!lege 153 - 2017 - Did - Aux - Ned

Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea

personalului pltit din fonduri publice
EMITENT: PARLAMENTUL ROMNIEI
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 492 din 28 iunie 2017
Acest document poate avea modificri ulterioare.
CAPITOLUL I Dispoziii generale

SECIUNEA 1 Dispoziii comune
Art. 1. - Obiectul de reglementare
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul
bugetar pltit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Prezenta lege creeaz cadrul legislativ pentru:
a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale n sectorul bugetar i de supraveghere a aplicrii
acestora;
b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, prin stabilirea
salariilor de baz n sectorul bugetar, n vederea promovrii performanei individuale;
c) remunerarea persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(3) ncepnd cu data intrrii n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevzut la alin. (1)
sunt i rmn, n mod exclusiv, cele prevzute n prezenta lege.
(4) Prin contractele colective de munc/acordurile colective de munc i contractele individuale de munc nu pot fi
negociate salarii sau alte drepturi de natur salarial n bani sau n natur care excedeaz sau contravin prevederilor
prezentei legi.
Art. 2. - Domeniul de aplicare
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) personalului din autoriti i instituii publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial, autoritatea
judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, unitile
teritoriale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti administrative autonome,
precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul
asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoriti i instituii publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetul de
stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat i bugetele fondurilor speciale;
1
c) personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conductori ai unor instituii publice n temeiul unui contract, altul dect contractul
individual de munc;
e) persoanelor care ocup funcii de demnitate public.
(2) Dispoziiile prezentei legi nu se aplic personalului din Banca Naional a Romniei, Autoritatea de
Supraveghere Financiar, Autoritatea Naional de Reglementare n Domeniul Energiei i Autoritatea Naional
pentru Administrare i Reglementare n Comunicaii.
(3) Intr n categoria personalului din sectorul bugetar personalul ncadrat pe baza contractului individual de
munc, personalul care ocup funcii de demnitate public numite sau alese i personalul care ocup funcii
asimilate funciilor de demnitate public, magistraii, precum i personalul care beneficiaz de statute speciale,
inclusiv funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special.
Art. 3. - Gestionarea sistemului de salarizare
(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile i autoritile publice se asigur de fiecare
ordonator de credite.
(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituiile de nvmnt preuniversitar i universitar de
stat se asigur de Ministerul Educaiei Naionale.
(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitile sanitare publice, din reeaua Ministerului
Sntii i a autoritilor administraiei publice locale se asigur de ordonatorii principali de credite i de
Ministerul Sntii.
(4) Ordonatorii de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie/soldele

de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile
de ncadrare/indemnizaiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale n bani i n natur prevzute de lege, s asigure
promovarea personalului n funcii, grade i trepte profesionale i avansarea n gradaii, n condiiile legii, astfel
nct s se ncadreze n sumele aprobate cu aceast destinaie n bugetul propriu.
Art. 4. - Controlul aplicrii legii
Controlul aplicrii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz de ctre
Guvern, prin ministere i instituiile de aprare, ordine public i securitate naional, potrivit atribuiilor din
domeniul de activitate al acestora, precum i de alte autoriti publice centrale autonome cu atribuii n domeniu.
Art. 5. - Raportul salarial
n sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baz i cel mai mare salariu de baz, sold de
funcie/salariu de funcie, indemnizaie de ncadrare, indemnizaie lunar este de 1 la 12.
SECIUNEA a 2-a Principiile sistemului de salarizare

Art. 6. - Principii
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baz urmtoarele principii:
2
a) principiul legalitii, n sensul c drepturile de natur salarial se stabilesc prin norme juridice de fora legii, cu
excepia hotrrilor prevzute la art. 11 alin. (1), conform principiilor enunate de art. 120 din Constituia
Romniei, republicat, dar cu ncadrare ntre limitele minime i maxime prevzute prin prezenta lege;
b) principiul nediscriminrii, n sensul eliminrii oricror forme de discriminare i instituirii unui tratament egal cu
privire la personalul din sectorul bugetar care presteaz aceeai activitate i are aceeai vechime n munc i n
funcie;
c) principiul egalitii, prin asigurarea de salarii de baz egale pentru munc cu valoare egal;
d) principiul importanei sociale a muncii, n sensul c salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaz n
raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activitii i nivelul studiilor;
e) principiul stimulrii personalului din sectorul bugetar, n contextul recunoaterii i recompensrii performanelor
profesionale obinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii i regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhizrii, pe vertical, ct i pe orizontal, n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea

i importana activitii desfurate;
g) principiul transparenei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, n sensul asigurrii predictibilitii

salariale pentru personalul din sectorul bugetar;
h) principiul sustenabilitii financiare, n sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel
nct s se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite n
condiiile legii;
i) principiul publicitii n sensul transparenei veniturilor de natur salarial, precum i a altor drepturi n bani
i/sau n natur pentru toate funciile din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 3-a Definiii

Art. 7. - Termeni
n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificaie:
a) salariul de baz reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul pltit din fonduri publice,
corespunztor funciei, gradului/treptei profesionale, gradaiei, vechimii n specialitate, astfel cum este stabilit n
anexele nr. I-IX;
b) solda de funcie/salariul de funcie reprezint suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, poliitii
i funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, corespunztor funciei ndeplinite,
stabilit/stabilit conform anexelor nr. I-IX, care nu poate fi mai mic/mic dect nivelul salariului de baz minim
brut pe ar garantat n plat;
c) indemnizaia de ncadrare reprezint suma de bani corespunztoare funciei, gradului, gradaiei i vechimii n
funcie, prevzut n anexele nr. I-IX;
d) indemnizaia lunar reprezint suma de bani la care au dreptul persoanele care ocup funcii de demnitate
public sau asimilate acestora, fiind unica form de remunerare a activitii corespunztoare funciei acestora;
persoanele care ocup funcii de demnitate public nu beneficiaz de sporuri permanente, sporuri temporare i/sau
de doctorat;
3
e) salariul lunar cuprinde salariul de baz ori, dup caz, indemnizaia lunar sau indemnizaia de ncadrare,
compensaiile, indemnizaiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum i celelalte elemente ale sistemului
de salarizare corespunztoare fiecrei categorii de personal din sectorul bugetar;
f) solda lunar/salariul lunar cuprinde solda de funcie/salariul de funcie, solda de grad/salariul gradului
profesional deinut, gradaii i, dup caz, solda de comand/salariul de comand, indemnizaii, compensaii,
sporuri, prime, premii i alte drepturi salariale n bani;
g) funcia similar reprezint o funcie de acelai fel din cadrul aceleiai instituii sau autoriti publice, care
implic aceleai condiii de studii, grad/treapt profesional, gradaie, vechime n funcie sau vechime n
specialitate, dup caz, i condiii de munc;
h) funcia de demnitate public este acea funcie public care se ocup prin mandat obinut direct, prin alegeri
organizate, sau indirect, prin numire, n condiiile legii;
i) sporul reprezint un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, n condiiile legii, pentru fiecare categorie de personal;
j) gradaia reprezint salariul de baz corespunztor funciei, acordat n raport cu vechimea n munc, n condiiile
prezentei legi;
k) treapta profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii medii;
l) gradul profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii superioare, studii superioare de
scurt durat i studii medii, dup caz, n condiiile legii;
m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baz, soldele de funcie/salariile de
funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut, gradaiile, soldele de comand/salariile de comand,
indemnizaiile de ncadrare, indemnizaiile lunare i, dup caz, compensaiile, indemnizaiile, sporurile, majorrile,
adaosurile, primele i premiile, precum i alte drepturi n bani i/sau n natur, corespunztoare fiecrei categorii
de personal din sectorul bugetar.
SECIUNEA a 4-a Criterii de performan

Art. 8. - Criterii generale
(1) Ierarhizarea posturilor n vederea stabilirii salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie i a
indemnizaiilor de ncadrare, att ntre domeniile de activitate, ct i n cadrul aceluiai domeniu, are la baz
urmtoarele criterii generale:
a) cunotine i experien;
b) complexitate, creativitate i diversitate a activitilor;
c) judecata i impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare i supervizare;
e) dialog social i comunicare;
f) condiii de munc;
g) incompatibiliti i regimuri speciale.

