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Resultados:
Entre los meses de enero a diciembre de 2016 la poblacin trabajadora de Seguridad
Atempi de Colombia en promedio fue de 3758 colaboradores.
La poblacin analizada en el ao 2016, present un total de 2.925 incapacidades que
generaron 19.348 das perdidos, (Tabla 1, grafico 1) de las cuales 1.533 fueron nuevas con
6.310 das perdidos y 1.392 prorrogas con 13.038 das perdidos.
Los meses con mayor nmero de incapacidades fueron junio con 165, agosto con 152 y
noviembre con 149.
Los meses con mayor nmero de das perdidos fueron abril con 1950 das, septiembre con
1910 das y julio con 1891das.
Con los datos obtenidos (tabla2.) se calculan los ndices de frecuencia y severidad y tasa
de ausentismo.
Tasa de
Indice de Indice de
Mes del No No das por No ausentismo x
HHT frecuencia X severidad X
evento incapacidades incapacidad expuestos 100
200000 HHT 200000 HHT
colaboradores
ndice de severidad:
Genero:
La poblacin se encuentra distribuida as: 25% de sexo femenino y 75% sexo masculino, el
gnero masculino tiene mayor porcentaje de ausentismo.
Genero Total %
389
FEMENINO 25%
MASCULINO 1144 75%
Total general 1533 100%
Tabla 4. Distribucin del ausentismo segn gnero
Podemos evidenciar que la mayor proporcin de casos son las generadas de 3 a 15 das
de incapacidad, con un 51%, seguida de las generadas entre 1 y 2 das con un 32%, con
un 8% las incapacidades de 16 a 30 das, 7% las incapacidades de 31 a 180 das y con un
porcentaje del 2% las incapacidades de ms de 180 das acumulados en el ao 2016.
Se debe revisar en cada caso las incapacidades que trae del ao 2015, con el fin de tener
el numero acumulado de das total por colaborador
4. Capacitar al personal sobre temas como higiene postural y manejo de cargas para
disminuir la probabilidad de lesiones durante estos procedimientos.
6. Citar mesas de estudio de caso con las EPS de los colaboradores con mayor nmero de
incapacidades.
7. Caracterizacin del ausentismo mensual, con el fin de realizar seguimiento a los casos
ms crticos.
9. Continuar la realizacin de las mesas laborales con la ARL para los casos de accidente
laboral