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ACTIVIDAD 4
GESTIN DE LA DIVERSIDAD
PRESENTADO POR:
CRISTIAN ALBERTO PINTO GOMEZ
JORGE MALDONADO LAFAURIE
FEDERICO VILLA ESCOBAR
PROFESOR:
ELIAN MARGARITA CABELLO
GESTION HUMANA
FUNDACION UNIVERSITARIA CEIPA
ADMINISTRACION DE EMPRESA
2017
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INTRODUCCION
Una parte fundamental de toda organizacin es el capital humano por lo que el clima
organizacional es de vital importancia para los procesos internos, el flujo de la informacin,
rotacin de personal, ms capacitacin, mayor produccin y una perfeccin de la forma de
trabajo. El impacto de la cultura en una empresa en su rendimiento es algo que solo
puede ser inferido, ninguna estrategia corporativa o programa puede o podr tener
xito sin la adecuada cultura organizacional. No existe la cultura correcta para una
empresa dada. Solo hay una cultura correcta para una situacin empresarial.
Las variables que influyen en la cultura organizacional son: conceptos de lder, estructura de la
organizacin, sistema cultural y el clima organizacional
Muchas de las empresas de hoy en da no tienen lideres sino jefes y no toman en cuenta los
aspectos de la cultura organizacional y la gente tiene un bajo rendimiento y no est conforme con
el trabajo que desempean lo hace porque no tienen otra opcin de trabajo, y si volteramos a ver
algunos de los aspectos y nos preocupramos por ellos tendramos muy buenos resultados
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ANLISIS DE CASO
LIDERAZGO
En la pelcula el pasante de moda Jules es la fundadora y directora ejecutiva de una empresa
dedicada a la venta de artculos de moda por internet, ella es muy exitosa, pero tena un aspecto
desfavorable no se comportaba como lder, exiga demasiado a su personal sin darles ningn tipo
de reconocimiento. No confiaba por completo en su equipo. Aunque pienses que, como CEO y
fundador, nadie puede hacer el trabajo mejor que t, tienes que aprender a delegar y dejar algo de
control. Tambin es importante que sepas reconocer los logros de los dems, hacindolos sentir
importantes.
Por otro lado, aprende a lidera por parte de su pasante, una persona con mucha experiencia
debido a su avanzada edad, la que le ensea los aspectos positivos para ser una buena lder. el
xito de la persona esta, no en las competencias que tiene, sino en cmo las aplica para el
beneficio comn.
COMUNICACIN
La comunicacin es un aspecto muy importante, ya que la forma eficaz como se expresen los
mensajes o ideas, depende el logro de los objetivos, en la pelcula podemos observar que la
comunicacin en el interior de la empresa a nivel operativo hay muy buena comunicacin, en
cambio al estilo o forma de comunicar desde la gerencia hacia el nivel intermedio y operativo,
denota falencias y la comunicacin se vuelve impersonal; este es el claro ejemplo del gerente que
no es Lder. En la parte exterior presenta los mtodos utilizados para llegar a sus clientes; dado
que es una empresa de ventas en lnea, cuidan cada detalle para llegar de forma efectiva al
consumidor; haciendo que este sienta la necesidad de comprar
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CONCLUCION
La experiencia, sin importar que sea una persona de edad, debe ser recibida de una buena manera
y ser aprovechada, como en el caso de Jules hacerle caso a los consejos que le daba Ben, la llev
a tomar decisiones ms claras tanto para su empresa como para su vida personal llevndola a
mantener el control sobre su empresa y mejorando la confianza en s misma.
Se debe confiar en el equipo de trabajo para que el clima laboral sea muy bueno, y aprovechar
todas las habilidades de los colaboradores.
La comunicacin es esencial para lograr las metas y ser un buen lder, siempre se debe pensar
como un equipo de trabajo.
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BIBLIOGRAFIA
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sinopsis-y-entrevista-de-la-pelicula-pasante-de-moda-
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