Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Centru de Consiliere Profesionala Si Planificare A Carierei
Centru de Consiliere Profesionala Si Planificare A Carierei
i planificare a carierei
Martie 2003
Piaa
n domeniul consilierii i orientrii profesionale, oferta Concurena
este ntr-o cretere accentuat, pe msur ce se Sistemul de consiliere i orientare profesional se afl
nfiineaz noi societi i ONG-uri cu acest profil, iar la intersecia sferelor de activitate a trei ministere:
altele deja existente i extind sfera de acoperire, Ministerul Educaiei i Cercetrii, Ministerul Tineretului
incluznd i acest domeniu. Cererea este i ea n i Sportului i Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
cretere, dar ritmul este mai lent dect n cazul ofertei. n cadrul acestor ministere funcioneaz diverse
Serviciile pe care le ofer un astfel de centru au n direcii, departamente, birouri etc. care au atribuii n
vedere urmtoarele componente: informare (date cu acest sens.
privire la posibilitile de angajare n funcie de studii, n afar de acestea, exist o serie de instituii, ONG-
calificri, aptitudini psihoprofesionale; prezentarea uri care i desfoar acitivitatea n domeniul
ofertelor existente pe piaa muncii); consiliere (ajutor consilierii i planificrii carierei.
n ntocmirea unui Curriculum Vitae (CV), n Segmentul de beneficiari crora li se adreseaz
elaborarea unei scrisori de prezentare; consiliere aceste instituii variaz foarte mult, unele ncepnd cu
individual i de grup pentru luarea unei decizii elevii de liceu sau chiar din clasele gimnaziale, altele
corecte privind cariera i alegerea unui loc de munc); ocupndu-se cu precdere de omeri, muli dintre
planificarea carierei (orientare i reorientare acetia cu vrste destul de avansate.
profesional); dezvoltarea carierei (consiliere pentru
accederea la oportuniti de studii, informarea cu Promovarea
privire la cursurile de formare i perfecionare n Politica de promovare adoptat trebuie s vizeze
diverse domenii); eventual plasarea forei de munc segmentele-int menionate la seciunea Clieni. De
(n cazul n care instituia se adreseaz i firmelor care aceea, se poate alege promovarea prin intermediul
fac angajri, n aceast situaie extinzndu-i publicaiilor care se ocup de piaa muncii, a celor
atribuiile i devenind i un gen de intermediar pe piaa adresate tineretului, dar i n rubricile specializate n
forei de munc). cereri/oferte de munc. Se poate apela de asemenea
la Internet, care este un mediu de comunicare extrem
Clienii de popular n rndul tinerilor i a crui acoperire crete
Beneficiarii sunt n primul rnd persoanele care se afl ntr-un ritm accelerat. De asemenea, se poate opta
n cutarea unui loc de munc, n special proaspeii pentru promovarea pe posturile de radio, care se
absolveni ai unor forme de nvmnt, omerii n bucur i ele de succes printre tineri.
cutarea unei slujbe sau cei care intenioneaz s-i n fine, se pot combina metodele enumerate mai sus,
schimbe locul de munc sau profesia. n funcie de segmentul de beneficiari ales i de
Suplimentar, clieni pot deveni i anumite firme care bugetul alocat pentru aceast component.
caut s angajeze personal i care pot apela la o
asemenea agenie. Cu acceptul beneficiarilor din Costurile de nceput
prima categorie (cei care caut un loc de munc) se Nefiind o activitate care presupune utilizarea de
poate forma o baz de date, din care firmele instalaii, echipamente, maini etc., costurile iniiale
interesate s poat alege angajatul potrivit. De sunt relativ reduse. Principalele direcii nspre care se
asemenea, este indicat construirea unui sistem de ndreapt cheltuielile n faza ncipient sunt:
evaluare i verificare a aptitudinilor pentru ca, la nregistrarea legal a organizaiei, locaia (obinerea i
solicitarea angajatorilor, candidaii s poat fi testai. amenajarea sediului), logistica (computere, telefon,
fax, copiator, alte echipamente de birou), consumabile