UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOS DE CALDAS

PROYECTO CURRICULAR INGENIERA INDUSTRIAL

PRODUCCIN Y COMPRENSIN DE TEXTOS
PROFESOR JUAN CARLOS MOJICA CARDOZO
MARZO DE 2017
NOMBRE DE ESTUDIANTE: KEVIN ALEJANDRO VARELA ZABALA
CODIGO: 20171015049

Violacin de los derechos laborales en Colombia

El derecho al trabajo es la base para una vida digna, lo que significa que todas las
personas deben tener la posibilidad de un trabajo decente, en condiciones de seguras y
saludables que no sean degradantes de la dignidad humana (Asesora jurdica/violacin de
los derechos laborales, 2015). En el siguiente texto sern evidenciadas las causas y razones
del maltrato al trabajador colombiano. Sera planteado con base y distintos medios de
informacin como lo son peridicos, revistas, entrevistas, pginas de internet, etc. La
existencia de este texto es fundamentada con la bsqueda de la justicia social y la difusin de
informacin de apoyo para aquellas personas que se ven afectadas por este gran problema en
Colombia.

Principales influencias para la creacin de los derechos del trabajador en Colombia

Los derechos laborales en Colombia existen oficialmente en la constitucin desde 1991

por los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Cdigo Sustantivo
del Trabajador. El Cdigo Sustantivo del Trabajador fue publicado el 9 de septiembre de
1950 en donde fueron cambiados varios trminos referentes al trabajo colombiano como:
Contrato, empleado y empleador. Durante los aos este cdigo ha sufrido varios cambios en
busca de adaptarse a la poca actual. Uno de los principales y ms importantes aportes al
trabajador en Colombia fue la implementacin del Cdigo Laboral a los extranjeros
trabajadores en Colombia.

La revolucin industrial inglesa afecto directamente a varios pases, entre ellos incluido
Colombia, que con la llegada de fbricas, empresarios, empleadores, maquinaria etc. El
colombiano se vio con la necesidad usar los derechos laborales en defensa de la nueva
Conquista Social que cambio su forma de trabajar como lo fueron las jornadas de trabajo,
vacaciones, sistemas de pensiones, sueldo mnimo, leyes de trabajo, entre otras. Esta
Conquista Social en Colombia fue caracterizada por el cambio de trabajo rural a trabajo
urbano, es decir, el desplazamiento de los antes agricultores a ser trabajadores de una
empresa, ello impulso la creacin de grandes ciudades y grupos que buscaban el bienestar de
las personas dentro de la industria.

Encargados de velar por los derechos laborales

Un trabajador colombiano deber seguir un procedimiento legal u otro dependiendo del

aspecto el cual se le ha vulnerado. Se encuentran dividido en seis partes los procedimientos
tomar: Sobre prestaciones sociales y obligaciones econmicas del empleador, Sobre el acoso
laboral, Derechos derivados de la seguridad social, Estabilidad laboral reforzada, Debido
proceso en las relaciones laborales y El derecho a la libertad sindical en Colombia. En esto
distintos textos se encuentran cada caso y cada uno de los pasos legales a seguir establecidos
en la constitucin colombiana. Todo esto se puede hallar en el Manual Derechos Laborales,
que est regido por el CAL (Centro de Atencin Laboral).

Las empresas pueden llegar a tener distintos tipos de sanciones dependiendo de varias
cosas, como lo puede ser la gravedad de la falta que se est cometiendo y el tamao de la
empresa a la cual se est multando, es decir, la cantidad de trabajadores que la conformen.
Una micro empresa (10 o menos trabajadores) puede ser multada de 20 a 24 SMMLV. Una
pequea empresa (11 a 50 trabajadores) puede ser multada de 25 hasta 150 SMMLV. Una
mediana empresa (51 a 200 trabajadores) puede ser multada de 251 hasta 400 SMMLV. Una
gran empresa (201 o ms trabajadores) puede ser multada de 401 a 1000 SMMLV. Esto
solamente aplica a los casos donde la ley decide que es suficiente con la multa, en casos
extremos se puede llegar a tomar la decisin de que sea cerrada la compaa en cuestin, este
trabajo lo realiza un juez apoyado por la informacin brindada por un inspector de trabajo y
seguridad social.

Concepto de trabajador de un empleador y un empleado

La mayora de los trabajadores colombianos son pobres de ingresos, debido a que los
salarios son de los ms bajos de Latinoamrica (El Mundo, 25 de Mayo del 2014). El salario
dentro de muchas otras es el aspecto ms vulnerado para el trabajador colombiano. Las horas
que trabaja una persona, el esfuerzo fsico que este requiere y el desempeo que este dedica a
su labor no estn para nada correctamente reflejado en el salario que se le es entregado.
Colombia resulto ser el peor pas para trabajar en Latinoamrica segn el estudio de la CSI,
que tambin dio a conocer que el ndice de desempleo en Colombia es del 10%, ms alto que
todo el promedio de Latinoamrica, el cual es del 6.5%. Adems de esto se resalt que en
Colombia existe un dficit en materia de proteccin social, debido a que muchos colombianos
no cuentan con u seguro mdico, un ARL (Administradora de riesgos laborales), pensiones o
cesantas.

En Colombia los derechos laborales estn regidos y protegidos por los Derechos
Fundamentales del Trabajo estos derechos cubren a los jvenes trabajadores, personas con
discapacidad, poblaciones indgenas, afrocolombianos, adultos mayores y trabajos rurales.
Entre los derechos ms populares se resaltan: Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio,
Libre sindicacin, Negociacin colectiva, Adopcin de medidas de conflicto colectivo,
Huelga, Reunin, Informacin, consulta y participacin en la empresa debido ser los de
mayor uso dentro de una compaa.

Conclusiones

Los derechos laborales surgieron debido a la necesidad de proteger al trabajador de los

distintos problemas que se han presentado a travs de la historia. En Colombia se plantearon
formalmente estos derechos en los aos 1949 y 1950 en donde uno de los ms grandes
cambios era el eliminar el trmino Patrono y cambiarlo a Empleador. Todo esto se debe
al gran golpe que fue la llegada de la industria al trabajo colombiano en donde se fueron
cambiando los mtodos de produccin y de igual manera la forma de trabajar.

Colombia est protegida por distintas entidades que tienen como objetivo el desarrollo
ptimo del trabajador dentro de la industria velando por el cumplimiento de sus derechos. Si
una entidad no cumple los ya establecidos derechos laborales se le aplicaran distintas
sanciones, que pueden ir desde una multa al cierre definitivo de la compaa.

El mayores problemas que existen en Colombia son los malos sueldos, lo cual crean un
estado de pobreza y una brecha social bastante ancha, donde se crea un estado continuo de
necesidad por parte de los trabajadores. Un trabajador mal pago crea un mal ambiente y la
idea de que su trabajo no es valorado por lo cual el rendimiento no es optimo.

Bibliografa

Centro de Atencin Laboral (2015) Violacin de los derechos laborales. CalColombia.

Recuperado de: http://calcolombia.co/servicios/asesoria-juridica/violacion-de-derechos-
laborales-mediante-cta-est-etc/

Centro de Atencin Laboral (2015) Manual Derechos Laborales. CalColombia.

Recuperado de: http://calcolombia.co/manual-derechos-laborales/

Vsquez. H (2014) Colombia se raj en derechos laborales. Recuperado de:

http://www.elmundo.com/portal/noticias/derechos_humanos/colombia_se_rajo_en_derechos_
laborales.php#.WOHKYW_hDIU