4
(2) Criteriile de performan generale avute n vedere la promovarea n funcie, grade/trepte profesionale a
personalului pltit din fonduri publice ori n vederea acordrii unor premii sunt urmtoarele:
a) cunotine profesionale i abiliti;
b) calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate;
c) perfecionarea pregtirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra n echip;
e) comunicare;
f) disciplin;
g) rezisten la stres i adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilitii;
i) integritate i etic profesional.
(3) Pentru categoriile de personal pltite din fonduri publice care beneficiaz de criterii specifice de performan
reglementate prin statute proprii se aplic acestea din urm.
(4) Coninutul criteriilor de performan specifice domeniului de activitate, precum i procedura de evaluare se
stabilesc potrivit reglementrilor aplicabile fiecrei categorii de personal.
CAPITOLUL II Salarizarea
SECIUNEA 1 Sistemul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de
funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ncadrare i
indemnizaiilor lunare n sectorul bugetar
Art. 9. - Salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile
lunare
Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut,
gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare, sporurile
i alte drepturi salariale specifice fiecrui domeniu de activitate corespunztor celor 7 familii ocupaionale de
funcii bugetare, pentru personalul din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii,
precum i pentru funciile de demnitate public, sunt prevzute n anexele nr. I-IX.
Art. 10. - Salariile de baz i gradaiile
(1) Salariile de baz sunt difereniate pe funcii, grade/trepte i gradaii.
(2) Fiecrei funcii, fiecrui grad/treapt profesional i corespund 5 gradaii, corespunztoare tranelor de vechime
n munc, cu excepia funciilor de demnitate public i funciilor de conducere pentru care gradaia este inclus n
indemnizaia lunar/salariul de baz prevzut pentru aceste funcii n anexele nr. I-IX, precum i a personalului
militar, poliitilor i funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare.
(3) Salariile de baz prevzute n anexele nr. I-VIII pentru funciile de execuie sunt la gradaia 0.
5
(4) Tranele de vechime n munc n funcie de care se acord cele 5 gradaii, precum i cotele procentuale
corespunztoare acestora, calculate la salariul de baz avut la data ndeplinirii condiiilor de trecere n gradaie i
incluse n acesta, sunt urmtoarele:
a) gradaia 1 - de la 3 ani la 5 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz prevzut n anexele la prezenta
lege cu cota procentual de 7,5%, rezultnd noul salariu de baz;
b) gradaia 2 - de la 5 ani la 10 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de
5%, rezultnd noul salariu de baz;
c) gradaia 3 - de la 10 ani la 15 ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de
5%, rezultnd noul salariu de baz;
d) gradaia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual
de 2,5%, rezultnd noul salariu de baz;
e) gradaia 5 - peste 20 de ani - i se determin prin majorarea salariului de baz avut cu cota procentual de 2,5%,
rezultnd noul salariu de baz.
(5) Gradaia obinut se acord cu ncepere de la data de nti a lunii urmtoare celei n care s-au mplinit condiiile
de acordare.
(6) Pentru personalul nou-ncadrat, salariul de baz se determin prin aplicarea succesiv a majorrilor
prevzute la alin. (4), corespunztor gradaiei deinute.
Art. 11. -
(1) Pentru funcionarii publici i personalul contractual din cadrul familiei ocupaionale "Administraie" din
aparatul propriu al consiliilor judeene, primrii i consilii locale i din serviciile publice din subordinea acestora,
salariile de baz se stabilesc prin hotrre a consiliului local, a consiliului judeean sau a Consiliului General al
Municipiului Bucureti, dup caz, n urma consultrii organizaiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau,
dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) Nomenclatorul funciilor necesare desfurrii activitilor specifice fiecrei instituii sau autoriti a
administraiei publice locale, precum i ierarhia funciilor sunt prevzute n anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III i
cap. II lit. A pct. IV.
(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizeaz de ctre ordonatorul de credite, cu respectarea
prevederilor art. 25.
(4) Nivelul veniturilor salariale se stabilete, n condiiile prevzute la alin. (1) i (3), fr a depi nivelul
indemnizaiei lunare a funciei de viceprimar sau, dup caz, a indemnizaiei lunare a vicepreedintelui consiliului
judeean, sau, dup caz, a viceprimarului municipiului Bucureti, corespunztor nivelului de organizare: comun,
ora, municipiu, sectoarele municipiului Bucureti, primria general a municipiului Bucureti, exclusiv majorrile
prevzute la art. 16 alin. (2), cu ncadrarea n cheltuielile de personal aprobate n bugetele de venituri i cheltuieli.
(5) Angajarea, promovarea, avansarea n gradaie a personalului prevzut la alin. (1) se fac cu respectarea
prevederilor prezentei legi, precum i a celorlalte reglementri specifice funcionarilor publici i personalului
contractual.
Art. 12. - Modul de stabilire a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, a indemnizaiilor
de ncadrare i a indemnizaiilor lunare
6
(1) Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut,
gradaiile, soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare se
stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi i anexelor nr. I-IX, astfel nct, mpreun cu celelalte elemente ale
sistemului de salarizare, s se ncadreze n fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de
stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile de personal, n vederea realizrii
obiectivelor, programelor i proiectelor stabilite.
(2) ncepnd cu anul 2023, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie i indemnizaiile de ncadrare se
stabilesc prin nmulirea coeficienilor prevzui n anexele nr. I-VIII cu salariul de baz minim brut pe ar
garantat n plat n vigoare.
Art. 13. - Modul de stabilire a indemnizaiilor lunare pentru funciile de demnitate public
(1) Indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public se determin prin nmulirea coeficienilor din
anexa nr. IX cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare.
(2) Perioada n care persoanele prevzute la alin. (1) au ocupat funcii de demnitate public constituie vechime n
munc i n specialitate.
SECIUNEA a 2-a Alte drepturi salariale

Art. 14. - Drepturi salariale pentru deinerea titlului tiinific de doctor
(1) Personalul care deine titlul tiinific de doctor beneficiaz de o indemnizaie lunar pentru titlul tiinific de
doctor n cuantum de 50% din nivelul salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat, dac i
desfoar activitatea n domeniul pentru care deine titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizaii nu se ia n
calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor prevzut la art. 25.
(2) n situaia cumulului de funcii, indemnizaia prevzut la alin. (1) se acord, la cerere, numai de ctre
angajatorul unde beneficiarul are funcia de baz declarat.
(3) Personalul didactic de predare care solicit i obine gradul didactic I prin echivalare, potrivit prevederilor
Ordinului ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei
privind formarea continu a personalului din nvmntul preuniversitar, cu modificrile i completrile
ulterioare, nu primete indemnizaia pentru titlul tiinific de doctor. Cadrele didactice opteaz pentru
indemnizaia pentru titlul tiinific de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.
Art. 15. - Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
Personalul care exercit activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaz
de o majorare a salariului de baz cu 10%.
Art. 16. - Drepturi salariale pentru activitatea prestat n proiecte finanate din fonduri europene
(1) Personalul din instituiile i/sau autoritile publice nominalizat n echipele de proiecte finanate din fonduri
europene nerambursabile, beneficiaz de majorarea salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie,
indemnizaiilor de ncadrare, cu pn la 50%, indiferent de numrul de proiecte n care este implicat. Aceast
majorare se aplic proporional cu timpul efectiv alocat activitilor pentru fiecare proiect i se acord numai dac
cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene.
Derogri (1),
7
(2) Indemnizaiile lunare ale preedinilor i vicepreedinilor consiliilor judeene i primarilor/viceprimarilor
unitilor administrativ-teritoriale care implementeaz proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile se
majoreaz cu 25%.
(3) Pentru fiecare proiect contractat n condiiile alin. (1), conductorul instituiei/autoritii publice nominalizeaz,
prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect.
(4) Numrul maxim de persoane la nivelul unei instituii sau autoriti dintre cele prevzute la alin. (1) care pot fi
nominalizate n echipele de proiect este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finanare
semnat de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare.
(5) Echipa de proiect din instituia beneficiar este responsabil de realizarea activitilor stabilite a fi efectuate n
mod direct n graficul de activiti aprobat, precum i a celor care deriv din obligaiile beneficiarului fa de
autoritatea finanatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finanare semnat i n conformitate cu
sistemul de management i control intern aplicabil. Activitile prestate de ctre personalul instituiei sau autoritii
publice nominalizat n echipele de proiect n cadrul proiectelor finanate din fondurile prevzute la alin. (1) vor fi
reflectate corespunztor n cuprinsul fiei postului, conform prevederilor legale n vigoare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/eful de proiect avizeaz fiele de pontaj care atest timpul
efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate.
(7) Procentele prevzute la alin. (1) i (2) se acord de la data implementrii contractului/acordului/ordinului de
finanare de ctre prile contractante, respectiv instituia beneficiar i autoritatea finanatoare, ncepnd cu data
intrrii n vigoare a prezentei legi. Acesta se acord numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a
fost stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat, pe rspunderea ordonatorului de credite n cadrul
cruia este organizat echipa de proiect.
(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiaz de prevederile art. 17 i
demnitarilor, cu excepia funciilor de preedinte/vicepreedinte al consiliului judeean i primar/viceprimar.
(9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare i indemnizaiile de ncadrare ale personalului din
echipele de proiect, inclusiv contribuiile salariale aferente, pot fi rambursate de ctre autoritatea finanatoare, n
conformitate cu regulile de eligibilitate i procedurile de rambursare aplicabile, precum i cu procentul de
cofinanare stabilit n contractul/acordul/ordinul de finanare semnat cu autoritatea finanatoare. Pentru persoanele
implicate n mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect n parte,
proporional cu timpul efectiv realizat, conform fiei de pontaj.
(10) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n cadrul instituiilor i/sau autoritilor publice poate fi ncadrat
personal cu contract individual de munc pe durat determinat, pe posturi n afara organigramei, prin act
administrativ al conductorului instituiei. Angajarea se face cu unicul scop de a desfura numai activiti n
cadrul proiectelor finanate n condiiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de
finanare semnat de ctre instituia beneficiar cu autoritatea finanatoare i n limita sumelor. Salarizarea se va
face la nivelul de salarizare aplicabil pentru funciile similare din instituia/autoritatea public unde se desfoar
activitatea, cu suportarea integral a drepturilor salariale brute i a contribuiilor sociale aferente, dup caz, din
bugetul proiectului finanat din fonduri europene nerambursabile, conform regulilor privind eligibilitatea
cheltuielilor stabilite. Cheltuielile cu salariile personalului care i desfoar activitatea n cadrul proiectelor
finanate din fonduri externe nerambursabile, pe baz de contract individual de munc pe durat determinat, se
suport din titlul de cheltuieli din care este finanat proiectul, n limita bugetului aprobat.
(11) Conductorul instituiei/autoritii publice are obligaia de a asigura respectarea condiiilor i limitelor
stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate n cadrul
instituiei/autoritii publice pe care o conduce.
Art. 17. - Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanate din fonduri europene
8
(1) Personalul prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care
gestioneaz fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, personalul din cadrul Direciei pentru
Coordonarea Ageniilor de Pli, prevzut la art. 11 alin. (1) i personalul prevzut la art. 16 alin. (1) din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 41/2014 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei pentru
Finanarea Investiiilor Rurale, prin reorganizarea Ageniei de Pli pentru Dezvoltare Rural i Pescuit, aprobat
prin Legea nr. 43/2015, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i personalul prevzut la art. 7 alin. (1)
din Legea nr. 1/2014 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei de Pli i Intervenie pentru
Agricultur, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest domeniu, n loc de
majorarea de pn la 25 de clase de salarizare, respectiv de majorarea salariilor de baz cu pn la 75%,
beneficiaz de majorarea salariului de baz, soldei de funcie/salariului de funcie, indemnizaiei de ncadrare cu
pn la 25%, n baza criteriilor stabilite prin decizia ordonatorului de credite. De majorarea salariilor de baz cu
pn la 25% beneficiaz i personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru programele
operaionale, precum i cel din cadrul aparatului propriu al Ministerului Finanelor Publice.
(2) La finalul desfurrii activitii prevzute la alin. (1), personalul care a beneficiat de salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare mai mare cu pn la 25%, revine la salariul de baz, solda de
funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare avute anterior desfurrii activitii n acest domeniu.
Art. 18. - Indemnizaia de hran
(1) ncepnd cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acord obligatoriu, lunar, indemnizaii de hran la
nivelul anual a dou salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat, cu excepia personalului Ministerului
Aprrii Naionale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiiei - Administraia Naional a
Penitenciarelor, Serviciului Romn de Informaii, Serviciului de Informaii Externe, Serviciului de Protecie i
Paz i Serviciului de Telecomunicaii Speciale, precum i a personalului poliiei locale care, potrivit legii,
beneficiaz de drepturi de hran n temeiul Ordonanei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hran, n timp
de pace, ale personalului din sectorul de aprare naional, ordine public i siguran naional, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Indemnizaiile de hran prevzute la alin. (1) se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n luna anterioar,
cu ncadrarea n prevederile art. 25 alin. (1).
(3) Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de drepturi de hran potrivit Ordonanei
Guvernului nr. 26/1994, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, i nu este angajat/ncadrat n
instituiile i autoritile publice prevzute la art. 1 din Ordonana Guvernului nr. 26/1994, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, respectiv n cadrul poliiei locale, beneficiaz exclusiv de indemnizaia de
hran prevzut la alin. (1).
(4) Indemnizaia de hran nu se acord persoanelor care ocup funcii de demnitate public, alese i numite.
Art. 19. - Salariul de baz pentru funciile de conducere
(1) Salariul de baz pentru funciile de conducere se stabilete de ctre conductorul instituiei publice, n raport cu
responsabilitatea, complexitatea i impactul deciziilor impuse de atribuiile corespunztoare activitii desfurate.
(2) n salariul de baz pentru funciile de conducere att la gradul I, ct i la gradul II, este inclus gradaia aferent
tranei de vechime n munc, la nivel maxim.
SECIUNEA a 3-a Sporuri

