Herramienta de Coaching N1: Herramienta del Ser

Hoy os quera presentar una herramienta de coaching que usamos en determinadas ocasiones
dependiendo del cliente. Yo personalmente la utilizo cuando observo que el cliente basa su
valoracin como persona, es decir, su autoestima, en cosas externas que hacen que no
dependan de l, haciendo que sea algo ficticio y falso.
Hablando claro, a la mnima modificacin de algn suceso externo se encontrar
desestabilizado y en un camino perdido. Sin recursos, sin potencial, sin poder personal.
La vamos a llamar la herramienta del Ser. Me gustara que por un momento te hicieses la
siguiente pregunta

Quin soy yo?

Pinsalo por un instante y permtete profundizar en el asunto. Soy consciente de que si es algo
que no has hecho nunca, quiz te resulte difcil, o incluso, no sepas como poner quien eres!
As que te pondr un ejemplo para que te hagas una breve idea.
Soy Pablo y tengo treinta y tres aos. Tengo dos hijos llamados Jos y Rebeca, y a mi mujer
llamada Carmen. Actualmente ejerzo el cargo de Director de Recursos Humanos en una
reconocida empresa. Me considero una persona vital, sociable y entusiasta. Me gusta hacer
deporte y ejerzo de entrenador en un equipo de ftbol dnde entreno a unos jvenes. Otra de
las cosas que me gusta, es ir los fines de semana a la montaa con nuestro 44. Vivo en una
zona residencial tranquila, dnde puedo disfrutar de la piscina que tenemos en nuestro jardn.
Pongamos que ste es el perfil de nuestro candidato. Has hecho ya el tuyo? Si es as, perfecto.
Me gustara que cogieses un folio en blanco, lo dividieses en tres columnas. Y pusieses en la
primera tener, en la segunda hacer y en la tercera ser.
Ahora me gustara que identificases de tu texto, las cosas referentes a lo que tienes, las
relacionadas con hechos y acciones. Y, por ltimo, las referidas al ser. En mi caso lo har de la
siguiente manera que vers a continuacin.
Con Pablo quedara de la siguiente forma:
Tener: Treinta y tres aos, dos hijos, 44, casa en zona tranquila, piscina, jardn,
Hacer: Director Recursos Humanos, deporte, Entrenador
Ser: Vital, sociable, trabajador
Si os habis fijado bien detalles como Soy Pablo, no lo he aadido porque se entiende que es
a modo de presentacin. Sin embargo, echando un vistazo general se observa que Pablo se
identifica ms con las cosas que tiene. Pero Qu ocurrira si maana se queda sin 44? Y si
por situaciones de la vida le embargan la casa? Y si fallecen sus hijos?
Exacto, son cosas externas a l. Est basando su valoracin e identificacin como persona en
relacin a elementos que se encuentran fuera. Por lo tanto, esta perspectiva no le va a ayudar
en absoluto si algn da desaparecen de su entorno.
En cuanto al hacer, son acciones o hechos que realiza, es una perspectiva ms saludable ya que
las realiza l y puede ejercer ms control. No obstante Qu pasara si maana lo echan del
departamento de Recursos Humanos? Y si ya no lo quieren como entrenador? Quiz son
cosas que no pueda volver a hacer durante un tiempo, o quiz sufre alguna desgracia como
podra ser quedarse ciego y ya no puede hacerlo nunca ms. Si basa su autoestima o
identificacin en esos hechos que ejerce, pues supondr un golpe duro para l si no las puede
llevar a cabo.
Y por ltimo est el ser, la parte que te pertenece, tu yo interno. sta es la perspectiva que te
ofrece mayor control y libertad. Es la ms saludable, sin duda. En el caso de nuestro
protagonista, comenta que es vital, sociable y entusiasta. Si os fijis bien, estamos hablando
ms bien de actitudes. Recursos internos que, puede acceder porque son suyos. Aunque todo
fuese un desastre fuera y acabase arruinado, l podra identificarse con estas actitudes del ser
que son las que le haran sentirse valorado.
Si os habis pillado con ms cosas en el tener y el hacer, entonces ya sabis que os estis
apoyando en una falsa valoracin vuestra o una no saludable identificacin.

Cmo podramos mejorarlo?

Primero de todo, tomando consciencia como habis hecho en este ejercicio ya es un gran
paso. Porque ahora ya puedes poner remedio. Si fuese Pablo, podra hacerlo de la siguiente
manera.
En primer lugar dejar de identificarse con el tener, que con el simple hecho de saberlo ya
ejerce su efecto. Y, en segundo lugar, en el hacer, como podra ser el caso de ejercer como
Director de Recursos Humanos o entrenador, podra sentirse identificado con que es una
persona con dotes de liderazgo. Esto le aportara un mayor control y ser ms saludable, ya
que lo llevamos al terreno del ser.
Espero que os haya parecido til, y no dudis en aplicarlo en vuestra vida. Pequeos detalles
como stos son los que marcan la diferencia en vosotros para mejorar como personas, o como
profesionales.