CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA EN LA EMPRESA

1. carcter legal de las normas y reglamentos

La empresa FUNNY GAMES cuenta con un cdigo de tica donde se

muestran algunas de las normas que contiene la empresa, tambin dentro de
la poltica de la empresa y en las polticas del desarrollo organizacional de
talento humano donde se habla especficamente del trato que deben tener
dentro y fuera de la empresa todo el personal que aqu labore.

2. carcter formal de las comunicaciones

La empresa FUNNY GAMES est ligada por comunicaciones escritas, las

reglas, decisiones y acciones administrativas que son formuladas y
registradas en su mayora por escrito. Para esto le damos gran importancia a
que este tipo de decisiones fueran dadas a conocer a los miembros de la
empresa de forma escrita con el fin de evitar cualquier malentendido dentro
de la empresa.

3. carcter racional y divisin del trabajo;

Cada trabajador pasa a tener su cargo, sus funciones y su campo de

competencia especficos y de responsabilidad. Cada persona debe saber
cul es su tarea, cul es su capacidad de mando sobre los otros, y sobre
todo, cuales son los lmites de su tarea, derechos y poder, para no
sobrepasarlos ni interferir en la competencia ajena.

4. impersonalidad en las relaciones;

Acatar las rdenes descritas y responsabilidades asignadas por el jefe ya

que cada operario tiene su funcin y cargo, esto se realiza con el fin de que
haya obediencia dentro de la empresa y no se mezclen los asuntos
 interpersonales dentro ya que esto bajara mucho la produccin adquiriendo
as el carcter de ser impersonal.

5. jerarqua de autoridad;

Cada cargo inferior debe estar bajo el control y supervisin de uno superior.
Ningn cargo queda sin control o supervisin.

6. rutinas y procedimientos estandarizados;

Debido a la normatividad de la empresa cada trabajador acatar las reglas y

normas tcnicas para esto tendr su lugar de trabajo y sus responsabilidades
personales evitando actos de indisciplina siendo qu se salgan de su rutina y
procedimientos.

7. competencia tcnica y meritocrtica;

La admisin del personal se basara en criterios de evaluacin y de

clasificacin vlidos para toda la organizacin NO DE MANERA
ARBITRARIA O PARTICULAR; ya que para esto se realizaran los
necesarios exmenes, pruebas y ttulos para la admisin de los empleados.

8. especializacin de la administracin,

En cada puesto de trabajo habr un profesional cerciorndose de dirigir ese

punto de la empresa, especializado en el rea. Existe un principio de
completa separacin entre la propiedad que pertenece a la organizacin y la
propiedad personal del funcionario.

9. Profesionalizacin de los participantes

 Cada funcionario de la empresa cuenta con un perfil profesional ya que se
necesitan especialistas en las funciones que se van a desempear gracias a
su capacidad y competencia siendo fiel al cargo identificndose con los
objetivos de la empresa.

10. Completa previsin del funcionamiento.

Las relaciones y el comportamiento de todo el personal que hace parte de la

empresa FUNNY GAMES sern previamente visibles ante el pblico ya
que todo est bajo control de normas racionales, legales y escritas.