Resumen Preparatorio Derecho Laboral

Catalina Palacios Ramrez

PREPARATORIO
DERECHO
LABORAL
Fecha limite de pago martes 22
de abril de 2008
Resumen Preparatorio Derecho Laboral
Catalina Palacios Ramrez

Laboral General
1. Fundamento Constitucional
2. Principios de la legislacin laboral
3. Fuentes internas del Derecho laboral
3.1. Fuentes internas de origen estatal
-La constitucin
-Legislacin laboral
-Jurisprudencia
-Doctrina Nacional
3.2. Fuentes internas de origen particular
-El contrato de trabajo
3.3. Fuentes internas de origen mixto
-Reglamento interno de trabajo
-Convencin colectiva
-Pactos colectivos
-Enganche o contratos colectivos
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Laboral Individual
El derecho laboral individual regula las relaciones individuales de trabajo, e implica una relacin
personal de servicio.

1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.1. Fuentes formales
1.1.1. Constitucin Poltica de Colombia
1.1.2. Ley
1.1.3. Convenios (OIT)
1.1.4. Convencin colectiva de trabajo
1.1.5. Pacto colectivo de trabajo
1.1.6. Contrato de trabajo
1.1.7. Reglamento interno de trabajo
1.1.8. Actos unilaterales del empleador

1.2. Fuentes supletivas

1.2.1. Costumbre
1.2.2. Convenios OIT, no radicados por Colombia
1.2.3. Principios generales del derecho

1.3. Fuentes interpretativas

1.3.1. Jurisprudencia
1.3.2. Doctrina

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

2.1. Principio de favorabilidad, propone la existencia de varias normas de trabajo que en un
momento determinado pueden regular la misma situacin y ante tal hecho se escoge la ms favorable
para el trabajador.
2.2. Principio de In Dubio Operario, favorabilidad de interpretacin, en este caso se supone la
existencia de una norma jurdica de derecho laboral con mltiples interpretaciones, ante esto, quien
va aplicar la norma debe resolverla a favor del trabajador.
2.3. Principio de la irrenunciabilidad al mnimo de derechos, el trabajador no puede bajo ninguna
circunstancia renunciar al mnimo de garantas que estn expuestos en la ley; con excepcin de: la
prescripcin (se da como un modo de extincin de las obligaciones, pero esta prescripcin debe ser
alegada no se puede declarar de oficio), la transaccin (es un contrato por medio del cual las partes
ceden sus intereses previniendo un posible litigio) y la conciliacin (implica un acuerdo de voluntades
pero con la intervencin de un tercero y ser valida cuando ella no verse sobre derechos ciertos e
indiscutibles).
2.4. Principio de la primaca de la realidad sobre las formas, as las partes pacten la inexistencia
del contrato de trabajo, si se presentan los 3 elementos esenciales del contrato de trabajo, hay
contrato de trabajo.
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2.5. Principio de estabilidad, el trabajador mantiene la certeza que va a conservar su trabajo.

Fuero sindical, fuero mate (mujeres embarazadas), fuero circunstancial (pliego de peticiones), fuero
de despido colectivo y fuero de reintegro ordinario.
2.6. Principio de condicin ms beneficiosa, el legislador no puede hacer cambios que desmejoren
las condiciones de los empleados.

3. CLASES DE RELACIONES DE TRABAJO

3.1. Independiente, aquella que se determina de acuerdo con el ejercicio de las diferentes
profesiones liberales que ofrecen sus servicios profesionales independientemente, caracterizndose
dichas relaciones en quien presta personalmente el servicio, lo realiza con sus propios medios y
adems con su propia materia prima y con el compromiso de un resultado especifico.
3.2. Subordinado, la persona natural pone a disposicin de otra persona sea natural o jurdica su
fuerza de trabajo, desarrollando su labor con los elementos y materias propias del empleador y no se
compromete a un resultado especifico.

CONTRATO DE TRABAJO

1. TEORAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Teora tradicional, el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, una persona natural
que se obliga a prestar un servicio personal a otra persona bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda mediante remuneracin.
1.2. Teora real o contrato realidad, al momento de cumplirse los elementos esenciales del
contrato de trabajo, debemos hablar ya de contrato de trabajo.

2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. La actividad personal, esta es indelegable, lo que implica que el trabajador no puede bajo
ninguna circunstancia delegar en otra persona esa prestacin personal del servicio, lo que implica y
caracteriza al trabajo como un contrato INTUITO PERSONAE. El trabajador pone al servicio del
empleador toda su capacidad y fuerza de trabajo sin ser necesario el resultado.
2.2. La subordinacin o dependencia, significa que esta debe ser continuada y debe permanecer
durante el desarrollo de todo el contrato, es una potestad jurdica que le permite al empleador
impartir rdenes al empleado.
2.3. Remuneracin, es el pago que recibe el trabajador por poner a disposicin del empleador toda
su fuerza y capacidad de trabajo, es una consecuencia necesaria y forzosa del trabajo dependiente.

3. VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Capacidad, en cuanto al trabajador implica en primer lugar que este posea las condiciones
mentales para esta vinculacin. Que tenga 18 aos o ms para poder celebrar contrato de trabajo y
en caso de no ser as se necesita: la autorizacin del seor inspector de trabajo a solicitud de los
padres del menor, si estos faltaran del defensor de familia.
3.2. Consentimiento, en esto encontramos que no se pueden presentar los vicios de de trabajo
como: error, fuerza y dolo.
3.3. Objeto y causa licita, la actividad que se cumpla debe ser lcita en todo sentido.
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4. CARACTERSTICAS FORMALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.1. Bilateral, porque implica obligaciones reciprocas para las partes celebrantes (remuneracin y
prestacin del servicio).
4.2. Oneroso, porque las dos partes reciben beneficio por la celebracin del contrato.
4.3. Conmutativo, porque existen prestaciones reciprocas entre las partes celebrantes, el servicio
prometido y el salario que devenga el trabajador se mira como equivalente.
4.4. De tracto sucesivo, se ejecutan a lo largo del tiempo.
4.5. Consensual, para su perfeccionamiento no se requiere de acto o celebracin especial, pero
tiene sus excepciones
4.6. Es de medio, porque el trabajador no se somete a un resultado especifico, sino que su
compromiso es la de prestar su fuerza de trabajo a favor del empleador.
4.7. Es principal, porque no requiere de otro contrato o forma legal para que tenga vida jurdica. Se
forma autnomamente sin que las partes hagan una declaracin de voluntad.

5. LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS, aunque exista un contrato de trabajo este puede

concurrir con otros de diferente naturaleza sin que el contrato de trabajo pierda su esencia Art. 25 CST
y LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS, un trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas
patrones, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo Art. 26 CST.

6. CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

6.1. Por la forma
6.1.1. Verbal, las partes acuerdan la actividad que se va a desarrollar, as como el monto y forma de
remuneracin, el lugar donde se va a desarrollar la labor y el tiempo de duracin Art. 23 y 24 CST.
6.1.2. Escrito, es el acuerdo de voluntades al que han llegado las partes y que se plasma en un
acuerdo escrito, con las firmas de las mismas.
6.1.3. Mixto, contienen parte verbal y escrita, la nica clausula es el periodo de prueba, dentro de
esta clase encontramos los contratos tcitos.
6.2. Por la duracin
6.2.1. Termino fijo, de manera legal esta enmarcado en el Art. 46 CST.; tiene como caractersticas
principales las siguientes:
-debe celebrarse siempre por escrito
-no existe termino mnimo
-el termino mximo del termino inicialmente pactado no puede ser superior a 3 aos
-el contrato a termino fijo requiere adems que si empleador no desea prolongar ese contrato debe
avisar al trabajador por escrito que su contrato no se va a prolongar, ese desahucio ser en un periodo
no menor de 30 das, si el empleador incumple esta obligacin el contrato se extender por un
termino igual al inicialmente pactado, a esto se le llama la tacita reconduccin. Si no se le avisa dentro
de los 30 das antes al trabajador a que se cumpla su tercera prorroga, se le renueva el contrato
automticamente a un ao.
6.2.2. Termino indefinido, no se requiere solemnidad alguna, es decir puede celebrarse de manera
verbal o escrita Art. 47 CST., siempre que se de un contrato verbal es determinado indefinido. Tendr
vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, lo que implica que si se extingue el objeto
del contrato este se extinguir tambin.
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6.2.3. Duracin de la obra o labor contratada, el contrato dura tanto dure la tarea encomendada al
trabajador, es fundamental que en este tipo de contrato se consagre expresamente la labor para la
cual fue contratado el trabajador.
6.2.4. Accidental, ocasional o transitorio, es el que se celebra con el fin exclusivo de desempear por
parte del trabajador, labores distintas a las actividades normales. Se exige que este afiliado a
seguridad social.

7. CLAUSULA DE PERIODO DE PRUEBA, es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por
objeto por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este la convivencia
en las condiciones de trabajo, Art. 76 CST. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, para
el servicio domestico debe ser el periodo de prueba de 15 das. n los contratos a termino fijo la
duracin del periodo de prueba es la quinta parte de la duracin del contrato sin que este se exceda
de 2 meses; las partes pueden pactar un periodo de prueba inferior o aumentar este periodo de
mutuo acuerdo; este periodo no se renueva, a menso que se cambie de oficio.
7.1. Efectos jurdicos del periodo de prueba
-las partes pueden terminar el contrato sin que se genere indemnizacin. Se debe informar al
trabajador el porque de la terminacin del contrato de trabajo.
-se debe cancelar, el salario y las prestaciones.
-duracin mxima: 2 meses.

8. CONTRATOS ESPECIALES
8.1. Contrato de trabajo de agentes colaboradores de plizas de seguros, determinar agentes
dependientes e independientes:
-Dependientes, las que tienen un contrato de trabajo y tienen clausula de exclusividad Art. 96 CST.
-Independientes, los que pueden tener varios contratos de trabajo con otras empresas, la labor que
efectan con sus propios medios de trabajo (su oficina, su tel); la relacin es civil o comercial
Art. 97 CST.
8.2. Contrato a domicilio, persona que presta habitualmente sus servicios remunerados en su
propio domicilio, solo o con la ayuda de los miembros de su familia, por cuenta de un patrono,
Art. 97 CST.
8.3. Profesores de establecimientos de enseanza particular, no es un contrato a trmino fijo, ni
tampoco partimos de que es un contrato indefinido, se parte de la base de que la contratacin del
docente obedece al de la contratacin de una labor determinada, Art. 101 CST., es el respectivo ao
lectivo y es el tiempo que determine el establecimiento. Tampoco se requiere que el contrato sea
escrito para determinar la duracin del contrato y los dems parmetros del CST.; la labor asignada a
las partes ser pactada por una duracin del contrato a la estipulada en el Art. 101. El rgimen salarial
lo establece la ley 115 de 1994, ley general de educacin, determina que la garanta salarial a los
profesores de establecimientos de enseanza particular depender del escalafn que estos tengan
dentro del sector publico; as mismo el rgimen prestacional ser el previsto en el Art. 102 CST y la
seguridad social ser el de la ley 100 Art. 284 de 1993.
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8.4. Choferes de servicio familiar y trabajadores del servicio domestico, son personas naturales
que a cambio de una remuneracin prestan su servicio en forma personal y directa, en forma
continuada, residiendo o no en su sitio de trabajo, esto en cuanto al servicio domestico. No son de
servicio domestico los que no realicen actividades respectivas de esta categora.

9. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO, es aquella situacin en la que por ocurrencia de

hechos previstos en la ley se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio
prometido y para el empleador la de pagar el salario, sin perjuicio de las obligaciones surgidas con
anterioridad; y lo que compete al empleador por la muerte o enfermedad. Las causales de suspensin
son taxativas Art. 51 CST.
Efectos de la suspensin:
-desaparece para el trabajador la obligacin de prestar el servicio prometido.
-desaparece la obligacin para el empleador del pago de salarios.
-el empleador puede descontar en pensin, cesantas y jubilacin.
El patrono corre con el pago de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que corresponden
por muerte o enfermedad de los trabajadores.

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Causales de terminacin del contrato de trabajo, Art. 61 CST
a) Por muerte del trabajador, el contrato de trabajo por se intuito personae, determina que la
muerte del trabajador hace que cesen todos los efectos, ya que el fue quien se comprometi a la
prestacin del servicio, as que con la muerte de quien presta personalmente el servicio termina
definitivamente (de esto se deriva una pensin de sobreviviente para sus familiares Art. 212 CST.)
b) Por mutuo consentimiento, voluntad de las partes para dar por terminado el contrato y
pueden ser:
-Tcito, cuando el trabajador deja de ir a trabajar y vuelve en 15 das a pedir las prestaciones; las
partes sin decirse nada resuelven terminar el contrato.
-Expreso, cuando el empleador le informa al trabajador y este acepta.
-Escrito, hacen un mutuo acuerdo que se llama contrato de transaccin.
c) Por expiracin del plazo fijo pactado, se espera al desahucio segn la ley para terminar el
contrato, a menso que se preste la prorroga automtica del contrato.
d) Por terminacin de la obra o labor contratada.
e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, se avisa con
anterioridad al Min de Seguridad Social y se har el traslado de los empleados.
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante mas de 120 das.
g) Por sentencia ejecutoriada.
h) Decisin unilateral segn Art. 7 del Decreto ley 2351 de 1965 (justa causa)
Por justa causa, Art. 62 y 63 CST

Sin justa causa, Art. 64 CST

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En desarrollo del principio constitucional de estabilidad en el empleo, el legislador ha previsto

consecuencias que se derivan de la terminacin injusta de un contrato individual de trabajo; esa
terminacin ha sido tarifada en la ley, cubriendo esta el lucro cesante y el dao emergente.
Hay que tener en cuenta que la indemnizacin va a variar segn sea el contrato de trabajo y
obviamente entendida esta en sus modalidades referente a la duracin de la misma.
1. Decreto Ley 2351 de 1965, se aplica a los trabajadores que a partir del 1 de Enero de 1991,
llevan trabajando 10 o ms aos de servicio continuo se aplica la tabla de dicho decreto.
45 das por el 1er ao y 30 das adicionales por cada ao de servicio
2. Ley 789 del 2002, los trabajadores que hasta el 27 de diciembre de 2002, llevaran 10 o mas
aos de servicio.
45 das por el primer ao y 40 adicionales por cada ao de servicio
3. Ley 789 de 2002,
3.1. Si gana menos de 10 smmlv, 30 das por el primer ao y 20 das adicionales por cada
ao o fraccin.
3.2. Si gana mas de 10 smmlv, 20 das por el primer ao y 15 das adicionales por cada ao
o fraccin.

INDEMNIZACIN POR MORA O FALTA DE PAGO; Art. 65 CST., es cuando a la terminacin del contrato
el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al empleado como indemnizacin, una
suma igual al ultimo salario por cada da de retardo, hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el periodo es menor. Si no llegase a haber acuerdo entre las partes la mora se subsana
consignando ante el juez de trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar,
mientras se decide la controversia.

1. SUSTITUCIN PATRONAL, Art. 67 y ss. CST., cambio de un patrono por otro por cualquier
causa, con la condicin de que el nuevo patrono mantenga la misma identidad del negocio; no existen
cambios en los contratos; los acuerdos entre el antiguo y el nuevo empleador son internos.

2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, es el conjunto de normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio Art. 104
CST.; se caracteriza porque lo hace el empleador, lo aprueba el ministerio de proteccin social
(mediante acto administrativo) y tiene efecto jurdico en los contratos de trabajo.
3. SALARIO, es la contraprestacin o remuneracin de los servicios personales prestados por el
trabajador en una relacin de trabajo dependiente, as pues, el salario constituye la principal fuente
de ingreso del trabajador y la principal obligacin del empleador.

3.1. Clases de salarios

3.1.1. Salario en dinero y en especie, el salario en dinero debe estipularse en moneda nacional, sin
embargo esta permitido en moneda extranjera y constituye salario en especie toda aquella parte de
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remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador recibe como alimentacin, vestuario,

habitacin, en estos caso deber estar expresamente sealado en el contrato de trabajo, si el
trabajador devenga el salario mnimo en especie podr ser el 30 % y si gana mas del mnimo en
especie podr ser hasta el 50%
3.1.2. Salario extraordinario y ordinario, el ordinario es el que comnmente recibe el trabajador
dentro de su jornada ordinaria de trabajo y el extraordinario es el que implica remuneracin del
trabajo ejecutado en das de descanso obligatorio o en horas extras o suplementarias debidamente
registradas por el trabajador.
3.1.3. Salario fijo y variable, el fijo es tambin denominado por unidad de tiempo, (labora 8 horas
diarias, 48 horas semanales) y el variable se pacta por unidades de obra con porcentajes de ventas,
comisiones.

3.2. Determinacin del salario.

3.2.1. Por unidad de tiempo, en este caso el salario se reconoce por la labor desarrollada por el
trabajador por un determinado periodo de tiempo, si se estipula por das se denomina jornada y si es
por periodos mas largos sueldo.
3.2.2. Por unidad de obra, se determina teniendo en cuenta la labor desplegada por el trabajador sin
que importe el tiempo, a este salario tambin se le denomina como salario a destajo.
3.2.3. Por tarea, es el que combina el sistema por unidad de tiempo y de obra, es decir se tiene en
cuenta el servicio del trabajador y el resultado.
3.2.4. Salario integral, se pacta por escrito y cuando el trabajador devengue mas de diez smmlv, y en
este caso ser valida la estipulacin en la que se acuerde el trabajo ordinario del trabajador o
compense las prestaciones, recargos o beneficios como horas extras, dominicales, festivos, auxilio de
cesantas, a excepcin de las vacaciones.

3.3. El pago del salario, es un modo de extincin de las obligaciones y constituye para el trabajador
una de sus principales obligaciones que nacen del contrato de trabajo, este pago debe efectuarse
directamente al trabajador o a la persona que este autorice por escrito, el pago se har en el lugar
donde el trabajador presta sus servicios.

4. JORNADA DE TRABAJO, es la que convengan las partes o a falta de convenio, la mxima legal,
es el tiempo que el trabajador destina para prestar un servicio personal.

4.1. Clases de jornada de trabajo.

4.1.1. Trabajo suplementario, es llamado tambin de horas extras, es el que excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal.
4.1.2. Trabajo diurno y nocturno, Ley 789 de 2002, Art. 51 CST., diurno comprende entre las 6am y la
10 pm y el nocturno entre las 10pm y las 6am.

4.2. Limites de la jornada de trabajo, la duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es
de 8 horas al da y 48 horas a la semana.
Excepciones:
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a. En labores especialmente insalubres o peligrosas; el gobierno puede reducir la jornada de

trabajo.
b. La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetara a las siguientes reglas:
-menor entre 12 y 14 aos, jornada mxima de trabajo 4 horas diarias 24 horas a la semana
-menor entre 14 y 16 aos, 6 horas diarias y 36 semanales
-menor entre 16 y 18 aos, 8 horas diarias y 48 semanales.
c. El trabajador y empleador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de los
turnos de trabajo sucesivos de 6 horas al da y 36 horas a la semana.
d. Que mediante acuerdo con el empleador y el trabajador se arregla una jornada de trabajo
semanal de 48 horas, esta se llama jornada flexible.
e. Jornada de trabajo sin imites:
-los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo
-los de servicio domestico, ya sea el lugar urbano o rural
-los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes, los de vigilancia y cuando residen en el
lugar o sitio de trabajo.

5. JORNADA EXTRAORDINARIA (HORAS EXTRAS), el trabajo extra tiene la limitacin legal de 2

horas diarias y 12 horas semanales, para que se generen horas extras se deben presentar 2 requisitos:
-el trabajo debe desarrollarse enseguida de las horas laborales
-el servicio se presta al mismo empleador
5.1. Remuneracin de horas extras:
-horas recargo nocturno 35% (10pm a 6am)
-horas extras diurnas -ordinarias- 25% (6am a 10pm)
-horas extras nocturnas 75% (10pm a 6am)

6. DESCANSOS LABORALES.
6.1. El descanso durante la jornada debe dividirse en 2 partes que se adapten tanto a la naturaleza
de la labor como a las necesidades de los trabajadores, es necesario para que el trabajador atienda
sus necesidades y tome el alimento necesario para continuar con su labor.
6.2. Otro descanso es el del domingo y festivos el cual debe ser remunerado y va siempre dentro
del salario que se le pague al trabajador, para acceder a ellos es necesario que el trabajador haya
laborado todos los das hbiles de la semana y si ha faltado debe haber sido por justa causa o
disposicin del empleador.
6.3. El descanso de las vacaciones es remunerado y se concede despus de 1 ao de servicio
continuo al empleador, a excepcin en los casos en que la empresa conceda a sus trabajadores
vacaciones colectivas Art. 172 a 178 CST. Las vacaciones no son una prestacin social son un descanso
obligatorio.
6.3.1. Liquidacin de vacaciones: durante el periodo de vacaciones el trabajador recibir el salario
ordinario que este devengado el da en que comience a disfrutar de ellas y en consecuencia solo se excluirn
para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

Salario x das trabajados

Vacaciones=
720
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7. PRESTACIONES SOCIALES, son los pagos laborales destinados a cubrir las contingencias que se
puedan presentar dentro del contrato o incluso en su terminacin. Son pagos que el empleador hace
al trabajador en dinero en especie o otros servicios o beneficios, con el fin de cubrir riesgos o
necesidades del trabajador con ocasin a su relacin laboral o con motivo de la terminacin de la
misma, se diferencia del salario porque no retribuye directamente los servicios prestados ni
indemnizaciones. Las prestaciones sociales pueden ser creadas por la ley, por intermedio de una
convencin colectiva o pacto colectivo de trabajo, o consignadas en el contrato individual de trabajo, o
un acto unilateral del empleador.
7.1. Cesantas; es un pago destinado a cubrir las contingencias del desempleo y no importa
el contrato o tipo de contrato de trabajo para tener derecho a ellas, consistiendo esta en el
valor de un mes de salario por cada ao completo de servicios y proporcionalmente por
fraccin, siendo como regla esencial entregar el valor de las cesantias en el fondo que haya
escogido el empleado a la finalizacin.
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Laboral Colectivo
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ANEXO
ARTICULOS CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
a.Prohibicin del trabajo a menores de 12 aos Art. 30 CST
b.Como excepcin de la actividad personal en el contrato de trabajo es el contrato a domicilio
Art. 89 CST
c.Termino de prescripcin 3 aos, la cual puede ser interrumpida por escrito dirigida al empleador Art.
151 CST
d.

ANEXO
LEYES
a.Convenios 132 y 138, contrato de trabajo para menores de edad
b.Ley 1098 de 2006 articulo 35; edad del infante para