Aula 00 71

Aula 00
Noes de Direito do Trabalho p/ TST 2017(Tcnico Judicirio - rea Administrativa) -

Com videoaulas
Professor: Antonio Daud Jr
00000000000 - DEMO
NOES DE DIREITO DO TRABALHO P/ TST
Teoria e Questes
Aula 00 Prof. Antonio Daud Jr
AULA 00
Aula demonstrativa
Sumrio
1 - Apresentao ...................................................................................... 2
2 - Cronograma ........................................................................................ 4
3 - Desenvolvimento ................................................................................. 5
3.1. Jornada de trabalho .......................................................................... 5
3.1.1. Tempo disposio do empregador .............................................. 6
3.1.2. Tempo in itinere ......................................................................... 8
3.1.3. Prontido e sobreaviso ............................................................... 12
3.1.4. Tempo residual disposio do empregador ................................. 15
3.2. Modalidades de jornada de trabalho ................................................... 18
3.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho ........................................... 18
3.2.2. Jornadas especiais de trabalho .................................................... 19
3.3. Jornada extraordinria ..................................................................... 27
3.3.1. Compensao de jornada ........................................................... 29
4 Questes comentadas ......................................................................... 35
5 Lista das Questes Comentadas ........................................................... 73
6 Gabarito............................................................................................ 89
7 Resumo ............................................................................................ 90
8 Concluso ......................................................................................... 92
9 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema ............... 93
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Observao importante: este curso protegido por direitos autorais (copyright), nos termos
da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais e d outras
providncias.
Grupos de rateio e pirataria so clandestinos, violam a lei e prejudicam os professores que
elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe adquirindo os cursos honestamente
atravs do site Estratgia Concursos ;-)
Prof. Antonio Daud Jr www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 107

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Teoria e Questes
AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA.

1 - Apresentao
Oi amigos (as),
Ser um prazer poder auxili-los na preparao para o concurso de
Tcnico Administrativo (TJAA) do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
H uma forte expectativa de que o concurso do TST ocorra muito em
breve. Portanto, buscando viabilizar a preparao com antecedncia, estamos
lanando este curso com base no ltimo edital (FCC / 2012). Caso surjam
mudanas no novo edital, faremos as devidas adaptaes.
O curso contempla nosso RAIO-X completo de Direito do Trabalho para
tribunais, disponvel no artigo publicado no site do
Estratgia: http://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/raio-x-de-direito-do-
trabalho-p-tribunais/.
Mesclando teoria com questes, o material possui cerca de 350 questes
comentadas apenas de concursos de Tribunais. Isto mesmo! As questes aqui
comentadas foram todas retiradas de concursos similares ao que voc ir fazer,
incluindo as mais recentes questes dos diversos Tribunais do Trabalho.
O curso est atualizado de acordo com as ltimas alteraes na
legislao e na jurisprudncia do TST, como, por exemplo, a Lei 13.352, do
final de outubro de 2016, e a Resoluo 214 do TST, de 2/12/2016.
Antes de explicar como vai funcionar nossa dinmica, peo licena para
apresentar-me.
Meu nome Antonio Daud Jr, sou natural de Uberlndia (MG) e tenho 33
anos. Sou bacharel em Engenharia Eltrica e em Direito.
Comecei minha vida de concurseiro em 2007, conseguindo minha
aprovao no concurso de Analista de Finanas e Controle da Controladoria-
Geral da Unio/Presidncia da Repblica (CGU/PR), em 2008. No mesmo ano,
fui aprovado para o cargo de Auditor Federal de Controle Externo (AUFC) do
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Tribunal de Contas da Unio (TCU), o qual exero.

Aproveito para divulgar minha pgina no Facebook
(www.facebook.com/adaudjr) e o perfil no Instagram (@prof.antoniodaudjr).
Curta para receber notcias, questes etc a respeito do Direito do Trabalho e
dos concursos trabalhistas de modo geral.
Agora, sim, vamos ao que interessa!
Os cursos online, como o Estratgia Concursos, possibilitam uma
preparao de qualidade, com flexibilidade de horrios e contato com o
professor da matria, atravs do frum de dvidas. Alm disso, conta com
videoaulas de apoio, para maximizar a fixao do contedo.
Bem, nosso curso ser composto de teoria e questes comentadas de
Direito do Trabalho para o TST.

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Teoria e Questes
Em linhas gerais nossas aulas tero a seguinte estrutura:
ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO
- Introduo
- Desenvolvimento (parte terica)
- Questes comentadas de concursos anteriores de TRTs (FCC e
Cespe, basicamente)
- Lista das questes comentadas (para o aluno poder praticar sem
olhar as respostas)
- Gabaritos das questes
- Concluso, com destaque para aspectos mais relevantes
- Lista de artigos da legislao e Smulas do TST (relacionados ao
tema da aula)
A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo jornada de

trabalho, pois no se destina a transmitir contedo, e sim apresentar a
didtica e a metodologia dos professores. Em outras palavras, este tema
(jornada e descansos) ser tratado de forma completa em outra aula.
As demais aulas tero entre 50 (cinquenta) e 150 (cento e cinquenta)
pginas. O nmero de questes comentadas em cada aula ser varivel, pois
alguns assuntos so rotineiramente exigidos nos concursos, enquanto outros
aparecem com menos frequncia.
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Teoria e Questes
2 - Cronograma
O cronograma de nosso curso ser o seguinte:
Apresentao do curso.
Aula 00
Trecho terico demonstrativo sobre Durao do Trabalho.
Aula 01 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.
(16/03) Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).
Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino.
Aula 02
Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
(26/03)
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho.
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas.
Aula 3 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
(05/04) bilateral; o jus variandi.
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao
e distino.
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
Aula 04 despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
(15/04) indenizao.
Do aviso prvio.
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
Aula 05 descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
(25/04) semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio.
Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia.
Aula 06 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
(05/05) salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio.
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
Aula 07
poca das frias; da remunerao e do abono de frias.
(15/05)
Da prescrio e decadncia.
Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
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insalubres.
Aula 08
Da proteo ao trabalho do menor.
(25/05)
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade.
Aula 09
Trabalho Domstico
(04/06)

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3 - Desenvolvimento
Veremos nesta aula um dos assuntos mais exigidos em provas, que so
durao do trabalho, jornada de trabalho e descansos.
um assunto que cai em muitas questes, alm de ser extremamente
importante no dia a dia, pois gera inmeras aes trabalhistas em curso nos
Tribunais do Trabalho.
3.1. Jornada de trabalho

Antes de adentrar ao assunto jornada de trabalho vejamos a diferenciao
entre os conceitos relacionados.
Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado presta servios ao
empregador ou ento permanece disposio do mesmo.
Exemplo: vamos imaginar o caso de um hospital veterinrio pouco
frequentado, no qual nenhum cliente entrou durante determinado dia. A
recepcionista no atendeu ningum, mas permaneceu disposio do
empregador, ento aquele perodo contado como jornada de trabalho
normalmente.
Neste sentido, o artigo 4 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT):
CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Tambm se inclui no conceito de jornada de trabalho o tempo in itinere,
que se caracteriza quando ocorre simultaneamente o conjunto de circunstncias
elencadas no art. 58, 2:
CLT, art. 58, 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer
a conduo.
Alm do tempo efetivo de trabalho, do tempo disposio do empregador e da
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jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo de

prontido e o tempo de sobreaviso, que so definidos, respectivamente,
pelos 2 e 3 do art. 244:
CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados
extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios
imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem
escala organizada.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer
em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas
razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.

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3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas

dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser,
no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os
efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Esquematizando os conceitos que acabamos de ver (subconjuntos integrantes
do conjunto jornada de trabalho):
J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de trabalho, os

horrios de trabalho e os descansos trabalhistas, tanto que o Captulo II da
CLT, intitulado Da Durao do Trabalho, divide-se nas Sees Da Jornada de
Trabalho, Dos Perodos de Descanso e Do Quadro de Horrio.
O horrio de trabalho, por sua vez, limita o perodo entre o incio e o fim da
jornada de trabalho diria. Este conceito pode ser associado ao seguinte artigo
da CLT:
CLT, art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e
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Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo

no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma
mesma seo ou turma.
Feitas as distines, faamos agora uma anlise aprofundada das regras
importantes para nossa preparao para concursos pblicos.
3.1.1. Tempo disposio do empregador

Em diversas circunstncias, pelos mais variados motivos, o empregado
permanece no centro de trabalho mas no pode realizar suas tarefas.
Exemplo 1: a indstria no tem a quantidade de pedidos necessria e deixa de
produzir em sua capacidade mxima, o que faz com que mquinas e
empregados deixem de trabalhar durante parte do dia.

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Exemplo 2: em alguns casos, o empregador concede intervalo no previsto

em lei como, por exemplo, um intervalo para lanche de 15 minutos aos que
laboram 8 horas por dia.
Nestes perodos o empregador no trabalha, mas permanece disposio do
empregador e, portanto, os perodos devem ser includos na jornada de
trabalho.
Em relao ao exemplo do intervalo, como foi concedido pelo empregador sem
previso em lei, um tempo considerado disposio do empregador.
Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para
almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do
empregador.
Vejamos um exemplo prtico envolvendo estes dois tipos de intervalo:
08h00min 14h00min
Intervalo 2h
12h00min 18h00min
Neste caso acima, o intervalo de 2 horas entre 12h00min e 14h00min -

para almoo (com previso legal1), no computado na jornada de trabalho.
Neste outro exemplo h o mesmo intervalo de almoo e outro, no previsto em
lei das 15h45min s 16h00min:
08h00min Intervalo 14h00min Interva 16h00min

12h00min 2h 15h45min lo 15 18h00min
Neste 2 exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no perodo da tarde

considerado tempo disposio do empregador (e, portanto, integra a
jornada de trabalho).
Se a jornada fosse estendida at s 18h15min (para compensar o intervalo de
15), a jornada diria seria de 08h15min, e no apenas de 08h00min.
Neste exemplo, como a jornada superou as 08 horas, o perodo de 15 minutos
deve ser remunerado como hora extraordinria. Segue a Smula 118 do TST,
00000000000
que corrobora este entendimento:

SUM-118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada.
1
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de 2 (duas) horas.

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Feitas as consideraes, vamos reler o art. 4 da CLT para reforar o que

aprendemos neste tpico:
CLT, art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
3.1.2. Tempo in itinere

Em regra, o tempo in itinere, ou horas in itinere (tempo de deslocamento do
empregado de casa para o trabalho e do trabalho para casa) no computado
como jornada de trabalho no Brasil.
A exceo feita nos casos em que, concomitantemente, o local de trabalho for
de difcil acesso (ou no servido por transporte pblico) e o empregador fornea
a conduo:
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Local de trabalho de difcil acesso

ou no servido por transporte pblico
Horas in itinere
E
O empregador fornece a conduo
Assim, podemos ter as seguintes situaes:
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Local de difcil acesso; Sero devidas as

CASA TRABALHO
empregador fornece a conduo horas in itinere
CASA TRABALHO Sero devidas as

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horas in itinere
Local no servido por transporte

pblico; empregador fornece a
conduo
Vejamos uma questo sobre o assunto:

MPT 16 Concurso para Procurador do Trabalho - 2010
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu
retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de
trabalho, exceto se o empregador fornecer a conduo.
Comentrios
A alternativa est incorreta, pois confundiu o conceito: o fornecimento da
conduo pelo empregador requisito para configurao da hora in itinere.
Fornecimento da conduo
Em face das circunstncias, quando o empregador fornece a conduo pode-se
configurar a jornada in itinere.
Percebam que se o empregador fornece a conduo, mas o local de trabalho
servido por transporte pblico e no se enquadra como difcil acesso, no ser
o caso de horas in itinere!
Local de trabalho de difcil acesso ou no servido

por transporte pblico
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Essas caractersticas no precisam ser concomitantes, ou seja, basta que uma

delas se configure.
No h definio legal do que seja local de difcil acesso. Em geral locais de
trabalho nos centros urbanos no so de difcil acesso, enquanto no meio rural
tendem a ser de difcil acesso. Isto no uma regra fixa, pois h que se
analisarem as reais condies do local.
Quanto expresso no servido por transporte pblico, frise-se que se o
transporte regular for incompatvel com os horrios de incio e trmino da
jornada dos empregados poder configurar-se a jornada in itinere.
Caso haja transporte pblico regular, mas este no coincida com a jornada dos
empregados, isso circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.

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Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,

vamos utilizar o recurso de perguntas e respostas:
1- Quando o empregador terceiriza o transporte, permanece o direito s
horas in itinere?
Resposta: sim.
Conforme entendimento dominante, no necessrio que o empregador
fornea a conduo diretamente para que se configure a jornada in
itinere.
Caso ele contrate uma empresa terceirizada de transporte, por exemplo,
permanecero as horas in itinere (isto considerando que o local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico regular).
2- Se o empregador fornecer diretamente o transporte (com veculo
prprio), mas cobrar pelo servio, permanece o direito s horas in itinere?
Resposta: sim.
A cobrana do transporte pelo empregador no afasta o direito s horas in
itinere.
Segue abaixo a Smula do TST que se relaciona s 2 perguntas feitas:
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA
JORNADA DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por
transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
A questo abaixo, incorreta, props o contrrio disso:
CESPE/TRT17 Analista Judicirio rea Execuo de Mandados - 2009
Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela
empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito
percepo do pagamento das horas in itinere.
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3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o

ltimo nibus do transporte regular passa no local s 21h00min, poder
ser o caso de horas in itinere?
Resposta: Sim.
Conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os horrios
de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere.
4- Considere a situao de um frigorfico, localizado a 20 km da rea
urbana do municpio, em localidade rural (difcil acesso) servida por
transporte pblico regular apenas at a metade do caminho. Se o
empregador fornecer a conduo, ser o caso de horas in itinere?

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Teoria e Questes
Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte

pblico.
Vamos acrescentar essa hiptese no nosso quadro anterior:
Local no servido por

Local servido por Ponto de transporte pblico;
CASA TRABALHO
transporte pblico nibus empregador fornece
a conduo
No cabe a exigncia Sero devidas as horas in

de horas in itinere itinere
Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:

SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada
de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera o direito s horas "in itinere".
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III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento

de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido
em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se
ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Quanto a esta ltima alnea da Smula 90, vamos pensar o seguinte: considere
a jornada in itinere de um empregado que labora 8 horas dirias, alm de 30
minutos in itinere pela manh (itinerrio casa-trabalho) e 30 minutos in itinere
tarde (itinerrio trabalho-casa).

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Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte

(um registrador eletrnico de ponto mvel, por exemplo) e, como est havendo
9 horas de jornada por dia (8 horas de trabalho efetivo e 1 hora in itinere), em
princpio o empregado deve ser remunerado em 1 hora extraordinria (inclusive
com seu respectivo adicional).
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle diferenciado
para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas
de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de
transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo
efetivo de deslocamento para seu pagamento.
No caso da ME/EPP, por meio de negociao coletiva, pode-se estabelecer o
tempo mdio in itinere.
Percebam que no permitido s

negociaes coletivas envolvendo ME/EPP
simplesmente desconsiderar as horas in
itinere, mas apenas estipular o tempo
mdio de tal deslocamento.
3.1.3. Prontido e sobreaviso

Os conceitos de prontido e sobreaviso foram aplicados inicialmente categoria
dos ferrovirios, tendo em vista as peculiaridades de organizao do trabalho
no setor.
Posteriormente legislaes especficas estenderam o regime de sobreaviso a
aeronautas e petroleiros, e tambm houve extenso do sobreaviso aos
eletricitrios por meio de entendimento do TST. Seguem abaixo os artigos da
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CLT respectivos:
CLT, art. 244, 2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo,
que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo,
de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos,
sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
CLT, art. 244, 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar
nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido
ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos
os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.

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Teoria e Questes
poca da elaborao da CLT no existiam aparelhos como BIP, Pager, celular,

etc., que podem ser utilizados para manter contato com o empregado casa haja
necessidade do comparecimento do mesmo ao local de trabalho.
Quanto utilizao destes aparelhos na relao de trabalho e sua relao com o
regime de sobreaviso existe Smula do TST com entendimento de que o uso de
tais equipamentos, por si s, no caracteriza o sobreaviso.
de se destacar, tambm, que o referido verbete foi alterado em setembro de
2012:
SUM-428 SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou
aparelho celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de
sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia
aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.
SUM-428 SOBREAVISO. APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2 DA
CLT
I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela
empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e
submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
A atual redao do item I tem o mesmo sentido da anterior, de modo que no
basta apenas o uso de meios de comunicao fornecidos pela empresa para que
se configure o sobreaviso.
Sobre o instituto do sobreaviso e sua relao com os meios de comunicao
interessante conhecer a lio de Srgio Pinto Martins2:
O sobreaviso se caracteriza pelo fato do empregado ficar em sua casa (e
no em outro local), aguardando ser chamado para o servio. Permanece
em estado de expectativa durante o seu descanso, aguardando ser
00000000000
chamado a qualquer momento. No tem o empregado condies de

assumir outros compromissos, pois pode ser chamado de imediato,
comprometendo at os seus afazeres familiares, pessoais e at o seu
lazer. (...) Em razo da evoluo dos meios de comunicao, o
empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou pelo telgrafo (como
ocorria nas estradas de ferro), como tambm por BIP, pagers, lap top
ligado empresa, telefone celular, etc. O artigo 244 da CLT3 foi editado
2
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 340.
3 CLT, art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de
prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem
escala organizada.
(...)

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
exclusivamente para os ferrovirios, pois os ltimos meios de

comunicao na poca ainda no existiam. O Direito do Trabalho passa,
assim, a ter de enfrentar essas novas situaes para considerar se o
empregado est ou no disposio do empregador, principalmente
quanto liberdade de locomoo do obreiro.
Sobre o uso, no verbete, da expresso instrumentos telemticos ou
informatizados cite-se a alterao feita na CLT em 2011, a partir da qual o seu
art. 6 passou a contar com o nico cuja redao segue abaixo:
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado
e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica,
aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do
trabalho alheio.
Voltando Smula 428, vejamos seu item II:
II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e
submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou
informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.
Como frisamos ao comentar o item I, no basta que o empregado utilize meio
de comunicao da empresa para configurar o sobreaviso: deve haver algum
tipo de restrio de locomoo, como o regime de planto.
Seguem abaixo trs julgados cuja leitura ajuda a fixar este entendimento:
HORAS DE SOBREAVISO. REGIME DE PLANTO. USO DE APARELHO
CELULAR. Nos termos da novel Smula 428, item I, do TST- o uso de
instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso-. Ocorre que,
na hiptese dos autos, a condenao para pagamento das horas de
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sobreaviso foi fixada em razo de haver prova de que o empregado ficava

de planto desde a sexta-feira de uma semana at a sexta-feira
subsequente. (...)
(RR - 45400-34.2006.5.09.0072 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
Data de Julgamento: 26/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o

entendimento desta Corte, o simples uso de instrumentos telemticos ou
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando
a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e
quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
informatizados fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o

regime de sobreaviso. Entretanto, considera-se em sobreaviso o
empregado que submetido a controle patronal pelos referidos
instrumentos, desde que permanea em regime de planto ou equivalente.
Essa a dico da Smula n 428 do TST, alterada pelo Tribunal Pleno
desta Corte em sesso do dia 14/09/2012. Na presente hiptese, h
registro de que o reclamante tenha permanecido em casa, aguardando
eventual chamado do empregador. De fato, consta no acrdo regional que
- o autor ficava disposio da r noite e em finais de semana, em sua
residncia, espera de chamados por telefone celular, para realizar a
manuteno em transmissores e antenas da RBS TV (...) que,
evidentemente, redundava em tolhimento de sua liberdade de locomoo.
(...)
(RR - 7200-44.2009.5.04.0701, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de
Julgamento: 26/09/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 28/09/2012)
EMBARGOS REGIDOS PELA LEI N 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO -

USO DE BIP OU APARELHO CELULAR - SUBMISSO ESCALA DE
ATENDIMENTO - SMULA N 428 DO TST. O acrdo da Turma,
transcrevendo a deciso regional, disps que a Corte de origem considerou
caracterizado o regime de sobreaviso, amparando-se no apenas na
utilizao do uso do aparelho celular, mas na constatao, extrada do
conjunto probatrio, de que o reclamante permanecia, efetivamente,
disposio do empregador fora do horrio normal de trabalho, uma vez que
estava submetido escala de atendimento, devendo permanecer pronto
para a chamada. (...) Destarte, a condenao do reclamado ao pagamento
de horas de sobreaviso no decorreu unicamente da utilizao de bip ou
celular pelo reclamante, mas do fato de que ele estava submetido a escalas
de atendimento. (...).
(E-ED-RR - 3843800-92.2009.5.09.0651, Redator Ministro: Jos Roberto Freire
Pimenta, Data de Julgamento: 23/08/2012, Subseo I Especializada em Dissdios
Individuais, Data de Publicao: 07/01/2013)
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3.1.4. Tempo residual disposio do empregador

Este termo foi cunhado pela jurisprudncia para caracterizar pequenos
intervalos de tempo nos quais o empregado est adentrando ou saindo do local
de trabalho.
Este conceito se relaciona a pequenos intervalos de tempo em que o
empregado, em tese, aguarda a marcao do seu ponto.
Exemplo: uma empresa possui 100 (cem) empregados e tem apenas 2 (dois)
Registradores Eletrnicos de Ponto (REP) o chamado relgio ponto,
onde os empregados registram as entradas e sadas.

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Teoria e Questes
Como no possvel que todos registrem simultaneamente o ponto (e a maioria

chega empresa no mesmo horrio), e considerando a prtica jurisprudencial,
foi inserida na CLT regra que permite desconsiderar pequenas variaes no
ponto do empregado, qual seja:
CLT, art. 58, 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios.
Percebam, ento, que a desconsiderao do tempo residual somente ter lugar
quando as variaes de registro no excederem de 05 (cinco) minutos e, alm
disso, sendo observado o limite mximo dirio de 10 (dez) minutos.
Se algum destes requisitos for extrapolado, toda a variao ser acrescentada
na jornada de trabalho. Refora tal entendimento a Smula 366 (com redao
atualizada em maio de 2015):
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se
ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo
disposio do empregador, no importando as atividades desenvolvidas
pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche,
higiene pessoal, etc)
Alm disso, aps a Smula 449 (resultante da converso da OJ n 372 da
SBDI-1), no mais se pode elastecer a tolerncia de 5 minutos em cada trajeto
por meio de negociao coletiva. Vejamos:
SUM-449
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em
conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos
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que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao

das horas extras.
Vejamos uma questo sobre o assunto:
ESAF/MTE Auditor Fiscal do Trabalho - 2010
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Gabarito: Certa, conforme comentrios anteriores.
Esta prxima questo tambm se relaciona mesma regra:

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Teoria e Questes
FCC/TRT14 Analista Judicirio rea Judiciria - 2011

A Consolidao das Leis do Trabalho prev a possibilidade de uma
variao de horrio no registro de ponto que no ser descontado nem
computado como jornada extraordinria. Esta variao de horrio possui
o limite mximo dirio de
(A) seis minutos.
(B) sete minutos.
(C) oito minutos.
(D) dez minutos.
(E) quinze minutos.
O gabarito, no caso, a alternativa (D).
Considerando a regra, imaginemos as seguintes situaes prticas de um

empregado que labora das 08h00min s 18h00min, com intervalo de almoo
das 12h00min s 14h00min:
CARTO PONTO
Sada do Retorno do
Dia Entrada Sada
intervalo intervalo
(...)
Quarta- 07h58min 12h02min 14h02min 18h01min

feira
Quinta-feira 07h55min 12h02min 14h01min 18h08min
Sexta-feira 07h53min 12h01min 13h59min 18h00min
(...) 00000000000
Na quarta-feira a jornada totalizou 08h03min, e no houve registro excedente

de 05 (cinco) minutos, ento no ser o caso de descontar nem computar
tempo como jornada extraordinria.
Na quinta-feira a jornada totalizou 08h14min, ento devero ser computados
14min como jornada extraordinria.
Na sexta-feira a jornada totalizou 08h09min, no ultrapassando os 10min
dirios. Entretanto, na entrada houve registro que excedeu de 05 (cinco)
minutos (a entrada ocorreu s 07h53min), ento os 09min devem ser
computados como jornada extraordinria.
Ressalte-se que esta regra permite as mais diversas interpretaes, ento caso
haja cobrana em prova ser necessrio analisar todas as alternativas.

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Teoria e Questes
No caso da sexta-feira, por exemplo, h entendimentos no sentido de que

deveriam ser registrados com extraordinrios os 07 minutos da entrada
(aplicao direta da Smula 366), mas no deveriam ser registrado os outros
02 minutos das demais marcaes.
importante, sobre o assunto tempo residual, conhecer a Smula 429 do TST,
que considera o deslocamento dentro da empresa como tal:
SUM-429 TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT.
PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE
TRABALHO
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez)
minutos dirios.
3.2. Modalidades de jornada de trabalho

Aps estudarmos as regras gerais sobre a composio da jornada de trabalho,
passemos agora definio do que seja uma jornada normal (padro) e quais
so as jornadas especiais de trabalho.
3.2.1. Jornada padro (normal) de trabalho

A jornada normal de trabalho de 8 (oito) horas por dia, com fundamento na
atual Constituio Federal:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
Como deve haver repouso semanal (assunto de outro tpico), chega-se ao
00000000000
limite mximo trabalho de 220 horas por ms, pelo seguinte:

Sendo o mdulo semanal de 44 horas, respeitado um dia de descanso semanal,
restam 6 dias por semana para o trabalho; dividindo-se 44 por 6, temos
7,33h/dia.
7,33h/dia = 7h + 0,33h = 7h + 1/3h = 7h + 20min = 7h20min
Multiplicando 7h20min por 30 dias = 220h (este o divisor do salrio,

sobre o qual falaremos oportunamente).
Por outro lado, se o empregado laborar 40 horas semanais, observa-se
que seu divisor ser 200, nos termos da SUM-431 do TST:

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Teoria e Questes
SUM-431
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos
a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos)
para o clculo do valor do salrio-hora.
H categorias com jornadas diferenciadas, que sero objeto de estudo em

tpico especfico da aula.
3.2.2. Jornadas especiais de trabalho

Diversas categorias possuem jornadas distintas do padro estudado no tpico
anterior. Veremos abaixo os exemplos que possuem vinculao mais estreita
com a CLT.
3.2.2.1. Turnos ininterruptos de revezamento

Os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) possuram tratamentos
diferenciados ao longo do tempo, e atualmente esto regrados pela Constituio
Federal da seguinte forma:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Para caracterizao do turno ininterrupto de revezamento no basta que a
jornada seja de 06 horas. imprescindvel que haja significativa alternncia
de horrios de trabalho compreendendo dia e noite:
OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o
trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de
turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no
00000000000
todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido

alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a
atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Para a caracterizao da alternncia de horrios necessrio que o
empregado labore em perodos alternados que cubram todas as 24 horas do
dia?
Resposta: ainda no h definio precisa por parte da doutrina, mas a OJ
exposta acima tende a aceitar como alternncia os horrios que no cubram as
24 horas do dia.

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Teoria e Questes
Como explicado por Mauricio Godinho Delgado4:

(...) enquadra-se no tipo legal em exame o sistema de trabalho que
coloque o empregado, alternativamente, em cada semana, quinzena, ms
ou perodo relativamente superior, em contato com as diversas fases do
dia e da noite, cobrindo as horas da composio dia/noite ou, pelo menos,
parte importante das fases diurnas e noturnas. (...) De toda maneira,
evidente que o contato com os diversos horrios da noite e do dia h que
ser significativo ainda que no integral -, sob pena de se estender
demasiadamente o tipo jurdico destacado pela Constituio.
Exemplo: um empregado que trabalha na cmara fria de um frigorfico,
cumprindo horrios de trabalho alternados nos dias da semana de 08h00min s
14h00min, 17h00min s 23h00min e 01h00min s 07h00min, de acordo com a
necessidade da empresa.
Neste caso, o empregado tem evidentes prejuzos sua sade e convvio social,
pois tal organizao do trabalho afeta seu ritmo biolgico (os horrios de sono
sempre variam) e prejudica sua insero na sociedade (tem dificuldades para
freqentar uma faculdade ou realizar cursos, por exemplo, visto que a
alternncia de horrios no lhe permite acompanhar as turmas).
Caso o empregado laborasse em turno fixo (somente de manh, somente de
tarde ou somente de noite, sem alternncia), no seria o caso de aplicabilidade
das regras atinentes ao turno ininterrupto de revezamento (TIR).
Seguindo adiante no assunto precisamos destacar outro aspecto relevante para
fins de prova: se a empresa parar de funcionar um dia por semana (aos
domingos, por exemplo) isto prejudica a tipificao do TIR?
Resposta: No. Parte da doutrina entende que isso seria necessrio, mas o
TST j possui entendimento quanto ao fato de as interrupes da atividade
empresarial no descaracterizarem o regime de turno ininterrupto de
revezamento; vejamos o verbete relacionado ao tema:
OJ-SDI1-360 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS.
HORRIO DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o
00000000000
trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de

turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo
ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia
de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da
empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Outra questo que pode ser exigida em provas: se o empregador concede um
intervalo intrajornada (15 minutos para lanche, por exemplo), isso
descaracteriza o regime de TIR?
4 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 930.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Resposta: No, visto que o termo ininterrupto se refere alternncia dos

turnos em si, e no impede que haja intervalo intrajornada (durante o turno)
para descanso dos empregados:
SUM-360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o
turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7,
XIV, da CF/1988.
Corrobora o entendimento a posio do Ministro Godinho5:
(...) a ideia de falta de interrupo dos turnos centra-se na circunstncia
de que eles se sucedem ao longo das semanas, quinzenas ou meses, de
modo a se encadearem para cobrir todas as fases da noite e do dia no
tendo relao com o fracionamento interno de cada turno de trabalho.
Este tema foi exigido no concurso de AFT 2009/2010:

