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PROCEDIMIENTO DE DERECHO A Versin: 02

NEGARSE A REALIZAR UN TRABAJO Vigencia: 23/03/2016

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PROCEDIMIENTO DE DERECHO A
NEGARSE A REALIZAR UN
TRABAJO INSEGURO

Actualizado por: Cecilia Melo Revisado por: Ivn Cano Aprobado por: Fernando Gudio

Cargo: Asist. Recursos Humanos Cargo: Gerente de Cargo: Gerente de Planta

y Coordinadora de SST Administracin y Finanzas
Fecha: 20 de marzo del 2016 Fecha: 22 de marzo del 2016 Fecha 23 de marzo del 2016

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1. OBJETIVOS

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la prevencin de

incidentes y lesiones personales en el trabajo reglamentando el derecho a rehusarse a
realizar un trabajo que consideren inseguro.

2. ALCANCE

El presente documento es de aplicacin a todo personal en todas las reas de LVC

CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.

3. NORMAS DE REFERENCIA

A. Nacionales

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N 29783).

Reglamento de Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. 005-

2012-TR).

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

y otras medidas complementarias en Minera (D.S. 055-2010-EM).

B. Internacionales:

Ninguna.

4. DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

Incidente
(D.S. 005-2012-TR)
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la
persona no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de
primeros auxilios.

Incidente
(OHSAS 18001:2007)
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Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido
un dao, deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un dao, deterioro de la
salud o una fatalidad
Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un dao,
deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.

Riesgo
(OHSAS 18001:2007)
Combinacin de la probabilidad que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la
severidad del dao o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposicin.

Lugar de trabajo
(D.S. 005-2012-TR)
Todo sitio o rea donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.

Lugar de trabajo
(OHSAS 18001:2007)
Cualquier lugar fsico en el que se desempean actividades relacionadas con el trabajo
bajo el control de la organizacin.
Nota: Cuanto se tiene en consideracin lo que constituye el lugar de trabajo, la
organizacin debera tener en cuenta los efectos para la SST del personal que esta, por
ejemplo, de viaje o en trnsito (por ejemplo conduciendo, volando, en barco o en tren),
trabajando en las instalaciones del cliente, o trabajando en casa

Actividades Peligrosas
(D.S. 005-2012-TR)
Operaciones o servicios en lasque el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosin, combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares
que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

5. RESPONSABILIDADES
El presente procedimiento es aplicado por:

Gerencia General
Jefaturas
Comit paritario o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Supervisor de campo
Trabajadores
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6 DESARROLLO

6.1. Cualquier trabajo encargado por el supervisor de LVC CONTRATISTAS

GENERALES S.A.C. en el cual el trabajador tenga dudas razonables para creer
que:

Existe una condicin peligrosa para l, ella o para un compaero de trabajo.

La operacin de un equipo, el uso de una herramienta o instrumento
presentan un peligro para l, ella o un compaero de trabajo.

Existe una violacin de la legislacin vigente en salud o seguridad en el

trabajo en la norma interna de LVC CONTRATISTAS GENERALES S.A.C.

Tendr derecho a rehusarse a realizar el trabajo por constituir un riesgo grave o

inminente.

6.2. El trabajador que decida ejercer su derecho a rehusarse a realizar un trabajo que
considera inseguro deber reportar las circunstancias y motivos del mismo a su
supervisor. El trabajador reportante no podr ser sometido a acciones disciplinarias
por su parte.
6.3. El Jefe de rea del reportante deber hacer que el trabajador llene la parte A del
Formato Reporte de Trabajo Inseguro (LVC SST PT 15.01), investigar
inmediatamente el problema y asegurar que las condiciones inseguras sean
corregidas inmediatamente. En el caso considere que el reporte no es justificado y
los riesgos estn controlados conversar con el trabajador para explicar las
razones y los controles que se tienen en el lugar.
6.4. Si el reportante considera conforme las acciones correctivas y/o la explicacin del
supervisor, ambos firmarn la parte A del Formato Reporte de Trabajo Inseguro
(LVC SST PT 15.01) y el trabajado se podr realizar.

6.5. El reporte se enviar a la gerencia del rea en donde se revisar y mantendr en

archivos.
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6.6. En el caso no exista acuerdo entre el supervisor y el reportante, se establecer un

equipo de investigacin formado por:

El Jefe de rea
El trabajador reportante o un representante del Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Supervisor de Campo

6.7. El equipo investigar el caso y de ser necesario establecer medidas de control

para los peligros reportados. Mientras se implementan, los trabajadores sern
asignados a otras tareas, luego podrn reiniciar el trabajo previa firma de la parte B
del Formato Reporte de Trabajo Inseguro (LVC SST PT 13.02)

6.8. Si el trabajador reportante contina en su negativa, a pesar de las conclusiones del

equipo y el equipo concluye que la negativa responde a razones particulares del
trabajador y no hay riesgo, podr asignar la tarea a otro trabajador.

6.9. El supervisor del rea asignar un trabajador alternativo, al cual le explicar las
razones de la negativa original, como ha sido controlada y firmar la parte B del
Formato Reporte de Trabajo Inseguro (LVC SST PT 13.01) en seal de acuerdo.

6.10. El trabajador que contina rehusndose, ser asignado a otra tarea y el caso
pasar a una investigacin conducida por el Jefe de Operaciones con apoyo de
Recursos Humanos para establecer medidas de solucin.

6.11. Si el trabajador alternativo se rehsa tambin a realizar el trabajo, ste ser

detenido y el caso pasar a revisin de un equipo conformado por:

Jefe de operaciones.
Representante de los supervisores.
Representante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

6.12. El equipo analizar y emitir opinin final de las medidas de control a aplicar o la
suspensin definitiva del trabajo, mediante un informe al Gerente General.

6. ANEXOS

Flujograma del Proceso para Negarse a realizar un Trabajo Inseguro

GG-SST-R-07 Formato Reporte de Trabajo Inseguro

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Flujograma del Proceso para Negarse a realizar un Trabajo Inseguro

El trabajador es asignado por el supervisor a una

tarea especfica, reporta una condicin insegura,
propone o solicita acciones correctivas.

El supervisor revisa la tarea con el trabajador, de ser

necesario proponen medidas adicionales de control.

Se conforma equipo de investigacin

Se implementan los de la Jefatura del rea para establecer
controles para controles.
levantar la NO
condicin insegura.
El trabajador contina negndose. Es
asignado a otra tarea y el equipo enva
el caso para evaluacin del Gerente de
SI Proyectos y RRHH.

Se asigna un trabajador alternativo, se

le informa del problema inicial y los
controles establecidos.

El segundo
trabajador se
niega.
SI
NO
Se suspende la tarea.
FIN Se conforma el equipo de investigacin
Se completa y enva el reporte de la gerencia que emite el informe
hasta la seccin correspondiente definitivo de las acciones a tomar
aprobadas por el Comit de Gerencia de
GENERADORES GAMMA S.A.C.
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