El Rgimen laboral argentino est regulado por las siguientes leyes:

Ley de Rgimen Laboral (N 25.877).

Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744).

Ley de Proteccin del Trabajo (N 24.013).

Ley de Riesgos de Trabajo (N 24.557).

Ley de Reforma Laboral (N 25.013).

Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos
salariales y condiciones laborales para un sector productivo especfico, o entre una empresa
particular y el sindicato correspondiente.

Ley 25877

Resumen:
DEROGASE LA LEY NRO. 25.250 Y SUS NORMAS REGLAMENTARIAS. ORDENAMIENTO DEL
REGIMEN LABORAL. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO. PREAVISO. PROMOCION DEL EMPLEO. DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO. NEGOCIACION COLECTIVA. PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. BALANCE SOCIAL. ADMINISTRACION DEL TRABAJO.
INSPECCION DEL TRABAJO. SIMPLIFICACION REGISTRAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO.
DISPOSICIONES FINALES.

Ley 24013

Resumen:
DETERMINA EL AMBITO DE APLICACION, REGULARIZACION DEL EMPLEO NO REGISTRADO,
PROMOCION Y DEFENSA DEL EMPLEO, PROTECCION DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS,
INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PROMULGADA POR DECRETO N 2565 DEL 5-11-
91. (B.O. 17.12-91). OBSERVADA.
Derechos del Trabajador

Jornada Laboral

La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas,
aunque no persigan fines de lucro.

La limitacin establecida por la ley es mxima y no impide una duracin menor del trabajo para las
explotaciones sealadas.

Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc.

Todo lo referente al tema puede consultarse en el texto actualizado de la Ley N11.544 en
Informacin Legislativa (InfoLEG).

Ver sitio oficial

Aguinaldo

Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario (aguinaldo), equivalente al
mejor salario percibido en el ltimo semestre y su modo de clculo vara de acuerdo con cada
convenio colectivo de trabajo. Este pago se efecta en dos cuotas que se abonan junto con los
sueldos de junio y de diciembre de cada ao, respectivamente.

Licencia por Maternidad

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la
interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr
ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.

Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestacin.

Las madres pueden solicitar una extensin de la licencia (hasta un ao) sin goce de sueldo.
Durante el perodo de lactancia (no podr ser superior a un ao posterior a la fecha del
nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta minutos cada una, para
amamantar al nio.
Enfermedad

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su
antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los
casos que el trabajador tuviera carga de familia y, por las mismas circunstancias, se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad
fuese inferior o superior a cinco (5) aos.
Ley de Contrato de Trabajo, Captulo I, artculo 208

Vacaciones

La cantidad de das de descanso dependern de la antigedad de los trabajadores en el empleo:

Menor de 5 aos: 14 das corridos.

Mayor a 5 aos y menor de 10 aos: 21 das corridos.

Mayor a 10 aos y menor de 20 aos: 28 das corridos.

Mayor a 20 aos: 35 das corridos.

El trabajador deber haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles
en el ao calendario. Si no llegase a completar el tiempo mnimo, gozar de un perodo de
descanso que se computar de la siguiente forma: 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo.

El empleador deber conceder las vacaciones entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril del ao

siguiente.
A un perodo de vacaciones se le puede acumular la tercera parte del perodo inmediatamente
anterior que no se hubiere gozado. Esta circunstancia debe estar acordada por las partes.

Accidentes y Enfermedades Profesionales

Existen compensaciones destinadas a cubrir contingencias en casos de lesin o enfermedad

ocasionada por la ejecucin del empleo. Estos beneficios tambin incluyen pensiones por invalidez
o muerte.

Las compaas deben hacerse cargo del tratamiento mdico y las drogas necesarias para la
rehabilitacin. Para cubrir este tipo de indemnizaciones los empleadores estn obligados a
contratar Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
Riesgos de Trabajo

El empleador est obligado por Ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o a
autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.

Infrmese sobre los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador y las aseguradoras
en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT).