PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE.

Esto es, cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a
un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable
para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no
se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.
Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija
una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el
convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.

IN DUBIO PRO OPERARIO

Una empleada con dos hijo nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el
disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la
empleada al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solucin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de
la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada
hijo una hora

Regla de la condicin ms beneficiosa:

una nueva norma o normativa no puede empeorar nunca las condiciones que ya tiene
un trabajador. Por ejemplo, si en mi contrato est escrito que tengo 30 das de
fiesta y en el convenio est escrito 22, prevalecen los 30.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a

uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden. El trabajador
accede.Es correcta la actuacin del trabajador?

Solucin: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos

seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos
en las normas legales y en los convenios colectivos

IN DUBIO PRO OPERARIO

Una empleada con dos hijo nacidos en parto mltiple, solicit a su empresa el
disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. Recurri la
empleada al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solucin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de
la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada
hijo una hora

Ajenidad en los riesgos:

la deuda contractual del trabajador es una deuda de actividad y no de resultado,

por lo tanto, independiente de los beneficios y tambin de los riesgos que pueda
generar dicha actividad.

principio de progresividad y no regresividad en materia laboral:

Establece que ningn cambio se puede realizar en el marco del contrato de trabajo
que implique una disminucin o prdida de un derecho, y en su caso, los cambios o
modificaciones son slo admisibles si son ms beneficiosas para el trabajador. Es
ms, el Estado debe propiciar las mejoras o reformas que contribuyan a respetar los
derechos enunciados por el sistema legal (leyes de fondo, estatutos especiales,
convenios colectivos y laudos con fuerza de tales), en cuanto a su calidad y
extensin, y debera adicionar los medios o mecanismos para que gradualmente, los
derechos no slo se apliquen, sino que adems incorporen nuevos elementos en
beneficio del trabajador.

principio de estabilidad laboral

Con esa estabilidad laboral reforzada se garantiza la permanencia en el empleo del
discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitacin fsica, sensorial o
sicolgica, como medida de proteccin especial y en conformidad con su capacidad
laboral. Para tal fin debern adelantarse los programas de rehabilitacin y
capacitacin necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional en aras
del goce efectivo de sus derechos.