EL ASISTENTE LEGAL

LEY DE DISCRIMINACION EN MATERIA LABORAL

N 2694 DE 22-11-1960

LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA,

Considerando:

1.- Que el artculo 56 de la Constitucin Poltica eleva el

trabajo
al rango de derecho del individuo y obligacin para con la
sociedad;
2.- Que el mismo artculo constitucional pone en manos del
Estado
el deber de procurar que todos los habitantes de la Repblica
tengan
ocupacin honesta y til, debidamente remunerada, y de impedir que
por
causa de esa ocupacin se establezcan condiciones que en alguna
forma
menoscaben la libertad del hombre o degraden su trabajo o
condicin de
simple mercanca;
3.- Que, igualmente, el artculo 56 de la Constitucin
instituye al
Estado como garante del derecho de libre eleccin de trabajo;
4.- Que, de conformidad con la Declaracin Universal de
Derechos
Humanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas, todo
individuo tiene derecho a la vida, toda persona tiene derecho al
trabajo
de su libre eleccin y a la proteccin contra el desempleo y a
igual
salario por trabajo igual, todo ello sin discriminacin alguna por
razones de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica,
origen
nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra
condicin, como podran ser la filiacin, el estado civil o la
edad;
5.- Que el Convenio III y la Recomendacin III adoptados por
la
Organizacin Internacional del Trabajo, de la cual Costa Rica es
miembro,
relativos a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin,
abundan

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en los mismos propsitos que la Declaracin Universal de Derechos

Humanos, mencionados en el Considerando anterior, los que amplan
y
desarrollan;
6.- Que es de conveniencia la urgente emisin de una ley que
realice, mediante normas de general acatamiento, el mandato del
artculo
56 de la Carta Magna, informada en los principios pertinentes de
la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos y en el Convenio III
y la
Recomendacin del mismo nmero de la Organizacin Internacional
del
Trabajo, sobre discriminacin en materia de empleo y ocupacin,
impidiendo as que, tanto en los organismos del Estado como en las
empresas privadas, ocurran situaciones que impliquen odiosa
discriminacin en perjuicio de los sagrados derechos que, por
naturaleza
y por humanidad, constituyen patrimonio de todo individuo,

DECRETA:

Artculo 1.- Prohbase toda suerte de discriminacin,

determinada
por distinciones, exclusiones o preferencias, fundada en
consideraciones
sobre raza, color, sexo, edad, religin, estado civil, opinin
poltica,
ascendencia nacional, origen social, filiacin o situacin
econmica, que
limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de
empleo u
ocupacin.

Artculo 2.- De la prohibicin anterior se exceptan

aquellas
distinciones, exclusiones o preferencias procedentes segn las
calificaciones necesarias para el cabal cumplimiento de las
funciones o
tareas propias del gnero de cargo o empleo, exclusivamente
conforme a la
naturaleza de stas y a las condiciones del trabajador.

Artculo 3.- En cuanto al Estado, sus instituciones y

corporaciones, todo nombramiento, despido, suspensin, traslado,
permuta,

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ascenso o reconocimiento que se efecte en contra de lo dispuesto

por la
presente ley, ser anulable a solicitud de parte interesada; y los
procedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o seleccin de
personal
carecern de eficacia en lo que resulte violatorio de esta ley.

Artculo 4.- Todo servidor del Estado, de sus instituciones

o
corporaciones, sujeto al rgimen de Servicio Civil o cubierto por
las
disposiciones del Cdigo de Trabajo que, en el ejercicio de sus
funciones
pblicas relativas a reclutamiento, seleccin, nombramiento,
remocin o
movimientos, de personal, o, en cualquier otra forma, incurra en
discriminacin, ser sancionado con suspensin del cargo durante
ocho
das, y con despido en caso de reincidencia.

Artculo 5.- Todo patrono particular, as como los

representantes
de ste que, en tal carcter, incurran en discriminacin, sern
sancionados de conformidad con las penas establecidas por el
artculo 612
del Cdigo de Trabajo. No obstante, en cuanto al patrono o sus
representantes no reincidentes, la Inspeccin General de Trabajo
podr
concederles un plazo prudencial para subsanar la violacin, cuando
ello
fuere posible.

Artculo 6.- El Poder Ejecutivo reglamentar esta ley.

Hasta tanto
esa reglamentacin no se emita, o en lo que resulte no previsto,
se
estar a las disposiciones del Cdigo de Trabajo, Ley Orgnica del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Estatuto de Servicio
Civil, en
lo que fueren aplicables.

Artculo 7.- La presente ley rige a partir de la fecha de su

publicacin en el Diario Oficial.

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