Art. 20. - Sporul pentru munca de noapte
9
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i desfoar activitatea ntre orele 22,00 i 6,00
beneficiaz, pentru orele lucrate n acest interval, de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din
salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, dac timpul astfel lucrat reprezint
cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaiilor, primelor, premiilor i
indemnizaiilor prevzute la art. 25.
Art. 21. - Sporul pentru munca suplimentar Derogri (1),
(1) Munca suplimentar prestat peste programul normal de lucru, precum i munca prestat n zilele de srbtori
legale, repaus sptmnal i n alte zile n care, n conformitate cu legea, nu se lucreaz, se compenseaz prin ore
libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (1), munca
suplimentar prestat peste programul normal de lucru va fi pltit n luna urmtoare cu un spor de 75% din
salariul de baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor suplimentare
efectuate.
(3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (1), munca
suplimentar prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate
cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, va fi pltit n luna urmtoare cu un spor de 100% din salariul de
baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, corespunztor orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii n condiiile alin. (2) i (3) se poate face numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus
de eful ierarhic n scris, fr a se depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de
180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor,
potrivit legii.
(5) La locurile de munc la care durata normal a timpului de lucru a fost redus, potrivit legii, sub 8 ore pe zi,
depirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp
liber corespunztor.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplic persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de funcii n
cadrul aceleiai instituii sau autoriti publice ori persoanelor angajate cu timp parial.
Art. 22. - Sporul pentru persoanele cu handicap
Pentru activitatea desfurat de persoanele cu handicap grav sau accentuat, n cadrul programului normal de lucru
se acord un spor de 15% din salariul de baz/solda de funcie/salariul de funcie/indemnizaia de ncadrare.
Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Art. 23. - Sporul pentru condiii de munc
Locurile de munc i categoriile de personal, precum i mrimea concret a sporului pentru condiii de munc
prevzut n anexele nr. I-VIII i condiiile de acordare a acestuia se stabilesc, n cel mult 60 de zile de la publicarea
prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de ctre fiecare dintre
ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetar, respectiv nvmnt, sntate i asisten
social, cultur, diplomaie, justiie, administraie, de ctre instituiile de aprare, ordine public i securitate
naional, precum i de ctre autoritile publice centrale autonome, care se aprob prin hotrre a Guvernului, la
propunerea fiecruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecreia dintre instituiile de aprare, ordine public i
securitate naional sau a fiecreia dintre autoritile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii i
Justiiei Sociale i al Ministerului Finanelor Publice i cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative
domeniului de activitate.
10
Art. 24. - Sporuri i drepturi salariale specifice
Limita maxim a sporurilor, compensaiilor, indemnizaiilor, adaosurilor, majorrilor, primelor, premiilor i a altor
elemente ale venitului salarial specific fiecrui domeniu de activitate este prevzut n prezenta lege i n anexele
nr. I - VIII.
Art. 25. - Limitarea sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor i a altor
drepturi
(1) Suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i indemnizaiilor, inclusiv cele pentru hran
i vacan, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depi 30% din suma
salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut,
gradaiilor i a soldelor de comand/salariilor de comand, a indemnizaiilor de ncadrare i a indemnizaiilor
lunare,dup caz.
Derogri (1),
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru instituiile din sistemul sanitar i cele din sistemul de aprare,
ordine public i securitate naional, suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i
indemnizaiilor, inclusiv cele pentru hran i vacan, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator
principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie,
soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor i a soldelor de comand/salariilor de comand
i a indemnizaiilor lunare, dup caz.
(3) ncepnd cu anul 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevzute la alin. (2) se includ i drepturile prevzute la
anexa nr. II cap. II art. 2 alin. (1) i art. 3 alin. (2) i (3).
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.
Art. 26. - Premii i prime
(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelen pentru personalul care a participat direct la
obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiilor sau autoritilor publice, n limita a 5% din cheltuielile
cu salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie, soldele de grad/salariile gradului profesional deinut,
gradaiile i soldele de comand/salariile de comand, indemnizaiile de ncadrare i indemnizaiile lunare aferente
personalului prevzut n statul de funcii, sub condiia ncadrrii n fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelen se pot acorda n cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la
obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei/autoritii publice sau a sistemului din care face parte, a
participat la activiti cu caracter deosebit, a efectuat lucrri cu caracter excepional ori a avut un volum de
activitate ce depete n mod semnificativ volumul optim de activitate, n raport de complexitatea sarcinilor,
inndu-se seama de evaluarea criteriilor prevzute la art. 8 alin. (2). Sumele neutilizate pot fi utilizate n lunile
urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.
(3) Premiile de excelen individuale lunare nu pot depi, anual, dou salarii de baz minim brute pe ar
garantate n plat i se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor aprobate n buget cu aceast
destinaie, n condiiile legii, avndu-se n vedere elementele prevzute la alin. (2), cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu
sunt constituite astfel de organizaii sindicale.
(4) ncepnd cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acord, obligatoriu, o indemnizaie de vacan.
Modalitatea de acordare se stabilete prin hotrre a Guvernului.
(5) Valoarea anual a indemnizaiei de vacan este la nivelul unui salariu de baz minim brut pe ar garantat n
plat i se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul anului calendaristic.
11
(6) Indemnizaia de vacan prevzut la alin. (4) i (5) se acord cu ncadrarea n prevederile art. 25 alin. (1).
(7) Indemnizaia de vacan nu se acord persoanelor care ocup funcii de demnitate public, alese i numite.
CAPITOLUL III Alte dispoziii

