Responsabilidad jurdica del

empleador

EL derecho civil tiene como objetivo central resguardar los derechos patrimoniales y por lo
tanto, lo central es definir o cuantificar el dao a la victima a cargo del autor o autores o
responsables del hecho

Si actu con culpa se denomina cuasidelito civil

Mientras que si actu con intencin de daar se denomina delito civil

El derecho penal tiene como objetivo resguardar la paz social y por lo tanto no es crucial el
dao a la victima sino ms bien el perjuicio a la comunidad

El Derecho Penal tiene un significado distinto que en el Derecho Civil Lo fundamental en la

responsabilidad penal, es que el delito o cuasidelito est penado por ley

-por ejemplo- que el empleador no entregue gratuitamente los elementos de proteccin

personal a sus trabajadores ( art.68 de Ley 16744), son fuentes de obligaciones y, por lo tanto,
siguiendo el ejemplo, si esta no entrega del elemento de proteccin personal es la causa de
un accidente del trabajo a uno o ms de sus dependientes ( Ej., muerte por cada de altura por
no proporcionar arns de seguridad a los trabajadores), generar responsabilidad civil y/o
penal del empleador, adems obviamente de las sanciones administrativas sealadas en el
mismo artculo

Dentro del Derecho Civil, el trabajador o los causahabientes del trabajador fallecido, pueden
demandar al empleador en dos mbitos de accin diferentes: sede contractual o sede
extracontractual

Por va contractual, el trabajador directamente afectado, demanda al empleador basndose en

su contrato de trabajo y, por lo tanto, se aplicar el Cdigo del Trabajo (especialmente lo
sealado en el art.180 y 184)

Los organismos encargados, deben realizar una fiscalizacin efectiva como lo hacen
actualmente (Superintendencia de Seguridad Social, de las Secretaras Regionales Ministeriales
de Salud, de la Direccin del Trabajo, Sernageomin, y las dems entidades fiscalizadoras de la
Ley 16744) y las Mutuales de Seguridad deben estar centradas en la tarea que por Ley les fue
encomendada por el Legislador: la Prevencin de Riesgos.

En resumen

Tiene dos responsabilidades: penal y civil

Responsabilidad penal: es donde sancionan con la pena de reclusin menor en su grado

mnimo a medio lo cual es de 61 das a 3 aos
La responsabilidad civil: es donde el empleador tiene la obligacin de indemnizar los perjuicios
al trabajador o a quienes se le cause dao por el accidente de trabajo sufrido o por la
enfermedad profesional contrada, esto quiere decir que es una obligacin de dinero

En conclusin

La responsabilidad legal por el dao causado por Accidentes Laborales y Enfermedades

Profesionales est medianamente clara y definida por nuestro ordenamiento jurdico y, por lo
tanto, puede ser reclamada va demanda judicial en los Tribunales de Justicia; pero esta
responsabilidad dada por ley, sin una debida fiscalizacin, actualizacin, educacin continua y
la creacin de una cultura de la Prevencin de Riesgos en el pas, resulta en la prctica poco
efectiva para cumplir el espritu y objetivo de la Ley: prevenir Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Los empleadores debieran tener una actitud preventiva en la proteccin de la vida y la salud
de sus trabajadores (reforzando su gestin en estas materias y otorgando los recursos
necesarios a sus respectivas dependencias), de manera de cumplir efectivamente con el
ordenamiento jurdico ya sealado y as proteger eficazmente la vida y la salud de sus
trabajadores a cargo. En mi opinin, la idea es prevenir que los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales no ocurran ( o se minimice su ocurrencia ) y para ello hay que
priorizar al ser humano tan simple como eso

Qu es el ds 101?
101 es el reglamento que se aprueba para la aplicacin de la ley 16744 la cual
establece normas sobre accidentes de trabajos y enfermedades profesionales

Son 94 puntos o artculos que estable las condiciones y formas de aplicacin de la ley
en el fondo refuerza la ley o la apoya