Planilla tipo de descripcin de cargo

DESCRIPCION DEL CARGO

Nombre del cargo
Departamento, Unidad al que
pertenece
Cargo jefe inmediato
Subordinados
Contenido

Carcter de las funciones del cargo

___ Gerencial ___Profesional ____Tcnico ____Administrativo ____Otro

Funciones
Funciones frecuentes:

Funciones peridicas:

Funciones ocasionales:

Condiciones de trabajo
Lugar y condiciones de Lugar:
desempeo
 Esfuerzo requerido para el fsico del cargo
Alto Medio Bajo
Descripcin:
__________________________________________________

Concentracin requerida:
Alto Medio Bajo
Descripcin:
__________________________________________________

Tolerancia al estrs requerida:

Alto Medio Bajo
Descripcin:
__________________________________________________

Jornada de trabajo

PERFIL DEL CARGO

Requerimientos de educacin y experiencia
Formacin requerida Enseanza media:
Universitaria: Titulo:
Enseanza Tcnico Profesional Ttulo:

Estudios de especializacin /
capacitacin
Experiencia previa al cargo
Otros
Competencias asociadas al cargo

COMPETENCIAS Muy bajo Bajo Medio Alto Muy alto

GENERICAS

Empata

Respeto y aceptacin a la
autoridad

Responsabilidad

Respeto y consideracin hacia

otros

Honestidad y confiabilidad

Trabajo en equipo

Aceptacin de normas
Comunicacin efectiva

Autocontrol

Iniciativa

Motivacin al logro

Orden y precisin

Persistencia

Adaptacin al cambio

COMPETENCIAS Muy bajo Bajo Medio Alto Muy alto

ESPECIFICAS

Perfil realizado por:

Firma:

Fecha:
 CMO COMPLETAR LA PLANILLA?
Quien debe llenar la planilla debe ser el jefe encargado directo, o el encargado del establecimiento.

DESCRIPCION DEL CARGO

Descripcin del cargo se refiere a descripcin el cargo, ello implica identificarlo, ver su contenido, ver
las caractersticas de la supervisin y su relacin con otros puestos de trabajo.

Nombre del cargo: se identifica el cargo con un nombre apropiado a las funciones que desempea.
Departamento: se consigna el rea/ departamento al cual pertenece el cargo.
Cago jefe inmediato: Se seala el cargo del superior directo.
Subordinados: Se seala la gente que depende de la persona que ocupa este cargo.

Contenido
La descripcin de los contenidos del cargo debe contener los siguientes antecedentes
Objetivos: En breves palabras se define el cargo
Tareas principales: Se describe en forma concisa las tareas que realiza el cargo.
Responsabilidades: se define las responsabilidades que tiene el cargo por bienes y valores,
informacin confidencial, exactitud, toma de decisiones, autorizaciones, otras.

Carcter de las funciones del cargo: Se debe marcar con una X a que carcter corresponden las
funciones que son parte del cargo.

___ Gerencial ___Profesional ____Tcnico ____Administrativo ____Otro

Funciones
Explicitar las funciones asociadas al cargo de acuerdo a la frecuencia con la cual se debe realizar las
mismas.
Funciones frecuentes:

Funciones peridicas:

Funciones ocasionales:

Condiciones de trabajo
Lugar y condiciones de desempeo: explicitar el lugar donde se realiza el trabajo, considerar
igualmente los esfuerzos fsicos especficos que requiere el cargo, de concentracin y tolerancia
que requiere el trabajo y graduarlo en los rangos, alto, medio, bajo.
Jornada de trabajo: Extensin de la misma.

PERFIL DEL CARGO

El perfil del cargo debe generarse una vez establecida las descripciones del mismo, bajo la lgica de las
caractersticas de formacin, intelectuales, emocionales y sociales, necesarias para el desarrollo del
cargo.
Cada una de las caractersticas debe considerarse como la informacin bsica segn la cual se realizara
la evaluacin psicolgica, por lo cual resulta muy importante generar un perfil adecuado ya que esto
implicar que se establezca o no la idoneidad para un cargo o no.
Requerimientos de educacin y experiencia
Indicar que estudios son necesarios para desempear el cargo, ya sea en nivel de educacin media,
tcnica profesional o universitaria, sealando de ser as el ttulo que debe poseer el interesado a ocupar
el cargo.

Estudios de especializacin / capacitacin

Indicar los estudios y/o capacitaciones que son necesarias para desempear el cargo.

COMPETENCIAS ASOCIADAS AL CARGO

COMPETENCIAS GENERICAS
A continuacin debe ser consideradas cada una de las competencias genricas preestablecidas,
considerando en qu grado (Muy bajo, Bajo, Medio, Alto, Muy alto)* deben estar presente en el
evaluado, en consideracin del cargo a desempear, las funciones y responsabilidades del mismo)

* Se debe entender el rango Medio como sinnimo de Adecuado o Promedio

Empata: Deseo de comprender y entender a los dems, ya sean estos son individuos o
grupos de distinta clase. Es la capacidad para escuchar y entender los pensamientos,
sentimientos o preocupaciones de otros, aunque no sean expresadas directamente o slo estn
parcialmente dichas.
Respeto y aceptacin a la autoridad : Aceptacin y adecuacin con respecto a figura de
autoridad prxima (jefe directo).
Honestidad y confiabilidad: Es la capacidad de actuar en consonancia con lo que cada
uno/a dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos
abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad. Estar comprometido/a con la
honestidad y la confianza en cada faceta de la conducta.
Responsabilidad y compromiso: Capacidad para comprometerse con las funciones y tareas,
con la colegio, respondiendo por sus acciones pasadas, presentes y futuras.
Respeto y consideracin hacia otros: Capacidad para relacionarse con estudiantes y adultos
con respeto y cordialidad, comunicando sus opiniones en forma asertiva y oportuna, mediando
conflictos para buscar consensos que consideren los distintos puntos de vista.
Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en el logro de metas comunes del
grupo de trabajo, cooperando con los dems.
Aceptacin de normas: Adecuacin y manejo de la normativa vigente en el establecimiento.
Comunicacin efectiva: Capacidad para escuchar, comunicar ideas, verificar la comprensin
de lo comunicado y conseguir resultados de las conversaciones en las que participa.
Autocontrol: Capacidad de adecuar el comportamiento a diversas situaciones, conservando la
calma y tranquilidad, sobreponindose a altas exigencias de trabajo, manteniendo el
rendimiento.
Iniciativa: Preferencia por actuar por adelantado ante posibles eventos o condiciones
relevantes para el cumplimiento de metas. Implica hacer ms de lo requerido o esperado en un
trabajo dado, emprender acciones que no se han solicitado, actuar con anticipacin ante nuevas
oportunidades y/o prepararse para enfrentar problemas futuros.
Motivacin al logro: Preocupacin por trabajar para el logro de metas y obtener resultados
de excelencia.
Orden y precisin: preocupacin por establecer y procurar el orden y precisin en las tareas
encomendadas.
 Persistencia: da pasos para superar obstculos o rechazos No se rinde fcilmente cuando las
cosas no marchan bien. Es persistente para alcanzar un resultado
Adaptacin al cambio: Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a
situaciones nuevas y para aceptar los cambios de forma positiva y constructiva.

COMPETENCIAS ESPECFICAS
A continuacin debe ser consideradas cada una de las competencias especficas del cargo,
considerando en qu grado (Muy bajo, Bajo, Medio, Alto, Muy alto) deben estar presente en el
evaluado, en consideracin del cargo a desempear, las funciones y responsabilidades del mismo.