Nume Participant:_________________________

Membru
Membru
Presedinte

Varianta nr. 5

Lucrare scrisa- Curs Perfectionare

Inspector (Referent) Resurse Umane

1. Contractul individual de munca se incheie :

a. fr consimtamantului partilor
b. anterior inceperii raporturilor de munca
c. dupa incheierea perioadei de proba

2. Incadrarea in munca a persoanelor se poate face incepand de la varsta de :

a. 15 ani, fara acordul parintilor sau al reprezentantilor legali
b. 16 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali
c. 16 ani, fara acordul parintilor sau al reprezentantilor legali

3. Contractul individual de munca se poate incheia pe perioada determinata:

a. in cazul in care se inlocuieste un salariat al carui contract individual de munca este
suspendat pentru ca participa la greva
b. in situatia cresterii temporare a activitatii
c. in cazul angajarii studentilor

4. Durata normal a timpului de munc pentru salariaii ncadrai cu norm ntreag

este de:
a. 8 ore pe zi i 48 ore pe sptmn
b. 6 ore pe zi i 30 ore pe sptmn
c. 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn

5. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in

calitate de angajator:
a. la implinirea varstei de 18 ani
b. la implinirea varstei de 15 ani
c. intre 16 - 18 ani
6. Forma scrisa a contractului individual de munca:
a. este obligatorie si reprezinta conditie de validitate a contractului individual de munca
b. este obligatorie si constituie conditie de proba a contractului individual de munca
c. nu este obligatorie

7. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de

munca pe perioada nedeterminata, se poate stabili o perioada de proba de cel mult:
a. 90 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice
pentru functiile de conducere
b. 30 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 90 de zile calendaristice pentru
functiile de conducere
c. 30 zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 60 de zile calendaristice pentru
functiile de conducere

8. Conform HG nr. 500/2011, incetarea contractului individual se transmite:

a. in ziua anterioara incetarii contractului
b. in termen de 5 zile lucratoare
c. la data incetarii contractului de munca

9. Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n

urmtoarele situaii :
a. pe durata concediului de incapacitate temporara de munca
b. pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel
c. pe durata detarii

10. La acordarea concediului de odihna se tine seama de:

a. perioadele lucrate in conditii grele, periculoase sau vatamatoare
b. sarbatorile legale
c. la stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de
munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului
pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat