DIREITOS TRABALHISTAS PARA A REA DE ENGENHARIA DE

PRODUO

1. INTRODUO

O Engenheiro de Produo o profissional que hoje assume importncia impar em

empresas industriais e de prestao de servios, sejam elas de pequeno, mdio ou grande
porte.

A atividade do Engenheiro de Produo no se resume, apenas, ao gerenciamento da

produo em si, mas aos recursos humanos, financeiros e materiais. Precisa possuir tambm
conhecimentos de sistemas tecnolgicos, como tambm boa base de conhecimentos acerca da
legislao, sendo importante estar sempre se atualizando nos assuntos vinculados atividade
da empresa em que atua.

A formao do Engenheiro de Produo associa conhecimentos de engenharia,

tcnicas de administrao, fundamentos de economia, fundamentos de contabilidade,
especialmente quanto a custos e custeio, tudo com vistas racionalizao do trabalho e
sempre busca do melhor resultado para a empresa.

A atuao do Engenheiro de Produo hoje abrange uma infinidade de setores

especficos da economia, cada um com uma caracterstica diferente, quais sejam: mecnica,
agroindstria, qumica, produo civil, automotiva, eltrica, metalrgica, gesto ambiental,
software, confeco industrial, produo em cultura e mais atualmente Engenharia de
Produo Sucroalcooleira.

O mercado de trabalho para o Engenheiro de Produo, sendo ele um especialista em

processo produtivo, tambm absorvido nas empresas prestadoras de servio, rea de
turismo, lojas de varejo, finanas, telecomunicaes e sade.

Mas, antes de tudo, preciso lembrar que o Engenheiro de Produo um

administrador que lida com gente e como tal necessita de conhecimentos inerentes aos direitos
trabalhistas. E essa uma carncia muito grande com relao a esse conhecimento especfico.

Os cursos de Engenharia de Produo oferecem conhecimentos sobre Legislao

Trabalhista de uma forma abrangente, sem se preocupar na especificidade que se reveste a
rea de produo.

Os assuntos aqui abordados so direcionados essencialmente aos setores vinculados

produo, com indicao de cada questo de forma clara, a legislao aplicvel e como devem
ser administrados.
 2. CONCEITOS DE EMPREGADO E EMPREGADOR

Empregado: toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob dependncia deste e mediante salrio (Art. 3 da CLT).

Empregador: a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade

econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (Art. 2 da CLT).
Tambm pode ser conceituado como o ente dotado ou no de personalidade jurdica, com ou
sem fins lucrativos, que tiver empregado e assume os riscos inerentes ao negcio.

So requisitos ao empregado na relao de emprego: ser pessoa fsica, a atividade deve

ser permanente, h pessoalidade (outra pessoa no pode substitui-lo), h subordinao jurdica
ao empregador (cumpre ordens lcitas) e h onerosidade (o trabalho no gratuito).

So requisitos para o empregador na relao de emprego: poder de contratar, poder de

dirigir, poder de assalariar e poder de punir, tudo dentro dos preceitos legais.

3. IDENTIFICAO PROFISSIONAL

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS o documento obrigatrio para o

exerccio de qualquer emprego, urbano ou rural, e para o exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada.

Nos casos em que no houver rgo de emisso da CTPS, o empregado poder ser
admitido por at 30 (trinta) dias, perodo no qual a empresa permitir o seu comparecimento
localidade mais prxima para providenciar o documento. Nesse perodo, o empregador dever
entregar ao empregado declarao onde conste a data de admisso, a natureza do trabalho, o
salrio e a forma do seu pagamento.

Segundo o art 17 da CLT, a CTPS pode ser fornecida a menor de 18 anos.

Considerando que o menor entre 14 e 16 anos considerado absolutamente incapaz, a
incapacidade relativa inicia aos 16 anos e vai at os 18 anos. Assim, o menor aprendiz que
pode nessa condio trabalhar a partir dos 16 anos, dever providenciar sua CTPS.

Nenhum registro desabonador poder ser registrado na CTPS, sob pena do empregador
ser obrigado indenizao por danos morais ao empregado ( 4, art 29 da CLT), alm do
pagamento da multa equivalente a 50% do salrio mnimo.

A empresa no poder reter a CTPS por um perodo superior a 48 hs, pois ficar
sujeita ao pagamento de multa equivalente a 50% do salrio mnimo (art 53 da CLT).

Os acidentes de trabalho so registrados na CTPS apenas pelo INSS e no pela

empresa.

Os registros na CTPS tm presuno relativa e no absoluta para fins previdencirios,

uma vez que as anotaes podem ser fraudadas.
 Em todas as atividades, sem exceo, obrigatrio ao empregador fazer o registro do
empregado no Livro ou Ficha Registro de Empregado, onde sero anotadas todas as
movimentaes relacionadas com o empregado (admisso, afastamentos, salrios, etc). Sua
falta resultar em multa equivalente a um salrio mnimo por empregado no registrado.

Os estagirios, alm de firmarem contrato escrito especfico de estgio, tero anotados

na CTPS, no campo Anotaes Gerais, pela Delegacia do Trabalho, essa condio,
constando: curso, ano, instituio de ensino, nome da empresa em que estagia e as datas de
incio e trmino do estgio. No utilizado o Contrato de Trabalho da CTPS por no existir
trabalho, mas estgio.

Os trabalhadores temporrios, alm do contrato escrito especfico de trabalho

temporrio, tambm tero anotado na CTPS pelo empregador, no campo Anotaes Gerais
a expresso: O titular desta Carteira de Trabalho presta servio temporrio, nos termos da
Lei n 6019/74, conforme contrato escrito em separado, a contar de xx/xx/xxxx, pelo prazo
mximo de 90 dias, como determina o art 10 da citada Lei, auferindo salrio de R$. xxx por
xxx. Esta anotao um cumprimento do art 12, pargrafo 1 da Lei acima. Pode ser
utilizado o Contrato de Trabalho da CTPS.

Os menores aprendizes tambm tero anotao na CTPS pelo empregador, no campo

Anotaes Gerais e preenchido pelo empregador, com data e assinatura. O contrato de
trabalho de menor aprendiz deve ser homologado na Delegacia do Trabalho. Pode ser
utilizado o Contrato de Trabalho da CTPS.

Quando o empregado admitido e entrar em treinamento, o registro na CTPS deve ser

efetuado a partir da data de incio do treinamento, por se tratar de atividade laborativa.

4. ADMISSO DO EMPREGADO

Aps o processo natural de seleo, o empregado mandado realizar exame de sade

admissional para verificao de sua situao de sade no ato da admisso. Aps isso, dever o
empregado entregar a CTPS para anotao, mediante recibo. Em at 48 horas, o empregador
dever devolver-lhe tambm mediante recibo. Tambm ser preenchido o Livro ou Ficha
Registro de Empregado.

O perodo em que o empregado estiver em treinamento antes de iniciar o trabalho

tambm considerado como disposio da empresa. A admisso contada a partir da data
em que iniciou o treinamento.

