1.

Conceitos de tica, moral,

tica
valores e virtudes.
2010

1.1 Conceitos bsicos 1.1 A ao do Ser Humano

O Ser Humano um animal racional;
Diferencia-se dos demais animais por
ter a capacidade de pensar.
Lado Animal Lado Racional
Ns humanos transformamos
necessidades em problemas, e geramos
solues para esses problemas.
Usamos dois mecanismos bsicos
para produzir respostas s necessidades:

Prtica Teoria

3 4

1.1 O Comportamento do Ser Humano

MECANISMOS MECANISMOS Inicialmente o ser humano busca
INSTINTIVOS AUTOMTICOS respostas atravs do instinto;
Baseiam-se em Desenvolvemos Posteriormente, trabalha com o
impulsos naturais. esses mecanismos a conhecimento adquirido, automatizando
Descobrimos partir de atos algumas aes e reaes.
respostas pelo uso instintivos que Dessa dinmica emerge um conjunto
do modelo de deram certo e assim de atos acertados e aceitos (rotinas) que
tentativa e erro. geramos as rotinas.
entrelaados constituem atividades e
valores que formam uma cultura.
5 6
 Ao conjunto de informaes tericas
O modo de ver o mundo e os da vida humana denominamos
diferentes comportamentos sociais cincia.
resultantes da prtica e da convivncia
so produtos de heranas culturais. LADO ANIMAL LADO RACIONAL
PRTICA TEORIA
CULTURA CINCIA

7 8

.4 Conceito de Moral
1.2 Conceito de tica
Moral um conjunto de aes e
tica estuda os valores morais e os
decises acompanhado de recompensas
princpios ideais da conduta humana.
e punies que so aceitas por um grupo
Cdigo de tica Cdigo de princpios
social.
e valores morais que governam o
comportamento de uma pessoa ou grupo
em relao ao que certo ou errado.
9 10

1.5 Moral e tica Semelhanas e
diferenas.
Moral estabelece normas e direciona
a prtica das pessoas.
tica teoriza sobre as condutas,
estudando as concepes que do
suporte moral.
Valores Morais
Os valores morais emergem da
experincia do grupo humano.
Ao serem socializados, se tornam
consenso entre os membros da sociedade.
Os valores morais, detalhados em
preceitos, so levados sociedade pela
persuaso atravs da educao e da
comunicao.

11 12
Por que estudar e utilizar tica?
O estudo da tica est associado
necessidade de se estabelecer limites
nos desejos e ambies individuais,
dirigindo-os para uma relao
equilibrada com as necessidades
sociais.
13
Conceito de Desejo.
Desejo a forma tomada pelas
necessidades humanas a medida que
so moldadas pela cultura e
personalidade individual.
A necessidade de utilizarmos roupas
evolui para o desejo de vestirmo-nos
com um determinado estilo de roupa.
15
1.5 Moral e tica Semelhanas e
diferenas.
So dois caminhos diferentes que
resultam em funes diferentes:
Sob o ponto de vista social a Moral
estabelece as normas que
estabelecem o equilbrio entre os
anseios individuais e os interesses
sociais de uma sociedade.
17
Conceito de Necessidade
Necessidade uma sensao de
carncia ou privao sentida por uma
pessoa que precisa ser suprida para
que ela se sinta feliz.
14
1.3 Conceito de Cidadania
Cidadania o ato do exerccio,
individual ou coletivo, dos direitos civis e
polticos de um Estado.
Ao exercermos a cidadania
precisamos ser ticos: precisamos
respeitar o conjunto de princpios
morais que se referem a uma profisso
ou funo social.
16
Conceito de valores morais e ticos
no ambiente profissional
Valores de uma instituio: So
idias fundamentais em torno das quais
um projeto ou uma instituio foi
construda.
Os valores de uma instituio
representam as convices e as crenas
bsicas: aquilo em que a maioria das
pessoas da instituio acredita.
18

