Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
grupului, pe baza cruia se dezvolt solidaritatea de grup, comunitatea de
voin i de aciune a acestuia. Existena acestui element ( contiina de
noi este apreciat ca decisiv pentru constituirea grupului social.
PENTRU MEDITAIE: Prezentai caracteristicile FAMILIEI ca grup
social
Grupurile sociale se formeaz prin interaciunea produs n:
situaii obinuite, de asemnarea indivizilor, ca trsturi i necesiti n
raport cu acestea, precum n cazul tinerilor care, nscriindu-se la o anumit
facultate , se constituie n grupul social al anului de studii i n grupul social
al grupei studeneti;
situaii deosebite, de crearea de ctre acestea a unor necesiti comune mai
multor indivizi, precum i n cazul unei calamiti cnd indivizii, pn
atunci indifereni unii fa de alii, se constituie, pentru a se salva, n grupuri
de ntrajutorare.
Importana grupului pentru indivizi rezult att din dependena individului fa
de grup, dovedit de mbolnvirea sau chiar decesul indivizilor n cazul destrmrii
grupului lor familial, ct i prin faptul c orice individ normal i-ar da i viaa
pentru grupul de care aparine cel mai mult.
3
msur a satisface motivaiile i aspiraiile sale profunde, situaie n care individul
se ndreapt spre alt grup , acesta fiind pentru el grupul de referint. n acest
fel, individul este scindat ntre o apartenen nedorit i o aspiraie
nemplinit, din aceast scindare rezultnd o stare de privare relativ, care duce
ori la prbuirea motivaional a individului n grupul de apartenen, ori la saltul
su motivaional spre grupul de referint.
n timp ce structura formal este vizibil , fiind prezentat n organigrama,
structura informal este invizibil , adic nu poate fi pus n eviden dect cu
ajutorul unor tehnici speciale, cunoaterea ei fiind dat de sociogram.
Coeziunea, ca trstur fundamental a grupului, determin caracteristica
acestuia i de alte trsturi, printre care autonomia funcionrii sale de sine
stttoare permisiunea/ capacitatea de a permite intrarea altor persoane ntr-un
grup social, flexibilitatea raportri la situaii noi, participativitatea membrilor la
realizarea intimitii sau a obiectivelor comune. Toate acestea confer
grupului stabilitate colectivv, prin care devine o entitate social distinct, iar prin
integrarea energiilor individuale ntr-o energie de sintez, el
devine, sinergetic, deci cu un potenial calitativ nou, deosebit de potenialele
individuale i de suma prezumat a acestora.
4
prin cstoria civil. n cadrul acestei instituii, statusurile i rolurile celor doi
parteneri sunt clar definite, predictibile i acceptate social.
5
organizare i funcionare i de relaiile ei cu celelalte instituii sociale. O instituie
funcioneaz n mod eficient cnd sunt realizate o serie de condiii :
1. Definirea clar a scopului i obiectivelor. O instituie trebuie s
corespund unor nevoi i probleme reale i importante. n caz contrar, ea
este parazitar i nu se poate menine dect prin constrngere. Dac scopul
nu este clar definit poate s apar i situaia de paralelism instituional, cnd
mai multe instituii se ocup de rezolvarea acelorai probleme, dar n mod
diferit. n aceast situaie cheltuielile publice cresc n mod nejustificat, iar
instituiile se pot bloca reciproc, n realizarea funciilor. Anumite probleme
sunt rezolvate de mai multe instituii, iar altele nu sunt rezolvate de nici una,
fiecare considernd c aceasta intr n atribuiile celeilalte. Consecinele
acestei situaii sunt suportate de ctre ceteni : imposibilitatea rezolvrii
unor cerine, greuti n soluionarea acestora, derut la nivelul celor care
apeleaz la serviciile instituiilor ;
2. Organizarea raional a activitii n cadrul instituiei. n orice instituie
exist o serie de compartimente funcionale, iar n cadrul compartimentelor,
anumite roluri. Prin organizare, trebuie s se stabileasc precis sarcinile
funcionale ale fiecrui compartiment i ale fiecrui rol. n caz contrar,
personalul instituiei nu va ti ce sarcini i revin i cum trebuie s le
soluioneze. Instituia va funciona greoi, pentru cele mai mici probleme
fiind necesare intervenia unor persoane din vrful ierarhiei instituionale.
3. Depersonalizarea rolurilor instituionale. Personalul instituiei trebuie s
activeze n vederea realizrii obiectivelor instituiei i nu a unor scopuri
personale. Utilizarea rolurilor instituionale n vederea obinerii de avantage
personale compromite buna funcionare i prestigiul instituiei. Corupia
funcionarilor antreneaz corupia cetenilor care sunt nevoii s apeleze la
mijloace incorecte pentru a putea soluiona problemele.
4. Acceptarea social a mijloacelor i procedeelor folosite de
instituie. Procedeele utilizate n realizarea funciilor instituionale trebuie
s fie n concordan cu valorile recunoscute, acceptate i promovate de
ctre societate.
5. Recunoaterea social a utilitii instituiei. Pentru a funciona eficient ,
instituiile trebuie s fie acceptate ca utile de ctre ceteni i s se bucure de
prestigiu. n cazul n care nu au reuit s-i ctige recunoaterea social, ele
sunt considerate inutile, servind doar intereselor unor grupuri sociale sau
sunt considerate periculoase pentru ceteni. n aceste situaii, in divizii evit
s intre n relaie cu instituiile respective. Imaginea public negativ asupra
acestor instituii le compromite funcionarea i prin asociere, pot conduce la
scderea prestigiului altor instituii cu care ele ntrein legturi funcionale.
6. Relaiile dintre instituii i autonomia instituional. Activitile
instituiilor se intersecteaz n cadrul aceluiai spaiu social. Intrnd n relaii
unele cu altele, instituiile se influeneaz reciproc n realizarea funciilor lor.
Familia influeneaz asupra instituiilor economice prin crearea anumitor
modele de consum , asupra instituiilor politice, prin socializarea anumitor
6
valori. Instituiile educative influeneaz relaiile indivizilor cu instituiile
economice, politice, religioase. ntruct comportamentul indivizilor este
influenat de instituii diferite, nici o instituie nu poate controla complet
comportamentul membrilor si. Pentru a realiza eficacitatea funcionrii
instituiilor este necesar s se produc o aliant instituional.
Dei independente, instituiile posed o anumit autonomie funcional. Gradul
de autonomie depinde de modul de organizare a societii
Dac instituiile urmresc scopuri diferite, ntre ele pot s apar conflicte
instituionale. Dac scopurile i obiectivele sunt similare, se poate realiza o
coordonare ntre instituii, acestea sprijinindu-se reciproc n realizarea funciilor
lor. Discordane interinstituionale apar n toate societile. Mai frecvente sunt
discordanele ntre instituiile religioase i cele educative i tiinifice i ntre
familie i celelalte instituii socializatoare.
Structuri instituionale
Exist numeroase tipuri de instituii sociale care pot fi clasificate dup mai multe
criterii.
O prim clasificare distinge instituiile formale i neformale. n cazul
instituiilor formale, scopul, obiectivele, procedeele de aciune, modul de
organizare, rolurile sunt precis stabilite i reglementate prin prescripii cu caracter
juridic. n cazul instituiilor neformale, reglementarea se face pe baza unor norme
vagi, iar exercitarea rolurilor este personalizat; reglementarea activitilor i
rolurilor acioneaz att timp ct dureaz o anumit activitate.
Dup cum remarc I. Mihailescu, distincia dintre instituiile formale i
neformale este destul de imprecis i nu este acceptat de unii sociologi. n aceast
clasificare, instituia este considerat ntr-o accepie particular; fie n accepia de
grup de persoane organizat n vederea satisfacerii unor probleme, fie n accepia de
ansamblu de mijloace i procedee folosite de membrii unui grup n vederea
satisfacerii unor nevoi.
Instituiile neformale apar tot pe baza unor nevoi sociale importante. Ele i
elaboreaz un ansamblu de procedee de aciune care nu sunt ns stabilite prin
norme de comportament. Uneori aceste procedee contravin procedeelor folosite de
instituiile formale. Procedeele informale pot fi clientelismul informal ( prestarea
reciproc a unor servicii), folosirea n interes personal sau de grup a rolurilor
instituionale, presiunea exercitat de membrii unei instituii asupra membrilor
altor instituii, perceperea de ctre membrii unei instituii a unor avantage
personale ( daruri, mit, servicii ), nepotismul. n mod obinuit, instituiile
neformale dubleaz sau nlocuiesc instituiile formale, cnd acestea sunt
ineficiente. Sunt i situaii cnd anumite instituii nu pot funciona i atunci
activitatea lor este parial substituit de instituii neformale.
7
Instituiile sociale se deosebesc i dup natura activitii lor. Dup acest
criteriu distingem instituii economice, politice, educative, culturale, tiinifice,
religioase.
n fiecare societate exist anumite conflicte interinstituionale, care, pot
afecta stabilitatea societii, constituind un factor al schimbrii sociale. Conflictele
dintre instituiile culturale, tiinifice i religioase au contribuit la dezvoltarea
cunoaterii n unele societi, conflictele dintre unele elemente ale instituiilor
culturale i tiinifice au condus la formarea unor ideologii i atitudini favorabile
nlocuirii instituiilor politice existente cu instituii care reprezentau ntr-o msur
mai larg interesele membrilor societii.
n societile n stare de tranziie are loc schimbarea necesitilor sociale
ceea ce duce la modificarea structurii instituiilor sociale. n societatea
moldoveneasc contemporan necesitile precedente i schimb semnul mai
nainte instituiile realizau funciile proteciei colective, iar acum ele urmeaz s
protejeze interesele indivizilor. Toate acestea au drept urmare creterea
instabilitii i ambiguitii funciilor instituiilor sociale.