Na CTPS consta o Contrato de Trabalho, cujo preenchimento obrigatrio, mas nada

impede que a empresa tambm elabore contrato de prestao de servio por prazo
indeterminado, como deve fazer nos contratos por prazo determinado. Mas, obrigatrio o
preenchimento do Contrato de Trabalho na CTPS.
 No ato da apresentao na empresa, o empregado dever entregar no Setor de Pessoal
(ou RH), cpia de Identidade, CPF, comprovante de residncia, Certido de Casamento (se for
o caso), registros de nascimentos dos filhos menores de 14 anos, comprovante de vacinao
dos filhos, comprovante de matrcula dos filhos em escolas do ensino bsico, fundamental ou
mdio. Dever preencher e assinar declarao de dependentes para fins do Imposto de Renda.

5. CONTRATO DE TRABALHO

Segundo o art 443 da CLT, o contrato de trabalho pode ser tcito (verbal) ou expresso
(escrito), como tambm por prazo determinado ou indeterminado. Isso significa dizer que se
uma pessoa for chamada em determinada localidade para trabalhar em outra e no houver
contrato escrito, diz-se que houve um contrato de trabalho de forma tcita.

- Contrato por prazo determinado: no pode ultrapassar 2 anos, podendo ocorrer apenas uma
prorrogao nesse perodo e por prazo inferior a 6 meses. Se for maior, poder ocorrer novo
contrato por prazo determinado. o caso do contrato de experincia de 90 dias, por exemplo,
que por prazo determinado. Ao trmino, por ser determinado, no haver a multa dos 40%
do FGTS ou aviso prvio. Se ultrapassar o prazo determinado passar a ser indeterminado.

- Contrato por prazo indeterminado: pode ocorrer pela extrapolao do tempo previsto para o
contrato determinado ou por definio contratual.

- Mudana de titularidade (proprietrios ou scios) de uma empresa ou em sua estrutura

jurdica: no haver qualquer alterao nos contratos de trabalho dos empregados, mesmo
nos casos de falncia. A exigncia do empregado em ser indenizado pelo antigo proprietrio
da empresa abusiva, j que seu vinculo empregatcio permanece. Mas, pode haver acordo
entre os antigos e novos proprietrios para que os empregados sejam demitidos pela antiga
administrao, para que a nova possa escolher seus funcionrios.

A prova do contrato de trabalho pode ser feita atravs da CTPS ou por contrato escrito
entre as partes, no caso dos contratos expressos (por escrito), ou por documentos, como
contracheques, recibos de pagamento, testemunhas ou outros tipos de provas admitidas em
direito, para o caso de contrato tcito (ou verbal).

6. A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A resciso comumente chamada de demisso e pode ocorrer de diversas formas:

A pedido: quando o empregado, no desejando mais continuar trabalhando para a empresa,

pede para que o contrato de trabalho seja extinto. Mas, precisa avisar com antecedncia ao
empregador. o chamado Aviso Prvio previsto no art 487 da CLT. Se o empregado recebe
por semana, o prazo de 8 (oito) dias. Se o empregado receber por ms, o prazo de 30
(trinta) dias. Ser sempre por escrito. No ter direito multa dos 40% do FGTS nem ao
saque.
Sem justa causa: quando o empregador no desejar mais os servios do empregado. Mas,
precisa avisar com antecedncia ao empregado. o chamado Aviso Prvio previsto no art 487
da CLT. Se o empregado recebe por semana, o prazo de 8 (oito) dias. Se o empregado
receber por ms, o prazo de 30 (trinta) dias. Ser sempre por escrito. O empregado ainda
ter direito multa de 40% do FGTS e poder sac-lo.

Por justa causa: quando o empregado dispensado pelo empregador por haver cometido
falta grave. No ter direito ao Aviso Prvio nem multa dos 40% do FGTS, nem poder
sac-lo.

Indireta: quando o empregado considera rescindido o contrato de trabalho em virtude de

atos irregulares praticados pelo empregador, como: servios superiores s suas foras ou
alheios aos bons costumes; tratamento com rigor excessivo pelos superiores; correr algum
perigo no trabalho; descumprimento de obrigaes contratuais pelo empregador; reduo do
trabalho de forma a reduzir a importncia do salrio. o que diz o art 483 da CLT. Os
procedimentos so iguais resciso sem justa causa. Esse tipo de resciso feita na Justia do
Trabalho atravs de uma Reclamao Trabalhista.

Por morte do empregado: o falecimento do empregado encerra o contrato de trabalho. O

pagamento das verbas rescisrias s pode ser feita a pessoa habilitada perante o INSS ou aos
herdeiros, atravs de alvar judicial. No ter direito multa dos 40% do FGTS, mas ter ao
saque.

Por decurso de prazo: quando o empregado possui contrato por prazo determinado
previsto no art 443 da CLT, como no caso do contrato de experincia.

Por culpa recproca: quando o empregado e o empregador cometem, ao mesmo tempo,

falta que justifique uma justa causa para a resciso do contrato. Nesse caso, como a culpa foi
dos dois, o empregado s ter direito a 20% da multa do FGTS.

Por encerramento das atividades da empresa por morte do empregador: tem a mesma
conotao da demisso sem justa causa.

Discriminativa segundo a Smula 443, do TST, o empregado com vrus do HIV ou outra
doena grave, que for dispensado sem justa causa, presume-se preconceituosa, tendo o
empregado o direito reintegrao no emprego.

7. SUSPENSO E INTERRUPO DE CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso: se d a paralizao total de todos os servios prestados pelo empregado, com

reflexo no no pagamento de qualquer direito trabalhista. Como exemplo, pode-se citar o
empregado em Auxilio Doena Previdencirio ou em Aposentaria por Invalidez pelo INSS.

Interrupo: tambm h paralizao dos servios prestados, mas com alguns direitos
trabalhistas. Como exemplo, pode-se citar o empregado em Auxilio Doena Acidentrio pelo
INSS que tem depositado o FGTS.
 8. A JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho est compreendida entre as 5 horas da manh e 22 horas.

Esse perodo considerado horrio noturno reduzido cuja hora de 52 minutos e 30
segundos. Depende em grande parte dos regimes de trabalho e das normas coletivas de
trabalho. Os empregados que exercem atividade externa de forma permanente, no esto
sujeitos a horrio pr-fixado, fato que deve ser anotado em sua CTPS e no Livro ou Ficha
Registro de Empregado. Esses empregados no so passiveis de receber horas extras j que
no marcam ponto.

A marcao do ponto, para apurao da jornada de trabalho, fator primordial. Nos

litgios trabalhistas, no so consideradas as marcaes de horrios iguais aos previstos em
toda sua plenitude. Em muitas empresas existem os chamados Registros de Catraca, que so
aceitos pela Justia do Trabalho como prova de entrada e sada do empregado diariamente.

No incio e no trmino da jornada de trabalho so previstos atrasos de no mximo 5

minutos. E ainda h casos em que o empregado s pode se deslocar em veculo da empresa.
Se no houver linha regular de nibus nesse percurso e o local de trabalho for de difcil
acesso, o tempo despendido no percurso, tambm chamado de horas in-itinere
considerado tempo disposio do empregador, mesmo que seja de forma parcial (parte com
linha regular de nus, parte no), devendo ser computado na jornada de trabalho do
empregado.

H tambm casos em que o empregado necessita trocar de roupas pela manh e na

sada tarde, alm de trocar de roupa, ainda tomar banho em virtude de sua atividade. Esse
perodo tambm considerado disposio do empregador.

A Smula 429, do TST, prev que se o empregado demora mais que 10 minutos entre
a portaria da empresa e o seu local de trabalho, devidamente comprovado, faz jus ao
pagamento na forma de horas in-itinere, tempo esse considerado disposio do
empregador, na forma do art 4 da CLT.