ESAF/MTE Auditor Fiscal do Trabalho - 2010
De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a
concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno,
ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos
ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
Pelo que estudamos, a alternativa incorreta.
Continuando no assunto precisamos analisar a viabilidade da existncia de
turno ininterrupto de revezamento com jornada acima de 06 horas.
Pelo disposto na CF/88 isto possvel, desde que pactuado por meio de
negociao coletiva:
(...) 00000000000

Deste modo, permitido que haja turnos de revezamento com jornadas de at
08 horas.
Caso no haja tal previso na negociao coletiva as horas excedentes 6
devero ser remuneradas como extraordinrias.
Entretanto, se houver previso no acordo ou conveno, as horas excedentes
6 (no caso, a 7 e 8) no sero remuneradas como extra:
5
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 915.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE

JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por
meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
No caso de empregado horista que labore em turnos ininterruptos de
revezamento, do mesmo modo caber o pagamento da hora e seu respectivo
adicional caso a jornada seja prorrogada para alm da sexta hora.
Este o entendimento da do seguinte verbete do TST:
OJ-SDI1-275 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA.
HORAS EXTRAS E ADICIONAL. DEVIDOS
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado
horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao
pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6, bem como ao
respectivo adicional.
Segue abaixo trecho de julgado do TST que corrobora este entendimento:
Esta Corte tem reiteradamente decidido que, no caso de trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, as horas extras
excedentes a sexta diria devem ser pagas de forma integral, com o
respectivo adicional, independentemente de o empregado ser horista ou
mensalista, pois a contraprestao remunera apenas as seis primeiras
horas trabalhadas.
(RR - 41700-69.2008.5.15.0086, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda,
Se houver previso em negociao coletiva, por exemplo, de jornada de 07
(sete) horas em turnos ininterruptos, haveria o pagamento da 7 hora, mas
no caberia o pagamento do adicional (mnimo de 50%) desta hora, pois o
sindicato concordou em que a jornada fosse de 07 (sete) horas, ou seja, esta
7 hora no ser extraordinria.
00000000000
Para encerrar o tpico sobre turnos ininterruptos necessrio comentar a

Smula 110 do TST, que trata dos casos em que no so respeitados o
descanso semanal e o intervalo interjornada.
Como veremos durante esta aula, o descanso semanal de 24 horas
consecutivas, enquanto o intervalo entre duas jornadas de trabalho (chamado
de intervalo interjornada) de no mnimo 11 (onze) horas.
Assim, do trmino de uma jornada do turno ininterrupto at o incio da prxima
jornada que sucede o descanso semanal deve haver 35 horas de intervalo (24
+ 11).
Caso no se respeite esse intervalo de descanso deve haver o pagamento das
horas, inclusive com o respectivo adicional:
SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso

semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas
consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Exemplo: a jornada de sbado encerrou-se s 22h00min, e o descanso
semanal domingo. Somando o intervalo interjornada e o descanso semanal, a
jornada de segunda-feira somente poderia iniciar s 09h00min.
Segue abaixo a visualizao do exemplo na linha do tempo:
Jornada
Intervalo Descanso Incio da jornada s
encerrada s
interjornada de semanal de 24 09h00min de
22h00min de
11 horas horas segunda
sbado
Se a jornada de segunda-feira tivesse iniciado s 08h00min, de acordo com a

Smula 110, dever-se-ia pagar 1 (uma) hora como extraordinria, inclusive
com o respectivo adicional.
Vejamos uma questo sobre o tema:
CESPE/TRT21 Tcnico Judicirio rea Judiciria - 2010
Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento
e tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao
trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s
12 horas. Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora
extra.
Alternativa incorreta, pois Jacinto faria jus a 3 horas extras.
Observando nosso quadro, podemos ver que Jacinto somente poderia ter
iniciado seu labor na segunda-feira s 09h00min, e como comeou antes no foi
respeitado o intervalo mnimo.
3.2.2.2. Outras jornadas especiais 00000000000
Iniciaremos o tpico com as disposies relativas aos bancrios, que possuem

previso de jornada diferenciada na CLT:
CLT, art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos,
casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas
contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total
de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se
ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos
para alimentao.
Pela regra estabelecida os bancrios no trabalharo nos sbados e, com isso, o
divisor a ser aplicado para a categoria 180 (6 horas x 30 dias),

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
diferentemente do divisor aplicado em regra que , como vimos acima, de 220

horas.
Entretanto, nem todos os empregados da categoria sero vinculados limitao
de jornada definida acima, visto que a lei traz a exceo dos ocupantes de
funes de gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes:
CLT, art. 224, 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que
exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes,
ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo
efetivo.
Alm disso, o gerente tambm no estar sujeito a controle de jornada, desde
que cumpridos os requisitos do art. 62 da CLT:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
(...)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de
gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os
diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).
No caso do segmento bancrio, a regra do art. 62 se aplicaria ao gerente geral
da agncia, enquanto a do art. 224 se aplicaria aos gerentes de contas, de
relacionamento, etc. Nesta linha o ensinamento de Valentin Carrion6:
Gerente de agncia bancria. Os hbitos contemporneos permitem
distinguir duas espcies de empregados absolutamente distintas, apesar
de terem a mesma denominao: de um lado, o gerente titular, ou
principal, da agncia bancria, com mais poderes de representao, e de
deciso, sem fiscalizao imediata, a no ser a genrica de regulamentos
e normas internas (...), e, de outro lado, um ou vrios gerentes de
00000000000
segundo nvel, que prestam contas e submisso ao gerente-titular. A CLT

acolhe o primeiro, no art. 62, II, e os segundos, verdadeiros subgerentes,
apesar de outra denominao que utilizam, e que esto inseridos, junto
com outros cargos de segundo nvel, no art. 224, 2, da CLT.
H tambm previso na CLT de regra especfica para os trabalhadores em
minas de subsolo:
CLT, art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados
em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de
36 (trinta e seis) semanais.
6
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. So Paulo: Saraiva, 2012,
p. 150-151.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
O trabalho em subsolo nas atividades de minerao responsvel por uma

srie de agravos sade, que vo desde o choque eltrico at pneumoconiose
(doena do pulmo ocasionada pelo contato com slica livre cristalizada, oriunda
da poeira gerada pela extrao de minrios).
Dadas as condies de insalubridade da atividade, existe at previso de
reduo deste limite mximo:
CLT, art. 295, pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no
subsolo poder ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da
autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de
insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado.
Alm disso, como em alguns empreendimentos a boca da mina (entrada para o
subsolo) fica a vrios quilmetros da frente de trabalho, a CLT tambm
esclareceu que este tempo de deslocamento deve ser computado:
CLT, art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao
local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento
do salrio.
No que tange s atividades de telefonia, a CLT tambm trouxe previses
distintas da regra geral:
CLT, art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia,
telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de
radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a
durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta
e seis) horas semanais.
Com base nesta previso legal, o TST estendeu a regra aos empregados que
operam telefone de mesa (de empresas em geral):
SUM-178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT.
APLICABILIDADE
aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de
telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT.
Os operadores de teleatendimento e telemarketing (atividades recentes,
00000000000
que no existiam quando da publicao da CLT) no possuem restrio legal de

sua jornada de trabalho.
Estas pessoas laboram em locais denominados call centers, que so ambientes
de trabalho nos quais a principal atividade conduzida via telefone e/ou rdio
com utilizao simultnea de terminais de computador.
Ainda no h consenso doutrinrio sobre a aplicao analgica do artigo 227 da
CLT (comentado acima) para as atividades de teleatendimento e telemarketing.
Sobre isto de notar que havia um verbete do TST, cancelado em 2011, que
dispunha ser inaplicvel, por analogia, a jornada reduzida do art. 227 a esta
categoria:
OJ-SDI1-273 "TELEMARKETING". OPERADORES. ART. 227 DA CLT.
INAPLICVEL

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por

analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades
exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa
de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e
fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo.
Frise-se que h disposies especficas sobre intervalos durante a jornada de
trabalho dos operadores de teleatendimento e telemarketing na NR 17
(ERGONOMIA), mas este um assunto a ser tratado no curso de Segurana e
Sade no Trabalho.
Em relao categoria dos jornalistas profissionais a CLT possui seo
especfica, onde se estipula jornada diferenciada:
CLT, art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados
compreendidos nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto
de dia como noite.
CLT, art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7
(sete) horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de
ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se
fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio.
Quanto aos operadores cinematogrficos a Consolidao define jornada
padro de 06 (seis) horas:
CLT, art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores
cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias,
assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o
funcionamento cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para
limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
Em relao aos tripulantes de embarcaes pode-se destacar o artigo 248:
CLT, art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia
civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito)
00000000000
horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente.

1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma)
hora.
Aproveitando o tpico, precisamos comentar tambm sobre a situao dos
trabalhadores contratados a tempo parcial.
Nesta modalidade de contratao o empregado tem jornada inferior ao padro
de 08 horas dirias e 44 semanais, com a reduo proporcional de seu salrio:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial

ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que
cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial
ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
Assim, a jornada de um empregado contratado a tempo parcial pode ser, por
exemplo, de 05 horas dirias (de segunda a sexta).
O 2 do artigo 58-A abriu a possibilidade de que, mediante negociao
coletiva, empregados sujeitos jornada padro de 08 horas pudessem ter seu
regime de trabalho alterado para tempo parcial, mediante a reduo
proporcional dos salrios.
Conforme previsto no 4 do artigo 59,
CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no
podero prestar horas extras.
Corrobora as regras a seguinte questo, cujo gabarito a alternativa (E):
FCC/TRT8 Analista Judicirio rea Execuo de Mandados - 2010
Solange empregada da empresa Amor Perfeito, trabalhando como
ajudante na elaborao de cestas de caf da manh. Solange
considerada empregada em regime de tempo parcial. Neste caso, a
durao da sua jornada de trabalho
(A) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no
ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestao de
horas extras.
(B) no poder exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a
prestao de horas extras.
(C) dever ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.
(D) poder ser livremente pactuada entre as partes, desde que no
ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.
00000000000
(E) no poder exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a

prestao de horas extras.
J que falamos em horas extras, passemos ao prximo assunto da aula, que

justamente a jornada extraordinria.
3.3. Jornada extraordinria

A jornada extraordinria (tambm conhecida como sobrejornada ou horas
extraordinrias) o lapso temporal em que o empregado permanece
laborando aps sua jornada padro (jornada normal).
O limite de horas extraordinrias dirias estabelecido pela CLT o seguinte:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato
coletivo de trabalho.
Ateno para o fato de que, por simples acordo escrito entre empregado e
empregador, possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito,
entretanto, no se permite a prtica.
Quanto expresso contrato coletivo, podemos entend-la como sinnimo de
negociao coletiva.
O efeito do acordo escrito de horas suplementares que cabe ao empregador
exigir do empregado a prestao da sobrejornada quando for necessrio (jus
variandi do empregador), no podendo o empregado se recusar a prestar tais
horas.
E se a empresa mantm empregados laborando acima do limite mximo
permitido em lei, isso a exime do pagamento das horas extraordinrias
excedentes de 2?
Certamente no, mas tendo em vista as alegaes de que a sobrejornada ilegal
no deveria ser remunerada (por ser ilegal) o TST editou Smula 376:
SUM-376 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no
exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
Ainda sobre o acordo escrito oportuno comentarmos sobre a impossibilidade
de pr-contratao de horas extraordinrias.
Seria o caso da contratao de profissional bancrio cuja jornada padro diria
deva ser de 06 horas, sendo contratado para prestar 08 horas dirias.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no
00000000000
configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio.

Sobre o assunto, lembremos que no se admite a legalidade de condies que
prejudiquem o empregado:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
Quanto sobrerremunerao (adicional) da hora suplementar, vejamos o
dispositivo constitucional e as regras celetistas:
(...)

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

cinqenta por cento do normal;
Isto permite concluir que toda hora suplementar ser remunerada com o
respectivo adicional?
A resposta negativa.
No caso de regime de compensao de horas haver a prestao de labor
alm da jornada padro mas, como as horas sero compensadas, no ser
devido o respectivo adicional.
Nesta linha, segue o ensinamento do Ministro Godinho7, citando Amauri
Mascaro Nascimento:
A noo de jornada extraordinria no se estabelece em funo da
remunerao suplementar do trabalho normal (isto , pelo pagamento
do adicional de horas extras). Estabelece-se em face da ultrapassagem da
fronteira normal da jornada. A remunerao do adicional apenas um
efeito comum da sobrejornada, mas no seu elemento componente
necessrio.
Quanto ao percentual, cuidado para no confundirmos a disposio da CLT (que
previa 20%) com a redao da CF/88, vista acima, com adicional mnimo de
50%:
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever
constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da
hora normal.
Considera-se que este dispositivo celetista supratranscrito no foi recepcionado
pela CF/88.
Tambm vivel (e bastante comum) que acordos coletivos de trabalho (ACT)
e convenes coletivas de trabalho (CCT) prevejam percentuais maiores que
50%.
Nestes casos, deve-se respeitar a previso da negociao coletiva, mais
00000000000
benfica categoria.
3.3.1. Compensao de jornada

Falaremos aqui sobre as duas modalidades de compensao de jornada: o
acordo de prorrogao de jornada (compensao intrassemanal) e o banco de
horas (compensao que ultrapassa o mdulo semanal).
As principais diferenas para fins de prova so as seguintes:
Compensao de jornada
7
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 936.

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Teoria e Questes
Acordo de prorrogao de
Banco de horas
jornada
Compensao intrassemanal (dentro Compensao que ultrapassa o

da semana) mdulo semanal
Sua validade demanda acordo

Sua validade demanda previso em
escrito entre empregador e
negociao coletiva
empregado
Vejamos agora outros aspectos importantes sobre o assunto.
Acordo de prorrogao de jornada

Alm de prever a durao normal do trabalho (regra geral) de 08 horas dirias
e 44 horas semanais, a CLT prev a possibilidade de compensao, que ocorre
quando o empregado trabalha algumas horas a mais em um (ou mais) dia(s) e
menos em outro(s):
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
Segue abaixo um carto ponto hipottico, para analisar esta regra:
00000000000
CARTO PONTO
Sada do Retorno do
Dia Entrada Sada
intervalo intervalo
Segunda- 07h58min 12h02min 14h02min 18h47min

feira
Tea-feira 07h58min 12h02min 14h01min 18h49min
Quarta-feira 07h56min 12h01min 13h59min 18h47min

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Quinta-feira 07h58min 12h02min 14h02min 18h50min
Sexta-feira 07h59min 12h03min 14h01min 18h49min
Sbado - - - -
Domingo - - - -
Neste caso hipottico (que bem comum no cotidiano) o empregado trabalhou

mais que 08 horas de segunda a sexta, mas no laborou no sbado.
Desconsiderando as pequenas variaes no ponto a jornada do empregado foi
de 08h48min de segunda a sexta, o que resulta em 44 horas de trabalho no
mdulo semanal (08h48min x 5 dias).
O resultado disto que no ser devido pagamento de adicional de horas
extras.
Diferente da compensao de jornada por meio de banco de horas, que exige
previso em negociao coletiva, o acordo de prorrogao de jornada pode
ser realizado mediante acordo escrito entre empregado e empregador:
trabalho.
A questo abaixo, incorreta, sugeriu que o acordo de prorrogao poderia ser
no escrito:
CESPE/TRT17 Analista Judicirio rea Administrativa - 2009
O acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
importante notar que o acordo de prorrogao no se confunde com o banco

de horas (tpico anterior), e esta diferena foi destacada na Smula 85 do TST:
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA 00000000000
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo

individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal
diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de

compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
VI - No vlido acordo de compensao de jornada em atividade
insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessria
inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na forma do art.
60 da CLT.
Segundo o inciso III, caso tenha sido feito acordo verbal para compensao e o
empregado laborou, por exemplo, 8h48min horas por dia, a descaracterizao
da compensao no implica a repetio do pagamento das horas excedentes
jornada normal diria.
Isto porque o salrio do empregado j inclui todas as horas trabalhadas, e, por
isso, a descaracterizao do acordo de compensao implicar no pagamento
apenas do respectivo adicional.
Exemplo: o empregado trabalhou 8h48min de segunda a sexta conforme
acordo verbal. Como invlido e ele j recebeu o valor das horas trabalhadas,
a descaracterizao da compensao implicar no pagamento de adicional de
50% sobre 48 minutos dirios.
Por outro lado, imaginemos agora que foi devidamente formalizada
compensao de jornada (por acordo escrito) e o empregado deveria laborar
8h48min de segunda a sexta-feira, para no trabalhar no sbado (no caso, o
mdulo semanal continua sendo de 44 horas = 8h48min x 5 dias).
Na prtica, entretanto, este empregado trabalha 10h00min de segunda a sexta
e mais 4h00min aos sbados.
Como h prestao habitual de horas extras, descaracteriza-se o acordo de
prorrogao ("IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo
00000000000
de compensao de jornada (...)").

O que o item IV faz separar as horas da compensao (os 48 minutos no
exemplo), que devero ser remunerados pelo seu adicional (pois o valor da
hora normal j foi pago no salrio), das outras 1h12min dirias (que excedem
as 8h48min) + 4h00min aos sbados, que devem ser remuneradas pela hora
normal + adicional de hora extraordinria ("IV. (...) as horas que ultrapassarem
a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias.).
Por fim, o item VI, inserido em 2016, afirma que negociao coletiva no tem o
condo de estipular compensao de jornada em atividade insalubre.
Banco de horas

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Outra possibilidade de compensao de jornada o banco de horas, na qual a

compensao extrapola o perodo de uma semana.
Para que haja banco de horas (perodo mximo de um ano) necessria
previso em negociao coletiva de trabalho.
O banco de hora atende ao jus variandi do empregador, que exigir mais labor
(hora extras) quando haja maior demanda do mercado e, ao revs, quando a
produo ficar em ritmo mais lento, poder dispensar o empregado de alguns
dias de trabalho para compensar as horas positivas do banco, tudo isso sem
pagamento de horas extraordinrias.
A previso legal a seguinte:
CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia,
de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
Compensao 12 x 36 horas
Destacamos esta possibilidade em tpico especfico tendo em vista a edio da
Smula 444 em setembro de 2012.
Em algumas profisses comum se estabelecer organizao de escalas de 12
horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso.
Apesar da durao diria do trabalho extrapolar as 10 horas, o mdulo semanal
acaba sendo reduzido, pois h 36 horas de descanso entre uma jornada e
outra.
Com a edio da Smula 444 o TST materializa seu entendimento de que
admissvel a compensao de 12 x 36, desde que haja previso em negociao
coletiva:
SUM-444 JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.
00000000000
valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por

trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O
empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
A Smula destaca, tambm, que o empregado que labora em feriado neste
regime de trabalho far jus a remunerao em dobro.
Segue abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a Smula 444:
HORAS EXTRAS - JORNADA 12X36. A jurisprudncia desta Corte pacfica
em reconhecer a validade do regime de compensao de 12 por 36 horas,
quando autorizado por norma coletiva, considerando indevido o

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
pagamento como horas extras da 11 e da 12 horas dirias. Agravo de

Instrumento no provido. (...)
(ARR - 101800-54.2008.5.04.0002, 8 Turma, Rel. Juza Conv. Maria Laura
Franco Lima de Faria, DEJT 27.4.2012).
E se a jornada de 12 x 36 foi pactuada diretamente com o empregado, ou seja,
sem a participao do sindicato obreiro e nem com base em previso legal?
A teor da Smula 444, esta pactuao no admitida. Neste caso, conforme
ementa abaixo, o regime ser invlido:
RECURSO DE REVISTA. (...) JORNADA ESPECIAL - 12X36 HORAS -
SMULA 444/TST. INVALIDADE - SMULA 85/TST. O Tribunal Pleno, na
sesso extraordinria do dia 14.09.2012 (Semana do TST), aprovou o
enunciado de Smula n. 444, (...). Entretanto, uma vez reconhecida a
invalidade desse regime de jornada 12x36, razovel a observncia dos
parmetros dos itens III e IV da Smula 85/TST, para fins de pagamento
das horas extras. Assim, a condenao deve limitar-se ao pagamento do
adicional de horas extras relativamente s horas laboradas, quando no
dilatada a durao mxima semanal, e da hora extraordinria, acrescida
do respectivo adicional, quando ultrapassada a durao semanal normal.
Recurso de revista conhecido e parcialmente provido no particular.
(RR - 133200-86.2009.5.04.0023, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado,
00000000000

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Teoria e Questes
4 Questes comentadas
4.1 Jornada de trabalho normal
1. FCC/TRT11 Oficial de Justia Avaliador 2017
Ricardo empregado da empresa Z exercendo as funes de jardineiro.
Assim, quando termina a sua jornada de trabalho, se dirige ao vestirio
para trocar o uniforme, sendo que, aps a troca ele registra a sua sada no
carto de ponto. Neste caso, de acordo o entendimento Sumulado do TST,
no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de
(A) dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios,
incluindo o tempo para troca de uniforme.
(B) cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios,
excluindo o tempo para troca de uniforme.
(C) cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios,
(D) dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios,
(E) trs minutos, observado o limite mximo de seis minutos dirios,
Comentrios
Gabarito (C), de acordo com a SUM-366 do TST:
SUM-366 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se
tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo
00000000000

higiene pessoal, etc)
2. FCC/TRT11 Analista Judicirio rea Judiciria 2017

De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o tempo despendido
pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e
para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. Se houver
transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas in itinere remuneradas

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(A) alcanam o trecho todo, mas, neste caso especfico, a hora ser
contada reduzida, exatamente igual hora prevista para efeitos de
pagamento de adicional noturno para os empregados urbanos.
(B) alcanam o trecho todo, em razo do fornecimento necessrio da
conduo pelo empregador.
(C) limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico, mas com
reduo horria, limitada em dez minutos.
(D) alcanam o trecho todo, mas com reduo horria, limitada em quinze
minutos.
(E) limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
Comentrios
Gabarito (E), de acordo com o item IV da SUM-90 do TST:
SUM-90
em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao
trecho no alcanado pelo transporte pblico.

Maciel empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horrio
noturno. Todavia, todas as sextas-feiras e aos sbados Maciel estendeu
seu labor at as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento
Sumulado do TST,
(A) no devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, uma
vez que j efetuadas no horrio diurno, ou seja, aps 6h.
(B) no devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, uma
(C) devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, sendo que
este adicional integrar o salrio de Maciel para todos os efeitos legais.
00000000000
(D) devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora

prorrogada, sendo que este adicional integrar o salrio de Maciel para os
efeitos legais, exceto frias.
(E) devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, sendo que
este adicional integrar o salrio de Maciel para os efeitos legais, exceto
frias e dcimo terceiro salrio.
Comentrios
Gabarito (C), de acordo com o art. 73, 5, da CLT e com a SUM-60 do TST:
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do

empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT.
4. FCC/TRT23 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2016
ininterruptos de revezamento
(A) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo
devido o referido adicional em sua integralidade.
(B) no tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras.
(C) tm direito ao pagamento apenas da 7a hora como extra.
(D) tm direito ao pagamento apenas da 8a hora como extra.
(E) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo
devido apenas 50% do referido adicional.
Comentrios
Gabarito (B), nos termos da SUM-423 do TST:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE
JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
5. FCC/TRT23 Analista Judicirio - rea Judiciria - 2016

00000000000
Considerando a jurisprudncia pacfica do TST sobre horas in itinere,

(A) havendo incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular, o empregado
no ter direito s horas in itinere.
(B) na hiptese de o transporte pblico ser insuficiente, o empregado ter
direito s horas in itinere.
(C) as horas in itinere remuneradas devem ser consideradas em relao a
todo o trecho do trajeto, ainda que haja transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da empresa.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(D) como as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o

tempo que extrapola a jornada normal deve considerado como
extraordinrio, incidindo sobre ele o adicional respectivo.
(E) caso o empregador cobre, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte regular, o empregado no ter direito percepo das horas in
itinere.
Comentrios
Gabarito definitivo (D), conforme SUM-90 do TST:
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento
de horas "in itinere".
em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se
ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
SUM-320 HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA

JORNADA DE TRABALHO
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere".
6. FCC/TRT14 Analista Judicirio rea Judiciria - 2016

Para trabalhadores que fazem a jornada legal prevista no artigo 7, inciso
XIII da Constituio Federal, a compensao de jornada denominada
banco de horas sem a remunerao de horas suplementares e
00000000000
observada a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, ser

legalmente possvel, desde que mediante
(A) acordo individual, observado o perodo mximo de um ms e no seja
ultrapassado o limite mximo de 12 horas dirias.
(B) acordo judicial, observado o perodo mximo de um ano e no seja
(C) acordo individual, observado o perodo mximo de seis meses e no
seja ultrapassado o limite mximo de 8 horas dirias.
(D) acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
observado o perodo mximo de dois anos e no seja ultrapassado o
limite mximo de 10 horas dirias.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(E) conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho,

observado o perodo mximo de um ano e no ultrapasse o limite mximo
de 10 horas dirias.
Comentrios
Gabarito (E). O banco de horas a possibilidade de compensao de jornada
que extrapola o perodo de uma semana. Para que haja banco de horas
(perodo mximo de um ano) necessria previso em negociao coletiva de
trabalho:
CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por
fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia,
de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.
Para gravar, as principais diferenas do banco de horas para o acordo de
prorrogao so as seguintes:
Compensao de jornada
Banco de horas
jornada
Compensao intrassemanal (dentro Compensao que ultrapassa o

da semana) mdulo semanal

Sua validade demanda previso
em negociao coletiva
empregado
7. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

00000000000
2016
Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo correta.
(A) facultado ao empregador reduzir unilateralmente a jornada de
trabalho.
(B) No se admite pagamento diferenciado de salrio a empregados com
a mesma funo, e jornadas de trabalho distintas.
(C) Mesmo que previsto em contrato, a jornada de trabalho do
empregado privado no poder exceder as oito horas dirias.
(D) Caso o empregador fornea a conduo, o tempo de deslocamento
at o local de trabalho pode ser contado como perodo de expediente.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(E) So admitidas variaes de at trinta minutos no registro de ponto,

sem prejuzo ao salrio e ao pagamento de horas extras, observado o
limite dirio de quarenta e cinco minutos.
Comentrios
Gabarito (D). Trata-se da jornada in itinere, tratada no art. 58, 2, da CLT,
e na SUM-90 do TST.
A alternativa (A) est incorreta, j que no h previso para reduo
unilateral da jornada de trabalho.
A alternativa (B) est incorreta, j que, por exemplo, no caso de jornada de
trabalho noturna, haver, por fora da CF e da CLT, o pagamento de um
adicional. Caso os trabalhadores noturnos tenham a mesma funo dos diurnos,
eles iro receber a mais que estes.
A alternativa (C) est incorreta. possvel haver compensao de jornada e
esta extrapolar as 8 horas dirias. possvel, tambm, no caso dos
empregados citados no art. 62 da CLT (desempenham atividade externa e
gerentes), que a jornada extrapole as 8 horas dirias, mas, como no
mensurada, nem se registre isto. possvel, em alguns casos, a jornada de 12
horas de trabalho (por 36 de descanso). E possvel, ainda, a realizao de
horas extras, de modo que a jornada ir ultrapassar as 8 horas dirias.
A alternativa (E) est incorreta, pois, conforme o art. 58, 1, da CLT e a
SUM-366, as variaes, para no serem computadas, devem ser de at 5
minutos e, no dia, de 10 minutos:
minutos dirios.
8. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria OJAF

- 2016
Considerando a jurisprudncia pacificada do TST, assinale a opo
00000000000
correta.
(A) No devem ser descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios; ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
(B) No caso de cumprimento integral da jornada noturna, com
prorrogao at o perodo diurno, o adicional noturno no ser devido
quanto s horas prorrogadas.
(C) A compensao de jornada de trabalho se d por meio do chamado
banco de horas e deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva, sob pena de nulidade.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(D) Por se tratar de um instituto prprio e com regras especficas, as

horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, sendo o tempo
que extrapola a jornada legal pago com adicional de 25% mensal
estabelecido, e no com o adicional de horas extras previsto na CF.
(E) O repouso semanal remunerado concedido aps o stimo dia
consecutivo de trabalho deve ser pago com o adicional de 50%
constitucional.
Comentrios
Gabarito (A), conforme SUM-366 do TST:
Smula n 366 do TST
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de 5
minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios. Se
tempo que exceder a jornada normal, pois configurado o tempo
higiene pessoal, etc.).
A alternativa (B) est incorreta. Se a jornada noturna for prorrogada, o
adicional noturno tambm ir incidir sobre a jornada prorrogada diurna:
SUM-60, II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
A alternativa (C) est incorreta. A compensao pode se dar por meio do
banco de horas (via ACT ou CCT) ou por meio de acordo de prorrogao de
jornada (via acordo individual escrito).
A alternativa (D) est incorreta. As horas in itinere so consideradas como
jornada de trabalho, assim como os demais perodos em que o empregado se
coloca disposio do empregador:
SUM-90, V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na
00000000000
jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado

como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
A alternativa (E) est incorreta, j que, nessa situao, o pagamento dever
ser em dobro:
OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O
STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF.
VIOLAO.
Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado
aps o stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento
em dobro.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
9. FCC/TRT3 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2015
Em relao limitao da jornada de trabalho,
(A) sero computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios.
(B) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser, em qualquer
hiptese, computado na jornada de trabalho.
(C) em face do princpio da igualdade, no h distino entre os
funcionrios que exercem funo operacional e os funcionrios que
exercem funo de gesto (chefes de departamento ou filial), no que se
refere ao direito ao recebimento de horas extraordinrias.
(D) para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de
servido por transporte pblico, podero ser fixados, por meio de acordo
ou conveno coletiva, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
como a forma e a natureza da remunerao.
(E) a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas horas dirias, desde
que haja previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Comentrios
Gabarito (D), visto que a CLT permite que haja um controle diferenciado para
as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas
de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de
servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
A alternativa A est incorreta porque, como no possvel que todos
registrem simultaneamente o ponto (e a maioria chega empresa no mesmo
horrio), e considerando a prtica jurisprudencial, foi inserida na CLT regra que
00000000000
permite desconsiderar pequenas variaes no ponto do empregado, qual seja:

minutos dirios.
Portanto, as variaes dentro deste limite no so consideradas jornada
extraordinria, ao contrrio do que diz a questo.
Por sua vez, a alternativa B est incorreta porque ignorou a exceo prevista
no final do 2 abaixo, que trata justamente do tempo in itinere:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
A alternativa C est incorreta porque os funcionrios que exercem funo de
gesto (chefes de departamento ou filial) no tm direito ao recebimento de
horas extras, caso no seja exercido controle sobre els:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
(..)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto,
aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores
e chefes de departamento ou filial8.
Por fim, a alternativa E est incorreta porque omitiu a possibilidade de ajuste
de horas extras mediante acordo escrito entre empregado e empregador:
acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.

