tica Profesional

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.:tica General:.

A nivel histrico la tica es un discurso de alcance terico cuyo origen griego se ubica ya en la obra de
Aristteles, desde el punto de vista filosfico la tica corresponde a uno de los grandes tratados propios
del desarrollo de todo sistema de pensamiento. Por eso no existe una sola definicin para ella sino
que, a lo largo de la historia de la filosofa, se han producido mltiples interpretaciones de la misma.

El origen de la palabra viene del griego Ethos que significa costumbres lo cual permite una cierta
unificacin del sentido general de la tica; desde este punto de vista puede entenderse la tica: Como
el estudio reflexivo sobre el comportamiento humano. En ese mismo orden de ideas tambin podra
definirse as:

La tica es un saber que ayuda a actuar racionalmente, de modo prctico, para que podamos discernir
como y de que manera es preferible orientar nuestro comportamiento en el conjunto de la vida con
miras a embellecerla.
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.:tica Aplicada:.

Se utiliza sta expresin para enfatizar el carcter prctico de la reflexin tica, en este sentido
es posible diferenciar las teoras ticas de los problemas ticos y las maneras de resolverlos.

La tica aplicada es el estudio de casos concretos a nivel individual o colectivo cuya solucin se
basa no tanto en las opiniones o intuiciones como en la elaboracin racional de los problemas.

Esta expresin permite diferenciar los de enfoques de tica profesional, tica empresarial,
tica de los negocios.
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.:tica Profesional:.

Se deriva de la tica aplicada en tanto las profesiones se constituyen como actividad social
fundada en principios ticos.

Las profesiones se organizan en torno a un mbito social que las legitima y espera de ellas una
adecuacin entre su peculiaridad, medicina, derecho, finanzas, etc y el aporte social que les
corresponde.

Como profesionales somos siempre agentes pblicos, transitando entre nuestro desarrollo
personal y las demandas y responsabilidades de la moral pblica o civil.

.:Que se entiende por profesin:.

Actividad ocupacional de carcter social generalmente institucionalizada, a la que se accede despus de

un perodo razonable de preparacin terica y prctica en torno a la cual, se organizan los colegas (los
iguales), para ejercer un rol social al interior de ese colectivo.
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.:tica Empresarial:.

La tica empresarial puede considerarse como un caso de la tica aplicada. Ella no se refiere a la
solucin directa de casos concretos, sino a la formalizacin de un contexto histrico social a partir del
cul se pueden analizar los comportamientos dentro de la empresa. La tica empresarial se ocupa de los
problemas histricos y biogrficos de la vida moral al interior de las organizaciones.

.:De una tica empresarial suelen derivarse:.

El reconocimiento responsable de las prioridades y preferencias organizativas.

Un uso preferencial de los intereses y objetivos de la vida organizativa.

La creacin de una moral compartida sobre valores que le son propios a cada organizacin pero
que a su vez se integran con las necesidades y valores sociales.

El fomento de determinados comportamientos a la luz de un programa interno de excelencia

basado en el carcter humanizante de la organizacin y que consolida las prcticas profesionales
integradas a los conflictos de convivencia.
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.:tica y Negocios:.

La Business Ethics o tica de los negocios tiene una historia muy reciente, como disciplina del
conocimiento est apenas en proceso de constitucin y su objeto de estudio todava se expresa de
manera difusa como:

La moral convencional adecuada al funcionamiento de las empresas y organizaciones.

.:Responsabilidad Social:.

La palabra responsabilidad seala la capacidad que tenemos los seres humanos para diferenciar el
sentido de las actuaciones y asignarles un valor. La responsabilidad entonces es el ejercicio autnomo
a travs del cul valoramos lo que hacemos y asumimos con argumentos, actitudes y comportamientos
la interpretacin social que de ellos se derive.

El trmino responsabilidad social fue asumido por la tica empresarial para denominar el compromiso
que tiene toda organizacin de mantenerse dentro de los lmites de su propia naturaleza, aportarle
beneficios a la sociedad y rendir cuentas sobre la forma como lo hace.
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.:PROBLEMAS NACIONALES Y REGIONALES:.

Problemas Como aplicar soluciones

Desempleo Competitividad praxiologica

Desplazamiento forzado Estrategias mejoramiento de vida

Depredacin recursos naturales Desarrollo sostenible

Maximizar potencialidades regionales

Bajo crecimiento econmico
fomentando sentido de pertenencia

Dificultades comerciales Conocimientos de mercados

Alto ndice de pobreza Sensibilidad poltico - social

Baja competitividad regional Liderar procesos competitivos

Desconocimiento del comercio exterior Articulacin al contexto mundial

Alta dependencia sector primario Bsqueda de mayor valor agregado