RELAES SOCIAIS DE SEXO, DIVISO SEXUAL DO TRABALHO E A

PROFISSO DA POLCIA MILITAR DE MINAS GERAIS

Thatiane Santos Ruas

Centro Federal de Educao Tecnolgica de Minas Gerais, thati.santos.ruas@gmail.com

Resumo: Trata-se de um estudo bibliogrfico desenvolvido na disciplina Relaes de gnero na cincia e

tecnologia, trabalho e educao profissional e tecnolgica, ministrada pela professora doutora Raquel
Quirino, no programa de ps-graduao stricto senso em Educao Tecnolgica do Centro Federal de
Educao Tecnolgica de Minas Gerais - CEFET-MG. Buscou-se entender algumas concepes sobre
relaes sociais de sexo, diviso do trabalho e suas interfaces com a profisso de policiais militares de Minas
Gerais. Quirino (2015, p. 07) destaca que a diviso sexual do trabalho e as relaes sociais de sexo so
conceitos inseparveis, o que demonstra que h uma relao social especfica entre os grupos de homens e
mulheres. Especialmente no que tange diviso sexual do trabalho na polcia militar e as relaes sociais de
sexo nela presentes, as discusses sobre desigualdades entre homens e mulheres ficam ainda mais evidentes,
uma vez que uma instituio predominantemente masculina, principalmente por ser reconhecida
socialmente como promotora de represso e com vis combativo e ostensivo, trabalho esse relacionado s
capacidades ditas masculinas. Diante do exposto, conclui-se que, em se tratando da carreira militar, as
questes relacionadas diviso sexual do trabalho e as relaes sociais de sexo as desigualdades ficam ainda
mais evidentes, porm, ao mesmo tempo, nota-se que tais posturas e paradigmas esto sendo rompidos
diariamente por mulheres e por alguns homens que acreditam e agem em prol da equidade de gnero em
qualquer espao ou profisso.

Palavras-chave: Relaes sociais de sexo, Diviso sexual do trabalho, Polcia Militar.

Introduo Minas Gerais - CEFET-MG, no perodo de

agosto a dezembro de 2015.
Esse trabalho representa parte dos
Na pesquisa a ser apresentada, buscou-
estudos desenvolvidos na disciplina Relaes
se entender algumas concepes sobre
de gnero na cincia e tecnologia, trabalho e
relaes sociais de sexo, diviso do trabalho e
educao profissional e tecnolgica,
suas interfaces com a profisso de policiais
ministrada pela professora doutora Raquel
militares de Minas Gerais, haja vista que se
Quirino, no programa de ps-graduao
trata de uma profisso extremamente
stricto senso em Educao Tecnolgica do
masculinizada e atravessada por intensas
Centro Federal de Educao Tecnolgica de
relaes de poder.

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 A escolha do tema
aprofundamento terico deve-se ao fato de a
autora desse texto ter desenvolvido outras
pesquisas no campo das relaes de gnero,
no mbito da Educao Bsica,
principalmente no segmento de Educao
Infantil e no Ensino Mdio na modalidade de
Educao Profissional e no nvel de Educao
Superior, em cursos de Engenharia, o que tem
trazido diversas indagaes sobre
manifestao das desigualdades de gnero em
outros cenrios profissionais.
Para compreenso da temtica em
questo importante salientar que as relaes
sociais de sexo referem-se a uma categoria
correntemente utilizada em estudos feministas
de origem francesa que tratam da diviso
sexual do trabalho, em que se discutem as
diferenas existentes entre homens e mulheres
no universo laboral, sob a perspectiva da
anlise da opresso e da dominao s quais
as mulheres foram e continuam sendo
submetidas desde os primrdios.
Tal perspectiva aqui defendida
pressupe o entendimento de que toda
relao social tem um fundamento material
(KERGOAT, 2009), assim, a prtica social
relaciona-se diretamente com o termo
relaes sociais de sexo, em que essa
abordagem permite a passagem do abstrato ao
concreto e possibilita pensar simultaneamente
as dimenses materiais e simblicas que
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para envolvem as relaes sociais entre homens e
mulheres. (QUIRINO, 2015, p.6).
Nesse contexto, vale ressaltar, que a
relao social constitui um termo que
representa uma tenso que atravessa o campo
social, em torno do qual se articulam grupos
de interesses antagnicos, nesse caso refere-se
aos grupos sociais de homens e mulheres, os
quais no so em nada passveis de serem
a confundidos com a dupla categorizao
biologizante machos-fmeas. (KERGOAT,
2009, p. 71).
Desse modo, de suma importncia
investigar como os diversos espaos e
instituies sociais vivenciam a diviso sexual
do trabalho, considerando a existncia de
grupos sociais de homens e mulheres, visto
que se trata de relaes sociais conflituosas,
assimtricas e que geram desigualdades entre
homens e mulheres, entre diversas reas,
como apontam, por exemplo, as pesquisas
desenvolvidas por Quirino (2014); Puiati e
Quirino (2014); Garglio e Duarte(2014);
Garglio e Ruas (2014); Bahia e Laudares
(2014), entre outros.
Metodologia
Optou-se pelo mtodo qualitativo
(GIL, 2008) e, como procedimento de
pesquisa, foi adotada a pesquisa bibliogrfica,
tendo como autores centrais Quirino (2015),
 Quirino e Fidalgo (2015), Kergoat (2009),
entre outros.
Resultados e discusses
Especialmente no que tange diviso
sexual do trabalho na polcia militar e as
relaes sociais de sexo nela presentes, as
discusses sobre desigualdades entre homens
e mulheres ficam ainda mais evidentes, uma
vez que uma instituio predominantemente
masculina, principalmente por
reconhecida socialmente como promotora de
represso e com vis combativo e ostensivo,
trabalho esse relacionado s capacidades ditas
masculinas. Sobre esse respeito, Molinier e
Welzer-Lang (2009, p. 101) salientam que a
feminilidade e a masculinidade designam as
caractersticas e as qualidades atribudas
social e culturalmente aos homens e s
mulheres. So as relaes sociais de sexo,
marcadas pela dominao masculina, que
determinam o que considerado normal e
em geral interpretado como natural para
mulheres e homens.
Diante disso, as mulheres acabam
ocupando cargos de menos prestgio e muitas
vezes, quando ousam entrar para
operacional, so relegadas a funes
consideradas prprias para suas aptides,
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como atender mulheres, crianas, idosos,
atentar para os detalhes das ruas, pessoas,
mas, dificilmente so expostas ao combate
corpo-a-corpo ou para comandar uma
operao policial. Mesmo com restries
claras desde sua entrada e outras restries
um tanto quanto veladas quando adentram na
carreira, as mulheres tm entrado na polcia
militar e, de certo modo, obrigam os homens
a perceb-las de alguma forma, seja como
ameaa ou como parceria. De todo modo,
entende-se ser um campo de estudos profcuo
para a reflexo e o rompimento de barreiras