2015
Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na
Consolidao das Leis do Trabalho regras que disciplinam a
durao de trabalho, os perodos de descanso e intervalos e o trabalho
noturno.
Sobre esse tema:
(A) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
00000000000
seu retorno, no ser computado na jornada de trabalho, mesmo quando,

tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.
(C) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de oito
horas consecutivas para descanso do trabalhador.
(D) em qualquer trabalho contnuo que no exceder de 6 (seis) horas
dirias, mas ultrapassar quatro horas dirias, ser obrigatrio um
intervalo de trinta minutos.
8
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior
a 40%, como estudado anteriormente.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(E) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho

executado entre as vinte e uma horas de um dia e s seis horas do dia
seguinte.
Comentrios
Gabarito (A), conforme art. 58 da CLT:
minutos dirios.
A letra B est errada j que o examinador trocou o salvo por um mesmo
quando do dispositivo abaixo sobre jornada in itinere:
trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de
local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
A letra C est incorreta, pois o intervalo interjornadas de 11 horas.
A letra D est errada, pois, nessa hiptese, o intervalo obrigatrio de 15
minutos:
Jornada Intervalo intrajornada
No h obrigatoriedade de concesso de intervalo

Igual ou inferior a 04 horas
intrajornada
Maior que 04 horas e igual ou inferior a
Intervalo de 15 minutos
06 horas
Superior a 06 horas Intervalo de 1 a 2 horas
Por fim, a letra E peca ao citar os limites do horrio noturno para o trabalhador
urbano, j que este , na verdade, das 22 hs s 05 hs do dia seguinte.
00000000000
11. FCC/TRT2 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2014
O conceito de turnos ininterruptos de revezamento diz respeito ao tipo de
jornada a que se submete o empregado, caracterizando-se pela
alternncia peridica de horrios em que a referida jornada prestada.
Visando compensar os prejuzos ao trabalhador decorrente dessa
modalidade de jornada, o constituinte estabeleceu jornada especial de
trabalho de
(A) seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra
semana, de forma alternada.
(B) oito horas dirias e quarenta horas semanais.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) seis horas dirias, salvo negociao coletiva.

(D) oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
(E) seis horas dirias e trinta horas semanais.
Comentrios
Gabarito (C). Questo sem grandes dificuldades, cobrando a literalidade dos
dispositivos constitucionais relacionados ao trabalhador.
Segundo o art. 7, inciso XIV, da Constituio Federal, so direitos dos
trabalhadores (urbanos e rurais):

2013
Em relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho
noturno, conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez
minutos, observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero
descontadas nem computadas como jornada extraordinria.
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos
quando o trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado
entre as vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Comentrios
00000000000
Gabarito (E). A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de

acordo com a previso celetista:
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 minutos e 30 segundos.
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta das
22h00min s 05h00min:
CLT, art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal 9, o
trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse
9
Restrio no recepcionada pela CF/88.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por cento),

pelo menos, sobre a hora diurna.
CLT, art. 73, 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o

trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
Quanto ao intervalo intrajornada, temos:
CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
Segue a tabela que consolida as regras:

No h obrigatoriedade de concesso
Igual ou inferior a 04 horas
de intervalo intrajornada
Maior que 04 horas e igual ou
inferior a 06 horas
Quanto s variaes de horrio no carto de ponto:
00000000000

minutos dirios.
Por fim a assertiva (E) a literalidade do inciso XIII do art. 7 da CF/88.

Com fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e
jornada noturna, correto afirmar:
(A) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo
considerado noturno aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas

extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores, a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Comentrios
Gabarito (A), consoante previso celetista:
CLT, art. 73, 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que
abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho
noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.
Tal artigo prev o adicional de hora noturna, a hora ficta noturna (5230) e o
perodo que se considera noturno - para os empregados em geral, das
22h00min s 05h00min.
A alternativa (B) est incorreta porque empregados contratados a tempo
parcial10 no podem prestar horas extras:
O adicional noturno mnimo de 20%, e por isso a alternativa (C) est
incorreta:
pelo menos, sobre a hora diurna12.
J a alternativa (D) est incorreta porque no se exige previso em
negociao coletiva para viabilizar a prestao de horas extraordinrias:
00000000000

trabalho.
Por fim, a alternativa (E) errou no percentual mnimo do adicional:
10
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a vinte e cinco horas semanais.
11
Tal restrio ao alcance do direito ao adicional noturno no foi recepcionada pela Constituio
Federal.
12
Para os rurais o adicional de 25%, conforme previsto na Lei do Trabalho Rural (Lei 5.889/73).

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(...)

2013
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do
trabalho, jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de
jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez
minutos, observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos
domingos.
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo
escrito, individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro
horas e no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de
vinte minutos para refeio e descanso.
Comentrios
Gabarito (C), conforme previses da CLT e CF/88:
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
00000000000

(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
A alternativa (A) est incorreta porque o mdulo semanal dos empregados
celetistas de 44 horas, e no 40:
(...)

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

J a alternativa (B) distorceu a redao do art. 58, 1 da CLT:
minutos dirios.
A alternativa (D) est incorreta porque o limite mximo da sobrejornada e
de 2 horas, e no 4:
A alternativa (E) errou ao sugerir que o intervalo, no caso, seria de 20
minutos:
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.

2013
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas
extraordinrias. Segundo tais normas,
00000000000
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada

como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo
menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretores e
chefes de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de
durao do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10
horas por dia.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que
executado entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia
seguinte.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para

esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Comentrios
Gabarito (A), que trouxe a regra da hora ficta noturna:
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 minutos e 30 segundos.
A alternativa (B) est incorreta porque o adicional de hora extra de no
mnimo 50%:
(...)
A alternativa (C) est incorreta porque, em regra, os gerentes no so
abrangidos pelo controle de jornada:
CLT, art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo [Da
Durao do Trabalho]:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
e chefes de departamento ou filial13.
O mencionado captulo da CLT (Captulo II - Da Durao do Trabalho) trata da
jornada de trabalho, descanso, intrajornada, descanso interjornadas e trabalho
noturno.
As incorrees das alternativas (D) e (E) so comentadas abaixo.
00000000000
Na CLT estipulou-se o percentual mnimo de 20% para o adicional noturno, e

para os rurcolas a Lei 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural) estipulou o percentual
de 25%.
Quanto aos horrios, de fato as regras para o rural tambm so diferentes.
Abaixo um esquema que consolida as previses normativas:
Trabalhador urbano (CLT) Trabalhador rural
13
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior
a 40%, como estudado anteriormente.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Horrio noturno entre as Horrio noturno entre as 21h00min

22h00min de um dia e as de um dia e as 05h00min do dia
05h00min do dia seguinte seguinte (lavoura)
Horrio noturno entre as 20h00min

de um dia e as 04h00min do dia
seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos No possui direito a hora ficta

e 30 segundos noturna
Adicional noturno de 20% Adicional noturno de 25%

Hrcules trabalha na empresa "Semideuses Produes Ltda.", cumprindo
jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se
deslocar de sua residncia at o local de trabalho e o mesmo tempo para
o seu retorno, utilizando nibus fretado pago pela empresa, embora
pudesse utilizar transporte pblico coletivo para fazer o trajeto, diante da
proximidade da empresa e de sua casa do ponto de nibus. Nessa
situao, conforme norma legal,
(A) somente em caso de previso em clusula de acordo ou conveno
coletiva que o tempo de trajeto e o seu retorno ser computado na
jornada de trabalho.
(B) ser computado na jornada de trabalho o tempo gasto no
00000000000
deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco

(C) diante do fornecimento da conduo pelo empregador, o perodo de
deslocamento ser computado na jornada de trabalho, ainda que haja a
possibilidade de utilizao de transporte pblico.
(D) o tempo de deslocamento da residncia ao local de trabalho e o seu
retorno ser considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que
no ultrapassa 30 minutos.
(E) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, no ser computado na jornada de trabalho.
Comentrios

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Gabarito (E), pois no ser o caso de horas in itinere.

difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
Assim, duas condies devem ser obedecidas para o reconhecimento das horas
in itinere:
Local de trabalho de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico
e Horas in itinere
O empregador fornece a conduo
A primeira condio no foi atendida, pois o enunciado mencionou que havia

conduo do empregador "embora pudesse utilizar transporte pblico coletivo
para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto
de nibus.
17. FCC/TRT1 Analista Judicirio rea Execuo de

Mandados - 2013
Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST,
correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por
cento, pelo menos, sobre a hora diurna.
(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados
obrigatrio o controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas
00000000000
horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte.

(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode
deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
Comentrios
Gabarito (D), com fundamento na Smula 60 do TST:
SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do
empregado para todos os efeitos.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada

esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT14.
O adicional mnimo de hora noturna (para urbanos) de 20%, sendo esta das
22h00min s 05h00min:
seguinte.
Relembrando as regras de labor noturno de urbanos e rurais:
Horrio noturno entre as 22h00min Horrio noturno entre as 21h00min

de um dia e as 05h00min do dia de um dia e as 05h00min do dia
seguinte seguinte (lavoura)
Horrio noturno entre as 20h00min

de um dia e as 04h00min do dia
seguinte (pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos e No possui direito a hora ficta

30 segundos noturna
O controle de jornada mencionado na alternativa (B) obrigatrio quando o

00000000000
estabelecimento possua mais de 10 empregados:

CLT, art. 74, 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do
perodo de repouso.
14 CLT, art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste

captulo [Do Trabalho Noturno].
15
Restrio no recepcionada pela CF/88.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
A alternativa (E), por sua vez, est incorreta tendo em vista a natureza de
salrio-condio do adicional noturno: se o labor deixou de ser prestado em
condio mais gravosa, o direito ao adicional ser prejudicado:
SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do
direito ao adicional noturno.
18. FCC/TRT5 Analista Judicirio rea Administrativa -

2013
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das
Leis do Trabalho,
(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a 30 horas semanais.
(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro
horas suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre
empregado e empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at
duas horas extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma
coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52
minutos e 30 segundos.
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero
descontadas, bem como computadas como jornada extraordinria.
Comentrios
Gabarito (D). A alternativa trata da hora ficta noturna, que de 5230, de
acordo com a previso celetista:
00000000000
CLT, art. 73, 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52

Trabalhador a tempo parcial, citado na alternativa (A), aquele que labora
at 25 horas semanais:
CLT, art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele
cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
J a jornada extraordinria, mencionada na alternativa (B), representa um
acrscimo de at 2, e no 4 horas na jornada normal:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Retomando a situao peculiar dos empregados contratados a tempo parcial,

diferente do que a alternativa (D) sugeriu, a CLT probe a prestao de horas
extras pelos empregados contratados a tempo parcial:
Por fim, os acrscimos de supresses citados na alternativa (E) no so
computados nem descontados da jornada:
dirios.

2013
Conforme normas legais vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do
salrio mnimo.
(B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da
hora normal, de acordo com a Constituio Federal.
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da
hora diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
Comentrios
Gabarito (E), sendo este percentual definido pela CLT:
CLT, art. 73. (...), o trabalho noturno ter remunerao superior a do
00000000000
diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%

(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
A Lei do Trabalho Rural estipulou adicional mnimo de 25% para os rurcolas,
mas a questo no entrou neste mrito.

2012
De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em
relao durao do trabalho correto afirmar que

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas

dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de
horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas
dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele
executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte.
(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no
excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de duas horas.
Comentrios
Gabarito (C), com fundamento no artigo 73, 2 da CLT:
seguinte.
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque o mdulo semanal padro

de 44 horas, conforme definido em nossa Constituio Federal:
CF,88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
(...)
Na alternativa (D) sugeriu-se horrio noturno inexistente. As regras para o
horrio noturno no meio rural so diferenciadas. Vamos relembrar a
00000000000
diferenciao que existe entre o que se considera noturno de acordo com o

trabalhador ser urbano (regido pela CLT) ou rural:
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho
noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as
quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Segue abaixo o esquema com as diferenas:

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Horrio noturno entre as Horrio noturno entre as

22h00min de um dia e as 21h00min de um dia e as
05h00min do dia seguinte 05h00min do dia seguinte
(lavoura)
Horrio noturno entre as

20h00min de um dia e as
04h00min do dia seguinte
(pecuria)
Hora ficta noturna de 52 minutos No possui direito a hora ficta

e 30 segundos noturna
J a alternativa (E) est incorreta porque o intervalo intrajornada, no caso

citado, de 15 minutos. Relembrando:
(seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2
(duas) horas.
Assim, temos 3 situaes:
00000000000
No h obrigatoriedade de
Igual ou inferior a 04 horas concesso de intervalo
intrajornada
Maior que 04 horas e igual ou inferior

a 06 horas

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
4.2 Jornadas especiais de trabalho

Considerando que Carlito foi contratado como tcnico em energia de
potncia pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda.,
inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas dirias e 44
horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas
na semana, ele
(A) poder converter 1/3 do seu perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
(B) ter direito a 16 dias de frias, sendo que, se tiver mais de sete faltas
injustificadas durante o perodo aquisitivo, ter o perodo de frias
reduzido metade.
(C) poder prestar no mximo 5 horas extras por semana, em razo do
regime de contratao a tempo parcial.
(D) ter direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao
legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, desde que tal
condio conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a
contratao a tempo parcial.
(E) dever manifestar perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva, sua opo para adoo do
regime de tempo parcial.
Comentrios
Gabarito (E), conforme CLT, art. 58-A 2:
CLT, art. 58-A, 2 Para os atuais empregados [isto , aqueles em
regime integral], a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante
opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva.
00000000000

Mandados - 2011
Os digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a
intervalos de descanso de
10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas
com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos
perodos de descanso.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia

(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho
consecutivo.
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
Comentrios
Gabarito (A), conforme Smula 346 do TST:
SUM-346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO
ANALGICA DO ART. 72 DA CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se
aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao
ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10
(dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
A atividade de digitao no existia poca da elaborao da CLT, pois no
havia a utilizao generalizada de computadores. Como esta atividade possui
efeitos semelhantes s outras funes citadas na lei (problemas nos tendes
em face da repetitividade da tarefa) a Smula consolida a aplicao analgica
do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho.
4.3 Jornada extraordinria e Compensao

Mrio presta servios como entregador de carnes no Frigorfico ABC Ltda
00000000000
e, numa sexta-feira no final do dia, teve que estender sua jornada de

trabalho para descarregar a mercadoria do caminho e coloc-la na cmara
fria, sob pena de perda irreparvel do produto, sendo considerado um
servio inadivel. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, a prestao de horas extras
(A) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de dez dias, autoridade
competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no
momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
(B) no poder ocorrer sem a existncia de acordo ou contrato coletivo,
devendo o empregador contratar prestadores de servios para faz-lo.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato

coletivo, entretanto o adicional a ser pago de no mnimo 100% sobre a
hora normal de trabalho.
(D) no poder ocorrer sem a existncia de acordo ou contrato coletivo,
podendo o empregador solicitar os servios de Mrio, que poder ou no
aceitar a prestao dos servios, j que no obrigada pelo contrato de
trabalho a faz-lo.
(E) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de noventa dias, autoridade
Comentrios
Gabarito (A).
Trata-se de caso da realizao de servios inadiveis, uma das modalidades de
prorrogao de jornada em necessidade imperiosa. Nestes casos, o empregador
lana mo de seu poder diretivo para exigir a prestao da sobrejornada, isto ,
independentemente de prvio acordo de prestao de horas extraordinrias.
Especificamente no caso dos servios inadiveis, o empregador dever
comunicar ao Ministrio do Trabalho no prazo de 10 dias:
CLT, art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a
motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em
matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

00000000000
2015
A propsito da jornada de trabalho,
(A) os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a sua
durao, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
(B) os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda
que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele estar
assistido por seu sindicato profissional.
(C) as negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas sua
durao, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais de
trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa

correspondente.
(D) a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogao
mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o
mximo de duas horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional
mnimo de 50%.
(E) em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da
dilao horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador
renunciar ao crdito resultante desse labor.
Comentrios
Gabarito (D). Questo praticamente idntica a uma da ESAF, de 2003,
aplicada na prova de AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE.
A alternativa D est correta, conforme art. 59 da CLT:
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar,
que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) [50%] superior da hora
normal.
As alternativas A, B e C esto incorretas, porque as normas de limitao de
jornada e descansos no podem ser alteradas livremente (so normas de
ordem pblica): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que no pode ser
ampliado nem mesmo por negociao coletiva.
(...)
00000000000

A alternativa E est incorreta porque, se a lei estabelece que a hora
extraordinria seja remunerada, no se permite que o empregado renuncie ao
valor (princpio da indisponibilidade).
25. FCC/TRT2 Analista Judicirio Oficial Avaliador - 2014

Em relao ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero
prestar horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato
da categoria.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis

podem ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de
horas firmado entre empregado e empregador.
(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva
de trabalho.
(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que
trabalham em atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho.
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no
mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de
prorrogao do horrio normal de trabalho.
Comentrios
Gabarito (D). Vejamos as alternativas uma a uma:
Alternativa (A): Empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras, nem mesmo mediante negociao coletiva (CLT, art. 59,
4).
Alternativa (B): O trabalho em jornada extraordinria decorrente de fora
maior ou de servios inadiveis, por fora do art. 61 da CLT, prescinde, ou seja,
independe, de acordo escrito entre empregado e empregador.
A doutrina considera que so casos de realizao independentemente de
acordo. No caso de sobrejornada decorrente de fora maior, at mesmo os
empregados menores realizam horas extras, caso imprescindvel seu labor e
com o limite de at a 12 hora.
Alternativa (C):
Portanto, por simples acordo escrito entre empregado e empregador,
00000000000
possvel a realizao de horas extraordinrias. Por acordo tcito,

entretanto, no se permite a prtica.
Portanto, o que se exige um acordo escrito, seja individual com o empregado
(acordo empregador-empregado), seja coletivo (via negociao coletiva da qual
decorra acordo ou conveno coletiva de trabalho).
A alternativa (D) a correta, pois est em consonncia com o disposto no
art. 60 da CLT:
Art. 60 - Nas atividades insalubres, (..), quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse
efeito, procedero aos necessrios exames locais (..).

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Portanto, jornada extraordinria em atividade insalubre, somente com

autorizao prvia do Ministrio do Trabalho (MTb).
Lembremos que, em 2011 a Smula 349 foi cancelada, de modo que,
atualmente, a necessidade de licena prvia do MTb regra absoluta, no
excepcionada nem mesmo por acordo ou conveno coletiva.
SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE
INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de
jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia
da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7,
XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
Quanto alternativa (E):
Pela literalidade da CLT, apenas as mulheres e os menores teriam este intervalo
de, no mnimo, 15 minutos antes do incio da sobrejornada. Vejamos:
O art. 384 da CLT, inserido no Captulo III (Da proteo ao trabalho da mulher),
prev que:
CLT, art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser
obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes
do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
Nos ltimos tempos, o Supremo Tribunal Federal (STF) declarou a
constitucionalidade deste artigo (RE 658.312 SC), de modo que no h mais
dvidas de que a Constituio recepcionou este dispositivo, permanecendo uma
situao diferenciada para as empregadas.
Alm disso, o art. 384 acima tambm aplicado ao trabalho do menor por
fora do art. 413, pargrafo nico, da CLT.
Portanto, para fins de concurso, o empregador deve observar intervalo de, no
mnimo, 15 minutos para a prestao de horas extraordinrias pela mulher e
pelos menores.
Assim sendo, no uma regra aplicvel a todo empregado, como pretende
dizer a assertiva. 00000000000
26. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador -

2013
A respeito da durao do trabalho, incluindo perodos de descanso, o
labor noturno e o trabalho extraordinrio, a legislao trabalhista prev
que
(A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinrio ser de no mnimo
100% sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno
ser de no mnimo 50% sobre a hora diurna.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e

quarenta horas semanais, facultada a compensao de horas dentro do
ms por deciso do empregador.
(C) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no sero
(D) o perodo mnimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho
ser de dez horas consecutivas.
(E) o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio para o trabalho
contnuo cuja durao exceda seis horas no poder ser reduzido em
nenhuma hiptese.
Comentrios
Gabarito (C). Sabemos que, por fora constitucional, o adicional horas extras
de no mnimo 50%, e no 100% como afirmado na letra (A). Como se no
bastasse, o examinador tambm trocou o percentual do adicional noturno de
20% (correto) para 50% na questo. Portanto, item errado.
A assertiva (B) comea bem, mas no final afirma que a compensao de horas
dentro do ms depende de deciso do empregador. As principais diferenas
para fins de prova entre as modalidades de compensao de jornada (banco de
horas e acordo de prorrogao de jornada) so as seguintes:
Banco de horas
jornada
Compensao intrassemanal Compensao que ultrapassa o

(dentro da semana) mdulo semanal
00000000000

Sua validade demanda previso
em negociao coletiva
empregado
Portanto, verificamos que a compensao referida na assertiva diz respeito

compensao que ultrapassa o mdulo semanal (banco de horas), a qual
depende de negociao coletiva, e no de deciso do empregador apenas. Veja
a Smula 85 do TST:
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
60 da CLT.
A assertiva (C), correta, retrata justamente o dispositivo transcrito no
comentrio da questo anterior:
minutos dirios.
A letra (D) est incorreta, pois o intervalo interjornadas de onze horas
consecutivas, e no de dez.
CLT, art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo
mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
00000000000
Por fim, a letra (E) aborda a possibilidade de se reduzir o intervalo mnimo de

uma hora, para jornadas superiores a seis horas dirias, desde que seja feita
por autorizao do Ministrio do Trabalho.
Quando a empresa interessada demonstrar que atende integralmente s
exigncias de organizao de refeitrios, ela pode solicitar ao MTb autorizao
para reduzir o limite mnimo de 1 hora do intervalo intrajornada:
CLT, art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social,
se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas

suplementares.
27. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria -

2013
Acerca do entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do
trabalho, assinale a opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do
empregado para fins de gratificao natalina e repouso semanal
remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, no
so remuneradas como extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho
no previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
que no gera direito s horas in itinere.
(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada
por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado
acordo individual escrito para tal fim.
Comentrios
Gabarito (A). A questo cobra posicionamentos do TST acerca da realizao
de horas extras, intervalos e durao do trabalho.
As horas extras habitualmente prestadas incorporam-se sim gratificao
natalina (Smula 45) e ao DSR (Smula 172). Vejamos:
SUM-172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
00000000000
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras

habitualmente prestadas.
SUM-45 SERVIO SUPLEMENTAR

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o
clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.196216.
A letra (B) est incorreta, pois quando h prejuzo do intervalo interjornadas
(mnimo de 11 horas), estas horas devem ser remuneradas como
extraordinria. Vejamos a OJ relacionada:
16
Lei que institui a Gratificao de Natal para os Trabalhadores.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS

EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT.
APLICAO ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da
CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art.
71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade
das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo
adicional.
J para a letra (C), devemos lembrar que considerado tempo disposio do
empregador a concesso de intervalo no previsto em lei como, por exemplo,
um intervalo para lanche de 15 minutos aos que laboram 8 horas por dia.
Neste perodo o empregador no trabalha, mas como o intervalo foi concedido
pelo empregador sem previso em lei, um tempo considerado disposio do
empregador. Assim sendo, ele considerado na jornada e tambm considerado
como servio extraordinrio, caso a jornada do dia extrapole a jornada legal.
Cuidado para no confundir os conceitos: os intervalos legais, como para
almoo, tm previso legal e por isso no so considerados disposio do
empregador. J os intervalos no previstos em lei (portanto no obrigatrios)
so considerados tempo disposio.
A letra (D) cobra conceitos relacionados jornada in itinere. Todavia,
conforme entendimento do TST, havendo incompatibilidade entre os horrios
de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular
sim circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. (Sm. 90,
item II).
Por fim, a letra (E), tambm incorreta, tenta confundir a exigncia para se
estabelecer compensao de jornada intrassemanal (via simples acordo escrito
entre empregado e empregador) com a exigncia para o estabelecimento de
banco de horas (negociao coletiva).
Portanto, verificamos que a compensao intrassemanal de jornada independe
de negociao coletiva, nos termos da Smula 85 do TST.
00000000000
28. CESPE/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2013
luz da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale
a opo correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o
dia garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma
hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta
e seis horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva
invlida, devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras
relativo dcima primeira e dcima segunda hora de trabalho.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da

no concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado
possui natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas
salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento
apenas do perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula
de acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.
Comentrios
Gabarito (C). Esta questo buscou saber se o candidato estava atento s
recentes Smulas do TST (considerando a data da prova), em especial a 437 e
a 444.
Caso o empregado labore habitualmente at seis horas dirias, ele faz jus
somente ao intervalo de 15 minutos para descanso e alimentao.
CLT, art. 71, 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
A letra (A) tentou confundir o candidato com a redao do item IV da Smula
437 do TST:
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho,
devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista
no art. 71, caput e 4 da CLT.
A letra (B), por sua vez, cobrou a Smula 444, por meio da qual o TST
permite, em carter excepcional, a escala de 12x36 horas.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada
00000000000
exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno

coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados
trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional
referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
J a letra (C), correta, buscou saber se o candidato sabia que a parcela paga
em decorrncia da no concesso ou da concesso parcial do intervalo
intrajornada tem sim natureza salarial:
Smula 437, item III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de
julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Quanto assertiva (D) note o item da Smula 437 do TST:

I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso
parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total
do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
Acerca da letra (E) vejamos a Smula 437 do TST:
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.

Maria Marta empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel
este localizado em rea urbana. Maria Marta exerce a funo de
cozinheira e, sendo assim, todo dia se desloca a p da portaria do hotel
at a cozinha que fica no final do terreno. Neste trajeto, Maria Marta
demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso, de acordo com
o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o tempo
necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar
trinta minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar
vinte minutos.
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou
00000000000
dez minutos.
(E) considera-se disposio do empregador em qualquer hiptese.
Comentrios
Gabarito (D). Esta questo cobrou o entendimento contido na Smula 429 do
TST:
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o
tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa
e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos
dirios.

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Teoria e Questes
Portanto, como a empregada levava mais do que 10 minutos por dia no trajeto
portaria-posto de trabalho, este tempo deve ser considerado como disposio
do empregador.

2013
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem
jornada de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de
ponto das empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos
adiantada e deixou a empresa quinze minutos alm de sua jornada de
trabalho. Flaviana, por sua vez, chegou empresa cinco minutos
adiantada e deixou a empresa quatro minutos aps o trmino da sua
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias
uma vez que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas
extraordinrias uma vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho,
bem como a variao de jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que no sero descontadas nem computadas
como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto
no excedentes de quinze minutos dirios.
(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
no excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte
minutos dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do
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horrio de trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.

Comentrios
Gabarito (A). O objeto desta questo consiste nos minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho. Portanto, so as disposies contidas no art.
58, 1, da CLT e a Smula 366 do TST.
Smula n 366 do TST - No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra
a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado
tempo disposio do empregador, no importando as atividades

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Teoria e Questes
desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de

uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
Portanto, como Simone deixou a empresa 15 minutos aps o horrio de
trabalho (ou seja, superior aos 5 minutos de tolerncia), esta dever ter estes
minutos pagos como jornada extraordinria. J Flaviana, como no excedeu a
tolerncia de 5 minutos, nem para entrar na empresa, nem para sair, esta no
ter direito a horas extras.
Por oportuno, ressaltamos um entendimento sumulado do TST quanto
impossibilidade de se elastecer o limite de cinco minutos por meio de conveno
coletiva. Veja:
SMULA N 449.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em
conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que
antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das
horas extras.
O examinador adora estas mudanas na jurisprudncia! Devemos ficar atento a
elas!

De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relao
compensao de jornada correto afirmar:
(A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente
pode ser institudo por negociao coletiva.
(B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada.
(C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de
horas" vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
(D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na
00000000000
modalidade "banco de horas".

(E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da
prestao de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das
horas excedentes jornada normal, inclusive em relao s que tenham
sido compensadas.
Comentrios
Gabarito (A). As principais diferenas para fins de prova entre as modalidades
de compensao de jornada (banco de horas e acordo de prorrogao de
jornada) so as seguintes:
Acordo de prorrogao de jornada Banco de horas

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Teoria e Questes
Compensao intrassemanal (dentro da Compensao que ultrapassa o mdulo

semana) semanal
Sua validade demanda acordo escrito Sua validade demanda previso em

entre empregador e empregado negociao coletiva
A correo da alternativa (A) e a incorreo das demais se verifica na leitura

da Smula 85 do TST:
institudo por negociao coletiva.00000000000

60 da CLT.

