DIREITO DO TRABALHO I Professora Adriana Maia 08.08.

2017

EMENTAS CONTEDOS

UNIDADE I UNIDADE III

1. Direito do Trabalho 3. Contrato de Trabalho

1.1 Conceitos, caractersticas, diviso, natureza, funes
3.1 eNatureza jurdica, caracterizao, forma e
autonomia. classificao.
1.2 Fundamentos e formao histrica. Flexibilizao 3.2e Elementos integrantes: essenciais, acidentais e
desregulamentao. naturais.
1.3 Fontes formais e materiais do Direito do Trabalho.3.3 Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
1.4 Princpios Constitucionais do Trabalho. 3.4 Modalidades do contrato de trabalho: contrato por
Mtodos bsicos de exegese. prazo determinado e indeterminado.
1.6 Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao.
3.5 Nulidade do contrato de trabalho.
Revogao. Irretroatividade e direito adquirido. 3.6 Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho.
3.7 Alterao do Contrato de Trabalho
UNIDADE II UNIDADE IV

2. Relao de Trabalho e Relao de Emprego.

Prescrio e Decadncia
2.1 Estrutura da relao empregatcia. Elementos
4.1 Conceito. Distines. Tipos de prescrio. Causas
caracterizadores da relao de emprego.
impeditivas e suspensivas da prescrio.
2.2 Trabalho autnomo. Trabalho temporrio. Trabalho
4.2 Estabilidade: Conceito. Classificao. Tipos de
avulso e trabalho porturio (Lei n. 12.815/2013).
estabilidade.
Trabalho voluntrio. Trabalho contratado por equipe.
4.3 Fundo de Garantia e Tempo de Servio.
Trabalho em cooperativas (cooperativas de mo-de-obra).
4.4 Trabalho da Mulher e do Menor
Trabalho em domiclio. Teletrabalho. Trabalho rural.
4.4.1 Antecedentes histricos.
Terceirizao. Estgio
4.4.2 Normas de proteo.
2.3 Empregador: poderes, grupo econmico e sucesso de
empregadores.

CRONOGRAMA

MS CONTEDO

Agosto

Apresentao da disciplina, calendrio de atividades do semestre: aulas e provas.

Direito do Trabalho: Conceitos, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia.
07/11 Fundamentos e formao histrica; Flexibilizao e desregulamentao; Fontes formais e
materiais do Direito do Trabalho;
14/18/21 Princpios Constitucionais do Trabalho; Mtodos bsicos de exegese;
Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade e
direito adquirido;
Relao de Trabalho e Relao de Emprego.
Estrutura da relao empregatcia. Elementos caracterizadores da relao de emprego.
Setembro

Trabalho autnomo. Trabalho temporrio. Trabalho avulso e trabalho porturio (Lei n.

01/04/08
12.815/2013). Trabalho voluntrio.
Trabalho contratado por equipe. Trabalho em cooperativas. Trabalho em domiclio.
11/15
Teletrabalho. Trabalho rural. Terceirizao. Estgio.
Empregador: poderes, grupo econmico e sucesso de empregadores e Reviso para o 1
18/22
NPC.
De 25 a 29 Perodo destinado ao 1 NPC
 Outubro

Entrega das provas e Reviso automtica;

Orientao Resumo informativo 2,0 pontos - 2 NPC
Contrato de Trabalho: Natureza jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos
09/13
integrantes: essenciais, acidentais e naturais.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
16/20
Modalidades do contrato de trabalho: contrato por prazo determinado e indeterminado.
23/27 Nulidade do contrato de trabalho. Alterao do Contrato de Trabalho.
Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho.
Novembro

Prescrio e Decadncia: Conceito. Distines. Tipos de prescrio. Causas impeditivas e

suspensivas da prescrio.
06/10 EPEX - Entrega do Resumo informativo
Estabilidade: Conceito. Classificao. Tipos de estabilidade. Fundo de Garantia e Tempo
13/17
de Servio.
22/24 Trabalho da Mulher e do Menor e Reviso 2 NPC
De 27 a 30 Perodo destinado ao 2 NPC

AVALIAES
1 NPC
INSTRUMENTOS AVALIATIVOS CRITRIOS DE AVALIAO
Prova escrita de mltipla escolha. 100% objetiva
CONTEDOS
Unidades I e Unidade II
2 NPC
INSTRUMENTOS AVALIATIVOS CRITRIOS DE AVALIAO
Resumo informativo: 2,0
Prova 100%objetiva
Prova: 8,0
CONTEDOS
Unidade III e Unidade IV
2 CHAMADAS
INSTRUMENTOS AVALIATIVOS CRITRIOS DE AVALIAO
Prova escrita 100% objetiva valendo 10 pontos
CONTUDOS DA 2 CHAMADA DO 1 e 2 NPC
Unidades I, II, III, e IV
NEF
INSTRUMENTOS AVALIATIVOS CRITRIOS DE AVALIAO
Prova escrita 100% valendo 10 pontos
CONTUDOS
Unidades I, II, III, e IV

ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Resumo informativo, em dupla, sobre um dos temas do contedo programtico da disciplina, a ser apresentado
no Encontro de ensino, pesquisa e extenso EPEX
Instruo para elaborao do resumo.
Curso, Faculdade, turma, Nome e sobrenome docente e discentes
Ttulo: Mximo de 15 palavras: espao simples; letra Time Roman, tamanho 12; Caixa alto e em negrito.
Resumo Geral: Deve conter, no mximo, 100 palavras. Pargrafo nico; espao simples; fonte Time Roman;
tamanho 12.
Nome e sobrenome - aluno (s)
Palavras-chave: Selecionar 3 a 5 palavras-chaves que direcionem para a rea especfica de discusso da proposta
separadas por ponto e vrgula.
Redigir o Resumo informativo em no mximo 02 laudas frente.

BIBILOGRAFIA BSICA

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: histria e teoria geral do direito do trabalho
relaes individuais e coletivas do trabalho. 26. ed. So Paulo: Saraiva, 2011.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37. ed. So Paulo: LRT, 2012.
ALMEIDA, Amador Paes de. CLT Comentada: legislao: doutrina: jurisprudncia. 7. ed. So Paulo: Saraiva,
2011.

BIBILOGRAFIA COMPLEMENTAR
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2012
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 29. ed. So Paulo: Atlas, 2013
ALMEIDA, Amador Paes de. CLT Comentada: legislao, doutrina e jurisprudncia. 7 ed. rev. e atual. So
Paulo: Saraiva, 2011

O Direito do Trabalho

1. Maurcio Godinho Delgado, Conceitua:

O Direito do Trabalho pode ser apresentado como individual ou coletivo.

O autor assim os define:

"o Direito Individual do Trabalho define-se como: complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho,
alm de outras relaes laborais normativamente especificadas".

"...o Direito Coletivo do Trabalho pode ser definido como o complexo de princpios, regras e
institutos jurdicos que regulam as relaes laborais de empregados e empregadores, alm de outros
grupos jurdicos normativamente especificdos, considerada sua ao coletiva, realizada
autonomamente ou atravs das respectivas associaes".

A reunio do Direito Individual do Trabalho e do Direito Coletivo do Trabalho cria o conhecido

Direito Material do Trabalho. o que se chama de Direito do Trabalho no sentido lato:

"...pode, ..., ser definido como: complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a
relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando,
tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre
trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas".

J a denominao Direito do Trabalho aceita com predominncia na doutrina, jurisprudncia e em

muitas leis e outros diplomas normativos.

Caractersticas.
O autor paraense Noronha Neto explica que o Direito do Trabalho um ramo jurdico autnomo. Isto
quer dizer que o mesmo detm caractersticas prprias que o distinguem dos demais ramos do direito.

Para Alice Monteiro de Barros, "entre as caractersticas do Direito do Trabalho, a doutrina nacional
aponta:
a) a tendncia (...) ampliao crescente;
b) o fato de ser um direito (...) de reivindicao de classe;
c) de cunho intervencionista;
d) o carter cosmopolita, isto , influenciado pelas normas internacionais;
e) o fato de os seus institutos jurdicos mais tpicos serem de ordem coletiva ou socializante;
f) o fato de ser um direito em transio"

Diviso.

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes sentidos.

No sentido amplo: h o Direito Material do Trabalho, que composto do Direito Coletivo e do Direito
Individual do Trabalho. H tambm o Direito Internacional do Trabalho e o Direito Pblico do
Trabalho. O Direito Pblico do Trabalho pode ser dividido em Direito Processual do Trabalho, Direito
Administrativo do Trabalho, Direito Previdencirio e Acidentrio do Trabalho, alm de, finalmente, o
Direito Penal do Trabalho.
Em sentido estrito: seria composto do Direito Individual e do Direito Coletivo do Trabalho.

Fontes formais e materiais do Direito do Trabalho.

Ramo do Direito autnomo e Natureza de Direito Privado.

Focando a substncia central do Direito do Trabalho que seria a relao de emprego, a concluso a que
se chega a de o Direito do Trabalho ter natureza de Direito Privado, haja vista que a relao se daria
entre particulares. Em que pese parte da doutrina classificar como Pblico ou misto.

2.1 - Fontes Materiais: Constituem fontes materiais o conjunto de fatos econmicos, filosficos,
polticos ou sociais que de uma forma ou de outra influenciam a formao de todo o corpo de normas
objeto de estudo do Direito do Trabalho.

Na concepo de Maurcio Godinho Delgado, as fontes materiais dividem-se, por sua vez, em
distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do
fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas
e, ainda, filosficas (ou poltico-filosficas), no concerto dos fatores que influenciam a formao e
transformao das normas jurdicas.

Nos dizeres de Vlia Bomfim Cassar, as fontes materiais de Direito do Trabalho encontram-se num
estgio anterior s fontes formais, porque contribuem com a formao do direito material;
antecedente lgico das fontes formais. Para a ilustre doutrinadora, o fenmeno da movimentao
social dos trabalhadores, em busca de melhoria das condies de trabalho atravs de protestos,
reivindicaes e paralisaes, constituem exemplos de fonte material de Direito do Trabalho. Da
mesma forma, as presses dos empregadores em busca de seus interesses econmicos ou para
flexibilizao das regras rgidas trabalhistas tambm so consideradas fontes materiais. Em resumo, a
fonte material de Direito do Trabalho a ebulio social, poltica e econmica que influencia de forma
direta ou indireta na confeco, transformao ou formao de uma norma jurdica. Afinal, as leis so
confeccionadas para a satisfao dos apelos sociais e o direito para satisfazer a coletividade.

2.2 - Fontes Formais: Na pesquisa e conceituao das fontes formais procura-se o fenmeno de
exteriorizao final das normas jurdicas, os mecanismos e modalidades mediante os quais o Direito
transparece e se manifesta. Portanto, so fontes formais os meios de revelao e transparncia da
norma jurdica os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas ingressam, instauram-se
e cristalizam-se na ordem jurdica .
As fontes formais so os comandos gerais, abstratos, impessoais e imperativos. Conferem norma
jurdica o carter positivo, obrigando os agentes sociais. imposta e se incorpora s relaes jurdicas.
Ordena os fatos segundo valores, regula as relaes e as liga a determinadas conseqncias .

As fontes formais se dividem em autnomas e heternomas.

2.2.1 - Fontes Formais Heternomas: Aquelas decorrentes de regras cuja produo no se

caracteriza pela imediata participao dos destinatrios principais das mesmas regras jurdicas. So,
em geral, as regras de direta origem estatal, como a Constituio, as leis, medidas provisrias, decretos
e outros diplomas produzidos no mbito do aparelho do Estado ( tambm heternoma a hoje cada vez
mais singular fonte justrabalhista brasileira denominada sentena normativa). Na viso de Vlia
Bomfim, so aquelas que emanam do Estado e normalmente so impostas ou aquelas em que o
Estado participa ou interfere.

Recorreremos mais uma vez classificao de Maurcio Godinho Delgado. Segundo ele, constituem
fontes formais heternomas:

- Constituio; Lei e Medida Provisria ; Tratados e Convenes Internacionais

- Regulamento Normativo (Decreto): Segundo leciona Hely Lopes Meirelles: o poder regulamentar
a faculdade de que dispem os Chefes do Executivo (Presidente da Repblica, Governadores e
Prefeitos) de explicar a lei para a sua correta execuo, ou de expedir decretos e regulamentos sobre
matria de sua competncia.

- Portarias, Avisos, Instrues, Circulares: Conforme observa Delgado, os diplomas dessa natureza,
em princpio, no constituem fontes formais do Direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a
que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Faltam-lhes qualidade da lei em sentido
material: generalidade, abstrao e impessoalidade. No obstante, h a possibilidade tcnica de esses
diplomas serem alados ao estatuto de fonte normativa, assumindo aquelas qualidades e criando
direitos e obrigaes na vida trabalhista. o que se passa quando expressamente referidos pela lei ou
regulamento normativo (decreto) a que se reportam, passando a integrar o contedo desses diplomas.
Tal hiptese no incomum no Direito do Trabalho, principalmente pela ocorrncia de certa
superposio, em alguns seguimentos como da sade e segurana do trabalho de normas de Direito
Administrativo do Trabalho e Direito Individual do Trabalho. Desse modo, as atividades ou operaes
consideradas perigosas, na lei brasileira devero ser especificadas em portaria do Ministrio do
Trabalho (art. 193, CLT) .

Portanto, nessas condies portarias, avisos, instrues e circulares podem ser caracterizados como
fontes formais heternomas do Direito do Trabalho, visto serem regras de origem estatal capazes de
regulamentar matrias de natureza trabalhista.

- SENTENA NORMATIVA: Segundo o art. 868, pargrafo nico, da CLT, sentena normativa so
aquelas proferidas nos autos de um dissdio coletivo de natureza econmica, sendo sua vigncia de no
mximo quatro anos.