Art. 27. - Salarizarea n caz de suspendare a raportului de munc sau de serviciu
(1) Personalul care s-a aflat n concediu pltit pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani,
respectiv 7 ani, n cazul copilului cu handicap, precum i personalul ale crui raporturi de munc sau raporturi de
serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitii i pstreaz gradul sau treapta
profesional n care a fost ncadrat anterior suspendrii, salarizarea urmnd a se face la nivelul de salarizare pentru
funcii similare.
(2) Pentru personalul prevzut la alin. (1), gradaia se stabilete lund n considerare i perioadele care, conform
legilor speciale aplicabile, constituie vechime n munc care se are n vedere la stabilirea drepturilor salariale.
Art. 28. - Stabilirea salarizrii pentru funcii specifice
(1) Autoritile, instituiile publice i celelalte uniti bugetare pot include n statele de funcii i unele funcii
specifice altor domenii de activitate bugetar, prevzute n anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare
desfurrii activitii.
(2) Salariile de baz ale personalului ncadrat n funcii specifice, care nu sunt prevzute n prezenta lege, se
stabilesc de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului Muncii i Justiiei Sociale, al Ministerului
Finanelor Publice i al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici pentru funcionarii publici, prin asimilare cu
funciile i salariile de baz prevzute n anexele la prezenta lege i aplicabile categoriei de personal respective.
(3) Salarizarea personalului contractual ncadrat potrivit legii la cabinetele parlamentare ale deputailor i
senatorilor din circumscripiile electorale se stabilete i se aprob prin hotrre a birourilor permanente reunite ale
Camerei Deputailor i Senatului, avnd ca limit minim salariul minim brut pe ar garantat n plat, iar ca limit
maxim salariul de baz al funciei echivalente utilizat n cabinetul demnitarului. Nomenclatorul i ierarhia
funciilor sunt prevzute n anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. I pct. 2.9.
Art. 29. - Cumulul de funcii pentru unele funcii specifice
(1) n cazuri excepionale, posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare,
funciilor de specialitate medico-sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic pot fi ocupate i
prin cumul de funcii de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcii i a celor
referitoare la ocuparea posturilor vacante, n condiiile prevzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante i temporar vacante aferente funciilor didactice de predare, funciilor de specialitate medico-
sanitar i asisten social i funciilor de specialitate artistic, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi
ocupate prin cumul i de ctre persoane din aceeai unitate i numai n condiiile n care programul funciei
cumulate nu se suprapune celui corespunztor funciei de baz. n astfel de situaii nu sunt aplicabile prevederile
art. 16.
Art. 30. - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere se realizeaz prin numirea temporar a unei
persoane angajate/numite care ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei de conducere i care nu a
12
fost sancionat disciplinar, pn la ocuparea prin concurs a postului, dac n statute sau n legi speciale nu se
prevede altfel.
(2) n perioada n care persoana angajat/numit exercit cu caracter temporar o funcie de conducere, aceasta
beneficiaz de drepturile salariale aferente funciei de conducere respective.
Art. 31. - ncadrarea i promovarea unor categorii de personal
(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiaz de statute speciale, ocuparea
unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se
aprob prin hotrre a Guvernului.
(2) ncadrarea i promovarea personalului pltit din fonduri publice pe funcii, grade sau trepte profesionale se fac
potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi,
hotrri ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, dup caz.
(3) n situaia n care promovarea personalului contractual sau a altor categorii de personal bugetar n funcie, grad
sau treapt profesional nu este reglementat prin statute proprii, promovarea se face de regul pe un post vacant
existent n statul de funcii.
(4) n situaia n care nu exist un post vacant, promovarea personalului pltit din fonduri publice n funcii, grade
sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-
unul de nivel imediat superior.
(5) Promovarea n funcii, n grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz pe baza criteriilor
stabilite prin regulament-cadru, care se aprob prin hotrre a Guvernului, dac nu este reglementat altfel prin
statute sau alte acte normative specifice.
(6) Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de
performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n ultimii 3
ani de activitate, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte
reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, reprezentanii salariailor,
dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(7) Activitatea profesional se apreciaz anual, ca urmare a evalurii performanelor profesionale individuale, de
ctre conductorul instituiei publice, la propunerea efului ierarhic, prin acordarea calificativelor "foarte bine",
"bine", "satisfctor" sau "nesatisfctor", dac n statute sau n legi speciale nu se prevede altfel.
(8) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe funcii, grade sau
trepte profesionale a personalului numai cu condiia ncadrrii n cheltuielile de personal aprobate n buget.
Art. 32. - Transferul
(1) Ocuparea unui post vacant n sistemul bugetar se poate face i prin transfer, dac se realizeaz de pe un post
din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
(2) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfer;
b) la cererea persoanei, n urma aprobrii cererii de transfer de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice
la care se solicit transferul i de la care se transfer.
13
(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la transfer rmn n vigoare.
(4) Ordonatorul de credite, n raport cu cerinele postului, stabilete criterii de selecie proprii de transfer n
completarea celor prevzute la alin. (1) i (2), cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de
unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
Art. 33. - Transparena veniturilor salariale
(1) Toate autoritile i instituiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) i (3) vor publica la sediul propriu i pe
pagina proprie de internet, n datele de 31 martie i 30 septembrie ale fiecrui an, i vor menine publicat
o list a tuturor funciilor din autoritile sau instituiile publice respective ce intr n categoria
personalului pltit din fonduri publice, cuprinznd urmtoarele:
a) salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei de baz, indemnizaia de ncadrare sau indemnizaia
lunar, dup caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentual, valoarea brut a sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor i
premiilor eligibile pentru fiecare funcie, precum i baza legal a acordrii acestora;
c) valoarea anual a voucherelor de vacan care urmeaz s fie acordate pentru o perioad lucrat de un an,
precum i baza legal a acordrii acestora;
d) valoarea anual a indemnizaiei de hran care urmeaz s fie acordat pentru o perioad lucrat de un an,
precum i baza legal a acordrii acesteia;
e) orice alte drepturi n bani i/sau n natur, dac este cazul, precum i baza legal a acordrii acestora;
f) orice informaii cu privire la posibile limitri ale venitului salarial, precum i baza legal a acestora.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage rspunderea contravenional a conductorului autoritii sau
instituiei publice n cauz i se sancioneaz cu amend ntre 5.000 i 10.000 lei.
(3) Inspecia Muncii are competena de a constata i sanciona contravenia prevzut la alin. (2).
(4) Contraveniei prevzute la alin. (2) i se aplic regimul general stabilit prin Ordonana Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002,
cu modificrile i completrile ulterioare.
CAPITOLUL IV Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 34. - Detaarea, delegarea i alte drepturi
(1) Prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport,
cheltuieli cu cazarea i locuina rmn n vigoare.
(2) Drepturile i obligaiile personalului autoritilor i instituiilor publice care ndeplinete unele activiti cu
caracter temporar, n ar i n strintate, inclusiv cu ocazia delegrii sau detarii, se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, dac prin prezenta lege sau alte acte normative n vigoare nu se reglementeaz altfel.
14
(3) Pn la data intrrii n vigoare a actelor normative prevzute la alin. (2), rmn aplicabile prevederile
referitoare la delegare i detaare din actele normative n vigoare la data prevzut la art. 43.
Art. 35. - Caracterul drepturilor salariale
Sumele reprezentnd drepturile salariale prevzute de prezenta lege sunt lunare, n form brut i supuse
impozitrii, potrivit legii.
Art. 36. - Rencadrarea personalului
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, rencadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se
face pe noile funcii, grade/trepte profesionale, gradaie corespunztoare vechimii n munc i vechime n
specialitate/vechime n nvmnt avute, cu stabilirea salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de
funcie, indemnizaiilor de ncadrare i indemnizaiilor lunare potrivit art. 38.
(2) n cazul n care funcia deinut nu se regsete n prezenta lege, rencadrarea se face pe una dintre funciile
prevzute n anexe.
(3) Salarizarea personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral din venituri proprii, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale i locale, din cele aflate n coordonarea prim-ministrului, precum i din cele
aflate sub controlul Parlamentului se realizeaz potrivit anexei nr. VII, n limita cheltuielilor de personal
aprobate.
(4) Personalul autoritilor i instituiilor publice finanate integral din venituri proprii, nou-nfiinate, aflate n
subordinea, sub autoritatea, n coordonarea Guvernului, ministerelor i a celorlalte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale i locale, din cele aflate n coordonarea prim-ministrului, precum i din cele
aflate sub controlul Parlamentului beneficiaz de salariile stabilite potrivit anexei nr. VII.
Art. 37. - Soluionarea contestaiilor Derogri (1),
(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz/soldelor de funcie/salariilor de

funcie/indemnizaiilor de ncadrare, a sporurilor, a creterilor salariale, a premiilor i a altor drepturi care se
acord potrivit prevederilor prezentei legi este de competena ordonatorilor de credite.
(2) Contestaia poate fi depus n termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicrii actului
administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite soluioneaz contestaiile n termen de 30 de zile calendaristice.
(4) mpotriva modului de soluionare a contestaiei persoana nemulumit se poate adresa instanei de
contencios administrativ sau, dup caz, instanei judectoreti competente potrivit legii, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicrii soluionrii contestaiei. Instana se pronun de urgen i cu precdere.
Art. 38. - Aplicarea legii
(1) Prevederile prezentei legi se aplic etapizat, ncepnd cu data de 1 iulie 2017.
(2) ncepnd cu data de 1 iulie 2017:
a) se menin n plat la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, pn la 31 decembrie 2017, cuantumul
brut al salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie i indemnizaiilor de ncadrare, precum i
cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor, primelor i al celorlalte elemente ale sistemului
de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizaia brut de ncadrare, solda
15
lunar de care beneficiaz personalul pltit din fonduri publice, n msura n care personalul ocup aceeai
funcie i i desfoar activitatea n aceleai condiii;
Derogri (1),
b) prin excepie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevzut la art. 11 se stabilesc n conformitate cu
prevederile acestui articol;
c) prin excepie de la prevederile lit. a), indemnizaiile lunare ale personalului care ocup funcii de demnitate
public se stabilesc prin nmulirea coeficienilor din anexa nr. IX cu salariul de baz minim brut pe ar
garantat n plat;
d) pn la data de 31 decembrie 2017 se acord drepturile de hran i tichetele de mas de care beneficiaz,
la data intrrii n vigoare a prezentei legi, unele categorii de personal bugetar, n msura n care i desfoar
activitatea n aceleai condiii.
(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018 se acord urmtoarele creteri salariale:
a) cuantumul brut al salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de funcie, indemnizaiilor de ncadrare,