Exemplos de Valores:
Honestidade,
Transparncia,
Busca permanente da inovao.
Foco no cliente.
1.8 Conceito de tica profissional
tica profissional o conjunto de
princpios morais que devem ser
respeitados no exerccio de uma
profisso, ou de uma determinada funo
na sociedade.
Inclui: a convivncia com colegas de
profisso e de trabalho, com clientes,
fornecedores e instituies e pessoas
que integram a uma rede de contatos
profissionais.
2. tica aplicada.
A busca e a manuteno do poder
econmico e de mando a principal
meta de instituies, governos, famlias
e indivduos.
A concepo moral predominante
se orienta para o egosmo, a hipocrisia,
o lucro desmedido.
O individualismo competitivo
incentivado e at cultuado.
1.7 Conceito de Virtude
Virtude, segundo Aristteles (384 a.C. - 322
a.C), uma disposio adquirida de fazer o
bem, e ela se aperfeioa com o hbito.
As virtudes ticas resultam do hbito de
pratic-las: Somos potencialmente capazes de
tornarmo-nos virtuosos e transformarmos essa
potencialidade em realidade pela prtica.
A virtude um hbito, ento pode ser
adquirida por educao e treinamento.
19 20
1.8.1 A tica profissional no Brasil
No atual ambiente profissional
brasileiro h uma busca por reviso dos
valores morais utilizados.
Esse comportamento uma reao das
instituies as frequentes demonstraes de
ausncia de comportamento profissional tico
e de descumprimento das leis e dos princpios
ticos na poltica, nos ambientes sociais e no
meio econmico.
21 22
2. tica aplicada.
Por isso as pessoas esforam-se para
conseguir e manter um emprego, e as
instituies preocupam-se em competir, e
buscar a liderana em suas reas de atuao.
Muitas empresas tem formas de produo
que agridem o meio ambiente, exploram a
fora de trabalho, e no se preocupam com o
bem cumum.
23 24
 . Noes de tica empresarial e
3. Noes de tica empresarial e
profissional
profissional
Considerando a tica como a reflexo
Concluso:
sobre a ao humana, entende-se que a
responsabilidade social (e ambiental) Ao Humana Ao Empresarial
trata a empresa como um indivduo e (Institucional)
tenta direcionar, apontar, mostrar tica e
quais aes so mais adequadas em Moral e tica Responsabilidade
termos sociais e ambientais... Scio-ambiental

25 26

3.1 A tica e a moralidade em ambientes 3.1 A tica e a moralidade em ambientes

profissionais
3.1.1 Em relao ao indivduo
Discriminao de indivduos e minorias.
Assdio Moral e Sexual.
Violao a moral e costumes vigentes na
sociedade.
Corrupo e gesto em proveito prprio.
profissionais
3.1.2 Em relao atividade profissional
Sonegao tributria.
Sonegao de informaes de valor pblico.
Manipulao de informaes, falsificaes.

27 28

4. O padro tico no servio pblico. 4.1 Princpios ticos na Constituio

4.1 Princpios ticos na Constituio
Brasileira
O artigo 37 da Constituio da
Repblica Federativa do Brasil
estabelece que a administrao pblica
direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios deve
obedecer aos seguintes princpios:
29
Brasileira
1. Legalidade: A gesto pblica deve
obedecer a lei em todas as suas
atividades, sob pena de invalidade do ato
e responsabilizao do seu autor.
2. Impessoalidade: Qualquer atividade
de gesto pblica deve ser dirigida a
todos os cidados, sem a determinao
de pessoa ou discriminao de qualquer
natureza. 30
 4.1 Princpios ticos na Constituio
Brasileira
3. Moralidade: Os atos e atividades pblicas
devem obedecer aos princpios morais
(ticos). Devem buscar o melhor e o mais til
para o interesse pblico.
Publicidade: obrigatrio a divulgao dos
atos, contratos e outros documentos da
administrao pblica para conhecimento,
controle e incio dos seus feitos.
31
4.2 Decreto N 1.171
O Decreto n 1.171 de 1994 aprovou o
Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
Esse Cdigo de tica aplica-se apenas
ao servidor do PODER EXECUTIVO
FEDERAL includa a Administrao indireta
(autarquias, fundaes, empresas pblicas
e sociedades de economia mista da Unio).
33
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico
II. O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua
conduta.
Ele no ter que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o
oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o
desonesto. 35
4.1 Princpios ticos na Constituio
Brasileira
Eficincia: A ao pblica deve ser
rpida e precisa para atender s
necessidades da sociedade no tempo
devido.
32
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico - Decreto n 1.171
Resumo de seu contedo:
I. A dignidade, o decoro, o zelo, a
eficcia e a conscincia dos princpios
morais so primados maiores que devem
nortear o servidor pblico, seja no
exerccio do cargo ou funo, ou fora
dele.
34
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico - Decreto n 1.171
III. O servidor pblico deve colocar o
bem comum em primeiro lugar,
buscando o equilbrio entre a legalidade e
a finalidade, contribuindo dessa forma
para consolidar a moralidade do ato
administrativo.
36
 4.2 Regras de conduta do servidor
IV. A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele
prprio, e por isso se exige, como
contrapartida, que a moralidade
administrativa se efetive como elemento
indissocivel de sua aplicao e de sua
finalidade, erigindo-se, como
conseqncia, em fator de legalidade.
37
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico
VI. A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada
servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em
sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida
funcional.
39
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico - Decreto n 1.171
VIII. Toda pessoa tem direito verdade.
O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da
prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica.
41
V. O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu
prprio bem-estar, j que, como
cidado, integrante da sociedade, o
xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior
patrimnio.
38
VII. Salvo os casos de segurana
nacional, investigaes policiais ou
interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de
eficcia e moralidade.
40
4.2 Regras de conduta do servidor
pblico - Decreto n 1.171
IX. A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o
tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos
direta ou indiretamente significa causar-lhe
dano moral. Da mesma forma, causar dano a
qualquer bem pertencente ao patrimnio
pblico, deteriorando-o, por descuido ou m
vontade.
42
 4.2 Regras de conduta do servidor pblico
X. Deixar qualquer pessoa espera de
soluo que compete ao setor em que exera
suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de
atraso na prestao do servio, no
caracteriza apenas atitude contra a tica
ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios
dos servios pblicos.
43
4.2 Regras de conduta do servidor pblico
XII. Toda ausncia injustificada do servidor de
seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico. b)Exercer suas atribuies com rapidez,
XIII. O servidor que trabalha em harmonia com
a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de
todos pode receber colaborao.
45
4.2 Deveres do Servidor Pblico
f) Ter conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos.
g) Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade
e ateno. respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do
servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo- se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral.
47
XI.O servidor deve prestar toda a sua
ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando
a conduta negligente.
44
4.2 Deveres do Servidor Pblico
XIV.So deveres fundamentais do servidor
pblico:
a) Desempenhar a tempo suas atribuies
de cargo, funo ou emprego pblico.
perfeio e rendimento.
c)Ser probo (honesto), reto, leal e justo.
d)Jamais retardar qualquer prestao de
contas,
e) Tratar cuidadosamente os usurios
46
4.2 Deveres do Servidor Pblico Decr.
1.171. XIV.So deveres do servidor pblico:
h)Ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em
que se funda o Poder Estatal;
i) Resistir a todas as presses de
superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes morais,
ilegais ou aticas e denunci-las;
48

4.2 Deveres do Servidor Pblico
XIV.So deveres do servidor pblico:
j)Zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
k)Ser assduo e freqente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo
negativamente em todo o sistema;
49
4.2 Deveres do Servidor Pblico
o) Apresentar-se ao trabalho com
vestimentas adequadas.
p)Manter-se atualizado com as instrues, as
normas de servio e a legislao pertinentes
ao rgo onde exerce suas funes;
q) Cumprir de acordo com as normas do
servio e as instrues superiores, as tarefas
de seu cargo.
r) Facilitar a fiscalizao de todos os atos
ou servios por quem de direito;
51
4.2 Proibies ao Servidor Pblico
vedado ao servidor pblico Decreto 1.171
1. O uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias, para
obter favorecimentos, para si prprio ou para
terceiros.
2. Prejudicar deliberadamente a reputao de
outros servidores ou de cidados em geral.
3. Infringir este Cdigo de tica ou o Cdigo
de tica de sua profisso.
53
4.2 Deveres do Servidor Pblico
L) Comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;
m)Manter limpo e em perfeita ordem o local
de trabalho.
n)Participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes.
50
4.2 Deveres do Servidor Pblico
s)Exercer, com estrita moderao, as
prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas.
t) Abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico.
u) Divulgar e informar a todos os
integrantes da sua classe sobre a existncia
deste Cdigo de tica.
52
4.2 Proibies ao Servidor Pblico
4. Usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de qualquer
cidado.
5.Resistir adoo ou deixar de utilizar
inovaes tcnicas e cientficas na sua rea
de atuao.
6.Colocar em primeiro plano qualquer
interesse de ordem pessoal, em prejuzo do
interesse pblico...
54
 7.Solicitar ou receber valores
financeiros a qualquer pretexto ilcito,
diretamente ou atravs de terceiros,
8.Alterar ou falsificar documentos em
geral.
9.Desviar servidor e servios pblicos
para atendimento particular.
10.Apropriar-se ou utilizar-se de bens
ou documentos pertencentes ao
patrimnio pblico.
55
Comisses de tica
XVI Em todos os rgos e entidades
da Administrao Pblica Federal direta,
indireta, autrquica e fundacional, ou em
qualquer rgo ou entidade que exera
atribuies delegadas pelo poder pblico,
dever ser criada uma Comisso de
tica.
57
So atribuies da comisso de tica: Tomar conhecimento:
Orientar e aconselhar o servidor
sobre:
A tica profissional;
O tratamento com as pessoas;
O tratamento com o patrimnio pblico.
59
Proibies ao Servidor Pblico -
11. Utilizar-se de informaes
privilegiadas obtidas no exerccio de sua
funo, para se beneficiar ou beneficiar a
terceiros.
12. Embriagar-se ou usar substncias
ilcitas em servio ou fora dele.
13. Atuar de alguma forma em
instituies ilegais ou aticas.
56
Comisses de tica
XVI A Comisso de tica deve se
encarregar de orientar e aconselhar
sobre a tica profissional do servidor, no
tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe
conhecer concretamente de imputao
ou de procedimento suscetvel de
censura.
58
De imputao (autoria) de ato susceptvel
de censura;
Ou do prprio procedimento susceptvel de
censura.
60
ncumbncia das comisses de tica
XVIII Comisso de tica incumbe ncumbncia das comisses de tica
fornecer, aos organismos encarregados
da execuo do quadro de carreira dos
servidores, os registros sobre sua
conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos os
demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
61
Da penalidade aplicvel pela comisso
de tica
XII A pena aplicvel ao servidor pblico TENO: A nica penalidade aplicvel
pela Comisso de tica a de censura e
sua fundamentao constar do
respectivo parecer, assinado por todos
os seus integrantes, com cincia do
faltoso.
63
Da penalidade aplicvel pela comisso
de tica
Na deciso da comisso de tica deve
constar:
A fundamentao da pena aplicada;
Assinatura dos integrantes da comisso
de tica;
A Cincia do faltoso.
65
XVIII Uma das incumbncias da
comisso de tica prestar informaes
que subsidiem a gesto do quadro de
carreiras dos servidores, instruindo, por
exemplo, a promoo por merecimento
prevista no plano de carreira.
62
Da penalidade aplicvel pela comisso
de tica
pela comisso de tica a censura. A
comisso de tica participa sua censura
ao ato praticado e s. No h que se
falar em advertncia, nem suspenso e
muito menos demisso.
64
efinio de servidor pblico
XXIV Para fins de apurao do comprometimento
tico, entende-se por servidor pblico todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,
como as autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer
setor onde prevalea o interesse do Estado.
66
Ao tomar posse em cargo ou emprego
pblico, ou ainda, quando investida
numa funo pblica, qualquer pessoa Responsabilidade social
deve prestar um compromisso solene de
acatamento e observncia das regras
estabelecidas, na presena da comisso
de tica do rgo.
67
5. As Responsabilidades Sociais
5.1 Interessados na organizao.
Stakeholders qualquer grupo dentro ou
fora da organizao que tenha um
interesse no desempenho da
organizao: Clientes, Comunidade,
Credores, Governo, Acionistas,
Gerentes, Funcionrios e Fornecedores.
69
5. As Responsabilidades Sociais
5.2 As principais responsabilidades de
uma empresa
ticas Comportamentos no
necessariamente codificados em lei e
que podem no atender aos
interesses econmicos diretos de uma
corporao.
Discricionrias Voluntrias e guiadas Admitir erros publicamente...
por um desejo da companhia de
produzir benefcios sociais. 71
5. As Responsabilidades Sociais
obrigao
de um administrador ou gestor fazer
escolhas e agir de modo a contribuir
para o bem-estar e os interesses da
sociedade assim como para os da
instituio que ele representa.
68
5. As Responsabilidades Sociais
5.2 Responsabilidades de uma
instituio pblica ou privada:
Econmicas: Produzir bens e servios
que a sociedade deseja e maximizar
os lucros para seus proprietrios e
acionistas.
Legais: O que a sociedade julga
importante em relao a
comportamento empresarial
adequado. 70
5. As Responsabilidades Sociais
5.3 Objetivos de responsabilidade social:
Adotar ao corretiva antes de ser
necessrio.
Trabalhar as partes afetadas para
solucionar problemas mtuos.
Trabalhar para estabelecer padres e
auto-regulao no setor.
72
5. As Responsabilidades Sociais
5.3 Objetivos de responsabilidade social:
Envolver-se em programas sociais
adequados.
Ajudar a corrigir problemas ambientais.
Monitorar mudanas no ambiente social.
Estabelecer e cumprir um cdigo de
conduta corporativa.
Assumir publicamente as posies
necessrias sobre problemas sociais.
73
6. O que Influencia o Comportamento
tico
Convencional Um indivduo que se
conforma s expectativas dos outros.
Apia as leis e a moral.
Baseado em princpios Um indivduo
que vive por um conjunto interno de
princpios morais, ticos e de valores.
Apia estes a despeito dos castigos ou
da opinio da maioria.
75
1. De acordo com o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, A moralidade da
Administrao Pblica no se limita
distino entre o bem e o mal, devendo ser
acrescida da idia de que o fim sempre o
bem comum; o equilbrio entre a legalidade e a
finalidade, na conduta do servidor, que
poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.
6. O que Influencia o Comportamento
tico
O papel do indivduo.
Geralmente os indivduos podem ser
classificados em trs nveis de
desenvolvimento moral.
Pr-convencional Um indivduo que age
no seu melhor interesse e assim segue
regras para evitar castigo e para receber
prmio. Violar leis morais e legais.
74
Exerccios de tica
) O sentido do princpio da legalidade na
Administrao Pblica.
) Que o estrito cumprimento da lei conduz
moralidade na Administrao Pblica.
) Que o ato administrativo praticado de acordo
com a lei no pode ser impugnado sob o
aspecto da moralidade.
) Que todo ato legal tambm moral.
) Um valor tico que deve nortear a prtica dos
atos administrativos.
) O sentido do princpio da legalidade na
Administrao Pblica.
) Que o estrito cumprimento da lei conduz
moralidade na Administrao Pblica.
) Que o ato administrativo praticado de acordo
com a lei no pode ser impugnado sob o
aspecto da moralidade.
) Que todo ato legal tambm moral.
) Um valor tico que deve nortear a prtica
dos atos administrativos.
) Proceder a prticas religiosas no recinto do
servio.
) Exercer atividade profissional atica ou ligar o
seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
) Iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios
pblicos.
) Desviar servidor pblico para atendimento a
interesse particular.
) Alterar ou deturpar o teor de documentos que
deva encaminhar para providncias.
3. Assinale a situao que no se relaciona
com o princpio da impessoalidade, em
alguma das suas acepes.
A.Vedao ao uso da imagem da
autoridade para promoo pessoal.
B. Provimento de cargo pblico efetivo
mediante concurso pblico.
83
2. So vedaes ao servidor pblico
previsto no cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil
do Poder Executivo Federal (Decreto
n 1.171 de 22/06/1994), exceto:
. So vedaes ao servidor pblico
previsto no cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal (Decreto n 1.171 de
22/06/1994), exceto:
) Proceder a prticas religiosas no
recinto do servio.
3. Assinale a situao que no se relaciona
com o princpio da impessoalidade, em
alguma das suas acepes.
C.Anulao de ato cometido com desvio de
finalidade.
D.Verificao da presena do interesse
pblico em todo ato cometido pela
Administrao Pblica.
E. Obrigao da divulgao pblica dos
atos oficiais.
84

3. Assinale a situao que no se
relaciona com o princpio da
impessoalidade, em alguma das
suas acepes.
A. Vedao ao uso da imagem da
autoridade para promoo pessoal.
85
. A vedao utilizao de imagens e
smbolos que possam significar
promoo pessoal de autoridades e
servidores pblicos justifica-se,
basicamente, pelo princpio da:
a) Legalidade:
b) Publicidade:
) Eficincia:
) Moralidade.
e) Razoabilidade.
5. Para efeitos penais, assinale o
conceito de funcionrio pblico.
D. Quem exerce qualquer funo pblica
remunerada, independente de seu
regime jurdico.
E. Todos aqueles que tenham vnculo
com o Poder Pblico, includos os
empregados terceirizados.
. A vedao utilizao de imagens e
smbolos que possam significar
promoo pessoal de autoridades e
servidores pblicos justifica-se,
basicamente, pelo princpio da:
a) Legalidade:
b) Publicidade:
) Eficincia:
) Moralidade.
e) Razoabilidade.
5. Para efeitos penais, assinale o
conceito de funcionrio pblico.
A. Quem, embora transitoriamente ou
sem remunerao, exerce cargo,
emprego ou funo pblica.
B. Que exerce cargo pblico efetivo ou
em comisso.
C. Todos os servidores dos rgos e
entidades da Administrao Pblica
direta ou indireta.
5. Para efeitos penais, assinale o
conceito de funcionrio pblico.
A. Quem, embora transitoriamente ou
sem remunerao, exerce cargo,
emprego ou funo pblica.
 efinio de servidor pblico
XXIV Para fins de apurao do comprometimento
tico, entende-se por servidor pblico todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato
jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal,
como as autarquias, as fundaes pblicas, as
entidades paraestatais, as empresas pblicas e as
sociedades de economia mista, ou em qualquer
setor onde prevalea o interesse do Estado.
91
6. tica no setor pblico pode ser
qualificada como:
IV. transparncia dos atos praticados,
de modo a proporcionar aos cidados
o conhecimento das razes que
levaram adoo de deciso do
interesse pblico, num sentido ou
noutro.
V. no revelar a verdade que contrarie
os interesses do governo.
. De acordo com o Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, vedado ao servidor pblico:
retirar da repartio pblica, sem estar
legalmente autorizado, bem pertencente ao
patrimnio pblico.
efetuar determinado investimento que, em face
de informao obtida em razo do cargo e
ainda no divulgada publicamente, sabe que
ser altamente lucrativo.
6. tica no setor pblico pode ser
qualificada como:
I. atuao de acordo com a confiana que a
sociedade deposita nos agentes pblicos.
II. conjunto de valores e regras
estabelecidos com a finalidade de orientar
a conduta dos servidores pblicos.
III. observncia de valores como
honestidade, dignidade, integridade,
cortesia e zelo, entre outros.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
d) apenas as II, III e IV.
e) apenas as afirmativas IV e V.
. De acordo com o Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, vedado ao servidor pblico:
. participar de organizao que atente contra a
dignidade da pessoa humana.
V. representar contra o seu superior hierrquico,
perante a Comisso de tica.
. nomear, para exercer um cargo pblico,
parente aprovado em concurso pblico para
esse mesmo cargo.

Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
e) apenas as afirmativas I, II e III.
V. Os registros sobre a conduta tica do servidor
pblico devem ser fornecidos aos rgos
encarregados da execuo do quadro de
carreira dos servidores, para fins de instruir e
fundamentar promoes.
V. Servidor pblico todo aquele que, por fora
de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta
ou indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal.
9. Para trabalhar em equipe, o servidor
pblico deve apresentar
comportamento adequado a essa forma
de atuar. Acerca das caractersticas
que envolvem o trabalho em equipe,
julgue os itens que se seguem.
- De acordo com o Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal:
O servidor pblico, quando estiver diante de
mais de uma opo, deve escolher aquela que
melhor atenda aos interesses do governo.
Os atos da vida privada do servidor pblico
podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
. A publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
salvo nos casos em que, nos termos da lei,
deva-se manter o sigilo.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, II, III e V.
d) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
e) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
9.1 (CESPE/TST: Tcnico Judicirio
2009): A confiana deve fazer parte das
relaes entre os membros das equipes
de trabalho. Para estabelec-la, cada
membro deve agir com lealdade,
coerncia e integridade, e deve
defender radicalmente suas prprias
idias no grupo, como forma de
demonstrar competncia e
autoconfiana.
9.1 (CESPE/TST: Tcnico Judicirio
2009): A confiana deve fazer parte das
relaes entre os membros das equipes
de trabalho. Para estabelec-la, cada
membro deve agir com lealdade,
coerncia e integridade, e deve
defender radicalmente suas prprias
idias no grupo, como forma de
demonstrar competncia e resultados que obtiverem.
autoconfiana. Errada.
9.2 (CESPE/TST: Tcnico Judicirio
2009): Cada membro da equipe de
trabalho deve responsabilizar-se pela
organizao e pelo sucesso de sua
parte no trabalho, no sendo adequado
se envolver nas tarefas dos colegas,
uma vez que eles, sendo responsveis
por essas tarefas, sero cobrados pelos
resultados que obtiverem. Errada.
10. Com relao tica no servio 10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.1 O respeito hierarquia e
disciplina no impede que o servidor
pblico represente contra ato que
caracterize omisso ou abuso de poder,
ainda que esse ato tenha emanado de
superior hierrquico.
Correta.
9.2 (CESPE/TST: Tcnico Judicirio
2009): Cada membro da equipe de
trabalho deve responsabilizar-se pela
organizao e pelo sucesso de sua
parte no trabalho, no sendo adequado
se envolver nas tarefas dos colegas,
uma vez que eles, sendo responsveis
por essas tarefas, sero cobrados pelos
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.1 O respeito hierarquia e
disciplina no impede que o servidor
pblico represente contra ato que
caracterize omisso ou abuso de poder,
ainda que esse ato tenha emanado de
superior hierrquico.
pblico, julgue os itens a seguir.
10.2 O servidor pblico deve abster-se
de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo no
cometendo qualquer violao expressa
lei.
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.2 O servidor pblico deve abster-se
de exercer sua funo, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao
interesse pblico, mesmo no
cometendo qualquer violao expressa
lei.
Correta.
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.3 dever do servidor pblico
guardar sigilo sobre assuntos da
repartio que envolvam questes
relativas segurana da sociedade.
Correta.
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.4 O servidor pblico pode retirar da
repartio documento pertencente ao
patrimnio pblico, sem prvia
autorizao da autoridade competente,
se exercer cargo de confiana ou
funo qual esse documento esteja
relacionado.
Errada.
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.3 dever do servidor pblico
guardar sigilo sobre assuntos da
repartio que envolvam questes
relativas segurana da sociedade.
10. Com relao tica no servio
pblico, julgue os itens a seguir.
10.4 O servidor pblico pode retirar da
repartio documento pertencente ao
patrimnio pblico, sem prvia
autorizao da autoridade competente,
se exercer cargo de confiana ou
funo qual esse documento esteja
relacionado.
11. O servidor pblico deve ter
conscincia de que seu trabalho
regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao
dos servios pblicos. Em cada item a
seguir apresentada uma situao
hipottica, seguida de uma assertiva
que deve ser julgada considerando os
princpios ticos do servio pblico.
11.1 Cludio servidor pblico e, para
aumentar a sua renda, comercializa,
em seu ambiente de trabalho, mas fora
do horrio normal de expediente,
cpias de CDs e DVDs. A conduta de
Cludio no pode ser considerada
imprpria ao servio pblico, pois
envolve uma atividade que no guarda
relao direta com as atribuies de
seu cargo.
1.1 A conduta de Cludio no pode ser
considerada imprpria ao servio
pblico, pois envolve uma atividade que
no guarda relao direta com as
atribuies de seu cargo.
Errada

11.2 Marcos servidor pblico e, todos os dias,

sai para bares com amigos e ingere grande
quantidade de bebida alcolica. Por conta
disso, Marcos conhecido por embriagar-se
habitualmente, e, ainda que isso no interfira
na sua assiduidade ao servio, tem afetado 11.2 Errada. O comportamento de
reiteradamente a sua pontualidade, situao Marcos considerado incompatvel com
que Marcos busca compensar trabalhando o servio pblico.
alm do horrio de expediente. Nesse caso, o
comportamento de Marcos no pode ser
considerado incompatvel com o servio
pblico.

11.3 H algum tempo, Bruno, servidor

pblico responsvel pelo controle do
material de expediente do setor em que
11.3 Nessa situao, Bruno age de
trabalha, observa que Joana, servidora
pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza
forma correta, pois compete ao
recursos materiais da repartio em chefe detectar, por si mesmo,
atividades particulares. Em razo de seu quaisquer irregularidades no setor,
esprito de solidariedade e da amizade que caracterizando ofensa tica o
nutre por Joana, Bruno se abstm de levar servidor pblico denunciar colega de
ao conhecimento do chefe do setor os atos trabalho.
praticados por sua colega de trabalho.

Errada. Bruno deve denunciar Joana.
11.4 A iniciativa de Ricardo deveu-se
somente ao fato de ele conhecer bem
os produtos da empresa de Carlos,
no lhe trazendo qualquer vantagem
pecuniria. Nessa situao, correto
afirmar que Ricardo agiu em prol do
interesse coletivo e que a sua atitude
no fere a tica no servio pblico.
2. Sobre o tema responsabilidade social no
Brasil, correto afirmar que:
A) sempre adequado adotar estratgias
empresariais baseadas em aes sociais
elaboradas em outros pases.
B) No h muita expectativa em relao
propagao do iderio social no meio
empresarial brasileiro.
11.4 Ricardo, enquanto participava da
preparao de um edital de licitao
para contratao de fornecimento de
refeies, antecipou algumas das
regras que iriam fazer parte do edital
para Carlos, dono de uma empresa de
fornecimento de marmitas, famosa
pela qualidade e timos preos dos
seus produtos, para que esse
pudesse adequar procedimentos de
sua empresa ao edital.
Errado. Ricardo transgrediu o Cdigo de
tica da empresa porque essa uma
situao que beneficia um determinado
fornecedor.
(C) Todas as empresas tm uma mesma
razo para se preocupar com o tema: o
incremento de sua lucratividade.
(D) O surgimento de rgos e entidades
relacionados ao tema denota uma
valorizao crescente deste.
(E) A cultura brasileira no incentiva a
valorizao do tema.

12. Sobre o tema responsabilidade social
no Brasil, correto afirmar que:
(D) O surgimento de rgos e entidades
relacionados ao tema denota uma
valorizao crescente deste.
13. Nos cdigos de tica das
organizaes, no que se refere aos
processos de compras, recomendvel
estabelecer normas de conduta:
A) Apenas para as pessoas envolvidas
com a especificao e a definio de
quantidades dos bens a serem adquiridos.
B) Apenas para as pessoas responsveis
pelos contatos com fornecedores.

C) Para as pessoas envolvidas com a

especificao e a definio de
quantidades dos bens a serem adquiridos,
bem como aquelas responsveis pelos C) Para as pessoas envolvidas com a
contatos com fornecedores e pelas especificao e a definio de
especificaes de contratos de quantidades dos bens a serem
fornecimento. adquiridos, bem como aquelas
D) Os cdigos de tica no devem se referir responsveis pelos contatos com
aos processos de compras. fornecedores e pelas especificaes de
contratos de fornecimento.
E) Todas as afirmaes esto incorretas.

