EQUIDAD DE GNERO

Concepto:

Se conoce equidad de gnero a la defensa de la igualdad del hombre y la

mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto
supone abolir la discriminacin entre ambos sexos y que no se privilegie al
hombre en ningn aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace
algunas dcadas en la mayora de las sociedades occidentales.

De ah que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la
mencionada equidad de gnero se tienen que producir o generar dos
situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estara la igualdad de
oportunidades y por otro, la creacin de una serie de condiciones determinadas
para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades.

En este sentido, hay que subrayar que para conseguir la mencionada equidad
se estn llevando a cabo distintos avances en la gran mayora de los sectores
de nuestra sociedad actual. De esta manera nos encontramos, por ejemplo,
con el hecho de que en Espaa se aboga porque haya paridad entre hombres y
mujeres dentro de lo que sera el mbito poltico.

As es interesante resaltar que uno de los gobiernos que siguieron a rajatabla

ese principio fue el que tuvo como Presidente a Jos Luis Rodrguez Zapatero,
que estuvo al frente del pas desde el ao 2004 hasta el 2011.

La equidad de gnero consiste en estandarizar las oportunidades existentes

para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres
deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo
tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera
simtrica.

Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo.
Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus mritos y no
puede ser favorecida en perjuicio del prjimo. Un hombre y una mujer deben
recibir la misma remuneracin ante un mismo trabajo que contemple idnticas
obligaciones y responsabilidades.

Esta situacin de equidad debe alcanzarse sin descuidar las caractersticas de

gnero. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por
maternidad, mientras que la licencia por paternidad es ms breve. En este
caso, se atiende a las cuestiones biolgicas y se realiza una discriminacin
positiva entre ambos sexos.

En este sentido es importante subrayar que precisamente existe una

organizacin sin nimo de lucro que se da en llamar Equidad de Gnero y que
opera de manera fundamental en Mxico. Se trata de una entidad que apuesta
y trabaja en todo momento por conseguir esa igualdad entre hombres y
mujeres al tiempo que lleva a cabo lo que sera la promocin de los derechos
de las fminas.

En el ao 1996 fue cuando se fund dicha organizacin civil que, entre otras
cosas, lleva a cabo la proposicin de polticas que sirvan para conseguir dicha
equidad permitiendo as que las mujeres puedan participar y estar presentes en
todas las reas de nuestra sociedad actual.

CARACTERISTICAS DE LA EQUIDAD

Las caractersticas de equidad de gnero rompen con roles tradicionales; estos

son sus caractersticas:

La toma de decisiones en los mbitos de la vida social, econmica, poltica,

cultural y familiar.

La aceptacin de las diferencias entre hombres y mujeres

La aceptacin tambin de derechos

Buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se

beneficie de manera injusta en perjuicio del otro.

Acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos

bienes y servicios de la sociedad
La equidad de gnero esta muy presente en la humanidad desde los inicios de
la vida social, econmica y poltica. Desde aquel entonces la mujer no tena
derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una
familia y sociedad.

Para la mujer, no es nada sencillo vivir dos mundos, los cuales tiene que
compaginar para no quedar mal en ninguno de ellos. Por una parte, estn sus
aspiraciones y logros personales, profesionales. Por otra, est su papel de
madre y esposa en casa, mbito original, identitario, heredado culturalmente,
lugar al que no renuncia desde el momento que decide casarse, pero que,
cuando lo combina con actividades externas puede provocar conflicto, no slo
por el esfuerzo fsico y mental que conlleva, sino por los efectos que tiene en s
misma al colocarla en una situacin disyuntiva o valorativa respecto a su ser y
hacer femenino, y el efecto que provoca en su pareja, sobre todo cuando ella
supera el lugar de varn en la casa o en el trabajo. El caso de los varones
resulta complejo; durante aos han ocupado un lugar superior al de la mujer;
sus compaeros de escuela y de trabajo siempre haban sido hombres. Su
papel en la familia estaba claramente delimitado y as era respetado
independientemente si lo cumpla o no.

Funciones y atribuciones de la oficina de equidad de genero

Implementar polticas, planes y programas con pertinencia cultural,

orientados a la equidad de gnero, a la igualdad de derechos y a procurar
eliminar toda forma de discriminacin arbitraria contra las mujeres, incluido
el Plan Nacional de Igualdad entre hombres y mujeres.

Ejecutar modelos programticos que fomenten el desarrollo integral de las

mujeres y la equidad de gnero en los distintos mbitos de la vida nacional.

Ejecutar modelos programticos que velen por la plena participacin de las

mujeres en la vida laboral, social, econmica y cultural del pas, y en cargos
de eleccin popular y funciones pblicas, como asimismo, aquellos que
promuevan el desarrollo y autonoma de las mujeres.
 Ejecutar medidas que promuevan la proteccin de la maternidad,
reconociendo la diversidad de las mujeres y sus diferentes opciones de
vida.

Ejecutar modelos programticos para prevenir, erradicar y sancionar la

violencia contra las mujeres e intrafamiliar.

Ejecutar medidas que promuevan el reconocimiento y respeto de las

mujeres y de la equidad de gnero en los distintos mbitos de la vida
nacional.

Coordinar con los distintos servicios y organismos pblicos la ejecucin de

las polticas, planes y modelos programticos relativos a la equidad de
gnero y a procurar eliminar toda forma de discriminacin arbitraria contra
las mujeres.

Celebrar convenios con organismos pblicos y privados, tanto nacionales

como internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones
del servicio.

Solicitar a los rganos de la Administracin del Estado la informacin y

antecedentes que estime necesarios, relacionados con materias propias de
sus respectivas esferas de competencia, que la Directora/Director Nacional
requiera para el cumplimiento de sus funciones.

Ejecutar medidas que promuevan la dignificacin del trabajo domstico, en

el marco de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Ejecutar medidas en favor de las mujeres que reconozcan y resguarden la

multiculturalidad y las identidades tnicas, respetando sus propias visiones,
prcticas, necesidades y creencias, en armona con los derechos humanos.