Quanto jornada de trabalho do aprendiz, o menor de 18 anos e maior que 16 anos,

que trabalha na forma de aprendiz em algum ofcio, o art 432 da CLT estipula uma jornada
mxima diria de 6h, no podendo prorrogar, compensar e nem mesmo o trabalho noturno.

Os regimes de trabalho podem ser:

a) Regime de Tempo Integral:

A jornada de trabalho prevista na Constituio Federal e na CLT de 8 horas dirias,

ou 44 horas semanais. Contudo, h previso de turnos ininterruptos de trabalho, como
tambm horrios diferenciados segundo cada categoria profissional. Ainda h a possibilidade
do empregado trabalhar 6 h dirias de forma contnua, somando 30 h ou 36 h semanais. Mas,
tudo depende das normas coletivas ou mesmo da prpria lei em atividades especiais.
 Em algumas atividades, como a indstria da construo civil, as normas coletivas
prevm horrio de 9 h por dia de segunda a quinta e 8h na sexta, o que somam 44 h semanais.
J os bancrios, como categoria diferenciada, trabalham 6 h por dia, de segunda a sexta,
perfazendo um total de 30 h semanais. Em outras atividades, os turnos de revezamento, com
horrio de 12 h trabalhadas e 36 h em descanso.

Contudo, importante lembrar que os Gerentes, assim considerados os que exercem

cargo de gesto, os diretores e chefes de departamento ou filial, no possuem horrio definido,
desde que o salrio do cargo de confiana mais a gratificao de funo seja inferior ao
salrio acrescido de 40%.

No esquecer que para as empresas que possuem mais de 10 empregados obrigatrio

a afixao de quadro de horrio de trabalho.

Contudo, preciso dizer que a CLT, em seu art. 61, pargrafo 3, prev a possibilidade
do empregado trabalhar at 2 (duas) horas a mais, que no exceda 10 horas dirias, em at 45
dias por ano, nos casos de acidente na empresa ou em motivos de fora maior, na forma de
recuperao das horas no trabalhadas naqueles perodos. Esse perodo no considerado
horas extras, mas compensao de horas.

E ainda existe a jornada por turnos ininterruptos de revezamento, em que o empregado

pode trabalhar 6h ou 8h, segundo conveno ou acordo coletivo de trabalho. H, tambm,
previso de turnos de 12h x 36h, em carter excepcional, segundo norma ou conveno
coletiva, com remunerao em dobro nos feriados, segundo a Sumula 444, do TST. Nessa
hiptese, se o horrio trabalhado coincidir com o horrio das 18h de um dia e 6h do dia
seguinte, sendo um dos dias feriado, somente ser considerado a metade, ou seja, a parte do
dia feriado.

Os empregados em aviso prvio de 30 dias, por motivo de dispensa sem justa causa,
podero optar por trabalhar os 30 dias com reduo de 2 horas dirias, ou trabalhar apenas 23
dias, com reduo de 7 dias, quando o regime de trabalho for por Tempo Integral, ou reduo
de 1 dia, quando regime de trabalho for por Tempo Parcial.

Regime de Tempo Parcial:

A jornada de trabalho no regime de tempo parcial no pode ultrapassar 25 h semanais,

no sendo possvel horas extras. Equivale dizer que um trabalhador deve laborar 5 h de
segunda a sexta. O salrio a ser pago corresponde ao mesmo salrio pago aos trabalhadores no
regime normal, mas de forma proporcional.

9. OS INTERVALOS INTRAJORNADAS E INTERJORNADAS

- os Intervalos Intrajornadas (dentro da mesma jornada)

Dentro de uma mesma jornada de trabalho superior a 6 h dirias, o empregado dever

descansar de 1 h a 2 h, no intervalo entre uma jornada e outra, salvo o contido em conveno
ou acordo coletivo. Poder ocorrer reduo para menos de 1 h se a empresa possuir local
adequado para alimentao e devidamente aprovado pela Delegacia do Trabalho e os
empregados no estiverem trabalhando horas extras.

Se o horrio de trabalho for de at 6 h, dever haver um descanso de 15 minutos aps

4 horas de trabalho, podendo esse descanso ser fracionado para a 1 hora e para a ltima hora,
desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Para as mulheres, no caso das horas extras, dever descansar um intervalo de 15

minutos antes do incio do labor extraordinrio.

Segundo a Sumula 437, do TST, invlida a clusula da norma coletiva que permita a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada.

J o art 253, da CLT, estabelece que empregados que trabalham em cmaras

frigorficas ou que movimentem mercadorias do ambiente quente para o frio e vice-versa,
tero direito a um descanso de 20 minutos aps o trabalho contnuo de 1h e 40m, computado
o intervalo como trabalho efetivo.

- os Intervalos Interjornadas (entre jornadas diferentes):

Entre uma jornada de trabalho e outra o empregado deve gozar 11 h de descanso e um

repouso semanal remunerado de 24 horas, preferentemente no domingo, o que no
obrigatrio, j que pode ser em qualquer dia da semana, desde que haja comunicao prvia
Delegacia do Trabalho e ao Sindicato da Categoria e, assim mesmo, conste em norma
coletiva.

Se o empregado trabalha aos domingos, como no caso dos Shoping Centers, o

empregado dever folgar um a cada ms, sem compensar com outro dia.

importante lembrar que a semana tem 7 (sete) dias, normalmente 6 (seis) dias
trabalhados e um dia folgando, mas desde que no ultrapasse o total de horas previstas no
contrato de trabalho.

10. HORAS EXTRAORDINRIAS

importante salientar que as horas extras devem ser consideradas como horas
anormais trabalhadas em uma empresa, sendo utilizadas apenas em situaes de necessidade
inadivel, j que oneram a empresa em um mnimo de 50% sobre a hora normal.

A frequncia na utilizao de horas extras pode significar falta de controle por parte do
empregador e passa a ser considerada como remunerao normal pelo empregado, o que no
bom. E esse percentual pode ser muito maior se previsto em acordo ou conveno coletiva de
trabalho.

Trabalho em domingos e feriados normalmente so pagos com acrscimo de 100% da

hora normal, chamado dobras. E ainda h casos em que o sbado considerado dia no til
no trabalhado, como na industrial da construo civil, onde a hora extra paga com
acrscimo de 100% sobre a hora normal.

Os bancrios tm o sbado como dia til no trabalhada, segundo normas da Justia do

Trabalho, no sendo computada hora extra de 100% sobre a hora normal, mas se trabalhado,
com o que for definido em conveno ou acordo coletivo de trabalho.

Em empresas que trabalham em regime de sazonalidade (carnaval, pscoa, perodo

junino, dia das crianas, natal, etc.) comum a utilizao da mo-de-obra em regime de
trabalho temporrio. So nessas situaes que se descobrem bons profissionais.

Tambm so consideradas horas extras as horas de intervalo trabalhadas sem respeitar

o descanso previsto na legislao ou no acordo ou conveno coletiva de trabalho, salvo se a
empresa possui local apropriado para alimentao, devidamente aprovado pelo Ministrio do
Trabalho e conste de norma coletiva.

