ACCIDENTES ENFERMEDADES C.S.H.

AGENTES
PERCEPCION CONTAMINANTES
CAPACITACION

RESPONSABILIDAES
NATURALEZA ADMINISTRACION DE
HUMANA RIESGOS
 CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO

CAPACITACIN
OBJETIVO
Busca el crecimiento
integral de la persona y la
expansin total de sus
aptitudes y habilidades,
todo esto con una visin de
largo plazo.
 El desarrollo del ser
humano, incluye la
capacitacin, que busca
principalmente la
formacin integral del
individuo, la expresin
total de su persona.
QU ES CAPACITAR?
Es una tcnica de
formacin que se le brinda
a una persona o individuo
en donde este puede
desarrollar sus
conocimientos y habilidades
de manera ms eficaz.
 SIMN DOLAN

Nos dice que la capacitacin

del empleado consiste en un
conjunto de actividades cuyo
propsito es mejorar su
rendimiento presente o
futuro, aumentando su
capacidad a travs de la
mejora de sus conocimientos,
habilidades y actitudes.
DESSLER GARY

La capacitacin consiste en
proporcionar a los empleados,
nuevos o actuales, las habilidades
necesarias para desempear su
trabajo.
POR QUE SURGE
Rpidos LA CAPACITACIN
cambios ambientales laborales,
El mejorar la calidad de los productos y
servicios
Incrementar la productividad
Para que la organizacin siga siendo
competitiva es uno de los objetivos a alcanzar
por las empresas.
Trata a la capacitacin como
una inversin

Determina tus necesidades

Promueve la cultura del

aprendizaje

Involucra a la direccin

Comience poco a poco

Elija instructores y
materiales de calidad

Encontrar un espacio
adecuado

Aclarar el objetivo de la
capacitacin

Que sea permanente

Medir resultados
CAPACITACIN EN EL
TRABAJO.

Es una serie de acciones

encaminadas a desarrollar
actividades y mejorar actitudes
en los trabajadores. Se busca
lograr la realizacin Individual,
al mismo tiempo que los
objetivos de la empresa.
 Los tipos de
capacitacin son muy
variados y se clasifican
con criterios diversos:
CAPACITACIN EN EL TRABAJO

Pre ingreso

Induccin

Promocional
CAPACITACIN DE
PREINGRESO.
Se hace con fines de seleccin y busca brindar al
nuevo personal los conocimientos, habilidades o
destrezas que necesita para el desempeo de su
puesto.
CAPACITACIN DE
INDUCCIN
Procedimiento para proporcionar a los empleados nuevos
informacin bsica de los antecedentes de la compaa.
Es informacin que se requiere para desempear su trabajo en
forma correcta.
Los programas de induccin pueden ser breves e informales;
hasta largos y formales.
CAPACITACIN
PROMOCIONAL.

Busca otorgar al trabajador la

oportunidad de alcanzar
puestos de mayor nivel
jerrquico.
CAPACITACIN INTERNA

Los procesos de capacitacin en las organizaciones se han enfocado

en los ltimos aos al desarrollo de instructores internos:

1. Disminuir los costos asociados a la formacin y entrenamiento

del personal a travs de organizaciones externas

2.Valorar y aprovechar el conocimiento interno de sus profesionales

CAPACITACIN EXTERNA

Se busca que alguna

institucin elabore un
programa a la medida de
los requerimientos de la
empresa, pero
aportando ideas nuevas.
 CAPACITACIN POR COMPETENCIAS
LABORALES
1. Las competencias, son verificadas por
expertos locales y de conocimiento
pblico.
2. Los criterios de evaluacin
3. La instruccin, desarrollo de
competencia
4. La evaluacin
5. El progreso
6. La instruccin individualizada
CAPACITACIN POR
COMPETENCIAS LABORALES

7. Las experiencias de aprendizaje

8. El nfasis.
9. El ritmo de avance
10. Instruccin con material didctico
11. Los materiales didcticos de estudio
materias obligadas y las opcionales.
12. El programa
CAPACITACIN POR
COMPETENCIAS LABORALES

13. La instruccin frecuente en grupos grandes.

14. La enseanza
15. Hechos, conceptos, principios y otro tipo de
conocimiento deben ser parte integral de las
tareas y funciones.
16. Participacin de trabajador-sindicato
POR SU FORMALIDAD

Capacitacin Formal.

Capacitacin Informal.
CAPACITACIN FORMAL

Es uno de los tipos y modalidades de capacitacin que

programa la empresa considerando las necesidades de
capacitacin del personal. La duracin de este tipo de
capacitaciones puede ser desde un da o de varios
meses.
CAPACITACIN INFORMAL

Esta relacionada con instrucciones que se producen en la

operatividad de las organizaciones, como es el caso de un
superior o persona idnea que explica a otro de menor
calificacin de que manera realizar una determinada tarea
o bien les da las instrucciones para realizarla.
POR SU NATURALEZA
TIPOS DE CAPACITACIN

CAPACITACIN ORIENTADA

La cual pretende familiarizar a los nuevos colaboradores de la empresa, como es el

caso de aquellos que ingresan en la organizacin.
TIPOS DE CAPACITACIN

CAPACITACIN EN EL TRABAJO

Es la prctica laboral que se desarrolla en el

mismo mbito laboral.

CAPACITACIN VESTIBULAR

Se refiere a un sistema de simulacin

realizado en el mbito laboral.
 TIPOS DE CAPACITACIN

ENTRENAMIENTO DE APRENDICES
Se trata del perodo en el cual los aprendices se
encuentran aprendiendo un oficio.

ENTRENAMIENTO TCNICO
Es una capacitacin especfica para
una determinada actividad
laboral.
TIPOS DE CAPACITACIN

CAPACITACIN DE LOS SUPERVISORES

Es donde se prepara al personal de supervisin para el

desempeo de sus funciones gerenciales.
POR SU NIVEL OCUPACIONAL

Capacitacin de Operarios.
Capacitacin de Obreros Calificados.
Capacitacin de Supervisores.
Capacitacin de Jefes de Lnea.
Capacitacin de Gerentes.
Frases de sabidura:

Para el instructor

Primero, debemos declaremos

ignorantes y luego aprendices.
Frases de sabidura:

Para el participante

Si no tienen preguntas, es por que

seguramente ya tienen las
respuestas.
https://www.mascapacitacion.com.mx/
https://www.coursera.org/

PROCADIST: Capacitacin en lnea para los trabajadores

El PROCADIST es un programa de la Secretara del Trabajo y

Previsin Social (STPS), diseado para que los trabajadores se
capaciten a travs de internet y puedan planear su propio proceso
de aprendizaje de acuerdo a su disponibilidad de horario.

https://www.gob.mx/stps/articulos/procadist-capacitacion-en-
linea-para-los-trabajadores
http://conocer.gob.mx/