precum i cuantumul brut al sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor, primelor, premiilor i al celorlalte
elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizaia brut de
ncadrare, solda lunar/salariul lunar de care beneficiaz personalul pltit din fonduri publice se majoreaz
cu 25% fa de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fr a depi limita prevzut la art. 25, n
msura n care personalul respectiv i desfoar activitatea n aceleai condiii;
Derogri (1),
b) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu 1 martie 2018, salariile de baz ale personalului care ocup funciile
de medici i de asisteni medicali din unitile sanitare publice, prevzute n anexa nr. II cap. I, se majoreaz la
nivelul salariului de baz stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022;
c) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu data de 1 martie 2018, pentru personalul prevzut n anexa nr. II,
cuantumul sporurilor, majorrilor, indemnizaiilor, compensaiilor, premiilor i al celorlalte elemente ale
sistemului de salarizare se determin, n condiiile reglementate de prezenta lege, utiliznd salariul de baz
stabilit potrivit prezentului articol, fr a depi limita prevzut la art. 25;
d) prin excepie de la lit. a), ncepnd cu 1 martie 2018, cuantumul brut al salariilor de baz, precum i
cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor, primelor, premiilor i al celorlalte elemente ale
sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, de care beneficiaz personalul care
ocup funcii didactice din unitile de nvmnt preuniversitar i universitar de stat, se majoreaz cu 20%
fa de nivelul acordat pentru luna februarie 2018;
e) prin excepie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevzut la art. 11 se stabilesc n conformitate cu
prevederile acestui articol;
f) indemnizaiile lunare pentru funciile de demnitate public prevzute n anexa nr. IX se stabilesc pe baza
coeficienilor i a salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat;
g) pentru personalul ncadrat n uniti sanitare publice aflate n relaie contractual cu casele de asigurri de
sntate, influenele financiare determinate de creterile salariale prevzute la lit. a)-c) se asigur prin
transferuri din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate de la o poziie distinct.
(4) n perioada 2019-2022 se va acorda anual o cretere a salariilor de baz, soldelor de funcie/salariilor de
funcie, indemnizaiilor de ncadrare, fiecare cretere reprezentnd 1/4 din diferena dintre salariul de
16
baz, solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare prevzute de lege pentru anul 2022 i
cel/cea din luna decembrie 2018. Creterea respectiv i data de aplicare se stabilesc prin legea anual a
bugetului de stat cu respectarea prevederilor art. 6 lit. h).
(5) Prin legea privind plafoanele unor indicatori specificai n cadrul fiscal-bugetar se pot stabili anual alte
majorri salariale dect cele prevzute de prezentul articol.
(6) n situaia n care, ncepnd cu 1 ianuarie 2018, salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie,
indemnizaiile de ncadrare sunt mai mari dect cele stabilite potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau
devin ulterior mai mari ca urmare a majorrilor salariale reglementate, se acord cele stabilite pentru
anul 2022.
(7) Salariile de baz, soldele de funcie/salariile de funcie i indemnizaiile de ncadrare se rotunjesc din leu
n leu n favoarea salariatului.
Art. 39. - Aplicarea tranzitorie
(1) Pn la aplicarea integral a prevederilor prezentei legi, pentru personalul nou-ncadrat, pentru
personalul numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel, inclusiv pentru
personalul promovat n funcii sau n grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare
pentru funcii similare.
(2) n situaia n care nu exist funcie similar n plat, nivelul salariului de baz, soldei de
funcie/salariului de funcie, indemnizaiei de ncadrare pentru personalul nou-ncadrat, pentru personalul
numit/ncadrat n aceeai instituie/autoritate public pe funcii de acelai fel se stabilete prin nmulirea
coeficientului prevzut n anexe cu salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare, la
care se aplic, dup caz, prevederile art. 10 privind gradaia corespunztoare vechimii n munc.
(3) Sporul pentru titlul tiinific de doctor, acordat ca sum compensatorie sau ca spor la salariul de baz,
solda de funcie/salariul de funcie, indemnizaia de ncadrare, dup caz, de la data aplicrii prevederilor
prezentei legi nu se mai acord, personalul care deine titlul tiinific de doctor, indiferent de data obinerii
acestuia, beneficiind de prevederile art. 14.
Art. 40. - Indemnizaiile consilierilor locali i consilierilor judeeni
Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004 privind Statutul aleilor locali, cu
modificrile i completrile ulterioare, n perioada 1 iulie 2017-31 decembrie 2021, indemnizaia maxim
lunar de care beneficiaz consilierii locali pentru participarea la numrul maxim de edine este de pn la
10% din indemnizaia lunar a primarului, preedintelui consiliului judeean sau primarului general al
municipiului Bucureti, dup caz, exclusiv majorrile prevzute la art. 16 alin. (2).
Art. 41. - Echivalarea unor studii
Salarizarea absolvenilor ciclului I i/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenilor cu studii superioare de
lung durat (S), potrivit art. 18 alin. (1) i (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 42. - Rspunderea aplicrii legii
17
(1) nclcarea dispoziiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de baz sau, dup caz, a soldelor de
funcie/salariilor de funcie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor, soldelor de
comand/salariilor de comand, indemnizaiilor de ncadrare, indemnizaiilor lunare, a sporurilor, creterilor i
a celorlalte drepturi salariale, precum i acordarea de drepturi fr respectarea prevederilor acesteia atrag, dup
caz, rspunderea disciplinar sau patrimonial a persoanelor vinovate, potrivit legii.
(2) Nerespectarea prevederilor art. 25 constituie contravenie i se sancioneaz, n funcie de gradul de

vinovie a persoanelor responsabile, cu amend ntre 5.000 lei i 20.000 lei i recuperarea prejudiciului.
(3) Constatarea contraveniilor pentru nerespectarea prevederilor art. 25, precum i aplicarea amenzii se fac de
ctre organele de control ale Curii de Conturi a Romniei.
Art. 43. - Intrarea n vigoare
Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 iulie 2017.
Art. 44. - Abrogarea unor dispoziii
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
1. art. 12 alin. (2) i (3) din Legea nr. 82/1992 privind rezervele de stat, republicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 354 din 11 decembrie 1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
2. art. 18 alin. (2) - (5) din Ordonana Guvernului nr. 15/1998 privind Institutul European din Romnia,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 40 din 30 ianuarie 1998, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 207/1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
3. art. 30 alin. (3) din Ordonana Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor
de discriminare, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014;
4. art. 7 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 153/2002 privind organizarea i funcionarea Oficiului
Registrului Naional al Informaiilor Secrete de Stat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
826 din 15 noiembrie 2002, aprobat prin Legea nr. 101/2003, cu modificrile i completrile ulterioare;
5. art. 36 lit. f) din Legea nr. 293/2004 privind statutul funcionarilor publici cu statut special din Administraia
Naional a Penitenciarelor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 264 din 10 aprilie 2014,
cu modificrile ulterioare;
6. art. 16-19 din Legea nr. 227/2006 privind prevenirea i combaterea dopajului n sport, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 156 din 1 martie 2016, cu modificrile ulterioare;
7. art. 23 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului care i desfoar
activitatea n sistemul sanitar-veterinar, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 980 din 7
decembrie 2006, cu modificrile ulterioare;
8. art. 16 alin. (11) i (12) din Legea organizrii i funcionrii statisticii oficiale din Romnia nr. 226/2009,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 397 din 11 iunie 2009, cu modificrile i completrile
ulterioare;
9. Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificrile i completrile
ulterioare;
18
10. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 70/2014 privind salarizarea personalului din cadrul sistemului
public sanitar i sistemului public de asisten social n anul 2015, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 811 din 6 noiembrie 2014, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 185/2015;
11. cap. I, cuprinznd art. 1-13, i art. 32, 321 i 33 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 83/2014
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul
cheltuielilor publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 925 din 18 decembrie 2014,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 71/2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
12. art. II din Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor
publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 233 din 6 aprilie 2015;
13. art. 8 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 13/2015 privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Ageniei Naionale pentru Achiziii Publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 362 din 26 mai 2015, aprobat prin Legea nr. 244/2015;
14. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 27/2015 pentru completarea Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte
msuri n domeniul cheltuielilor publice i pentru stabilirea unor msuri bugetare, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobat prin Legea nr. 38/2016;
15. art. III din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 31/2015 pentru modificarea i completarea Legii
concurenei nr. 21/1996 i pentru completarea art. 1 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 83/2014
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul
cheltuielilor publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobat
prin Legea nr. 347/2015;
16. art. 4 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 32/2015 privind nfiinarea Grzilor forestiere, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, cu modificrile ulterioare;
17. art. II i III din Legea nr. 293/2015 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/2015
pentru modificarea i completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice n anul 2015, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice,
precum i pentru modificarea i completarea Legii nr. 152/1998 privind nfiinarea Ageniei Naionale pentru
Locuine, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 884 din 25 noiembrie 2015, cu modificrile
ulterioare;
18. art. 17 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 86/2014 privind stabilirea unor msuri de
reorganizare la nivelul administraiei publice centrale i pentru modificarea i completarea unor acte
normative, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 920 din 17 decembrie 2014, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 174/2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
19. art. 101 alin. (10) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului i a Camerei Deputailor, precum i
pentru organizarea i funcionarea Autoritii Electorale Permanente, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 553 din 24 iulie 2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
20. cap. I, cuprinznd art. 1-121, art. 13 i 16 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2016, prorogarea unor termene, precum i unele
msuri fiscal-bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 923 din 11 decembrie 2015, cu
modificrile i completrile ulterioare;
21. art. I, II, III i IV din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 43/2016 pentru modificarea i completarea
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n
19
anul 2016, prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare, pentru modificarea i completarea
unor acte normative i pentru aplicarea unitar a dispoziiilor legale, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 673 din 31 august 2016, cu modificrile i completrile ulterioare;
22. art. II din Legea nr. 193/2016 pentru completarea Legii- cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a
personalului pltit din fonduri publice, precum i pentru stabilirea unor msuri fiscal-bugetare, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 876 din 2 noiembrie 2016;
23. art. I,I1 ,I2 i III din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 20/2016 pentru modificarea i completarea
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n
anul 2016, prorogarea unor termene, precum i unele msuri fiscal-bugetare i pentru modificarea i
completarea unor acte normative, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 434 din 9 iunie
2016, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 250/2016, cu modificrile ulterioare;
24. art. 291 din Legea nr. 144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de
Integritate, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 535 din 3 august 2009, cu modificrile i
completrile ulterioare;
25. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 5/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr.
144/2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Ageniei Naionale de Integritate, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 4 februarie 2013, aprobat prin Legea nr. 132/2013;
26. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri pentru recuperarea
reducerilor salariale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 182/2012, cu modificrile i completrile ulterioare;
27. art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 80/2010 privind reglementarea unor msuri financiare n
domeniul bugetar, precum i pentru instituirea altor msuri financiare n domeniul bugetar, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 636 din 10 septembrie 2010, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 283/2011, cu excepia art. 19;
28. cap. I, cuprinznd art. 1-14 i art. 18 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 103/2013 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2014, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor
publice, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobat cu
completri prin Legea nr. 28/2014, cu modificrile i completrile ulterioare;
29. cap. I, cuprinznd art. 1-5, art. 9 i 10 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 84/2012 privind stabilirea
salariilor personalului din sectorul bugetar n anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum
i unele msuri fiscal- bugetare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 845 din 13 decembrie
2012, aprobat prin Legea nr. 36/2014;
30. Legea nr. 285/2010 privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 878 din 28 decembrie 2010, cu modificrile i completrile
ulterioare, cu excepia art. 14;
31. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri pentru recuperarea
reducerilor salariale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobat
prin Legea nr. 182/2012, cu modificrile ulterioare;
32. Ordonana de urgen a Guvernului nr. 26/1997 privind protecia copilului aflat n dificultate, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 276 din 24 iulie 1998, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 108/1998, cu modificrile i completrile ulterioare;
20
33. alin. (3) i prevederile referitoare la acordarea sporului de importan naional de 25% din cuprinsul alin.
(2) al art. 21 din Legea nr. 752/2001 privind organizarea i funcionarea Academiei Romne, republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 299 din 7 mai 2009;
34. art. 16 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 41/2014 privind nfiinarea, organizarea i
funcionarea Ageniei pentru Finanarea Investiiilor Rurale, prin reorganizarea Ageniei de Pli pentru
Dezvoltare Rural i Pescuit, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 472 din 26 iunie 2014,
aprobat prin Legea nr. 43/2015, cu modificrile i completrile ulterioare;
35. art. 13 alin. (2) din Hotrrea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice i a
Regulamentului de organizare i funcionare ale Ageniei Naionale Anti-Doping, republicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 41 din 19 ianuarie 2010, cu modificrile i completrile ulterioare;
36. orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
(2) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018, prevederile referitoare la acordarea tichetelor de mas salariailor din
sectorul bugetar prevzute la art. 1 alin. (1) i (2) din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificrile i completrile
ulterioare, se abrog.
Art. 45. - Anexele

Anexele nr. I - IX fac parte integrant din prezenta lege.
Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din
Constituia Romniei, republicat.
p. PREEDINTELE CAMEREI PREEDINTELE SENATULUI
DEPUTAILOR, CLIN-CONSTANTIN-ANTON
FLORIN IORDACHE POPESCU-TRICEANU
Bucureti, 28 iunie 2017.
Nr. 153.
21
ANEXA Nr. I
FAMILIA OCUPAIONAL DE FUNCII

BUGETARE "NVMNT"
CAPITOLUL I
A. Salarii de baz pentru funciile din nvmnt
1. Funciile de conducere din nvmntul superior
Salariul de baz
- lei Coeficient
Nr. Nivelul
Funcia Anul 2022
crt studiilor
Grad Grad
Grad I Grad II
I II
1. Rector*) S 13705 16232 5,48 6,49
2. Prorector*) S 11582 14916 4,63 5,97
3. Director general administrativ al S 11003 14477 4,40 5,79
universitii
4. Decan *) S 11003 14477 4,40 5,79
5. Prodecan*) S 10037 12459 4,01 4,98
6. Director de departament*) S 10423 14037 4,17 5,62
7. Director general adjunct administrativ al S 8493 10880 3,40 4,35
universittii/Director
*) Salariile de baz pot cuprinde i salariul de baz aferent unei norme didactice.
NOT:
*) Salariile de baz pot cuprinde i salariul de baz aferent unei norme didactice.
NOT:
1. Salarizarea Preedintelui Senatului universitar se face la nivel de rector.
2. Stabilirea salariului de baz se face prin hotrrea conducerii, potrivit Cartei universitii, dup caz, ntre
valorile corespunztoare gradului I i gradului II, cu ncadrarea n bugetul instituiei, n funcie de gradul
universitii, mrimea i complexitatea structurii conduse.
2. Funciile de conducere, de ndrumare i control din nvmntul preuniversitar
Salariul de baz -
lei Coeficient
Nr. Nivelul
Funcia Anul 2022
crt. studiilor
Grad Grad
Grad I Grad II
I II
22
1. Inspector colar general*) S 7100 8072 2,84 3,23
2. Inspector colar general adjunct*) S 7050 7721 2,82 3,09
3. Director casa corpului didactic*) S 7050 7721 2,82 3,09
4. Inspector colar de specialitate, S 7000 7382 2,80 2,95
inspector colar*)
5. Director unitate de nvmnt*) **) S 7000 7382 2,80 2,95
6. Director adjunct unitate de S 6975 7100 2,79 2,84
nvmnt*) **)
*) Salariile de baz cuprind i salariul de baz aferent unei norme didactice.
**) Nivelul salariilor de baz pentru funciile didactice de conducere, respectiv director i director adjunct din
nvmntul preuniversitar de stat, se va stabili prin norme metodologice aprobate prin hotrre a Guvernului.
NOT:
1. Pentru funciile didactice de conducere, de ndrumare i control, ocupate cu personal didactic care a absolvit
studii superioare de scurt durat, salariile de baz se vor stabili prin diminuarea cu un procent de 20% a salariilor
de baz prevzute la funciile de conducere cu studii superioare din tabelul de mai sus.
2. Salariile de baz prevzute la gradul I i gradul II cuprind sporul de vechime n munc la nivel maxim.
3. Funciile de conducere pentru funciile didactice auxiliare
Salariul de baz -
lei Coeficient
Nr. Nivelul
Funcia Anul 2022
crt. studiilor
Grad Grad
Grad I Grad II
I II
nvmnt superior
1. Director, contabil-ef S 7019 9125 2,81 3,65
2. Administrator ef facultate S 6580 7546 2,63 3,02
3. Secretar-ef universitate S 8493 10880 3,40 4,35
4. Secretar-ef facultate S 6520 7200 2,61 2,88
5. ef serviciu S 6520 7200 2,61 2,88
6. efbirou S 5950 6650 2,38 2,66
nvmnt preuniversitar**)
1. Contabil-ef *) - nivel maxim S 5212 6229 2,08 2,49
2. Secretar-ef unitate de nvmnt*) - S 5212 6229 2,08 2,49
nivel maxim
23
3. Contabil-ef *) - nivel maxim M 4259 4388 1,70 1,76
4. Secretar - ef unitate de nvmnt*) M 4259 4388 1,70 1,76
-nivel maxim
*) Salariile de baz cuprind i salariul de baz aferent funciei de execuie.
**) Categoriile de uniti de nvmnt preuniversitar de stat n care se normeaz funciile de conducere i nivelul
salariilor de baz pentru acestea se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin hotrre a Guvernului.
NOT:
1. Pentru funciile didactice auxiliare de conducere, de ndrumare i control, ocupate cu personal didactic auxiliar
care a absolvit studii superioare de scurt durat, salariile de baz se vor stabili prin diminuarea cu un procent de
20% a salariilor de baz prevzute la funciile de conducere cu studii superioare din tabelul prevzut la pct. 3.
2. Salariile de baz prevzute la gradul I i gradul II cuprind sporul de vechime n munc la nivel maxim.
4. Salarii de baz nvmnt universitar
Salariul de baz
Nr. Nivelul Vechimea n - lei
Funcia*) Gradaia 0 Coeficient
crt. studiilor nvtmnt
Anul 2022
S peste 25 de ani 10880 4,35
S 20-25 ani 9125 3,65
1. Profesor universitar S 15-20 ani 7250 2,90
S 10-15 ani 5950 2,38
S 5-10 ani 5625 2,25
S peste 25 de ani 7546 3,02
S 20-25 ani 6580 2,63
Confereniar S 15-20 ani 5517 2,21
2.
universitar S 10-15 ani 5101 2,04
S 5-10 ani 4828 1,93
S 3-5 ani 4508 1,80
S 20-25 ani 4828 1,93
ef lucrri S 15-20 ani 4554 1,82
3.
(lector universitar) S 10-15 ani 4417 1,77
S 5-10 ani 4372 1,75
S 3-5 ani 4326 1,73
4. Asistent universitar S 20-25 ani 4417 1,77
S 15-20 ani 4326 1,73
24
S 10-15 ani 4259 1,70
S 5-10 ani 4216 1,69
S 3-5 ani 4173 1,67
S pn la 3 ani 4130 1,65
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
NOT:
1. Salariile de baz prevzute n prezenta anex la pct. 1, 3 i 4 reprezint nivelul minim, iar nivelul maxim se
stabilete prin majorarea acesteia n funcie de specificul activitii desfurate i de calitatea acesteia. Sumele
pentru aceste majorri se vor plti exclusiv din venituri proprii.
2. ncadrarea ntre limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliul de administraie.
5. Salarii de baz nvmnt preuniversitar
Salariul de
Nr. Funcia didactic i gradul didactic Nivelul Vechimea n baz - lei
crt. *) studiilor nvtmnt Gradaia 0 Coeficient
Anul 2022
peste 25 de
S 5517 2,21
ani
S 20-25 ani 5101 2,04
Profesor studii superioare de lung S 15-20 ani 4828 1,93
1.
durat grad didactic I
S 10-15 ani 4600 1,84
S 5-10 ani 4508 1,80
S 1-5 ani 4372 1,75
peste 25 de
S 4828 1,93
ani
S 20-25 ani 4554 1,82
2.
durat grad didactic II
S 10-15 ani 4372 1,75
S 5-10 ani 4326 1,73
S 1-5 ani 4235 1,69
peste 25 de
S 4554 1,82
ani
3.
durat grad didactic definitiv
S 15-20 ani 4326 1,73
S 10-15 ani 4235 1,69
25
S 5-10 ani 4189 1,68
S 1-5 ani 4144 1,66
Profesor studii superioare de lung
4. S pn la 1 an 4098 1,64
durat debutant
peste 25 de
SSD 4600 1,84
ani
SSD 20-25 ani 4463 1,79
Profesor studii superioare de scurt
5
durat grad didactic I SSD 15-20 ani 4372 1,75
SSD 10-15 ani 4326 1,73
SSD 5-10 ani 4235 1,69
peste 25 de
SSD 4463 1,79
ani
SSD 20-25 ani 4280 1,71
Profesor studii superioare de scurt SSD 15-20 ani 4235 1,69
6
durat grad didactic II
SSD 10-15 ani 4189 1,68
SSD 5-10 ani 4144 1,66
SSD 1-5 ani 4098 1,64
peste 25 de
SSD 4326 1,73
ani
SSD 20-25 ani 4235 1,69
Profesor studii superioare de scurt SSD 15-20 ani 4189 1,68
7
durat grad didactic definitiv
SSD 10-15 ani 4144 1,66
SSD 5-10 ani 4098 1,64
SSD 1-5 ani 4052 1,62
Profesor studii superioare de scurt
8 SSD pn la 1 an 4007 1,60
durat debutant
peste 25 de
S 4600 1,84
ani
Institutor, maistru instructor, studii S 20-25 ani 4508 1,80
9 superioare lung durat, grad S 15-20 ani 4417 1,77
didactic I
S 10-15 ani 4372 1,75
S 5-10 ani 4280 1,71
peste 25 de
S 4463 1,79
ani
Institutor, maistru instructor, studii S 20-25 ani 4372 1,75
didactic II
S 10-15 ani 4280 1,71
S 5-10 ani 4235 1,69
26
S 1-5 ani 4189 1,68
peste 25 de
S 4372 1,75
ani
S 20-25 ani 4326 1,73
Institutor, maistru instructor, studii
didactic definitiv S 10-15 ani 4235 1,69
S 5-10 ani 4189 1,68
S 1-5 ani 4144 1,66

