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O presente documento pretende ser uma sntese da nova legislao europeia de combate discriminao. As pginas
seguintes incluem conselhos prticos acerca do que pode fazer caso pense que foi ou est a ser vtima de discriminao,
assdio ou qualquer outro tipo de represso, apontando ainda algumas respostas caso seja confrontado com situaes
de discriminao no seu local de trabalho.
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> Mantenha um registo ou elabore algumas notas acerca
do que aconteceu. Por exemplo, se for submetido a
abusos fsicos ou ofendido verbalmente, tome nota
do que foi dito ou feito, quando, por quem e quais as
possveis testemunhas da ocorrncia.
Se decidir avanar com um processo legal, informe-se se Em questes de emprego sempre prefervel expor a si-
existe alguma possibilidade de resolver a situao sem ser tuao entidade empregadora e recorrer a todos os
necessrio ir a tribunal. O sistema legal em vigor em alguns acordos de concertao existentes. Caso seja sindicalizado,
estados permite que vtimas e abusadores acordem a tambm pode solicitar o apoio do seu Sindicato.
resoluo do litgio, atravs, por exemplo, do pagamento Por exemplo, um caso de assdio pode ser resolvido me-
de uma compensao monetria ou da apresentao de um diante a aplicao de medidas previamente acordadas,
pedido de desculpas formal, em vez de se avanar para complementadas por um conjunto de aces com vista a
instncias legais superiores (tribunal, foro, organismos garantir a sua no repetio, incluindo a instaurao de um
oficiais independentes de investigao judicial, etc.). processo disciplinar contra o abusador.
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Testemunhar comportamentos discriminatrios ou ser de formao a razovel satisfao das suas necessidades
instigado a t-los especficas individuais. Assim, dever da sua entidade
Pode dar-se o caso de o alvo da discriminao ou do assdio empregadora consult-lo sobre qual a melhor forma de
ser um seu colega de trabalho, cabendo-lhe a si o papel de suprir essas necessidades, pelo que deve certificar-se de que
testemunha ou de conhecedor da situao. Pode, por so abordadas todas as questes importantes para o seu
exemplo, presenciar insinuaes grosseiras de cariz sexual a bem-estar, como sejam a flexibilidade do horrio de trabalho,
um(a) colega, assistir promoo injustificada de algumas os mtodos de trabalho, o ambiente fsico, o acesso e o
pessoas ou ainda ver negado a determinados indivduos o transporte, a utilizao de tecnologias e aparelhos adaptados
acesso a alguns servios, disponveis para outros. Pode sua condio que lhe permitam efectuar as suas tarefas
ainda ser instigado por um superior a discriminar algum, normais, a participao em sesses de formao e de
impedindo, por exemplo, uma contratao com base na progresso de carreira e a garantia de que far parte inte-
origem tnica, apesar das habilitaes do candidato. grante do corpo social da empresa.
Pode sentir-se tentado a ignorar estes problemas ou porque Existem diversas organizaes especializadas no aconselha-
se sente desconfortvel em abordar este tipo de situaes mento sobre as questes relativas satisfao das necessi-
ou porque acredita que o caso acabar por resolver-se per se. dades especficas dos indivduos portadores de deficincia.
Se assim o entender, pode solicitar s instncias superiores
No entanto, no deve nunca fechar os olhos a situaes da sua empresa que busquem esse aconselhamento e
desta natureza; a discriminao e o assdio prejudicam que se informem sobre o que foi feito noutras empresas e
substancialmente o ambiente de trabalho, podendo mesmo organizaes com casos semelhantes.
produzir efeitos bastante adversos ao nvel da empresa e da
generalidade dos seus colaboradores. Assim, deve, no mni- No se esquea de que, na verdade, a maior parte das
mo, fazer o possvel por apoiar o colega e/ou denunciar a medidas tomadas pelas empresas para garantir a razovel
situao junto dos seus superiores. Se preferir, tambm satisfao das necessidades dos indivduos portadores de
pode aconselhar-se sobre a forma mais correcta de lidar deficincia no implicam quaisquer custos adicionais!
com a situao.
Se uma empresa se opuser adopo destas medidas,
A lei protege-o na eventualidade de ter apresentado uma pode considerar a hiptese de invocar os seus direitos
denncia ou apoiado outras pessoas vtimas de discriminao. legais no mbito da nova legislao.
Pode seguir os mesmos procedimentos legais, caso tenha
sido vtima de uma situao desta natureza ou instigado a
discriminar.
www.stop-discrimination.info