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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO

Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo de 4 roles de RRHH de Dave Ulrich


Enfoque estratgico (futuro)

Socio Agente de
Estratgico cambio

Orientacin a Orientacin a
procesos personas

Experto en
Lder de efectividad y
Administracin y
Socio de trabajadores
Gestin

Enfoque operativo (da a da)

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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO
Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo 4 de roles de RRHH de Dave Ulrich


Experto en Administracin y Gestin (PROCESOS OPERATIVO)
Consiste en operar las funciones bsicas de RRHH y ayudar a la administracin de la empresa.
Necesidad de enfocarse en la eficiencia de los procesos, con apoyo de la tecnologa y de la
externalizacin.
Lder de efectividad y Socio de trabajadores (PERSONAS OPERATIVO)
Consiste en gestionar la contribucin de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades,
desarrollando la involucracin de los trabajadores
Necesidad de estar cerca de los trabajadores, escuchar y atender sus necesidades
Socio estratgico (PROCESOS ESTRATGICO)
Consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios, con procesos cuyo fin
es hacer contribuciones a los objetivos y problemticas de los negocios y del cliente final
Necesidad de comprender bien el negocio y la estrategia de cada unidad, y de generar soluciones
que contribuyen a dichas estrategias
Agende de cambio (PERSONAS ESTRATGICO)
Consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evolucin y aprendizaje de los equipos
Necesidad de comprender los cambios e hitos en la empresa y ayudar a los equipos a evolucionar
de forma sostenible

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EL ROL DE RRHH COMO CONSULTOR INTERNO
Cmo aportar ms valor desde el rol de RRHH como especialista interno de apoyo tipo socio-aliado del negocio

Modelo de 4 roles y 16 responsabilidades


Enfoque estratgico (futuro)

Socio Estratgico Agente de cambio


Plan estratgico Reclutamiento
Business partner Diseo organizacional
Cultura e imagen Encuestas y plan de accin
Mediciones de desempeo
Formacin y desarrollo

Orientacin a Orientacin a
procesos personas
Experto en Administracin Lder de efectividad y
y Gestin Socio de trabajadores
Compensacin Relaciones con trabajadores
Beneficios Relaciones laborales
Sistemas de informacin Seguridad y prevencin
Cumplimiento Diversidad

Enfoque operativo (da a da)

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