12 S pn la 1 an 4098 1,64
superioare lung durat, debutant
peste 25 de
SSD 4463 1,79
ani
Institutor, maistru instructor, studii SSD 20-25 ani 4326 1,73
13 superioare scurt durat, grad SSD 15-20 ani 4235 1,69
didactic I
SSD 10-15 ani 4189 1,68
SSD 5-10 ani 4144 1,66
peste 25 de
SSD 4372 1,75
ani
SSD 20-25 ani 4280 1,71
didactic II SSD 10-15 ani 4189 1,68
SSD 5-10 ani 4144 1,66
SSD 1-5 ani 4098 1,64
peste 25 de
SSD 4280 1,71
ani
SSD 20-25 ani 4235 1,69
didactic definitiv SSD 10-15 ani 4144 1,66
SSD 5-10 ani 4098 1,64
SSD 1-5 ani 4052 1,62

16 SSD pn la 1 an 4007 1,60
superioare scurt durat, debutant
peste 25 de
M 4372 1,75
ani
nvtor, educatoare, maistru -
17 instructor; (cu studii de nivel liceal) M 20-25 ani 4280 1,71
grad didactic I M 15-20 ani 4189 1,68
M 10-15 ani 4144 1,66
27
M 5-10 ani 4098 1,64
peste 25 de
M 4280 1,71
ani
M 20-25 ani 4235 1,69
grad didactic II M 10-15 ani 4144 1,66
M 5-10 ani 4098 1,64
M 1-5 ani 4052 1,62
peste 25 de
M 4235 1,69
ani
M 20-25 ani 4189 1,68
grad didactic definitiv M 10-15 ani 4098 1,64
M 5-10 ani 4052 1,62
M 1-5 ani 4007 1,60
20 instructor; (cu studii de nivel liceal) M pn la 1 an 3916 1,57
debutant
peste 25 de
M 4189 1,68
ani
M 20-25 ani 4144 1,66
Profesor, nvtor, educatoare, M 15-20 ani 4098 1,64
maistru-instructor; (cu studii de
21
nivel liceal, fr pregtire de M 10-15 ani 4052 1,62
specialitate) M 5-10 ani 4007 1,60
M 1-5 ani 3961 1,58
M pn la 1 an 3916 1,57
*) Funciile se ocup potrivit prevederilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011.
6. Salarii de baz pentru funciile didactice auxiliare
Salarii de
Nr. Nivelul baz - lei
Funcia, gradul sau treapta profesional Gradaia 0 Coeficient
crt studiilor
Anul 2022
Funcii de execuie
1 Administrator financiar, bibliotecar*); S 4345 1,74
grad I
grad II S 4130 1,65
28
grad III S 4087 1,63
debutant S 3950 1,58
2 Informatician, analist programator; grad S 4647 1,86
IA
grad I S 4302 1,72
grad II S 4216 1,69
3 Secretar instituie/unitate de nvmnt; S 4259 1,70
grad I
grad II S 4130 1,65
4 Pedagog colar, laborant, mediator colar; S 4173 1,67
grad IA
grad I S 4130 1,65
grad II S 4087 1,63
5 Instructor-animator, corepetitor, instructor S 4130 1,65
de educaie extracolar; grad I
grad II S 4087 1,63
6 Administrator patrimoniu; grad I S 4173 1,67
grad II S 4087 1,63
7 Administrator financiar, bibliotecar*); SSD 4087 1,63
grad I
grad II SSD 3950 1,58
grad III SSD 3900 1,56
debutant SSD 3850 1,54
8 Informatician, analist programator; grad I SSD 4087 1,63
9 Secretar instituie/unitate de nvmnt; SSD 4087 1,63
grad I
29
10 Pedagog colar, laborant, mediator colar; SSD 4087 1,63
grad I
11 Instructor-animator, corepetitor, instructor SSD 3950 1,58
de educaie extracolar; grad I
12 Administrator patrimoniu; grad I SSD 4000 1,60
13 Administrator financiar, bibliotecar*); M 3900 1,56
treapta I
treapta II M 3850 1,54
treapta III M 3750 1,50
debutant M 3610 1,44
14 Informatician, analist programator; treapta PL/M 3950 1,58
IA
treapta I PL/M 3900 1,56
treapta II PL/M 3850 1,54
debutant PL/M 3750 1,50
15 Secretar instituie/unitate de nvmnt; M 3900 1,56
treapta IA
treapta I M 3850 1,54
16 Pedagog colar; treapta IA M 3900 1,56
17 Instructor-animator, instructor educaie M 3900 1,56
extracolar; treapta IA
30
18 Corepetitor; treapta I M 3850 1,54
19 ef atelier-coal, tehnician, administrator M 3900 1,56
patrimoniu; treapta I
treapta III M 3750 1,50
20 Laborant; treapta I PL/M 3900 1,56
treapta II PL/M 3850 1,54
debutant PL/M 3750 1,50
21 Instructor, model; treapta I M 3850 1,54
22 Mediator colar; treapta I M/G 3300 1,32
treapta II M/G 3050 1,22
debutant M/G 2950 1,18
23 Supraveghetor noapte; treapta I M/G 2570 1,03
treapta II M/G 2500 1,00
*) Se utilizeaz doar n bibliotecile din unitile de nvmnt preuniversitar.
NOT:
Salariile de baz prevzute la pct. 4, 5 i 6 sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se
determin prin majorarea salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
B. Reglementri specifice personalului didactic din nvmnt
Art. 1. -
Pentru funciile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesional nu mai apare n aceast anex, salariul
de baz se va stabili la gradaia corespunztoare vechimii n munc de la gradul/treapta profesional imediat
superior/superioar funciei pe care era ncadrat persoana.
Art. 2. -
Ministerul Educaiei Naionale, cu consultarea instituiilor, unitilor de nvmnt i a partenerilor sociali, va

stabili gradul funciilor de conducere din nvmntul preuniversitar i alte instituii/uniti din subordinea
acestuia, prin ordin al ministrului, emis n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi,
n funcie de urmtoarele criterii: numr de personal, elevi i categorii de uniti.
Art. 3. -
Personalul didactic calificat de predare i conducere care i desfoar activitatea n localiti izolate primete
o indemnizaie de pn la 20% din salariul de baz, n raport cu zona geografic respectiv. Diferenierea pe
31
zone i localiti se aprob prin hotrre a Guvernului, care nu se ia n calcul la stabilirea limitei prevzute la art.
25.
Art. 4. -
Personalul didactic din nvmntul special beneficiaz de o majorare cu 15% a salariului de baz.
Art. 5. -
(1) Personalul didactic din nvmnt, inclusiv personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare,
beneficiaz de gradaie de merit, acordat prin concurs. Aceast gradaie se acord pentru 16% din posturile
didactice existente la nivelul inspectoratului colar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al instituiei de
nivel superior i reprezint o cretere cu 25% a salariului de baz deinut. Gradaia de merit se atribuie pe o
perioad de 5 ani.
(2) Metodologia i criteriile de acordare a gradaiei de merit se elaboreaz de ctre Ministerul Educaiei Naionale
pentru personalul didactic din nvmntul preuniversitar, pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile
centrale universitare i de senatele universitare pentru instituiile de nvmnt superior.
(3) Pentru personalul didactic de predare din nvmntul universitar, care nu beneficiaz de gradaia de merit
prevzut la alin. (1), se acord, prin concurs, un spor de performan academic. Acest spor se acord pentru un
numr de pn la 15% din posturile didactice de predare existente la nivelul instituiei de nvmnt superior i
reprezint 10% din salariul de baz deinut. Sporul de performan academic se atribuie pe o perioad de un an.
Numrul de beneficiari, metodologia i criteriile de acordare a sporului de performan academic se elaboreaz de
ctre senatele universitare i se va plti exclusiv din venituri proprii.
Art. 6. -
Personalul didactic desemnat s conduc i s realizeze practic pedagogic pentru pregtirea viitoarelor
educatoare i a viitorilor nvtori, institutori i profesori beneficiaz de un spor de 10-25% din salariul de
baz, n raport cu timpul efectiv lucrat i calculat n raport cu numrul elevilor sau al studenilor practicani,
potrivit regulamentului de practic pedagogic aprobat de Ministerul Educaiei Naionale, dac nu
beneficiaz de reducerea normei didactice cu 2 ore pe sptmn.
Art. 7. -
Personalul didactic care asigur predarea simultan la 2-5 clase de elevi/grupe n nvmntul precolar,
primar sau gimnazial, primete o majorare a salariului de baz, dup cum urmeaz:
a) pentru 2 clase de elevi/grupe, o cretere cu 7% a salariului de baz deinut;
b) pentru 3 clase de elevi/grupe, o cretere cu 10% a salariului de baz deinut;
c) pentru 4 clase de elevi/grupe, o cretere cu 15% a salariului de baz deinut;
d) pentru 5 clase de elevi/grupe, o cretere cu 20% a salariului de baz deinut.
Art. 8. -
Personalul didactic care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii, educatoarele, institutorii, profesorii
pentru nvmntul primar, profesorii pentru nvmntul precolar beneficiaz de o majorare de 10% a
salariului de baz.
32
Art. 9. -
(1) Pentru personalul din instituiile de nvmnt superior, consiliile de administraie pot stabili salarii
difereniate, cu o cretere de pn la 30% a salariului de baz deinut, n funcie de specificul activitii desfurate
i de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plti exclusiv din venituri proprii.
(2) De prevederile alin. (1) beneficiaz i personalul din nvmntul preuniversitar care particip direct la
realizarea activitilor finanate din venituri proprii.
Art. 10. -
Personalul didactic de predare din nvmntul superior poate primi un spor pentru conductorii de doctorat de
pn la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de baz.
Art. 11. -
Personalul didactic beneficiaz de dreptul la concediul de odihn, potrivit Legii nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare, primind o indemnizaie de concediu de odihn calculat conform prevederilor legale
aplicabile personalului pltit din fonduri publice.
Art. 12. -
Personalul didactic de predare, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitile de nvmnt preuniversitar,
poate fi salarizat i prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificrile i
completrile ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactic prevzut de Legea
nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 13. -
(1) n raport cu condiiile de munc n care se desfoar activitatea, condiii periculoase sau vtmtoare,
personalul salarizat poate primi un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la
locurile de munc respective, cu respectarea prevederilor legale n vigoare.
(2) Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului, precum i condiiile de acordare a
acestora se stabilesc de ctre ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, n limita prevederilor din
Regulamentul prevzut la art. 23 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, avnd la baz buletinele de
determinare sau, dup caz, expertizare, emise de ctre autoritile abilitate n acest sens.
(3) Personalul didactic care desfoar activitate de predare - nvare - evaluare n sistemul penitenciar primete
un spor de pn la 15% din salariul de baz.
Art. 14. -
Pentru funciile didactice auxiliare, care nu se regsesc n prezenta anex, se vor utiliza salariile de baz din
anexele la prezenta lege, corespunztor fiecrui domeniu de activitate din sistemul bugetar. Ministerul
Educaiei Naionale, n colaborare cu Ministerul Muncii i Justiiei Sociale, va emite, n termen de 30 de zile de la
publicarea prezentei legi, un nou ordin privind reglementarea funciilor cu statut de personal
didactic auxiliar, aplicndu-li-se n mod corespunztor celelalte prevederi aplicabile

personalului didactic.
33
Art. 15. -
Salarizarea cadrelor didactice ncadrate ca profesor pentru nvmntul precolar, respectiv profesor
pentru nvmntul primar se face la nivelul ncadrrii pentru un profesor cu studii superioare din
nvmntul preuniversitar.
Art. 16. -
Pentru personalul didactic de predare din nvmnt se acord un spor de suprasolicitare neuropsihic, de
10% din salariul de baz, ncepnd cu data de 1 decembrie 2018.
C. Alte funcii comune din sectorul bugetar
Salarii de baz pentru personalul pltit din fonduri publice care desfsoar activitate de secretariat-administrativ,
gospodrire, ntreinere-reparaii i de deservire
a) Funcii de conducere
Salariul de baz -
lei Coeficient
Nr. Nivelul
Funcia Anul 2022
Crt. studiilor
Grad Grad
Grad I Grad II
I II
ef formaie
1 M 4475 5008 1,79 2,00
muncitori
NOT:
Salariile de baz prevzute la gradul I i gradul II cuprind sporul de vechime n munc la nivel maxim,
b) Funcii de execuie pe trepte profesionale
Salariul de baz -
Nr. Funcii de execuie pe trepte Nivelul lei Gradaia 0 Coeficient
Crt. profesionale studiilor
Anul 2022
1 Stenodactilograf, secretar-dactilograf, M 3900 1,56
dactilograf IA
I M; G 3750 1,50
debutant M; G 3550 1,42
2 Secretar M; G 3750 1,50
debutant M; G 3550 1,42
3 Administrator, I M 3750 1,50
Administrator, II M 3550 1,42
4 ef depozit, I M 3750 1,50
34
ef depozit, II M 3550 1,42
5 Casier, magaziner, funcionar, arhivar M; G 3750 1,50
Casier, magaziner, funcionar, arhivar, M; G 3550 1,42
debutant
6 ef formaie paz/pompieri M; G 3750 1,50
7 Portar, paznic, pompier, guard, bufetier, M; G 2950 1,18
manipulant bunuri, curier
8 Buctar, lenjereas M; G 2950 1,18
9 ngrijitor M/G 2950 1,18
ngrijitor, debutant M/G 2535 1,01
10 Maistru I M; G 3950 1,58
Maistru II M; G 3900 1,56
11 ofer I M; G 3850 1,54
ofer II M; G 3750 1,50
12 Muncitor calificat, I/Buctar calificat M; G 3850 1,54
Muncitor calificat, II M; G 3750 1,50
Muncitor calificat, III M; G 3610 1,44
Muncitor calificat, IV M; G 3550 1,42
13 Muncitor necalificat I M; G 2535 1,01
II - fr sporuri M; G 2500 1,00
NOT:
1. n unitile bugetare din subordinea ministerelor i a celorlalte instituii ale administraiei publice, ncadrarea
oferilor se face inndu-se seama de importana activitii i de autovehiculul pe care l deservesc.
2. Salariile de baz sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin prin majorarea
salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
D. UNITI SPORTIVE
I. Salariul de baz pentru funciile de specialitate din federaii sportive
Salariul de baz
Nr. Nivelul - lei Gradaia 0 Coeficient
Funcia
crt. studiilor*)
Anul 2022
a) Funcii de execuie pe grade
profesionale
1 Secretar federaie, antrenor federal, 4345 1,74
antrenor lot naional **), expert sportiv
gradul IA
gradul I 4216 1,69
35
gradul II 4087 1,63
gradul III 3750 1,50
gradul IV 3550 1,42
2 Instructor sportiv gradul I 3900 1,56
gradul II 3610 1,44
debutant 3550 1,42
b) Funcii de execuie pe trepte
profesionale
3 Instructor sportiv, referent I 3900 1,56
II 3750 1,50
III 3610 1,44
debutant 3550 1,42
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului i sportului.
**) Se poate utiliza i la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului tineretului i sportului.
II. Salarii de baz pentru funciile de specialitate din alte uniti sportive
Salariul de baz -
Nr. Nivelul lei Gradaia 0
Funcia Coeficient
crt. studiilor*)
Anul 2022
Funcii de execuie pe
categorii de clasificare**)
1 Expert sportiv gradul IA 4302 1,72
gradul I 4173 1,67
gradul II 3900 1,56
2 Referent sportiv gradul III 3750 1,50
gradul IV 3610 1,44
debutant 3550 1,42
3 Antrenor categoria I***) 4302 1,72
categoria II 4173 1,67
categoria III 4087 1,63
categoria IV 3900 1,56
categoria V 3750 1,50
debutant 3550 1,42
*) Nivelul studiilor i condiiile de ocupare a funciilor se stabilesc prin ordin al ministrului tineretului i sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
***) Salariile de baz pentru antrenorii cu studii superioare se majoreaz cu 10% fa de nivelul prevzut n
prezenta seciune.
NOT: Salariile de baz sunt pentru gradaia 0. Salariile de baz pentru gradaiile 1-5 se determin prin majorarea
salariilor de baz pentru gradaia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
36

!lege 153 - 2017 - Did - Aux - Ned

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

!lege 153 - 2017 - Did - Aux - Ned

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea-cadru nr.

153/2017 privind salarizarea

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 492 din 28 iunie 2017

Acest document poate avea modificri ulterioare.

CAPITOLUL I Dispoziii generale

(2) Prezenta lege creeaz cadrul legislativ pentru:

c) remunerarea persoanelor care ocup funcii de demnitate public.

Art. 2. - Domeniul de aplicare

(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic:

e) persoanelor care ocup funcii de demnitate public.

Art. 3. - Gestionarea sistemului de salarizare

(4) Ordonatorii de credite au obligaia s stabileasc salariile de baz/soldele de funcie/salariile de funcie/soldele

Art. 4. - Controlul aplicrii legii

Art. 5. - Raportul salarial

SECIUNEA a 2-a Principiile sistemului de salarizare

f) principiul ierarhizrii, pe vertical, ct i pe orizontal, n cadrul aceluiai domeniu, n funcie de complexitatea

g) principiul transparenei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, n sensul asigurrii predictibilitii

SECIUNEA a 3-a Definiii

n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificaie:

k) treapta profesional reprezint nivelul de ierarhizare n cadrul funciilor cu studii medii;

SECIUNEA a 4-a Criterii de performan

b) complexitate, creativitate i diversitate a activitilor;

c) judecata i impactul deciziilor;

d) responsabilitate, coordonare i supervizare;

e) dialog social i comunicare;

g) incompatibiliti i regimuri speciale.

a) cunotine profesionale i abiliti;

b) calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate;

c) perfecionarea pregtirii profesionale;

d) capacitatea de a lucra n echip;

g) rezisten la stres i adaptabilitate;

h) capacitatea de asumare a responsabilitii;

i) integritate i etic profesional.

Art. 10. - Salariile de baz i gradaiile

(1) Salariile de baz sunt difereniate pe funcii, grade/trepte i gradaii.

SECIUNEA a 2-a Alte drepturi salariale

Art. 15. - Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv

Art. 18. - Indemnizaia de hran

Art. 19. - Salariul de baz pentru funciile de conducere

SECIUNEA a 3-a Sporuri

Art. 21. - Sporul pentru munca suplimentar Derogri (1),

Art. 22. - Sporul pentru persoanele cu handicap

Art. 23. - Sporul pentru condiii de munc

(4) Prevederile alin. (1) nu se aplic personalului trimis n misiune n strintate.

Art. 26. - Premii i prime

CAPITOLUL III Alte dispoziii

Art. 28. - Stabilirea salarizrii pentru funcii specifice

Art. 29. - Cumulul de funcii pentru unele funcii specifice

Art. 30. - Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii de conducere

Art. 31. - ncadrarea i promovarea unor categorii de personal

Art. 32. - Transferul

(2) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:

a) n interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfer;

Art. 33. - Transparena veniturilor salariale

CAPITOLUL IV Dispoziii tranzitorii i finale

Art. 35. - Caracterul drepturilor salariale

Art. 36. - Rencadrarea personalului

Art. 37. - Soluionarea contestaiilor Derogri (1),

(1) Soluionarea contestaiilor n legtur cu stabilirea salariilor de baz/soldelor de funcie/salariilor de

(3) Ordonatorii de credite soluioneaz contestaiile n termen de 30 de zile calendaristice.

Art. 38. - Aplicarea legii

(2) ncepnd cu data de 1 iulie 2017:

(3) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2018 se acord urmtoarele creteri salariale: