ANLISIS DE PUESTOS

I. DATOS DE IDENTIFICACION:

NOMBRE DEL PUESTO: SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DE L A EMPRESA: ART ATLAS
RAZON SOCIAL:
DIRECCION:
RUBRO:
DEPARTAMENTO:
TURNO:
JEFE INMEDIATO:
N DE TRABAJADORES QUE OCUPAN EL PUESTO:
RELACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON OTROS:
PUESTO:
RELACIONES CON SUBALTERNOS: Asistente RRHH, Trabajadora Social y
Portera
SUELDO:
NOMBRE DEL ANALISTA:
FECHA:

II. DESCRIPCION DEL PUESTO:

III. REQUISITOS DE COMPORTAMIENTO:
FORMACION ACADEMICA:
- Secundaria completa.
- Formacin en Recursos Humanos, Normativa Laboral, Relaciones Laborales
y Administracin de Personal. (Requisito no excluyente).
- Formacin en Normativas y procedimientos vigentes del Organismo y de la
Administracin Pblica.
- Formacin en Gestin, Direccin, Liderazgo, Conduccin de Equipos
Efectivos de Trabajo, Motivacin y Desarrollo de Personal, as como tambin
formacin y capacidad para la Gestin de Proyectos.
- Formacin especfica en Administracin y Gerenciamiento de organizaciones,
proyectos y/o Recursos Humanos.
EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:
- De preferencia 2 aos de experiencia como Jefe de una Seccin en un servicio
de mediana complejidad.
- De preferencia 1 ao de experiencia como Jefe vinculado a la Gerencia de
Recursos Humanos, as como poseer experiencia y conocimiento acerca de
la estructura, complejidad y diversidad del Organismo.
COMPETENCIAS LABORALES ESPECFICAS PARTICULARES O
DISTINTIVAS:
SABER (CONOCIMIENTOS TCNICOS Y DE GESTIN)
-Conocimientos y expertise tcnica en Gestin Estratgica de Recursos Humanos,
Reclutamiento y Seleccin de Personal, Induccin, Anlisis y Descripcin de
Cargos, Planes de Capacitacin, Desarrollo de Carrera, Sucesin y Retiro,
Evaluacin de Desempeo, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios
y Anlisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevencin de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
 - Conocimientos y expertise en Gestin, Direccin, Liderazgo, Conduccin de
Equipos Efectivos de Trabajo, Motivacin y Desarrollo de Personal, as como
tambin conocimientos y capacidad para la Gestin de Proyectos.
- Conocimientos y expertise en la preparacin de informacin tcnica necesaria
para la gestin de las Relaciones Laborales
- Conocimientos y expertise tcnica en estudios estadsticos, formulacin de
indicadores y anlisis de datos.
- Conocimiento y expertise tcnica profesional en Administracin de Personal
(Normativa laboral vigente que rige a la Administracin Publica y la especfica del
Organismo, Regmenes de Ascensos, Rgimen Disciplinario y Liquidacin de
Haberes).
- Disposicin a investigar y mantenerse actualizado en los conocimientos,
conceptos, modelos, mtodos, tcnicas y herramientas necesarios para la Gestin
de Recursos Humanos.
- Conocimientos y expertise en Informtica a nivel usuario.
COMPETENCIAS LABORALES GLOBALES PARTICULARES O DISTINTIVAS
- Capacidad para dirigir la elaboracin de polticas, prcticas, proyectos, planes y
programas en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud Ocupacional,
Relaciones Laborales y Sindicales y Administracin de Personal.
- Capacidad para gestionar proyectos, planes y programas e implementar
prcticas con una visin global y estratgica, con el objetivo de alcanzar el
bienestar y mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo de los Funcionarios del
Organismo.
- Capacidad y expertise tcnica profesional para la Gestin de Recursos Humanos
y aplicacin de conocimientos especficos de Normas Laborales y
Administracin de Personal.
COMPORTAMIENTOS:
- Aplicar y fomentar la cultura organizacional.
- Establecer redes para el desarrollo organizacional.
- Participar en los procesos de mejora continua.
- Trabajar con otros y en equipo.
- Analizar y solucionar problemas.
- Tomar decisiones sustentadas.
- Comunicar ideas e informacin.
ACTITUDES:
- Aplicar y fomentar la cultura organizacional.
- Establecer redes para el desarrollo organizacional.
- Participar en los procesos de mejora continua.
- Trabajar con otros y en equipo.
- Analizar y solucionar problemas.
- Tomar decisiones sustentadas.
- Comunicar ideas e informacin.

VALORES ASOCIADOS AL PUESTO:

 - tica en el trabajo
- Responsabilidad
- Discrecin
- Respeto
- Honestidad
- Lealtad
IV. AMBIENTE DE TRABAJO:
- Riesgos de enfermedades asociadas con el estrs.