Ambiente laboral

El comportamiento tico en el lugar de trabajo incluye el no hacer negocios con empresas

que violan los derechos humanos y tratan de proteger el ambiente al trabajar con, o
incluso convertirse en un negocio verde. El lugar de trabajo tiene que ser honesto y
adherirse a la verdad en la publicidad. La participacin de la comunidad y la
responsabilidad cvica puede ser algo tan menor como patrocinar a un equipo, pero esto
puede ir muy lejos en mostrarle a la comunidad que la apoyas y que eres socialmente
responsable.

prevencin

La Prevencin de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se

realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se
producen en cualquier trabajo.
Esta anticipacin permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas
preventivas que evitarn que se produzca un accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente,
por casualidad o porque tena que pasar. Un accidente laboral es la
manifestacin de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha
habido un fallo.
Si la tarea est bien estudiada de antemano, sabiendo cmo hay que hacerla y qu
medios hay que emplear, tambin se podrn prever los riesgos que puedan
aparecer.
Por lo tanto, cuanto mejor estudiada est una tarea, ms fcil ser evitar que se
produzcan fallos (accidentes) durante la misma
La legislacin actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en
condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para
conseguir esa proteccin.

normas de seguridad

1.- Esta norma establece las condiciones de seguridad para la prevencin contra
incendios. Se aplica en aquellos lugares donde las mercancas, materias primas,
productos o subproductos que se manejan en los procesos, operaciones y actividades
que impliquen riesgos de incendio.
2.- Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en maquinaria, equipos y
accesorios.
Esta norma tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de
trabajo. Se aplica donde por la naturaleza de los procesos se emplee maquinaria, equipo
y accesorios para la transmisin de energa mecnica.
3.- Condiciones de seguridad para el almacenamiento, transporte y manejo de
sustancias inflamables y combustibles.
Esta norma tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra riesgos de
trabajo e incendio. Se aplica donde se almacenen, transporten o manejen sustancias
inflamables y combustibles.
4.- Seguridad e Higiene para el almacenamiento, transporte y manejo de sustancias
corrosivas. irritantes y txicas.
Su objetivo es prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de quemaduras,
irritaciones o intoxicaciones. Se aplica donde se almacenen, trasporten o manejen
sustancias corrosivas, irritantes o txicas.
5.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, almacenen o
manejen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin en el medio
ambiente laboral.
Su objetivo es prevenir y proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones
de seguridad e higiene donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias qumicas
que por sus propiedades, niveles de concentracin y tiempo de accin sean capaces de
contaminar el medio ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores, as como los
niveles mximos permisibles de concentracin de dichas sustancias, de acuerdo al tipo de
exposicin. Se aplica donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias qumicas
capaces de generar contaminacin en el ambiente laboral.
fenmenos ticos

Se puede afirmar que la tica tiene como objeto de estudio la moral y la accin humana.
Su estudio se remonta a los orgenes de la filosofa moral en Grecia y su desarrollo
histrico ha sido diverso. Una doctrina tica elabora y verifica afirmaciones o juicios. Esta
sentencia tica, juicio moral o declaracin normativa es una afirmacin que contendr
trminos tales como 'malo', 'bueno', 'correcto', 'incorrecto', 'obligatorio', 'permitido', etc,
referido a una accin o decisin. Cuando se emplean sentencias ticas se est valorando
moralmente a personas, situaciones, cosas o acciones. De este modo, se estn
estableciendo juicios morales cuando, por ejemplo, se dice: "Ese poltico es corrupto",
"Ese hombre es impresentable", "Su presencia es loable", etc. En estas declaraciones
aparecen los trminos 'corrupto', 'impresentable' y 'loable' que implican valoraciones de
tipo moral.