Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Constitucin Nacional.
ARTCULO 5
Cada provincia dictar para s una Constitucin bajo el sistema representativo republicano, de acuerdo con los
principios, declaraciones y garantas de la Constitucin Nacional; y que asegure su administracin de justicia, su
rgimen municipal, y la educacin primaria. Bajo de estas condiciones el Gobierno federal, garante a cada
provincia el goce y ejercicio de sus instituciones.
ARTCULO 7
Los actos pblicos y procedimientos judiciales de una provincia gozan de entera fe en las dems; y el Congreso
puede por leyes generales determinar cul ser la forma probatoria de estos actos y procedimientos, y los efectos
legales que producirn.
ARTCULO 8
Los ciudadanos de cada provincia gozan de todos los derechos, privilegios e inmunidades inherentes al ttulo de
ciudadano en las dems. La extradicin de los criminales es de obligacin recproca entre todas las provincias.
ARTCULO 14
Todos los habitantes de la Nacin gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su
ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lcita; de navegar y comerciar; de peticionar a las
autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin
censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines tiles; de profesar libremente su culto;
de ensear y aprender.
ARTCULO 14 bis
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo
vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje;
el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En
especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que
pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la
defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
2. Constitucin Provincial. Administracin Pblica.
- ADMINISTRACIN PBLICA -
ARTCULO 61 - PRINCIPIOS GENERALES.
La administracin pblica, sus funcionarios y agentes sirven exclusivamente a los intereses del Pueblo. Acta de
acuerdo a los principios de eficacia, jerarqua, desconcentracin, coordinacin, imparcialidad, sujecin al orden
jurdico y publicidad de normas y actos.
La descentralizacin administrativa es dispuesta siempre por ley, atendiendo a los intereses y necesidades de las
diferentes regiones de la Provincia.
La administracin pblica se ajusta al principio de centralizacin normativa y desconcentracin operativa.
Los funcionarios pblicos, para ocupar sus cargos, juran fidelidad a la Patria y lealtad a la Constitucin Nacional y a
la Presente.
- PODER LEGISLATIVO -
ARTCULO 93 - COMPOSICIN. FUNCIONES.
La Legislatura est compuesta por una Cmara de Diputados y otra de Senadores.
Ejerce el Poder Legislativo mediante leyes, controla la gestin del Poder Ejecutivo y hace efectivas las
responsabilidades polticas de los altos funcionarios de la Provincia.
- CMARA DE DIPUTADOS -
ARTCULO 96 - REQUISITOS.
Para ser diputado se requiere ser ciudadano y tener una residencia efectiva de cuatro aos inmediatamente
anteriores a su eleccin en el Departamento pertinente. Tener veintin aos de edad como mnimo y en su caso, el
ejercicio de la nacionalidad adquirida legalmente durante cinco aos.
ARTCULO 95 - DURACIN.
El cargo de Diputado dura cuatro aos, pero la Cmara se renueva por mitad cada dos aos, se constituye por s
misma y sus miembros son reelegibles.
Dicho perodo de cuatro aos del cargo de Diputado se cuenta desde el da que se fije para la instalacin de la
Legislatura que le corresponda, hasta el da que precede a igual solemnidad cuatro aos ms tarde.
El Diputado que se incorpore en reemplazo de un titular por su ausencia definitiva, completa el trmino del
mandato del Diputado reemplazado.
- CMARA DE SENADORES -
ARTCULO 100 - FORMA DE ELECCIN. REQUISITOS.
El Senado se compone de tantos miembros cuantos sean los Departamentos de la Provincia, correspondiendo un
senador a cada Departamento. Se elige tambin un senador suplente.
Son requisitos para ser Senador tener treinta aos de edad y reunir las dems condiciones necesarias para ser
Diputado.
- PODER EJECUTIVO -
ARTCULO 140 - GOBERNADOR Y VICEGOBERNADOR.
El Poder Ejecutivo de la Provincia es desempeado por un ciudadano con el ttulo de Gobernador de la Provincia. Al
mismo tiempo y por el mismo perodo se nombra a un Vicegobernador de la Provincia.
El Gobernador formula y dirige las polticas de la Provincia y representa a la misma. Es el Jefe de la administracin
centralizada y descentralizada.
El Vicegobernador es su reemplazante legal.
Duran en sus funciones cuatro aos y no pueden ser elegidos ms de dos veces consecutivas para desempearse
como Gobernador o Vicegobernador de la Provincia respectivamente. Con el intervalo de un perodo pueden ser
elegidos nuevamente.
Cesan en sus funciones el mismo da en que expira el perodo legal sin que por ninguna causa pueda prorrogarse ni
completarse.
ARTCULO 1 - ALCANCE.
La presente ley regir para todo el personal de planta permanente de la Administracin Pblica Provincial
centralizada y descentralizada dependiente del P.E., que no est sujeto a estatutos o reglamentaciones especiales.
ARTCULO 12 - PROHIBICIONES.
Queda prohibido al empleado pblico comprendido en esta Ley, sin perjuicio de lo que establezca la
reglamentacin:
ARTCULO 13 - DERECHOS.
Son derechos de los empleados pblicos, sin perjuicio de los que la legislacin prevea en cada caso, los siguientes:
a) La estabilidad en el empleo, salvo en los casos en que esta Ley expresamente no lo reconozca.
b) La retribucin por los servicios prestados.
c) El reconocimiento de gastos ocasionados con motivo del ejercicio de sus funciones.
d) La carrera administrativa.
e) Las vacaciones anuales obligatorias.
f) Las licencias especiales.
g) La indemnizacin por accidente de trabajo conforme a lo previsto por la legislacin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
h) Conocer, cuando as lo desearen, el estado de su legajo personal.
i) Las asignaciones familiares, los subsidios y beneficios sociales previstos en la legislacin.
j) Los que esta Ley y el Escalafn reconozcan.
ARTCULO 23 - VITICOS.
Eslaasignacinqueseacuerdaalagenteparaatendertodoslosgastospersonalesqueleocasioneeldesempeode
unacomisindeservicioacumplirfueradelasientohabitualdesustareas.
ARTCULO 11 - EXTENSIN.
La extensin de la licencia se determinar computando los servicios acreditados al 31 de diciembre del ao en que
corresponda la misma, conforme las pautas que siguen: Diez (10) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de
un (1) ao y no exceda de cinco (5).Quince (15) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) aos y no
exceda de diez (10).Veinte (20) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de diez (10) aos y no exceda de
quince (15).Veinticinco (25) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de quince (15) aos y no exceda de veinte
(20).Treinta (30) das hbiles cuando la antigedad sea mayor de veinte (20) aos.
- LICENCIAS ESPECIALES -
POR ENFERMEDAD
ARTCULO 18
Las licencias que se otorgan para recuperar la salud, comprendern todas las funciones que desempee el personal
y se considerarn simultneamente en todos los cargos en que revista, siendo incompatible con el desempeo de
cualquier funcin pblica o privada. Sin perjuicio de la cesanta del agente, la incompatibilidad dar lugar al
descuento de los haberes devengados durante el perodo de licencia.
ARTCULO 19
Salvo casos de fuerza mayor, el agente deber dar aviso de la enfermedad y del lugar en que se encuentra en el
plazo que fije la reglamentacin, y el mismo da en el que estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de las
causas previstas en este captulo. Mientras no lo haga perder el derecho a percibir la remuneracin, salvo que la
existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.
ARTCULO 20
El agente deber requerir intervencin mdica cuando:
a) No pueda desempear sus funciones por enfermedad o accidente;
b) Deba interrumpir sus vacaciones por enfermedad largo tratamiento;
c) Solicite licencia por atencin de familiar;
d) Por maternidad
ARTCULO 21
El agente est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el Servicio Mdico
competente.
MATRIMONIO
ARTCULO 51
Los agentes que contraigan matrimonio gozarn de una licencia con goce de haberes de diez (10) das hbiles a
partir de la fecha de la celebracin. Esta licencia podr anticiparse hasta en tres (3) das hbiles si as se solicitare.
El pedido deber efectuarse con dos (2) das hbiles de antelacin a la fecha en que se dar inicio a la misma. El
matrimonio deber acreditarse con la correspondiente acta al trmino de la licencia.
Por matrimonio de hijo/a del agente se otorgar un (1) da hbil que deber coincidir con el de la celebracin del
mismo.
ARTCULO 88 - ASISTENCIA.
Ser causal de cesanta el excederse de diez (10) inasistencias injustificadas y/o sin aviso discontinuasen total en el
ao calendario. El agente que incurriera en cinco (5) inasistencias continuas injustificadas y/o sin aviso, ser
considerado como si hubiese hecho abandono de servicio si no justificare debidamente sus inasistencias, previa
intimacin fehaciente del responsable y se har pasible de cesanta.
ARTCULO 90 - PUNTUALIDAD.
El personal tiene la obligacin de cumplir estrictamente el horario de labor establecido por su organismo de
destino, de conformidad a la naturaleza del cargo u horas ctedra que desempee, y a registrar su entrada y salida
en los registros habilitados a tales efectos donde se deber consignar toda novedad inherente al cumplimiento del
mismo. El mencionado registro ser visado por el Director o funcionario a quien se efecte tal delegacin.
ARTCULO 2 - AGRUPAMIENTOS.
El personal comprendido en el presente Rgimen revistar de acuerdo con la naturaleza de sus funciones en los
Agrupamientos y Subgrupos que correspondan, de conformidad a las normas que para cada caso se establecen.
Comprende cuatro Agrupamientos:
P: Profesional Universitario
T: Tcnico
A: Administrativo
S: Mantenimiento y Servicios Generales.
ARTCULO 25
Los cargos polticos no configuran cargos de planta permanente y las personas designadas en ellos no tienen
estabilidad, ni derecho a la carrera administrativa, ni pueden ser afectados o trasladados a organismos distintos del
que fueron designados.
ARTCULO 26
La persona designada en un cargo poltico cesa en sus funciones de pleno derecho y sin necesidad de acto de
ninguna naturaleza con el cese del funcionario que promovi su designacin.
ARTCULO 17 - DESCONCENTRACIN.
Hay desconcentracin cuando el ordenamiento jurdico confiere en forma regular y permanente atribuciones a
rganos inferiores, dentro de la misma organizacin o del mismo ente estatal.
El rgano desconcentrado se encuentra jerrquicamente subordinado a las autoridades superiores del organismo o
ente estatal, segn lo establecido en el artculo 14.
ARTCULO 18 - DESCENRALIZACIN.
Hay descentralizacin cuando el ordenamiento jurdico confiere en forma regular y permanente atribuciones a
entidades dotadas de personalidad jurdica, que actan en nombre y cuenta propios, bajo el control del Poder
Ejecutivo.
- ACTO ADMINISTRATIVO -
ARTCULO 25
Entindase por Acto Administrativo toda declaracin unilateral efectuada en ejercicio de la funcin administrativa,
que produce efectos jurdicos individuales en forma directa.
El silencio, de por s, es tan slo una conducta inexpresiva administrativa: slo cuando el orden normativo
expresamente dispone que ante el silencio del rgano, transcurrido cierto plazo, se considerar que la peticin ha
sido denegada o aceptada, el silencio vale como acto administrativo.
ARTCULO 26
El acto administrativo, deber satisfacer todos los requisitos relativos al objeto, competencia, voluntad y forma
que aqu se establecen, y producirse con arreglo a las normas que regulan el procedimiento administrativo.
- EJECUTORIEDAD -
ARTCULO 79
El acto administrativo regular es ejecutorio cuando el ordenamiento jurdico, en forma expresa o razonablemente
implcita, reconoce a la autoridad con funciones administrativas la atribucin de obtener su cumplimiento por el
uso de medios directos o indirectos de coercin.
ARTCULO 80
Cuando el acto sea ejecutivo pero no ejecutorio, se deber solicitar judicialmente su ejecucin coactiva.
- ESTABILIDAD E IRREVOCABILIDAD -
ARTCULO 92
El acto administrativo regular que crea, reconoce o declara un derecho subjetivo, no puede ser revocado en sede
administrativa una vez que ha sido notificado al interesado.
ARTCULO 93
El principio de la irrevocabilidad no es aplicable:
a) Cuando se trate de extinguir un acto nulo cuyo vicio sea evidente.
b) Cuando se trate de extinguir o alterar el acto en beneficio del interesado.
c) Cuando se revoque por razones de oportunidad un permiso de uso del dominio pblico o un derecho que ha
sido otorgado expresa o vlidamente a ttulo precario.
- REGLAMENTOS -
ARTCULO 101
Considrese reglamento a toda declaracin unilateral efectuada en ejercicio de la funcin administrativa, que
produce efectos jurdicos generales en forma directa.
Sin perjuicio de las disposiciones contenidas en este captulo, es aplicable a los reglamentos el rgimen jurdico
establecido para el acto administrativo, en lo que no resulte incompatible con su naturaleza.
ARTCULO 102
Todo reglamento debe ser publicado para tener ejecutividad. La publicacin debe hacerse con transcripcin ntegra
y autntica del reglamento, en el Boletn Oficial de la Provincia o en los medios que establezca la reglamentacin.
La irregular forma de publicidad del Reglamento lo vicia gravemente.
En caso de necesidad o urgencia se admitir excepcionalmente la publicacin por otros medios idneos para
ponerlo en conocimiento del pblico, sin perjuicio de realizar igualmente la publicacin en el Boletn Oficial.
- CIRCULARES E INSTRUCCIONES -
ARTCULO 104
Las instrucciones y circulares administrativas internas no obligan a los administrados ni pueden afectar sus
derechos, pero los administrados pueden invocar en su favor las disposiciones que contengan, cuando ellas
establezcan, para los rganos administrativos o los agentes, obligaciones en relacin a dichos administrados.
A este fin las mismas deben ser expuestas al pblico en las oficinas respectivas.
ARTCULO 105
Los actos administrativos dictados en contravencin a instrucciones o circulares estn viciados con los mismos
alcances que si contravinieran disposiciones reglamentarias.
- DICTMENES E INFORMES -
ARTCULO 106
Los rganos en funcin administrativa activa requerirn dictamen o informe cuando ello sea obligatorio en virtud de
norma expresa o lo juzguen conveniente para acordar o resolver.
ARTCULO 107
Salvo disposiciones en contrario, los dictmenes e informes tcnicos debern ser evacuados en el plazo de 15
(quince) das, a menos que existieran motivos atendibles y pedimento de quin deba producirlo, en cuyo caso podr
ampliarse por el tiempo razonablemente necesario. De no recibrselos en plazo podrn proseguir las actuaciones sin
perjuicio de la responsabilidad en que incurriere el agente culpable.
ARTCULO 115
La persona que se presente en las actuaciones administrativas por un derecho o inters que no sea propio, aunque
le competa ejercerlo en virtud de representacin legal, deber acompaar con el primer escrito los documentos
que acrediten la calidad invocada.
Sin embargo, los padres que comparezcan en representacin de sus hijos y el marido que lo haga en nombre de su
mujer, no tendrn obligacin de presentar las partidas correspondientes, salvo que fundadamente les fueran
requeridas.
Los menores adultos tendrn plena capacidad procesal para intervenir directamente en procedimientos
administrativos, como parte interesada, en la defensa de sus propios derechos subjetivos o intereses legtimos.
ARTCULO 116
Los representantes o apoderados acreditarn su personera desde la primera intervencin que hagan a nombre de
sus mandantes, con el instrumento pblico correspondiente, o con una carta-poder con firma autenticada por la
Justicia de Paz o por escribano pblico.
En caso de encontrarse el instrumento agregado a otro expediente que tramite en la misma reparticin, bastar la
certificacin correspondiente.
Sin embargo, mediando urgencia y bajo la responsabilidad del representante, podr autorizarse a que intervengan a
quienes invocan una representacin, la que deber acreditar en el plazo de diez (10) das de hecha la presentacin,
bajo apercibimiento de desglose del expediente y su devolucin.
ARTCULO 117
El mandato tambin podr otorgarse por acta ante la autoridad administrativa, la que contendr una simple
relacin de la identidad y domicilio del compareciente, designacin de la persona del mandatario, y, en su caso,
mencin de la facultad de percibir sumas de dinero u otra especial que se le confiera.
Cuando se faculte a percibir sumas mayores de un salario mnimo que la reglamentacin determine, se requerir
poder otorgado por escribano pblico.
ARTCULO 118
La representacin cesa:
a) Por revocacin expresa hecha en el expediente. No la revoca la presentacin personal del representado o
de otro representante.
b) Por renuncia, una vez notificada a domicilio el representado.
c) Por haber terminado la personalidad en virtud de la cual actuaba el representado o el propio
representante.
d) Por muerte o incapacidad sobreviniente del representado, una vez comprobada en el expediente y
notificados los herederos o representantes legales.
e) Por muerte o incapacidad del representante.
f) En estos casos se suspendern los trmites desde el momento en que conste en el expediente la causa de la
cesacin -salvo el caso del inciso b), en el cual la suspensin se producir una vez notificado a domicilio del
representado- y mientras vence el plazo que se acuerde al interesado, a sus representantes o sucesores
para comparecer personalmente u otorgar nueva representacin.
ARTCULO 123
El domicilio constituido, producir todos sus efectos, sin necesidad de resolucin, y se reputar subsistente
mientras no se designe otro.
ARTCULO 128
Todo escrito inicial o en el que se deduzca un recurso deber presentarse en Mesa de Entradas o receptora del
organismo competente, o podr remitirse por correo. Los escritos posteriores podrn presentarse o remitirse
igualmente a la oficina donde se encuentra el expediente.
La autoridad administrativa deber dejar constancia en cada escrito de la fecha en que fuere presentado, poniendo
al efecto el cargo pertinente o sello fechador.
Los escritos recibidos por correo se considerarn presentados en la fecha de su imposicin en la oficina de correos,
a cuyo efecto se agregar el sobre sin destruir su sello fechador, o bien en la que conste en el mismo escrito y que
surja del sello fechador impreso por el agente postal habilitado a quien se hubiere exhibido el escrito en sobre
abierto en el momento de ser despachado por expreso o certificado.
En caso de duda, deber estarse a la fecha enunciada en el escrito, y, en su defecto, se considerar que la
presentacin se hizo en trmino.
Cuando se empleare el medio telegrfico para contestar traslados o vistas o interponer recursos, se entender
presentado en la fecha de su imposicin en la oficina postal.
ARTCULO 129
El rgano con competencia para decidir sobre el fondo verificar si se han cumplido los requisitos exigidos en el
presente captulo y, si as no fuera, resolver que se cumplan subsanndose los defectos u omisiones, en el plazo
que se seale. Si as no se hiciere, la presentacin ser desestimada sin ms sustanciacin.
ARTCULO 130
Cuando se presentan escritos que inicien un procedimiento se dar a los interesados un comprobante que acredite
su presentacin y el nmero de expediente correspondiente. Sin perjuicio de ello, todo el que presente escritos
ante la administracin, inicie o no un procedimiento, puede exigir para su constancia que se le certifiquen y
devuelvan en el acto las copias del escrito, dejndose constancia en ellas de haberse recibido el original, con la
fecha, sello de la oficina y la firma del agente receptor.
ARTCULO 132
Los expedientes sern compaginados en cuerpos numerados que no excedan de doscientas (200) fojas, salvo los
casos en que tal lmite obligara a dividir escritos o documentos que constituyan un solo texto.
ARTCULO 135
Los expedientes que se incorporen a otros continuarn la foliatura de stos. Los que se soliciten al solo efecto
informativo debern acumularse sin incorporar.
ARTCULO 137
Los expedientes podrn ser facilitados en prstamo a los profesionales: apoderados, patrocinantes o defensores de
los interesados y a los peritos intervinientes, en los casos en que su trmite o complejidad lo exigiera; previa
resolucin fundada de la autoridad administrativa y por el plazo que se indique.
Vencido el plazo del prstamo sin que el expediente haya sido devuelto, el prestatario ser intimado para su
devolucin, bajo apercibimiento de multa y secuestro.
Vencido el plazo de la intimacin se harn efectivas las multas -las que no podrn ser superiores a la quinta parte
del sueldo bsico de un Juez de Primera Instancia- y se pasarn inmediatamente los antecedentes al Juez de
Instruccin en turno para que proceda al secuestro e instruya las actuaciones correspondientes.
ARTCULO 138
Comprobada la prdida o extravo de un expediente, se ordenar su reconstruccin incorporndose las copias de
escritos y documentacin que aporte el interesado, hacindose constar el trmite registrado. Se producirn los
informes, dictmenes y vistas legales y si hubo resolucin se glosar copia autenticada de la misma, que ser
notificada.
Si la prdida o extravo es imputable a la accin u omisin de agentes administrativos, separadamente se instruir
el sumario pertinente para determinar la responsabilidad correspondiente.
ARTCULO 140
La vista de las actuaciones se har en todos los casos informalmente, ante la simple solicitud verbal del interesado,
en las oficinas en que se encuentre el expediente al momento de ser requerido; no corresponder enviar las
actuaciones a la Mesa de Entradas para ello. El funcionario interviniente podr pedirle la acreditacin de su
identidad, cuando sta no le constare, y deber facilitarse el expediente para su revisacin, lectura, copiado o
fotocopiado de cualquier parte del mismo.
ARTCULO 141
Las vistas y traslados se otorgarn sin limitacin de parte alguna del expediente, y se incluir tambin los informes
tcnicos y dictmenes fiscales o letrados que se hayan producido, con excepcin de aquellas actuaciones que
fueren declaradas reservadas o secretas mediante decisin fundada del rgano con competencia para decidir sobre
el fondo.
ARTCULO 144
El principio del informalismo en favor del administrado tendr especialmente aplicacin:
1. En lo referente a la calificacin tcnica de los recursos, a cuyo respecto la equivocacin del recurrente en
cuanto a la especie de recurso que ha debido interponer deber ser salvada por la administracin, dndole el
carcter que legalmente corresponda.
2. En lo que hace a la interpretacin de la voluntad del recurrente cuando su presentacin no contenga la
expresa manifestacin de voluntad de recurrir, pero pueda no obstante inferirse del escrito su intencin de as
hacerlo.
3. En lo que respecta al incumplimiento de requisitos de forma no fundamentales, procedindose en tal caso de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 143, sin perjuicio de que pueda exigirse su cumplimiento antes de
adoptarse la decisin definitiva.
4. En lo atinente a los escritos presentados ante funcionario incompetente; los cuales debern ser enviados a los
organismos competentes.
5. Esta enumeracin no es taxativa.
ARTCULO 145
El principio del informalismo en favor del administrado no ser de aplicacin cuando por su culpa o negligencia el
interesado entorpezca en forma grave el procedimiento, haciendo un ejercicio irrazonable o abusivo de su derecho
de defensa. En tal caso no podr, sin embargo, drsele por decado su derecho de fondo, sin perjuicio de limitar su
intervencin a lo prudentemente necesaria para su defensa, o de exigirle representacin o patrocinio letrado.
- DE LAS NOTIFICACIONES -
ARTCULO 146
Debern ser notificadas a la parte interesada:
a) Las decisiones administrativas definitivas y las que, sin serlo, obsten a la prosecucin de los trmites.
b) Las que resuelvan un incidente planteado o afecten derechos subjetivos o intereses legtimos.
c) Las que dispongan emplazamientos, citaciones, vistas o traslados.
d) Las que se dicten con motivo o en ocasin de la prueba y las que dispongan de oficio la agregacin de
actuaciones.
e) Todas las dems que la autoridad as dispusiere, teniendo en cuenta su naturaleza e importancia.
ARTCULO 147
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 158 las notificaciones se diligenciarn dentro de los cinco (5) das,
computados a partir del da siguiente al del acto objeto de notificacin e indicarn los recursos de que puede ser
objeto dicho acto y el plazo dentro del cual los mismos deben articularse.
La omisin o el error en que se pudiese incurrir al efectuar tal indicacin, no perjudicar al interesado ni permitir
darle por decado su derecho.
- PLAZOS -
ARTCULO 152
Todos los plazos administrativos se cuentan por das hbiles administrativos, salvo expresa disposicin legal en
contrario o habilitacin, y se computan a partir del da siguiente al de la notificacin; incluso los plazos para
ocurrir a la justicia.
ARTCULO 154
El vencimiento de los plazos que en esta ley se acuerda a los administrados durante el procedimiento, no hace
decaer el derecho de efectuar las presentaciones del caso con posterioridad, debiendo continuarse el trmite segn
su estado, sin retrotraer sus etapas.
ARTCULO 156
Exceptese de lo dispuesto en los artculos anteriores los plazos establecidos para interponer recursos
administrativos, los que una vez vencidos hacen perder el derecho a interponerlos. Ello no obstar a que se
considere la peticin como denuncia de ilegitimidad por el superior, salvo que ste resolviera lo contrario por
motivos de seguridad jurdica o que, por estar excedidas razonables pautas temporales, se entienda que medi
abandono voluntario del derecho.
ARTCULO 173
Las declaraciones administrativas que no producen un efecto jurdico inmediato respecto de los interesados, no son
impugnables mediante recurso, sin perjuicio del derecho de aquellos de presentar escritos haciendo
consideraciones respecto a ellas. Estn comprendidos en este artculo los informes y dictmenes, aunque sean
obligatorios y vinculantes; los proyectos de resolucin y en general los actos preparatorios.
- TIPOS DE RECURSOS -
ARTCULO 176
Sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 74, procede pedir aclaratoria de los actos
impugnables, a fin de que sean corregidos errores materiales, subsanadas omisiones o aclarados conceptos oscuros,
siempre que ello no importe una modificacin esencial.
El pedido deber interponerse dentro del plazo de tres (3) das posteriores a la notificacin y resolverse en el
mismo trmino.
El pedido de aclaratoria interrumpe los plazos para interponer los recursos o acciones que procedan.
ARTCULO 177
El recurso de revocatoria o reconsideracin proceder contra las declaraciones administrativas que renan los
requisitos establecidos en el artculo 172. Deber ser interpuesto dentro del plazo de diez (10) das, directamente
ante el rgano del que eman la declaracin y resuelto por ste sin sustanciacin, salvo medidas para mejor
proveer, dentro de los diez (10) das de encontrarse el expediente en estado.
ARTCULO 179
El recurso jerrquico procede contra las declaraciones definitivas, o que resuelvan directa o indirectamente sobre
el fondo del asunto.
Para su interposicin, a ms de los requisitos formales previstos en el artculo 175, es requisito previo haber
interpuesto el de revocatoria o reconsideracin y que ste haya sido denegado o rechazado, cualquiera sea el grado
jerrquico del autor. Salvo lo dispuesto en el artculo 111.
Tambin podr interponerse si el rgano que debe resolver la revocatoria o reconsideracin no se pronuncia dentro
del plazo establecido en el artculo 177. Todas estas circunstancias debern acreditarse al interponer el recurso
jerrquico: con copia de la resolucin denegatoria o del escrito de interposicin, para el caso de retardo.
ARTCULO 180
El recurso jerrquico debe interponerse ante el rgano inmediatamente superior al autor del acto recurrido, segn
el orden jerrquico, en el plazo de diez (10) das contados desde el siguiente al de la notificacin de la
denegatoria, o rechazo del de revocatoria, o del vencimiento del plazo para resolver sta.
ARTCULO 184
Contra las decisiones definitivas de la autoridad superior de las entidades descentralizadas, proceder un recurso
de alzada ante el Poder Ejecutivo, cuya decisin causar estado.
ARTCULO 185
El recurso se presentar directamente ante el Poder Ejecutivo, sin necesidad de que sea concedido por la autoridad
superior de la entidad descentralizada, y en el plazo de diez (10) das desde que la decisin recurrida fue notificada
al interesado.
ARTCULO 4- ETAPAS.
En cualquiera de los tipos y modalidades, el concurso comprender las siguientes etapas como mnimo:
a) Evaluacin de antecedentes;
b) Evaluacin tcnica (prueba de oposicin);
c) Entrevista personal.
La autoridad de aplicacin podr disponer cuando lo estime conveniente para la celeridad del procedimiento y de
acuerdo a las caractersticas del perfil tipo del cargo a concursarse, la eliminacin de la etapa correspondiente a la
entrevista personal.
Adems, podr disponer la realizacin de una evaluacin psicotcnica y/o psicofsica y/o de otras etapas cuyas
caractersticas deber especificar mediante resolucin fundada.
ARTCULO 5- CONDICIONES.
El ingreso a la Planta Permanente de la Administracin Pblica Provincial estar sujeto a la previa acreditacin de
las siguientes condiciones mnimas:
a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado.
b) Idoneidad para el cargo o funcin demostrada a travs de concurso de antecedentes y oposicin.
c) Aptitud psicofsica para la funcin.
ARTCULO 2- OBJETO.
La Convencin sobre los Derechos del Nio es de aplicacin obligatoria en las condiciones de su vigencia, en todo
acto, decisin o medida administrativa, judicial o de cualquier naturaleza que se adopte respecto de las personas
hasta los dieciocho aos de edad. Las nias, nios o adolescentes tienen derecho a ser odos y atendidos cualquiera
sea la forma en que se manifiesten, en todos los mbitos.
Los derechos y las garantas de los sujetos de esta ley son de orden pblico, irrenunciables, interdependientes,
indivisibles e intransigibles.
ARTCULO 3- COMPETENCIA.
Corresponde a los Juzgados de Primera Instancia en lo Civil de Personas y Familia la competencia para conocer en
todos los asuntos de violencia familiar a que se refiere la presente Ley.
No pueden suscitarse cuestiones de competencia por razones del turno, resultando siempre competente el primero
que hubiera actuado y queda prohibida la recusacin sin causa de los jueces.
La competencia de los Juzgados de Primera Instancia en lo Civil de Personas y Familia es sin perjuicio de cualquier
medida que con carcter de urgente y de conformidad con el artculo 8 de esta Ley pueda disponer el Juez Penal,
en causas de su competencia.
ARTCULO 2- OBJETO.
La presente ley tiene por objeto promover y garantizar:
a) La eliminacin de la discriminacin entre mujeres y varones en todos los rdenes de la vida;
b) El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violencia;
c) Las condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminacin y la violencia contra
las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y mbitos;
d) El desarrollo de polticas pblicas de carcter interinstitucional sobre violencia contra las mujeres;
e) La remocin de patrones socioculturales que promueven y sostienen la desigualdad de gnero y las relaciones
de poder sobre las mujeres;
f) El acceso a la justicia de las mujeres que padecen violencia;
g) La asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las reas estatales y privadas que realicen
actividades programticas destinadas a las mujeres y/o en los servicios especializados de violencia.
ARTCULO 3- DERECHOS PROTEGIDOS.
Esta ley garantiza todos los derechos reconocidos por la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer, la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer, la Convencin sobre los Derechos de los Nios y la Ley 26.061 de Proteccin Integral de los
derechos de las Nias, Nios y Adolescentes y, en especial, los referidos a:
a) Una vida sin violencia y sin discriminaciones;
b) La salud, la educacin y la seguridad personal;
c) La integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial;
d) Que se respete su dignidad;
e) Decidir sobre la vida reproductiva, nmero de embarazos y cundo tenerlos, de conformidad con la Ley 25.673
de Creacin del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreacin Responsable;
f) La intimidad, la libertad de creencias y de pensamiento;
g) Recibir informacin y asesoramiento adecuado;
h) Gozar de medidas integrales de asistencia, proteccin y seguridad;
i) Gozar de acceso gratuito a la justicia en casos comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente ley;
j) La igualdad real de derechos, oportunidades y de trato entre varones y mujeres;
k) Un trato respetuoso de las mujeres que padecen violencia, evitando toda conducta, acto u omisin que
produzca revictimizacin.
Ref. Normativas: Ley 25.673
ARTCULO 4- DEFINICIN.
Se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, accin u omisin, que de manera directa o indirecta,
tanto en el mbito pblico como en el privado, basada en una relacin desigual de poder, afecte su vida, libertad,
dignidad, integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, como as tambin su seguridad personal.
Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes.
Se considera violencia indirecta, a los efectos de la presente ley, toda conducta, accin u omisin, disposicin,
criterio o prctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varn.
ARTCULO 5- TIPOS.
Quedan especialmente comprendidos en la definicin del artculo precedente, los siguientes tipos de violencia
contra la mujer:
1) Fsica: La que se emplea contra el cuerpo de la mujer produciendo dolor, dao o riesgo de producirlo y
cualquier otra forma de maltrato o agresin que afecte su integridad fsica.
2) Psicolgica: La que causa dao emocional y disminucin de la autoestima o perjudica y perturba el pleno
desarrollo personal o que busca degradar o controlar sus acciones, comportamientos, creencias y
decisiones, mediante amenaza, acoso, hostigamiento, restriccin, humillacin, deshonra, descrdito,
manipulacin o aislamiento. Incluye tambin la culpabilizacin, vigilancia constante, exigencia de
obediencia o sumisin, coercin verbal, persecucin, insulto, indiferencia, abandono, celos excesivos,
chantaje, ridiculizacin, explotacin y limitacin del derecho de circulacin o cualquier otro medio que
cause perjuicio a su salud psicolgica y a la autodeterminacin.
3) Sexual: Cualquier accin que implique la vulneracin en todas sus formas, con o sin acceso genital, del
derecho de la mujer de decidir voluntariamente acerca de su vida sexual o reproductiva a travs de
amenazas, coercin, uso de la fuerza o intimidacin, incluyendo la violacin dentro del matrimonio o de
otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, as como la prostitucin forzada,
explotacin, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de mujeres.