As horas de deslocamento para o trabalho ou do trabalho para casa, em transporte

fornecido pelo empregador para local onde no exista transporte pblico, inclusive de forma
parcial, e que seja de difcil acesso, so somadas s horas normais e o que excede ao labor
dirio previsto so consideradas horas extras e devem ser pagas com acrscimo de no mnimo
50%, observadas as normas coletivas.

A base de clculo para as horas extras ser sempre a soma da remunerao e no s o

salrio. E os divisores sero os seguintes:

- Para quem trabalha de segunda a sbado divisor: 6

- Para quem trabalha de segunda a sexta divisor 5.

11. HORAS DE PRONTIDO E HORAS DE SOBREAVISO

O art 244, da CLT, prev o trabalho em horas de prontido e de sobreaviso, assim

dispondo:

- Horas de prontido quando o empregado ficar nas dependncias da empresa

aguardando ordens (pargrafo terceiro). Ser no mximo em escala de 12 horas, com
remunerao na razo de 2/3 do valor do da hora normal. Havendo facilidade de
alimentao, a prontido ser integral. No havendo facilidade, ser concedido intervalo de 1h
aps 6 horas de prontido.

- Horas de sobreaviso quando o empregado permanece em casa aguardando chamado a

qualquer momento. Ser no mximo em escala de 24 horas, com remunerao na razo de 1/3
do valor da hora normal (pargrafo segundo). O uso de telefone ou outro meio de
comunicao fornecido pela empresa, por si s, no caracteriza o sobreaviso. preciso que
esteja distncia sob controle patronal por instrumento informatizado durante o perodo de
descanso (Sumula 428 do TST).
 Por aplicao analgica do art 244, 2, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so
remuneradas base de 1/3 da totalidade das parcelas de natureza salarial (Sumula 229, do
TST).

12. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Como j foi dito, o Descanso Semanal Remunerado DSR, tambm chamado de

Repouso Semanal Remunerado, deve ocorrer PREFERENTEMENTE e no obrigatoriamente
aos Domingos. Pode ser qualquer dia da semana, desde que conste em Conveno ou Acordo
Coletivo de Trabalho.

A falta no justificada em qualquer dia da semana far com que o empregado perca o
repouso. Ou seja, se ele faltar ser descontado mais um dia do seu salrio.

No pagamento de salrios pagos por hora, dia, semana, varivel, misto ou por
produo, o DSR ser calculado tomando-se por base a quantidade de dias da semana
laborados. So os seguintes os divisores para encontrar o valor da hora para clculo do DST:

Jornada de 8h dirias ou 44h semanais:

- 220 horas trabalho de segunda a sexta ou de segunda a sbado

Jornada de 8h dirias ou 40h semanais:

- 200 horas trabalho de segunda a sexta

Jornada de 6h dirias ou 36h horas semanais:

- 180 horas trabalho de segunda a sbado

Jornada de 6h dirias ou 30 horas semanais:

- 150 horas trabalho de segunda a sexta

OBS: o bancrio tem jornada semanal de 30 horas. Sendo o sbado considerado dia til no
trabalhado, o divisor 180 horas segundo o TST, para quem trabalha 6h por dia, ou 200
horas, para quem trabalha 8h dirias.

13. HORRIO NOTURNO

Os empregados que laboram entre 22 h de um dia e 5 h do dia seguinte na atividade

que no seja rural, tm a hora reduzida para 52 minutos e 30 segundos e um acrscimo de um
mnimo de 20%, observada a conveno ou acordo coletivo de trabalho. Isso significa dizer
que o empregado estaria trabalhando como se fossem 8h normais, ou seja, das 22h s 6 h.
 Ateno deve ser dada se o horrio de trabalho ultrapassar das 5 h da manh, pois as
horas excedentes tambm sero consideradas noturnas e remuneradas em 20%, segundo a
Smula 60, do TST, e tambm consideradas horas extras, pois extrapolam as 8 h normais (que
noite so reduzidas).

O adicional devido inclusive nos casos de jornada de trabalho em regime de

revezamento.

14. FRIAS

As frias podem ser de forma individual ou de forma coletiva, segundo a convenincia

da empresa. No h previso legal de convenincia do empregado.

- Das frias individuais:

O empregado trabalha 11 meses e recebe 12 meses, sendo um dos meses um perodo

de descanso remunerado de 30 dias, com um acrscimo de 1/3 previsto em nossa Constituio
Federal.

- Perodo Aquisitivo: perodo em que o empregado trabalha corresponde aos primeiros 12

meses. Aps esse perodo

- Perodo de Gozo: so os prximos 12 meses e que corresponde, tambm, ao perodo

aquisitivo para o prximo perodo.

- Frias em dobro: se o empregado no gozar as frias no perodo de gozo, ultrapassando 24

(vinte e quatro) meses do incio do perodo aquisitivo respectivo.

Contudo, as frias esto vinculadas s faltas ao servio pelo empregado no Perodo

Aquisitivo da seguinte forma:

At 5 faltas 30 dias
De 6 a 14 faltas 24 dias
De 15 a 23 faltas 18 dias
De 24 a 32 faltas 12 dias
Acima de 33 faltas No mais ter direito a frias
Tambm no ter direito a frias o empregado que:
- Deixar o emprego e no for readmitido em 60 dias aps sua sada;
- Se permanecer em licena com percepo de salrio, por mais de 30 dias;
- Se em paralizao parcial ou total dos servios da empresa por mais de 30 dias;
- Em Auxilio Doena previdencirio ou acidentrio por mais de 6 meses, mesmo
descontnuos;
 As frias devero ser gozadas em prazo nico, mas em casos excepcionais, poder ser
fracionada em 2 (dois) perodos, um dos quais no sendo inferior a 10 (dez) dias.
As frias por menores de 18 anos e maiores de 50 anos devero ser gozadas de uma s
vez.
A comunicao de frias ser feita no prazo mximo de 30 dias, com cincia escrita do
empregado.
A CTPS deve ser obrigatoriamente entregue ao empregador para anotao das frias,
que tambm sero anotadas no Livro ou Ficha Registro de Empregados.
A escolha do perodo de frias pelo empregado uma faculdade do empregador, que
deve escolher quando o empregado deve entrar de frias, observados os interesses do
empregador e no do empregado. o que diz o art 136 da CLT.

- Das frias coletivas:

Podero gozar frias coletivas todos os empregados da empresa ou de apenas

determinados setores ou departamentos, que devem ser informadas com antecedncia mnima
de 15 dias Delegacia do Trabalho, com comunicao ao sindicato da categoria profissional.

As frias coletivas podero ser parceladas tambm em 2 (dois) perodos, um dos quais
nunca inferior a 10 (dez) dias.

Os empregados com menos de 12 (doze) meses de servio, gozaro da mesma forma

as frias coletivas, mas de forma proporcional. A partir do dia imediato ao final das frias
gozadas iniciar-se- novo perodo aquisitivo. Essa situao dever ser registrada em sua CTPS
e no Livro Registro de Empregados.

15. REMUNERAO DAS FRIAS E DO ABONO

Em at 2 dias do incio das frias, o empregador estar obrigado a efetuar um

adiantamento correspondente ao que o empregado recebe normalmente acrescido de 1/3 do
adicional de frias. Esse valor ser compensado com o que o empregado receberia no final do
ms. Se o empregador no efetuar o adiantamento ou o atrasar, dever pagar em dobro o
valor, segundo deciso do TST

Poder o empregado vender 1/3 das frias (normalmente 10 dias) se do regime por
tempo integral, mediante requerimento em 15 dias que antecedem o seu incio. Contudo, a
norma coletiva ou regulamento da empresa prove prever at 20 dias.

