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Piso Salarial
K) JARDINEIRO - R$ 954,88
P) VIGIA - R$ 1.180,05
Q) PORTEIRO - R$ 1.180,05
PARGRAFO PRIMEIRO O prmio para a varredeira que atuar como Lder de Turma ser
igualmente reajustado em 6,39% (seis vrgula trinta e nove por cento) passando R$
141,38 (cento e quarenta e um reais e trinta e oito centavos), desvinculado da remunerao.
PARGRAFO SEGUNDO Aos demais trabalhadores pertencentes categoria profissional
convenente, cujas funes no constem da tabela salarial, ser concedido um reajuste salarial
de 6,5% (seis vrgula cinco por cento), para todos os trabalhadores, at o limite de R$
1.800,00 (um mil e oitocentos reais). Os valores salariais acima de R$ 1.800,00 (um mil e
oitocentos reais) sero corrigidos por meio da poltica salarial de cada empresa.
Reajustes/Correes Salariais
Caso a inflao anual atinja o patamar de 25 % (vinte e cinco por cento) ao ano, e a empresa
consiga reequilibrar seu contrato, fica desde j acordado que as partes convenentes
promovero no ms deste eventual reequilbrio, ajustes especficos para os pisos salariais e
os demais salrios no mesmo percentual repassado ao contratante no item relativo a custo de
Mo-de-Obra.
Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder
haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as desta
Conveno, prevalecendo no caso situao mais favorvel.
Outras Gratificaes
PARGRAFO PRIMEIRO - Faro jus gratificao ora ajustada, os empregados que tiverem
direito a gozar 30 (trinta) dias corridos de frias na forma do Inciso I do Artigo 130 da C.L.T.
Adicional de Hora-Extra
Todas as horas extras realizadas em dias normais de trabalho sero remuneradas com o
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salrio hora, ficando as empresas autorizadas
a realiz-las quando necessrias nos limites previstos em Lei.
Auxlio Alimentao
10 kg de arroz tipo 1
10 kg de acar
1 kg de fub
1 kg de farinha de mandioca
1 kg de sal iodado
PARGRAFO STIMO - A critrio das empresas a distribuio da cesta bsica poder ser
quinzenal. Neste caso, as condies de assiduidade para efeito de aquisio da mesma, sero
avaliadas por quinzena.
PARGRAFO OITAVO - A critrio das empresas, o valor correspondente cesta bsica, ser
no valor mnimo de R$ 163,84 (Cento e sessenta e trs reais e oitenta e quatro centavos)
poder ser substitudo por dinheiro ou vale refeio ou vale alimentao, pago junto folha de
salrio, desvinculado da remunerao.
Seguro de Vida
I - R$ 13.084,87 (treze mil oitenta e quatro reais e oitenta e sete centavos), em caso de Morte
do (a) empregado (a), independentemente do local ocorrido;
III- R$13.084,87 (Treze mil oitenta e quatro reais e oitenta e sete centavos) em caso de
Invalidez Permanente total adquirida no exerccio profissional ser pago ao empregado 100%
(cem por cento) do Capital Bsico Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital
Segurado mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante
declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou
junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena
profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento:
a) Fica entendido que o empregado far jus cobertura PAED, somente no caso em que o
prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE
POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA
PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente as suas funes, e pela qual
no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no
momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da
doena profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e desde
que tenha vnculo contratual com a empresa contratante, devidamente comprovada por
relao ou proposta de adeso.
IV - R$ 6.376,05 (seis mil trezentos e setenta e seis reais e cinco centavos) em caso de Morte
do Cnjuge do empregado (a);
VI - R$ 3.188,02 (Trs mil cento e oitenta e oito reais e dois centavos), em favor do
empregado quando ocorrer o nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por
Doena Congnita, o (a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja
caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;
VIII - Ocorrendo morte do (a) empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever
contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no
valor de at R$ 3.738,91 (Trs mil setecentos e trinta e oito reais e noventa e um centavos);
Os empregados admitidos aps a data base tero o salrio nominal reajustados com o mesmo
percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que no ultrapasse o
menor salrio da funo.
PARGRAFO NICO - Nas funes onde no houver paradigma, dever ser adotado o
critrio de proporcionalidade.
Desligamento/Demisso
O Sindicato profissional, de acordo com o art. 477, pargrafo segundo da C.L.T., tem como
atribuio, a prestao da assistncia aos trabalhadores por ocasio da resciso de contrato
de trabalho. Tendo em vista o Enunciado 330 do TST, publicado no DOU em 18.02.94, o
Sindicato Profissional proceder a Homologao das Rescises que estiverem dentro das
Normas de Fiscalizao Trabalhistas, expressas na C.L.T, Instruo Normativa n 2 de
12.03.92, captulos I a XIV.
- Aviso prvio;
- Carto de ponto dos 2 (dois) ltimos meses;
- Extrato do F.G.T.S.
- Eventuais CAT's.
Aviso Prvio
O pagamento das parcelas objeto da resciso contratual ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos:
I - Inexistncia de sequela que implique reduo da capacidade para o trabalho que exercia
habitualmente;
Estabilidade Aposentadoria
Compensao de Jornada
A jornada normal de trabalho ser de 7:20 hs. (Sete horas e vinte minutos) dirias de segunda
a sbado, perfazendo o total de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais.
III. Na hiptese de resciso de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria na forma exposta anteriormente, o trabalhador far jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, conforme acima previsto.
Em razo da peculiaridade dos trabalhos prestados na limpeza urbana, o intervalo dirio para
refeio e descanso poder ser flexibilizado na jornada, hiptese que no haver a incidncia
do acrscimo previsto no pargrafo quarto do art. 71 da CLT.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
Fica autorizado s empresas que utilizam os servios de vigias, optar pelo regime de
compensao da escala de 12 x 36, ou seja, no considerando como extraordinrio o labor
prestado alm da oitava hora, na medida em que se respeite o limite de 44 horas semanais.
As empresas garantiro gua potvel para todos os seus empregados, fornecendo inclusive,
recipiente como garrafa trmica ou outro, para tal finalidade.
Uniforme
PARGRAFO QUARTO - As empresas ficam obrigadas a fornecer filtro solar com fator de
proteo de no mnimo 30, em quantidade suficiente para duas aplicaes dirias, devendo
ser reposto sempre que necessrio.
Insalubridade
Exames Mdicos
Primeiros Socorros
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PRIMEIROS SOCORROS
PARGRAFO NICO - As empresas fornecero vale transporte gratuito aos empregados que
se acidentarem no trabalho e que necessitarem do Tratamento de Fisioterapia, mediante
comprovao escrita do mdico ou hospital em que o acidentado foi atendido, para os dias por
eles estipulados.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
Com a finalidade de propiciar uma melhor Assistncia do Sindicato Patronal categoria, tendo
em vista o desenvolvimento das atividades sindicais (art. 80 - Incisos II, III e VI da CF/88), as
empresas por ele representadas nesta Conveno, devero recolher em seu favor, uma
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, na conta n 000004617-5 do Banco SICOOB
CREDIFIEMG 756- COOPERATIVA 3330 Belo Horizonte, Minas Gerais, em guia prpria a ser
fornecida pelo SINDILURB/MG, no valor de R$ 2.282,86 (dois mil, duzentos e oitenta e dois
reais e oitenta e seis centavos), que podero ser divididas em 06 (seis) parcelas iguais de
R$ 380,48 (trezentos e oitenta reais e quarenta e oito centavos), mensais e consecutivas.
Disposies Gerais
Por inobservncia de clusulas da presente Conveno por qualquer das partes, ser
aplicada parte inadimplente a multa equivalente a 01 (um) dia de salrio do empregado,
elevado para 02 (dois) dias em caso de reincidncia, importncia esta que se reverter parte
prejudicada, excetuando-se desta penalidade, aquelas clusulas para as quais j estiver
sano especfica neste instrumento.
PARGRAFO NICO - Ocorrendo inadimplncia coletiva, a multa prevista ser calculada com
base no nmero de pessoas envolvidas.
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR NA LIMPEZA URBANA
Fica mantida a data de 16 de Maio, que a data da fundao do Sindicato Profissional, como
sendo o dia comemorativo DO TRABALHADOR NA LIMPEZA URBANA.
ANEXOS
ANEXO I -
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.