ANLISIS DE LA ORGANIZACIN

1. ESTRUCTURA DEL TEXTO

La demanda es una pretensin que presenta un sujeto ante alguna

autoridad (juez, rbitro, etc.) para que d satisfaccin a algn inters.

1.1. Partes de la Demanda:

Segn la doctrina, la demanda tiene tres partes importantes:

- Exordio
- Cuerpo, y
- Petitorio.

A) Exordio: Es el encabezamiento o introduccin de la

demanda, comprende:

- LA SUMILLA:

INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS ECONOMICOS EN LA

ESQUINA SUPERIOR DERECHA JUNTO CON EL EXPEDIENTE, EL SECRETARIO Y EL
NMERO.

- DESIGNACIN DEL JUEZ ANTE QUIEN SE INTERPONE LA

DEMANDA:

SEOR JUEZ ESPECILIZADO EN LO LABORAL DE TRUJILLO

- NOMBRE, DATOS DE IDENTIDAD Y DOMICILIO REAL Y

PROCESAL DEL DEMANDANTE:

ROBERT JULIAN CORDERO MINCHAN, IDENTIFICADO CON DNI 80683583, CON

DOMICILIO REAL EN PASAJE SAN LUIS MANZA A LT 4 URB. LOS ALISOS DEL BOSQUE
, DISTRITO Y PROVINCIA DE TRUJILLO Y DOMICILIO PROCESAL EN JR. DIEGO DE
ALMAGRO #597 OFICINA 203 (2DO PISO) CENTRO HISTORIO DE TRUJILLO ,
TAMBIN DE ESTA CIUDAD, CON DIRECCIN ELECTRNICA JPEREZP@GMAIL.COM
Y CASILLA ELECTRNICA N 4321

- NOMBRE Y DIRECCIN DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

TIENDAS EL S.A., EN LA PERSONA DE SU REPRESENTANTE LEGAL, A QUIEN

DEBERA NOTIFICARSE EN SU DOMICILIO SITO EN JR. BOLIVAR N 682 DE LA CIUDAD
DE TRUJILLO CENTRO HISTORICO.
 B) PETITORIO: Que comprende la determinacin clara y
concreta de lo que se pide.

- PETICION PRINCIPAL, EN LA QUE SE PIDE EL EJERCI DE UN

DERECHO QUE EST CONTEMPLADO Y AMPARADO EN EL
DERECHO SUSTANTIVO O LEYES ESPECIALES.
EN VIA DE PROCESO ORDINARIO, ACUDO A SU DESPACHO PARA SOLICITAR
TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA Y SE DECLARE FUNDADA MI PRETENSION
PRINCIPAL SIGUIENTE:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES CONTRA TIENDAS EL S.A EN LA SUMA DE S/.
52.427.4 , CORRESPONDIENTES LOS SIGUIENTES BENEFICIOS SOCIALES.

- Compensacin por tiempo de servicios

- Gratificaciones
- Vacaciones truncas
- Indemnizacin por despido arbitrario
- Comisiones insolutas
- Movilidad y vestimenta
- Feriados no laborales laborados
- Bonificacin por buen desempeo
- Asignacin familiar

- PETICIONES SECUNDARIOS O ADICIONALES, SON PEDIDIOS

INDEPENDIENTES AL PRINCIPAL, CONOCIDAS CON LOS
TRMINOS DE OTROS:

AS COMO EL CORRESPONDIENTE PAGO RECONOCIMIENTO DE PAGO DE

HONORAIOS PROFESIONALES.
C) CUERPO: Comprende:

- FUNDAMENTOS DE HECHO EN QUE SE SUSTENTA EL

PETITORIO:

EL 14 DE JUNIO DEL AO 2012 INGRESE A LABORAR PARA LA PARTE

DEMANDADA TIENDAS EL S.A. COMO SE PUEDE VERIFICAR DE MIS BOLETAS DE
PAGO, QUE ADJUNTO COMO MEDIOS DE PRUEBA, INICIE MI RELACION LABORAL
CON LA DEMANDADA DESDE LA FECHA INDICADA ANTERIORMENTE,
ENCOTNRANDOME SUBORDINADO, CUMPLIENDO CON UN HORARIO DE
TRABAJADO DETALLADO REALIZANDO UNA PRESTACION PERSONAL POR LA CUAL
RECIBIA UNA REMUNERACION.
MI RELACION LABORAL AH SIDO CONTINUA, SUJETA EL REGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, LA MISMA QUE SE ENTRA REGULADA POR EL TEXTO UNICO
DE DECRETO LEGISLATIVO SUPREMO N! 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETIVIDAD LABORAL.

EN CUANTO A MI HORARIO DE TRABAJO, COMO BIEN SEAL, TRABAJ TODAS

LAS SEMANAS DE LUNES A VIERNES Y SIN DESCANSO, BAJO EL SIGUIENTE
HORARIO: De lunes a viernes
07:00 a.m. 1:00 p.m.
3:00 p.m. 8:00 p.m.