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Teoria e Questes
5 Lista das Questes Comentadas

5.1 Jornada de trabalho normal
Ricardo empregado da empresa Z exercendo as funes de jardineiro.
Assim, quando termina a sua jornada de trabalho, se dirige ao vestirio
para trocar o uniforme, sendo que, aps a troca ele registra a sua sada no
carto de ponto. Neste caso, de acordo o entendimento Sumulado do TST,
no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de
(A) dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios,
(B) cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios,
(C) cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios,
(D) dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios,
(E) trs minutos, observado o limite mximo de seis minutos dirios,

De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o tempo despendido
pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e
para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. Se houver
transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas in itinere remuneradas
00000000000
(A) alcanam o trecho todo, mas, neste caso especfico, a hora ser
contada reduzida, exatamente igual hora prevista para efeitos de
pagamento de adicional noturno para os empregados urbanos.
(B) alcanam o trecho todo, em razo do fornecimento necessrio da
conduo pelo empregador.
(C) limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico, mas com
reduo horria, limitada em dez minutos.
(D) alcanam o trecho todo, mas com reduo horria, limitada em quinze
minutos.
(E) limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

Maciel empregado da empresa X Ltda e exerce seu labor no horrio
noturno. Todavia, todas as sextas-feiras e aos sbados Maciel estendeu
seu labor at as 07:00 horas. Neste caso, de acordo com o entendimento
Sumulado do TST,
(A) no devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, uma
(B) no devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, uma
(C) devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, sendo que
este adicional integrar o salrio de Maciel para todos os efeitos legais.
(D) devido o adicional noturno apenas quanto a primeira hora
prorrogada, sendo que este adicional integrar o salrio de Maciel para os
efeitos legais, exceto frias.
(E) devido o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, sendo que
este adicional integrar o salrio de Maciel para os efeitos legais, exceto
frias e dcimo terceiro salrio.
4. FCC/TRT23 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2016
ininterruptos de revezamento
(A) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo
devido o referido adicional em sua integralidade.
(B) no tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras.
(C) tm direito ao pagamento apenas da 7a hora como extra.
(D) tm direito ao pagamento apenas da 8a hora como extra.
00000000000
(E) tm direito ao pagamento da 7a e 8a horas como extras, sendo

devido apenas 50% do referido adicional.
5. FCC/TRT23 Analista Judicirio - rea Judiciria - 2016

Considerando a jurisprudncia pacfica do TST sobre horas in itinere,
(A) havendo incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular, o empregado
no ter direito s horas in itinere.
(B) na hiptese de o transporte pblico ser insuficiente, o empregado ter
direito s horas in itinere.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) as horas in itinere remuneradas devem ser consideradas em relao a

todo o trecho do trajeto, ainda que haja transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da empresa.
(D) como as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada normal deve considerado como
extraordinrio, incidindo sobre ele o adicional respectivo.
(E) caso o empregador cobre, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte regular, o empregado no ter direito percepo das horas in
itinere.

Para trabalhadores que fazem a jornada legal prevista no artigo 7, inciso
XIII da Constituio Federal, a compensao de jornada denominada
banco de horas sem a remunerao de horas suplementares e
observada a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, ser
legalmente possvel, desde que mediante
(A) acordo individual, observado o perodo mximo de um ms e no seja
(B) acordo judicial, observado o perodo mximo de um ano e no seja
(C) acordo individual, observado o perodo mximo de seis meses e no
seja ultrapassado o limite mximo de 8 horas dirias.
(D) acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
observado o perodo mximo de dois anos e no seja ultrapassado o
limite mximo de 10 horas dirias.
(E) conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho,
observado o perodo mximo de um ano e no ultrapasse o limite mximo
de 10 horas dirias.
00000000000
7. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca da jornada de trabalho, assinale a opo correta.
(A) facultado ao empregador reduzir unilateralmente a jornada de
trabalho.
(B) No se admite pagamento diferenciado de salrio a empregados com
a mesma funo, e jornadas de trabalho distintas.
(C) Mesmo que previsto em contrato, a jornada de trabalho do
empregado privado no poder exceder as oito horas dirias.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(D) Caso o empregador fornea a conduo, o tempo de deslocamento

at o local de trabalho pode ser contado como perodo de expediente.
(E) So admitidas variaes de at trinta minutos no registro de ponto,
sem prejuzo ao salrio e ao pagamento de horas extras, observado o
limite dirio de quarenta e cinco minutos.
8. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria OJAF -

2016
Considerando a jurisprudncia pacificada do TST, assinale a opo
correta.
(A) No devem ser descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
dirios; ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a
totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
(B) No caso de cumprimento integral da jornada noturna, com
prorrogao at o perodo diurno, o adicional noturno no ser devido
quanto s horas prorrogadas.
(C) A compensao de jornada de trabalho se d por meio do chamado
banco de horas e deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva, sob pena de nulidade.
(D) Por se tratar de um instituto prprio e com regras especficas, as
horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, sendo o tempo
que extrapola a jornada legal pago com adicional de 25% mensal
estabelecido, e no com o adicional de horas extras previsto na CF.
(E) O repouso semanal remunerado concedido aps o stimo dia
consecutivo de trabalho deve ser pago com o adicional de 50%
constitucional.
9. FCC/TRT3 Analista Judicirio Avaliador Federal - 2015

00000000000
Em relao limitao da jornada de trabalho,

(A) sero computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado
o limite mximo de dez minutos dirios.
seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser, em qualquer
hiptese, computado na jornada de trabalho.
(C) em face do princpio da igualdade, no h distino entre os
funcionrios que exercem funo operacional e os funcionrios que
exercem funo de gesto (chefes de departamento ou filial), no que se
refere ao direito ao recebimento de horas extraordinrias.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(D) para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de

servido por transporte pblico, podero ser fixados, por meio de acordo
ou conveno coletiva, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
(E) a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas horas dirias, desde
que haja previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho.

2015
Dentre as normas gerais de tutel a do trabalho encontramos na
Consolidao das Leis do Trabalho regras que disciplinam a
durao de trabalho, os perodos de descanso e intervalos e o trabalho
noturno.
Sobre esse tema:
(A) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
seu retorno, no ser computado na jornada de trabalho, mesmo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o empregador fornecer a conduo.
(C) entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de oito
horas consecutivas para descanso do trabalhador.
(D) em qualquer trabalho contnuo que no exceder de 6 (seis) horas
dirias, mas ultrapassar quatro horas dirias, ser obrigatrio um
intervalo de trinta minutos.
(E) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho
executado entre as vinte e uma horas de um dia e s seis horas do dia
seguinte.
00000000000

2014
O conceito de turnos ininterruptos de revezamento diz respeito ao tipo de
jornada a que se submete o empregado, caracterizando-se pela
alternncia peridica de horrios em que a referida jornada prestada.
Visando compensar os prejuzos ao trabalhador decorrente dessa
modalidade de jornada, o constituinte estabeleceu jornada especial de
trabalho de
(A) seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra
semana, de forma alternada.
(B) oito horas dirias e quarenta horas semanais.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) seis horas dirias, salvo negociao coletiva.

(D) oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
(E) seis horas dirias e trinta horas semanais.

2013
Em relao durao do trabalho, aos perodos de descanso e ao trabalho
noturno, conforme legislao trabalhista aplicvel, correto afirmar:
(A) A hora do trabalho noturno para o trabalho realizado nas cidades ser
computada como de 50 minutos.
(B) As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez
minutos, observado o limite mximo de quinze minutos dirios, no sero
(C) O intervalo mnimo para refeio e descanso ser de dez minutos
quando o trabalho for executado entre duas horas e at seis horas dirias.
(D) O horrio noturno para o trabalhador urbano aquele executado
entre as vinte e quatro horas de um dia e seis horas do dia seguinte.
(E) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Com fundamento nas disposies celetistas sobre jornada extraordinria e
jornada noturna, correto afirmar:
(A) Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos
diurnos e noturnos, em relao s horas trabalhadas no perodo
considerado noturno aplica-se a reduo da hora e deve ser pago o
respectivo adicional. 00000000000
(B) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas

extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
(C) O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
(D) Como forma de proteo da sade e da integridade fsica dos
trabalhadores, a prorrogao da jornada de trabalho deve ser prevista em
conveno ou acordo coletivo de trabalho.
(E) As horas extras so remuneradas com adicional de, no mnimo, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes

2013
Analisando as normas da legislao trabalhista quanto durao do
trabalho, jornadas de trabalho e perodos de descanso,
(A) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao e a reduo de
jornada.
(B) no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez
minutos, observado o limite mximo de quinze minutos dirios.
(C) entre duas jornadas de trabalho dirio haver um perodo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso, alm de um descanso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos
domingos.
(D) a durao normal do trabalho dirio poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de quatro, mediante acordo
escrito, individual ou coletivo.
(E) em qualquer trabalho contnuo cuja durao ultrapassar de quatro
horas e no exceder de seis horas ao dia, ser obrigatrio um intervalo de
vinte minutos para refeio e descanso.

2013
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas
extraordinrias. Segundo tais normas,
(A) a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano ser computada
como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
(B) a remunerao da hora extraordinria ou suplementar, que ser, pelo
menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
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(C) os gerentes que exercem cargos de gesto, bem como os diretores e

chefes de departamento ou filial tambm esto sujeitos ao regime de
durao do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinrio superior a 10
horas por dia.
(D) o trabalho noturno urbano ser considerado como aquele que
executado entre s vinte e trs horas de um dia e s seis horas do dia
seguinte.
(E) o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 50% (cinquenta por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

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Teoria e Questes

Hrcules trabalha na empresa "Semideuses Produes Ltda.", cumprindo
jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se
deslocar de sua residncia at o local de trabalho e o mesmo tempo para
o seu retorno, utilizando nibus fretado pago pela empresa, embora
pudesse utilizar transporte pblico coletivo para fazer o trajeto, diante da
proximidade da empresa e de sua casa do ponto de nibus. Nessa
situao, conforme norma legal,
(A) somente em caso de previso em clusula de acordo ou conveno
coletiva que o tempo de trajeto e o seu retorno ser computado na
(B) ser computado na jornada de trabalho o tempo gasto no
deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco
(C) diante do fornecimento da conduo pelo empregador, o perodo de
deslocamento ser computado na jornada de trabalho, ainda que haja a
possibilidade de utilizao de transporte pblico.
(D) o tempo de deslocamento da residncia ao local de trabalho e o seu
retorno ser considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que
no ultrapassa 30 minutos.
(E) o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o
seu retorno, no ser computado na jornada de trabalho.

Mandados - 2013
Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST,
correto afirmar:
(A) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por
cento, pelo menos, sobre a hora diurna.
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(B) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados

obrigatrio o controle de jornada de trabalho.
(C) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas
horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte.
(D) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
(E) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode
deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.

2013

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
Conforme normas contidas na Constituio Federal e na Consolidao das

Leis do Trabalho,
(A) considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a 30 horas semanais.
(B) a durao normal do trabalho poder ser acrescida por at quatro
horas suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre
empregado e empregador.
(C) os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar at
duas horas extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma
coletiva.
(D) a hora do trabalho noturno urbano ser computada como de 52
(E) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, sero
descontadas, bem como computadas como jornada extraordinria.

2013
Conforme normas legais vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do
salrio mnimo.
(B) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da
hora normal, de acordo com a Constituio Federal.
(C) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio Federal.
(D) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da
hora diurna.
(E) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
00000000000

2012
De acordo com previso da Constituio Federal brasileira e da CLT, em
relao durao do trabalho correto afirmar que
(A) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas
dirias e 40 horas semanais, no sendo facultada a compensao de
horrios.
(B) a durao do trabalho normal no poder ser superior a 8 horas
dirias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensao de horrios.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(C) ser considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele

(D) ser considerado horrio noturno para o trabalhador urbano aquele
(E) para a jornada diria de trabalho contnuo superior a 4 horas e no
excedente a 6 horas o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo, uma hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de duas horas.
5.2 Jornadas especiais de trabalho

21. Questo 26 FCC/TRT9 Analista Judicirio rea
Judiciria - 2015
Considerando que Carlito foi contratado como tcnico em energia de
potncia pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda.,
inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas dirias e 44
horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas
na semana, ele
(A) poder converter 1/3 do seu perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
(B) ter direito a 16 dias de frias, sendo que, se tiver mais de sete faltas
injustificadas durante o perodo aquisitivo, ter o perodo de frias
reduzido metade.
(C) poder prestar no mximo 5 horas extras por semana, em razo do
regime de contratao a tempo parcial.
(D) ter direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao
legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, desde que tal
condio conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a
contratao a tempo parcial.
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(E) dever manifestar perante a empresa, na forma prevista em

instrumento decorrente de negociao coletiva, sua opo para adoo do
regime de tempo parcial.

Mandados - 2011
Os digitadores
(A) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
(B) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia

(datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas
com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos
perodos de descanso.
(C) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
(D) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho
consecutivo.
(E) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia
5.3 Jornada extraordinria e Compensao

Mrio presta servios como entregador de carnes no Frigorfico ABC Ltda
e, numa sexta-feira no final do dia, teve que estender sua jornada de
trabalho para descarregar a mercadoria do caminho e coloc-la na cmara
fria, sob pena de perda irreparvel do produto, sendo considerado um
servio inadivel. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, a prestao de horas extras
(A) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de dez dias, autoridade
00000000000
(B) no poder ocorrer sem a existncia de acordo ou contrato coletivo,

devendo o empregador contratar prestadores de servios para faz-lo.
(C) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato
coletivo, entretanto o adicional a ser pago de no mnimo 100% sobre a
hora normal de trabalho.
(D) no poder ocorrer sem a existncia de acordo ou contrato coletivo,
podendo o empregador solicitar os servios de Mrio, que poder ou no
aceitar a prestao dos servios, j que no obrigada pelo contrato de
trabalho a faz-lo.
(E) poder ocorrer independentemente da existncia de acordo ou contrato
coletivo e dever ser comunicado, dentro de noventa dias, autoridade

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes


2015
A propsito da jornada de trabalho,
(A) os titulares da relao de emprego podem pactuar livremente a sua
durao, desde que observem parmetros de razoabilidade e
proporcionalidade.
(B) os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda
que em prejuzo do trabalhador, mas, nesse caso, dever ele estar
assistido por seu sindicato profissional.
(C) as negociaes coletivas podem estabelecer regras relativas sua
durao, mas a aplicao dessas disposies aos contratos individuais de
trabalho est condicionada concordncia expressa de trabalhadores e
empregadores, sob pena de ineficcia da clusula normativa
correspondente.
(D) a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogao
mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o
mximo de duas horas dirias, as quais devero ser pagas com adicional
mnimo de 50%.
(E) em casos excepcionais, em que a preservao do contrato dependa da
dilao horria sem a remunerao correspondente, pode o trabalhador
renunciar ao crdito resultante desse labor.
2014
Em relao ao trabalho extraordinrio, correto afirmar que
(A) os empregados contratados sob o regime de tempo parcial podero
prestar horas extras, desde que acordado expressamente com o sindicato
00000000000
da categoria.
(B) as horas extras decorrentes de fora maior ou de servios inadiveis
podem ser prestadas, desde que existente acordo de prorrogao de
horas firmado entre empregado e empregador.
(C) o acordo de prorrogao de jornada de trabalho deve ser escrito e
necessariamente celebrado coletivamente, mediante negociao coletiva
de trabalho.
(D) o trabalho em horas extras permitido aos empregados que
trabalham em atividades insalubres, sendo necessria, porm, licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho.

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Teoria e Questes
(E) todo empregado tem direito a um descanso de 15 minutos, no

mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de servio em caso de
prorrogao do horrio normal de trabalho.

2013
A respeito da durao do trabalho, incluindo perodos de descanso, o
labor noturno e o trabalho extraordinrio, a legislao trabalhista prev
que
(A) o adicional a ser pago pelo trabalho extraordinrio ser de no mnimo
100% sobre a hora normal e o adicional a ser pago pelo trabalho noturno
ser de no mnimo 50% sobre a hora diurna.
(B) a durao do trabalho normal no ser superior a oito horas dirias e
quarenta horas semanais, facultada a compensao de horas dentro do
ms por deciso do empregador.
(C) as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no sero
(D) o perodo mnimo para o descanso entre duas jornadas de trabalho
ser de dez horas consecutivas.
(E) o limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio para o trabalho
contnuo cuja durao exceda seis horas no poder ser reduzido em
nenhuma hiptese.
27. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria -

2013
Acerca do entendimento jurisprudencial do TST sobre a durao do
trabalho, assinale a opo correta.
(A) As horas extras habituais incorporam-se remunerao do
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empregado para fins de gratificao natalina e repouso semanal

remunerado.
(B) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo
mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, no
so remuneradas como extraordinrias.
(C) A concesso, pelo empregador, de intervalos na jornada de trabalho
no previstos em lei no representa tempo disposio da empresa e,
consequentemente, no deve ser considerada servio extraordinrio.
(D) A mera incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
que no gera direito s horas in itinere.

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Teoria e Questes
(E) A compensao de jornada de trabalho somente vlida se ajustada

por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo vedado
acordo individual escrito para tal fim.
28. CESPE/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2013
luz da jurisprudncia do TST a respeito da jornada de trabalho, assinale
a opo correta.
(A) Ao empregado que labore, habitualmente, por seis horas durante o
dia garantido o direito de gozo de intervalo intrajornada mnimo de uma
hora.
(B) A jornada de trabalho em escala de doze horas de trabalho por trinta
e seis horas de descanso excepcionalmente descrita em norma coletiva
invlida, devendo ao empregado ser pago adicional de horas extras
relativo dcima primeira e dcima segunda hora de trabalho.
(C) O adicional de horas extras devido pelo empregador em virtude da
no concesso de intervalo para repouso e alimentao ao empregado
possui natureza salarial, repercutindo no clculo de outras parcelas
salariais.
(D) A concesso parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento
apenas do perodo de intervalo suprimido, com acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal.
(E) Em virtude do poder regulamentar concedido aos sindicatos, clusula
de acordo ou conveno coletiva que determine a supresso do intervalo
intrajornada considerada vlida e eficaz.

Maria Marta empregada do hotel fazenda Vale das guas Claras, hotel
este localizado em rea urbana. Maria Marta exerce a funo de
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cozinheira e, sendo assim, todo dia se desloca a p da portaria do hotel

at a cozinha que fica no final do terreno. Neste trajeto, Maria Marta
demora diariamente cerca de quinze minutos. Neste caso, de acordo com
o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o tempo
necessrio ao deslocamento de Maria Marta entre a portaria do hotel e o
local de trabalho
(A) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar
trinta minutos.
(B) no se considera disposio do empregador, em nenhuma hiptese.
(C) s ser considerado tempo disposio do empregador se ultrapassar
vinte minutos.

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Teoria e Questes
(D) considera-se disposio do empregador uma vez que ultrapassou

dez minutos.
(E) considera-se disposio do empregador em qualquer hiptese.

2013
Simone e Flaviana so empregadas da empresa MNL Ltda e possuem
jornada de trabalho de oito horas dirias. De acordo com os cartes de
ponto das empregadas, ontem, Simone chegou empresa cinco minutos
adiantada e deixou a empresa quinze minutos alm de sua jornada de
trabalho. Flaviana, por sua vez, chegou empresa cinco minutos
adiantada e deixou a empresa quatro minutos aps o trmino da sua
Nestes casos,
(A) apenas Simone ter direito ao pagamento de horas extraordinrias
uma vez que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
(B) Simone e Flaviana tero direito ao pagamento de horas
extraordinrias uma vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho,
bem como a variao de jornada legal permitida de cinco minutos dirios.
(C) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
no excedentes de quinze minutos dirios.
(D) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
no excedentes de quinze minutos, observado o limite mximo de vinte
minutos dirios.
(E) nenhuma das empregadas ter direito ao pagamento de horas
extraordinrias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do
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horrio de trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.

De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relao
compensao de jornada correto afirmar:
(A) O regime compensatrio na modalidade "banco de horas" somente
pode ser institudo por negociao coletiva.
(B) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada.

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Teoria e Questes
(C) O acordo individual para compensao na modalidade "banco de

horas" vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
(D) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na
modalidade "banco de horas".
(E) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da
prestao de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das
horas excedentes jornada normal, inclusive em relao s que tenham
sido compensadas.
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Teoria e Questes
6 Gabarito
1. C 18. D
2. E 19. E
3. C 20. C
4. B 21. E
5. D 22. A
6. E 23. A
7. D 24. D
8. A 25. D
9. D 26. C
10. A 27. A
11. C 28. C
12. E 29. D
13. A 30. A
14. C 31. A
15. A 00000000000
16. E
17. D

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7 Resumo
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Teoria e Questes
8 Concluso
Bem, pessoal,
Estamos finalizando a aula demonstrativa, na qual abordamos parcialmente os

assuntos jornada de trabalho e descansos, que so recorrentes em provas.
Direito do Trabalho uma matria de fcil aprendizado, apesar da grande
quantidade de regras e excees, jurisprudncia etc.
Espero que tenham gostado da aula demonstrativa, tanto em termos de
contedo quanto de estruturao e linguagem, e espero contar com a
participao de vocs neste curso.
Um abrao e bons estudos,
Prof. Antonio Daud
@prof.antoniodaudjr
www.facebook.com/adaudjr
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9 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST

relacionados ao tema
Constituio Federal/88

(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
(...)
(...)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
CLT
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o

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Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer

atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no
seja fixado expressamente outro limite.
1 No sero descontadas nem computadas como jornada
dirios.

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Teoria e Questes
2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o

seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.
3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno
porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte
fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja

durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial
ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar,
que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias.
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar
horas extras.
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Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos

quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do
Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do
Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser
acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de
trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias
federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento
para tal fim.

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Teoria e Questes
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho

exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo
de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em
matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da
fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos
demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o
trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de
10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco)
dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade
competente.
Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
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e chefes de departamento ou filial.

Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do
cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver,
for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento).
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a

participao em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no
exclui o participante do regime deste Captulo.

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Teoria e Questes
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser

obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do
trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de
horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-
se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por
ms.
Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser

obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho,
estabelecido no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo

de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24

(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o
domingo, no todo ou em parte.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do
trabalho. 00000000000
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser

reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando
ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.

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Teoria e Questes
5 - O intervalo expresso no caput poder ser reduzido e/ou fracionado,

e aquele estabelecido no 1o poder ser fracionado, quando
compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio da
ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, empregados no setor de transporte
coletivo de passageiros, mantida a remunerao e concedidos intervalos
para descanso menores ao final de cada viagem.
Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia,

escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de
trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o

1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e
30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de
empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho
noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo
trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser
calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo
devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem.
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4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos

diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto
neste artigo e seus pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste
captulo.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme

modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e
afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de
no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo
ou turma.

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Teoria e Questes
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados

com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de
repouso.
3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos
empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder,
sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.
Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos,

casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas
continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total
de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar
compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se
ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos
para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
Art. 225 - A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser

excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo
de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a
durao do trabalho.
Art. 226 - O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se

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aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros,

telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e
casas bancrias.
Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio
do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da
portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o
encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
Art. 227 - Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia

submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica
estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis
horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais.

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Teoria e Questes
Art. 234 - A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos

e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o
funcionamento cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para
limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios,

de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou
para substituies de outros empregados que faltem escala organizada.
2 Considera-se de "sobre-aviso" o empregado efetivo, que permanecer
em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o
servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo, de vinte e quatro
horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas
razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser,
no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os
efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o
tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas,
quer de modo contnuo, quer de modo intermitente.
1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do
comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma)
hora.
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras

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frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente

ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40
(quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de
20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de
trabalho efetivo.
Art. 293 - A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em

minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e
seis) semanais.

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Art. 294 - O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local

do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do
salrio.
Art. 295 - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser

elevada at 8 (oito) horas dirias ou 48 (quarenta e oito) semanais,
mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato
coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogao prvia licena da
autoridade competente em matria de higiene do trabalho.
Pargrafo nico - A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder
ser inferior a 6 (seis) horas dirias, por determinao da autoridade de
que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e
os mtodos e processos do trabalho adotado.
Art. 303 - A durao normal do trabalho dos empregados compreendidos

nesta Seo no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como
noite.
Art. 304 - Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete)

horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado,
correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um
intervalo destinado a repouso ou a refeio.
Art. 318 - Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o

professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais
de 6 (seis), intercaladas.
Art. 319 - Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e
o trabalho em exames.
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Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis

ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo
especial instituda por este Captulo.
Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este
artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da
famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me,
do tutor ou do filho.
Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas

dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior.

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Teoria e Questes
Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao

diurno.
1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma
percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo.
2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies

legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries
estabelecidas neste Captulo.
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do

menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial,
mediante conveno ou acrdo coletivo nos trmos do Ttulo VI desta
Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado
pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de
48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fra maior, at o mximo de 12
(doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco
por cento) sbre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto
no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384
desta Consolidao.
Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais
de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero
totalizadas.
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Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas

dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias
para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se
nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
CLT, art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento

inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do
qual este no concorreu, direta ou indiretamente.

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Teoria e Questes
Legislao especfica
Lei 605/1949, art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
Lei 605/49, art. 6 No ser devida a remunerao [do descanso

semanal] quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o
seu horrio de trabalho.
Lei 10.101/2000, art. 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas

atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos
termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Lei 5.889/73, art. 7 - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho

noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as
quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e
cinco por cento) sobre a remunerao normal.
TST
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do
valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
00000000000
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO

Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao
servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
SUM-44 AVISO PRVIO

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao
aviso prvio.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

60 da CLT.
00000000000
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA

Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
na forma do art. 481 da CLT.
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS

REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o

direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10,
II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta
se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista
no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado.
SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES

A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das
frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo
seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.
SUM-330 QUITAO. VALIDADE

A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos
nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
00000000000
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.

I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de
quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda
que estas constem desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia
do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo
expressamente consignado no recibo de quitao.
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10,
II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal,

mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem
razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento,
no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE

EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA

I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da
eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5,
da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na
vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988.
Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
00000000000
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base

territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE

AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia,

s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio.
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART.

118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o
direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao
do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional
que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de
emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo
determinado goza da garantia provisria de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA.

ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou
fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia
mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no
garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO.

DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE
00000000000
ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE

I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de
economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de
ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira
de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar
a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao
imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das
prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.

00000000000 - DEMO
Teoria e Questes
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA.

TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO
CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho
ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica
quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA
(PDV). CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO.
COMPENSAO. IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so
suscetveis de compensao com a indenizao paga em decorrncia de
adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria
(PDV).
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO
FISCAL DE SINDICATO. INEXISTNCIA
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade
prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto
no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva,
tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do
sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL.
INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista
no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles
que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a
processo eletivo.
OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL.
ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua
do Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de
resciso contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato
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profissional.
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi
erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT,
torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de
renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes
manuteno do emprego e salrio.

00000000000 - DEMO

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Noes de Direito do Trabalho p/ TST 2017(Tcnico Judicirio - rea Administrativa) -

Professor: Antonio Daud Jr

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AULA 00 AULA DEMONSTRATIVA.

Tribunal de Contas da Unio (TCU), o qual exero.

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Em linhas gerais nossas aulas tero a seguinte estrutura:

ESTRUTURA DAS AULAS DO CURSO

A Aula Demonstrativa no ir abranger todo o contedo jornada de

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3.1. Jornada de trabalho

jornada in itinere, tambm se inclui no termo jornada de trabalho o tempo de

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3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas

J a durao do trabalho um conceito que envolve a jornada de trabalho, os

Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo

3.1.1. Tempo disposio do empregador

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Exemplo 2: em alguns casos, o empregador concede intervalo no previsto

Neste caso acima, o intervalo de 2 horas entre 12h00min e 14h00min -

08h00min Intervalo 14h00min Interva 16h00min

Neste 2 exemplo, o intervalo de 15 minutos concedido no perodo da tarde

que corrobora este entendimento:

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Feitas as consideraes, vamos reler o art. 4 da CLT para reforar o que

3.1.2. Tempo in itinere

Local de trabalho de difcil acesso

O empregador fornece a conduo

Assim, podemos ter as seguintes situaes:

Local de difcil acesso; Sero devidas as

CASA TRABALHO Sero devidas as

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Local no servido por transporte

Vejamos uma questo sobre o assunto:

Local de trabalho de difcil acesso ou no servido

Essas caractersticas no precisam ser concomitantes, ou seja, basta que uma

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Para fazermos os demais comentrios pertinentes sobre tempo in itinere,

3- Se um empregado termina seu torno de trabalho s 22h00min e o

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Resposta: Sim, apenas em relao ao trecho no servido por transporte

Local no servido por

No cabe a exigncia Sero devidas as horas in

Segue a Smula do TST que baliza tais entendimentos:

III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento

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Neste caso deve haver meio de controle da jornada no veculo de transporte

Percebam que no permitido s

3.1.3. Prontido e sobreaviso

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poca da elaborao da CLT no existiam aparelhos como BIP, Pager, celular,

chamado a qualquer momento. No tem o empregado condies de

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exclusivamente para os ferrovirios, pois os ltimos meios de

sobreaviso foi fixada em razo de haver prova de que o empregado ficava

HORAS DE SOBREAVISO. USO DE CELULAR. De acordo com o

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informatizados fornecidos pela empresa ao empregado no caracteriza o

EMBARGOS REGIDOS PELA LEI N 11.496/2007 HORAS DE SOBREAVISO -

3.1.4. Tempo residual disposio do empregador

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