Segundo Vlia Bomfim, so fontes heternomas de direito porque criam normas genricas,
impessoais e abstratas para a categoria a que se destinam. Normalmente no se aplicam em todo
territrio nacional, mas apenas sobre a base territorial dos sindicatos dissidentes. Tm forma de
sentena, por se constituir em ato do Poder Judicirio, entretanto, se equiparam materialmente Lei.

Tal equiparao decorre do fato das sentenas normativas buscarem a sua fundamentao diretamente
no texto constitucional (art. 114, 2) constituindo, assim, atos normativos primrios.

2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas,

de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho
decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004).

Dessa forma, as sentenas normativas proferidas pela Justia do Trabalho (Tribunais Regionais
do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho) so fontes formais heternomas do Direito do
Trabalho.

2.2.2 Fontes Formais Autnomas do Direito do Trabalho

As fontes autnomas do Direito do Trabalho enumeradas pela maior parte da doutrina so:

a) Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho

Conforme disposio contida no art. 611 caput da CLT tem-se o seguinte conceito para Conveno
Coletiva de Trabalho.

Conveno Coletiva de Trabalho: trata-se do acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes s relaes individuais de trabalho. (Art. 611,
Caput, CLT)

Dessa forma, conveno coletiva de trabalho no a mesma coisa que acordo coletivo de trabalho.
Este (acordo coletivo de trabalho) a faculdade prevista no art. 611, 1 da CLT, segundo o qual:

Acordo Coletivo de Trabalho: facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais

celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que
estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s
respectivas relaes de trabalho. (Art. 611, 1, CLT)

Se tanto a Conveno quanto o Acordo criam regras a serem observadas por empregados e
empregadores, estamos diante de uma fonte autnoma do Direito do Trabalho, visto que as regras
pactuadas esto fundadas na autonomia das partes integrantes de ambos os instrumentos normativos.

b) Contrato Coletivo de Trabalho: Conforme ensina Maurcio Godinho Delgado, dois conceitos
podem ser sintetizados da doutrina. O primeiro afirma que o Contrato Coletivo de Trabalho trata-se
de pacto contratual coletivo, celebrado no exerccio da autonomia privada coletiva, com aptido formal
para produzir normas jurdicas. Sob o ponto de vista de sua natureza jurdica, portanto, a nova figura
no se afastaria da conveno e do acordo coletivos; consistiria, desse modo, em um terceiro tipo de
instituto derivado da negociao coletiva trabalhista.

c) Usos e Costumes: Conforme a prpria disposio contida no art. 8 da CLT, usos e costumes podem
ser utilizados como fontes formais autnomas do Direito do Trabalho

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou

contratuais, decidiro conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.

3 - Princpios do Direito do Trabalho

a) Princpio da Proteo: Este princpio tem como objetivo a proteo do empregado, parte mais
frgil da relao de emprego. Assim, cabe ao legislador no momento da criao das normas objetivar
sempre a melhoria da condio social do trabalhador. A partir desse princpio, surgem outros trs
princpios, o da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, o da condio mais benfica ao
trabalhador e o in dubio pro operario.

b) Princpio da Norma Mais Favorvel: De acordo com esse princpio, em caso de conflito de
normas, dever ser aplicada a norma que for mais benfica ao trabalhador. Como consequencia desse
princpio temos tambm a superioridade hierrquica das normas mais benficas ao trabalhador em
relao quelas que lhes so mais prejudiciais.

Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as
estipuladas em Acordo. (CLT)

c) Princpio da Condio Mais Benfica: Esse princpio semelhante ao visto acima, com a
diferena que o presente princpio aplicado s clusulas contratuais, enquanto o anterior dirige-se s
leis.

As normas (contratuais) que tm como objetivo a proteo do trabalhador, devem ser entendidas como
direito adquirido, ou seja, caso tais normas venham a sofrer alteraes em prejuzo ao trabalhador, uma
vez revogadas ou alteradas, s alcanaro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao.

Smula n 51 do TST: As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

d) Princpio in dubio pro operario: O princpio do in dubio pro operario foi abarcado pelo
princpio da norma mais favorvel. O in dubio pro operario semelhante ao in dubio pro reo do
Direito Penal e significa que, havendo dvida, o aplicador da lei dever aplic-la da maneira mais
benfica ao trabalhador.

e) Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: As normas trabalhistas devem prevalecer

nas relaes de emprego, sendo vedada, em regra, a declarao bilateral de vontade, por parte do
empregado e empregador, que tenha objetivo de afastar as partes das normas trabalhistas.

f) Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas: Tal princpio prega a impossibilidade

do empregado renunciar, voluntariamente, vantagens que lhe so garantidas pela lei trabalhista. Essa
impossibilidade protege o trabalhador contra possveis presses que os empregadores possam vir a
exercer, atravs da ameaas, como a resciso do contrato, por exemplo.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. (CLT)

g) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: O presente princpio tem o objetivo de proteger

os trabalhadores contra alteraes no contrato de trabalho, feitas pelo empregador, que possam
suprimir ou reduzir os direitos e vantagens do empregador.

Hoje, verificamos que as clusulas dos contratos de trabalho so cada vez mais objeto de negociao
entre empregadores e empregados. Tal fato marcado principalmente pelo fortalecimento das
entidades representativas dos empregados. Por esse motivo, a observncia do princpio da
inalterabilidade contratual lesiva fundamental para a proteo da classe trabalhadora.

Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. (CLT)

Art. 468 (...)

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo
de confiana. (CLT)

h) Princpio da Intangibilidade Salarial: Como consequncia do princpio da inalterabilidade

contratual lesiva, o presente princpio visa a proteger o salrio do trabalhador, que, por no ter a
possibilidade de receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, no deve depender da economia,
mesmo que indiretamente, para receber seu salrio. Outro fator que justifica a existncia desse
princpio a dependncia que a maioria dos trabalhadores tm do seu salrio para sobreviver. Para
muitos trabalhadores, o no recebimento do salrio, ou recebimento de um valor menor que o usual,
causaria grandes problemas, inclusive para sua sobrevivncia em alguns casos.

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

Importante notar que a irredutibilidade do salrio no absoluta, podendo ocorrer a reduo atravs de
conveno ou acordo coletivo.

i) Princpio da Primazia da Realidade: De acordo com esse princpio os fatos prevalecem sobre a
forma, ou seja, havendo desacordo entre a realidade e aquilo que est documentado, dever prevalecer
a realidade. Esse princpio tem grande importncia para o Direito do Trabalho, uma vez que possvel
a existncia de contrato de trabalho tcito, ou seja, que s pode ser verificado com a prtica do
trabalho, sem uma documentao formal.

j) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: Esse princpio determina que, em regra, os

contratos de trabalho so vlidos por tempo indeterminado. Tal disposio mais uma garantia que o
trabalhador tem em relao a seu emprego, e encontra amparo tanto constitucional quanto do TST.

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

Smula n 212 do TST - nus da Prova - Trmino do Contrato de Trabalho - Princpio da

Continuidade. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.

Responsabilidade Solidria e Subsidiria das Empresas, Grupo Econmico e Sucesso de

Empregadores

1 Responsabilidade

O instituto da responsabilidade tem origem no Direito Civil. Vejamos algumas disposies sobre esse
tema presentes no Cdigo Civil:

Art. 264 H solidariedade, quando na mesma obrigao concorre mais de um credor, ou mais de um
devedor, cada um com direito, ou obrigado, dvida toda.
Art. 942 Os bens do responsvel pela ofensa ou violao do direito de outrem ficam sujeitos
reparao do dano causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos respondero solidariamente
pela reparao.

Pargrafo nico. So solidariamente responsveis com os autores os co-autores e as pessoas

designadas no art. 932.

A palavra "responsabilidade", segundo o vocabulrio jurdico origina-se do vocbulo responsvel, do

verbo responder, que tem o significado de responsabilizar-se, vir garantindo, assegurar, assumir o
pagamento do que se obrigou, ou do ato que praticou.

1.2 Responsabilidade Solidria: A responsabilidade, conforme podemos concluir com a leitura do

art. 264 do Cdigo Civil, ser solidria quando em uma mesma obrigao houver mais de um
responsvel pelo seu cumprimento. Assim, estando diante de uma situao na qual a responsabilidade
solidria, poder o credor exigir o cumprimento da responsabilidade de ambos os devedores ou de
apenas um deles, cabendo quele que cumprir a obrigao o direito de regresso contra o devedor
solidrio.

A CLT, em seu art. 455, traz um exemplo de responsabilidade solidria:

Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.

Nesse caso, tanto o subempreiteiro quanto o empreiteiro principal respondero diretamente pelas
obrigaes oriundas do contrato de trabalho celebrado. Por ltimo, devemos saber que a
responsabilidade solidria no se presume, sempre resultar da vontade expressa das partes ou da lei.

1.3 Responsabilidade Subsidiria: Diferentemente da responsabilidade solidria, na

responsabilidade subsidiria a obrigao no compartilhada entre dois ou mais devedores. H apenas
um devedor principal; contudo, na hiptese do no cumprimento da obrigao por parte deste, outro
sujeito responder subsidiariamente pela obrigao. Como bom exemplo de responsabilidade
subsidiria temos, no campo do Direito Civil, a figura do fiador.

A responsabilidade solidria, no Direito do Trabalho comum na terceirizao da mo-de-obra,

situao em que a sociedade empresria que contrata o servio terceirizado responde subsidiariamente
pelas obrigaes no cumpridas pela empresa responsvel pela contratao do empregado. Essa
responsabilidade se justifica, pois apesar de no ser o contratante direto do empregado, a empresa que
utiliza da terceirizao se beneficia da mo-de-obra do trabalhador terceirizado, devendo ento arcar
com os riscos de sua atividade.

A Smula n 331 do TST traz a previso da responsabilidade subsidiria na terceirizao da mo-de-

obra:

Smula n 331, IV do TST - Contrato de Prestao de Servios Legalidade (...) IV - O

inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da
administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades
de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo
executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ
18.09.2000).

que, na terceirizao, relao jurdica bilateral tradicional acrescenta-se novo polo. Assim, temos:
 Empresa tomadora/contratante: o tomador do servio, que contrata a prestadora para que realize a
obra.

Empresa prestadora/contratada: empresa qual o contratante busca para realizao da obra.

Obreiro: empregado da empresa contratada, e que efetivamente presta o servio.

A relao de emprego existe unicamente entre o obreiro e a empresa contratada (empregadora). Entre
esta, e a tomadora, a relao meramente civil.

O que dispes a Smula 331 do TST, portanto, que, no arcando a empresa prestadora com suas
responsabilidades trabalhistas perante o obreiro, subsidiariamente, a obrigao transmite-se empresa
tomadora.

2 Grupo Econmico: O conceito de grupo econmico encontrado tanto na CLT, quanto na Lei n
5.889/73 (Lei do Trabalho Rural). Vejamos esses dois dispositivos:

Art. 2, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Art. 3, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica
prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis
solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.

Maurcio Godinho Delgado define ento o grupo econmico como a figura resultante da vinculao
justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo
contrato de trabalho, em decorrncia de existir entre esses entes laos de direo ou coordenao em
face de atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza
econmica.

A configurao de grupo econmico , portanto, garantia ao trabalhador, uma vez que todos os
componentes desse grupo respondem solidariamente pelo crdito trabalhista. Assim, qualquer das
empresas do grupo igualmente responsvel, ainda que o servio no lhes tenha sido diretamente
prestado.

O principal objetivo do instituto, portanto, ampliao da garantia dos crditos em favor do

empregado. Apresenta, tambm, circunstncias favorveis em relao ao empregador: nos termos da
Smula 129 do TST, "a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico,
durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio". Nesse caso, possvel a utilizao de um nico contrato por
todos os entes do grupo, vistos pela lei como um nico empregador.

3 Sucesso de Empregadores

Sucesso de empregadores ou de empresas consiste na mudana de propriedade da empresa. Segundo

Maurcio Godinho "consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da
transferncia de titularidade da empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e
assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos."

necessrio que o novo titular da empresa explore a mesma atividade econmica, conforme orienta
Vlia Bomfim Cassar.
A legislao trabalhista garante, nesses casos, a continuidade do vnculo jurdico trabalhista,
declarando que a alterao do polo contratante da relao de emprego em nada afeta a situao dos
empregados. O contrato continua vigorando normalmente, agora em relao ao novo empregador
(sucessor), que passa a ocupar o lugar do anterior (sucedido).

Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus
empregados.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de

trabalho dos respectivos empregados.

O contrato de trabalho, portanto, em relao ao empregador, no intuito personae. O sucessor assume

integralmente a posio do sucedido, que se desonera. Qualquer acordo em sentido diverso no ter
validade. Caso se verifique, porm, que a sucesso teve por objetivo fraudar ou prejudicar os direitos
dos empregados, sucessor e sucedido respondero solidariamente pelo crdito trabalhista. Vale
observar ainda que o instituto da sucesso no se aplica aos empregadores domsticos, pois estes no
exploram atividade econmica lucrativa, no podendo ser equiparados a empresa ou estabelecimento
comercial.

(autor do artigo: Lucas Olandim Spnola Torres De Oliveira Advogado em Belo Horizonte. Ps-
graduado em Direito do Trabalho na PUC Minas, autor de publicaes para concursos pblicos.)

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DIFERENA ENTRE O EMPREGADO E OUTROS TIPOS DE TRABALHADORES

A-) Trabalhador autnomo

Ausncia de subordinao. o senhor de seu prprio negcio. Assume as despesas e o risco da

atividade. Tambm colhe seus frutos.

Exemplos: o advogado em seu escritrio; o mdico e o dentista em seus consultrios. No se aplica a

CLT.

B-) Trabalhador eventual

O trabalho epsdico, ocasional. No se fixa a um nico tomador. Tambm no se aplica a CLT.

C-) Trabalhador Avulso (v. Lei n 12.023, de 27/08/2009, ao final do texto)

O termo indevidamente utilizado como sinnimo de trabalhador eventual.

Da necessidade de carga e descarga dos trabalhadores nos portos surgiu a categoria dos estivadores,
assim considerados aqueles que trabalham nos pores dos navios, os conferentes, os consertadores de
cargas e descargas. A empresa de navegao contratava o sindicato, que recrutava um grupo para
execuo dos servios, recebendo pelo valor global para posterior rateio entre os trabalhadores. Estes
no so empregados das empresas de navegao (trabalho espordico) e nem do sindicato (entidade de
classe que apenas recruta o pessoal).

Assim, so caractersticas do trabalho avulso: intermediao do sindicato (hoje no mais obrigatrio,

pois a Lei dos Porturios n 12.815/13 criou o rgo Gestor de Mo-de-Obra para administrar o
trabalho porturio avulso), curta durao dos servios a um beneficirio e remunerao paga em forma
de rateio entre os trabalhadores.

Amauri Mascaro Nascimento sustenta que pode haver trabalhador avulso no porturio.
A Constituio Federal de 1988 estabeleceu a igualdade de direitos entre o trabalhador avulso e o
trabalhador com vnculo empregatcio (artigo 7, inciso XXXIV). A Lei n 12.023/2009 estabelece
quais so esses direitos no inciso III do artigo 4: repouso remunerado, FGTS, 13 salrio, frias
remuneradas com mais um tero constitucional, adicional noturno e adicional de horas extras.

D-) Trabalhador temporrio Lei n 6.019/74 somente na rea urbana

Aqui h a necessidade de trs pessoas:

O empregado pessoa fsica: Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servios.

A empregadora ou prestadora dos servios (empresa de trabalho temporrio) pessoa fsica ou jurdica
urbana, cuja atividade consiste em colocar trabalhadores qualificados disposio de outras empresas
(artigo 4 da Lei n 6.019/74).

A empresa tomadora ou cliente solicita da empresa de trabalho temporrio determinado tipo de

servio profissional de curta durao, restrito a duas hipteses: necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios. Paga um preo fechado
para a empresa de trabalho temporrio.

A empresa de trabalho temporrio envia os seus trabalhadores qualificados para atender s

necessidades da empresa cliente. Contrato obrigatoriamente escrito. Prazo no pode exceder de trs
meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

O vinculo de emprego se estabelece com a empresa de trabalho temporrio.

O trabalhador temporrio tambm difere do trabalhador por prazo determinado. Ambos possuem um
vnculo de emprego de curta durao, s que o segundo admitido diretamente pela empresa que
necessita do trabalho (tomadora dos servios).

E-) Estagirio Lei n 11.788, de 25/09/2008

No empregado. No tem os direitos previstos na CLT aplicveis relao de emprego.

No h necessidade de registrar o estgio na carteira profissional do estudante.

Passa-se transcrio dos pontos fundamentais dessa alterao legislativa:

as contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vnculo empregatcio de

qualquer natureza;

sobre estas contrataes no incidem alguns dos encargos sociais previstos na CLT, entretanto, o
Estagirio tem direito a frias de 30 dias a cada doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o
proporcional ao perodo estagiado, gozadas ou remuneradas;

o estagirio no entra na folha de pagamento;

qualquer aluno, a partir de dezesseis anos, dos anos finais do ensino fundamental, do ensino
profissional, do ensino mdio regular ou profissional e estudante de nvel superior, pode ser estagirio;

a contratao formalizada e regulamentada exclusivamente pelo Termo de Compromisso de

Estgio;
 o Termo de Compromisso de Estgio dever ser assinado pela Empresa, pelo Aluno e pela
Instituio de Ensino;

a jornada de trabalho de, no mximo 6 horas dirias e 30 horas semanais; A lei prev
excepcionalmente 40 horas (teoria e prtica, Art.10, 1).

o tempo mximo de estgio na mesma Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de
Estagirio portador de deficincia;

no existe um piso de bolsa-estgio preestabelecido, mas a remunerao, bem como o auxlio-

transporte, so compulsrios para estgios no obrigatrios;

o valor da bolsa-estgio definido por livre acordo entre as partes;

o estagirio dever assinar mensalmente o Recibo de Pagamento de Bolsa-estgio;

o estagirio, a exclusivo critrio da Empresa, pode receber os mesmos benefcios concedidos a

funcionrios, sem que o procedimento estabelea vnculo empregatcio;

o perodo mdio de contratao de 6 meses e pode ser rescindido a qualquer momento, por
qualquer das partes, sem nus, multas ou sanes;

o estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais

compatvel com os valores de mercado;

a ausncia do Termo de Compromisso de Estgio e/ou do Seguro de Acidentes Pessoais caracteriza

vnculo empregatcio e sujeita a Empresa s sanes previstas na CLT.

Profissionais Liberais com registros em seus respectivos rgos de Classe podem contratar
Estagirios;

um Supervisor de Estgio poder supervisionar at dez Estagirios;

F-) Trabalho voluntrio Lei n 9.608/98

O trabalho voluntrio definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade no remunerada prestada por
pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos,
que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social,
inclusive mutualidade.

Para ser enquadrado no conceito da lei do voluntariado, o trabalho deve ter as seguintes caractersticas:

1. ser voluntrio, ou seja, no pode ser imposto ou exigido como contrapartida de algum benefcio
concedido pela entidade ao indivduo ou sua famlia;

2. ser gratuito;

3. ser prestado pelo indivduo, isoladamente, e no como subcontratado de uma organizao da qual
o indivduo faa parte e, portanto, seja pela mesma compelido a prest-lo; e

4. ser prestado para entidade governamental ou privada, sendo que estas devem ter fim no lucrativo e
voltado para objetivos pblicos.
DESPESAS: A lei autorizou, tambm, o ressarcimento de despesas incorridas pelo voluntrio, desde
que estas sejam expressamente autorizadas pela entidade tomadora e sejam realizadas no desempenho
das atividades voluntrias, mediante notas fiscais e recibos.

No se aplica a CLT. O trabalhador no tem os direitos de empregados. No empregado.

G-) Servidor pblico

Quanto s relaes entre os entes pblicos e os servidores pblicos, tanto pode haver pessoal no regime
contratual, caso em que no h dvidas da aplicao da CLT, como agentes pblicos admitidos no
regime administrativo (estatutrio - lei prpria), ocasio em que no se aplica a CLT, mas sim as
normas de direito pblico especificamente criadas para essa finalidade.

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Matria segundo NPC

CONTRATO DE TRABALHO.

Contrato o acordo tcito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e
obrigaes recprocas.

A importncia do contrato se deve ao fato de vincular indivduos juridicamente livres, ou seja,

que no esto ligados uns aos outros por relaes extravolitivas, como ocorria na escravido. Mesmo
que se saiba que esta liberdade contratual instvel, o indivduo ao celebrar os atos jurdicos da
sociedade, visto como um ser livre. Sendo assim, o contrato visto como um modo de realizao do
exerccio privado da liberdade e da vontade.

O Direito do Trabalho coloca o contrato como algo curioso, pois de um lado se v um contrato
de adeso, no qual a vontade do empregado fica um pouco prejudicada, enquanto que de outro lado,
essa vontade vista como uma grande conquista democrtica do ser humano.

2. Aspectos conceituais.

2.1. Definio.

O contrato de trabalho o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa
natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal,
no-eventual, subordinada e onerosa de servios.

Atravs da definio acima, pode-se afirmar quais so os elementos da relao empregatcia. Os

elementos so: subordinao jurdica; pessoalidade; pessoa fsica; no-eventualidade e onerosidade.

O contrato de trabalho gerado pela vontade das partes. Tal vontade poder ser tcita ou expressa.

Segundo o caput do artigo 442 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) contrato
individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Tal
definio criticada pela doutrina, primeiro porque deixa a desejar os elementos do contrato
empregatcio; alm disso, subentende-se que o contrato faz com que a relao de trabalho surja, sendo
que o contrato a prpria relao.

2.2. Denominao.
 A melhor denominao que se pode dar a algo aquela que mais bem explicite seu contedo.
Com isso, tem se criticado o nome contrato de trabalho, pois o mesmo no explica muito bem o
contedo do instituto.

Planiol critica tal designao, pois segundo o jurista, o nome do contrato diz o objeto da
prestao (o trabalho), deixando de lado a sua natureza.

As crticas a definio no tm valor absoluto, pois nos outros ramos jurdicos o contrato
conhecido quando h ou no referncia sua natureza, alm do mais, a denominao est relevando o
aspecto mais importante do instituto, qual seja, o trabalho.

Outra objeo est no fato de que a expresso trabalho muito ampla, pois abrange a relao
de emprego, de trabalho autnomo, eventual, avulso, dentre outras, que nem sempre possuem natureza
empregatcia. O mais correto seria o uso da denominao contrato de emprego.

A oposio acima ser afastada, pois a expresso trabalho foi utilizada no seu sentido mais
estrito, ou seja, trabalho visto como emprego.

2.3. Caractersticas.

Caracterizar algo revelar os seus componentes integrantes, desvelando seus atributos e

qualidades.

O contrato de trabalho um acordo de Direito Privado, sinalagmtico, consensual e intuito

personae quanto ao empregado, de trato sucessivo e de atividade. Ainda oneroso, dotado de
alteridade e pode vir acompanhado de outros contratos anexos (contrato complexo).

um contrato de direito privado devido a natureza privada dos indivduos pactuantes e tambm
dos interesses envolvidos. O carter imperativo das normas trabalhistas no faz com que o contrato de
trabalho tenha natureza de direito pblico, pois as partes envolvidas, apesar de respeitarem as normas
trabalhistas, se encontram em situao de paridade jurdica.

sinalagmtico porque resulta de obrigaes opostas. H reciprocidade entre as obrigaes

contratuais, que levam a um equilbrio dessas prestaes.

um contrato consensual, pois no se sujeita s regras formais e solenes, podendo ser

pactuado at mesmo tacitamente. No entanto, h contratos de trabalho que necessitam de algumas
formalidades, como exemplo, o contrato de artista profissional.

Contrato celebrado intuito personae uma caracterstica relativa ao empregado. O empregado

o sujeito que deve realizar o objeto do contrato pessoalmente. Esta caracterstica no abrange o
empregador, pois no h necessidade que o empregador seja o mesmo sempre, podendo at mesmo ser
sucedido. O empregado contrato devido a caractersticas pessoas que ele possui, sendo assim, ele
infungvel.

Contrato de trato sucessivo aquele no qual suas prestaes se sucedem no tempo ao longo do
prazo contratual. uma relao de dbito permanente na qual h o carter de continuidade e
permanncia.

Contrato de atividade aquele que possui uma prestao de fazer no seu centro, que se cumpre
continuamente no tempo.
 Contrato oneroso aquele no qual cada parte contribui com uma obrigao economicamente
mensurvel. O trabalho voluntrio no possui a caracterstica da onerosidade, sendo assim, no
contrato de trabalho.

Contrato dotado de alteridade aquele no qual o risco inerente prestao de servios e a seu
resultado, alm dos riscos do prprio empreendimento empresarial, so estranhos figura do prestador
(trabalhador). Tais riscos recaem sobre a figura do empregador.

Contrato complexo ocorre quando o contrato principal vem acompanhado de contratos anexos
ou acessrios.

3. Elementos constitutivos do contrato.

Morfologia do contrato o estudo dos elementos componentes da figura jurdica contratual.

O contrato de trabalho ser formado por elementos essenciais, naturais e acidentais.

Elementos essenciais so os indispensveis formao do contrato, sendo que sua ausncia

pode levar a nulidade do contrato. Elementos naturais so aqueles que, apesar de no serem
imprescindveis, quase sempre esto presentes nos contratos. Elementos acidentais so aqueles que
esto presentes nos contrato esporadicamente.

A relao empregatcia s surge quando h a reunio dos elementos ftico-jurdicos, so eles,

prestao de trabalho de pessoa fsica a outrem, prestao intuito personae, onerosidade, no-
eventualidade e subordinao. Aps nascer a relao empregatcia, cabe ao operador jurdico conferir
validade a esta relao, atravs da anlise da presena dos elementos jurdico-formais, que so os
elementos essenciais, naturais e acidentais.

Portanto, conclui-se que a relao de emprego s se torna completa, podendo gerar plenos
efeitos, quando esto reunidos os elementos ftico-jurdicos e os elementos jurdico-formais.

3.1. Elementos essenciais do contrato. Elementos jurdico-formais.

Os elementos essenciais do contrato so aqueles emitidos no Direito Civil: capacidade das

partes; objeto lcito; forma prescrita ou no vedada por lei. Acrescenta-se, ainda, a manifestao
da vontade.

Tais elementos tambm faro parte do contrato de Direito de Trabalho, adequando-se s

necessidades desse ramo jurdico.

3.1.1. Capacidade das partes.

A capacidade a aptido para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. Capacidade
trabalhista a aptido, segundo o Direito do Trabalho, para o exerccio de atos da vida laborativa.

O direito laboral no inovou quanto aos requisitos da capacidade da pessoa humana, manteve
os estabelecidos pelo Direito Civil.

Empregador a pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado que seja capaz de assumir direitos e
obrigaes trabalhistas.

Para ser empregado, o sujeito dever se enquadrar em algumas caractersticas. Primeiramente, ele
dever ter idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos, salvo na condio de aprendiz, que poder ter
14 (catorze) anos. O trabalhador jovem possui capacidade relativa para praticar alguns atos laborais,
sendo que para outros atos ir necessitar da assistncia de seu responsvel legal.

No mbito processual o trabalhador jovem precisar ser assistido por seu responsvel legal. Ele no
ser representado, mas sim assistido.

O trabalhador menor de 18 anos no est autorizado a praticar todos os atos trabalhistas. A lei vai vedar
alguns desses atos. O menor de 18 anos no poder trabalhar em perodo noturno ou em circunstancias
perigosas ou insalubres. Tais proibies esto estabelecidas na Constituio Federal.

3.1.2. Licitude do objeto.

Para ser vlido, o objeto do contrato deve ser lcito. No direito do trabalho, um contrato ser
valido quando seu objeto seja um trabalho lcito.

Trabalho ilcito diferente de trabalho irregular. O primeiro consiste em um tipo legal penal ou
concorre diretamente para ele, enquanto que o segundo consiste no desrespeito a uma norma proibitiva
do Estado. Como exemplo de trabalho irregular tem-se o trabalho executado por menores em perodo
noturno.

O direito trabalhista reconhece os efeitos justrabalhistas ao trabalho irregular ou proibido.

Contudo, haver a necessidade de corrigir o vcio que macula o contrato, sendo que se no for possvel
a correo, dever extingui-lo.

O contrato com objeto ilcito, em regra, invlido. Entretanto, a doutrina tem citado algumas
situaes em que tal contrato pode ter efeitos reconhecidos. Uma situao consiste na hiptese de o
trabalhador desconhecer a ilicitude de sua atividade. Outra situao ocorre quando a atividade prestada
pelo empregado e o ncleo da atividade ilcita no coincidirem, por exemplo, um pedreiro que realize
uma obra em um prostbulo sem nem mesmo ter conhecimento de que o imvel era um prostibulo.

3.1.3. Forma regular ou no proibida.

Forma o modo pelo qual um ato jurdico transparece. Assim como no direito civil, no direito
do trabalho, no h regras rgidas quanto forma dos atos praticados pelos indivduos. O contrato de
trabalho no um pacto solene, um tipo informal, consensual, podendo ser celebrado tacitamente.

Devido a informalidade do contrato de trabalho, a prova de sua existncia se torna mais simples
de ocorrer, podendo se dar atravs de qualquer meio probatrio, inclusive por indcios e presunes.
Segundo jurisprudncia consolidada, na dvida quanto a relao de trabalho, presume-se que este
existia o contrato trabalhista, cabendo ao empregador provar que no.

Mesmo que o contato de trabalho seja tcito, seu contedo no ser totalmente livre. Normas
jurdicas devem ser respeitadas, pois o contrato deve respeitar um mnimo de instrumentalizao
formal.

A formalizao do contrato consiste no meio mais eficaz de se provar a atividade laboral do

empregado. Contudo, no indispensvel sua presena para tal prova. O vnculo empregatcio pode ser
provado por qualquer meio lcito existente.

Alguns atos trabalhistas dependem de forma escrita para serem vlidos.

3.1.4. Manifestao da vontade.

 Um contrato para ser vlido depende da manifestao de vontade de ambas as partes. Esta
manifestao um elemento essencial aos contratos celebrados.

No Direito Civil, a manifestao de vontade na formao dos contratos mais importante do

que nos contratos do Direito do Trabalho. Isso porque os contratos trabalhistas possuem um carter de
adeso, com isso, a manifestao de vontade do empregador no contribui muito. Segundo porque, as
normas trabalhistas possuem regras imperativas voltadas a equilibrar as partes. Alm disso, o Direito
do Trabalho procura solucionar os problemas trabalhistas atravs de formas mais geis e prticas do
que pela busca da anulao do contrato devido a alegao de vcio de consentimento.

Quando se provar que a manifestao de vontade estava viciada (dolo, erro, coao), o contrato
poder ser anulado, cabendo a parte lesada provar tal situao.

3.2. Elementos naturais do contrato.

Esses elementos no so indispensveis formao do contrato, porm, esto presentes

recorrentemente.

Um bom exemplo de um elemento natural que quase sempre est presente no contrato de trabalho a
clusula que remete jornada de trabalho. No entanto, existem contratos que no h a possibilidade de
se falar na jornada de trabalho, dentre eles est o contrato de empregado domstico, o exercente de
cargo de confiana e aquele que realiza trabalho externo incompatvel com o controle de jornada.

3.3. Elementos acidentais do contrato: condio e termo.

Esses elementos so aqueles que esporadicamente aparecem no contrato de trabalho.

Entretanto, quando aparecem alteram significadamente o pacto celebrado. Os mais conhecidos so o
termo e a condio.

O termo pode ser certo ou incerto, sendo que s poder existir em situaes excepcionais,
tipificadas e expressas legalmente. Os contratos, em regra, tm durao indeterminada. A clusula de
termo final de um contrato faz com que ele se torne por prazo determinado.

A condio estar inserida no contrato de forma bem excepcional. A CLT prev um caso de
condio resolutiva expressa do contrato de trabalho, consistente no fato do empregador poder
rescindir o contrato de trabalho do empregado que estiver substituindo outro empregado que foi
aposentado, no caso deste retornar ao cargo. O empregado que tiver seu contrato rescindo, neste caso,
ter direito a indenizao.

As condies resolutivas tcita costumam aparecer mais do que as expressas.

4. Vcios e defeitos do contrato de trabalho.

Nulidade a invalidao da existncia e/ou dos efeitos jurdicos de um ato ou seu componente
em virtude de se chocar com regra jurdica imperativa. Ou ainda, a consequncia jurdica prevista para
o ato praticado em desconformidade com a lei que o rege, que. consiste no desaparecimento dos efeitos
jurdicos que ele se enunciava.

A nulidade se d devido a defeitos ou vcios no ato ou em seus elementos integrantes. Esses

defeitos ou vcios podem ser subjetivos, quando se encontram nas prprias partes celebrantes, ou
objetivos, quando ocorrem os vcios sociais, que afrontam os requisitos legais do contrato.

4.1. Teoria trabalhista de nulidade.

 O Direito do Trabalho criou uma teoria prpria para tratar das nulidades.

No Direito Civil, quando se reconhece uma nulidade, o ato que a comporta ser excludo da
ordem jurdica, fazendo com que as partes retornem situao ftico-jurdica que se encontravam
antes da prtica de tal ato. O ato nulo no produz efeito algum. A nulidade ter efeitos ex tunc.

No Direito do Trabalho o ato tido como nulo ter consequncias reconhecidas, pois sua
invalidao ter efeitos ex nunc. O contrato trabalhista nulo somente perder seus efeitos do momento
em diante que se soube de sua nulidade, ficando resguardados os efeitos anteriores nulidade.

Os efeitos do contrato de trabalho nulo sero respeitados. Isso ocorre porque, o trabalho j foi
prestado, sendo assim, o tomador de servios j se apropriou do trabalho do empregado. Se houvesse a
negativa de aceitar os efeitos do contrato nulo, haveria o enriquecimento ilcito do tomador dos
servios. Alm de tudo dito acima, a ordem jurdica reconhece grande valor ao trabalho e direitos
trabalhistas, devendo sempre ser protegida.

4.1.1. Aplicao plena da teoria trabalhista.

No so poucas as situaes expressas na CLT nas quais o contrato de trabalho ser nulo, mas
que seus efeitos at a data da nulidade so reconhecidos.

O trabalho prestado pelo menor de 16 (dezesseis) anos de forma irregular ter seus efeitos
reconhecidos, mesmo que tenha sido celebrado irregularmente. Ao ser reconhecida a irregularidade,
caber ao juiz proibir que a situao permanea, no entanto, seus efeitos sero resguardados.

4.1.2. Aplicao restrita da teoria trabalhista.

A aplicao da Teoria trabalhista das nulidades no ter aplicao plena, sendo passvel de
restrio legal. Para que os efeitos dos atos nulos sejam mantidos, ser necessria a anlise do tipo de
efeito emergente do ato jurdico e o bem jurdico afrontado por esse defeito.

Quando a nulidade diga respeito fundamentalmente ao direito do obreiro, no afetando os

direitos da coletividade, a teoria das nulidades trabalhistas ser plenamente aplicada. No entanto,
quando tal nulidade afetar de forma significante o interesse pblico, a aplicao da teoria ser restrita.

Uma situao que demonstra bem a necessidade de se avaliar a aplicao desta teoria o caso
no qual o sujeito contrato por uma empresa estatal sem ser aprovado em concurso pblico em um
cargo que exigia tal aprovao. Segundo uma primeira corrente, a teoria justrabalhista das nulidades
no poderia de forma alguma ser aplicada a esta situao, pois, o interesse pblico envolvido
suplantaria, por inteiro, o interesse laboral. Com isso, o trabalhador irregular no teria direito ao
pagamento das verbas contratuais trabalhistas. Uma segunda corrente, entende que a teoria
justrabalhista de nulidades dever ser aplicadas, tendo o trabalhador da situao em tela, todos os
direitos trabalhistas.

Para resolver a situao acima, o ideal seria aplicar a teoria justrabalhista de nulidades de forma
restrita. O empregado ter direito as verbas contratuais trabalhistas decorrentes do perodo em que
efetivamente trabalhou, mas as verbas rescisrias no sero devidas, pois o pacto no foi extinto por
causa injusta de dispensa, sendo indevidas tais verbas.
4.1.3. Inaplicabilidade da teoria especial trabalhista.

Algumas situaes afastam por completo a teoria especial trabalhista das nulidades, negando
qualquer efeito decorrente do contrato nulo. Em tais casos, a nulidade to grave que o direito do
trabalho abre espao s normas do direito comum.

O valor-trabalho protegido pela Constituio Federal no reconhecido em tais situaes. o

caso do trabalho ilcito, que no merece proteo jurdica, por ferir o interesse pblico. Tal atividade
ilcita no deve nem ser chamada de trabalho, sendo que no ter qualquer repercusso trabalhista.

4.2. Tipos de nulidades.

A nulidade pode ser total ou parcial e, ainda, absoluta ou relativa.

4.2.1. Nulidade total e parcial.

Nulidade total aquela que advm de defeito grave no elemento essencial do contrato,
tornando todo o pacto nulo.

Nulidade parcial aquela que advm de defeito de algum elemento ou clusula do contrato. Ela
ir anular somente a clusula ou elemento viciado, mantendo o contrato.

4.2.2. Nulidade absoluta e relativa.

Nulidade relativa ocorre quando a norma viciada fere alguma norma de proteo ao trabalho
que envolva interesse individual do sujeito. Um exemplo a alterao do critrio de ajustamento de
pagamento de salrio em prejuzo do empregado.

Nulidade absoluta ocorre quando a norma viciada fere normas de proteo ao trabalho envolvendo o
interesse pblico, ou seja, ultrapassa o interesse individual do sujeito. Um exemplo de norma que
quando viciada gera nulidade absoluta a referente a assinatura da CTPS.

H doutrinadores que no concordam com esse critrio de diferenciao, afirmando que no

meio juristrabalhista a nica nulidade existente aquela identificada quando h atos infringentes de
normas trabalhistas. Este posicionamento rebatido pela afirmao de que no direito trabalhista h
diferentes tipos de nulidades, que podem gerar atos nulos e atos anulveis.

4.3. Nulidade e prescrio.

No caso de nulidade absoluta, aquela que fere norma de interesse pblico, a prescrio comea
a correr da data da extino do contrato. J no caso de nulidade relativa, aquela que fere norma de
interesse do indivduo, a prescrio comea a correr desde a cerificao do ato, mesmo no curso do
contrato.

A prescrio parcial atinge indistintamente tanto parcelas de tutela e interesses pblicos como
as de interesse meramente privado. J a prescrio total no atinge parcelas de tutela e interesse
pblicos.

http://www.conteudojuridico.com.br/artigo,contrato-de-trabalho. Acesso. 07.10.2016

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LEGISLAO:

LEI N 12.023, DE 27 DE AGOSTO DE 2009.

Dispe sobre as atividades de movimentao de mercadorias em geral e sobre O TRABALHO
AVULSO.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a

seguinte Lei:

Art. 1o As atividades de movimentao de mercadorias em geral exercidas por trabalhadores avulsos,

para os fins desta Lei, so aquelas desenvolvidas em reas urbanas ou rurais sem vnculo empregatcio,
mediante intermediao obrigatria do sindicato da categoria, por meio de Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho para execuo das atividades.

Pargrafo nico. A remunerao, a definio das funes, a composio de equipes e as demais

condies de trabalho sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores
avulsos e dos tomadores de servios.

Art. 2o So atividades da movimentao de mercadorias em geral:

I cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, embalagem,

enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao, reordenamento, reparao da carga,
amostragem, arrumao, remoo, classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras,
paletizao, ova e desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha em
secadores e caldeiras;

II operaes de equipamentos de carga e descarga;

III pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das operaes ou sua continuidade.

Pargrafo nico. (VETADO)

Art. 3o As atividades de que trata esta Lei sero exercidas por trabalhadores com vnculo empregatcio
ou em regime de trabalho avulso nas empresas tomadoras do servio.

Art. 4o O sindicato elaborar a escala de trabalho e as folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos,
com a indicao do tomador do servio e dos trabalhadores que participaram da operao, devendo
prestar, com relao a estes, as seguintes informaes:

I os respectivos nmeros de registros ou cadastro no sindicato;

II o servio prestado e os turnos trabalhados;

III as remuneraes pagas, devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores, registrando-se as

parcelas referentes a:

a) repouso remunerado;

b) Fundo de Garantia por Tempo de Servio;

c) 13o salrio;

d) frias remuneradas mais 1/3 (um tero) constitucional;

e) adicional de trabalho noturno;

f) adicional de trabalho extraordinrio.

Art. 5o So deveres do sindicato intermediador:

I divulgar amplamente as escalas de trabalho dos avulsos, com a observncia do rodzio entre os
trabalhadores;

II proporcionar equilbrio na distribuio das equipes e funes, visando remunerao em

igualdade de condies de trabalho para todos e a efetiva participao dos trabalhadores no
sindicalizados;

III repassar aos respectivos beneficirios, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas teis,
contadas a partir do seu arrecadamento, os valores devidos e pagos pelos tomadores do servio,
relativos remunerao do trabalhador avulso;

IV exibir para os tomadores da mo de obra avulsa e para as fiscalizaes competentes os

documentos que comprovem o efetivo pagamento das remuneraes devidas aos trabalhadores
avulsos;

V zelar pela observncia das normas de segurana, higiene e sade no trabalho;

VI firmar Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho para normatizao das condies de trabalho.

1o Em caso de descumprimento do disposto no inciso III deste artigo, sero responsveis, pessoal e
solidariamente, os dirigentes da entidade sindical.

2o A identidade de cadastro para a escalao no ser a carteira do sindicato e no assumir

nenhuma outra forma que possa dar ensejo distino entre trabalhadores sindicalizados e no
sindicalizados para efeito de acesso ao trabalho.

Art. 6o So deveres do tomador de servios:

I pagar ao sindicato os valores devidos pelos servios prestados ou dias trabalhados, acrescidos dos
percentuais relativos a repouso remunerado, 13o salrio e frias acrescidas de 1/3 (um tero), para
viabilizar o pagamento do trabalhador avulso, bem como os percentuais referentes aos adicionais
extraordinrios e noturnos;

II efetuar o pagamento a que se refere o inciso I, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas teis,
contadas a partir do encerramento do trabalho requisitado;

III recolher os valores devidos ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio, acrescido dos
percentuais relativos ao 13o salrio, frias, encargos fiscais, sociais e previdencirios, observando o
prazo legal.

Art. 7o A liberao das parcelas referentes ao 13o salrio e s frias, depositadas nas contas
individuais vinculadas e o recolhimento do FGTS e dos encargos fiscais e previdencirios sero
efetuados conforme regulamentao do Poder Executivo.

Art. 8o As empresas tomadoras do trabalho avulso respondem solidariamente pela efetiva

remunerao do trabalho contratado e so responsveis pelo recolhimento dos encargos fiscais e
sociais, bem como das contribuies ou de outras importncias devidas Seguridade Social, no limite
do uso que fizerem do trabalho avulso intermediado pelo sindicato.

Art. 9o As empresas tomadoras do trabalho avulso so responsveis pelo fornecimento dos

Equipamentos de Proteo Individual e por zelar pelo cumprimento das normas de segurana no
trabalho.

(....)
_______________________________________________________________________________

LEI N 12.815, DE 5 DE JUNHO DE 2013.

Dispe sobre a explorao direta e indireta pela Unio de portos e instalaes porturias e sobre as
atividades desempenhadas pelos OPERADORES PORTURIOS;

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono

a seguinte Lei:

CAPTULO I - DEFINIES E OBJETIVOS

Art. 1o Esta Lei regula a explorao pela Unio, direta ou indiretamente, dos portos e instalaes
porturias e as atividades desempenhadas pelos operadores porturios.

1o A explorao indireta do porto organizado e das instalaes porturias nele localizadas ocorrer
mediante concesso e arrendamento de bem pblico.

2o A explorao indireta das instalaes porturias localizadas fora da rea do porto organizado
ocorrer mediante autorizao, nos termos desta Lei.

3o As concesses, os arrendamentos e as autorizaes de que trata esta Lei sero outorgados a

pessoa jurdica que demonstre capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.

Art. 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

I - porto organizado: bem pblico construdo e aparelhado para atender a necessidades de navegao,
de movimentao de passageiros ou de movimentao e armazenagem de mercadorias, e cujo trfego e
operaes porturias estejam sob jurisdio de autoridade porturia;

(...)

CAPTULO VI - DO TRABALHO PORTURIO

Art. 32. Os operadores porturios devem constituir em cada porto organizado um rgo de gesto de
mo de obra do trabalho porturio, destinado a:

I - administrar o fornecimento da mo de obra do trabalhador porturio e do trabalhador porturio

avulso;

II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro do trabalhador

porturio avulso;

III - treinar e habilitar profissionalmente o trabalhador porturio, inscrevendo-o no cadastro;

IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;

V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador

porturio avulso;

VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio; e

VII - arrecadar e repassar aos beneficirios os valores devidos pelos operadores porturios relativos
remunerao do trabalhador porturio avulso e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e
previdencirios.
Pargrafo nico. Caso celebrado contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho entre
trabalhadores e tomadores de servios, o disposto no instrumento preceder o rgo gestor e dispensar
sua interveno nas relaes entre capital e trabalho no porto.

Art. 33. Compete ao rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio avulso:

I - aplicar, quando couber, normas disciplinares previstas em lei, contrato, conveno ou acordo
coletivo de trabalho, no caso de transgresso disciplinar, as seguintes penalidades:

a) repreenso verbal ou por escrito;

b) suspenso do registro pelo perodo de 10 (dez) a 30 (trinta) dias; ou

c) cancelamento do registro;

II - promover:

a) a formao profissional do trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso, adequando-a aos

modernos processos de movimentao de carga e de operao de aparelhos e equipamentos porturios;

b) o treinamento multifuncional do trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso; e

c) a criao de programas de realocao e de cancelamento do registro, sem nus para o trabalhador;

(...)

1o O rgo no responde por prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos
tomadores dos seus servios ou a terceiros.

2o O rgo responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao

trabalhador porturio avulso e pelas indenizaes decorrentes de acidente de trabalho.

(...)

Art. 40. O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e
vigilncia de embarcaes, nos portos organizados, ser realizado por trabalhadores porturios com
vnculo empregatcio por prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos.

1o Para os fins desta Lei, consideram-se:

I - capatazia: atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes dentro do porto,

compreendendo o recebimento, conferncia, transporte interno, abertura de volumes para a conferncia
aduaneira, manipulao, arrumao e entrega, bem como o carregamento e descarga de embarcaes,
quando efetuados por aparelhamento porturio;

II - estiva: atividade de movimentao de mercadorias nos conveses ou nos pores das embarcaes
principais ou auxiliares, incluindo o transbordo, arrumao, peao e despeao, bem como o
carregamento e a descarga, quando realizados com equipamentos de bordo;

III - conferncia de carga: contagem de volumes, anotao de suas caractersticas, procedncia ou

destino, verificao do estado das mercadorias, assistncia pesagem, conferncia do manifesto e
demais servios correlatos, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes;
IV - conserto de carga: reparo e restaurao das embalagens de mercadorias, nas operaes de
carregamento e descarga de embarcaes, reembalagem, marcao, remarcao, carimbagem,
etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior recomposio;

V - vigilncia de embarcaes: atividade de fiscalizao da entrada e sada de pessoas a bordo das

embarcaes atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da movimentao de mercadorias nos
portals, rampas, pores, conveses, plataformas e em outros locais da embarcao; e

VI - bloco: atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo

batimento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta e servios correlatos.

2o A contratao de trabalhadores porturios de capatazia, bloco, estiva, conferncia de carga,

conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio por prazo indeterminado ser
feita exclusivamente dentre trabalhadores porturios avulsos registrados.

3o O operador porturio, nas atividades a que alude o caput, no poder locar ou tomar mo de obra
sob o regime de trabalho temporrio de que trata a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974.

4o As categorias previstas no caput constituem categorias profissionais diferenciadas.

Art. 41. O rgo de gesto de mo de obra:

I - organizar e manter cadastro de trabalhadores porturios habilitados ao desempenho das atividades

referidas no 1o do art. 40; e

II - organizar e manter o registro dos trabalhadores porturios avulsos.

1o A inscrio no cadastro do trabalhador porturio depender exclusivamente de prvia habilitao

profissional do trabalhador interessado, mediante treinamento realizado em entidade indicada pelo
rgo de gesto de mo de obra.

2o O ingresso no registro do trabalhador porturio avulso depende de prvia seleo e inscrio no

cadastro de que trata o inciso I do caput, obedecidas a disponibilidade de vagas e a ordem cronolgica
de inscrio no cadastro.

3o A inscrio no cadastro e o registro do trabalhador porturio extinguem-se por morte ou

cancelamento.

(...)

CAPTULO VII - DAS INFRAES E PENALIDADES

Art. 46. Constitui infrao toda ao ou omisso, voluntria ou involuntria, que importe em:

I - realizao de operaes porturias com infringncia ao disposto nesta Lei ou com inobservncia dos
regulamentos do porto;

II - recusa injustificada, por parte do rgo de gesto de mo de obra, da distribuio de trabalhadores

a qualquer operador porturio; ou

III - utilizao de terrenos, rea, equipamentos e instalaes porturias, dentro ou fora do porto
organizado, com desvio de finalidade ou com desrespeito lei ou aos regulamentos.

Pargrafo nico. Responde pela infrao, conjunta ou isoladamente, qualquer pessoa fsica ou jurdica
que, intervindo na operao porturia, concorra para sua prtica ou dela se beneficie.
Art. 47. As infraes esto sujeitas s seguintes penas, aplicveis separada ou cumulativamente, de
acordo com a gravidade da falta:

I - advertncia;

II - multa;

III - proibio de ingresso na rea do porto por perodo de 30 (trinta) a 180 (cento e oitenta) dias;

IV - suspenso da atividade de operador porturio, pelo perodo de 30 (trinta) a 180 (cento e oitenta)
dias; ou

V - cancelamento do credenciamento do operador porturio.

________________________________________________________________________________

O TELETRABALHO

A OIT (Organizao Internacional do Trabalho) define o teletrabalho como sendo o trabalho que
executado com o uso de novas tecnologias de informao e comunicao em um local distante do
escritrio central ou instalao de produo onde o trabalhador no tem nenhum contato pessoal com
os colegas de trabalho.

Percebem-se trs pontos importantes que caracterizam o teletrabalho:

Tecnologia: preciso que o funcionrio realize suas funes por meio de equipamentos tecnolgicos
que permitam a execuo das tarefas remotamente, como por exemplo, aparelhos celulares, laptops,
palmtops e Internet de banda de alta velocidade.

Lugar: necessrio que o servio seja prestado no domiclio do empregado, em centros de teletrabalho
ou qualquer outro lugar que no seja de propriedade da empresa.

Organizao: Alguns autores adicionam a idia de que preciso relaes intervenientes

(teletrabalhador empresa empregadora Cliente).

Percebe-se o teletrabalho principalmente em empresas de tecnologia de informtica, como no caso de

empresas que prestam suporte tcnico a outras empresas, porm ele est inserido nos mais diversos
ramos profissionais, por exemplo, telemedicina (consulta, diagnsticos e cirurgias remotas), teleensino
(cursos ministrados a distncia) e teletrade (transaes comerciais no comrcio eletrnico).

O teletrabalho possui trs espcies quando classificados quanto ao local da realizao das tarefas do
empregado: teletrabalho em domiclio, teletrabalho em telecentros e o teletrabalho nmade.

Teletrabalho em domiclio: o empregador fornece o material de trabalho para o empregado

(computador e telefone celular) e este realiza em sua casa as tarefas estipuladas no contrato de
trabalho. O teletrabalhador responsvel pelas despesas de energia eltrica, mensalidade de Internet e
telefone fixo. Essa a espcie mais utilizada no Brasil atualmente.

Teletrabalho em Telecentros: so locais de uma ou vrias empresas, fora da sede principal, mas que
esto interligados com esta, que se unem e criam telecentros onde os trabalhadores realizaro suas
obrigaes empregatcias. Nesse caso todos os equipamentos (computadores, equipamentos que
permitem o acesso a Internet, linha telefnica, fac-smiles,...) e despesas so da empresa. uma
modalidade bem difundida na Europa, mas no muito utilizada no Brasil, apesar de ser uma das
melhores alternativas.

Teletrabalho nmade: nesse caso o empregado realiza suas tarefas ora em um local ora em outro. Isso
aplicado aos trabalhadores que costumam viajar muito.
Com relao ao critrio comunicativo podemos citar duas classificaes:

Trabalho conectado (On-line): Nessa modalidade o empregado mantm-se constantemente conectado a

empresa atravs de equipamentos de informtica e telecomunicao.

Trabalho desconectado (Off-line): Nesse caso o empregado no fica constantemente conectado ao

servidor central da empresa. As informaes geralmente so enviadas via correio eletrnico, correio
tradicional ou fac-smile.

O teletrabalho a volta do trabalho em casa como era no artesanato, com o diferencial de que agora os
teletrabalhadores embora distantes esto todos conectados e conseguem manter contato em tempo real
atravs de mensagens instantneas, ligaes telefnicas e envio de fac-smiles, por exemplo.

2.1. O Trabalho a Domiclio na legislao brasileira

O artigo 83 da Consolidao das Leis do Trabalho define que trabalhador a domiclio aquele que
presta servios em sua habitao ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere.

Art. 83. devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado
na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere.

Com base na CLT define-se trabalho a domiclio como sendo o trabalho prestado pelo empregado em
local diferente do estabelecimento da empresa.

Nota-se ainda a questo da hierarquia j que preciso haver remunerao, provavelmente existe
hierarquia entre empregado e empregador, onde este estipula as tarefas a serem executadas pelo
trabalhador.

Apesar de o local da execuo da tarefa ser diferente, a Consolidao das Leis do Trabalho vem
estipular em seu artigo sexto que no poder haver distino entre o trabalho a domiclio e o trabalho
executado no estabelecimento do empregador.

Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado

no domiclio do empregado, desde que esteja caracteriza a relao de emprego.[4]

2.2. O Trabalho a Domiclio e o Teletrabalho

Muitos autores consideram erroneamente o teletrabalho como uma espcie do trabalho a domiclio.

Apesar de alguns casos o teletrabalho poder ser considerado um trabalho a domiclio, eles no se
confundem. Na verdade os dois so espcies de trabalho a distncia.

O que se expande o teletrabalho no setor tecnolgico. O trabalho a domiclio fica circunscrito a

funes manuais, como costura e calados, por exemplo.

No teletrabalho o empregado, normalmente, fica on-line durante sua jornada de trabalho. Mantendo
contato, ainda que virtualmente, com os demais funcionrios da empresa e em alguns casos com os
clientes.

J no trabalho a domiclio o trabalhador recebe suas tarefas e executa-as durante um perodo de tempo
para depois serem enviadas a empresa. Como, por exemplo, acontece em indstrias caladistas onde os
empregados costuram um determinado nmero de sapatos durante alguns dias e depois um funcionrio
da empresa recolhe o produto.

O teletrabalho pode ser executado em qualquer lugar desde que longe do estabelecimento do
empregador, j no trabalho a domiclio o empregado realiza as tarefas em casa.
As tarefas realizadas pelos empregados do teletrabalho so mais complexas, exigindo um nvel de
conhecimento maior do teletrabalhador. No caso do trabalho a domiclio, geralmente realizado para
tarefas manuais.

As principais caractersticas que diferenciam os dois, trabalho a domiclio e o teletrabalho, do trabalho

comum so:

- No h contato pessoal direto com a empresa;

- No teletrabalho o empregado tem uma maior responsabilidade e autonomia na execuo da tarefa;
- O empregado avaliado pela produo e no pelo tempo que esteve disponvel para a empresa;
- H o isolamento fsico do indivduo frente aos outros empregados da empresa;
- Horrio Flexvel;
- Salrios mais baixos

2.3. Diferenciao entre teletrabalhador e trabalhador autnomo

Segundo Carla Carrara da Silva Jardim:

O trabalhador autnomo o prestador de servios que no tem vnculo de subordinao, portanto no

est sujeito ao poder diretivo, disciplinar e de controle do empregador. ele quem organiza sua prpria
atividade, escolhe sua clientela, fixa seus horrios, seus prazos para execuo, escolhe suas
ferramentas, valora seu trabalho e pode em alguns casos, contar com a colaborao de terceiros, desde
que seu nmero no seja determinante, sob o risco de caracterizar o exerccio de empresa ou uma
relao em estreita correspondncia com o mero fornecimento de mo-de-obra e, por ltimo, assume
os riscos do seu negcio[5].

Analisando o conceito de trabalhador autnomo feito por Carla Silva, podemos traar as diferenas
ente este tipo de trabalhador e o teletrabalhador.

Inicialmente, o teletrabalhador possui vnculo de subordinao. Mesmo longe da empresa e sem o

contato fsico com seus colegas e gerentes ele esta sujeito ao poder diretivo, disciplinar e de controle,
pois ele segue respondendo aos pedidos e exigncias de seu chefe, seja no cumprimento de metas ou
novas obrigaes surgidas no decorrer da prestao das obrigaes.

Se por algum motivo o chefe do teletrabalhador nota que o rendimento deste no esta indo conforme o
esperado (isso muitas vezes verificado por meio de estatsticas e avaliaes de clientes), ele entra em
contato imediatamente com seu subordinado atravs de equipamentos telemticos (na maioria das
vezes pelo telefone ou e-mail).

Em alguns casos solicitado que o teletrabalhador retorne a sede da empresa para apresentar as
justificativas.

Ainda, no caso dos teletrabalhadores quem fornece as ferramentas de trabalho (notebook, aparelho de
celular,...) o empregador, diferentemente do que acontece com o trabalhador autnomo.

Tambm, na jornada de trabalho o horrio predeterminado no contrato de trabalho, no podendo o

teletrabalhador unilateralmente escolher o horrio que ir efetuar suas tarefas.

Alm disso, o teletrabalhador recebe um salrio especifico no podendo valor seu trabalho, assim
como predefinir os clientes que ele ir atender.

2.4. As Dificuldades da Implementao do Teletrabalho

Apesar de apresentar inmeras vantagens tanto para empresa, como para o empregado e a sociedade, o
teletrabalho ainda no muito aplicado no Brasil.

As principais dificuldades para essa implementao esto baseadas em aspectos culturais.

No Brasil e em alguns pases, as empresas ainda se mantm centralizadas. Dessa forma acredita-se que
o controle do empregado fica mais fcil.

Acontece que atualmente as empresas esto bem mais preocupadas com a produtividade do
empregador do que em sua quantidade de horas trabalhadas.

Nota-se em pases que j utilizam o teletrabalho um aumento da produtividade do empregado que

realiza suas atividades fora da sede da empresa atravs de equipamentos telemticos.

Outra grande dificuldade a falta de regulamentao para esse regime de trabalho. Em alguns pases
Europeus j foi tipificado esse novo regime, enquanto que no Brasil o assunto raramente discutido,
algumas vezes at desconhecido pelos nossos legisladores e magistrados.

O desconhecimento no assunto faz com que empresas no usufruem do teletrabalho.

Maria Vidgal Darcanchy cita os aspectos que deveriam ser levados em conta para que um projeto de
teletrabalho atinja resultados positivos:

a) Envolver a Direo;
b) A definio clara dos objetivos a serem atingidos;
c) Nomear um responsvel;
d) Manter-se a par das inovaes tecnolgicas;
e) Pr em prtica as decises da Organizao;
f) O envolvimento dos quadros intermedirios;
g) Formar a hierarquia intermediria;
h) Celebrar contratos;
i) Definir condies de selees;
j) Recrutamento e formao;
k) Comunicar, motivar e desenvolver;
l) Profissionalizar, dirigir e melhorar.

2.5. Vantagens e Desvantagens do Teletrabalho

O teletrabalho possui diversas vantagens as quais fazem alguns doutrinadores acreditarem que esta ser
a maneira como o trabalho ser realizado no futuro em muitas profisses.

Uma das grandes vantagens evitar o deslocamento do empregado at a sede da empresa, dessa forma
o empregado no perder tempo no trajeto residncia / sede da empresa, podendo usar esse tempo para
praticar tarefas para o seu bem-estar (atividades fsicas, programa com a famlia e amigos, por
exemplo). Isso tambm acarreta uma diminuio de emisso de gases poluentes ao meio-ambiente.

Ainda, uma das alternativas para diminuir os caticos congestionamentos nos grandes centros
urbanos.

Tambm, h reduo dos gastos com transporte pblico, eroso da vida coletiva e disperso sindical
dos trabalhadores.

Ademais, o empregado diminuir suas despesas com combustvel e transporte pblico, aumentando o
seu poder de compra no final do ms, ou seja, a economia interna do pas ser beneficiada.

Alm disso, a empresa reduzir custos com imveis, ou seja, peas menores podero ser alugadas.

Mo-de-obra mais barata poder ser contratada j que o custo de vida nas cidades de menor porte
geralmente mais baixo, fazendo com que os salrios tambm sejam mais reduzidos.

Ainda, existe a oportunidade para corte nos salrios dos trabalhadores, j que os trabalhadores podero
fazer um acordo com a empresa, pois suas despesas iro diminuir.
Descentralizao da produo das empresas, busca de incentivos em cidades de menor porte.

Diminuem-se as faltas ao trabalho, aumentando a produtividade e o lucro das empresas. Assim como o
trabalhador estar mais satisfeito e motivado.

Por outro lado, o trabalhador ficara isolado dos demais colegas de empresa, dificultando o seu
crescimento profissional dentro da empresa.

Os sindicatos perdero um pouco a fora, pois ficar bem mais difcil de organizar e unir os
trabalhadores para eventuais reivindicaes e assemblias.

Os dados da empresa ficaro mais fceis de serem roubados pela descentralizao dos equipamentos e
informaes da empresa.

necessrio que os dados da empresa sejam mais bem criptografados e sofram codificao quntica
para evitar espionagem e quebra de segredo industrial.

O trabalhador sofrer menos de estresse e ter uma maior flexibilidade e horrios, em contrapartida
pode ser que se misture a vida pessoal com a vida profissional.

2.6. Exemplos de empresas que aplicam o teletrabalho

A empresa INTEL possui dois mil funcionrios na Europa desses oitenta por cento trabalham em casa,
com o objetivo de reduzir os custos, aumentar a produtividade e a satisfao dos seus funcionrios.

Outra grande empresa a possuir teletrabalhadores a IBM, a qual possui sessenta por cento dos seus
empregados efetivos entre os teletrabalhadores. Com isso a reduo nos custos de aluguel diminuiu
cinqenta por cento.

No Brasil encontram-se alguns exemplos:

SEMCO (SP), ALGAR (SP), CISCO SYSTEM, Osisoft do Brasil, PROCTER & GAMBLE, Banco do
Brasil, UERGS.

Dessas empresas interessante salientar o caso da empresa PROCTER & GAMBLE que criou um
programa chamado de FlexWork atravs do qual conseguiu aumentar o nmero de funcionrios e
reduziu o nmero de imveis, gerando uma economia de vinte por cento a trinta por cento no espao
dos escritrios.

IV. CLUSULAS DO CONTRATO DE TELETRABALHO

O empregador e o empregado deveriam estipular clusulas para minimizar os problemas e estipular as

obrigaes de ambas as partes.

A primeira idia seria relacionada aos equipamentos os quais o empregado utiliza para executar suas
tarefas. Com relao a esse assunto as seguintes clusulas devem estar presentes no contrato de
teletrabalho:

Todo equipamento telemtico necessrio para a execuo das tarefas do teletrabalhador deve ser
fornecido pelo empregador. Entre esses equipamentos cita-se o telefone celular, o aparelho de fac-
smile, a impressora, o computador, o scanner e o modem para acesso a Internet.

Em caso de necessidade de manuteno ou perda dos equipamentos o empregador deve efetuar o

pagamento. Caso haja culpa do empregado, esse deve ser o responsvel.

O empregado no pode usar os equipamentos da empresa para uso pessoal.

O teletrabalhador deve utilizar licenas legais dos programas que ele necessitar para execuo das suas
tarefas. Cabendo a empresas adquirir essas licenas.
No final do contrato de teletrabalho ou na finalizao do emprego os equipamentos fornecidos pelo
empregador devem ser devolvidos a este.

As informaes da empresa so a segunda idia a ser tipificada no contrato.

O empregado deve garantir a segurana das informaes da empresa, como a lista de clientes atuais, a
lista de provveis clientes, os projetos que esto em desenvolvimento, os cdigos de programao (em
caso de um desenvolvedor de softwares) entre outras.

Para garantir essa segurana ele deve cadastrar e alterar freqentemente senhas de acesso aos
equipamentos telemticos, assim como senhas de acesso as informaes da empresa via Internet
(Websites, CRM, E-mail,...). Tambm deve garantir a instalao e a atualizao regularmente de
Antivrus e Firewall, restringindo o perigo de algum Hacker invadir seu computador e assim obter
informaes que pertencem unicamente empresa.

No final do contrato de teletrabalho ou na finalizao do emprego toda e qualquer informao sigilosa

da empresa deve ser devolvida ao empregador.

Em caso de comprovao de culpa do empregado ele deve responder por danos materiais a empresa,
assim como perder o emprego por justa causa.

Cabe ao empregador provar a culpa do empregado antes de demiti-lo.

Outro tema que deve ser abordado no contrato de teletrabalho o local de trabalho onde sero
realizadas as tarefas.

O local de trabalho deve ser apropriado realizao da tarefa, nesse caso o empregador pode exigir
que seja feito uma vistoria no local de trabalho antes ou durante o contrato de teletrabalho. Nessa visita
o vistoriador dever analisar as condies de higiene, de espao, assim como se as instalaes (mesa,
cadeira, rede eltrica,...) podem ser prejudiciais ao teletrabalhador ou se h chance de ele sofrer um
acidente de trabalho em virtude disso.

Pode o empregador, ainda, exigir um teste na conexo de Internet para comprovar que esta no ir
prejudicar as tarefas do empregado (por exemplo, a velocidade de conexo impede chamadas ntidas
quando o teletrabalhador utiliza chamadas do tipo Voip).

O empregador deve fornecer uma lista de verificao para garantir a segurana do meio de trabalho.

Outros assuntos tambm devem ser tratados, como por exemplo:

O empregador no poder pr fim ao contrato de trabalho sem aviso prvio, quando no houver uma
causa que ponha fim ao contrato de teletrabalho.

A jornada de trabalho deve ser especificada, mesmo nos casos em que o horrio de incio e fim da
jornada no seja fixo. Esta jornada no poder ultrapassar a quantidade mxima de horas que um
contrato de trabalho normal exige.

Qualquer acidente de trabalho deve ser avisado imediatamente ao empregador assim como qualquer
problema tcnico que impea o empregado de realizar suas tarefas (falta de energia eltrica na
residncia, problema na conexo de Internet,...). Nesses ltimos casos, persistindo o problema ou
sendo muito freqente deve o empregado retornar a sede da empresa at que seja sanado o problema.

A empresa deve fornecer o reembolso de despesas de viagens quando o empregado retornar a sede da
empresa.

A freqncia que o empregado deve retornar a sede da empresa e o perodo que ele deve permanecer
trabalhando na sede da empresa.

4.1. A Flexibilizao dos Direitos Socias e o Teletrabalho

A Constituio Brasileira de 1988 previu em seu ordenamento uma alternativa de flexibilizao dos
direitos sociais.

O artigo 7 da Constituio previu expressamente uma alternativa de flexibilizao das leis trabalhistas
brasileiras.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: ...

VI. Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; ...

XIII. Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho; ...

XIV. Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva;

Como se percebe a legislao brasileira optou pelo modelo negociado que autoriza a negociao
somente para alguns assuntos e atravs do sindicato.

Dessa forma, percebe-se que o Estado pretende substituir a proteo do Estado pela proteo dos
representantes dos Sindicatos.

Para que trabalhador no saia prejudicado na relao com o empregador, inserem-se os sindicatos para
que eles faam a intermediao entre interesses do empregador e interesses da classe operria.

Acontece que no Brasil os sindicatos esto se enfraquecendo e perdendo fora, seja pelas idias
retrogradas de seus representantes, seja pela falta de interesse do prprio trabalhador.

No campo do teletrabalho seria possvel o sindicato propor reduo salarial no caso de contratos de
teletrabalho, tendo-se em vista o custo de vida do trabalhador na regio onde ele ir residir.

Como normalmente as empresas esto localizadas em grandes centros urbanos, muitas vezes o custo de
vida onde o teletrabalhador for cumprir suas obrigaes ser inferior quando comparado aos
trabalhadores normais.

Alm disso, o trabalhador no despender gastos com transporte.

Nesses casos o teletrabalhador pode aceitar uma reduo salarial, visto que seu poder de compra
continuar o mesmo, mesmo com o salrio um pouco menor.

Ademais, como muitas vezes o teletrabalhador ficar em sua prpria casa, a jornada de trabalho pode
ser negociada, j que o teletrabalhador geralmente avaliado pela sua produo e no pela quantidade
de horas trabalhadas.

Apesar disso, da forma como esto organizados os trabalhadores brasileiros qualquer modelo de
flexibilizao, seja o mais neoliberal onde h supresso dos direitos sociais at o modelo moderado, os
trabalhadores sempre ficaro em posio desfavorvel frente ao empregador.

Como a flexibilizao no pode ser usada para prejudicar o trabalhador, somente para ajud-lo,
preciso que se fortaleam os sindicatos para que qualquer flexibilizao possa ser benfica para o
empregado.

5.5. Sade e Segurana do Teletrabalhador

preciso analisar a questo da sade e da segurana do empregado no caso de este vir a fazer parte do
grupo dos teletrabalhadores.
Com relao sade percebe-se que houve um grande aumento de estresse do trabalho e doenas
causadas pelo esforo repetitivo, com a insero de novas tecnologias nos postos de trabalho,
principalmente pelo excesso no uso de computadores.

Nota-se, que no caso dos teletrabalhadores que trabalham em casa, um excesso do nmero de horas
trabalhadas, assim como uma diminuio das pausas para descanso.

Em virtude disso, o teletrabalhador o qual utiliza o computador durante quase na totalidade das horas
trabalhadas estar mais sujeito a sofrer uma doena por esforo repetitivo (LER).

Alm disso, como dificilmente o ambiente de trabalho do teletrabalhador a domiclio passa por uma
fiscalizao, pode haver inobservncia dos padres ergonmicos, fadiga ocular, exposio a rudo e a
temperaturas inadequadas.

A longo prazo isto pode gerar doenas graves ao empregado, at mesmo impossibilitando-o para
execuo de suas tarefas.

Uma das vantagens j discutidas anteriormente a economia de tempo que o trabalhador ganha ao no
precisar se deslocar at a sede da companhia e enfrentar os caticos congestionamentos no trajeto
residncia sede da empresa e vice-versa.

Nesse sentido, o teletrabalhador diminui o seu nvel de estresse j que no perder muitas horas no
trnsito. Durante esses momentos ele poder descansar, praticar algum esporte, desfrutar de momentos
com sua esposa, filhos e ou amigos, o que resulta em momentos agradveis que ajudaro na sua sade.

Pode, tambm, aproveitar esse perodo para estudar e assim almejar novos cargos dentro ou fora da
empresa.

Ademais, a falta de fiscalizao pode fazer com que regras de segurana obrigatria em qualquer
escritrio no sejam observadas na residncia, principalmente relacionado energia eltrica ou
incndios.

Nesses casos pode ficar no s o teletrabalhador, mas toda a sua famlia mais suscetvel a riscos em
caso de choque eltrico causados por equipamentos fornecidos pela prpria empresa, por exemplo.

Segundo Vera Regina Loureiro Winter,

Esses novos problemas de sade no ambiente de trabalho devem ser tratados com muito rigor, pois,
caso as condies de trabalho ofeream algum risco iminente, o trabalhador deve ser autorizado
legalmente a interromper o trabalho sem qualquer perda salarial. Se descoberta nova tecnologia que
proporcione melhoria nas condies de trabalho, deve ser imediatamente introduzida no ambiente
laboral.

A OIT em 1996 criou uma Conveno sobre o trabalho a domiclio. A Conveno nmero 177 definiu
os cuidados que os empregados e empregadores deveriam ter para evitar problemas de segurana e
sade.

Essa conveno deve ser analisada nos casos de teletrabalhadores a domiclio.

O grande problema no Brasil para se efetuar a fiscalizao do ambiente de trabalho nos casos de
trabalhador a domiclio que este inviolvel:

Art. 5 XI A casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo penetrar sem o
consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou,
durante o dia, por determinao judicial.
Portanto, a fiscalizao a qual se efetua pelo Ministrio do Trabalho atravs das Delegacias Regionais
do Trabalho e o Ministrio Pblico do Trabalho s poder acontecer com o consentimento do
empregado.

Outra idia seria inserir uma clusula no contrato de teletrabalho exigindo a fiscalizao peridica do
ambiente de teletrabalho pelos rgos fiscalizadores.

5.6 Aumento do Poder de Compra do Trabalhador e Reduo de Custos para a empresa

O empregado que estiver trabalhando em um grande centro urbano, So Paulo, por exemplo, e for
designado a ser um teletrabalhador mesmo que permanea residindo na mesma cidade ele diminuir
suas despesas com combustvel e transporte pblico.

Se este teletrabalhador resolver habitar em uma cidade menor, provavelmente seu poder de compra
aumentar ainda mais, j que seu salrio ser mantido e o custo de vida em cidades pequenas
normalmente mais baixo.

Por outro lado a empresa reduzir custos com aluguel de imveis e energia eltrica.

Outra alternativa para reduo de custos por parte da empresa contratar funcionrios em regies onde
os salrios so mais baixos, inclusive em pases onde os salrios so menores e as leis trabalhistas so
mais flexveis.

Essa prtica muito encontrada em empresas americanas que contratam pessoas na ndia para
efetuarem tarefas como telemarketing, j que nesse pas os salrios so bem menores quando
comparados aos dos trabalhadores americanos.

Por fim, se houver acordo coletivo atravs do sindicato poder haver um acordo de reduo salarial nos
casos de o trabalhador normal optar por transformar-se em um teletrabalhador. Gerando, assim,
reduo de custos para a empresa.

5.7 Segurana dos dados e informaes da empresa

A descentralizao dos trabalhadores e dos equipamentos da empresa facilita o vazamento das

informaes e dados da empresa.

Os equipamentos como palmtops, laptops, blackberrys e telefones celulares normalmente contm

informaes sigilosas da empresam como lista de clientes atuais, lista de futuros clientes, propostas
tcnicas contendo valores de servios e equipamentos assim como futuras verses de seus produtos.

Os sistemas operacionais e os equipamentos atuais so muito suscetveis de serem violados, por isso a
segurana dessas informaes uma questo que deve ser levada em considerao em um contrato de
teletrabalho.

A empresa precisa fornecer todo o equipamento para o empregado com o maior nvel de segurana
possvel, e o trabalhador precisa se precaver para que as informaes que ele detm em seus
equipamentos no sejam acessadas ou visualizadas por nenhuma pessoa que no esteja autorizada.

Uma idia a criptografia e codificao quntica dos dados para evitar espionagem e quebra de
segredo industrial.

Informaes Sobre o Autor: GULARTE DUARTE, Leonardo. Teletrabalho: um novo modelo de

trabalho. In: mbito Jurdico, Rio Grande, XI, n. 59, nov 2008. Disponvel ambitojuridico.com.br/.
Acesso em set 2016.

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EMPREGADO DOMSTICO
Antes da emenda Constitucional 72 Aps a emenda Constitucional 72

Antes da Proposta de Emenda Constituio, Com os a emenda j promulgada os empregados domsticos

empregados domsticos tinham garantidos os tiveram, como precedentemente dito, garantidos direitos j
seguintes direitos: previstos na Constituio aos trabalhadores em geral. Confira-se:
- salrio mnimo; - salrio mnimo;
- irredutibilidade salarial; - irredutibilidade salarial;
- licena gestante de 120 dias, sem prejuzo -dolicena gestante de 120 dias, sem prejuzo do emprego e dos
emprego e dos salrios; salrios;
- estabilidade gestante; - estabilidade gestante;
- frias de 30 dias com acrscimo de um tero;
- frias de 30 dias com acrscimo de um tero;
- dcimo terceiro salrio; - dcimo terceiro salrio;
- repouso semanal remunerado, preferencialmente
- repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
aos domingos; - licena paternidade;
- licena paternidade; - aviso prvio;
- aviso prvio; - integrao Previdncia Social
- integrao Previdncia Social - recolhimento do FGTS;
- facultado ao empregador, o FGTS e seguro- em caso de dispensa sem justa causa, devido o pagamento
desemprego; da multa de 40% do FGTS
- no existia controle da jornada de trabalho;- seguro desemprego;
- no pagamento de horas extras; - controle da jornada de trabalho; carga mxima de 44 horas
- no pagamento do adicional de noturno. semanais e jornada no superior a oito horas dirias
- pagamento de horas extras;
- pagamento do adicional de noturno.

Fonte Pesquisada: http://augustotupinamba.jusbrasil.com.br/artigos/empregados-domesticos-

mudancas-decorrentes-da-emenda-constitucional-n-72

Bibliografia

BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo : LTr, 2005.
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo, Saraiva, 2006.
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho. Niteri: Impetus, 2007
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2009.
MAGANO, Octvio Bueno. Primeiras Lies de Direito do Trabalho. 3. Ed. So Paulo: RT, 2003
MAGANO, Otvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho. Direito Individual do Trabalho
MARANHO, Dlio. Instituies do Direito do Trabalho, 13 ed., LTr, SP, 1993
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 14. Ed. So Paulo: Atlas, 2001.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Editora Saraiva, 1999.
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EXERCCIO 1 NPC Exerccio sobre CTPS

1 . Aplicada em: 2015. Prova: Juiz do Trabalho Substituto. 16 regio

Considerando a legislao em vigor e a jurisprudncia dominante do TST, analise as seguintes
afirmaes e marque a alternativa CORRETA:
I. A anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer
emprego, inclusive de natureza rural, ressalvado o contrato de experincia.
II. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de cinco dias para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo
facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.
III. Em consonncia com o princpio da boa f contratual, pacfico o entendimento de que as
anotaes feitas pelo empregador na carteira profissional do empregado geram uma presuno absoluta
de veracidade.
IV. Um dos pressupostos legais para a validade do contrato de aprendizagem a anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social.
V. No caso de recusa do empregador em anotar ou devolver a carteira de trabalho, a nica medida que
o empregado pode adotar ajuizar ao trabalhista.

a) Somente as afirmativas I, II e III esto erradas.

b) Somente as afirmativas I, II, III e V esto erradas.
c) Somente as afirmativas II, III, IV e V esto erradas.
d) Somente as afirmativas II e IV esto corretas.
e) Todas as afirmativas esto erradas.

2. 2014. Banca: VUNESP. Prova: Procurador

No pertinente anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, pode-se afirmar
que:
a) o prazo para anotao do contrato de trabalho de 48 horas, elastecendo-se este prazo para 15 dias,
quando o empregado no possuir a CTPS e na localidade no for emitida.
b) vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, bem como fazer nesta rasuras, sob pena de multa administrativa.
c) as anotaes na CTPS sero feitas na data-base, a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador, no
caso de resciso contratual ou necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
d) incumbe ao empregador anotar na CTPS do empregado os acidentes de trabalho ocorridos.
e) vedado ao empregador reter a CTPS do empregado por prazo superior a 24 horas quando da
anotao de dados para comprovao perante a Previdncia Social.

8. 2015. rgo: SEBRAE-RN. Prova: Assistente I

Qual o prazo que o empregador tem para devolver a carteira de trabalho ao empregado, ao tom-la
para anotaes?
a)O empregador tem o prazo de 48 horas, prorrogvel por mais 24 horas, para fazer anotaes
necessrias e devolver a CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do momento da entrega da
carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do empregado.
b)O empregador tem o prazo de 24 horas, prorrogvel por mais 24 horas, para fazer anotaes
necessrias e devolver a CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do momento da entrega da
carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do empregado.
c)O empregador tem o prazo, improrrogvel, de 48 horas para fazer anotaes necessrias e devolver a
CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do momento da entrega da carteira, que deve ser
devolvida mediante recibo do empregado.
d)O empregador tem o prazo, improrrogvel, de 24 horas para fazer anotaes necessrias e devolver a
CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do momento da entrega da carteira, que deve ser
devolvida mediante recibo do empregado.

EXERCCIO 2 NPC

3. 2015. Banca: FCC. TRT - 3 R (MG). Prova: Analista Judicirio

O contrato de trabalho :
I. um contrato de direito pblico, devido forte limitao sofrida pela autonomia da vontade na
estipulao de seu contedo.
II. concludo, como regra, intuito personae em relao pessoa do empregador.
III. um contrato sinalagmtico.
IV. um contrato sucessivo. A relao jurdica de emprego uma relao de dbito permanente", em
que entra como elemento tpico a continuidade, a durao.
V. um contrato consensual. A lei, via de regra, no exige forma especial para sua validade.
Considerando as proposies acima, est correto o que consta APENAS em:
a) III, IV e V.
b) III e V.
c) I, II e V.
d)I, III e IV.
e) I, II e IV.

