Funcin del Ministerio de trabajo

Realizar verificaciones laborales, Realizar

verificaciones administrativas, Realizar revisiones de
higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.

Prevenir a patronos y empleados cumplan con

dignidad y respeto las leyes laborales, convenios,
pactos colectivos y otras disposiciones que
favorezcan la relacin laboral. Velar por la equidad en
las relaciones sociales de produccin. Proteger la
maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.

Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual o
colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de
hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser
aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes
laborales nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial
de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al mbito laboral.

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras

leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas
siguientes:

1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e

higiene ocupacional del pas. Es el encargado de definir
el salario mnimo vigente en el pas.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre

los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos
laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la
solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje
como mecanismo de solucin de conflictos laborales,
todo ello, de conformidad con la ley.

3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por
el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones

sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al
ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los

organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de
negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de
los que estuvieren vigentes.

6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin,

oferta y demanda en el mercado laboral, para disear
mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de
la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral

en relacin con la mujer, el nio y otros grupos
vulnerables de trabajadores.

8. Disear la poltica correspondiente a la

capacitacin tcnica y profesional de los
trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos
privados y oficiales correspondientes.

9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el

mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.

INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO:

Representar al Ministerio en las gestiones de

inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que son
competencia del Gobierno de Guatemala. Asesorar
al Despacho ministerial y al resto del ministerio en
materia jurdica laboral, relacionada con
inspecciones de trabajo.

Tomar decisiones para realizar o no actividades que

afecten al Estado, Ministerio o su Direccin en el
mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar todas
las funciones y actividades de la Inspeccin General de Trabajo. Velar por el buen
funcionamiento de la Inspeccin General de Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y
efectividad de sus procedimiento de trabajo.

Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o casos de trabajo,
de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones de asuntos laborales.
Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus funciones y
actividades realizadas.

Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos Laborales en su

contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables. Aprobar los proyectos de
reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin
de sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo
conforme a la ley. Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de
Directores.

Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho Ministerial de
las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su Cargo.

ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO.

Analiza diariamente la problemtica laboral, para

plantear y planificar las soluciones inmediatas y
adecuadas.

Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector

General de Trabajo, y Jefes de Departamento la
operacin anual de la Direccin a su cargo en base a
las polticas de gobierno y propias del ramo. Asigna
actividades a los funcionarios de su Direccin.
Analiza y Evacua expedientes jurdicos de orden laboral. Sanciona resoluciones de
inspecciones realizadas.

Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago. Emite instrucciones

de orden administrativo al personal a su cargo.

Asesora al personal a su cargo en consultas de desempeo diario.

Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al Despacho Superior
de las actividades y funciones en cumplimiento de atribuciones y de resultados del trabajo
investigado o de las resultas de las intervenciones, de la Inspeccin a su cargo.

Juzgado de trabajo Guatemala

Los Juzgados de Primera Instancia de

Trabajo son juzgados del Organismo
Judicial de Guatemala que resuelven los
problemas que surgen entre los trabajadores y
sus patronos, tanto en lo individual como en lo
colectivo (Informacin Judicial,

Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social

se organizan e integran de la siguiente
manera:
Corte Suprema de Justicia
La Corte Suprema de Justicia como tribunal jerrquico de superior categora en materia
laboral y previsin social tiene sus funciones establecidas en el artculo 431 del Cdigo de
Trabajo.
Corte de Apelaciones
Las salas de la Cortes de Apelaciones conocern en segunda instancia de los asuntos de
trabajo y previsin social. Dichas salas estn integradas por tres magistrados propietarios y
tres suplentes electos por el Congreso de la Repblica debiendo presidir el tribunal, el electo
en primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos
en el orden de su eleccin. Actualmente hay cuatro salas de la Corte de Apelaciones en el
ramo de trabajo y previsin social.1
Juzgados de Trabajo y Previsin Social
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social conocen en primera instancia todo lo
concerniente a dicha materia, es decir son juzgados de Primera Instancia en ese ramo. Estos
juzgados tienen jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a:

a) concentracin de trabajadores;
b) industrializacin del trabajo;
c) nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y
d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
oyendo de previo a la Inspeccin General de Trabajo.
El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede
aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario. Actualmente hay 22 juzgados en
todo el pas.1
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen como fin primordial mantener un justiciero
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y
del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsin Social que los preside, un
representante de los trabajadores y otro de los patronos. Estarn organizados en forma
permanente en cada tribunal de trabajo y previsin social o tribunal que conozca en materia
de trabajo. Estos tribunales en materia de arbitraje conocen los casos en primera instancia.
Juzgados de Paz
Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no excede
de tres mil (Q. 3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la Repblica tienen
competencia para conocer estos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y
Previsin Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece el
Cdigo de Trabajo.