ser discriminatrias e excludentes, no sentido de
provocar possibilidades de atuao de uma
subjetividade atuante e do empoderamento
de mulheres policiais militares.
Partindo da ideia de que homens e
mulheres no possuem diferenas meramente
biolgicas, mas que so alvos de construes
sociais que originam dois grupos envoltos em
relaes sociais pontuais, quais sejam, as
relaes sociais de sexo, entende-se que h,
nesse bojo, uma base material, o trabalho, que
expresso por meio da diviso sexual do
trabalho. (KERGOAT, 2009).
Quirino (2015, p. 07) destaca que a
diviso sexual do trabalho e as relaes
sociais de sexo so conceitos inseparveis, o
o que demonstra que h uma relao social
especfica entre os grupos de homens e
mulheres. est anlise que permite provar,
 a partir da repartio do trabalho assalariado
ou do trabalho domstico, que as separaes
entre os sexos no so redutveis a uma
complementao de tarefas entre homens e
mulheres [...]. Assim, pode-se inferir que a
diviso de tarefas entre homens e mulheres
no harmnica e no pode ser vista de modo
romntico, pois est associada a uma
trajetria de submisso, explorao, opresso
e dominao1 das mulheres, ou seja, a diviso
sexual do trabalho est imersa em relaes
sociais que baseiam antes de tudo numa
relao hierrquica entre os sexos; trata-se de
uma relao de poder, de dominao.
(KERGOAT, 2009, p. 71)
As ideias e as prticas sobre as
relaes de dominao das mulheres pelos
homens podem ser observadas desde o
perodo da colonizao do Brasil em que a
grande maioria dos colonizadores portugueses
que se estabeleceram no Brasil foi de homens
que tomaram a terra e as mulheres pela
fora. (DESOUZA; BALDW; ROSA, 2000,
p.486) Primeiramente tiveram como posse,
1
O termo dominao aqui tratado est em
conformidade com as ideias de Apfelbaum
(2009, p. 76), a qual esclarece que: Toda
relao de dominao, entre dois grupos ou
duas classes de indivduos, impe limites,
sujeio e servido quele(a) que se
submete. Ela introduz uma dissimetria
estrutural que , simultaneamente, o efeito
e o alicerce da dominao: um se apresenta
como representante da totalidade e o nico
depositrio de valores e normas sociais
impostas como universais porque os do
outro so explicitamente designados como
particulares.
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para usufruto de relaes sexuais, as mulheres
indgenas e, posteriormente, as mulheres
escravas, as quais, alm de objetos sexuais
eram vistas no papel de trabalhadoras.
Mais tarde, com a chegada das
mulheres brancas ao Brasil, passou a coexistir
dois tipos de mulheres, um de acordo com os
preceitos descritos no pargrafo anterior, e
outro desenhado a partir do arqutipo do
modelo de Maria (DESOUZA; BALDW;
ROSA, 2000), ou seja, as mulheres brancas
eram consideradas assexuadas, obrigadas a se
restringirem ao ambiente privado, alm de
serem consideradas fracas, submissas,
passivas e sem poder de deciso alguma,
enfim, totalmente submissas aos homens.
Desse modo, eram educadas para o
casamento, o cuidado com os filhos e a
administrao dos afazeres domsticos, bem
como eram submetidas a suportar qualquer
tipo de humilhao, agresses, desrespeito,
entre outras coisas praticadas pelos homens e
legitimadas pela sociedade.
Conforme observam Ruas e Garglio
(2014, p. 254), historicamente, na sociedade
ocidental, o fator biolgico indicador de que
as mulheres possuem a totalidade do trabalho
reprodutivo utilizado para ancorar a criao
e a manuteno da ideia de que elas tm
naturalmente o papel de ficar em casa, cuidar
dos filhos e realizar o trabalho domstico, que
desvalorizado pela sociedade, deixa as
 mulheres donas de casas limitadas ao
mundo do lar, com menos possibilidade de
acesso aos ambitos pblicos, como o trabalho
produtivo, a formao profissional, etc.
Sobre esse respeito, Quirino e Fidalgo
(2015) contribuem com anlise de que
Para se pensar o trabalho da mulher
necessrio adotar uma perspectiva de anlise
em duas dimenses separadas: a do trabalho
produtivo ou assalariado - referenciado
espacial e funcionalmente ao campo
produtivo, sendo que nele
trabalho/emprego suportado por relaes
extrafamiliares e unido estritamente a uma
remunerao - e a do trabalho (re) produtivo
ou privado- referenciada espacial e
funcionalmente ao lar, s relaes familiares
e ao trabalho domstico envolvido na (re)
produo quotidiana dos membros do grupo
familiar. A construo social desta imagem
polarizada de duas esferas separadas e
complementares coloca uma fronteira nos
mbitos de ao de homens e mulheres, na
qual o trabalho do mundo "exterior" seria
apropriado para os homens na exata medida
em que o lar e a vida domstica seriam os
mais adequados para as mulheres.
(QUIRINO; FIDALGO, 2015, p. 02)
Tal cenrio foi perpetuado e pode ser
percebido, sob outras perspectivas, nas
prticas contemporneas, e, embora no seja
da mesma maneira da exercida no perodo do
Brasil Colnia, ainda perdura de modo
naturalizado, como nas relaes de trabalho
produtivo e reprodutivo, outras vezes de
modo escancarado, como nos casos de
violncia contra a mulher, que nos
apresentado pela mdia diariamente, ou seja,
de modo (in)visibilizado ou no, as prticas
de opresso e de dominao que se quer
exercer sobre a mulher hoje to ou mais
intensa que em tempos de colonizao.
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Evidentemente que ao longo da histria as
mulheres romperam diversas barreiras, por
meio de movimentos sociais e lutas diversas
para ampliar seus papis na sociedade, mas,
mesmo assim, a opresso continua sendo uma
das principais vlvulas propulsoras da
discriminao contra a mulher, o que,
consequentemente promove as desigualdades
entre os sexos.
o
A insero da mulher no mercado de
trabalho, por exemplo, uma forma clara de
perceber as prticas de opresso e tambm de
explorao das mulheres, as quais, alm de
serem culturalmente e socialmente
responsabilizadas pela vida domstica, j que
tm a vocao natural de serem mes, esposas
e donas de casa, enfim, de viverem sob a
gide do marianismo (DESOUZA;
BALDW; ROSA, 2000), so expostas a
condies de trabalho desvantajosas com
relao ao homem, entre elas a remunerao
inferior e, outro exemplo, so obstculos que
impossibilitam a ascenso de mulheres a
nveis mais altos na carreira ou no emprego,
situao essa que chamada de fenmeno do
teto de vidro (STEIL, 1997).
A falta de empoderamento e de
oportunidades conferida s mulheres fazem
com que essas sejam impedidas, por serem
mulheres, de avanarem na carreira e
ocuparem posies de prestgio profissional.
Steil (1997, p. 65) salienta que, muitas vezes,
 so levadas em considerao, para promoo
a cargos de alto nvel hierrquico,
caractersticas pessoais, socializao e homens e continuam sobrecarregadas com a
conexes com situaes familiares para
explicar as diferenas de comprometimento
entre homens e mulheres. Nesse sentido, a
mulher por ter, tradicionalmente, um
envolvimento intenso com o cuidado com a
famlia e o homem, naturalmente, um
compromisso enquanto provedor do lar, esse
gera uma expectativa de maiores nveis de
comprometimento com o trabalho produtivo.
Nota-se que a insero da mulher na
polcia militar consequncia de um cenrio
de mudanas sociais e polticas sobre a qual
pode-se inferir que a entrada da mulher no
mercado de trabalho se deu por diversos
motivos:
Entre as causas para o aumento da
participao da mulher no mercado de
trabalho, apontam-se: o aumento da
escolaridade feminina, a queda da
fecundidade, novas oportunidade oferecidas
pelo mercado devido ao desenvolvimento
tecnolgico e aos novos modelos de
organizao e gesto da fora de trabalho e,
finalmente, mudanas nos padres culturais,
que alteraram os valores relativos aos papis
de homens e mulheres na sociedade.
(QUIRINO; FIDALGO, 2015, P.13)
Entretanto, necessrio pensar que
muita coisa muda, mas muito ainda se
mantm. (VANNUCHI, 2010). Nesse sentido,
Vannuchi (2010, p. 147) lembra que
No h como negar os avanos da mulher
nas ltimas dcadas, especialmente no
campo profissional, onde tm podido
demonstrar seu potencial de trabalho e
afirmar sua capacidade produtiva. Mas, na
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medida em que elas continuam enfrentando
mltiplas formas de discriminao e seguem
excludas dos altos cargos, na medida em
que recebem salrios mais baixos que os dos
dupla jornada de trabalho, na medida em que
maternam filhos(as) de pais que ainda pouco
maternam, na medida em que acreditam
pouco e ousam menos do que poderiam,
cabe afirmar que atais mudanas ainda
ocultam, de fato, a permanncia nas posies
relativas
As premissas que embasam a insero
das mulheres no mbito da polcia militar nos
remete a pensar no que Kergoat (2009) chama
de princpios organizadores da diviso sexual
do trabalho, quais sejam o da separao, pelo
qual se pressupe a existncia de trabalhos
para homens e trabalhos para mulheres, e a
hierarquizao, em que se entende que o
trabalho do homem mais valioso do que o
da mulher. Nesse sentido, o trabalho da
mulher est associado a caractersticas
culturalmente e socialmente construdas,
como docilidade, fragilidade, benevolncia,
cuidado, enquanto que ao homem, na polcia
militar, compete o trabalho ostensivo e
repressor, o que demandaria fora bruta,
tcnicas corporais, agressividade, entre outros
adjetivos, havendo, dessa forma uma diviso
de tarefas com base em atributos considerados
femininos e masculinos. Por sua vez, a
atuao do homem na polcia militar mais
reconhecida, ou seja, vale mais do que as
atividades realizadas pelas mulheres,
ocorrendo, portanto uma hierarquizao entre
o trabalho desempenhado por homens e
 mulheres, sendo essas desprivilegiadas com
relao aos homens.
Nessa perspectiva, a Polcia Militar de
Minas Gerais inseriu a mulher aos seus
quadros de atuao em 29 de maio de 1981,
por meio do decreto n 21.336, pelo qual foi
criada a Companhia de Polcia Feminina,
vinculada ao Comando do Policiamento da
Capital. A princpio foram recrutadas
mulheres entre 18 e 25 anos de idade, com
formao secundria, altura a partir de 1,56m
e solteiras. A criao da referida companhia
estava atrelada necessidade de suprir
algumas atividades de policiamento ostensivo
feminino em situaes e locais em que
permitida somente a entrada de mulheres,
bem como a atuao dessas em ambientes
onde h grande fluxo de crianas, mulheres e
idosos, sendo, portanto, meio estratgico de
transformar a percepo negativa que a
populao tinha sobre a PMMG e de
contribuir com uma imagem mais humana,
dcil e verstil da polcia militar, ideias essas
ligadas ao papel da fragilidade da mulher e de
sua menor aptido para exercer o relacionadas diviso sexual do trabalho e as
cumprimento das funes ostensivas na
polcia militar. Para Molinier e Welzer-Lang
(2009, p.104) diferentemente dos homens, as
mulheres no construiriam suas competncias,
mas disporiam de um fundo natural de dons e
qualidades femininas (destreza, mincia,
pacincia, empatia, etc.)
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Hoje, os editais de recrutamento e
seleo para ingresso na polcia militar de
Minas Gerais ofertam, em conformidade com
o art. 3 da Lei n 20.533, de 13/12/2012, dez
por cento das vagas existentes a candidatas
mulheres. Isso refora os mecanismos de
impedimento e restrio da insero das
mulheres na profisso militar, ou seja, o
primeiro estgio do teto de vidro (STEIL,
1997) para as mulheres que pretendem galgar
pela referida profisso.
Percebe-se, dessa forma, que, em se
tratando da carreira militar, as questes
relacionadas diviso sexual do trabalho e as
relaes sociais de sexo ficam ainda mais
acirradas, principalmente por se referir a um
universo majoritariamente masculino, que no
deseja compartilhar seus espaos e status, e
com restries claras com relao insero
das mulheres nessa profisso.
Concluses
Diante do exposto, conclui-se que, em
se tratando da carreira militar, as questes
relaes sociais de sexo fica ainda mais
evidente as desigualdades de gnero,
principalmente por se referir a um universo
majoritariamente masculino, que no deseja
compartilhar seus espaos e status, e com
restries claras com relao insero das
mulheres nessa profisso. Ao mesmo tempo,
 nota-se que tais posturas e paradigmas esto
sendo rompidos diariamente por mulheres e
por alguns homens que acreditam e agem em
prol da equidade de gnero em qualquer
espao ou profisso.
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