A Orientao Jurisprudencial da SD-1 do STS 386 estabelece que, se as frias forem

gozadas, mas o adiantamento previsto no art 137 tenha sido realizado com atraso, ter direito
a recebe-las em dobro.
- Dos efeitos das frias na resciso contratual

No Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT deve constar o valor das

frias no gozadas relativas ao Perodo Aquisitivo acrescidos de 1/3 do adicional, como
tambm das frias proporcionais do perodo no complementado, contados at o final do
prazo do Aviso Prvio indenizado ou gozado, na proporo de 1/12 avos, e frao igual ou
maior que 15 dias. Isso no se aplica a quem for demitido por justa causa, mas aos que forem
demitidos sem justa causa, a pedido e por trmino do contrato por prazo determinado.

Nas remuneraes em que o salrio seja varivel ou misto, a parte varivel da

remunerao das frias ser a mdia dos ltimos 12 meses (ou mdia duodecimal), que ser
acrescida parte fixa para todos os fins de direito.

Nas remuneraes em que o salrio seja varivel ou misto, a parte varivel da

remunerao ser a mdia dos 12 ltimos salrios variveis mais a mdia dos 12 ltimos RSR
Repousos Semanais Remunerados, que sero acrescidas parte fixa para todos os fins de
direito, com ajuste contbil em janeiro do ano seguinte.

16. DIREITO AO 13 SALRIO

Ao empregado que trabalhou no perodo de Janeiro a Dezembro de cada ano ter

direito a um salrio a mais, chamado 13 salrio ou abono de Natal, na forma integral, se
trabalhou os 12 meses, ou proporcional, considerada frao superior a 14 dias.

Para quem recebe salrio varivel ou misto, a parte varivel ser paga tomando-se por
base a mdia duodecimal (12 meses) com ajuste em janeiro do ano seguinte.

17. AVISO PRVIO

Se no existir nenhum motivo de dispensa do empregado e este pedir demisso do

emprego ou for demitido, a parte dever comunicar outra nos seguintes prazos, segundo o
art 487, da CLT, sob pena de pagar a outra parte o valor devido no perodo. O tempo ser
computado em favor do empregado em qual quer situao:

- se o pagamento for feito por semana ou tempo menor = 8 dias

- se o pagamento for quinzenal ou mensal = 30 dias

Existem dois tipos de Aviso Prvio: o normal e o proporcional.

Aviso Prvio Normal 30 dias, segundo o contido na lei 12.506/2011 e art 487, da CLT.

Aviso Prvio Proporcional 3 (trs) dias para cada ano, mximo de 60 dias, conforme a Lei
12.506/2011.
 A data de assinatura da sada na CTPS corresponder ao acrscimo data do incio do
Aviso Prvio, dos 30 dias do Aviso Prvio Normal mais a parte proporcional, quando ser
anotada a sada (trmino do Aviso Prvio).

Na contagem para frias e 13 salrio ser levada em conta a data final do Aviso
Prvio.

Haver a incidncia do FGTS + 40% sobre o sobre o Aviso Prvio, seja ele normal ou
proporcional.

No contrato de experincia tambm ocorrer o Aviso Prvio se a dispensa for

antecipada.

As norma que regem o Aviso Prvio determina que o empregador e o empregado so

obrigados a indenizar a outra parte no valor do salrio mensal nos casos do Aviso Prvio
Indenizado. A Smula 276, do TST, diz que se o empregado assumir novo emprego antes de
completar 30 dias, o empregador pagar apenas os dias efetivos at assumir o novo emprego.
Contudo, entende-se que tal preceito tambm aplicvel ao empregado.

H uma interpretao errada pelas empresas que o empregado deve cumprir Aviso
Prvio igual a 30 dias, independentemente de ter mais de 1 (um) ano de servio na empresa.
Segundo entendimento do TST, o tempo aps o prvio aviso dado pela empresa ou pelo
empregado, deve ser trabalhado normalmente pelo empregado. Esse tempo deve compor os
30 (trinta) dias do Aviso Prvio normal mais 3 (trs) dias por cada ano trabalhado, limitado a
60 (sessenta) dias. E em cada dia, deve o empregado ser dispensado 2 (duas) horas antes do
trmino do labor dirio, ou ser substitudo por 7 (sete) dias a cada 30 (trinta) dias ou frao
equivalente.

E se no houve Aviso Prvio, tanto o empregado como o empregador tm a obrigao

de pagar os 30 (trinta) dias posteriores, como tambm 3 (trs) dias por cada ano trabalhado.
o que previsto pelo TST em sua Jurisprudncia.

18. DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO FGTS

H uma ideia falsa de que o empregado paga a Contribuio para o FGTS. Essa
Contribuio Social tem legislao prpria e um encargo social do empregador, sendo uma
conquista do trabalhador obtida em plena Ditadura Militar.

O FGTS veio substituir a estabilidade decenal contida no art 492 da CLT, por opo
do empregado, uma vez que naquela regra, o empregado que completar mais de 10 (dez) anos
de servio na mesma empresa no poder ser despedido se no por motivo de falta grave ou
circunstncias de fora maior, devidamente comprovadas. Sendo assim, aps 10 (dez) anos de
servio da mesma empresa, sua dispensa acarretaria o pagamento de uma remunerao por
cada ms trabalhado.
 Como regra geral, a empresa est obrigada a depositar at o dia 10 do ms seguinte,
em conta individual na Caixa Econmica, em nome do empregado, o valor correspondente a
8% da remunerao tributvel mensal, desde a data da admisso at sua demisso.

O FGTS tambm aplicado sobre o Aviso Prvio Indenizado, segundo a Smula n

305, do TST.

19. DA ESTABILIDADE (GARANTIA DE EMPREGO)

Os empregados possuem direito estabilidade no emprego durante determinado

perodo de tempo desde que estejam nas seguintes situaes:

- Acidente do Trabalho o art 118, da Lei 8.213/91 estabelece que o empregado em

Auxilio-Doena Acidentrio ter um perodo de Estabilidade de 12 meses aps a cessao do
benefcio previdencirio. Mas, no significa que a empresa seja obrigada a manter o
empregado em seus quadros, podendo o demitir, mas pagando todo o perodo quanto aos seus
direitos trabalhistas. Ter direito de demiti-lo nos casos de falta grave.

- Integrante da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes o Vice-Presidente

da CIPA o representante dos empregados, j que o Presidente o representante do
Empregador (art 164 e 165, da CLT), no podem ser demitidos sem justo motivo. O titular e o
suplente da parte dos empregados possuem estabilidade pelo prazo de 12 meses aps
encerrado o prazo de atuao. (Smula n. 339, do TST)

- Retorno de Aposentadoria por Invalidez segundo a Smula 220, do STF, se o

empregado retornar ao servio por motivo de cessao de sua aposentadoria por invalidez, e a
empresa no quiser mant-lo, ter que pagar tudo o que deveria pagar em dobro durante o
perodo de estabilidade.

- Servidores de fundao mantidas pelo Poder Pblico, admitidos pela CLT possuem
estabilidade excepcional prevista no art 19 das ADCT, somente podendo ser demitidos de
forma motiva atravs de Processo Administrativo disciplinar.

