GESTIN POR COMPTENCIAS

Instruccin:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos por competencias"
y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuacin:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional

puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinin al respecto, as como
ejemplos concretos de comportamientos y prcticas observables que, en el da a
da de la organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida
creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el
individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras
de este tipo de comportamientos en el mbito laboral y organizacional.
3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial pondra en marcha
para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo?
Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinmicas
que utilizaras para ello.

Desarrollo:
1. La creatividad instaurada en la cultura organizacional nos produce grandes ventajas en
el mbito competitivo ya que nos estimula a la toma de decisiones, ya que nuestros
colaboradores van a estar aptos siempre a dar nuevas ideas, a realizar cambios y
mejoras innovadoras en la organizacin. Tambin nos lleva a una mejor adaptacin de
los colaboradores en sus labores, brinda un mejor clima laboral y al dinamismo en el
trabajo
Un claro ejemplo de creatividad sera la empresa de telefona Claro ya que con su
publicidad en la televisin llega a penetrarse en la mente de los peruanos, con esas
canciones pegajosas que uno lleva siempre en la mente. De esta manera se piensa en
primera instancia en esta compaa para un servicio de telefona.

2. La creatividad dentro de una empresa es algo primordial, ya que esto nos lleva ventajas
competitivas, ingenio en la publicidad y en los productos mismos; aplicando mtodos
para ocupar un lugar en la mente del comprador y posicionarnos. Del mismo modo es
pasin y la pasin es el motor que mueve nuestras vidas y el mundo en que vivimos y,
de hecho, los triunfadores sienten pasin por el trabajo.

3. Buscando un poco en internet logre encontrar pruebas para poder medir la creatividad
en personas adultas, entre la cuales aplicara :

- PIC-A Prueba de imaginacin creativa, que evala la creatividad en la

persona en las vertientes grfica y narrativa, dentro de tareas de
pensamiento divergente.
- CREA inteligencia creativa, apreciacin de la inteligencia creativa a
travs de una evaluacin cognitiva de la creatividad individual segn el
 indicador de generacin de cuestiones, en el contexto terico de
bsqueda y solucin de problemas.

Otra manera para poder medir la creatividad en un postulante al trabajo

pueden ser tests simples y prcticos, como los siguientes:

- Pedir que completen las siguientes imgenes, pidiendo luego ser

evaluadas por un psiclogo.

- Aplicar adivinanzas en los test de seleccin del personal: Las

adivinanzas inicialmente plantean una pregunta que parece siempre
no obtener respuesta hasta que, de repente, llega en un momento de
lucidez. Los psiclogos utilizan los acertijos como mtodo de
razonamiento verbal para buscar soluciones a problemas potenciales.
A diferencia de los usos alternativos el objetivo aqu es llegar a una
nica respuesta correcta.