15 dever do funcionrio de empresa

15 dever do funcionrio de empresa
pblica:
A) Lembrar sempre que a exigncia da
transparncia de procedimentos no servio
pblico, e por extenso na empresa pblica,
exige que tudo que acontece em um
departamento de uma empresa pblica
precisa ser disponibilizado ao pblico em
geral.
pblica:
B) S liberar informaes com autorizao
do superior imediato.
C) Decidir a liberao de informaes caso
a caso.
D) Guardar sigilo sobre assuntos da
repartio que envolvam questes relativas
segurana da sociedade.
E) Nenhuma das alternativas est correta.
 NOES DE TICA
15 dever do funcionrio de empresa
pblica:
D) Guardar sigilo sobre assuntos da
repartio que envolvam questes
relativas segurana da sociedade.
NOES DE TICA
B) O funcionrio nunca deve retirar da
empresa esses documentos.
C) O funcionrio no deve retirar os
documentos originais, sempre solicitar
cpias.
D) Cada caso um caso. preciso usar de
bom senso.
E) Nenhuma das alternativas est correta.
17. O modo de ver o mundo, as
apreciaes de ordem moral e valorativa,
os diferentes comportamentos sociais e
mesmo as posturas corporais so:
A) Valores Morais.
B) A essncia da tica
C) Produtos de uma herana cultural.
D) Caractersticas da responsabilidade
scio-ambiental.
E) Virtudes do ser humano.
NOES DE TICA
16 Quanto a retirar da empresa documento a
ela pertencente, sem prvia autorizao da
autoridade competente:
A) permitido quando o funcionrio exerce
cargo de confiana ou funo qual esse
documento esteja relacionado.
NOES DE TICA
16 Quanto a retirar da empresa documento
a ela pertencente, sem prvia autorizao
da autoridade competente:
B) O funcionrio nunca deve retirar da
empresa esses documentos.
17. O modo de ver o mundo, as
apreciaes de ordem moral e valorativa,
os diferentes comportamentos sociais e
mesmo as posturas corporais so:
A) Valores Morais.
B) A essncia da tica
C) Produtos de uma herana cultural.
D) Caractersticas da responsabilidade
scio-ambiental.
E) Virtudes do ser humano.
 NOES DE TICA
18) O surgimento do conceito de
tica e da necessidade de seu estudo
est associado necessidade de:
A) Organizar os processos de trabalho
nas instituies.
B) Definir caractersticas da
responsabilidade scio-ambiental.
NOES DE TICA
18) O surgimento do conceito de tica e
da necessidade de seu estudo est
associado necessidade de:
E) Se estabelecer limites nos desejos e
ambies individuais, dirigindo-os para
uma relao equilibrada com as
necessidades sociais.
Item da apostila: Conceito de tica.
9) Cidadania :
) O direito de ir e vir garantido pela Constituio.
) O direito de livre arbtrio garantido aos cidados
de um Estado Democrtico.
) O direito de livre manifestao, inclusive no que
se refere a realizao de greves e em casos
considerados justos pela comunidade, a
invaso de propriedades improdutivas.
) O ato do exerccio, individual ou coletivo, dos
direitos civis e polticos de um Estado.
) Nenhuma das afirmaes anteriores.
NOES DE TICA
C) Permitir que o ser humano identifique
suas necessidades.
D) Permitir que o ser humano identifique
suas potencialidades.
E) Se estabelecer limites nos desejos e
ambies individuais, dirigindo-os para
uma relao equilibrada com as
necessidades sociais.
9) Cidadania :
) O direito de ir e vir garantido pela Constituio.
) O direito de livre arbtrio garantido aos cidados
de um Estado Democrtico.
) O direito de livre manifestao, inclusive no que
se refere a realizao de greves e em casos
considerados justos pela comunidade, a
invaso de propriedades improdutivas.
) O ato do exerccio, individual ou coletivo, dos
direitos civis e polticos de um Estado.
) Nenhuma das afirmaes anteriores.
20) Moral :
A) O estudo dos limites nos desejos e
ambies individuais.
B) Um conjunto de aes e decises
acompanhado de recompensas e
punies que so aceitas por um grupo
social.
C) Um conjunto de medidas destinadas a
busca do bem estar social.
D) As normas de organizao de uma
comunidade.
E) Todas as afirmaes acima esto
corretas.
20) Moral :
A) O estudo dos limites nos desejos e
ambies individuais.
B) Um conjunto de aes e decises
acompanhado de recompensas e
punies que so aceitas por um grupo
social.
C) Um conjunto de medidas destinadas a
busca do bem estar social.
D) As normas de organizao de uma
comunidade.
E) Todas as afirmaes acima esto
corretas.
NOES DE TICA
21) Valores de uma instituio:
C) So elementos motivadores que
direcionam as aes das pessoas na
instituio, contribuindo para a
unidade e a coerncia do trabalho.
D) Sinalizam o que se persegue em
termos de padro de comportamento
de toda a equipe na busca da
excelncia.
E) Todas as afirmaes acima esto
corretas.
22) A virtude:
A) Compreende a estrutura e a
funcionalidade das relaes entre duas
ou mais pessoas.
B) Teoriza sobre as condutas, estudando
as concepes que do suporte moral.
C) um hbito, e como tal pode ser
adquirida por educao e treinamento.
D) Se interessa pelo indivduo em sua
dimenso social.
E) Nenhuma das afirmaes acima.
NOES DE TICA
21) Valores de uma instituio:
A) So idias fundamentais em torno
das quais um projeto ou uma
instituio foi construda.
B) Representam as convices
dominantes, as crenas bsicas;
aquilo em que a maioria das pessoas
da instituio acredita.
NOES DE TICA
21) Valores de uma instituio:
A) So idias fundamentais em torno das quais
um projeto ou uma instituio foi construda.
B) Representam as convices dominantes, as
crenas bsicas; aquilo em que a maioria das
pessoas da instituio acredita.
C) So elementos motivadores que direcionam
as aes das pessoas na instituio,
contribuindo para a unidade e a coerncia do
trabalho.
D) Sinalizam o que se persegue em termos de
padro de comportamento de toda a equipe na
busca da excelncia.
E) Todas as afirmaes acima esto corretas.
22) A virtude:
A) Compreende a estrutura e a
funcionalidade das relaes entre duas
ou mais pessoas.
B) Teoriza sobre as condutas, estudando
as concepes que do suporte moral.
C) um hbito, e como tal pode ser
adquirida por educao e treinamento.
D) Se interessa pelo indivduo em sua
dimenso social.
E) Nenhuma das afirmaes acima.
 23) Acerca da relao entre tica e moral,
assinale a opo correta:
A) A simples existncia da moral significa a
presena explcita de uma tica, entendida
como filosofia moral, isto , uma reflexo
que discute, problematiza e interpreta o
significado dos valores morais.
B) a partir do estudo da tica, pode-se
considerar uma viso utilitarista, em que a
verdade de uma proposio consiste no fato
de que ela til, tendo alguma espcie de
xito ou satisfao.
3)
B) a partir do estudo da tica, pode-se
considerar uma viso utilitarista, em
que a verdade de uma proposio
consiste no fato de que ela til, tendo
alguma espcie de xito ou satisfao.
23) Acerca da relao entre tica e moral,
assinale a opo correta:
c) A tica reflexiva se dedica
exclusivamente reflexo sobre os deveres
das pessoas contidos nos cdigos
especficos dos grupos sociais.
d) A tica equivalente moral porque
ambos os preceitos investigam os princpios
fundamentais do comportamento humano.
e) A tica temporal, enquanto a moral
permanente.
1.2 Conceito de tica
O surgimento da tica e da
necessidade de seu estudo est
associado necessidade de se
estabelecer limites nos desejos e
ambies individuais, dirigindo-os
para uma relao equilibrada com as
necessidades sociais.
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