Total: 11 horas

- FUNDAMENTOS JURDICOS EN LOS QUE SE AMPARA LA

PRETENSIN:

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993:

- ART. 23.- DERECHOS DEL TRABAJADOR QUE NINGUNA RELACIN LABORAL
PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES NI DESCONOCER
O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
- ART. 24.- DERECHOS DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A
UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE PROCURE, PARA L Y SU
FAMILIA, EL BIENESTAR MATERIA Y ESPIRITUAL.
- ART. 26.- PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIN LABORAL: EN LA RELACIN
LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN.
2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA
CONSTITUCIN Y LA LEY.
3. INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE
SOBRE EL SENTIDO E UNA NORMA.
CDIGO PROCESAL CIVIL:
- ART. I DEL CPC: TODA PERSONA TIENE DERECHO A LA TUTELA JURISDICCIONAL
EFECTIVA PARA EL EJERCICIO O DEFENSA DE SUS DERECHOS O INTERESES, CON
SUJECIN A UN DEBIDO PROCESO
- ART. 130, 424 Y 425, QUE ESTABLECEN LOS REQUISITOS FORMALES, DE FORMA
Y DE FONDO, DE TODA DEMANDA.
LEY N 29497 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO:
- ART. 2: DETERMINA LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS
- ART. 5: ESTABLECE LA DETERMINACIN DE LA CUANTA EN LOS PROCESOS
LABORALES.
- ART. 14: QUE REGULA LA CONDENA DE COSTOS Y COSTAS PROCESALES.
- ART. 16: REQUISITOS DE LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL.
- ART. 23: QUE DETERMINA LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL
DE LA SIGUIENTE MANERA:
ARTICULO 23.- CARGA DE LA PRUEBA:
23.1 LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE A QUIEN AFIRMA HECHOS QUE
CONFIGURAN SU PRETENSIN, O A QUIEN LOS CONTRADICE ALEGANDO NUEVOS
HECHOS, SUJETOS A LAS SIGUIENTES REGLAS ESPECIALES DE DISTRIBUCIN DE LA
CARGA PROBATORIA, SIN PERJUICIO DE QUE POR LEY SE DISPONGAN OTRAS
ADICIONALES.

23.2 ACREDITADA LA PRESTACIN PERSONA DE SERVICIOS, SE PRESUME LA

EXISTENCIA DE VNCULO LABORAL A PLAZO INDETERMINADO, SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO.

23.3 CUANDO CORRESPONDA, SI EL DEMANDANTE INVOCA LA CALIDAD DE

TRABAJADOR O EX TRABAJADOR, TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA DE:
A) LA EXISTENCIA DE LA FUENTE NORMATIVA DE LOS DERECHOS ALEGADOS DE
ORIGEN DISTINTO AL CONSTITUCIONAL O LEGAL.
B) EL MOTIVO DE NULIDAD INVOCADO Y EL ACTO DE HOSTILIDAD PADECIDO.
C) LA EXISTENCIA DEL DAO ALEGADO

23.4 DE MODO PARALELO, CUANDO CORRESPONDA, INCUMBE AL DEMANDADO QUE

SEA SEALADO COMO EMPLEADOR LA CARGA DE LA PRUEBA DE:
A) EL PAGO, EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES, EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBLIGACIONES CONTRACTUALES, SE EXTINCIN O INEXIGIBILIDAD.
B) LA EXISTENCIA DE UN MOTIVO RAZONABLE DISTINTO AL HECHO LESIVO ALEGADO.
C) EL ESTADO DEL VNCULO LABORAL Y LA CAUSA DEL DESPIDO.

23.5 EN AQUELLOS CASOS EN QUE DE LA DEMANDA Y DE LA PRUEBA ACTUADA

APAREZCAN INDICIOS QUE PERMITAN PRESUMIR LA EXISTENCIA DEL HECHO LESIVO
ALEGADO, EL JUEZ DEBE DARLO, POR CIERTO, SALVO QUE EL DEMANDADO HAY
APORTADO ELEMENTOS SUFICIENTES PARA DEMOSTRAR QUE EXISTE JUSTIFICACIN
OBJETIVA Y RAZONABLE DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS Y DE SU PROPORCIONALIDAD.
LOS INDICIOS PUEDE SER, ENTRE OTROS, LAS CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE
SUCEDIERON LOS HECHOS MATERIA DE CONTROVERSIA Y LOS ANTECEDENTES DE LA
CONDUCTA DE AMBAS PARTES. [NFASIS AADIDO].
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 713
SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA:
- ART. 16: LA REMUNERACIN VACACIONAL ES EQUIVALENTE A LA QUE EL
TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO HABITUAL Y REGULARMENTE EN CASO DE
CONTINUAR LABORANDO.
- ART. 23: PARA QUE PROCEDA EL ABONO DE UN RECORD TRUNCO
VACACIONAL EL TRABAJADOR DEBE ACREDITAR UN MES DE SERVICIOS A SU
EMPLEADOR. CUMPLIDO ESTE REQUISITO EL RECORD TRUNCO SER COMPENSADO A
RAZN DE TANTOS DOZAVOS Y TREINTAVOS DE LA REMUNERACIN COMO MESES Y
DAS COMPUTABLES HUBIERA LABORADO RESPECTIVAMENTE.

RESOLUCION MINISTERIAL N 154-2015-TR

DECRETO SUPREMO QUE REGULA LA JORNADA LABORAL EN EL TRANSPORTE
TERRESTRE, EN LOS MBITOSREGIONAL Y NACIONAL, Y ESTABLECE OTRAS NORMAS
CONEXAS

- MONTO DEL PETITORIO, AS NO LO TUVIERA:

EN VIRTUD A LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 5 DE LA LEY N 29497,

DETERMINAMOS EL QUANTUM DEL PETITORIO EN: S/ (52.427.4 CON 00/100 NUEVOS
SOLES).

- VIA PROCEDIMENTAL DEL TRMITE Derogado-

VIA DE PROCESO ORDINARIO LABORAL

- MEDIOS PROBATORIOS, QUE SUSTENTAN LOS HECHOS:

A FIN DE CORROBORAR LOS HECHOS EXPUESTOS EN LA FUNDAMENTACIN FCTICA

Y EN CONSIDERACIN DEL ARTCULO 23 DEL CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO,
OFRECEMOS LOS SIGUIENTES MEDIOS DE PRUEBA:
DOCUMENTALES
- BOLETAS DE PAGO CORRESPONDIENTES A LOS MESES DE JULIO DEL AO 2009 HASTA
ENERO DEL 2013 CON LA CUALES MUESTRO:
LA RELACION LABORAL
LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
EL MONTO DE LA REMUNERACION
EL CONCEPTO DE DESCUENTO ADMINISTRATIVO
-TARJETA DE PRESENTACIN, EL CUAL PRUEBA EL VNCULO DE TRABAJADOR CON LA
EMPRESA
-2 CUADROS DE COMISIONES, LOS QUE ACREDITAN LOS MONTOS QUE ME DEBEN SER
REINTEGRADOS POR COMISIONES
-3 COPIAS DE CORREOS ELECTRNICOS, LOS CUALES ACREDITAN MI SUBORDINACIN
Y
-2 MEMORANDUMS
-CONTRATOS DE LOCACIN DE SERVICIOS
-FOTOS
-LISTA DE ASISTENCIA
EXHIBICIONALES
QUE HABR QUE EFECTUAR MI EX EMPLEADOR, RESPECTO DE LO SIGUIENTE:
1) QUE RELIZARA LA DEMANDADA EN LA AUDICENCIA DE JUZGAMIENTO DE LOS
LIBROS DE PLANILLAS Y DUPLICADO DE BOLETAS DE PAGO DESDE MI FECHA DE
INGRESO HASTA LA FECHA DE MI CESE
2) QUE REALIZARA LA DEMANDADA EN LA DUCIENCIA DE JUZGAMIENTO DE
LIQUIDACION QUE CORRESPONDE A LOS DEPOSITOS DE C.T.S SEMESTRALES Y
ANUALES DESDE MI FECHA DE INGRESO HASTA LA FECHA DE MI CESE
3) QUE REALIZARA LA DEMANDADA EN AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO DE LAS
DECLAACIONES JURADAS DE IMPUESTO A LA ENTA QE SE PRESENTABA A LA SUNAT A
FIN DE DETERMINAR LOS MONTOS QUE ME CORRESPONDIA POR EL PAGO DE
UTILIDADES.

DECLARACIN DE PARTE

QUE ABSOLVERA EN FORMA PERSNAL AL REPRESENTANTE DE LA DEMANDAN TIENDAS

EL S.A MEDIENTA LOS CUALES TARA DEMOSTRANDO, QUE CONCEPTOS
CONFORMABAN MI REMUNERACION QUE PERCIBIA DE MANERA MENSUAL.

- ANEXOS, QUE SE ACOMPAAN A LA DEMANDA:

1. A. COPIA SIMPLE DEL DNI DEL DEMANDANTE.

1. B. CERTIFICADO DE HABILIDAD DE LOS LETRADOS QUE SUSCRIBEN EL PRESENTE
ESCRITO.
1. C. FOTOCHECK
1 D. TARJETA DE PRESENTACIN
1 E. CONTRATOS DE LOCACIN.
1. F. CUADRO DE COMISIONES
1. G. CEDULAS DE NOTIFICACIN
1 H. FOTOGRAFAS
1 I. REGISTRO DE ASISTENCIA
1 J. RECIBOS POR HONORARIOS

- LUGAR Y FECHA EN DONDE SE REDACTA LA DEMANDA:

JR. DIEGO DE ALMAGRO #597

- LAS FIRMAS DEL ABOGADO Y DEL DEMANDANTE:

2. INTERTEXTUALIDAD

ENTENDIENDO QUE TODA DEMANDA DEBE SEGUIR LAS PAUTAS

CORRESPONDIENTES CONFORME A SU ESTRUCTURA Y REQUISITOS SEGN EL
ARTCULO 424 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL.