de Asesores de la Revista Actualidad
grave, sin consolidar su legalidad para
Empresarial. Miembro Principal del Grupo de Estudio del Derecho poder determinar la existencia o no de Por ello nuestra inicial propuesta, median-
del Trabajo y Seguridad Luis Aparicio Valdez de la Facultad de
un despido de hecho en el caso narrado, te el cual la propia ampliacin tendra
Derecho y Ciencia Poltica de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos - UNMSM. Las opiniones vertidas en el presente trabajo es que haber sido comunicada al trabajador
de exclusiva responsabilidad del autor y no compromete la posicin
adoptada por la revista Actualidad Empresarial. 2 Hay que tomar en cuenta que uno de los mayores problemas
o trasladarle los motivos razonables de
1 De conformidad con las sentencias recadas en los expedientes N. que origin la implementacin del II Acuerdo Plenario Supremo complejidad para que se tenga certeza
1124-2001-AA/TC, (Caso FRETATEL vs TELEFNICA), N. 976-2001- en Materia Laboral fue aperturar el plazo de los 30 das hbiles
AA/TC (Caso LLanos Huasco vs TELEFNICA) y N. 206-2005-AA/TC -regulados para el despido nulo- para los tipos de despido creados
de la continuacin en la interrupcin a la
(Caso Bayln Flores vs E.P.S EMAPA HUACHO SA), nuestro Tribunal por la jurisprudencia constitucional, por cuanto que el propio Cdigo obligacin de asistir, no tendra asidero en
Constitucional ha establecido que la Estabilidad Laboral consagrada Civil en los artculos 2000 y 2004 haban establecido con meridiana
en el artculo 27 de la Constitucin tambin se encuentran reco- claridad que la aplicacin de la caducidad solamente sera vlida si la realidad judicial, en cuanto que por
nocidos para los supuestos de Despido no incluidos en el Despido la misma se deriva expresamente de una ley (como es de apreciar la prctica judicial contempornea la
Nulo, regulado en el artculo 29 de la propia Ley de Productividad en el despido nulo), conforme al principio de legalidad; por ello,
y Competitividad Laboral, tales como el Despido Incausado y se propuso la alternativa que el supuesto plazo de caducidad sea calificacin del plazo solamente se deter-
el Despido Fraudulento, al obligar jurisprudencialmente que el
empleador no podr cesar al trabajador por una causal justificada y
convalidad por el de la excepcin de prescripcin o modificacin
inmediata de la LPCL. Sin embargo, aquellas propuestas no fueron
minar sobre la base de la certificacin de
que se encuentre regulada en la ley. admitidas por la mayora de los miembros de la comunidad jurdica. la carta de despido.
VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Agosto 2016
11 Topes prestaciones alimentarias Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
* Ley N. 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50 % de inters 80 %
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
05-09-16 07-09-16 07-09-16 21-09-16 19-10-16
Fecha de Periodo de
Base legal
publicacin vigencia
RMV TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.a Quincena de Agosto de 2016)
10.03.20 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N. 012-2000 09.03.00 S/ 410.00
14.09.03 SISTEMA FINANCIERO Agosto
A partir del FECHA 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
D.U. N. 022-2003 13.09.03 S/ 460.00
15.09.03 B. Continental 1.89 1.89 1.90 1.90 1.91 1.91 1.91 1.95 1.96 1.96
A partir del B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
D. S. N. 016-2005-TR 29.12.05 S/ 500.00 B. de Crdito del Per 1.65 1.66 1.67 1.67 1.68 1.66 1.66 1.66 1.65 1.68
01.01.06
A partir del Scotiabank Per 2.23 2.21 2.17 2.17 2.17 2.17 2.23 2.21 2.23 2.24
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/ 530.00 Interbank 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01 3.01
01.10.07
Promedio de las Empresas Bancarias 3.43 3.44 3.45 3.47 3.48 3.48 3.45 3.46 3.43 3.45
A partir del
D. S. N. 022-2007-TR 29.09.07 S/ 550.00
01.01.08 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO Agosto
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/ 580.00
01.12.10 FECHAS 1 2 3 4 5 8 9 10 11 12
A partir del B. Continental 1.66 1.67 1.68 1.68 1.69 1.73 1.73 1.74 1.76 1.72
D. S. N. 011-2010-TR 11.11.10 S/ 600.00
01.02.11 B. de Comercio 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
A partir del B. de Crdito del Per 0.88 0.87 0.87 0.87 0.87 0.87 0.87 0.87 0.88 0.89
D. S. N. 011-2011-TR 14.08.11 S/ 675.00
15.08.11 Scotiabank Per 1.04 1.04 1.07 1.07 1.07 1.07 1.06 1.07 1.07 1.07
A partir del Interbank 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01 2.01
D. S. N. 007-2012-TR 17.05.12 S/ 750.00
01.06.12 Promedio de las Empresas Bancarias 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.53 1.52 1.53 1.53 1.53
A partir del
D. S. N. 005-2016-TR 30.03.16 S/ 850.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N.6 . Estas tasas de inters
01.05.16 tienen carcter referencial.