- Servidores celetistas de autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista

possuem estabilidade excepcional prevista no art 41 da CF/88, somente podendo ser
demitidos de forma motiva atravs de Processo Administrativo disciplinar.

- Diretores de Cooperativas tero direito estabilidade prevista na forma da OJ-SD1

253, apenas por 12 meses aps o trmino do mandato (art 543, da CLT) e mesmo assim aps
processo de Apurao de Falta Grave na Justia do Trabalho ajuizada pelo empregador.

- Diretores e Representantes Sindicais e seus suplentes tero direito estabilidade pelo

prazo de 12 meses aps o trmino do mandato (art 543 da CLT, e mesmo assim aps processo
de Apurao de Falta Grave ajuizada na Justia do Trabalho pelo empregador.
- Gestante a partir do momento em que for constatada a gestao, mesmo que esteja em
aviso prvio, a gestante tem direito permanncia no emprego at 5 meses aps o parto. A
estabilidade tambm se aplica aos casos de contrato por prazo determinado segundo a Smula
n 244, III, do TST, como tambm s pessoas que adotam crianas. E nesse tempo esto
includos o prazo de afastamento em Auxilio Maternidade e possveis frias. No se
enquadram nessa regra os contratos temporrios previstos na Lei n 6.019/1974, segundo
deciso da 1 Turma do TST, j que possuem legislao especfica.

20. REMUNERAO DO TRABALHADOR Tipos de salrios

Os pagamentos efetuados ao trabalhador correspondem contraprestao de servios

a um empregador. Essa remunerao pode ser feita de diversas formas:

- Salrio fixo um valor fixado com antecedncia, podendo ocorrer por ms, quinzena,
ms, dia ou hora.

- Salrio varivel corresponde a um valor varivel, normalmente obtido sobre alguma

forma de entrada de dinheiro na empresa. o caso das comisses sobre vendas ou as gorjetas.

- Salrio misto refere-se soma do salrio fixo mais o salrio varivel.

- Salrio complessivo refere-se fixao de um valor que corresponde soma de salrio

mais gratificaes e adicionais. Essa sistemtica no permitida pela Sumula n 91, do TST.

- Salrio Utilidade (ou in natura) pode ocorrer atravs do pagamento de alguma utilidade,
como o Vale Refeio, fornecido por fora de contrato de trabalho. Contudo, s ser assim
considerado quando o empregado recebe salrio mnimo (Sumula n 258, do TST). Pode
ocorrer com aluguel, energia eltrica, veculo, etc., desde que no estejam vinculados
atividade ou natureza do trabalho.

- Salrio por Produo no se utiliza horrio, mas por pea ou quantidade produzida.

H casos em que a empresa, como forma de burlar a legislao previdenciria, paga

salrio na forma de Dirias. Nesses casos, a Smula n 101, do TST, determina que nos casos
em que o valor das dirias superam o valor do salrio em 50%, esses valores integram o
salrio em sua totalidade.

21. TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO DO EMPREGADO

A transferncia do empregado do local de trabalho previsto no contrato, sem sua

anuncia, irregular, se acarretar mudana de domicilio.

J se ocorrer a extino do estabelecimento, a transferncia lcita, como tambm nos

casos de necessidade do servio e a transferncia for provisria, sendo o empregador obrigado
ao pagamento suplementar de um Adicional de Transferncia nunca inferior a 25% do salrio,
previsto em Norma Coletiva.

Tal preceito legal no se aplica aos empregados que possuam Cargo de Confiana.

Se a transferncia for definitiva, no haver o pagamento do adicional de

transferncia.

22. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR PAT

As empresas interessadas podero se inscrever no Ministrio do Trabalho para fins de

fornecimento de alimentao aos seus empregados tanto como empregadora como
fornecedora de alimentos coletivos.

Os empregados podero participar com at 20% do valor de cada alimentao,

segundo as normas do MTb.

Uma das condies a empresa possuir local destinado alimentao em local

condigno.

O fornecimento de alimentao pronta ao trabalhador sob os auspcios do PAT de

natureza indenizatria. O fornecimento de ajuda-alimentao, sendo a empresa inscrita no
PAT, tambm tem carter indenizatrio, segundo a OJ-SDI-1 n 133, do TST.

23. VALE-REFEIO e VALE-ALIMENTAO

Se a empresa no for inscrita no PAT, o auxilio-alimentao tem natureza salarial (art

458 da CLT). o que diz a Smula n 241, do TST: O vale para refeio, fornecido por
fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.

Ocorre que o fornecimento de alimentao ao trabalhador no obrigatrio por lei.

Mas, se tal direito constar de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, passa a ser
obrigatrio.

As normas do TST prevm que o valor pago aos empregados deve ser includo no
clculo das verbas trabalhistas como tributvel, salvo se houver contrapartida do empregado.
Mas, os pequenos valores deduzidos dos salrios do empregados como contrapartida tm
entendimento junto ao TST que seria uma forma de se burlar a legislao trabalhista pelos
empregadores.

24. VALE-TRANSPORTE
 Foi criado pela Lei n. 7.418, de 16/12/1985, cujo valor o empregador antecipar ao
empregado mensalmente, podendo descontar 6%, cujo benefcio ser exercito pelo empregado
mediante informao ao empregador: (i) o seu endereo; (ii) os meios de transporte mais
adequados ao seus deslocamento de ida e vinda.

O seu pagamento obrigatrio desde que o empregador no fornea conduo

apropriada ao empregado ou nos casos de servios seletivos ou especiais.

A Smula n 460, do TST, diz que do empregador o nus de comprovar que o empregado
no satisfaz os requisitos indispensveis para a concesso do vale-transporte ou no pretenda fazer
uso do benefcio.

25. SEGURO-DESEMPREGO

um benefcio para aqueles que estejam em condio de desemprego, cujos recursos

so originrios do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT, formado com os recursos
originrios do PIS Programa de Integrao Social e do PASEP Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico.

O Seguro Desemprego direito daqueles que foram demitidos sem justa causa e
corresponder a um valor estipulado pelo Governo Federal. Ser liberado mediante uma senha
a ser informada pela e.Social. O direito se estende at 5 (cinco) meses. Se por acaso o
empregado volte a trabalhar nesse perodo, o Seguro Desemprego ser suspenso.

As novas regras do Seguro Desemprego definem o direito a quem est trabalhando h

1 (um) ano

As situaes em que o empregado demitido apenas para receber o FGTS com

acrscimo dos 40% e o seguro desemprego e continua trabalhando na mesma empresa,
considerado ilcito penal, podendo responder o empregador e o empregado por conluio.

26. NORMAS DE SEGURANA DO TRABALHO

O empregador obrigado a tomar as seguintes providncias, inclusive outras previstas

em normas coletivas:

- Fornecimento de EPI e EPC adequados e em perfeito estado de conservao, quando

necessrios;
- Exames mdicos admissional, demissional e peridicos;
- Material de primeiros socorros na empresa;
- Iluminao, ventilao e pisos adequados ao conforto dos empregados;
- Dispositivos de partida e parada que possam prevenir acidentes do trabalho
- Manuteno das maquinas e equipamentos paradas;
- Controle efetivo de caldeiras e equipamentos de presso;
- Providenciar o Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho LTCAT, para os
casos de insalubridade e periculosidade no ambiente de trabalho;
- Entregar ao funcionrio, quando demitido, do PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio;
Em nenhum momento o empregado ser responsabilizado por algo que seja de
responsabilidade do empregador que quem assume o risco da atividade.

O salrio tambm pode ser de convencionado segundo os valores estabelecidos em

normas coletivas. Chama-se Salrio Profissional ou Salrio Normativo.

Se um empregado substitui um outro ou assume uma funo igual a outro colega, o

seu salrio corresponder o mesmo salrio do colega, no podendo ser menor.

- Programa de Controla Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

regulado pela NR 7 do Ministrio do Trabalho, institudo pela Portaria GM n

3.214, de 08/06/1978. obrigatrio para todos os empregadores e instituies que admitem
trabalhadores como empregados.

Nos casos de terceirizao de mo-de-obra, a terceirizada dever informar

contratante os riscos existentes e auxiliar na elaborao do PCMSO.

O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos

agravos sade ocupacional dos trabalhadores, inclusive de natureza subclnica, alm da
constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos
trabalhadores.

Os exames previstos so os seguintes:

- Admissional
- Peridico
- De retorno ao trabalho
- De mudana de funo
- Demissional

- Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA

regulado pela NR 9 do Ministrio do Trabalho, institudo pela Portaria GM n

3.214, de 08/06/1978. obrigatrio para todos os empregadores e instituies que admitem
trabalhadores como empregados. Deve ser realizada uma avaliao do PPRA pelo menos uma
vez ao ano.

O PPRA deve seguir as seguintes etapas:

- antecipao e reconhecimento de riscos
- estabelecimento de prioridades e de metas de avaliao e controle
- avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores
- implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia
- monitoramento de exposio aos riscos
- registro e divulgao dos dados

- Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho LTCAT

um documento previsto no art 58, 1, da Lei n 8.213/91, onde estaro

documentados todos os agentes nocivos aos quais o empregado poderia estar submetido a
riscos qumicos, fsicos ou biolgicos, dando-lhe o direito, ou no, a receber o Adicional de
Insalubridade, como tambm se aposentar atravs da Aposentadoria Especial pelos regimes de
Previdncia Social (INSS ou servidores pblicos).

O LTCAT documento base para a elaborao do PPP Pefil Profissiogrfico

Previdencirio, documento pessoal de cada trabalhador exposto a riscos nas empresas, sendo
obrigatrio o seu fornecimento quando da resciso do contrato de trabalho do empregado em
qualquer situao, conforme o art 58, 4, da Lei n 8.213/91.

- Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA

uma comisso interna da empresa que fiscaliza as condies ambientais, com a

finalidade de reduzir ou neutralizar as condies adversas de insalubridade ou periculosidade
que o trabalhador esteja submetido.

A CIPA composta por um Presidente, indicado pelo empregador, e um Vice-

Presidente, eleito dentre os empregados da empresa, com direito a um Suplente. Tm mandato
de 1 (um) ano e durante esse perodo e nos prximos 12 (doze) meses, tero Estabilidade na
empresa, ou seja, no podem ser demitidos sem justa causa.

Caso tenha o empregado praticado qualquer ato disciplinar que propicie demisso por
justa causa, o empregador dever se revestir de todas as cautelas necessrias para que no haja
inverso do nus da prova contra si.

Contudo, reconhece a Justia do Trabalho que o empregador pode demitir sem justa
causa um empregado estvel, desde que lhe pague todos os ordenados e encargos devidos at
o trmino do perodo de estabilidade.

E se um empregado estvel for transferido, com sua autorizao, para uma filial ou
dependncia longe do local onde estava em pleno exerccio da CIPA e esse dependncia, por
motivo de fora maior, for fechada, perder ele a estabilidade.
- Insalubridade e Periculosidade

Segundo entendimento do STF, o que vem caracterizar o direito ao Adicional de

Insalubridade e de Periculosidade no a exposio em si, mas o risco da atividade atestada
por Mdico ou Engenheiro do Trabalho devidamente registrado no Ministrio do Trabalho,
em Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho LTCAT. Mas, para se ter direito
ao Adicional de Insalubridade, h necessidade que a atividade esteja classificada na relao
oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho (Sumula n. 448, do TST) e o LTCAT e PPP
digam se os EPIs so eficazes ou no.

O LTCAT fornece informaes para o preenchimento do PPP Perfil Profissiogrfico

Previdencirio, que o documento hbil para se pleitear a Aposentadoria Especial junto ao
INSS.

A Smula n 80, do TST, define que a eliminao da insalubridade por EPI exclui a
percepo do Adicional de Insalubridade. E por deciso do STF, o nico risco em que no a
exclui quanto ao rudo. Mas, preciso que tal situao seja atestada pelo LTCAT.

O Adicional de Insalubridade ou de Periculosidade, se forem pagos com habitualidade,

integram o salrio do empregado para fins de clculo das horas extras.

O Adicional de Insalubridade ser calculado sobre o salrio mnimo, segundo deciso

do STF. J o Adicional de Periculosidade corresponde a 30% do salrio normativo

No caso do pagamento do Adicional de Periculosidade ser pago de forma espontnea

pelo empregador, constitui-se fato incontroverso, sendo desnecessria percia de que trata o
art 195, da CLT. o que diz a Sumula n. 453, do TST.

J os trabalhadores que manipulam sistemas eltricos de potncia tm assegurado o

direito periculosidade em qualquer situao.

As atividades em que submetem o empregado a radiaes ionizantes ou substncias

radioativas tambm do direito periculosidade em qualquer situao.

27. DIREITO DE GREVE

A Lei n. 7.783, de 28/06/1989, define o direito do trabalhador decidir sobre a greve,

que deve ser coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, aps frustradas todas as
negociaes, devendo permanecer funcionando determinadas atividades e servios
considerados essenciais. O comunicado de greve dever ser lanado em 72h de antecedncia.

No permitido o chamado Lockout, que seria a paralisao das atividades pelo

empregador com o objetivo de frustrar negociaes ou dificultar o atendimento s
reivindicaes.
 28. REMUNERAO DE ENGENHEIROS, QUMICOS, ARQUITETOS,
AGRONOMOS E VETERINRIOS

A Lei n, 4.950-A, de 22/04/1966, define o valor do salrio mnimo de diplomados

nesses cursos, que divide em curso de durao superior ou inferior a 4 (quatro) anos.

A jornada de trabalho fixada em Contrato de trabalho ou em norma coletiva, e pode

ser de 6 (seis) horas ou mais.

Para aqueles profissionais com 4 (quatro) anos ou ou mais de trabalho, o salrio ser
de 6 (seis) vezes o valor do salrio mnimo, e aqueles com menos de menos de 4 (quatro)
anos, o salrio corresponder a 5 (cinco) vezes o salrio mnimo.

A atividade noturna ser remunerada com um adicional de 25% (vinte e cinco) por
cento.

29. RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS RAIS

um documento que parece sem importncia, criado pelo Governo Federal para
colher dados para a formao do Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS, mas que
de grande importncia tanto para a consolidao de dados sobre os trabalhadores em todo
Brasil, especialmente quanto a remunerao mensal, admisses, demisses, etc.

Em 1989, a RAIS foi substituda pelo Documento de Informaes Sociais DIS.

O DIS enviado sempre no incio do ano e seus dados sero utilizados para:

a) apurar os beneficirios do PIS a cada ano

b) apurar os salrios de contribuio para fins de clculo de benefcios do INSS

30. CONDIES DE TRABALHO ANLOGAS DE ESCRAVO

So definidas pelas normas do Ministrio do Trabalho as seguintes situaes:

a) submisso a trabalhos forados

b) submisso a trabalhos exaustivos
c) submisso a trabalhos degradantes
d) restrio do trabalhador com o fim de ret-lo no local de trabalho
e) vigilncia ostensiva com o fim de reter o trabalhador no local de trabalho
f) posse de documentos com o fim de reter o trabalhador no local de trabalho

O empregador que for autuado pelo Ministrio do Trabalho pelo fato de manter
trabalhadores em condies anlogas de escravo, permanecer durante 2 (dois) anos no
Cadastro Nacional de Empregadores, sendo excludo aps esse perodo se no houver
qualquer reincidncia, desde que pagas as multas resultantes.
 31. DANO MORAL, DANO MATERIAL, DANO ESTTICO E DANO
EXISTENCIAL

- Dano Moral: os art 186 e 927 do Cdigo Civil definem que quem provocar dano a algum,
mesmo que se refira a dano moral, ter que indenizar condignamente a quem sofreu o dano.
invocado na Justia e dela ser resolvido. um dano personalssimo e de cunho subjetivo.

O dano moral sofrido por algum quando afeta sua honra, imagem, integridade fsica
e psquica, a sade. Provoca dor, angustia, sofrimento, vergonha.

- Dano Material: sofrido por algum que perde ou deixa de ganhar um bem ou algum
valor. a perda material.

- Dano Esttico: O dano esttico sofrido pela pessoa fsica em vista de alterao ou
diminuio de movimentos em sua estrutura corporal.

- Dano Existencial (nas relaes de trabalho): no se refere ao sofrimento ou

constrangimento. a frustrao em decorrncia da perda pela no realizao profissional.
No possui cunho subjetivo, mas objetivo. preciso que se prove a perda.

Para requerer o dano, haver necessidade que se prove o NEXO CAUSAL entre a
ao ou omisso do fato que veio a ocasionar um resultado que possa influenciar na vida e no
patrimnio da pessoa que sofreu as consequncias da ao ou omisso, desde que no tenha
dado causa, ou seja, tenha sido vtima.

32. TUTELA JURISDICIONAL DA JUSTIA DO TRABALHO

No s o empregado que possui direitos a serem resolvidos na Justia do Trabalho.

O empregador tambm os possui. Como existem empregadores que no cumprem com suas
obrigaes trabalhistas, tambm existem empregados.

A CLT j comporta direitos e deveres de empregados e empregadores. E quando o

empregado no cumpre com suas obrigaes, existe penalidades, inclusive demisso por justa
causa.

Para obteno de seus direitos sonegados pelo empregador, o empregado pode

procurar a tutela jurisdicional junto Justia do Trabalho. Mas, algumas regras precisam ser
observadas:
- A Vara da Justia do Trabalho do ltimo local do emprego ter competncia para julgar os
litgios trabalhistas. Contudo, se o trabalhador foi captado em um determinado local para
trabalhar em outro local e l foi fechado o contrato de trabalho na forma tcita, ser esse o
local de jurisdio da Vara do Trabalho. Tambm ser levando em conta a hipossuficincia do
empregado, que deve ser provada ao Juiz do Trabalho do local mais prximo a sua residncia.

- O empregado tem at 2 (dois) anos para requerer seus direitos na Justia do Trabalho.
- A Justia do Trabalho manda pagar os direitos relativos aos ltimos 5 (cinco) anos a partir
do ajuizamento da ao.
- Para aes de at 40 salrios mnimos, a audincia una, ou seja, haver Conciliao,
Instruo e Julgamento em uma nica audincia.
- Para aes de valor superior a 40 salrios mnimos, sero duas audincias: uma de
Conciliao e outra de Instruo e Julgamento.
- O empregado ou empregador pode procurar a Justia do Trabalho sem advogado, chamado
de Jus Postulandi. Ou seja, o Advogado no obrigatrio na Justia do Trabalho.
- Podero comparecer, sem precisar de intimao, at 3 (trs) testemunhas.
- Na 1 audincia, a falta do Reclamante faz o processo ser arquivado. Mas, a falta do
Reclamado d ganho de causa ao Reclamante.
- Se houver acordo, a parte Reclamada deve depositar imediatamente o valor. Se for
parcelado, a primeira parcela.
- Se deixar de pagar as prximas parcelas, o valor da condenao acordada ser dobrado.
- Na Justia do Trabalho, no h honorrios de sucumbncia (que quando a parte perdedora
ter que pagar os honorrios do advogado da parte vencedora).
- Se a Reclamada recorrer, alm de custas judiciais arbitradas pelo Juiz, dever fazer um
depsito recursal, que ser deduzido do valor a ser pago parte Reclamante, se ganhar.
- Atualmente, os honorrios autorizados pela OAB so no mximo, de 30% do valor da
condenao.

33. NORMAS COLETIVAS DE TRABALHO

- Conveno Coletiva de Trabalho - CCT

o acordo de carter normativo efetuado por dois ou mais Sindicatos patronal e de

trabalhadores, onde se estipulam condies de trabalho s relaes individuais de trabalho. S
pode ocorrer mediante Assembleia Geral. O prazo de vigncia ser no mximo 2 (dois) anos.

Fechada a pauta de reivindicaes e sendo aceitas ou acordadas entre os Sindicatos, a

Conveno Coletiva de Trabalho CCT ser registrada na Delegacia do Ministrio do
Trabalho.

- Acordo Coletivo de Trabalho - ACT

 So acordo celebrados entre o Sindicato da categoria profissional com uma ou mais
empresas do mesmo ramo de atividade, para se estipular condies de trabalho. Tambm s
pode ocorrer mediante Assemblia Geral. Tambm pode ocorrer entre os trabalhadores e as
empresas. Neste ltimo caso, sero informados os Sindicatos ou s Confederaes que
assumiro as negociaes, se existentes.

Fechada a pauta de reivindicaes e sendo aceitas ou acordadas entre os Sindicatos e

as empresas, o Acordo Coletivo de Trabalho CCT, este ser registrado na Delegacia do
Ministrio do Trabalho.

- Normas comuns s Convenes e Acordos Coletivos

No havendo acordo entre as partes, os Sindicatos podero chamar o Ministrio do

Trabalho para mediar a questo. Permanecendo o impasse, ser ajuizado no Tribunal Regional
do Trabalho o Dissdio Coletivo da Categoria Profissional.

Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que v de encontro ao que foi

estabelecido em Conveno ou Acordo Coletivo ter validade.

O estipulado em Conveno Coletiva ter prioridade sobre os Acordos Coletivos se for

mais benfico ou trabalhador.

- Comisso de Conciliao Prvia

A CLT prev que as empresas e os Sindicatos podero compor Comisso de

Conciliao Prvia para tentativas de conciliao entre empresas e seus empregados. As
conciliaes realizadas no tero carter definitivo, podendo o empregado que se sentir
prejudicado recorrer ao Judicirio atravs de uma Reclamao Trabalhista.

O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial. O prazo da conciliao ser de

10 (dez) dias. No havendo conciliao, ser fornecida uma declarao de conciliao
frustrada tanto para a empresa como para o empregado.