4) Econmica y patrimonial: La que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos econmicos o
patrimoniales de la mujer, a travs de:
a) La perturbacin de la posesin, tenencia o propiedad de sus bienes;
b) La prdida, sustraccin, destruccin, retencin o distraccin indebida de objetos, instrumentos de
trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales;
c) La limitacin de los recursos econmicos destinados a satisfacer sus necesidades o privacin de los
medios indispensables para vivir una vida digna;
d) La limitacin o control de sus ingresos, as como la percepcin de un salario menor por igual tarea,
dentro de un mismo lugar de trabajo.
5) Simblica: La que a travs de patrones estereotipados, mensajes, valores, conos o signos transmita y
reproduzca dominacin, desigualdad y discriminacin en las relaciones sociales, naturalizando la
subordinacin de la mujer en la sociedad.
ARTCULO 6- MODALIDADES.
A los efectos de esta ley se entiende por modalidades las formas en que se manifiestan los distintos tipos de
violencia contra las mujeres en los diferentes mbitos, quedando especialmente comprendidas las siguientes:
a) Violencia domstica contra las mujeres: aquella ejercida contra las mujeres por un integrante del grupo
familiar, independientemente del espacio fsico donde sta ocurra, que dae la dignidad, el bienestar, la
integridad fsica, psicolgica, sexual, econmica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad
reproductiva y el derecho al pleno desarrollo de las mujeres. Se entiende por grupo familiar el originado en el
parentesco sea por consanguinidad o por afinidad, el matrimonio, las uniones de hecho y las parejas o
noviazgos. Incluye las relaciones vigentes o finalizadas, no siendo requisito la convivencia;
b) Violencia institucional contra las mujeres: aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales,
personal y agentes pertenecientes a cualquier rgano, ente o institucin pblica, que tenga como fin retardar,
obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las polticas pblicas y ejerzan los derechos previstos
en esta ley. Quedan comprendidas, adems, las que se ejercen en los partidos polticos, sindicatos,
organizaciones empresariales, deportivas y de la sociedad civil;
c) Violencia laboral contra las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los mbitos de trabajo pblicos o
privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratacin, ascenso, estabilidad o permanencia en el
mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia fsica o la realizacin de test de
embarazo.
d) Constituye tambin violencia contra las mujeres en el mbito laboral quebrantar el derecho de igual
remuneracin por igual tarea o funcin.
e) Asimismo, incluye el hostigamiento psicolgico en forma sistemtica sobre una determinada trabajadora con el
fin de lograr su exclusin laboral;
f) Violencia contra la libertad reproductiva: aquella que vulnere el derecho de las mujeres a decidir libre y
responsablemente el nmero de embarazos o el intervalo entre los nacimientos, de conformidad con la Ley
25.673 de Creacin del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreacin Responsable;
g) Violencia obsttrica: aquella que ejerce el personal de salud sobre el cuerpo y los procesos reproductivos de
las mujeres, expresada en un trato deshumanizado, un abuso de medicalizacin y patologizacin de los
procesos naturales, de conformidad con la Ley 25.929.
h) Violencia meditica contra las mujeres: aquella publicacin o difusin de mensajes e imgenes estereotipados
a travs de cualquier medio masivo de comunicacin, que de manera directa o indirecta promueva la
explotacin de mujeres o sus imgenes, injurie, difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la
dignidad de las mujeres, como as tambin la utilizacin de mujeres, adolescentes y nias en mensajes e
imgenes pornogrficas, legitimando la desigualdad de trato o construya patrones socioculturales
reproductores de la desigualdad o generadores de violencia contra las mujeres.
Ref. Normativas: Ley 25.673, Ley 25.929
14. Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (aprobada por Ley 26.378).
ARTCULO 1- PROPSITO.
El propsito de la presente Convencin es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad
de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el
respeto de su dignidad inherente.
Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o
sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participacin plena y efectiva
en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
ARTCULO 2- DEFINICIONES.
A los fines de la presente Convencin:
La "comunicacin" incluir los lenguajes, la visualizacin de textos, el Braille, la comunicacin tctil, los
macrotipos, los dispositivos multimedia de fcil acceso, as como el lenguaje escrito, los sistemas auditivos, el
lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de
comunicacin, incluida la tecnologa de la informacin y las comunicaciones de fcil acceso;
Por "lenguaje" se entender tanto el lenguaje oral como la lengua de seas y otras formas de comunicacin no
verbal;
Por "discriminacin por motivos de discapacidad" se entender cualquier distincin, exclusin o restriccin por
motivos de discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento,
goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los
mbitos poltico, econmico, social, cultural, civil o de otro tipo.
Incluye todas las formas de discriminacin, entre ellas, la denegacin de ajustes razonables;
Por "ajustes razonables" se entendern las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan
una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas
con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las dems, de todos los derechos humanos y
libertades fundamentales;
Por "diseo universal" se entender el diseo de productos, entornos, programas y servicios que puedan utilizar
todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptacin ni diseo especializado. El "diseo
universal" no excluir las ayudas tcnicas para grupos particulares de personas con discapacidad, cuando se
necesiten.