4. 2015. Prova: Analista em Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear - Advogado

Sobre o contrato individual de trabalho, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

a) O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, sempre por escrito e
por prazo determinado ou indeterminado.
b)O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observado regra contida em lei.
c)O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
d) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
e)Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

5. 2014. Banca: VUNESP. Prova: Procurador do Municpio

Relao de emprego: empregado e empregador. Modalidades de contratao do empregado. Sucesso
de empresas.
correto dizer que:

a)a no eventualidade requisito para caracterizao do vnculo de emprego, assim como a

pessoalidade, a subordinao e a exclusividade.
b) empregador, a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite a prestao de servios, mesmo que por meio de interposta pessoa.
c)trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de
servios.
d)na sucesso de empresas, sucedido e sucessor respondem solidariamente pelos crditos trabalhistas
dos empregados dos contratos em curso que no sofreram interrupo na prestao de servios.
e)os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao
empregador para todos os fins de direito.

6. 2014. Banca: TRT 14R. (RO e AC). Prova: Juiz do Trabalho

Maria das Dores contratou a prestao de servios como secretria, a serem prestados diariamente, por
prazo indeterminado, mediante remunerao certa, devendo prestar diretamente por si mesma servios
exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NO SE
CONSIDERA requisito legal para caracterizao do contrato de emprego:

a)Habitualidade;
b)Onerosidade;
c)Pessoalidade;
d)Subordinao;
e)Exclusividade.

7. 2013. Banca: CESPE. TRT - 8 Regio (PA e AP). Prova: Tcnico Judicirio - rea Administrativa
So requisitos que caracterizam vnculo de emprego:
a)onerosidade, exclusividade, subordinao jurdica e alteridade.
b)continuidade, subordinao, impessoalidade e alteridade.
c)onerosidade, pessoalidade, eventualidade e exclusividade.
d)subordinao, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
e)eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinao jurdica.

Gabarito: 1.b, 2.a,3.a,4.e,5.c,6.e,7.d,8.c

Ano: 2011. Banca: FUMARC. rgo: BDMG. Prova: Advogado
caso de interrupo do contrato de trabalho:

a) Prestao de servio militar.

b) Afastamento do trabalho aps o 15 dia por motivo de doena ou acidente do trabalho.
c) Ausncia ao trabalho por at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento.
d) Quando o empregado tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.

Ano: 2012. Banca: FCC. rgo: TRT - 18 Regio (GO). Prova: Juiz do Trabalho
causa de interrupo do contrato de trabalho:

a) servio militar.
b) encargo pblico por perodo superior a um ano.
c) licena para estudos por mais de seis meses.
d) aposentadoria por invalidez.
e) licena-paternidade.

Ano: 2014. Banca: FCC. rgo: TRT - 16 R (MA).Prova: Analista Judicirio - rea Administrativa
O contrato individual de trabalho:

a) poder ser acordado expressamente, verbalmente ou por escrito, sendo vedado o acordo tcito, e por
prazo determinado ou indeterminado e o empregador no poder exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
b) dever ser acordado expressamente por escrito e poder ser por prazo determinado ou
indeterminado e o empregador no poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia
prvia no mesmo tipo de atividade.
c) dever ser acordado expressamente por escrito e inicialmente, sempre por prazo determinado
(contrato de experincia) e o empregador no poder exigir do candidato a emprego comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 90 (noventa) dias no mesmo tipo de atividade.
d) poder ser acordado tacitamente porque se presume existente e por prazo indeterminado quando
constatada a prestao de servios e o empregador no poder exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia no mesmo tipo de atividade.
e) poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado e o empregador no poder exigir do candidato a emprego comprovao de experincia
prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

Ano: 2015.Banca: INSTITUTO AOCP.rgo: EBSERH.Prova: Advogado

O Contrato de Trabalho por prazo determinado NO poder ser estipulado por prazo superior a:

a) 1 ano. b) 2 anos. c)3 anos. d)4 anos. e)5 anos.

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Reviso para Prova segunda chamada, 2 NPC e NEF

Contrato de Trabalho; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Modalidades do contrato de trabalho:
contrato por prazo determinado e indeterminado; Nulidade do contrato de trabalho; Suspenso e
Interrupo do Contrato de Trabalho; Alterao do Contrato de Trabalho; Estabilidade; Fundo de
Garantia e Tempo de Servio; Trabalho da mulher e do menor.
- Na interrupo do contrato o empregado continuaria recebendo salrios e haveria a contagem do
tempo de servio. Trata-se, portanto, de suspenso parcial, como paralisao temporria da prestao
dos servios, com a manuteno do pagamento de salrios ou algum efeito do contrato de trabalho; Ex:
Afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho at o 15 dia; Gozo de Frias; RSR;
feriados civis e religiosos.
- Na suspenso o pagamento de salrios no seria exigido como tambm no se computar o tempo de
afastamento como tempo de servio; Entende-se como suspenso total esta, pois paralisa
temporariamente a prestao dos servios, com a cessao das obrigaes patronais e de qualquer
efeito do contrato enquanto perdurar a paralisao dos servios. Ex: Afastamento por doena - At os
15 primeiros dias de afastamento sero computados como perodo de interrupo, sendo pagos os
salrios e a contagem do tempo de servio para todos os efeitos legais (art. 60, 3 , da Lei n.
8.213/91). Posterior ao dcimo quinto dia, a doutrina coube por classificar como hiptese de suspenso
do contrato de trabalho, como conseqncia ao no pagamento de salrios, apenas de recebimento do
beneficio previdencirio; Acidente de trabalho - Aos primeiro 15 dias hiptese de interrupo do
contrato de trabalho, porm, superior a tal perodo, ainda podemos dizer que modificao nenhuma
haver devido o artigo 4, pargrafo nico da CLT, persistindo a contagem do tempo de servio e o
empregador continua obrigado a depositar FGTS durante o afastamento do empregado (art. 15, 5
da Lei 8.036/90).
- Exemplos de Hipteses de interrupo:
1. Afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho at o 15 dia, inclusive;
2. Gozo de Frias
3. Repouso semanal remunerado e feriados civis e religiosos
4. Licena Remunerada
5. Perodo em que no houver servio na empresa, por culpa ou responsabilidade desta, caso em que h
obrigao de pagamento de remunerao.

- O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade
a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. o contrato
de experincia no poder exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de
experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado.

- O prazo para que o empregador realize as anotaes necessrias na CTPS e a devolva ao empregado
de 48 (quarenta e oito) horas. As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
No ato da admisso; Na data-base (correo salarial); Nas frias; A qualquer tempo, por solicitao do
trabalhador; No caso de resciso contratual; ou Necessidade de comprovao perante a Previdncia
Social. O artigo 29, 4, da CLT, no permite que o empregador faa anotaes desabonadoras na
CTPS do trabalhador.

- Qualquer alterao contratual, conforme art. 468 da CLT, deve observar os seguintes requisitos:
a) Mtuo consentimento (concordncia) das partes; b) Que da alterao o empregado no sofra
nenhum prejuzo, direta ou indiretamente, no s pecunirios, mas de qualquer natureza (como
benefcios, jornada de trabalho, vantagens, sade e segurana e etc.) anteriormente garantidos.
Permissivo legal: destituio do cargo ou funo de confiana Art. 468, pargrafo nico da CLT,
envolve o retorno ao cargo efetivo, aps o exerccio de cargo ou funo de confiana. Reverso
empregado chamado a ocupar cargo de confiana retorna ao seu antigo cargo. No constitui alterao
contratual. A reverso admitida pelo art. 468, nico da CLT.

ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI:

CIPA: Art. 10, inciso II, alnea "a" do ADCT CF/88, o empregado eleito para o cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes e seu suplente, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato, no podem ser dispensados arbitrariamente ou sem justa causa.
GESTANTE: Art.10, II, "b" do ADCT CF/88, confere empregada gestante a estabilidade provisria,
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
DIRIGENTE SINDICAL: Art. 543, 3 da CLT, e artigo 8 da CF, no pode ser dispensado do
emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura
a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano aps o
final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos da legislao. ACIDENTE DO TRABALHO: Artigo 118 da Lei n
8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a
manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independente de percepo de auxlio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o
empregado que recebeu alta mdica, aps o retorno do benefcio previdencirio.

- Art.s 391 ao 400 da CLT trata da Proteo a maternidade, de que so exemplos: direito de 2
descansos especiais, de meia hora cada um - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6
meses de idade;
locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao, os quais
devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma
instalao sanitria.

- FGTS: O empregador obrigado a depositar, em conta bancria vinculada at o dia 7 (sete) do ms

subsequente, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a
cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT.

MODELO DE RESUMO INFORMATIVO

Curso de Direito ESMAC Tuma: DIR8N1

Discente
Discente

A RELEVNCIA DA PRESCRIO E DA DECADNCIA PARA O ORDENAMENTO JURDICO

BRASILEIRO

Este trabalho abordar acerca dos institutos da prescrio e decadncia, conceituando-os,

classificando-os, exemplificando-os, bem como os fundamentando no texto de lei. No que diz respeito
prescrio, analisaremos a influncia que o decurso do tempo exerce sobre a aquisio e extino de
direitos como isso observado em nosso dia a dia. Por outro, na decadncia estudaremos em que
consiste este instituto e observaremos que o mesmo seria a perda do direito potestativo provocada pela
falta de interesse de agir no perodo especificado em lei e veremos, ainda, que diz respeito ao prazo
que comea a correr no instante em que o direito nasce.

Palavras Chaves: instituto; decurso do tempo; potestativo, prazo, direito.

Pontes de Miranda apud Gonalves (2016, p. 414) conceitua prescrio como sendo uma exceo que
algum tem contra o que no exerceu, durante um espao de tempo fixado em norma, sua pretenso ou
ao, contudo, para se evitar polmica sobre o que prescreve, se ao ou direito, o atual cdigo civil
trouxe o termo pretenso, com a inteno de indicar que no se trata de um direito subjetivo pblico
abstrato da ao, anunciando, inclusive, que a pre s tem incio no momento em que existe a violao
de um direito. Para Gonalves (2016) o instituto da prescrio necessrio para que haja tranquilidade
na ordem jurdica, pela consolidao de todos os direitos. Para doutrinadores civilistas prescrio seria
um gnero da qual existem duas espcies: a extintiva, que est regulamentada na parte geral e que d
nfase fora extintora do direito, e a aquisitiva ou usucapio, que pode ser encontrada no direito das
coisas, na parte que se refere sobre modos de aquisio de domnio, neste caso predomina a fora
geradora. Pode-se dizer que para que se tenha o instituto da prescrio, devem-se ter, necessariamente,
trs requisitos, que so a violao do direito com o nascimento da pretenso, a inrcia do titular e o
decurso do tempo fixado em lei. O cdigo civil brasileiro condensou os prazos prescricionais nos
artigos 205 e 206, ao passo que a regra que a prescrio ocorre em dez anos, enquanto que nas
excees esto os prazos cuja prescrio se inicia de um at cinco anos. Existem as prescries
imprescritveis, tais como: as destinadas a anular inscrio do nome empresarial feita com violao de
lei ou do contrato (art. 1167, CC). Segundo o autor, os arts. 197 e 198 do CC tratam das principais
causas que impedem ou suspendem a prescrio. E tambm pode ser interrompido o prazo
prescricional, conforme inteligncia do art. 202, CC. A prescrio pode ser renunciada de forma
expressa ou tcita, desde que a prescrio j esteja consumada e no traga prejuzo a terceiros (art. 191,
CC). Acerca dos prazos prescricionais, estes no podem ser alterados pela vontade das partes,
decorrem exclusivamente de fora de lei. Proclama o art. 193 do CC que a prescrio pode ser
alegada em qualquer grau de jurisdio, pela parte a quem aproveita. Podendo ser arguida em
qualquer fase processual, em primeira ou segunda instncia. Para Tarluce (2015) a decadncia seria a
perda do direito potestativo em virtude da ausncia de seu exerccio, ou seja, a inrcia do titular
resultar na perda de um direito previsto em lei, de tal sorte que podemos dizer que a decadncia ser a
prpria sano pela inobservncia de um termo. Vale destacar aqui que os direitos potestativos so os
direitos sem pretenso, no sendo imposto um dever de quem quer que seja, mas apenas uma sujeio
de algum. A decadncia est classificada de duas formas, segundo o Cdigo Civil, quais sejam: a
decadncia legal e a convencional. A decadncia legal seria aquela em que a mesma resulta
exclusivamente de lei, como as matrias de anulao e desquite, sendo necessrio que seja exercido em
juzo. J a decadncia convencional acontece em decorrncia de contratos, podendo ter seu exerccio
extrajudicialmente, como no caso de contrato de compra e vendas. O cdigo civil traz em seu art. 211
que, nos casos em que a decadncia for convencional, a mesma poder ser alegada, pela parte a quem
aproveita, em qualquer grau de jurisdio, porm o juiz no poder suprir a referida alegao. Em
contrapartida, em seu art. 210 diz que quando estabelecida por lei o juiz dever, de oficio, conhecer a
decadncia. Cumpre destacar que os prazos decadenciais no se suspendem e nem se interrompem,
salvo algumas excees previstas em lei, como o previsto no art. 198, I do CC, que no admite a
fluncia dos prazos decadenciais contra os absolutamente incapazes.

REFERNCIAS

GONALVES, Carlos Roberto. Da Prescrio e Da Decadncia. In:______. Direito Civil 1

Esquematizado: Parte Geral, Obrigaes, Contratos (parte geral). 6 ed., So Paulo: Editora Saraiva,
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TARLUCE, Flvio. Da Prescrio e Da Decadncia. In:______. O Novo CPC e o Direito Civil:
Impactos, Dilogos e Interaes. Rio de Janeiro: Forense, 2015, p.130-156.