Reviso geral de Direito do Trabalho:

1. Quanto aos aspectos da extino do contrato de trabalho, verifique as causas da

resciso indireta do contrato de trabalho.

As frequentes razes que justificam a proposio daResciso Indireta do Contrato de Trabalho,

por iniciativa do empregado, so dentre outras, as situaes listadas pelo
artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), principalmente aquelas que refletem
meses de trabalho sem receber salrio, recolhimento irregular do FGTS pela empresa, assdio
moral e rebaixamento de funo e salrio.

Para caracterizar a resciso indireta necessrio que o empregador tenha cometido falta
grave, gerando prejuzos para o empregado e tornando invivel a manuteno da relao
empregatcia.O reconhecimento da resciso indireta supe a ocorrncia de justa causa
patronal, quando so retirados do empregado os itens considerados de natureza alimentar e,
por conseguinte, componentes da clusula contratual imprescindvel manuteno,
sobrevivncia e dignidade do trabalhador.

Afora os motivos elencados acima, ainda de carter econmico pode ser considerada a falta
cometida pela empresa que desconta do salrio do trabalhador o valor relativo ao vale-
transporte, mas no o entrega, ficando sujeita, portanto, condenao pela via da resciso
indireta, como tambm a uma indenizao por danos morais.

No campo das ofensas verbais, das revistas ntimas visuais que geram comentrios
constrangedores e das discriminaes homofbicas, alm de haver o reconhecimento da
resciso indireta, tambm prevalece a obrigao do pagamento de indenizao por danos
morais.

A resciso indireta, diante da lio do dispositivo legal supracitado, considera que o empregado
pode rescindir o contrato e pleitear indenizao quando forem exigidos servios superiores s
suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; for tratado
pelo empregador ou superiores hierrquicos com rigor excessivo; e correr perigo evidente de
mal considervel.

Ademais, interessante observar que em recentes decises prolatadas pelo Tribunal Superior do
Trabalho firmou-se o entendimento de que a ausncia de recolhimento, o recolhimento
extemporneo, e ou recolhimento de valores inferiores aos devidos ao FGTS (Fundo de Garantia
por Tempo de Servio) constitui falta grave do empregador ensejando a Resciso Indireta do
Contrato de Trabalho.

Cada vez mais utilizada pelos trabalhadores quando os empregadores descumprem o contrato
de trabalho, a resciso indireta, to logo reconhecida em juzo, obriga o empregador a pagar
ao ex-funcionrio todas as verbas rescisrias, da mesma forma como se o tivesse demitido
imotivadamente, inclusive a indenizao de 40% sobre o FGTS. Isso porque a resciso teve
origem em uma quebra de contrato por parte do empregador.
No entanto, recomenda-se muita cautela na avaliao do que seja ou no situao motivadora
de resciso indireta, haja vista que nem todas as situaes desagradveis ao empregado
podem ser motivo desta forma de rompimento contratual.

O empregado que pleitear a resciso indireta, necessariamente dever provar o ato grave e
faltoso do empregador, seja por meio de provas testemunhais ou documentais.

A resciso indireta, despedida indireta, demisso forada ou justa causa do empregador, em

quaisquer destas nomenclaturas, so assim determinadas porque a empresa ou o empregador
no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao
da prestao de servios e manuteno do vnculo empregatcio.

Em suma, geralmente o empregado deve primeiro romper o contrato por justa causa, atravs
da dispensa indireta, comunicando este fato ao empregador e com isto evitando futura
arguio de abandono de emprego por parte da empresa e, somente depois de expirado o
prazo do vencimento da obrigao de pagamento das parcelas da resciso, ajuizar a
reclamatria trabalhista postulando os direitos que entenda prejudicados

CONTRATO DE TRABALHO

De acordo com o artigo 442 da CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou
expresso, correspondente relao de emprego.

O contrato de trabalho cria uma relao obrigacional que foge da autonomia da vontade dos
envolvidos, devido existncia de leis e instrumentos coletivos que impem determinadas
regras as partes.

RESCISO INDIRETA

Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao

empregado que lhe preste servio, e caracterizada pelo no cumprimento da Legislao ou
das condies contratuais acordadas entre as partes.

A despedida indireta ou resciso indireta assim denominada porque a empresa ou o

empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a
continuao da prestao de servios.

A resciso indireta do contrato de trabalho uma modalidade de demisso na qual o

empregado pode, por motivo de falta grave ou de descumprimento de suas obrigaes por
parte do empregador, solicitar.

Jurisprudncias:

RESCISO INDIRETA. AUSNCIA DE RECOLHIMENTO DE FGTS. Segundo a jurisprudncia desta

Corte, o atraso no pagamento e a ausncia de regularidade no recolhimento dos depsitos do
FGTS por parte do empregador so atos faltosos de gravidade suficiente a ensejar a resciso
indireta. Assim, estando assentada para o Regional a incontroversa ausncia de depsitos de
FGTS, est caracterizada a alegada violao do art. 483, d, da CLT. Recurso de revista
conhecido e provido (RR-2244800-79.2009.5.09.0010 de 8 Turma, 29 de Agosto de 2012).
RESCISO INDIRETA: O pedido de resciso indireta deve ser apreciado de forma criteriosa, sob
pena do rgo jurisdicional ser conivente com pretenso infundada da parte que deseja
rescindir o contrato por iniciativa prpria, com o recebimento de verbas salariais inerentes a
resciso "sem justa Causa", razo pela qual deve ser observado os termos do
artigo 483 da CLT. (TRT/SP - 00275200937102000 - RO - Ac. 8T 20090832536 - Rel. Lilian Lygia
Ortega Mazzeu - DOE 13.10.2009)

FALTA GRAVE DO EMPREGADOR

O empregador tem o poder de mando sobre o empregado, porm esta autoridade no lhe d
o direito para tratar este com excessivo rigor, falta de educao ou com discriminao.

O empregador tambm pode praticar atos que, pela sua natureza, levem o empregado, a
considerar rescindido seu contrato por justa causa do empregador; a chamada resciso
indireta do contrato de trabalho. O reconhecimento da resciso indireta necessita de uma
declarao judicial, fazendo jus o empregado ao recebimento de todas as verbas rescisrias,
como se demitido sem justa causa.

Conforme determina o artigo 483, 1, da CLT, o empregado poder suspender a prestao

dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.

Em todas as situaes citadas abaixo, conforme os subitens 4.1 ao 4.1.3, o empregado

poder ajuizar reclamao trabalhista visando o reconhecimento judicial da justa causa para o
empregador.

Imediatidade Ou Atualidade

Quando o empregado tem seu direito violado pelo empregador, deve fazer a denncia do ato
de forma imediata (princpio da imediatidade ou atualidade), ou seja, caso no se pronuncie
ou se o faz somente depois de algum tempo, entende-se que houve o perdo tcito por parte
do empregado, no podendo, depois, pleitear a despedida indireta. E esta denncia feita
diretamente Justia do Trabalho, mediante processo de reclamao trabalhista, a qual ir
analisar e julgar a justa causa para o empregador.

Motivos Que Ensejam A Resciso Indireta

O descumprimento das prestaes contratuais quando o empregador no cumpre com as

obrigaes regidas no contrato de trabalho.

O empregado com salrio menor obrigado a cumprir tarefas ou funes de outros, de

salrios maiores, demitidas sem substituio. A jurisprudncia vem entendendo que isso gera
prejuzos ao empregado, o que afronta o artigo 468 da CLT:

CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, ainda assim, desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

a) o atraso no pagamento dos salrios dos empregados;

b) a falta de antecipao do pagamento das frias;

c) o no recolhimento do FGTS;

d) tratamento discriminatrio do empregador com o empregado, restringindo, de forma

injustificada e com rigor excessivo;

e) depreciao moral nos empregados, permitindo ambiente de trabalho hostil, em que o

empregado exposto a situaes vexatrias;

f) ocorrncia de assdio moral e sexual;

g) desempenhar obrigaes incompatveis com a continuao do servio;

h) entre outros verificados pela justia do trabalho.

Artigo 483 Da CLT

Conforme o artigo 483 da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrio aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima

defesa, prpria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de
trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at
final deciso do processo.

Importante: A jurisprudncia tem entendido que no apenas nas hipteses elencadas nas
letras d e g do artigo 483 da CLT ter o empregado faculdade de permanecer ou no no
trabalho, devendo cada caso concreto ser analisado isoladamente:
a) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

b) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

Atraso no pagamento do salrio, das frias e depsito do FGTS

A Constituio Federal estabelece em seu artigo 7, inciso VI, que vedada a reduo salarial
por parte do empregador, salvo se pactuado em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Assim, se o empregado trabalha por pea, tarefa ou comisso e o empregador as reduz
unilateralmente, seja na quantidade ou no percentual, de forma que afete sensivelmente a
remunerao, estar cometendo falta grave.

Conforme o artigo 459 e 1 e da CLT, o pagamento do salrio, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne s comisses, percentagens e gratificaes. E quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms
subseqente ao vencido.

O artigo 145 da CLT determina, que o pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o
do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo
perodo.

O empregador obrigado a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria

vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) e 2% (dois por cento) referente
ao aprendiz, da remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada trabalhador, includas as
parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e tambm da gratificao de Natal a que se
refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de
agosto de 1965, conforme dispe o artigo 27 do Decreto n 99.684/1990.

Constituem infraes Lei n 8.036, de 1990 (Artigo 47 do Decreto n 99.684/1990):

a) no depositar mensalmente a parcela referente ao FGTS;
b) omitir informaes sobre a conta vinculada do trabalhador;
c) apresentar informaes ao Cadastro Nacional do Trabalhador, dos trabalhadores
beneficirios, com erros ou omisses;
d) deixar de computar, para efeito de clculo dos depsitos do FGTS, parcela
componente da remunerao;
e) deixar de efetuar os depsitos com os acrscimos legais, aps notificado pela
fiscalizao.

Segue abaixo entendimentos da justia do trabalho, conforme as Smulas n 13 e 381:

SMULA N 13 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO): O s pagamento dos salrios

atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de
trabalho.

SMULA N 381 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO): O pagamento dos salrios at

o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa
data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subsequente ao da
prestao dos servios, a partir do dia 1.

Jurisprudncias:

RESCISO INDIRETA. A comprovada falta de depsitos relativos ao FGTS enseja a resciso

indireta do contrato de trabalho, pela incidncia do art. 483 da CLT. Recurso provido. (...)
(Processo: RO 4873020115040201 RS 0000487-30.2011.5.04.0201 - Relator (a): ANGELA
Rosi Almeida Chapper - Julgamento: 23.08.2012)

RESCISO INDIRETA. Hiptese em que a conduta adotada pela reclamada, ao adimplir com
atraso os salrios de seus empregados, repetidamente, caracteriza o grave
descumprimento de suas obrigaes contratuais, autorizando a resciso contratual por
iniciativa da autora. Provimento negado. (TRT23. 5a Turma. Relator o Exmo. Juiz Joo
Batista de Matos Danda - Convocado. Processo n. 0010100- 54.2009.5.04.0004 RO.
Publicao em 28.10.11)

RESCISO INDIRETA - A anotao da CTPS com data incorreta, a falta de depsitos do FGTS
por mais de 10 meses e o atraso salarial, autorizam a resciso indireta do contrato pelo
empregado na forma do art. 483 da CLT. (TRT/SP - 02141200743102001 - RS - Ac. 11T
20090760918 - Rel. Jomar Luz de Vassimon Freitas - DOE 22.09.2009)

4.2.3 - Ocorrncia De Assdio Moral

Durante o contrato de trabalho, as relaes interpessoais criadas entre empregadores e

empregados muitas vezes impossibilitam a harmonia no ambiente de trabalho. Assim,
algumas condutas dos empregadores podem gerar dano personalidade, dignidade e
honra do empregado, o que no Direito Trabalhista se d o nome de assdio moral.

Nas relaes de trabalho, conviver com tal situao torna a execuo das obrigaes
contratadas tormentosa, configurando ambiente desfavorvel ao pleno desenvolvimento
das atividades a que se prope o empregado.

De acordo com o Ministrio do Trabalho e Emprego, assdio moral toda e qualquer

conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e
frequentemente, fira a dignidade e a integridade fsica ou psquica de uma pessoa,
ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

Na relao do trabalho, tanto o empregado quanto o empregador no podero se

ofender fisicamente um ao outro, ainda que fora do ambiente da empresa, salvo se for em
legtima defesa.

Se o empregado sofre uma agresso fsica e para se defender acaba agredindo o

empregador, ainda assim poder pleitear a despedida indireta pela falta grave cometida
pelo empregador, salvo se a agresso praticada pelo empregado em sua defesa seja
desproporcional agresso sofrida, ou seja, no poder o empregado que levou um soco
no rosto se defender com o disparo de arma de fogo.
Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos,
palavras, atos, gestos, escritos que possa trazer dano personalidade, dignidade ou
integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o
ambiente de trabalho (HIRYGOYEN, 2001, apud AGUIAR, 2006, p.27).

Jurisprudncias:

RESCISO INDIRETA. RIGOR EXCESSIVO. PRESSO PSICOLGICA. Constitui fundamento

suficiente para o deferimento da resciso indireta do contrato de trabalho, a comprovada
imposio pelo empregador, de tratamento excessivamente rigoroso e vexatrio,
submetendo a empregada ao imprio do medo. Com efeito, caracterizam a culpa patronal
a teor do artigo 483 da CLT, a cobrana contundente do trabalho na presena de colegas e
sob constante ameaa de dispensa, a ponto de levar a trabalhadora s lgrimas e abalar
seu equilbrio emocional, com afastamentos provisrios atestados pelo Sistema Brasileiro
de Sade Mental. Verbas rescisrias devidas. Sentena mantida. (TRT/SP -
02692200804202007 - RO - Ac. 4T 20090838038 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros -
DOE 09.10.2009)

RIGOR EXCESSIVO NA LIMITAO AO USO DO BANHEIRO JUSTIFICA RESCISO INDIRETA -

FONTE: TRT 3 REGIO: O tratamento discriminatrio do empregador que restringe, de
forma injustificada e com rigor excessivo, a utilizao do banheiro pelo empregado,
representando uma situao vexatria, com ridicularizaro do trabalhador, constitui fator
grave o suficiente para justificar a resciso indireta do contrato de trabalho. A partir desse
entendimento, a 10 Turma do TRT-MG reformou parcialmente a deciso de 1 grau para
declarar a resciso indireta do contrato. A atitude coloca em risco a sade e produz
depreciao moral nos empregados submetidos a essa situao. Na viso da juza, a
permisso e conivncia do empregador com um ambiente de trabalho hostil, em que o
empregado exposto a situaes vexatrias, so fatores que desmotivam a continuidade
da prestao de servios e autorizam a resciso indireta. Assim, compartilho do
entendimento de que se existe o dano moral suportado pelo empregado por atos
praticados pelo empregador na execuo do contrato, o pedido de resciso indireta tem
procedncia - finalizou a relatora, dando provimento parcial ao recurso da reclamante. RO
n 01151-2008-139-03-00-1".

Observao: Matria completa sobre Assdio Moral, vide Bol. INFORMARE n 48/2012.

4.2.3.1 - Indenizaes Por Assdio Moral

O contrato de trabalho revela mais que uma necessidade da sociedade de regulamentar

uma relao de trabalho, ele visa resguardar os valores e princpios constitucionais,
transcende a forma de meio de materializao de uma relao jurdica, por onde se
exterioriza a vontade das partes, para o nvel de protetor de direitos fundamentais.

Devem-se respeitar as clusulas contidas no contrato de trabalho, no somente por ele

estabelecer uma relao jurdica, com garantias e obrigaes estritamente ligadas ao ramo
do Direito Trabalhista, mas tambm para rea da sade, como a psiquiatria, psicologia e
medicina do trabalho, que buscam garantir o bem-estar do indivduo.
Caracterizado o dano e configurado o assdio moral, tem-se legalmente gerada a
obrigao de reparao do dano pelo cometimento de ato ilcito e O ato ilcito praticado
em desacordo com a ordem jurdica, violando direito subjetivo individual. Causa dano
patrimonial ou moral a outrem, criando o dever de repar-lo (CC, art. 927) (DINIZ, 2004,
p.196).

Observaes Importantes:

Muitas vezes o empregador representado por seus prepostos (Gerentes, Supervisores,

Diretores, Presidentes e etc.) e o ato praticado por estes aos empregados, na relao do
contrato de trabalho e sendo enquadrado em um dos motivos previstos no
artigo 483 da CLT, pode acarretar a despedida indireta.

O empregador dever ter cuidado ao penalizar o empregado de forma desproporcional a

uma falta leve cometida pelo empregado, como por exemplo, aplicar uma suspenso por
um nico e primeiro ato de atraso ao trabalho.

5. RESCISO INDIRETA EM FAVOR DO EMPREGADO MENOR DE IDADE

Quando o empregador no cumprir com as medidas possveis e recomendadas pela

autoridade competente, para que o menor seja alterado na funo, caso exera atividade
prejudicial sade, prev tambm uma hiptese de resciso indireta do contrato de
trabalho, conforme artigo 407 da CLT:

Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor
prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela
obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso,
proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes.

Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela

autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do
contrato de trabalho, na forma do art. 483.

Observao: Matria completa sobre o trabalho do menor, vide Bol. INFORMARE n

15/2012.

6. SOLICITAO PELA RESCISO INDIRETA

Para caracterizar a resciso indireta do contrato de trabalho, o empregado dever mover

uma ao trabalhista, de natureza declaratria, em que o poder judicirio declarar a
resciso indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador, em decorrncia de
conduta grave do empregador, onde, o empregador ir ser notificado dos motivos, pois
caso contrrio, possibilitar ao empregador considerar a sua ausncia o trabalho, como
abandono de emprego. E haver a obrigao do empregador de efetuar o pagamento dos
direitos que cabem ao trabalhador.

Poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das

respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at o final da deciso do
processo, mas somente nas hipteses das letras d e g do artigo 483 da CLT, sendo que, nos
demais casos, devero retirar-se da empresa, sob pena de no ser reconhecida sua
reclamao.

Ainda que a legislao preveja as hipteses acima ao empregado, este poder optar por
aguardar o julgamento sem manter o vnculo empregatcio, correndo o risco de perder a
procedncia da reclamao e, concomitantemente, perder tambm o emprego por
abandono.

CLT, Art. 483 - O empregado poder considerar rescindindo o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:

...

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

...

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

Vale ressaltar, que o empregado que pleitear a despedida indireta necessariamente ter
que provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou
testemunhais. Uma vez comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se
fosse demitido sem justa causa.

Jurisprudncia:

RESCISO INDIRETA: O pedido de resciso indireta deve ser apreciado de forma criteriosa,
sob pena do rgo jurisdicional ser conivente com pretenso infundada da parte que
deseja rescindir o contrato por iniciativa prpria, com o recebimento de verbas salariais
inerentes a resciso sem justa Causa, razo pela qual devem ser observado os termos do
artigo 483 da CLT. (TRT/SP - 00275200937102000 - RO - Ac. 8T 20090832536 - Rel. Lilian
Lygia Ortega Mazzeu - DOE 13.10.2009).

6.1 - Direitos Do Empregado - Parcelas Rescisrias

Em uma resciso indireta os direitos trabalhistas so semelhantes demisso sem justa

causa, tendo o empregador de pagar as verbas rescisrias, tais como o aviso prvio
indenizado, as repercusses nas frias, o dcimo terceiro salrio, a indenizao de 40%
(quarenta por cento) sobre o FGTS e ainda liberao das guias relativas ao seguro-
desemprego.

Evidenciados os eventos que determinam a resciso indireta, o empregado ter direito ao

recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as demais
verbas correlatas a demisso sem justa causa, conforme se segue abaixo.

Os direitos do empregado, referentes s verbas rescisrias na ocasio de resciso indireta

so:

a) saldo de salrio, inclusive horas-extras e outros adicionais;

b) aviso prvio (Inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal de 1988; art. 481 e 4 do
art. 487 da CLT; art. 11 da Instruo Normativa SRT n 15/2010);

c) salrio-famlia (Lei n 8.213, de julho de 1991, arts. 65 ao 68);

d) o pagamento do 13 salrio corresponder a 1/12 da remunerao devida no ms da

resciso por ms de servio. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser
havida como um ms integral (Lei n 4.090, de 13.07.1962; Instruo Normativa SRT n
15/2010);

e) frias proporcionais, frias vencidas, acrescidas de 1/3 (Artigos 130, 146 e 147 da CLT;
Instruo Normativa SRT n 15/2010; Enunciado da Smula do TST n 328);

f) direito a sacar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) acrescido da multa de
40% (quarenta por cento) paga pelo empregador sobre o valor do FGTS. Ser exigido
comprovante de recolhimento, na conta vinculada do trabalhador, dos depsitos do FGTS
correspondentes ao ms da resciso, e ao ms imediatamente anterior resciso, que no
houver sido recolhido, e 40% (quarenta por cento) do total dos depsitos relativos
vigncia do contrato, acrescidos de atualizao monetria e juros (Art. 18 e inciso I do
art. 20 da Lei n 8.036, de 11.05.1990).

Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada, a homologao ser

feita com ressalva, relatando-se o fato no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT).

g) poder tambm requerer o seguro-desemprego, devendo-se ressaltar que o objetivo do

benefcio do seguro-desemprego prover assistncia financeira temporria ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, incluindo, neste caso, a resciso
indireta.

2) A indenizao adicional de um salrio ser devida no caso de trmino do aviso prvio,

indenizado ou no, ou trmino antecipado do contrato de experincia, quando for o caso,
nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria...

4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser
depositados na conta vinculada junto CEF; a empresa recolher tambm a contribuio
social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinqenta por cento).

CULPA RECPROCA - EMPREGADO E EMPREGADOR

A culpa recproca ocorre quando ambos, empregado e empregador cometem falta grave
simultaneamente, ou seja, ao mesmo tempo ocorrem faltas que constituem justa causa
para a resciso do contrato. E, dessa forma, como a culpa aplicada parcialmente a duas
partes, o nus da resciso tambm se divide entre os contratantes.

O artigo 484 da CLT e a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, artigo 18, 2 estabelecem
que havendo a culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva
 do empregador, por metade, sendo, neste caso, ao invs da multa de 40% (quarenta por
cento) do FGTS, o empregado ter direito apenas a 20% (vinte por cento).

CLT, Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.

Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, artigo 18, 2. Quando ocorrer despedida por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o
1 ser de 20 (vinte) por cento.

SMULA N 14 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO). CULPA RECPROCA (nova

redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: Reconhecida a culpa recproca na
resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.

Observaes Importantes:

necessrio que haja uma anlise do caso, a fim de verificar em que circunstncias
circunscrevem quais os procedimentos a serem tomados, para caracterizar-se justa causa
como ato faltoso ou infrao grave, praticada pelo empregador.

No caso de se tratar de empregado estvel, com garantia de emprego, poder optar pelo
ajuizamento de ao trabalhista visando condenao do empregador reposio do
contrato.

Ressaltamos que para justificar a resciso do contrato necessrio provar a justa causa,
contidas nos artigos 483, 482 e 484 da CLT, ou seja, de cada caso.

2. Quanto a extino do contrato de trabalho, verifique as causas da resciso do

contrato de trabalho por justa causa (abordando suas respectivas alneas)

Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f
existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia.

Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto
podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado
que possa refletir na relao contratual.

ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA

Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir as situaes que trazem os atos que
constituem justa causa para a resoluo do contrato de trabalho pelo empregador.

Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam
desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para
outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento

So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do

qual incontinncia espcie.

Negociao Habitual

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou
verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de
negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua
funo na empresa.

Outras Causas

Alm das causas acima, consideram-se permissivas justa causa:

Condenao Criminal

Desdia

Embriaguez Habitual ou em Servio

Violao de Segredo da Empresa

Ato de Indisciplina ou de Insubordinao

Abandono de Emprego

Ofensas Fsicas

Leses Honra e Boa Fama

Jogos de Azar

Atos Atentatrios Segurana Nacional

Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas (para os bancrios)

Falta reiterada do menor aprendiz

Para os ferrovirios, constitui falta grave quando o empregado se negar realizar trabalho
extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou
regularidade do servio.

CONFIGURAO

So trs elementos que configuram a justa causa:

gravidade;
 atualidade; e
imediao.
DIREITOS DO EMPREGADO

O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:

saldo de salrios;
frias vencidas, com acrscimo de 1/3 constitucional;
salrio-famlia (quando for o caso); e
depsito do FGTS do ms da resciso.

3. No tocante aos adicionais:

a) Fale sobre o adicional de horas extras:

O resultado o salrio-hora. Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a
perceber um adicional de no mnimo 50% sobre o valor da horanormal, caso o trabalho seja
feito em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100%, se a hora extra for aos domingos e
aos feriados.

A carga horria de trabalho prevista na legislao brasileira, regra geral, de 44 (quarenta e

quatro) horas semanais, excetuando os profissionais com regulamentao especial, cuja carga
horria de trabalho inferior, como: advogados, mdicos, bancrios, etc.

Toda vez que o empregado extrapola esta jornada de trabalho, faz jus ao adicional de horas
extras, exceto se a hora extra for compensada posteriormente. A Constituio Federal prev
em seu artigo 7, XVI que o adicional de horas extras ser de, no mnimo, 50% (cinquenta por
cento). Porm, este porcentual pode ser muito maior, dependendo de cada categoria, bem
como das Convenes Coletivas de Trabalho.

OBS: O adicional de horas extras tem natureza salarial, e, no, indenizatria, pois remunera o
trabalho prestado aps jornada ordinria Horas extraordinrias trabalhadas com
habitualidade integram a remunerao, por possurem natureza remuneratria.

b) fale sobre adicional noturno:

O Adicional Noturno considerado necessrio como uma forma de reconhecimento da lei

brasileira de que jornadas de trabalho noturnas costumam ser mais desgastantes e prejudiciais
ao corpo humano. Por isso, no apenas h uma remunerao extra para atividades realizadas
neste horrio, mas a prpria hora de trabalho reduzida. Horrio noturno aquele trabalho que
realizado entre as 22:00 e as 5:00 do dia seguinte. O desgaste que presume-se que o corpo
humano tenha durante estas jornadas, faz com que cada hora trabalhada seja reduzida em 7
minutos e trinta segundos.
Em uma jornada integralmente compreendida em perodo noturno, por exemplo, trabalham-se
sete horas contabilizando o total de oito. Exemplo:

O trabalhador que entra em seu servio s 22:00 e sai s 5:00, trabalhou durante sete horas
inteiras. No entanto, descontando-se 7 minutos e 30 segundos de cada hora trabalhada (afinal,
cada hora de trabalho noturno dura apenas 52 minutos e 30 segundos), tm-se: 7:30 * 7 = 52
minutos e trinta segundos. Portanto, na decorrncia das 7 horas do relgio, houve uma hora
extra de trabalho, totalizando 8 horas trabalhadas.

c) fale sobre adicional de transferncia:

Via de regra, a legislao trabalhista no permite alterao de clusulas contratuais sem o

mtuo consentimento e/ou que prejudiquem o empregado, considerando-se nulas quaisquer
modificaes neste sentido, conforme expressamente determinado no artigo 468 da CLT.
Dentre as excees previstas em lei, encontra-se a transferncia do empregado que, como ser
visto adiante, por ser uma importante alterao contratual, deve obedecer determinados
requisitos e o dever ao pagamento de um adicional em razo da transferncia.

Transferncia x Mudana de Local de Trabalho

A transferncia significa a mudana do empregado para localidade diversa daquela

inicialmente contratada. Isto , se o trabalhador que exercia sua funo em So Paulo e passa
a desenvolv-la no Rio de Janeiro, considera-se como transferncia, obviamente.

J a mudana de local de trabalho a extino do estabelecimento em que o empregado

trabalhar. O fato do local de trabalho se tornar mais longe do domiclio do funcionrio, por
exemplo, no caracteriza a transferncia.

Adicional de Transferncia - Requisitos

O adicional de transferncia um pagamento suplementar ao salrio, devido aos empregados

que, de forma provisria e/ou temporria, so transferidos para localidade diversa daquela
prevista no contrato de trabalho.

Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.

Deste conceito, para que o empregado faa jus ao referido adicional, so necessrios os
seguintes requisitos:
 1. Mudana de localidade e domiclio;
2. Transferncia provisria;
3. Necessidade do servio;
Dentre os trs requisitos, o mais importante verificar se a transferncia provisria ou
definitiva. Isto porque, conforme expressamente determinado em lei e reiterado em seguidas
decises do TST, no ser devido o adicional de transferncia quando esta for definitiva.

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE

TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIAO fato de o
empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo
do mencionado adicional a transferncia provisria. (Orientao Jurisprudencial n 113 do
TST)

Cargos de Confiana x Adicional de Transferncia - Controvrsia

Os empregados que exercem cargos de confiana, como os gerentes bancrios, por exemplo,
possuem uma elevada posio hierrquica na empresa, com poderes para agir em nome do
empregador na ausncia deste e, portanto, alm do salrio elevado, possuem algumas
restries de direitos, como o trabalho sem controle de horrio, por exemplo (saiba
mais aqui e aqui).
Assim, existiu certa controvrsia em relao ao adicional de transferncia para estes
empregados, pois o artigo 469, pargrafo 1 da CLT, possui redao confusa e que pode ser
interpretado de diversas maneiras:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo
de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

Aps a redao da Orientao Jurisprudencial n 113 do TST, entende-se que o fato de o

empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao adicional. (Orientao Jurisprudencial n 113 do TST)

Resumo:

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. O empregador que transferir o empregado para localidade

diversa da que resultar o contrato, dever efetuar um pagamento suplementar de no mnimo
25% do salrio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar a situao.

Adicional de Transferncia - 25% do salrio;

Requisitos - Mudana de localidade e domiclio, transferncia provisria e necessidade do

servio;

Cargo de Confiana - devido para os empregados que exeram cargos de confiana;

Despesas pagas pelo empregador;

 d) Fale sobre o adicional de insalubridade

O adicional de insalubridade garantido aos empregados que trabalham submetidos

a agentes fsicos(barulho, p.ex), qumicos (solventes, produtos txicos p.ex)
ou biolgicos (doenas, em hospitais, p.ex), sendo devido em grau mnimo (10%), mdio (20%)
e mximo (40%) sobre o salrio mnimo (atualmente prevalece o entendimento de que o
percentual se aplica sobre o salrio mnimo, apesar de existir grande discusso se no seria
devido sobre o salrio normal do empregado).

e) Fale sobre o adicional de periculosidade

J o adicional de periculosidade devido ao empregado que labora exposto a condies

perigosas, de acordo com o regulamentado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo
consideradas tais atividades aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a inflamveis, explosivos,
energia eltrica e a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.

Em relao ao percentual devido de periculosidade, o mesmo de 30% sobre o salrio do

empregado, sendo que h um pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade em um
processo, torna-se necessria a realizao de uma percia para averiguao da existncia ou
no de risco e do grau ao qual o trabalhador est exposto.

4. Distingua salrio de remunerao, abordando seus aspectos legais:

Salrio a contraprestao devida ao empregado pela prestao de servios, em decorrncia

do contrato de trabalho.

J a remunerao a soma do salrio contratualmente estipulado (mensal, por hora, por

tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigncia do contrato de trabalho como horas
extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comisses, percentagens,
gratificaes, dirias para viagem entre outras.

A remunerao gnero e salrio a espcie desse gnero. A palavra remunerao passou a

indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou no pelo empregador e
a palavra salrio, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela
contraprestao do trabalho.

As verbas consideradas como remunerao e que fazem base para clculo de 13 salrio,
frias, rescises entre outras, so: Horas Extras; Adicional Noturno; Adicional de
Periculosidade;Adicional de Insalubridade; DSR; Comisses; Gratificao (a partir da segunda
gratificao) Prmios desde que habituais - trinios, anunios, binios; Prmios de
assiduidade;Quebra-caixa; Gorjetas; Ajuda de custos habituais; Abonos habituais Salrio in
Natura fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de
casa, carros, escola de filhos, etc.).
Gorgeta:

1) Pequena importncia em dinheiro, alm do devido, que se d a algum cujo servio parece
satisfatrio; gratificao. 2) A gorjeta no constitui salrio, pois este pago pelo empregador e
aquela paga por terceiros, estranhos ao contrato de trabalho. Por essa razo, deve integrar a
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, ressalvados os referentes ao mnimo
legal e irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.

5. cite e explique sobre trs hipteses de interrupo do contrato de trabalho, bem como os
aspectos de incluso com o advento do marco da primeira infncia.

O art. 473 do ECA prev situaes de interrupo do contrato de trabalho, ou seja, hipteses
nas quais o empregado autorizado a no trabalhar e, mesmo assim, ter direito
remunerao referente ao perodo.

A Lei n. 13.257/2016 acrescenta duas novas hipteses ao rol do art. 473. Veja:

Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

(...)

X - at 2 (dois) dias para acompanhar consultas mdicas e exames complementares durante o

perodo de gravidez de sua esposa ou companheira; (Includo pela Lei n 13.257/2016)

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at 6 (seis) anos em consulta
mdica. (Includo pela Lei n 13.257/2016)

Hipteses de interrupo do contrato de trabalho

O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situaes em que falta ao servio no prejudicar
por conseqncia o salrio, como:
a) Falecimento do cnjuge, ascendente (pais, avs, bisavs, etc.) descendente (filhos, netos,
bisnetos etc.) irmo ou pessoa que viva sob dependncia econmica do empregado conforme
declarado em sua CTPS. Neste caso, at 2 (dois) dias consecutivos;

b) Em virtude de casamento, at 3 (trs) dias consecutivos;

c) Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Tal direito aplicava-se por 1 (um) dia,
porm fora ampliado para 5 (cinco) dias, conforme o artigo 10 1, do ADCT e que culminou
na licena-paternidade que foi concedida pela Constituio Federal/88 em seu artigo 7, XIX;
d) Doao voluntria de sangue devidamente comprovada, a cada 12 meses. Interrompe-se
neste caso por um dia o contrato de trabalho;

e) Alistamento eleitoral em at 2 (dois) dias consecutivos ou no, conforme previso legal

especifica;

f) Servio militar ao tempo em que tiver de cumprir as suas exigncias;

g) Nos dias em que estiver realizado exame vestibular para ingresso ao ensino superior;

h) Quando estiver que comparecer a juzo, ao tempo que for necessrio.

OBS: 1) Na interrupo do contrato o empregado continuaria recebendo salrios e haveria a

contagem do tempo de servio. Trata-se, portanto, de suspenso parcial, como paralisao
temporria da prestao dos servios, com a manuteno do pagamento de salrios ou algum
efeito do contrato de trabalho;

2) Na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm no se computar o

tempo de afastamento como tempo de servio; Entende-se como suspenso total esta, pois
paralisa temporariamente a prestao dos servios, com a cessao das obrigaes patronais e
de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisao dos servios.

6) cite e explique a distino entre empregado e empregador, abordando seu conceito

tcnico e caractersticas.

Conceito de empregado - toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 CLT.
Requisitos
Pessoa fsica: empregado pessoa fsica ou natural. No possvel empregado pessoa jurdica.
No eventualidade da prestao de servios: o empregado deve exercer uma atividade
permanente.
Pessoalidade: o empregado deve prestar pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho
ajustado em funo de uma determinada pessoa. No havendo pessoalidade, descaracteriza-
se a relao de emprego.
Subordinao jurdica: o empregado deve subordinar-se s ordens lcitas de seu empregador.
Tem dependncia econmica material e salarial em relao ao empregador.
Onerosidade: no h gratuidade, pois se havendo, no configura relao de emprego.
Conceito de empregador - empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Art.
2 CLT.
Caractersticas do empregador
Admitir: contratao de pessoas qualificadas para executarem os servios.
Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salrio respectivo ao empregado pelos
servios prestados.
Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestao de servios dos empregados.
Poderes do empregador
Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida.
Fragmenta-se em trs partes:
Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade, determinar as metas e como
atingir essas metas, mas o empregador tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode
exigir atividades que possam constranger seus empregados.
Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o legislador d ao empregador de fiscalizar as
atividades dos empregados. Por exemplo, instalar carto de ponto, fazer revista no fim do
expediente nos funcionrios, instalar cmeras de vdeo etc.
Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos seus empregados. O
empregador pode tem a faculdade legal de punir o empregado pelas faltas graves por ele
cometidas. Ex: o empregador pode despedir o empregado que no usa proteo adequada
para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a proteo de acidentes).
Tipos de punio imposta ao empregado pelo empregador - punies so meios atravs dos
quais se utiliza o empregador para punir de alguma forma o empregado que cometeu uma
falta no desempenho de suas tarefas.
Advertncia: no consta na CLT, foi criada pelos costumes. Pode ser verbal ou escrita, tem
apenas efeito moral, pode ser prevista no regulamento da empresa ou no. aplicada para
penas leves cometidas pelos empregados. Ex: atrasos, usar de forma inadequada o uniforme
da empresa, etc.
Suspenso: (art. 474 CLT) a suspenso tem efeito financeiro, atravs dele, o empregado perde
o dia de trabalho. No admite a forma verbal, s a escrita, pelo efeito financeiro que tem. Pode
ser dada nas faltas graves cometidas pelo empregado que no implique na despedida por justa
causa imediata.
Despedida por justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador
que, pela sua gravidade e conseqncias, torne imediata e praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho. O empregado perde os direitos tais como, FGTS, 13
salrio, frias proporcionais. Ele s tem direito a frias vencidas e saldo de salrio pelos dias
trabalhados.

7. cite e explique sobre contrato de trabalho indeterminado e a distino sobre

determinado, aponte trs exemplos de contrato determinado.

A mais importante classificao do contrato de trabalho aquela que se alicera na sua

durao. A caracterizao do contrato individual por tempo indeterminado que este pode ser
feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo. O primeiro consiste na ausncia de uma
declarao de vontade das partes no sentido de limitar, de qualquer maneira, a durao do
contrato. Quando o celebram, no pensam no seu fim. O segundo traduz-se na necessidade de
uma declarao de vontade de qualquer dos contraentes para que o contrato termine. Sem
essa manifestao de vontade, o vnculo contratual no se dissolve. Dessa forma, toda vez que
os sujeitos da relao contratual de trabalho no manifestam a inteno de limitar a sua
durao e, para extingui-la, precisam manifestar sua inteno de forma expressa, o contrato
por tempo indeterminado. Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder,
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo dos servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos
(artigo 452 da CLT).

Contrato Individual o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, que corresponde a uma relao de emprego, que pode ser objeto de livre
estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do
trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as decises de autoridades
competentes.
Caracteriza-se toda vez que uma pessoa fsica prestar servio no eventual a outra pessoa
fsica ou jurdica, mediante subordinao hierrquica e pagamento de uma contraprestao
denominada salrio.(CLT, arts. 442 e 443, caput)

Contrato por prazo Indeterminado

Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, normalmente, quando acaba a
vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa por parte do empregador, nem o
desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no perodo de contrato por tempo
indeterminado.

Contrato por prazo Determinado

O contrato por prazo determinado um contrato normal, porm com o perodo definido.

Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois
anos, exclusivamente para atividade de natureza transitria.

Durao: no mximo de dois anos.

Prorrogao: S poder ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o
prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.

Intervalo para o novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.

Resciso

Art. 479 da CLT: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao,
a metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT: Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que deste fato lhe resultarem.

Contrato de Experincia

O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja

finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi
contratado.

Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta

estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.

Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho
anotada.

Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia
no poder exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer
uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.

Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem

sofrer mais de uma prorrogao.

Exemplo 1

Contrato de experincia = 45 dias

Prorrogao = 45 dias
Total = 90 dias

Exemplo 2

Contrato de experincia = 30 dias

Prorrogao = 30 dias
Total = 60 dias

No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90

(noventa) dias, com uma prorrogao.
No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia,
mas, como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de
60 (sessenta) dias.

Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se

aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo
indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo,
uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na
mesma funo antes testada.

Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a
metade, da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.

Exemplo dos contratos temporrios: trabalhadores temporrios, autnomos e estagirios, que

so regidos por legislaes especficas.

8) cite e explique causas de suspenso do contrato de trabalho:

Hipteses de suspenso do contrato de trabalho

Situaes:

1) Suspenso disciplinar (art. 474, da CLT);

2) Faltas injustificadas ao servio;

3) Aposentadoria por invalidez: nunca se torna definitivo, mesmo aps o perodo de 5 (cinco)
anos;
4) Priso preventiva ou temporria do empregado, apesar de no consolidado pela lei
trabalhista;

5) Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador beneficirio da suspenso da

execuo da pena (artigo 482, d, da CLT), convolando em justa causa do pacto laboral;
6) Qualificao profissional para participao do empregado promovido pelo empregador (art.
476-A, da CLT). Durante tal perodo o empregador no poder despedir o empregado desde o
afastamento at 3 (trs) meses aps o retorno, sob pena de arcar com multa, em favor do
empregado, em valor previsto em conveno ou acordo coletivo, no valor mnimo
correspondente ltima remunerao mensal do empregado anterior suspenso do
contrato, alm de verbas rescisrias conforme previso legal (artigo 476-A, 5, da CLT).
9) como se configura o abandono de emprego nas relaes trabalhistas?

O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a resciso por justa causa do
contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alnea i. Tal falta considerada grave, uma
vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho, ento a falta
contnua e sem motivo justificado fator determinante de descumprimento da obrigao
contratual.
O abandono de emprego configura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material
e o elemento subjetivo ou psicolgico. Elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada
do empregado ao servio sem motivo justificado. Elemento subjetivo ou psicolgico: a
inteno de no mais continuar com a relao empregatcia.
PERODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustificada para
caracterizao do abandono de emprego. A jurisprudncia trabalhista fixa a regra geral, de
falta de mais de 30 dias ou perodo inferior se houver circunstncias evidenciadoras.
Para que se caracterize o abandono de emprego, mister que o empregador comprove a
ausncia do empregado em perodo superior a 30 dias, no sendo necessria a publicao em
jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado, de sua ausncia
sem justificativa. (Ac un da 4 T do TRT da 3 R RO n 3.090/87 Rel. Juza Snia Maria
Ferreira de Azevedo Minas Gerais-II, 27.11.87)
Enunciado TST n 32:
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30
(trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer. (Nova redao Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)

10) o que culpa recproca e quais os direitos legais e suas conseqncias ?

A culpa recproca ocorre quando ambas as partes, empregado e empregador, do causa

resciso do contrato de trabalho. Est prevista no artigo 484 da CLT.
a existncia de duas faltas graves, que devem ser concomitantes, no devendo haver lapso
temporal entre elas.
A falta do empregado seria a prevista em uma das alneas do artigo 482 da CLT e a falta do
empregador, a prevista em uma das alneas do artigo 483 da CLT.
Na prtica, muito improvvel a sua ocorrncia por se tratar de duas condutas que devem
ocorrer ao mesmo tempo e que so de difcil prova.
Na sequncia, sero abordados os principais aspectos em relao ao instituto da resciso por
culpa recproca.
DEFINIO E REQUISITOS
Caracteriza-se a culpa recproca quando empregado e empregador do causa resciso do
contrato de trabalho, por condutas simultneas.
O artigo 484 da CLT dispe que, havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir metade a indenizao que seria devida
em caso de culpa exclusiva do empregador, nas hipteses de resciso indireta, previstas
no artigo 483 da CLT.
Assim, para a configurao da culpa recproca necessrio que o empregado tenha cometido
uma das hipteses previstas noartigo 482 da CLT, ou seja, falta grave e o empregador
igualmente tenha praticado uma das condutas previstas no artigo 483 da CLT, de modo que
uma conduta no se sobreponha outra.
A causa determinante para a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca a
existncia simultnea de duas faltas.
As faltas de ambas as partes devem ocorrer ao mesmo tempo, no podendo haver lapso
temporal entre elas.
No necessrio que as faltas praticadas pelo empregado e pelo empregador tenham a
mesma intensidade. Pode uma conduta ter mais intensidade do que a outra. O motivo que
determina a resciso do contrato de trabalho a gravidade das faltas praticadas por ambas as
partes.
Importante ressaltar que deve haver nexo causal entre as faltas praticadas, tendo em vista que
se uma depender da outra para acontecer, no haver culpa recproca.
Por exemplo, podemos citar o caso em que o empregador ofende verbalmente o empregado e
muito tempo depois o empregado agride fisicamente o empregador. Neste caso, no h nexo
causal entre as duas faltas cometidas.
Ressalta-se, ainda, que se no tiverem conexo entre si, sendo leves e sucessivas, no haver
culpa recproca.
As partes devem agir de forma equivalente, mas no necessariamente com a mesma
intensidade. Entretanto, no deve existir legtima defesa.
Portanto, na culpa recproca indispensvel que as culpas do empregado e do empregador
sejam equivalentes, simultneas e que tenham correlao entre si.
As faltas imputadas a cada uma das partes devem ser igualmente graves e determinantes para
provocar a ruptura do contrato de trabalho.
Deve haver ainda, a conexo com o acontecimento que originou a resciso contratual.
A ttulo de exemplo, podemos citar a hiptese de o empregado ser tratado de forma ofensiva
pelo empregador e algum tempo depois, em represlia, tenta fazer o mesmo. Ocorre que os
dois fatos no so concomitantes, no sendo possvel a aplicao da resciso por culpa
recproca.
Conforme Melchades Rodrigues Martins, "H, no caso, a concorrncia de atos suficientemente
graves, praticados concomitantemente pelo empregado e empregador tornando-se
inconcilivel a continuidade do pacto laboral. Fazendo referncia a Nlio Reis, afirma
Russomano que: 'as culpas devem ser concomitantes porque devemos ocorrer ao mesmo
tempo. No possvel alegar-se culpa recproca quando o empregado responde
indisciplinadamente, ao empregador, sob o fundamento de que, em outra ocasio anterior e
remota, o empregador lhe falara de modo pouco corts e diz tambm ' que devem ser
determinantes, porque a conduta das duas partes ter sido a causa eficiente da resciso' e
mais que as culpas devem ser equivalentes, sob pena de a maior absorver a menor, dando
margem punio de um s agente. E, para tanto, a culpa maior ser, quase sempre, daquele
que, tendo o control of situation, como diz a doutrina norte-americana, deixa de evitar o
incidente e, por isso, aumenta sua responsabilidade na perturbao jurdica e social trazidas'.
Enfim, para configurao da culpa recproca necessrio que os atos, tido por faltosos, do
empregador e empregado sejam concomitantes, determinantes e equivalentes" (in Justa
Causa. Melchades Rodrigues Martins. So Paulo: LTr. 2010, p. 589).
De forma sinttica, so elementos que caracterizam a culpa recproca prevista
no artigo 484 da CLT:
a) Duas faltas graves:
Para ser caracterizada a culpa recproca, o empregado deve ter praticado uma falta grave,
dentre as hipteses previstas no artigo 482 da CLT:
- ato de improbidade;
- incontinncia de conduta ou mau procedimento;
- negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio;
- condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
- desdia no desempenho das respectivas funes;
- embriaguez habitual ou em servio;
- violao de segredo da empresa;
- ato de indisciplina ou de insubordinao;
- abandono de emprego;
- ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
- prtica constante de jogos de azar.
O empregador dever ter praticado uma falta grave, dentre as hipteses previstas
no artigo 483 da CLT:
- forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
- for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
- correr perigo manifesto de mal considervel;
- no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
- praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
- o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
- o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
b) proporcionalidade entre as faltas:
As faltas devem ser equivalentes, proporcionais, mas no idnticas.
c) atualidade ou contemporaneidade:
A reao deve ser contempornea ao. Como exemplo, podemos citar o caso em que o
empregador agride fisicamente o empregado e este imediatamente reage agredindo-o da
mesma forma.
Se, no entanto, o trabalhador agredido no reagir de imediato e aps 01 ano resolve agredir o
empregador, a culpa recproca estar afastada.
d) nexo de causalidade:
necessrio que haja relao de causa e efeito entre as faltas praticadas.
VERBAS RESCISRIAS
Conforme dispe o artigo 484 da CLT, bem como o entendimento jurisprudencial e doutrinrio
dominante, a resciso do contrato de trabalho por culpa recproca somente ocorre por deciso
judicial. Isso porque o artigo484 da CLT faz referncia a tribunal de trabalho.
Dessa forma, incumbe ao Juiz do Trabalho a anlise das razes expostas em juzo pelas partes,
bem como a avaliao das provas produzidas para a concluso se empregado e empregador
contriburam de forma equivalente e simultnea para a resciso do contrato ou se a conduta
de um se sobrepe do outro.
A Smula n 14 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que reconhecida a culpa recproca
na resciso do contrato de trabalho, o empregado ter direito a 50% do valor do aviso-prvio,
do 13 salrio e das frias proporcionais.
O entendimento jurisprudencial reforado pelo disposto no artigo 18, 2 da Lei 8.036/90
que regulamenta o FGTS, que dispe que ocorrendo a resciso por culpa recproca ou fora
maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da multa rescisria ser de 20%.
Entretanto, h clusulas coletivas de trabalho prevendo a resciso contratual por culpa
recproca, com reduo da multa do FGTS de 40% para 20%.
Tais casos tm chegado Justia do Trabalho para a deciso judicial de validade ou nulidade
da clusula que estabelece a possibilidade de resciso por culpa recproca.
As verbas rescisrias devidas na resciso por culpa recproca so as seguintes:
- saldo de salrio;
- frias vencidas com tero constitucional;
- 50% das frias proporcionais com tero constitucional;
- 50% do aviso prvio;
- 50% do dcimo terceiro salrio proporcional;
- FGTS com multa de 20%
11) cite e explique sobre a estabilidade:

Estabilidade no emprego o direito do empregado a permanecer no emprego, mesmo contra a vontade

do empregador, s podendo ser dispensado por justa causa.

Casos em que se aplica:

Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio acidente, tem estabilidade por 1 ano aps o
retorno ao trabalho. Art. 118 da Lei 8.213/91.
Dirigente Sindical: Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.
Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes (CIPA): Desde o registro da candidatura at 1
ano aps o trmino do mandato.
Gestante: Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
H outras hipteses: estabilidade pactuada em negociaes sindicais (ex: alguns meses aps a
paralisao por greve); 1 ano antes da aposentadoria; etc.
Se dispensado injustamente: o trabalhador estvel pode ser reintegrado ao emprego por meio de ao
judicial.

a) gestacional: A legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da

confirmao da gravidez, inclusive no caso do contrato de experincia ou determinado.
Determina ainda que o perodo de licena-maternidade da empregada gestante de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

b) dirigente sindical: O dirigente sindical tem estabilidade no emprego desde a candidatura at

um ano aps o mandato, o que dispe o artigo 543 3 da CLT:
 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento
do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao. (Redao dada pela Lei n 7.543, de 2.10.1986)

A CLT determina que para que haja a estabilidade do dirigente sindical a entidade sindical
comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do
registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo
comprovante nesse sentido.

Pois bem, a smula 369 do TST determinava que era indispensvel a comunicao pela
entidade sindical empresa, corroborando o entendimento celetista, veja as determinaes::

1. indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador

2. Fica limitada assim a estabilidade a sete dirigentes sindicais e igual nmero de
suplentes.
3. O Dirigente Sindical s ter direito a estabilidade provisria se exercer uma atividade
pertinente a categoria profissional do sindicato que ele foi eleito.
4. No havendo mais atividade empresarial no sindicato no h razo para existir
estabilidade.
5. O registro de candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical no perodo de
aviso prvio no lhe assegura estabilidade mesmo que indenizado.
6. Em 2012, o TST alterou radicalmente o inciso I da smula e determinou que, mesmo
no havendo a comunicao da entidade sindical empresa empregadora do dirigente
sindical dentro do prazo contido na CLT, haver a estabilidade do empregado, ficando
assim:
7. assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a
comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora
do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por
qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
8. Sendo assim, a partir de 2012, mesmo que a comunicao no seja escrita o que
determina a CLT, e mesmo que seja fora do prazo estipulado pela CLT, haver a
estabilidade sindical do empregado, frise-se que essa comunicao dever ocorrer
dentro do contrato de trabalho.
12) De acordo com a Lei 8036, aborde sobre o prazo prescricional, quanto o resgate do FGTS
mediante ao judicial.

a)qual o entendimento da smula?

b) prazo da ao?

c) prazo prescricional?
Com o julgado, deixa de prevalecer o prazo prescricional de 30 anos, que era reconhecido nas
smulas 362 do TST e 210 do STJ, passando-se a adotar o prazo de cinco. A prescrio torna
inexigvel a pretenso relativa ao direito subjetivo violado, em razo de inrcia do seu titular,
preservando-se, assim, a estabilidade e a segurana jurdica nas relaes sociais.
A CF, art. 7, inciso XXIX, dispe sobre a prescrio a ser aplicada s relaes de trabalho.
Nesse enfoque, a partir da (cincia da) violao do direito, o trabalhador tem o prazo de cinco
anos para exigir a sua satisfao, por meio do ajuizamento da respectiva demanda, devendo
respeitar, tambm, o binio prescricional, contado da extino do contrato de trabalho1.
Cabe esclarecer que a prescrio instituto de Direito material, embora possa ter aplicao no
processo, por acarretar a resoluo do feito com exame do mrito2.
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio, por seu turno, atualmente previsto no art. 7,
inciso III, da Constituio Federal de 1988, como direito dos trabalhadores urbanos e rurais.
A lei 8.036/90, no art. 23, 5, parte final, prev, especificamente quanto ao FGTS, a
prescrio trintenria.
A mesma previso consta do art. 55 do Regulamento do FGTS, aprovado pelo decreto
99.684/90.
Desse modo, prevalecia o entendimento constante na Smula 362 do Tribunal Superior do
Trabalho, no sentido de ser trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no
recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino
do contrato de trabalho.
O prazo prescricional de trinta anos para a cobrana das contribuies do FGTS tambm
previsto na smula 210 do STJ.
Entendia-se, assim, que o referido art. 23, 5, da lei 8.036/90, ao prever prazo prescricional
superior quele fixado na Constituio da Repblica, no era inconstitucional, por se tratar
de norma mais favorvel ao empregado, que deveria prevalecer em razo do princpio da
proteo, adotado, inclusive, no caput do art. 7 da Constituio.
De todo modo, ainda quanto ao tema, como explicita a smula 206 do TST, a prescrio da
pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da
contribuio para o FGTS.
Apesar do acima exposto, o Pleno do Supremo Tribunal Federal, em 13 de novembro de 2014,
no ARExt 709.212/DF, com repercusso geral reconhecida, decidiu que o prazo prescricional
aplicvel s cobranas dos depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio o previsto no
art. 7, inciso XXIX, da Constituio da Repblica, por se tratar de direito dos trabalhadores
urbanos e rurais, expressamente arrolado no inciso III do referido dispositivo constitucional.
Prevaleceu, assim, o entendimento de ser aplicvel ao FGTS o prazo de prescrio de cinco
anos, a partir da leso do direito (e no apenas o prazo prescricional bienal, a contar da
extino do contrato de trabalho), tendo em vista, inclusive, a necessidade de certeza e
estabilidade nas relaes jurdicas.
Vale dizer, uma vez respeitado o prazo prescricional de dois anos, que se inicia com o trmino
da relao de emprego, somente so exigveis os valores devidos nos ltimos cinco anos que
antecedem o ajuizamento da ao.
Com isso, decidiu-se que o prazo prescricional de 30 anos, previsto no art. 23, 5, lei 8.036/90
(e no art. 55 do Regulamento do FGTS, aprovado pelo decreto 99.684/90), inconstitucional,
por violar o j mencionado art. 7, inciso XXIX, da Constituio Federal de 1988.
Ademais, prevaleceu no STF o entendimento de que no se aplica ao caso o chamado princpio
da proteo, por no se tratar de direito mnimo, que possa ser ampliado por meio de lei
ordinria. Quanto ao tema, a Constituio da Repblica determinou, de forma expressa e
precisa, o prazo prescricional para se exigir a cobrana dos crditos resultantes das relaes de
trabalho, como ocorre justamente quanto ao FGTS, que tem natureza jurdica de direito social e
trabalhista.
Argumentou-se, ainda, conforme voto do relator, Min. Gilmar Mendes, que a legislao que
disciplina o FGTS criou instrumentos para que o trabalhador, na vigncia do contrato de
trabalho, tenha cincia da realizao dos depsitos pelo empregador e possa, direta ou
indiretamente, exigi-los.
Nesse sentido, o art. 17 da lei 8.036/90 prev que os empregadores so obrigados a comunicar
mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as
informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos
depositrios. Alm disso, a CEF, como agente operador do FGTS, envia aos trabalhadores, a
cada dois meses, extratos atualizados dos depsitos. O art. 25 da lei 8.036/90 possibilita no
apenas ao prprio trabalhador, seus dependentes e sucessores, mas tambm ao sindicato a
que estiver vinculado, acionar diretamente a empresa por intermdio da Justia do Trabalho,
para obrig-la a efetuar os depsitos das importncias devidas a ttulo de FGTS.
Ainda nesse contexto, a lei 8.844/94, no art. 1, dispe ser atribuio do Ministrio do Trabalho
e Emprego a fiscalizao e a apurao das contribuies ao Fundo de Garantia do Tempo de
Servio. O art. 2 do mesmo diploma legal, por seu turno, prev que compete Procuradoria-
Geral da Fazenda Nacional a inscrio em Dvida Ativa dos dbitos para com o FGTS, bem como
a representao judicial e extrajudicial do FGTS, para a correspondente cobrana,
relativamente contribuio e s multas e demais encargos devidos.
Concluiu-se, portanto, que a existncia desse arcabouo normativo e institucional capaz de
oferecer proteo eficaz aos interesses dos trabalhadores, revelando-se inadequado e
desnecessrio o esforo hermenutico do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido da
manuteno da prescrio trintenria do FGTS aps o advento da Constituio de 1988 (voto
do Min. Gilmar Mendes).
13) diferencie PRESCRIO, DECADNCIA E PEREMPO:

Prescrio: a perda do direito de ao, ou seja, de reivindicar esse direito por meio da ao
judicial cabvel por ter transcorrido certo lapso temporal.
Obs: entendo que na prescrio, assim como na decadncia, julga-se o mrito.
Vamos supor que eu tenha 1(um) ano para entrar com uma ao na justia (qualquer ao)...
transcorrido esse lapso temporal (um ano), eu perco esse direito (direito de entrar com essa
ao) e no posso mais buscar a tutela jurisdicional para esse assunto.
Prescrio a perda da pretenso, ou seja, perda da proteo jurdica relativa ao direito pelo
decurso (perda) de prazo.

A prescrio reprime a inrcia (atitude passiva) e incentiva o titular do direito a tomar

providncias que possibilitem o exerccio de seu direito em um perodo de tempo razovel.

Por isso a lei estipula prazos a serem observados para o exerccio de alguns direitos, sob pena
destas protees jurdicas no poderem mais ser exercidas.

A prescrio existe para criar tranqilidade e segurana nas relaes sociais, pois no se pode
admitir que uma pessoa tenha sobre outra uma pretenso que pode ser reivindicada ou no no
decorrer dos tempos, dependendo exclusivamente de um ato de vontade.

A finalidade da prescrio , assim, evitar instabilidades nas relaes sociais.

A prescrio atua diretamente sobre a preteso, fazendo com que a proteo judicial desse
direito no possa ser exercida.

Vale dizer que a prescrio no ir extinguir o direito em si, mas o atingir indiretamente pois
uma vez extinta a sua forma de proteo, o direito propriamente dito normalmente ficar
prejudicado.
Decadncia: Enquanto a prescrio a perda da pretenso (de reivindicar esse direito por meio
da ao judicial cabvel), a decadncia a perda do direito em si por no ter sido exercido num
perodo de tempo razovel.

Tanto a prescrio, quanto a decadncia buscam reprimir a inrcia dos titulares dos direitos, e
assim, fixam prazos razoveis para que estes direitos sejam exercidos.

Uma vez operada a prescrio ou a decadncia, a conseqncia jurdica, via de regra, ser a
mesma, qual seja, a impossibilidade de exercitar de um direito.

Perempo: Quando o autor deixa de promover atos e diligncias que deveria ter exercido,
abandonando a causa por mais de trinta dias, gera a extino do processo sem julgamento do
mrito em virtude da inrcia do autor, conforme previsto no art. 267, III do CPC.

Mas isso no impede que o autor ajuze, novamente, ao idntica anterior. Mas se esse
comportamento do autor se repetir por trs vezes, deixando que a ao se extinga por sua
inrcia, ocorre a chamada perempo.

Assim, se o autor, ajuizar, numa quarta tentativa, a mesma ao, o ru pode alegar a
perempo, caso em que o processo ser extinto, e ao autor somente ser permitido alegar a
matria em sua defesa, caso seja necessrio. Tal regra se encontra prevista no art. 268 do CPC:

Art. 268. (...)

Pargrafo nico. Se o autor der causa, por trs vezes, extino do processo pelo fundamento
previsto no no III do artigo anterior, no poder intentar nova ao contra o ru com o mesmo
objeto, ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito.

Observao: o item III do artigo anterior o qual a lei se refere III - quando, por no promover
os atos e diligncias que lhe competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias;

Ressalta-se que a perempo matria que deve ser alegada em preliminar de contestao, e
por trazer a extino do processo sem julgamento do mrito, trata-se de defesa processual
peremptria.

14) No tocante a extino do contrato de trabalho, explique sobre a segurana doa direitos
trabalhistas em caso da mudana da propriedade ou estrutura jurdica.

A alterao na estrutura jurdica da empresa

a) afeta apenas os contratos de trabalho com durao inferior a um ano.

b) no afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
c) faz surgir novo vnculo de emprego.
d) causa obrigatria de resciso do contrato de trabalho.

e) enseja, automaticamente, pedido de demisso do empregado.

As modificaes na empresa sempre geram muita insegurana nos empregados, porque so
comuns as demisses nas empresas compradas, incorporadas, fundidas, cindidas, enfim.
Para os empregados que ficam, entretanto, no pode haver modificaes prejudiciais.
Dispe os arts. 10 e 448 da CLT que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por seus empregados e a mudana na propriedade ou importar
em modificaes no contrato de trabalho.
Assim, qualquer mudana na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos
dos empregados e o sucessor sub-roga-se em todos os direitos e obrigaes contratadas pelo
seu antecessor.
O propsito do legislador, atravs das normas regulamentadoras da sucesso (arts. 10 e 448
da CLT), foi assegurar a intangibilidade dos contratos de trabalho firmados pelo antigo
empregador, garantindo sua continuidade.
Em conseqncia, impe a lei, com respeito aos contratos de trabalho existentes na parcela
transferida da organizao empresarial, sua imediata e automtica assuno pelo adquirente,
a qualquer ttulo.
O novo titular, seja ele qual for, passa a responder pelos efeitos presentes, passados e futuros
dos contratos que lhe foram transferidos, em decorrncia das disposies legais.